基层卫生人才队伍建设问题建议

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基层卫生人才队伍建设问题建议

一是整体素质不高。基层卫生医疗技术人员知识更新较慢，特别是乡镇卫生系统因怕工作出现断档，加之资金短缺，很少安排医务人员参加进修或接受再教育，基层卫生技术人员中本科及以上学历仅占25.2％，高级职称占比不足10％。

二是人才总量不足。基层卫生系统既缺少高学历、高职称、专业技术过硬的学科带头人，又缺少业务骨干，特别是普遍缺乏公共卫生、药剂、放射、检验等专业人员。

三是引才留才困难。由于工资待遇、生活条件等因素的制约，基层卫生系统引进和留住高层次、紧缺专业人才困难，部分医疗服务人员的专业技能和服务水平不能有效发挥，卫生专业人员行政化造成一些医疗卫生人才流失。

四是分布不够均衡。优质人才资源主要集中在旗级医疗卫生机构，乡镇卫生系统中级职称人员很少，普遍存在卫生院人员力量相对较弱的现象。一些医务人员一兼多岗，导致乡镇卫生院检验、放射等医疗设备闲置现象突出。

建议：一是健全引进培养机制。实行人才引进和智力引进并重的方法，通过用人单位根据需要自主聘任等方式引进急需高层次卫生专

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