企业公司党费自查报告(完整版)

企业公司党费自查报告

企业公司党费自查报告

关于党费收缴、使用和管理的自查报告

市委组织部：

根据市委组织部《转发省委组织部关于开展党费工作检查的通知的通知》文件要求，公司党委高度重视，认真组织贯彻落实，对公司近年党费的收缴、使用和管理情况进行了自查，具体情况汇报如下：

一、充分认识党费收、用、管工作的重要性

党费是党员向党组织交纳的用于党的事业和党组织活动的基本经费。交纳党费是党员对党组织应尽的义务，是党员关心组织的一种表现。按照党章规定，党员向党组织交纳党费，是党员必须具备的起码条件。党费收缴、使用和管理是公司党组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作，是公司党委的一项经常性任务，是加强党员教育管理的一项重要内容。为加强对党费收缴、使用和管理工作的领导，公司党委主要负责人作为党费收缴、使用和管理的第一责任人，党群工作部作为执行部门，负责党费的收缴、使用和管理过程中的具体工作，公司纪检监察部门对党费使用情况进行监督，责任和任务落实到人。

二、严格遵守党费收、用、管工作的具体要求

公司党委严格遵守中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》和市委组织部有关党费收缴、使用和管理工作的具体要求，进一步规范了党费的收缴、使用和管理工作。

（一）党费收缴严格按标准执行。

1、建立健全党费收缴管理制度，做好党费的收缴工作。建立了公司《党费收缴、使用和管理办法》，明确了《党章》中的党费对党员管理的要求、党费缴纳的数额、党费计算的依据、党费交纳的时间等。

2、党费交纳严格按照中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》的工资基数和比例计算和收缴，每逢调资或工资改革，党委能较好地依据规定，认真核准党员党费收缴基数和比例，并将新增的工资及时纳入收缴基数，全体党员能按规定比例及时、足额交纳党费。

3、离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数按比例缴纳党费；内退或待岗的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0.2元。

4、党费的交纳由党员本人将党费交给支部组织委员，然后由支部组织委员集中上交总支组织委员，总支组织委员再集中上交党委（党群工作部代收）;直属支部由组织委员直接上交党委（党群工作部代收）。

5、选派素质高、责任心强的人员负责收缴党费，有力的保证了党费收缴的准确性和严肃性。

6、严格履行收缴党费手续。一方面公司党委每年按比例及时将党费上缴至市委组织部，组织部开具盖有组织部印章的收款数据。另一方面在公司内部，做到党员交纳党费有登记，党支部收缴党费有报告单。

（二）党费使用严格按规定审批。

公司留存的党费使用严格按照党费使用的有关规定，认真坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则，确保用于党的活动。

1、公司党群工作部按照有关规定，每年及时向上级党组织上缴一定比例的党费，并通过银行汇入党费专用账户。

2、党委按各支部全年上交党费的一定比例予以下拨，党费下拨工作每年进行一次。

3、订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品等。公司近几年为各支部订阅了《党建文汇》、《江淮》、《安徽国资》等党刊杂志，同时为更好地开展党建工作，为每个党支部订购了一套新时期党的基层组织工作实务系列丛书党务学习资料，包括《发展党员工作》、《党员教育工作》、《党员管理工作》等。近几年“七一”，公司向市党员电化教育中心租用或选购了《疯狂的敛财术》、《暴风雨中的忏悔》等一批反腐倡廉电教片，用于加强公司党员领导干部的廉政教育，提升党性修养。

4、用于每年举办一次的党支部书记培训班和建党积极分子培训班的支出，其中包含授课老师的授课费、学习和考试材料的印制费、活动场地的租用费等。

5、用于公司党委中心组理论学习的费用支出。为更好地开展党委中心组理论学习，切实加强公司党委理论学习和思想政治建设，订购了《辩证看务实办——理论热点面对面·201X》等书籍，印制了中央、省委等重要会议学习材料，并适时邀请省委党校教授进行现场授课。

6、用于每年“七一”表彰先进，对公司内评选出的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者给与一定的奖励。

7、公司每年从党费中支出一部分资金用于慰问和补助生活困难党员和退休老党员。

公司每项党费支出，坚持先审批、后使用的原则，批件齐全，手续完备，没有超范围使用党费情况。

（三）党费管理严格按要求规范。

党费管理是一项十分严肃的工作，公司党委高度重视，结合实际，建立起一套比较规范、完善的党费收缴、使用和管理办法。

1、党费以党委名义单独设立银行账户。

2、公司党委始终坚持严格管理、规范管理的原则，做到统一管理、专人负责。党委主要负责人对党费工作负领导责任，党群工作部主要负责人对党费工作负直接管理责任。

3、对各支部负责党费收缴和管理的支部（总支）组织委员进行岗前培训，提高其政治素质和业务水平；党费管理人员变动时，严格按照党费管理的有关规定办好交接手续，做到了党费管理人员先培训，后上岗。

4、党费具体财务工作由总公司财务部代办，指定专人负责，实行会计、出纳分设。党费会计核算和会计档案管理，参照财政部制定的有关会计制度执行。

5、簿、册齐备，手续健全。为了使党费收缴工作规范化，统一印制了党费收缴登记簿。做到了党员交纳党费有登记，基层党组织缴纳党费有收据，原始单据保存完好。

6、认真做好党费收缴、使用情况的归档工作。在日常工作中，坚持把公司党员缴纳党费的数额标准、党费收缴的原始收据、登记册以及党费收支使用票据等作为文书立卷的重要内容，以便长期备查。

7、党群工作部每年向公司党委、集团党委和市委组织部报告党费收缴、使用和管理情况，同时向各总支、直属支部通报。

公司党委始终坚持把党费管理工作同严格党的组织生活结合起来，同党员教育结合起来，同民主评议党员结合起来，同党建目标责任管理结合起来，对加强党的建设，发挥党员作用起到了积极作用。

三、认真查找党费收、用、管工作中的不足

通过此次自查，我们也发现在党费收缴、使用和管理工作中存在的一些不足，具体表现为：

一是少数党员自觉主动缴纳党费的意识不够强；二是个别党员有托别人垫付党费现象；三是个别党支部存在收缴不够及时的现象。产生这些问题的原因主要是个别党员对党费收缴工作不够重视,党支部对

党员的教育力度不够大，致使一些党员思想认识不高，交纳党费不够及时、主动，给收缴党费工作带来一定的困难。

今后，公司将在市委组织部的正确指导下，进一步完善各种相关制度，加强党费管理，强化检查督促，进一步提高负责党费收缴、管理工作人员的业务素质，进一步加强对党员进行经常性的党费政策教育，增强党员自觉缴纳党费的意识，努力推进公司的党费收缴、使用和管理工作制度化、规范化。

二〇一二年十一月六日

企业公司党费自查报告

附送：

企业公司员工手册范本

企业公司员工手册范本

诚信：

从公司整体的角度讲，诚信代表着本公司的社会公众形象，公司对社会、对客户、对股东、对员工所表现出来的社会公众形象是真诚的、可信赖的;诚信同时代表着一种责任，为维护公司真诚、可信的公

众形象，我们必须用优质的产品和服务、一诺千金的言行不断充实、完善、提高公司整体的真诚度和可信度。

从员工个人角度讲，诚信是公司对每位员工的道德要求，要求本公司的每位员工对待公司、对待工作，对待同事、对待公众必须要讲诚信，以诚实、可信的言行来赢得别人的尊重和信赖。

团结：

团结就是力量，是做好一切工作的根本保障。团结出生产力，团结出凝聚力，团结出战斗力。对个人来说，团结就是个人之间的协助，要摒弃个人英雄主义的思想，增强团队协作精神;对集体来说，团结表现为集体中每个人的集体荣誉感和集体责任感，我以集体而自豪，集体因我而荣耀，精诚团结，金石为开，用我们每个人的责任和智慧、真诚和信心、荣誉和热情铸造出坚强的战斗集体，我们就可以战胜前进道路上的任何困难，向着我们的目标奋勇前进。

务实：

务是指从事某项工作，实是指实事求是，就是要以实事求是的态度干好每一项工作。大到公司的生产、经营、建设和发展，任何方面的决策和行动都要依据企业实际，做脚踏实地的工作，讲实际、干实事、求实效。坚决杜绝浮夸做作、华而不实，坚决杜绝沽名钓誉、

哗众取宠;小到每一个岗位、每一件日常工作，都必须做得扎实，经得起检验。只有务实，才能在任何时候都保持清醒的头脑，既看到成绩，又看到不足，永远保持进取、创新的精神;只有务实，企业和每位员工才能在纷繁复杂的内外部环境中准确定位，进而有一个明确的追求目标，获得干事创业的无限动力。

奉献：

奉献，是一种真诚自愿的付出行为，是一种纯洁高尚的精神境界。在当今社会，提倡奉献和奉献精神，绝不是陈年老调，绝不是空洞高调;奉献和奉献精神，具有鲜明的时代特征。

奉献既是一种高尚的情操，也是一种平凡的精神;既包含着崇高的境界，也蕴含着不同的层次。英雄模范人物在国家和人民需要的关键时刻挺身而出，慷慨赴义是一种奉献;科学家、艺术家以其诚实的劳动和不朽的作品推动社会和人类的进步也是一种奉献;在本职岗位上恪尽职守、爱岗敬业、持之以恒、埋头苦干，同样是一种奉献。奉献的表现方式是丰富多彩的，但不论表现方式有多么不同，奉献精神是永恒的，也永远为人们所景仰。对绝大多数人来说，奉献是日复一日、年复一年的岗位敬业奉献。每个人，不论分工如何、能力大小，都能够在本职岗位，通过不同的形式为国家和集体做奉献。敬业是奉献的基

础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本。在本职岗位上，都要具有高度的责任心和事业心，忠于职守，尽职尽责，干一行，爱一行，争一流，创一流。要大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。

倡导奉献精神，绝不是漠视个人利益。这里关键是处理好人与社会、个人与集体的关系。讲奉献不是对个人利益的否定，而是强调个人利益与集体利益的有机统一。当个人利益同集体利益发生矛盾时，个人利益要服从集体利益。同时，作为一个集体也要重视和依法保障个人的正当利益。提倡奉献精神，不是用集体主义否定和取代个人的正当利益，而是引导员工在实现个人利益的同时，维护和保证集体利益，在保证和发展个人正当利益的基础上，推动集体利益的实现。

公司宗旨：

真诚服务社会、同力建设未来。

我们将真诚服务社会作为公司宗旨的一个方面，就是要强调我们的企业首先是社会化的企业，具有我们当今社会的鲜明的时代特征，企业整体、企业的产品、企业的员工都必须融入这个社会，不断适应当今社会的大环境，从中汲取能量，获得丰厚的回报。换言之，我们公司存在的目的就是要以优质的产品、诚信的精神实实在在、诚心诚

意的服务于客户、服务于市场、服务于社会，得到社会的认可，打造出属于我们自己的一片天地。

同力建设未来是公司宗旨的另一个方面，在这里，同力具有两层含义，一是指公司上下同心协力;二是指我们公司本身也是同力集团的一分子;但这两者又是统一的，无论从员工个人角度，还是从公司整体角度，只有我们紧紧地团结在一起，结成一个坚强的、充满生机与活力的战斗集体，我们才有可能战胜前进道路上的任何困难，共同建设我们美好的未来。

公司经营理念：

优质产品奉献社会，丰碩业绩回报股东。

内涵是：

从经营角度讲，创造优质的产品是一切经营活动的基础，用优质的产品去占领市场、赢得客户，取得丰硕的经营业绩本身就是对社会的一种奉献。用现代企业制度的观点来理解，一个企业首先是出资者的企业，也就是股东的企业。股东出资建设企业的最终目得是为了取得经营成果，赚取经营利润，一切经营活动的出发点和落脚点都应该是以最大限度的赢得利润，用丰硕的业绩来回报股东。股东赚取利润和经营者通过诚实劳动、取得合法收入是不矛盾的，而是相辅相成的

统一体，股东必须通过经营者的辛勤劳动才能实现其投资的最终目的，经营者也必须用辛勤的劳动来取得丰厚的收入，股东与经营者的利益是一致的，目的是相同的，是相互依存的统一体。

第二章劳动用工制度

第一节总则

第一条为建立现代企业制度，适应公司改革、发展的需要，深化公司劳动人事制度改革，建立新型劳动用工制度，形成能进能出、能上能下的灵活运行机制，规范公司劳动人事管理行为，制定本制度。

第二条总经理办公室为公司劳动人事管理主管部门，在总经理的领导下，依照本部门的工作职责和管理权限，负责公司劳动人事管理工作。

第三条公司各部门一律执行定编定员管理。公司机构设置、中层干部职数各岗、级人数由公司决定。公司本着职责分明、配置合理、精简高效的原则，结合公司生产实际情况，自行编制定员标准，根据生产经营实际情况，公司可以修订各部门定员指标。

第四条公司内部的人员调动，由部门提出申请，由总经理办公室统一调配。

第五条本公司员工一律实行合同制。

第六条除国家法律、法规另有规定外，公司劳动人事管理皆依本制度执行。

第二节劳动合同管理

第七条根据《劳动法》规定，凡本公司员工，必须以劳动合同的形式与公司确定劳动关系。被公司聘用担任主任工程师及中层管理职务的员工需签订劳动合同。

第八条劳动合同期限分长期合同和二年期合同两种。公司高层管理人员签订长期劳动合同;中层管理人员、主任工程师和其他员工签订二年期劳动合同。

第九条第一次与公司签订劳动合同必须约定试用期。公司高层管理人员劳动合同的试用期按照公司董事会的相关制度执行;二年期聘用合同的适用期为三个月。

第十条员工与公司签订劳动合同时，除公司统一规定的条件外，可以约定其它享受和不享受的待遇条款，双方共同遵守。

第三节人事调配

第十一条公司根据工作需要，有权借调、抽调各部门人员从事临时性的工作，被调部门和个人不得借故拖延或拒绝。

第十二条各部门内部人员调配原则上按原从事工种调整。跨工种、岗级调配的由部门提出申请报总经理办公室，经总经公文易爱心文秘网-理办公会研究后，由总经理办公室发布人员调配通知，并办理相关手续。

第十三条员工申请调出公司的，应首先与公司解除劳动合同，按照《劳动法》及《劳动合同》的约定，在15日内办理离厂手续。

第十四条下列人员不予调出：

1、涉及经济问题，拖欠公款尚未结案者;

2、所经手的业务、所保管、使用的公司财物交接不清的;

3、公司选派进行培训或到高等院校深造研修或出国培训，尚未完成服务年限者。

第四节员工行为准则

公司提倡员工遵守以下准则：

1、遵纪守法，遵守社会公德，遵守公司的各项规章制度。

2、认同公司理念，培育健康向上的公司文化。

3、敬业爱岗，忠于职守，完成工作任务。

4、尊重知识，崇尚科技，加强学习，不断提高自己的业务和文化素质。

5、举止文明，关心同事，尊老爱幼。

6、廉洁奉公，自觉抵制各种不正之风。

第五节劳动纪律

第二十五条公司所有员工必须按时上下班，严格遵守作息时间，第二十六条员工在规定的上班时间没有到岗的为迟到，不到下班时间下班的为早退，上班时间过后30分钟没有到岗或提前30分钟下班、又没有请假手续或出差证明的视为旷工。

第二十七条员工在工作时间内不得从事与本岗位工作内容无关的事。

第二十八条非因工作需要私自到其他岗位的为窜岗;未经带班人员或部门领导允许离岗15分钟以内为擅自离岗，15分钟至30分钟为脱岗，30分钟以上者为旷工。