汽车保养维修公司(行业)员工管理制度范本(员工手册)
汽修厂员工管理制度手册
第一章总则第一条为加强本汽修厂的管理，提高工作效率，确保安全生产，保障员工权益，特制定本手册。
第二条本手册适用于本厂所有员工，包括但不限于技术工人、管理人员、销售人员等。
第二章组织架构第三条本厂设立以下组织架构：1. 总经理：全面负责厂内各项工作；2. 技术总监：负责技术管理、质量控制；3. 生产部：负责生产调度、物料管理；4. 质检部：负责产品质量检查；5. 销售部：负责市场拓展、客户服务；6. 人事部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等；7. 财务部：负责财务管理、成本控制。
第三章员工入职与离职第四条员工入职：1. 持本人身份证、学历证明、相关技能证书等材料到人事部报名；2. 人事部对报名者进行面试，合格者签订劳动合同；3. 办理入职手续，包括但不限于入职培训、分配岗位等。
第五条员工离职：1. 员工提出离职申请，经部门负责人审批；2. 人事部办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还厂内物品等；3. 离职员工应按规定办理离职手续，不得擅自离职。
第四章工作时间与休息第六条员工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第七条员工享有国家法定节假日、年假、病假等休息权利。
第五章培训与发展第八条厂方为员工提供定期培训，包括技能培训、安全培训等。
第九条员工有义务参加厂方组织的培训，提高自身技能水平。
第十条厂方鼓励员工参加职业技能鉴定，取得相应资格证书。
第六章考核与奖惩第十一条员工工作表现将定期进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。
第十二条对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
第十三条对违反厂规厂纪的员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第七章安全生产第十四条员工必须遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。
第十五条厂方定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第十六条员工有权拒绝执行违反安全规定的工作任务。
第八章附则第十七条本手册由厂方制定，解释权归厂方所有。
有关汽车修理厂员工的管理规章制度模版（3篇）
有关汽车修理厂员工的管理规章制度模版汽车修理厂员工管理规章制度第一章总则第一条为了规范汽车修理厂员工的工作行为，提高服务质量，维护企业正常秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在本汽车修理厂工作的员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条本制度的目的是加强员工自律，促进员工的职业道德和职业素养的提高，确保员工工作的高效性和规范性。
第四条汽车修理厂将依法保护员工的合法权益，提供良好的工作环境，为员工提供必要的培训和发展机会。
第二章入职第五条员工入职前须提供真实有效的身份证明材料和个人简历。
第六条员工入职时需签订劳动合同，并按劳动合同规定的内容履行义务。
第七条入职员工须接受职业道德和行为规范培训，并理解并遵守本制度。
第三章员工权利和义务第八条员工有权享受平等、公正的就业环境和合理的工作条件。
第九条员工有权参与企业内部和行业组织的培训和交流活动。
第十条员工有权根据实际工作需要提出合理的工作意见和建议。
第十一条员工有义务按规定时间上下班，并严格遵守工作时间。
第十二条员工有义务按照岗位要求，完成交代的工作任务，并保证工作质量。
第十三条员工有义务维护企业的形象和声誉，不得从事与工作职责无关的活动。
第四章行为规范第十四条员工在工作期间不得饮酒和吸烟，不得携带兴奋剂和违禁品。
第十五条员工在工作期间不得私自接受顾客的礼品、红包等，不得索取和接受回扣。
第十六条员工在工作期间不得泄露客户的隐私信息，保护客户的合法权益。
第十七条员工在工作期间不得泄露企业的商业秘密，不得以任何形式对外透露。
第五章违规处理第十八条员工如发现有他人违反本制度的行为，应当及时向上级报告或向企业人事部门举报。
第十九条对于违反本制度的员工，企业将依法依规进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、调岗、降职、辞退等。
第六章附则第二十条本制度自颁布之日起生效。
第二十一条本制度的解释权归本企业所有。
第二十二条本制度经员工代表大会讨论通过，并报企业管理层批准后执行。
汽修员工规章管理制度
第一章总则第一条为加强本公司的汽修员工管理，提高员工素质和业务水平，确保汽修服务质量和公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有从事汽修工作的员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德，热爱本职工作，服从公司安排。
第五条员工应具备相应的汽车维修知识和技能，能够熟练操作各种汽修设备。
第六条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法乱纪活动。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工在工作时间内应保持手机静音，不得从事与工作无关的活动。
第九条员工应认真执行维修任务，确保维修质量，不得粗心大意，造成事故。
第十条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、挪用或丢弃公司物品。
第四章业务培训与考核第十一条公司应定期对员工进行业务培训，提高员工的业务水平。
第十二条员工应积极参加公司组织的培训活动，不断提高自身素质。
第十三条公司应建立考核制度，对员工的工作业绩进行定期考核。
第十四条考核内容包括：业务技能、工作态度、服务质量、团队合作等方面。
第五章安全生产第十五条员工应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人安全。
第十六条员工应熟悉各种维修设备的操作规程，不得违规操作。
第十七条员工在工作中应佩戴必要的安全防护用品，如手套、眼镜、口罩等。
第十八条员工应保持工作区域整洁，不得堆放杂物，防止火灾等事故发生。
第六章奖惩制度第十九条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。
第二十条对违反本制度规定，造成不良影响的员工，公司将给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
汽车修理厂员工管理制度(3篇)
汽车修理厂员工管理制度全体员工要热爱本职工作，自觉遵守员工行为和企业岗位规范，树立良好的工作作风，以高度的责任感承担起公司赋予的重任。
1.以企业发展为己任，牢记企业的宗旨和目标，维护企业的信誉和利益，致力于企业的持续发展。
2.以提高业务效率和企业效益为重心，充分发挥自己的主观能动性，热爱企业，关心企业，时时处处把企业利益放在第一位。
3.以培养企业团队精神为核心，积极维护团队荣誉，同事之间和上下级之间要相互理解、相互支持、取长补短、共同进步。
二、积极勤奋，恪尽职守全体员工要保持积极主动的工作热情，勤勤恳恳，讲求实效，对工作认真负责。
1.工作不推诿、不延误，努力完成企业下达的各项任务。
2.尊重领导，服从分配，在胜任本质工作的前提下，积极承担或主动参与企业的重大项目和重点工程。
3.遇到问题、困难和挫折，不灰心、不气馁，能够全面分析，认真排查，积极寻求相应的方式和对策，予以迅速处理或妥善解决。
三、积极学习，开拓创新全体员工要努力学习，强化训练，自我加压，不断创新，以适应企业发展和个人成才的需要。
1.积极参加企业组织的各种学习和培训，并利用业余时间学习文化、法律和各方面专业知识。
2.熟悉业务，提高技能，不断改进工作方法，提高工作成效。
3.积极转变观念，关注新生事物，勇于开拓、大胆创新。
四、严以律己，遵章守纪全体员工要自觉遵守企业的各项规章制度，熟悉企业的管理、工作、业务等各项流程和规范要求，认真履行劳动合同的责任和义务。
1.严格遵守企业的考勤制度和劳动纪律。
2.严格遵守企业的流程规范和岗位责任制，并按其规定的原则、标准和程序办事，不违章工作或办理业务。
3.严格遵守职场规范，保持办公场所井然有序、干净整洁。
五、爱护公物，廉洁奉公全体员工要认真爱护企业财产和物品，廉洁自律，自觉维护企业的形象建设。
1.对企业财物要严格管理、按章使用、精心保管、认真维护，不得擅自私用和铺张浪费。
2.在日常工作和业务往来中要认真履行财务手续，不得利用职权和工作便利徇私舞弊，在财务开支方面不允许先斩后奏。
汽车修理厂员工管理制度模版
汽车修理厂员工管理制度模版一、总则1. 为了规范汽车修理厂员工管理，提高工作效率和服务质量，特制订本管理制度。
2. 本管理制度适用于汽车修理厂所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
3. 所有员工必须严格遵守本管理制度，并承担由其违反本制度所产生的责任。
二、员工入职管理1. 员工必须在入职前提供真实有效的个人身份证明和相关证件。
2. 员工入职时须签订劳动合同，并交纳一定的保证金作为违约金。
3. 入职准则：良好的职业道德、高度负责的态度、熟练的技能、合作意识、遵纪守法。
4. 新员工需接受入职培训，掌握相关岗位操作规范和安全注意事项。
5. 定期进行员工入职资格的审查和评估，确保员工持续符合入职准则。
三、员工考核管理1. 员工工作绩效将按照完成的工作量、工作质量、工作效率和服务态度进行评估。
2. 每季度对员工进行一次绩效考核，评定绩效等级并记录档案。
3. 考核结果将作为员工晋升、加薪、奖惩和岗位调整的重要依据。
4. 员工可以提出异议，经相关部门核实后作出处理决定。
四、员工薪酬与福利1. 员工薪酬将根据岗位级别、工作经验、绩效等级等因素确定，并在劳动合同中明确。
2. 员工应按时领取工资，如有异议应及时向薪酬管理部门提出并解决。
3. 员工享受法定节假日休假待遇，如需加班，可按照国家相关劳动法规提供相应加班工资和调休权益。
4. 员工还享有社会保险、住房公积金等福利待遇，按国家法律和公司规定执行。
五、员工纪律管理1. 员工必须遵守公司规章制度和劳动纪律，切实履行工作职责。
2. 员工必须按时出勤，不得迟到、早退或擅自请假，如有特殊情况应提前向上级主管请假。
3. 员工不得私自接受客户或他人的投诉，并应将问题及时报告给相关部门进行处理。
4. 员工不得泄露公司业务和客户信息，禁止从事与公司利益相冲突的行为。
5. 违反纪律的员工将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括扣除工资、停职、辞退等。
六、员工培训与发展1. 公司将定期组织员工培训，提升技能水平和工作能力。
汽修厂员工管理制度范文
第一章总则第一条为加强汽修厂员工管理，提高工作效率和服务质量，保障员工权益，促进汽修厂健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于汽修厂全体员工，包括但不限于维修技师、技术工人、销售顾问、管理人员等。
第三条员工应遵守国家法律法规、行业规范和本厂各项规章制度，服从工作安排，积极参与厂内各项活动。
第二章入职与离职第四条新员工入职前需经过面试、体检等程序，合格者方可签订劳动合同。
第五条员工入职时应提交以下材料：1. 身份证原件及复印件；2. 最高学历证书原件及复印件；3. 相关技能证书原件及复印件；4. 无犯罪记录证明。
第六条员工离职应提前一个月向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条员工离职时应办理以下手续：1. 清理工作区域，确保工作交接；2. 结清工资和各项费用；3. 退还公司物品，如工作服、工具等。
第三章工作时间与休息第八条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条员工加班需经部门负责人批准，并按照国家规定支付加班费。
第十条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。
第四章培训与发展第十一条厂内定期组织各类培训，提高员工专业技能和服务水平。
第十二条员工可根据自身需求参加外部培训，厂内予以支持。
第十三条员工晋升需通过考核，表现优秀者可优先晋升。
第五章奖励与惩罚第十四条对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。
第十五条对违反规章制度、影响工作秩序的员工，将根据情节轻重给予警告、记过、降职或辞退等处分。
第十六条员工如有以下行为，一经查实，将立即辞退：1. 拖欠工资、克扣客户款项；2. 滥用职权，损害客户利益；3. 泄露公司机密，损害公司利益；4. 职场欺凌、侮辱他人。
第六章安全与卫生第十七条员工应遵守安全操作规程，确保自身和他人安全。
第十八条员工应保持工作区域卫生，定期清理垃圾，维护厂容厂貌。
第十九条员工需参加厂内定期安全教育和培训，提高安全意识。
第七章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。
有关汽车修理厂员工管理制度模版（3篇）
有关汽车修理厂员工管理制度模版第一章总则第一条为规范汽车修理厂员工的行为，切实保障企业的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有汽车修理厂员工。
第三条汽车修理厂员工应遵守国家法律法规、企业规章制度，并严格执行本制度。
第四条本制度内容包括员工的入职、考核、薪酬福利、职业道德和行为准则等方面的规定。
第二章入职管理第五条汽车修理厂员工应按照企业要求进行面试和笔试，并通过相应的考核后方可入职。
第六条汽车修理厂员工应提交相关入职材料，包括身份证、学历证明、健康证明等。
第七条汽车修理厂员工入职后，应进行岗位培训，熟悉岗位要求和操作流程。
第八条汽车修理厂员工应遵守工作时间和工作纪律，不得迟到早退，做到按时上班下班。
第九条汽车修理厂员工应保护企业的商业机密和客户隐私，禁止泄露相关信息。
第十条汽车修理厂员工应保证工作中所用工具和设备的正常运行和保养，不得随意损坏。
第三章考核管理第十一条汽车修理厂员工应按照企业制定的考核标准进行日常工作的评估。
第十二条汽车修理厂员工的考核结果将影响薪酬福利的发放和职业晋升的机会。
第十三条汽车修理厂员工应积极配合上级领导的工作安排和指导，提高工作效率和质量。
第十四条汽车修理厂员工应主动学习和提升自己的专业技能，不断完善自己的知识结构。
第十五条汽车修理厂员工应积极参加企业组织的培训和学习活动，提高自身的综合能力。
第四章薪酬福利管理第十六条汽车修理厂员工的薪酬待遇由企业根据市场行情和员工表现确定。
第十七条汽车修理厂员工享受国家法定的社会保险和公积金待遇。
第十八条汽车修理厂员工应按时申报加班工资和福利补贴，确保自身权益。
第十九条汽车修理厂员工应合理规划和使用年假和调休假，提前与上级领导请假并得到批准。
第二十条汽车修理厂员工应做好工作和生活之间的平衡，合理安排工作时间和休息时间。
第五章职业道德和行为准则第二十一条汽车修理厂员工应遵守职业道德和行为准则，尊重客户、尊重同事。
第二十二条汽车修理厂员工应保证工作中的诚信和公正，不得利用职务之便谋取私利。
汽车修理厂员工管理制度范文（三篇）
汽车修理厂员工管理制度范文1. 员工入职1.1 新员工入职需提供个人有效证件及相关学历和工作经历证明；1.2 入职时需接受系统性的培训，包括公司的文化、制度及岗位职责等方面的培训；1.3 入职后需签订劳动合同，并按公司规定的薪资和福利待遇执行；2. 员工考勤2.1 员工需按照公司规定时间上班，并按照规定的时段下班；2.2 迟到、早退或旷工等情况将根据公司的考勤制度进行扣款或相应的处罚措施；2.3 请假需提前向上级领导提出申请，并获得批准。
未经批准的请假将按旷工处理；2.4 员工需按时参加公司组织的各类会议和培训活动；3. 岗位责任3.1 员工需熟悉自己岗位的职责和工作流程，并严格按照操作规范执行；3.2 岗位职责范围内的工作需保证质量和效率，并积极配合其他部门的工作安排；3.3 岗位职责变动时，员工需及时适应并接受相应的培训；4. 奖惩制度4.1 对于工作出色、业绩突出的员工，公司将给予表扬和奖励；4.2 对于违反公司规定、失职失责的员工，将按照公司纪律进行相应的处罚；4.3 员工需遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息，违反者将受到严厉的处罚；4.4 公司会定期组织员工活动，以增强员工凝聚力和团队合作精神；5. 工作安全5.1 员工需严格遵守公司的工作安全规范，不得擅自操作或使用不符合安全标准的设备；5.2 发现工作环境存在安全隐患的，应及时向上级报告，并配合做好相关整改工作；5.3 发生工伤事故的，员工应立即向上级报告，并配合公司的调查处理工作；6. 离职6.1 员工如需离职，需提前一个月向上级领导提出书面辞职申请；6.2 离职时需将公司的财产归还，并完成交接手续；6.3 离职后，员工对公司的商业秘密有义务保密，不得利用离职之前所获得的任何信息进行竞争或透露给他人；7. 违纪处理7.1 违反本制度规定的员工将按照公司相关规定进行违纪处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等；8. 其他事项8.1 对于本制度未涉及但与员工工作有关的事项，按公司相关规定执行；8.2 员工应定期参加公司组织的培训、学习，以提升自己的专业素养和技能水平；8.3 本制度的解释权归公司所有，如有调整或修改将提前通知员工。
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分类比例性质比例国有企业民营企业外资企业合资企业7%10%28%55%43%20%29%8%500人以下500人及以上1000人及以上2000人及以上2000人及以上1000人及以上500人及以上500人以下国有企业民营企业外资企业合资企业学历比例营业额比例高中及以下学历专科学历本科学历硕士及以上学历49%18%27%6%30亿及以上10亿及以上5亿及以上5亿以下6%14%36%44%硕士及以上学历本科学历专科学历高中及以下学历4918%27%6%5亿以下5亿及以上10亿及以上30亿及以上6%14%36%44%分类比例满意程度比例暂无设计中已有待完善已有员工手册11%24%22%43%不满意一般满意非常满意9%13%34%44%暂无设计中已有待完善已有员工手册不满意一般满意非常满意员工手册制订范本与步骤目录一、如何制定一套行之有效的规章制度？二、某有限公司员工手册（一）员工守则（二）管理人员守则三、某有限公司案例（一）某有限公司考勤条例第一章总则第二章工作基本规定第三章工作、休息时间附则（二）某有限公司用工管理规定第一章总则第二章招聘第三章入职第四章劳动合同的签订与管理第五章用工第六章离职第七章退工第八章附则（三）某有限公司薪酬规定（四）某有限公司福利规定第一章总则第二章细则第三章附则（五）某有限公司培训规定第一章总则第二章入职培训第三章上岗培训和转岗培训第四章在岗培训第五章其他第六章附则（六）某有限公司安全卫生与劳动保护条例第一章总则第二章安全生产与劳动保护第三章消防安全第四章卫生与健康第五章附则（七）某有限公司绩效考核规定（八）某有限公司奖惩条例第一章总则第二章奖励规定第三章惩罚规定第四章其他第五章附则（九）员工承诺书范本第一部分：如何制定一套行之有效的规章制度？一套规范有效的人力资源管理制度，应当具备以下几个特点：一是内容要系统全面。
所谓内容的全面性，包括两层含义：一是与人力资源相关的管理制度，员工手册里都应当有相应规定，比如招聘制度、劳动合同管理制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、奖惩制度、绩效考核制度，都是与劳动者切身利益相关的，因此，企业在制定制度的时候，都应当考虑进去。
包括培训制度、报销制度、商业秘密保护制度、车辆使用管理制度，都是与劳动者相关的，因此，都应当有相应规定；二是具体某项制度的内容要完整。
比如说制定奖惩制度，要有奖惩制度的制定目的，制定的基本原则，奖励适用的范围，奖励的主要方式，不同奖励方式所适用的范围，奖励的审批程序，惩处的方式、不同惩处所适用的范围，惩处的审批等。
二是内容要合法。
规章制度的内容不得违法法律、行政法规以及政策规定。
内容的合法性是规章制度赖以存在的基础。
规章制度的内容不但不能违反劳动法及其配套法规，也不能违反民法通则、合同法、婚姻法、妇女权益保障法、残疾人就业保障法等基本法律。
甚至，国家机关出台的一些政策性规定，在制定规章制度也都是必须考虑进去的，防止稍有不慎，就步入雷区。
三是可操作性要强。
规章制度在制定时，固然需要一些原则性、指导性的内容作为基础，但是在执行时，所依据的条款规定要具体，要有可操性。
有不少单位，在规章制度中都规定了劳动者应当怎么做、禁止怎么做，但是对于职工做或不做某一行为，并未规定该如何处理。
或者是，制度条款的原则性过强，导致不同的人有不同的理解。
甚至在制度的执行上，企业制定了一些自我障碍条款，导致束手束脚。
比如关于“职工旷工5天，经批评教育无效，公司可以解除劳动合同”的规定，其中“批评教育无效”就属于自我限制条款，导致企业在没有履行批评教育程序的情况下，就不能解除劳动合同。
四是要体现人性化管理的内容。
规章制度所适用的对象是人，而人是有感情的动物。
在设计规章制度时，要处处体现以人为本的思想。
有些单位的规章制度非常严格，甚至超出了常人所能想象的范围。
比如某公司规定，旷工一天，罚款2000元。
这种制度虽然在短时间内能起到震慑职工，严肃纪律的目的，但是从一个企业的长远发展来看，肯定会导致人心相背。
毕竟，规章制度是企业文化的窗口，人性化的规章制度自然能聚集人气，令良禽择良木而栖。
五是术语、名词要规范。
根据法律规定，在处理、结束职工劳动关系这一问题上，就有不少方式，比如开除、除名、解除劳动合同、解除劳动关系、辞退、擅自离职，但是应当清楚的是，这些处理方式不但针对的行为、处理的程序、适用的法律不同，结果也是有所区别。
并且辞退这种方式，已经随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的废止而硝石。
只有弄清不同术语的法律含义，单位才能合法有效地处理员工。
甚至还有一些企业，可能是受国外文化的影响，在规章制度中使用了很多生涩词汇，令人模棱两可。
第二部分：某有限公司员工手册员工守则第一章总则第一条本守则是劳动合同的附件部分，是嘉宝公司员工共同遵守的道德规范和和行为准则。
第二条本守则适用于公司全体员工及临时雇用人员。
第三条本守则内容包括：劳动纪律、文明礼貌、团结协作、勤俭节约。
第二章细则第四条遵守上下班制度，不迟到、不早退，请假（包括工休、调休）要事先办妥准假手续。
因出差、外派等在外执行任务的时间内，除有特别规定，应按正常作息时间出勤。
第五条坚守岗位，不脱岗、不串岗，不做私事、不闲谈，不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。
第六条尽忠职守，保守公司一切机密。
第七条尊重公司信誉，不营私舞弊，不得私自对外发表涉及公司的个人意见，不擅用公司名义进行职务以外的活动。
第八条非经董事长特准者，不得私自从事与本公司业务类似的经营活动或兼任本公司以外职务。
第九条遵守劳动纪律，遵守操作规程，避免发生各类事故。
第十条遵纪守法，发扬公德，仪表整洁，举止文明，待人和气，讲话谦逊，维持清洁，注重秩序，创建一个舒适的工作环境和生活环境。
第十一条公司内接听电话，应使用礼貌用语。
开始说“嘉宝，您（早）好”，最后说“再见”。
第十二条尊敬领导，爱护下属，相互尊重，团结友爱，创造和谐的人际关系。
第十三条各级主管必须注意自身修养，领导所属员工，同舟共济，力求增进技能，提高工作成效，并保证团队精神愉快，在职业上有安全感。
第十四条服从上级指挥，服从工作需要的岗位变动安排，恪尽职守，不畏难，不推脱，不擅作主张。
第十五条认真学习业务技术，不断提高和更新操作技术和业务知识。
第十六条热爱公司，积极向公司提供合理化建议和建设性意见。
第十七条爱护公司财产，公司物品不私用，节约用电、用水。
第十八条实行计划生育，提倡晚婚晚育。
第三章附则第十九条本守则由公司和职代会讨论通过后颁布执行，若有修改和变化，以最新版本为准。
第二十条本守则条款若与国家法律法规不一致时，以国家法律、法规为准。
第二十一条本守则解释权属公司人力资源部。
管理人员守则第一条本守则适用于本公司全体管理人员及临时雇用的管理人员，是劳动合同的附件部份。
第二条本公司管理人员应遵守本公司一切规章命令及上级主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。
第三条爱好本员工作，遵守职业道德。
热爱公司，积极参加公司管理，维护公司信用，保守公司秘密。
第四条互相尊敬，讲礼貌，维持团队和睦，增强集体意识。
平日言行诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉。
第五条公司内部加强协调，相互交换信息。
公司的资料、物品不能私用，或对内封锁等。
第六条按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。
请假（包括调休）要事先办妥准假手续。
因出差、外派等在外执行任务期间，除有特别规定外，应按正常作息时间出勤。
第七条今日事今日毕，如不能于工作时间内完成应加班赶办。
遇有临时发生之紧急事项而接到主管人员通知时，虽非工作时间亦应遵照办理，不得借故推诿。
第八条对顾客或来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。
对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。
第九条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但可随时陈述不同意见。
第十条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。
第十一条讲究社会道德，爱护公物，勤俭节约，注意工作环境有条不紊和清洁卫生等。
第十二条遵守法律，严禁损害社会道德和危害别人荣誉的行为。
第十三条本公司管理人员不得有下列行为：(一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。
(二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。
(三) 不得乱用职权、越权等。
遇到紧急情况时，经妥当处理后马上告诉所属部门上级。
(四) 不得捏造或隐瞒自己的经历及工作上的过失和错误。
(五) 不得利用职权索求贿赂、接受贿赂及获得其他不当的利益。
(六) 非因职务的需要不得动用公物或支用公款。
(七) 对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
(八) 未经公司许可，不得私自经营与本公司类似的业务或兼任本公司以外职务。
(九) 不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。
(十) 不得携带违禁品及非必要物品进入工作场所。
本公司各级管理人员如有违反前条规定，应依照公司规章制度，按情节轻重分别予以惩处；所属主管知情不报者亦应负连带责任并受惩处。
第十四条本守则经总裁核准并交由职代会讨论通过后实施。
第十五条本守则条款若与国家法律法规不符时，以国家法律、法规为准。
第十六条本守则解释权属公司人力资源部。