新生代民营企业家

一、新生代民营企业家队伍代表人士队伍建设的现状与特点新生代民营企业家主要由包括创业大学生在内的自主创业人才和企业家二代两大群体组成，年龄层次主要集中在26—36周岁年龄段，大专及以上学历的占95.3%。

与父辈企业家们相比，他们年龄普遍较轻，学历层次较高，综合素质更为突出。

随着民营经济的不断发展，新生代民营企业家们追求的目标也不断提高，既渴望企业实现又好又快发展，个人也希望得到社会认可和尊重。

与父辈企业家们相比，他们更加注重企业内部管理，在公司治理方面讲究团队精神，擅长取长补短。

在经营好企业的同时，新生代企业家对社会的贡献也将越来越大，他们积极参政议政，在各种社会活动中发挥积极作用，越来越受到各级党委政府和社会大众的重视和关注。

长清区工商联通过调研发现，历经30多年的艰苦奋斗，伴随改革开放成长起来的第一代民营企业家，大多年事已高，目前长清区第一代民营企业家的平均年龄已经达到56岁，民营企业代际传承的高峰已经到来。

能否培养一支政治立场坚定、善于经营管理、懂得感恩社会的新生代企业家队伍，既是一个影响全区民营企业能否可持续发展的关键问题，也是摆在长清区工商联面前的一个严峻而急切的政治命题。

二、长清区新生代民营企业家队伍存在一些迫切需要解决的问题，主要体现在：1、自身需求较高，缺乏有效提升途径。

新生代民营企业家们改善个人知识结构、提高企业管理水平、树立战略眼光的愿望非常迫切，在他们的成长需求中，最希望提升的能力分别是管理思维能力、资本运作能力和商机识别能力。

而目前新生代民营企业家们想要提升这些能力的途径较为单一，多数依靠父辈帮带、个人积累为主，缺乏有针对性、系统化、实效性的提升途径。

2、承担压力较大，缺乏相互沟通交流。

由于承担了家族和企业的希望，而市场信息瞬息万变，企业的生存与灭亡也许就在一个决策之中，所以新生代民营企业家自接手起就带着沉重的压力，平时兢兢业业，埋头苦干，闲下来的时间太少，导致相互之间交流太少。

另外青年人争强好胜的特质也使新生代企业家互不服输，暗暗较劲，为广泛交流增添阻碍。

这不利于产业链的形成，不利于新生代民营企业家的合作交流，不利于降低生产成本，更有恶性竞争的危险。

3、实践经验较少，缺乏风险规避能力。

由于不少新生代民营企业家都是初次创业或处于企业传承、交接的过渡阶段，个人管理公司的实践经验不够丰富，不能有效地规避市场经济所带来的风险。

在调查中，当新生代民营企业家被问及“经营企业最担心出现的问题”是什么时，多数新生代企业家将决策失误排在首位，这正反映了新生代民营企业家对风险的估计不足或者规避能力不足。

4、依赖父辈关系，缺乏市场开拓能力。

由于很少接触其他社交场合，社会阅历浅，为人处事欠缺经验，多数新生代企业家在企业经营过程中，仍以父辈所经营的人际关系网为依靠，通过自身努力开拓市场的能力不足。

5、思想存在差异，社会责任感有待提升。

新生代企业家们思想道德品质还存在差异，个别新生代企业家还存在拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想，未能树立当代企业家的良好社会形象。

此外，新生代企业家在实现企业发展和成就个人价值的同时，在诚信经营、保护环境、利益共享和社会公益等方面承担的责任较少，社会责任意识还有待提升。

三、长清区新生代民营企业家代表人士队伍建设存在问题的原因分析。

一是从规模上看，新生代民营企业家数量总体偏少。

全区100多家民营企业，绝大多数还属于老一辈做主的传统企业，新生代企业家任企业法人和经理的企业为数不多。

二是从层次上看，第一代企业家文化素质总体偏低。

在学历上，据不完全统计全区民营企业法人代表中大专学历的不足10人（含通过办班获取学历的），大多数是小学、初、高中文化水平。

新生代企业家的创新思路和想法得不到父辈的支持，一定程度上制约了民营经济的发展。

不少企业家存在着重业务、轻管理，重眼前、轻长远的现象，自主学习的意识不浓，把握市场能力弱，信息捕捉水平低。

三是从思想意识上看，不少新生代企业家缺乏实干的内在动力。

部分企业家由于自身素质不高，对人才重视程度不够，也有一些企业家缺乏品牌意识和创新意识，认为上品牌、走创新发展之路是大企业的事情，自己只要每年能赚个十万几十万就行了，小富即安。

有的甚至感到前途很迷茫，没有明确的奋斗目标，缺乏将企业做强做大的内在动力。

四是从机制上看，企业家队伍建设工作体系尚未健全。

目前虽然对企业家队伍建设的重视程度日益提高，但党管人才的指导思想还没有真正落到实处，相关的配套政策措施还不到位，在加强企业家队伍建设上还没有找到有突破性的抓手；人才市场服务机制还不够健全，企业家成长的法制环境和舆论环境还不够优化等等。

这些问题，都不利于优秀企业家的成长，也影响了优秀人才的引进。

四、长清区进一步加强新生代民营企业家代表人士队伍建设的措施。

一是加强教育培训，提升综合素质。

工商联一直把加强教育培训作为培育新生代企业家队伍的重要举措抓实抓好，近年来，坚持在组织民企培训人数中追加新生代企业家的名额，使得目前的每次培训，新生代企业家人数都占培训总人数的20%。

为新生代民营企业家提供了一个很好的成长、学习、进步的平台，增强了创业、创新、发展、责任意识，有助于我们新生代企业家的顺利成长。

二是加强政治引导，坚持正确方向。

在实践中，工商联搭建社会责任平台，引导新生代企业家积极投身光彩事业、公益事业、慈善事业和社会主义新农村建设，如“百企帮百村联千户”等社会实践活动，在奉献爱心、回报社会的过程中强化社会责任意识。

近年来，已安排新生代企业家担任区人大代表、政协委员、工商联副主席、副会长、常执委10余人。

三是加强组织建设，助推平稳传承。

今年上半年，工商联对家企业走访调研和问卷调查后发现，很多第一代企业家之所以迟迟不肯交权给下一代，并非是因为对下一代放心不下，而是从感情上对企业难以割舍。

工商联积极引导行业商会、基层商会、筹建新生代企业家联谊会，搭建活动平台，努力在强化新生代企业家的角色意识、促进民营企业顺利传承发展方面发挥积极的作用。

四是加强宣传引导，营造良好氛围。

近年来，工商联非常重视民营企业传承发展的舆论引导工作，注重树立先进典型，完善宣传机制，加大宣传力度，大力营造全社会重视、关心、支持民营企业传承发展的良好氛围。

在中央统战部、全国工商联开展“民营企业家的中国梦”为主题的理想信念教育实践活动中，对新生代在践行“中国梦”的进程中所做先进典范进行宣传，有助于新生代企业家综合素质的提升，而这个提升也有助于他们“中国梦”的实现。

五、对全市加强新生代民营企业家队伍建设工作的意见建议企业家的成长发展和作用发挥，需要企业家自身的努力，更需要各级党委政府以及社会各方面的关心和支持。

我们应该认真研究市场经济条件下新生代企业家队伍建设的新情况、新问题，坚持党管人才原则，树立创新意识、开放意识和服务意识，充分整合资源，以提高新生代企业家队伍素质为目标，以创新生代民营企业家工作机制为保证，以深化新生代企业家交流沟通为手段，加大新生代企业家队伍建设力度，实现新突破，建立新优势。

1、搭建新生代企业家素质提升的培训平台。

一要坚持请进来讲，加强新生代企业家培训平台建设。

按照集中财力、集中资源，统一规划、统一组织的原则，整合相关部门的力量，合力搭建打造有统一安排、有固定场所、有财政支持的新生代企业家论坛、讲座、沙龙等活动，邀请成功企业家和著名专家学者到我市授课，为本地有提升素质需求的广大企业家提供服务。

二要坚持送出去学，强化新生代企业家培训基地建设。

结合本地产业特点、企业家自身需求，不断拓宽企业家培训、考察学习渠道，不定期地组织新生代企业家赴各地企业发展具有一定代表性的地区进行学习交流和考察洽谈等活动，以此满足企业家开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟的自身素质提高需求。

三要坚持科学规划，完善新生代企业家培训网络建设。

将新生代企业家培训工作纳入工作总体规划，组织相关部门对新生代企业家进行调研摸底、量身定制培养内容。

进一步健全和完善网络化培训模式，根据企业不同层次、不同行业、不同需求，有计划、有步骤、有目的地为新生代企业家提供可供选择的培训内容，不断提升企业家的综合素质。

四要坚持传承互补，实现新老企业家合作共赢。

依托企业家协会、商会、行业协会等组织，加强对全市民营企业二代传承工作的调研，通过二代传承成功的典型案例剖析、老一辈企业家心得体会相互交流、新老企业家互动论坛等形式，提高企业家以老带新、新老更替的交接班意识，实现新生代企业家与老一辈企业家之间的经验互补、方法共享。

2、打造新生代企业家沟通合作的交流平台。

一要加大行业协会的组建力度。

相关部门要积极创造条件，建立健全各类商会、产业协会等组织，促使同行业新生代企业家相知相识、联合联手、共同提高素质，促进企业降低生产成本、实现资源共享。

二要加大新生代企业家相互之间工作交流力度。

要根据本地产业经济特色、企业规模水平，不定期、分层次、分行业组织企业家开展工作交流、建言献策、联谊联欢活动，让本地新生代企业家经常性地聚集在一起，共同分析经济发展的动向和走势，探索应对风险的对策和推动发展的举措，进一步找准发展定位、明确发展目标，在工作交流、联谊联欢中实现强强联合、合作共赢。

3、完善新生代企业家创先争优的激励平台。

一要开展优秀企业家评比活动。

通过设立人才伯乐奖、科技功臣奖、项目投资奖、速度效益奖、回报社会奖等奖项组织开展优秀企业家评选活动，对评选产生出的优秀企业家可推荐劳动模范等政治待遇，以此在新生代企业家队伍中营造竞争提升、勇攀新高、争创伟业的发展氛围。

二要加大企业家创新奖励力度。

通过设立创新项目奖、优秀创新团队、创新先进个人等荣誉，对新生代企业家中涌现的创新项目、创新团队、创新个人予以政策及资金优惠，鼓励其加快技术革新，提高自主创新能力，掌握自主知识产权，增强企业核心竞争力。

三要做好优秀企业家党员发展工作。

各级党组织要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，积极吸收新生代企业家中的先进分子入党，做到在企业家中发展党员，在党员中培养企业家，努力造就一支高素质、高质量的青年党员企业家队伍。

四要拓宽新生代企业家参政议政的渠道。

建立规模企业负责人与党委政府的“信息直通车”，聘请优秀新生代企业家担任商会、工商联顾问等职务，定期组织开展新生代企业家建言献策活动，发挥其智力库、智囊团的作用。

优先从新生代企业家中依法推荐人大代表、政协委员、劳动模范、优秀党员，努力提高企业家的政治待遇，增强他们的使命感、责任感和荣誉感。

五要深化新生代企业家回馈社会的责任意识。

相关部门要积极拓展新生代企业家回馈社会的途径，通过扶贫帮困、赈灾救济、捐资助学、提供就业岗位等公益方式，引导新生代企业家热忱帮助下岗失业人员、进城务工人员、失足青少年等，为社会的孤残弱势群体作贡献，使“创造财富，回报社会”成为新生代企业家的一个共识。