中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规行为处分规定

中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规行为处分规定（一级制度）第一章 总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于与公司及其所属单位签订了劳动合同的员工。

合同制员工以外公司其他从业人员参照执行本规定。

第三条处理员工违纪违规行为，应当坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。

第四条处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。

第二章 处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为六档：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降职降级；（五）留用察看；（六）开除。

第六条处分期间：处分期间指处分决定生效之日起至处分期满之日止，分别为：（一）警告，六个月；（二）记过，九个月；（三）记大过，十二个月；（四）降职降级，十二个月；（五）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。

第七条受到处分的员工在处分期间不得参加各类评优、推荐、晋升等活动，包括评选为先进或者战略人才、列为后备干部、晋升职务和职级薪档、年度或者日常考核等级评为 “良好”及以上等级。

第八条受警告处分的，在处分期内，绩效工资按 80%发放，处分期结束后恢复原待遇。

受记过处分的，在处分期内，绩效工资按 60%发放，处分期结束后恢复原待遇。

受记大过处分的，在处分期内，绩效工资按 50%发放，处分期结束后恢复原待遇。

第九条本规定所称降职是指有管理职务的人员降低职务等级和职位等级；降级是指无管理职务的人员降低职位等级。

受降职降级处分的，管理序列员工一般降低一至二个职务等级，职位等级按规定作相应调整；专业序列员工一般降低一至二个职位等级。

各类薪酬待遇按公司有关规定进行发放。

处分期结束后不自动恢复原职务等级和职位等级。

第十条 受留用察看处分的，其职务自然撤销，由所在单位重新安排工作，职位等级一般降低二至五级，岗位工资按降级后职位等级对应发放，不发放绩效工资。

处分期结束后，由所在单位对其进行考察，考察合格的，一般可安排其在较原职位等级降低二至五个职位等级的岗位上工作，各类薪酬待遇按公司有关规定进行发放；考察不合格或者又发现其他应当受到处分的违纪违规行为的，应当开除。

留用察看考察合格后一年内，不得晋升职务或者职位等级。

第十一条因违纪违规被开除的，应当同时解除劳动合同，公司各单位不得再通过任何方式录用。

违纪违规取得的经济及其它利益，应当予以追缴。

第十二条员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或者公司表彰的，原处分批准单位或者上级单位可直接做出提前解除处分决定。

第十三条员工违纪违规应当受到降职降级、留用察看处分的，在决定处分时，本人已调任其它职务的，在现任职务上降职降级或者留用察看。

第十四条违纪违规行为应当追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。

领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应当承担的责任。

第十五条一人犯有本规定中两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为，按其违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；同一违纪违规行为触犯本规定中两个以上（含两个）条款的，按处分较重的条款处理。

处分期间，没有悔改表现且又发生违纪违规行为并构成其它处分的，按较高处分的上一档处分予以处理，直至开除。

第十六条有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：（一）主动交代本人违纪违规问题的；（二）主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题，经查证属实的；（三）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；（五）被调查期间有其它立功表现的。

第十七条有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；（二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；（三）强迫、唆使他人违纪违规的；（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；（五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（六）包庇同案人员或者打击报复控告人、检举人、申诉人、批评人、证人以及监督管理人员的；（七）有其它干扰、妨碍公司调查行为的。

第十八条从轻、从重处理，是指在本规定中对违纪违规行为应处理的幅度以内，给予较轻或者较重的处理。

减轻、加重处理，是指在本规定中对违纪违规行为应处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理。

本规定所规定直接开除的，不适用于第十六条从轻或者减轻处理。

第十九条本规定所称违纪违规情节主要是指违纪违规造成的损失、影响和危害程度；违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。

本规定对违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次。

第三章 违纪违规行为及适用的处分第一节 违反生产经营管理秩序行为及适用的处分第二十条违反公司议事规则或者决策规定，个人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变上级决定和工作部署，给公司造成损失，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职降级、留用察看处分；情节严重的，给予开除。

第二十一条在工程项目、技术升级改造的立项、设计、施工、验收、决算工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职降级、留用察看处分；情节严重的，给予开除：（一）虚列、虚报项目，转移、套取资金的；或者虚增投资，给公司造成损失的；（二）在工程立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项；或者对立项方案审核把关不严，给公司造成损失的；或者违反规定擅自变动立项方案的；（三）在工程设计阶段，违反审批程序，擅自将勘察设计委托给不具有相应资质的单位或者个人的；或者未经审核擅自批准工程设计，或者违反规定擅自变动设计方案的；（四）在工程施工阶段，没有施工图纸擅自同意施工，或者违反程序，擅自修改已批准的设计方案、图纸进行施工，给公司造成损失的；（五）不按技术规范和要求施工，造成工程隐患，导致事故发生的；（六）在施工、验收工作中，未严格进行质量管理、监督和检查，或者不严格进行工程验收、资产交接，造成经济损失或者不良影响的；（七）内外勾结，采取虚增工程款、虚报工程量等手段，套取施工材料、工程费的；或者其他违反项目预决算管理规定，工作失职失责，导致公司利益受到损害的；（八）不按政策、规定履行职责，采取不正当手段，影响工程预、决算的；（九）其它违反工程建设管理规定的行为。

第二十二条在网络建设和维护工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职降级、留用察看处分；情节严重的，给予开除：（一）在网络迁改工作中，侵吞、窃取、骗取赔补款；或者工作失职失责，给公司造成损失的；（二）与维护服务提供商内外勾结，伪造资料，虚增工作量，套取维护结算费用；或者对维护服务提供商不达标事项未按规定进行扣罚；或者擅自改变考核结果，给公司造成损失的；（三）违反公司规定，篡改业务需求，虚假制作调度单；不按调度单配置数据，私自开通网络端口或者增大带宽，盗取公司网络资源的；（四）在基站、机房、设备等资产资源租赁中，提供虚假资料或者签署与实际不符的合同，套取租赁费的；（五）内外勾结，虚报更新改造、零星维修需求，伪造更新改造、零星维修的竣工及结算资料，套取维护费用的；采取人为中断市电、虚报发电事实、签署高电价虚假合同、篡改电表读数等方式套取公司费用的；（六）网络运行维护工作中，违规造成通信故障、非正常停机、开机延迟等中断通信的服务事故，达到服务事故等级标准的；（七）其它违反网络建设和维护管理规定的行为。

第二十三条 在招投标活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职降级、留用察看处分；情节严重的，给予开除：（一）应当公开招标的项目未经批准擅自决定不公开招标；或者采取化整为零，假借紧急采购等方式规避招标；或者以甲方指定等名义规避招投标审批程序的；或者违反规定，未经授权或者批准擅自开展招投标工作的；（二）项目立项审批违反有关规定，核准通过违规采购方式的；（三）招标文件中，故意列入歧视性、倾向性条款，影响招标工作公平、公正的；（四）在开标之前，向他人透露投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招标投标的其它情况的，或者泄露标底的；或者违反国家及公司相关规定，与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判的；（五）参与招投标的人员与投标商串通、舞弊、操纵干涉招标结果的；（六）同意、授权、指使或者默认中标单位转包或者违法分包的；（七）越权干预招投标活动，在评标委员会依法推荐的中标候选人以外确定中标人的；或者所有投标被评标委员会否决后自行确定中标人的；或者直接指定承包商、供应商、代理商的；（八）其它违反国家法律和公司招投标工作管理规定的行为。

第二十四条在物资采购、管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职降级、留用察看处分；情节严重的，给予开除：（一）玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资以及其它不符合行业规定标准的物资；或者无正当理由购入相同物资的价格明显高于当地市场同类产品价格的；（二）发现购进的物资数量和质量与招标文件、合同约定不符或者不符合规定标准，不及时汇报采取措施，造成损失的；（三）虚报计划、不按计划采购、超计划或者超份额采购，或者在仓储管理工作中不正确履行职责，造成物资严重积压、浪费、变质、失效的；（四）弄虚作假，办理虚假出、入库手续的；（五）违反有关规定擅自决定购买物资的，或者内外勾结，以权谋私，指定购买物资的；或者通过内部商城购买，但违规截留或者变卖物资的；（六）工作不负责任，未能及时处理好供货、接货等到货前工作，致使物资损失、损坏等，给公司造成损失的；（七）违反物资发放规定，错发物资致使对公司员工人身、设备、通信造成安全隐患或者公司损失的；（八）其它违反物资采购管理规定的行为。

第二十五条在市场经营工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职降级、留用察看处分；情节严重的，给予开除：（一）违反有关规定，利用虚假合作商或者引入业务发展能力不符合要求的合作商；或者设置不合理的合作方式、分成比例，给公司造成损失的；合作分成比例优惠期满后，擅自延长优惠期限，给公司造成损失的；（二）未经用户许可，违规操作，导致用户大量投诉，严重影响企业声誉的；（三）违反工号管理规定，或者违规操作办理业务，给公司造成损失的；（四）虚列广告宣传、客户获取、客户维系等事项，套取公司成本费用的；（五）侵吞、盗卖、套取终端等公司资产的；或者失职失责造成终端等公司资产损失的；（六）违规套取佣金、补贴、分成等费用的；或者失职失责，多支付佣金、补贴、分成，给公司造成损失的；（七）违反国家和公司实名制有关规定，造成不良影响的；（八）对应收账款未进行及时催收、对账，以及对异常应收款项未及时追索或者未采取有效保全措施，给公司造成损失的；（九）实施经营业绩造假的；（十）其它违反市场经营管理规定的行为。