员工违纪解除劳动合同通知书
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工违纪解除劳动合同通知书篇一：各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书目录?关于解除劳动合同的通知 (1)1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知……………………………22、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知………………33、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知 (4)4、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知…………………………………………55、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知………………………………76、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，……………………………………8 仍不能胜任工作解除劳动合同的通知7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，……………………………9 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知 8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生…………………10 严重困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知?关于终止劳动合同的通知 (11)1、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件， (12)员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知 2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件，.................................13 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知 3、员工退休、退职终止劳动合同的通知......................................................14 4、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知 (15)5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散………………………………………16 或者被撤销终止劳动合同的通知6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力……………………17 终止劳动合同的通知 (18)丧失劳动能力的，经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的通知关于解除劳动合同的通知一、关于解除劳动合同的通知（适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况）XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。
关于员工违纪辞退通知书5篇
关于员工违纪辞退通知书5篇关于员工违纪辞退通知书 (1) ________先生/女士：本公司因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或因公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您与公司签订的劳动合同将无法继续履行，根据公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除合同，您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的相关规章制度规定和劳动合同的约定处理。
请您于日内配合公司办理完毕工作交接，双方劳动关系于年月日正式解除。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
________有限责任公司人力资源部年月日关于员工违纪辞退通知书 (2) __女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20__年11月20日至20__年1月12日)对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20__年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
__信息科技有限公司人事部20__年x月x日关于员工违纪辞退通知书 (3) 先生：因你本人发生某某问题，违反了公司某某制度第X条X项的规定。
经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。
请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。
特此告知X公司人事部X年X月X日关于员工违纪辞退通知书 (4) 先生/小姐:你自年月连续累积早退次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
员工违纪辞退通知书3篇
员工违纪辞退通知书3篇
员工违纪辞退通知书1
鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵害了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。
依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的'处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日
员工违纪辞退通知书2
物业部员工xxx(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵害了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。
依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。
请您于20xx年xx月xx日之前到办公室办理离职手续。
我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年xx月xx日
员工违纪辞退通知书3
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严峻损害了酒店的名誉和利益。
依据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，确定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxx
20xx年x月xx日。
解除劳动合同关系证明书开除员工(3篇)
第1篇兹有我单位员工XXX（以下简称“员工”），因违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，严重违反公司规章制度，损害公司利益，经公司研究决定，予以开除。
现就解除劳动合同关系事宜，特此证明如下：一、员工基本情况员工姓名：XXX性别：男/女出生年月：XXXX年XX月身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX入职日期：XXXX年XX月离职日期：XXXX年XX月二、解除劳动合同原因1. 违反公司规章制度：员工在任职期间，多次违反公司规章制度，如迟到、早退、无故旷工、擅自离岗等，严重影响了公司正常工作秩序。
2. 损害公司利益：员工在任职期间，利用职务之便，泄露公司商业秘密，损害公司利益。
3. 违反法律法规：员工在任职期间，涉嫌参与违法行为，触犯了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
三、解除劳动合同程序1. 公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对员工进行了调查核实，确认其存在上述违法行为。
2. 公司于XXXX年XX月XX日向员工下达了《解除劳动合同通知书》，要求员工在接到通知书之日起3日内办理离职手续。
3. 员工在接到《解除劳动合同通知书》后，未在规定时间内办理离职手续，也未提出书面异议。
4. 根据公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定与员工解除劳动合同。
四、解除劳动合同待遇1. 公司按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，向员工支付经济补偿金。
2. 公司按照国家规定，为员工办理社会保险关系转移手续。
3. 公司不再承担员工在离职后的任何责任和义务。
五、其他事项1. 员工应于离职前将工作交接完毕，确保公司业务正常进行。
2. 员工离职后，不得以任何形式泄露公司商业秘密，损害公司利益。
3. 公司保留依法追究员工法律责任的权利。
特此证明。
公司名称：XXXX有限公司法定代表人：XXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XX月XX日第2篇尊敬的贵公司领导：我代表本人，就与贵公司之间的劳动合同关系进行如下说明：一、背景本人于____年____月____日进入贵公司，担任____岗位，与贵公司签订了劳动合同。
员工违纪解除劳动合同通知书
员工违纪解除劳动合同通知书
介绍
鉴于公司运营需要和企业负责任态度，我们对员工的行为规范有严格要求。
然而，近期我们发现员工XXX存在以下违纪行为，给公司经营造成了很大的损失。
经过多方考虑，公司决定解除员工XXX的劳动合同。
违纪事实
XXX在公司工作期间，存在以下违规行为：
1.违反公司规定，使用公司业务资料和客户信息进行个人营利活动，给
公司造成经济损失；
2.多次迟到、早退及擅离职守，严重影响公司工作秩序；
3.在单位期间放下工作，进行网络游戏，影响工作效率和公司形象；
4.违反公司安全规定，私自携带易燃、易爆、有毒物品进入公司办公区
域，存在安全隐患；
5.在工作期间使用网络设备，访问违法网站，违反公司规定和国家法律
法规。
以上事实，均已调查属实。
解除合同
经公司领导班子会议讨论，决定解除员工XXX的劳动合同。
特此通知。
员工XXX需于解除合同通知书送达之日起，停止在公司工作，立即离开公司。
公司将依据国家法律法规及公司离职流程办理员工离职手续。
同时，员工XXX应当清理好个人财务及行政资料，交还公司财务部门进行相关处理。
离职所得及工资结算将在员工完成以上手续之后办理完毕。
员工违纪解除劳动合同，是对员工违规行为的严肃处理，也是对公司管理规范的体现。
希望所有员工珍惜自己的工作机会和个人品德，以对公司、对自己负责的态度谨慎行事，共同推动公司稳健发展。
签署单位
该通知书由人力资源部代表公司签署，并于当面向员工XXX交付。
\ •公司名称：XXXX有限公司
•签署日期：XXXX年XX月XX日。
违反劳动纪律解除劳动合同通知书
违反劳动纪律解除劳动合同通知书亲爱的员工姓名：根据我公司的劳动合同，以及相关的法律法规，我司作为雇主有权解除您与我司签订的劳动合同，原因是您违反了公司的劳动纪律。
经过仔细调查和权衡，我司决定解除您与我司的劳动合同，终止您在我司的职务。
根据劳动法的规定，公司在解除劳动合同前需要事先通知员工，故我司特发此文书给予您通知：违纪情况描述1. 违反公司规章制度：根据公司制定的规章制度，您在具体时间和地点违反了公司的相关规定，行为属于严重违纪行为。
2. 工作不负责任：在您的岗位上，我们发现您经常缺勤无故旷工，这种不负责任的行为严重影响了工作的正常开展。
3. 工作态度消极：您在工作上的态度消极，工作效率低下，严重影响了团队的合作与工作进度。
经查证，上述问题已经多次向您反馈过，并进行了书面警告。
您没有采取改正措施，继续恶化了公司和团队的工作环境。
解雇决定经过公司的综合评估和决策，我们不得不采取解除劳动合同的措施。
遗憾地通知您，根据劳动法第条的规定，我司决定解雇您，解除您与本公司所签订的劳动合同。
合同解除日期及注意事项劳动合同自您收到本通知书之日起生效，具体解除劳动合同的日期为年月日，届时您将不再是我司的员工。
您需要按照劳动法规定，及时离开工作岗位。
根据劳动法的规定，我司将按照合同约定为您支付相应的经济补偿金。
请您在离开公司前与人力资源部门联系，以便您和公司完成工资结算和其他相关的手续。
在解除劳动合同后，您需要返还公司的所有资料和财产。
请尽快与您的直接主管联系，以便协商如何归还公司的财产。
请注意，离职后您还应严守与我司签订的保密协议和竞业限制协议的相关规定。
后续事宜我们理解这可能对您个人和您的家庭造成了一些困扰和不便，但我们坚信此决定是出于公司和员工整体利益考虑，并在合法合规的前提下做出的。
我们希望您能够理解和接受这个决定，并在日后的工作中吸取教训，保持良好的职业道德和工作态度。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
我们会协助您解决工作上的问题和提供相关的帮助。
员工违纪解除合同通知书
员工违纪解除合同通知书
尊敬的[员工姓名]：
鉴于您在本公司任职期间违反了公司纪律和规章制度，经过公司调查和审议，现决定解除与您的劳动合同关系。
具体事项如下：
一、违纪事实
根据您所在部门及相关同事的反映，以及公司掌握的证据，您存在以下违纪行为：
1.[具体违纪行为1]
2.[具体违纪行为2]
3.[其他相关违纪行为]
这些行为严重违反了公司的规章制度和职业道德，损害了公司的利益和形象。
二、解除决定
根据公司《员工纪律处分条例》第[条款号]条规定，结合您的违纪事实，公司决定自[解除日期]起解除与您的劳动合同关系。
三、后续处理
1.请您在接到本通知书后，于[最后工作日]前到人事部门办理离职手续，包括
但不限于交接工作、归还公司财物等。
2.公司将按照相关规定结算您的工资和福利待遇，并出具相应的离职证明。
3.若您对公司解除合同的决定有异议，可通过合法途径提出申诉。
四、注意事项
请您务必遵守公司的相关规定，积极配合办理离职手续。
如有故意拖延或拒不配合的行为，公司将保留采取进一步法律措施的权利。
特此通知。
公司名称（盖章）：
日期：[通知书发出日期]
请注意，此通知书仅为参考模板，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整，并建议在律师或专业人士的指导下进行拟定。
同时，确保通知书的发出符合相关法律规定的程序和要求。
违纪解除劳动合同通知书（通用9篇）
违纪解除劳动合同通知书违纪解除劳动合同通知书（通用9篇）随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。
你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编收集整理的违纪解除劳动合同通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
违纪解除劳动合同通知书篇1XX：因你于20xx年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。
现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。
请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知。
XXX20xx年XX月XX日违纪解除劳动合同通知书篇2同志：就职于XX部，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX。
多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。
按照公司《上海XXXXX管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
”针对你以上严重违反公司规章制度的'行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20xx年X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20xx年X月XX日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
XXX20xx年XX月XX日违纪解除劳动合同通知书篇3xxx：由于xx，你与公司签订的劳动合同于xxx年xx月xx日予以解除。
根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xx元，医疗补助费xx元，并将提前预支你xx月份的工资xx元。
员工违纪解除劳动合同范文
员工违纪解除劳动合同范文尊敬的员工：您好！感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。
然而，根据我国《劳动合同法》和公司相关规定，因您严重违反公司规章制度，公司决定与您解除劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因根据公司规章制度，员工有以下情形之一，公司可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反公司规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任的。
您因严重违反公司规章制度，经多次警告仍不改正，公司决定与您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间双方签订的劳动合同自2021年1月1日起至2022年12月31日止。
根据公司规章制度，公司决定自2022年6月1日起与您解除劳动合同。
三、解除劳动合同后的相关事宜1. 您应在接到解除劳动合同通知后的五个工作日内，办理离职手续，交回工作证、办公设备、钥匙等公司财产。
2. 公司在您离职后一个月内，为您办理社会保险及公积金转移或注销手续。
3. 公司在您离职后一次性支付您本月工资及法定赔偿。
4. 您应承诺在离职后不得以任何方式对公司进行诽谤、诋毁，不得泄露公司商业秘密。
四、法律后果1. 双方解除劳动合同后，互不承担法律责任。
2. 如您对解除劳动合同有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 本通知自发出之日起生效。
敬请予以遵守。
特此通知！公司名称：公司印章：日期：2022年6月1日员工签名：员工日期：二〇二二年六月一日。
关于员工违纪辞退通知书
关于员工违纪辞退通知书尊敬的员工：根据公司规定和相关法律法规，我司对您进行了全面的调查和评估，并认定您在职业道德和职业行为方面存在严重违纪行为。
经过多次的警告和教育，您的行为并未得到改善，严重破坏了公司的正常运营秩序和团队合作氛围，给公司造成了严重的负面影响。
鉴于此，公司决定对您做出辞退处理。
特此向您发出员工违纪辞退通知书，具体通知如下：一、违纪事实及证据经过对您的行为进行调查核实，我司发现以下违纪事实，证据确凿，无可辩驳：1. 懈怠工作：您长期以来对工作不负责任，经常迟到早退，严重影响了团队的工作效率和正常运转。
2. 违规操作：您在工作中多次违反公司制定的操作规程和流程，不顾安全风险，给公司造成了严重损失。
3. 不当言行：您在公司内部存在言辞激烈、侮辱他人等不当言行，严重干扰了工作秩序和团队合作。
二、责任追究根据公司相关制度和规定，您的上述行为已构成严重违纪行为，严重违背了职业道德和职业规范，给公司造成了巨大的经济损失和声誉伤害，属于严重违反劳动纪律。
根据《劳动法》第38条、第39条，以及您与公司签订的劳动合同，公司有权解除您的劳动合同，即时终止您在公司的工作，不再享受公司的各项权益。
三、工资结算和离职待遇1. 工资结算：公司将按照您的实际出勤情况结算您的工资，并计算补偿金。
具体结算方式和时间为xxxx年xx月xx日前，由财务部门与您联系并办理相关手续。
2. 将您的人事档案归类为员工违纪，清除在公司内部的相关记录。
四、合同违约责任您与公司签订的劳动合同为双方履行劳动关系的重要依据。
根据合同的约定，您的上述违纪行为已构成违约。
根据《合同法》第90条的规定，您应承担因违约而产生的违约责任。
五、其他事项1. 保密义务：您应当继续遵守与公司签订的各项保密协议，保护公司的商业秘密及相关信息，不得将任何公司机密泄露给外人或用于个人谋利。
2. 知识产权归属：公司所有的知识产权（包括但不限于技术信息、商业计划、研发成果等）均归公司所有，您不得以任何方式使用、披露或侵权。
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员工违纪解除劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：
经公司对您的违纪行为进行认真核实，并按照相关规定进行讨论研究后，决定解除您与公司之间的劳动合同，现将通知事项告知如下：
一、违纪情况
根据我公司的制度规定，您违反了以下行为准则和规定：
（1）违反公司规章制度，频繁迟到、早退，给公司的正常运营带来了不必要的困扰。
（2）在工作期间未经批准离岗，且无正当理由支持，严重影响了工作流程的正常运行。
（3）不遵守公司的职业道德和行为准则，对上下级态度不恭，与同事之间存在严重的沟通问题，破坏了工作环境和团队合作。
（4）将公司的机密信息外泄给竞争对手，严重损害了公司的利益和声誉。
根据上述违纪行为的严重性，公司认为您的行为已经严重违反了雇佣合同的约定，并造成了不可挽回的损失。
针对此情况，公司决定解除您的劳动合同。
二、解除劳动合同的具体方式和时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司决定以书面形式解除您与公司之间的劳动合同，解除日期将为本通知书签收之日起的十五个自然日后。
请您在收到本通知书后的三个工作日内，携带个人常用物品及工作证明等提前到公司办公室办理离职手续。
三、终止劳动合同后的权益处理
1.工资和福利待遇：根据劳动合同约定，公司将根据您的实际工作情况，支付截止解除合同之前的薪资和福利。
具体的工资结算和福利安排将由人力资源部门与您进行沟通和协商。
2.社会保险处理：公司将会根据国家规定，协助您办理社会保险的相关手续，并按时为您缴纳社会保险费用。
3.工作证明和离职证明：公司将为您提供离职证明，并根据劳动法的规定为您出具工作证明，以便您在今后的求职过程中使用。
四、其他事项
若您对公司对于您违纪解除劳动合同的决定存有异议或需要进一步了解具体情况，请您在接到本通知书后的三个工作日内与公司人力资源部门联系，我们将会为您提供进一步的解释和协助。
最后，公司对您的员工违纪行为表示遗憾，并对您未来的发展道路表示祝福。
希望您能反思对自己的行为负责，并在今后的工作生活中引以为戒，以更加积极的态度和行动来提升自己。
祝您前程似锦！此致
公司名称
日期。