浅谈对党建工作的几点认识
浅谈国有企业党建工作的几点认识
浅谈国有企业党建工作的几点认识国有企业深化改革持续进入，一些问题也开始暴露与出现，国有企业党建也开始面临新的变化与挑战。
党中央曾将多次指出党建工作的重要性，认为党建工作只能在当下基础上增强。
党的建设，是企业建设的重要组成部分，此问题，应该在任何情况下予以坚持。
本文浅谈国有企业党建工作的主要存在问题，并提出了几点认识。
标签：国有企业;党建工作;认识引言：加强国有企业党的建设工作，是党的建设重要组成。
国有企业近些年来，开始面临新的变化与新的挑战，给我国国有企业建设带来了诸多阻碍，使得企业党建工作开始面临不同程度的滞后，使企业党的建设匮乏与模糊日趋明显，严重阻碍了国有企业的可持续发展。
一、当前国有企业党建工作现存问题（一）党建理论滞后于企业需要对于企业来说，企业经济与管理一直是建设的核心内容，而党的建设工作一直缺乏内在驱动力，使得企业党建工作滞后于企业发展，也不能够满足企业的党建需求，一些新的问题油然而生，开始在两个方面逐渐表现。
其一是，党组织在企业法人治理结构的定位不清晰。
企业党组织与企业股东会、董事会、监事会等的关系如何在新常态下进行定义。
党组织领导班子又在企业中扮演与承担怎样的角色，仍然没有具体化。
国有企业改革，一直沿程企业法人治理结构。
党章明确指出国有企業自身本身具备政治性质，党组织应该在企业建设中发挥政治核心作用。
但是，具体到实际工作中，党组织工作的开展却缺乏一条或多条可行的途径，也缺乏完整的、具体的，具有指导意义和可操作性的实施方式。
一些党组织会担心权利越位或权利不到位问题的出现，无法把握好权利的行使度，索性选择放弃定义与具体化党政工作。
淡化二者之界限。
这就无形之中加剧了“忙起来不要、做起来次要、说起来重要”的尴尬局面。
其二是，党管原则和《公司法》赋予企业负责人的权利之间存在冲突[1]。
《公司法》及国有企业相关的章程中，虽然曾明确的规定到了股东会、企业董事会以及党组织领导班子的权能，虽然对企业管理者能够发挥一定的监督作用。
对党建工作的认识及如何开展党建工作
对党建工作的认识及如何开展党建工作摘要：随着时代在不断地发展。
我国社会形势发生了一定的变化，因此对党建工作需要更加重视，特别是这些年来，社会主义发展速度极快，党组织建设工作也需要与时俱进，随着形势的变化而有所创新，从而取得更好的工作成果。
基于此，本文主要讨论了对党建工作的认识及如何开展党建工作的策略。
关键词：党建工作；认识；策略引言：在新形势下展开党组织建设工作，需要强化建设党组织班子，同时还需要找准切入点，要摸索更多政治工作落实下去的途径，使得基层党组织领导工作能够落到实处，除此之外，还需要创新党员教育管理的相关工作，从而促使党建工作获得更多发展。
一、展开党建工作存在的问题首先。
很多基层党组织这个党建工作的认识有所不足，思想领悟方面仍然存在偏差，对党建工作的重要性一知半解，这也导致党建工作难以充分落实下去。
其次就是党组织并没有建立起工作规范，所以党组织在完成工作的过程当中，因为制度不够完善，也会导致政策落实不足。
除此之外，还有一些基层党组织的工作方法不够科学，更加重视静态的思想政治工作，这也导致党建工作的说服力不足，影响力也相对较为狭窄。
还有一些基层党组织的工作氛围不够活跃，缺乏榜样力量，这也导致党建工作落实的过程当中存在问题[1]。
二、对党建工作的认识（一）党建工作带来正确的政治方向在各项工作展开的过程当中，加强党的建设工作是非常必要的，这也是落实党的全面领导的重要途径，目前我国的各项工作展开正处于历史上发展最重要的阶段，当然也面临着一定的困难，各项工作展开需要提高其工作质量，所以党的正确领导可以让我国的计算建设方针真正地贯彻落实下去，帮助各项工作展开获得质量更高的发展。
其次就是在党组织建设的过程当中，要保障各项工作展开朝着更加积极的，正向的政治方向不断地发展，我国要始终坚持在发展的过程当中贯彻社会主义核心价值观，发展我国特色社会主义的教育。
党建工作可以让各项工作展开更加公平，也更具有时效性。
基层人员对于党建工作的认识
基层人员对于党建工作的认识（一）基层党建工作虚化严重工作中，经常有人讲：党建工作是“软活计、虚功夫”，采取软措施、虚套路，喊喊口号、做做样子、走走形式。
基层人员在面对日常繁重的工作任务同时，还要配合企业党建部门进行各种党建活动，极大的压缩了正常工作时间。
而党建活动又没有深刻的让基层员工领会主题精神，从而在基层员工中产生了对党建活动的抵触情绪，体现出来就是参与活动不积极，活动反馈不热烈，活动成效不显著。
以至于一些活动沦为了拍照游览式的旅游活动、户外拓展活动。
（二）基层党建背离生产经营基层党建的初衷应该是促进企业生产经营工作，但很多国有企业的领导干部，特别是党建部门的干部。
将党建工作当成“面子工程”来打造，单方面的注重创新，强调吸引眼球。
为创新而创新，突出表现为上级精神过分解读，教条主义的解读。
根本不能应用于引领、指导生产经营的实际工作。
将党建工作与生产经营人为割裂，造成了基层员工从精神层面上就将党建工作看做了一种负担，是需要占用自身工作时间，且不能带来个人提升的一种作业。
个人的主观能动性被这种隔离消磨殆尽。
（三）基层党建水平参差不齐基层党建工作根本上还是做人的工作，语言是沟通的重要桥梁。
因此，基层党务工作者不仅要能“做”，还要会“说”。
要学会说大白话、大实话、老百姓听得懂的话，深入浅出、深入人心地将党的路线方针政策宣讲到位。
很多国有企业的党建部门人员缺乏与基层员工沟通的方式及方法。
为讲课而讲课，不能解答员工提出的问题，也就不能让员工信服。
开展起工作也就变得阻力重重，所以加强基层党建，特别是加强党建组织者的水平就成为了影响基层党建效果的关键。
学校党建工作的几点思考
学校党建工作的几点思考学校党建工作是做好学校各项工作保障，抓好学校党建工作，必定能促进学校各项工作和谐发展，办出特色，取得实效一、充分认识学校党建工作的重要性学校党建工作统领学校各项工作，学校书记是抓好学校党建工作的关键，现在，部分学校书记对学校党建工作重要性认识不足，忙于学校日常事务或个人事情。
不亲自抓，不过问，不研究，而是安排下面的人，根据上级党委的要求，疲于应付。
久而久之，书记不知学校党建工作如何抓，抓什么，造成学校党建工作喊起来重要，抓起来次要。
无法取得实效，是学校各项工作不能有序进行。
所以，学校领导、教师都要树立一个观点‘围绕党建抓教学，抓好党建促教学，只有领导亲力亲为，全体教师尽心尽责，加强全体师生对党建知识的教育，让师生认识党，了解党，从而唤起师生感恩伟大党，伟大的祖国。
教师认识的提高，必将推动党的建设。
二、正确处理好书记、校长的关系学校书记、校长是为学校师生服务的，往往又是学校发展的绊脚石，为了加强管理，促进学校和谐发展，上级党委给学校配领导时，基本都是配一名书记，一名校长。
这种做法，也是符合党支部领导下的校长负责制。
但现实往往不尽人意，书记、校长在学校争谁老大、谁说了算，谁签字，闹不团结。
出现这种现象，受害的事学校，是师生，削弱的党支部的战斗力，学校各项工作怎能提高。
书记、校长本应团结协作，互相支持，互相沟通，共谋学校发展大计，学校党建工作才能有序进行。
一所学校就书记、校长两人，却决定这千人的进步与发展，决定着学校的和谐与稳定。
所以，书记、校长团结，学校就兴旺，书记、校长不和，学校就退步。
理顺二者关系，是上级党委的责任也是书记、校长的必修课，我们要理顺关系，精诚团结，抓好党建，才能促进学校各项工作。
三、解决好能力不足的问题抓好学校党建工作，关键还是人的问题，现在学校虽有潜能力，大部分书记也参加自治区、地区。
县级组织的各类培训，但对学习认识不足，主观世界的改造成效不明显。
回到岗位，扔坚持固有模式，固有的经验，所以学校工作成效不明显无特色，归根到底，还是书记校长的能力问题。
浅谈社区基层党建工作的认识和思考
浅谈社区基层党建工作的认识和思考一、加强社区党建工作的重大意义社区党组织是党的基层组织，社区党建是党建工作的重要组成部分，加强社区党建工作是适应新形势下全面推进社区建设与管理的需要。
随着政府职能和城市管理体质的转变，政府管理重心也在逐渐下移。
同时，随着经济发展和人民生活水平的提高，人们对社区建设和管理的要求越来越高。
所有这一切都要求社区党组织通过推进社区党建发挥整合功能，加强协调、指导、服务，把社区群众的各方便利益协调好。
因此，只有加强和改进社区党组织建设，充分发挥社区党组织的政治核心作用，才能不断提高社区党组织的凝聚力和战斗力，为社区和谐建设提供强有力的思想和组织保证。
二、青竹苑开展社区党建工作的主要做法健全工作机制。
党总支班子成员明确责任，建立党建台账记事簿，全年组织开展4次党课，2次党员专题组织生活会。
建立竹言堂“联席会议制度”，围绕共同关心的党建工作和公益性、群众性、社会性问题进行交流沟通，组织开展资源共享、和谐共建等多种联建活动，为社区党建扩充力量、资源和空间。
实施“网格化”管理。
我们在调查摸底的基础上，探索和尝试社区党建管理新模式，实施社区党建“网格化”管理，制订《关于网格党员活动开展的指导意见》，以学习、巡调、示范、指导为原则，具体指导党员活动开展。
设立五个网格党员工作点，将党员责任、党员义务、党员誓词以及党员机构分布等内容上墙，按照便于组织活动的原则，根据社区党员居住位置把党小组建立在楼栋上，逐步形成以社区党总支为中心、各党员网格为基础、驻区单位党组织和全体党员共同参与的区域化党建格局。
推出“金哨子”工程。
根据“两学一做”学习教育常态化制度化要求，结合“三大一实干”活动，在特色品牌创建上寻求突破，推出党建品牌“金哨子”工程，即“金哨子60分”、“金哨子”助学、“金哨子”帮困等一系列社区网格党员志愿服务活动。
今年3月起，在青竹苑龙锦路路口开展“金哨子60分”交通志愿服务，鼓励社区广大党员在交通高峰时段疏导、维护交通秩序、劝阻不文明交通行为，一方面让广大党员为居民办实事，另一方面也让广大党员在岗位上亮出党员身份。
对当前基层党建工作几点认识
对当前基层党建工作几点认识淮选医院邵纯医院党建工作包括抓好党的自身建设，保证医疗服务质量，强化医院科学管理，搞好医德医风建设,促进两个效益，保证协调发展等多个方面,在医疗市场竞争日益加剧的条件下,医院经营越来越呈现出企业化的管理模式，基层党组织如何创新党建工作，提高医院党组织的凝聚力战斗力；如何围绕医院的中心工作，找准结合点,把党建工作与医院行政、业务工作有机地结合起来，带动和促进医院各项工作的健康发展，是当前医院党建工作中值得探讨的一个课题。
一、深化服务内涵,拓宽服务领域服务是医院立足之本，“以病人为中心”是医院的服务宗旨。
党建工作不管采用什么方式，都必须坚持一切为了人民群众,一切工作都要体现这个宗旨。
医院党建必须一是要与医德医风建设相结合，提升医德医风建设质量。
要求每一位医者都要以患者满意为己任，在不断提高医疗服务品质的同时,更积极了解和满足患者的需求,诚信服务，把医患关系良性化。
二是拓展医院服务外延，把服务群众渗透到医疗服务当中。
在采取便民服务措施的同时，坚持依靠厂矿，送医上门等措施，进一步加强社区服务，尝试医患结对、健康档案、举办公益性健康讲座、开设常见病、多发病的免费咨询热线等，加大对服务力度，满足更多层次群众的需要。
二、转变党建工作格局，紧密结合医疗服务工作以往医院党建工作格局，有一定的局限，比如党建工作与业务工作结合不够密切、党组织工作方式方法缺乏创新、党员教育管理质量不高、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不明显等等。
新形势下需要构建与医院发展模式相互协调的党建工作格局，不能把党组织的职能和作用仅仅定位在一般抓医院精神文明建设方面，要明确医院党建工作的基本属性是服务，即围绕医院中心工作做好服务，进一步增强党员和党组织参与医疗为一线服务的自觉性，与医院全面发展结合.抓好政务、党务公开，杜绝违规行为;畅通投诉渠道，主动接受社会监督。
在组织建设上，要围绕群众和病人的需要,构建起以党组织为核心，医院全体党员为主体，工会、团组织等共同参与的医院党建工作新格局。
浅谈对企业党建工作的认识
浅谈对企业党建工作的认识国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其中企业党建工作更是企业战略管理的重要部分，企业党组织要在思想上高度重视、行动上主动探索、工作中积极创新，努力团结企业上下职工，使企业的党建工作适应企业的发展需要。
另一方面，要把企业的党建工作融进形势发展要求、融入企业经济发展蓝图里、去思考、去重视，真正贯穿到企业生产经营工作中，使党建工作与企业的经济发展共同进步。
那么，在新形势下企业党建工作的探寻必然产生新的认识。
一、贯彻落实大方针，坚定党建工作方向新形势时代背景下企业的党建工作，我们要认真学习、深刻领会、细化落实企业党建工作要求，结合企业生产经营特点，自觉将党的政策方针落实到党建工作的全过程，始终确保主线不偏，方向不变。
企业党建工作与企业经济发展不是平行、并列、对立的关系，而是相互融入，共同促进关系。
企业党建工作成果会在企业生产经营成果和队伍凝聚力提升上体现出来。
所以，我们要坚持“全面融入、主动作为”作为党建工作的出发点和落脚点，以企业经济发展取得的新成绩来检验党建工作新成效。
要坚持党建工作与企业经济发展同谋划、同部署、同考核，实现两者的互促同进。
二、强化团结意识，上下齐心共同进步企业的发展，离不开企业内部的组织协同，更离不开干部员工之间的团结协作。
党的各级组织，要发挥党建与思想政治工作优势，在全体干部员工中着力传导大局意识和团结意识，进一步凝聚发展的合力共识，为企业的经营发展筑牢思想基础。
团结协作是企业发展之根本，是事业成功的基础。
抓团结重在讲合力、讲沟通、讲胸怀、讲规矩。
讲合力，强调形成明确的共同目标。
讲沟通，干部与员工之间经常性的交流，并不断丰富沟通交流形式。
讲胸怀，提倡与人为善，各职工有着良好的关系。
讲规矩，要增强规矩意识，强调履行组织程序。
三、抓好四项建设，着力夯实党建基础加强新时期企业党建工作，要重点加强队伍建设、廉政建设、文化建设、和谐建设，进一步深化党建工作内涵，夯实党建工作基础。
浅谈对党建的认识
浅谈对党建的认识浅谈对党建的认识“抓经济投入精力多，抓基层党建投入少”，“服务意识淡薄、能力不强等问题仍然存在”。
《三国演义》中刘备有这么一句话，“卧龙凤雏，得其一便得天下。
”可见人才对于一国之兴，意义何其重要。
治理企业，虽不及治国复杂，但道理一样，也是人才难得。
人才是每个时代，每个单位都需要的，没有时间和空间上的限制。
人才兴、事业兴，没有一个国家、一个社会、一个单位说他们不需要人才。
中国共产党员是众多人才中脱颖而出的一部分，它代表着中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。
代表中国先进生产力的发展要求，就是党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，必须努力符合生产力发展的规律，体现不断推动社会生产力的解放和发展的要求，尤其要体现推动先进生产力发展的要求，通过发展生产力不断提高人民群众的生活水平；当前，环境与形势都在变化，只有主动求变才有所进步。
由于基层党建工作的复杂性与繁琐性，不愿作为，不敢作为，甚至推诿塞责，一味崇尚过时的老办法和陈旧的工作经验，不分析形势变化和发展态势，不转变不正作风，不思考不总结工作方法等现象较为突出。
过好党内政治生活，用好批评与自我批评的有力武器，全面落实从严治党，提高思想认识，转变工作作风，自我提高，自我革新，切实以高效、务实、廉洁的工作作风促进党建工作发展，推动党的建设前进。
代表中国先进文化的前进方向，就是党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，必须努力体现发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化的要求，促进全民族思想道德素质和科学文化素质的不断提高，为中国经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持。
人生的价值莫过于两种，一种是为别人奉献自己的满腔热情，另一种则是为了谱写自己的贪婪。
职责是开展“凝聚力工程”的一个有效途径，是新时期加强思想政治工作的途径和方法。
支部将通过党员责任区工作，通过党员的努力达到“了解人、关心人、理解人、凝聚人、发展人”的目的，密切党群关系，发挥党员的先锋模范作用、支部的战斗堡垒作用。
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浅谈对党建工作的几点认识
作者：杜剑
来源：《现代企业文化·理论版》2017年第23期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01
摘要近年来，随着国企改革进程的不断加深，对党建工作的要求也不断提高。
石油业是我国的重要产业，当前石油国企的发展正面临着巨大的机遇与挑战，在此背景下，只有更加重视党建工作，才能够确保企业在市场中扎根站稳并得到长远发展。
要知道，基层党组织不但是党的基础战斗力量，更是党联系群众的纽带，所以做好党建工作并非一件易事，本文主要结合实际，浅谈了党建工作目前存在的几点问题，并提出了相应的对策，希望对企业党建工作有所助益。
关键词党建工作党组织问题对策
党建工作是企业内部的一项重要工作，尤其是对于国有企业来说，做好党建工作更是重中之重。
在石油国企中，基层党组织始终与广大职工们站在一起、朝夕相处，是职工最好的伙伴。
通过加强党建工作，不但可以提升广大职工对我党的认同和拥戴，更有利于提升企业凝聚力，使企业上下团结一心，共同发展企业。
不过在现实中，企业党建工作仍存在着一些问题，以下笔者就结合实际来谈谈相关问题及对策，仅作抛砖引玉之用。
一、党建工作中存在的主要问题分析
（一）对党建工作的重视程度不足
以目前的企业工作现状而言，普遍存在着对党建工作不重视的问题。
自从我国国企改革开始至今，企业对经营效益的重视程度日益加深，因此一切工作都是以提高经营效益为核心。
但是，大部分企业领导都错误地认为，对企业经营效益具有深远影响的工作只有生产、经营及管理，而党建工作并不对企业的经营效益具有很大影响。
这种错误的观点，决定了其对党建工作缺乏重视。
诚然，由于党组织的客观要求，企业领导人会在口头上经常强调党建工作的重要性，但这种强调只是一种表面形式，而非实际行动，也就是只空喊口号，而并未真的认真对待党建工作。
其具体表现在，企业内部很少有组织开展党组织活动。
既然连企业领导都对党建工作不重视，那么下面的职工自然也就不会重视这项工作，因此在整个企业氛围中，都将党建工作边缘化，从上至下地视之为一项无关紧要之事。
而这一点，从根本上导致了企业党建工作的不足，其作用无法被充分发挥出来，自然也就更加受到轻视，从而形成了一种恶性循序，长此以往将极大地影响到企业的长远发展。
（二）党建工作的组织开展不规范
以往在计划经济时代，企业党建工作都是由企业管理渠道来组织开展的，并且其活动经费也是由企业财务部门来负责征收和规划使用，可以说是企业完全自主的组织开展形式。
这种形式的优势在于，可以给党建工作提供充足的时间与场地。
但是，自国企改革之后，我国的经济体制也逐渐转变为了市场经济，相应的党建工作渠道也发生了很大变革。
可是，企业却未能及时建立新的党建工作渠道，导致了党建工作无章可循，自然也没法规范地组织开展党建工作。
总的来说，这是由于没有把握好企业改革与党建工作间的关系所导致的。
再者，目前的党建工作开展形式也缺乏创新，基本都是以简单地对职工进行精神鼓励为主，但却不够关注广大职工所真正关心的问题——薪资福利问题，因此无法满足职工的需求，自然也就无法发挥出党建工作的真正效用。
二、加强党建工作的几点对策
（一）加强对党建工作的重视及领导
企业若想做好党建工作，首先必须要对党建工作引起足够的重视。
具体来说，首先，企业领导阶层要加强对党建工作的重视，充分认识和理解党建工作，认同党建工作在企业发展过程中所起到的不可忽视的作用；其次，企业领导还要加强对党建工作的领导，摒弃旧的思想与观念，带头组织开展党建工作，在企业内创造一股重视党建工作的风气；再者，企业还要尽快建立完善的党组织领导机构及相关工作制度，以保障党组织工作的层层落实。
（二）将党建工作与企业生产经营相结合
随着国有企业的改革，企业的生产经营越来越受到重视，因此党建工作也要与企业生产经营相结合，力求通过党建工作来促进企业生产经营效益的提升。
具体来说，企业基层党组织一方面要对现有党员干部做好教育管理工作，另一方面还要不断优化领导班子结构，通过组织提拔和公开竞聘等多种形式来选拔一批有知识、有能力的生产经营管理人才作为基层领导，以适应现代国有企业的生产经营发展需求。
（三）将党建工作与企业文化建设相结合
当前在社会主义市场经济背景下，企业若想得到长远发展，建设好企业文化也十分重要。
而企业文化与党建工作也是不可分割的，虽然两者属于不同的两个概念，但相互之间却有着密不可分的联系。
可以说，企业文化是党建工作的一种重要载体与实现形式，所以将党建工作与企业文化建设相结合，可以促进两者的共同进步。
（四）深入基层当中联系广大职工
党建工作本身是一种服务性的工作，其服务的对象是广大群众，在企业当中就是指的广大职工。
因此，企业党建工作必须要以服务于广大职工为主要目的，关心广大职工所关心的问
题，重视并积极解决广大职工的实际需求。
党组织领导要深入基层当中联系广大职工，做到关心职工、理解职工、爱护职工，使广大职工的诉求得以上达，情绪得以宣泄，这样才能够提高职工对党的信任和拥护。
三、结语
综上所述，在国企当中，党建工作的重要性是无可替代的，因此企业领导必须要重视党建工作。
但是，想要做好党建工作却并非一朝一夕之事，必须要长期认真对待这项工作，组织开展好每一次党组织活动，并在日常工作中深入联系职工，在实践当中提高工作质量，才能够充分发挥出党建工作的作用。
参考文献：
[1] 张红梅，王盈.浅谈对国有企业党建工作的几点认识[J].今日科苑，2010（22）：56.
[2] 赵继荣.浅谈党建工作的几点认识[N].边防警察报，2010-10-07（003）.。