心理界限:为什么你和别人关系那么紧张
社交焦虑症状有哪些如何克服社交恐惧

社交焦虑症状有哪些如何克服社交恐惧在当今社会,社交焦虑和社交恐惧已经成为不少人面临的困扰。
它们不仅影响着我们的人际交往,还可能对我们的生活质量、工作学习乃至身心健康产生负面的影响。
那么,究竟什么是社交焦虑?它有哪些症状表现?又该如何去克服呢?社交焦虑,简单来说,就是在社交情境中感到过度的紧张、不安和恐惧。
其症状多种多样,常见的包括以下几个方面。
首先,过度的自我关注是一个显著的症状。
在社交场合中,总是过分在意自己的表现,担心自己的言行是否得体,害怕给别人留下不好的印象。
比如,说话时会反复思考自己的用词是否恰当,表情是否自然,甚至会因为一个小的失误而耿耿于怀很久。
其次,身体上的反应也很常见。
比如心跳加速、脸红、出汗、手抖、呼吸急促等。
有时候,仅仅是想到要参加社交活动,身体就会出现这些紧张的反应。
再者,回避社交场合是社交焦虑的一个重要表现。
对于一些聚会、公开演讲、与陌生人交流等活动,会找各种借口逃避。
即使被迫参与,也会感到极度的不自在,希望尽快结束。
另外,在与人交流时,往往会出现思维混乱、表达不流畅的情况。
内心的紧张和焦虑使得大脑难以清晰地思考,导致说话结巴、词不达意,或者干脆沉默不语。
社交焦虑的人还常常对他人的评价过度敏感。
一句不经意的话、一个眼神,都可能被解读为对自己的否定和批评,从而陷入自我怀疑和沮丧之中。
那么,为什么会出现社交焦虑呢?原因是多方面的。
个人的性格特质可能是一个因素。
有些人天生比较内向、敏感,在面对外界刺激时更容易产生焦虑情绪。
过去的负面经历也会导致社交焦虑。
比如曾经在社交中遭受过嘲笑、批评、拒绝,这些不好的回忆会在心里留下阴影,使人在今后的社交中感到恐惧。
家庭环境的影响也不容忽视。
如果成长过程中,家庭氛围紧张、缺乏支持和鼓励,孩子可能会缺乏自信,对社交产生恐惧。
社会压力也是一个重要原因。
现代社会对于人际交往的要求越来越高,人们担心自己无法达到这些标准,从而产生焦虑。
既然社交焦虑会给我们带来这么多困扰,那我们应该如何克服它呢?第一步,要正确认识社交焦虑。
大学生人际关系紧张原因分析

大学生人际关系紧张原因分析为什么会出现这样的情况呢?根据调查,我们不难发现,在大学生中间存在这样的问题,影响着人际关系的良好发展。
第一:以自我为中心。
以自我为中心的人表现为只从自己的经验和角度去认识人和事,而不能意识到别人对同一事物的看法和观点,对人或事的看法带有强烈的主观性。
常常只在乎自己的想法,在待人、接物、处事当中只关心自己的兴趣和需要,而忽视别人的处境和利益,很少站在别人的立场为别人着想。
常常喜欢盛气凌人、自吹自擂,并且自私自利。
随着社会的发展,在大学校园里,独生子女越来越多,一部分的同学有这样的倾向,导致了人际关系的紧张。
第二:性情孤僻,自我封闭。
有些人性格孤僻,不愿与他人交往,或者把自己的真实思想、情感掩盖起来,不关心周围的同学,冷眼看世界,周围的同学也很难与他交谈,对班里的事情表现的很冷淡,对任何事情不发表意见,也不表示赞同。
第三:对人有偏见,有嫉妒心理。
有些人经常在待人处事时很容易偏激,对他人言行敏感、多疑与不信任,猜疑是大学生之间进行交往的大敌。
有些人因为他人的长处、成绩会有偏见而产生嫉妒的心理,会心怀不满,甚至在行为上冷嘲热讽和采取不道德行为;有些人会因为别人的家庭情况比自己好进而产生嫉妒,在生活上处处针锋相对,不能与同学和平相处。
第四:有害羞自卑的心理。
有些同学因为家庭环境,或者因为外貌、成绩等因素,在与同学的交往中就会畏首畏尾,不敢大胆的表达出自己的想法,在交往中遭受到一点挫折,就会意志消沉,灰心丧气,有时还会怨天尤人。
如果受到别人的耻笑与污辱,就会忍气吞声,沉默寡言,最终导致自己交不到朋友。
第五:讨好行为,功利主义。
有一部分的同学为自身利益着想,就会很刻意的去亲近某一位同学,或老师。
这样与被亲近的人之间也建立了虚伪的人际关系,让同学认为此人是一个谄媚主义者,导致了人际关系的不好。
第六:个性张扬,无拘无束。
有一部分的同学在学校里喜欢把自己打扮得奇装异彩的,主张个性张扬,无拘无束的大学生活,却不关心宿舍的卫生问题,甚至是个人的卫生问题,这样导致了宿舍的同学对其产生不满情绪,影响了人际关系。
人际关系紧张的原因及指导策略

人际关系紧张的原因及指导策略人际关系紧张的原因及指导策略人际关系紧张是现代社会中常见的问题,它不仅会影响个人的生活和工作,还会对整个社会造成负面影响。
在探讨人际关系紧张的原因和指导策略之前,我们需要先了解什么是人际关系。
人际关系是指个体与他人之间相互作用、相互影响和相互依存的现象。
它是社会生活中不可避免的一部分,对于每个人来说都至关重要。
良好的人际关系可以带来快乐、支持和成就感,而紧张的人际关系则可能导致焦虑、疏远和孤独感。
那么,什么是造成人际关系紧张的原因呢?以下是几个可能的原因:1. 沟通不畅:沟通是建立良好人际关系的基础。
如果沟通方式不当或者信息传递不清晰,则很容易引起误解、冲突和矛盾。
2. 价值观冲突:每个人都有自己的价值观念和信仰体系。
当这些价值观念和信仰体系与他人不一致时,就可能会产生冲突和矛盾。
3. 处理问题方式不同:每个人处理问题的方式都不同。
有些人喜欢直接解决问题,有些人则更倾向于回避或者逃避。
如果两个人处理问题的方式不一致,则很容易产生紧张情绪。
4. 互相依赖程度不同:在某些关系中,一个人可能比另一个人更依赖对方。
这种依赖程度的不平衡可能导致紧张情绪。
针对上述原因,以下是几个指导策略:1. 学习有效沟通技巧:有效沟通是建立良好人际关系的基础。
要学会倾听、表达自己的观点、尊重他人的意见等技巧,以减少误解和冲突。
2. 尊重他人的价值观念和信仰体系:尽管你可能与他人的价值观念和信仰体系不一致,但你需要尊重他们的选择并且保持开放心态。
3. 学会妥善处理冲突:当出现冲突时,要学会妥善处理。
可以采用合作解决问题或者寻求第三方的帮助等方式,以减少紧张情绪。
4. 建立平衡的关系:在建立人际关系时,要尽量保持平衡。
不要过度依赖他人或者让他人过度依赖你,以减少紧张情绪。
总之,人际关系紧张是现代社会中常见的问题。
了解其原因并采取相应的指导策略可以帮助我们建立更加健康、快乐和有意义的人际关系。
人际关系紧张的原因有什么

人际关系紧张的原因有什么人际关系是人们在交往中心理上的直接关系或距离,它能够反映出个人寻求满足其社会需求的心理状态,,如果出现人际关系紧张的朋友就要注意了。
下面店铺给大家分析人际关系紧张的原因,希望能帮到大家。
人际关系紧张的原因1、心理健康的标志之一是,当我们人际交往时遇到了被伤害或者其他的负面信息,我们总能够认为大部分人还是好的,或者是一个人的大部分状况下是好的,而不是就认定每个人都是这样,或者是坏人在任何状况下都是坏的。
2、越是喜欢谁,越爱欺负谁。
如果我们要通过欺负我们喜欢的人来证明我们和对方的亲密关系,这表现了我们内心无法化解的紧张体验。
3、人际关系紧张的原因是什么?人际关系紧张是由我们内心的紧张体验引起的,当我们无法放松自己的内心紧张体验时,在人际交往时我们会更多的关注令我们不舒服的方面,如我们和对方的比较、如双方地位是否完全对等、如双方的利益分配是否均等、如和陌生人的距离感等。
而这些会阻碍我们关注或享受人际关系给我们带来的积极的方面,如双方的互相促进、如双方合作产生的收获、如双方互通有无、如双方的心理分享带来的愉悦和放松等。
内心紧张同样会抑制我们探索新事物的兴趣和勇气,我们会过多关注探索带给我们的不快,而不是享受探索给我们人生的价值和意义,探索可以让我们的人生常新,而不是把自己局限在同样的工作内容、同样的工作方式、同样的朋友圈子、同样的娱乐方式、同样的地点等。
人与人交往的原则相互原则人际关系的基础是彼此间的相互重视与支持。
任何个体都不会无缘无故地接纳他人。
喜欢是有前提的,相互性就是前提,我们喜欢那些也喜欢我们的人。
人际交往中的接近与疏远、喜欢与不喜欢是相互的。
交换原则人际交往是一个社会交换过程。
交换的原则是:个体期待人际交往对自己是有价值的,即在交往过程中的得大于失,至少等于失。
人际交往是双方根据自己的价值观进行选择的结果。
自我保护自我价值是个体对自身价值的意识与评价;自我价值保护是一种自我支持倾向的心理活动,其目的是防止自我价值受到否定和贬低。
社交焦虑如何克服与陌生人交流时的紧张感

社交焦虑如何克服与陌生人交流时的紧张感社交焦虑是指在社交场合中对于与他人交流和互动感到紧张、不安甚至恐惧的一种心理状态。
对很多人来说,与陌生人交流时的紧张感是社交焦虑的主要表现之一。
如何克服这种紧张感,建立起轻松自信的交流方式,成为许多人追求的目标。
本文将从认识社交焦虑的原因、克服社交焦虑的方法以及与陌生人交流的技巧等方面进行探讨,希望能够提供一些有益的建议。
一、认识社交焦虑的原因社交焦虑的形成主要是由于内外部因素的综合作用。
内部因素包括个体的性格特点、自我认知以及对自己能力的负面评价等。
外部因素则主要指来自外界环境的压力、对他人评价的过度关注等。
对于与陌生人交流时的紧张感来说,最常见的原因主要有以下几点:1. 自我意识过强:对于自己的外貌、言行举止十分敏感,担心自己的形象在他人面前受到评判。
2. 害怕被拒绝:担心自己的交流能力不足以与陌生人建立起有效沟通,从而被对方拒绝或否定。
3. 缺乏自信:对自己的能力缺乏信心,担心自己无法给对方留下良好的印象。
二、克服社交焦虑的方法克服社交焦虑需要有一定的耐心和不断的努力,以下是一些具体的方法,供大家参考:1. 视野开阔:在社交场合中,要保持一个宽广的视野,明确自己与他人的差异,理解每个人都有自己的优点和局限性。
不要过于担心他人的眼光,更要意识到与陌生人交流的目的是为了互相了解和交流而不是评判和对比。
2. 改变思维模式:积极调整自己的思维方式,摆脱负面思维的困扰。
对自己产生自信,相信自己有能力与陌生人展开愉快的交流,并且在交流中能够提供有价值的内容。
3. 练习社交技巧:根据自身情况,选择适合自己的社交技巧进行练习。
可以从与家人、朋友的交流开始,逐渐扩展到与陌生人的交流,通过不断尝试和总结,提高自己的交流能力。
4. 寻求支持:如果自己的社交焦虑较为严重,可以寻求专业心理咨询师的帮助。
他们会通过一系列的心理训练和辅导来帮助你克服社交焦虑问题。
三、与陌生人交流的技巧除了克服社交焦虑的方法,一些与陌生人交流的技巧也能够帮助我们更好地应对与陌生人交流时的紧张感,以下是一些建议:1. 积极主动:尽量主动与陌生人建立联系,不要等待对方首先进行交流。
与同事关系紧张

与同事关系紧张同事关系紧张是工作中常见的问题之一。
无论是因为个人性格差异、职业竞争或者沟通不畅,紧张的同事关系会对工作团队的和谐与效率产生负面影响。
本文将探讨同事关系紧张的原因以及解决方法,旨在帮助读者改善工作环境与同事之间的关系。
一、原因分析1. 个性差异:每个人的性格和处世方式都有所不同。
有些人可能偏向外向,善于交际和合作;有些人则更为内向,喜欢独立工作。
这种个性差异容易导致沟通和协作的困难,从而加重同事之间的紧张关系。
2. 职业竞争:在职场中,人们追求个人的发展和晋升机会。
不可避免地,这种竞争会导致同事之间的紧张关系。
例如,某个项目组的成员可能为了争取更多的曝光度和评价而相互竞争,从而产生紧张感。
3. 沟通障碍:有效的沟通是良好同事关系的基础。
然而,沟通障碍往往是紧张关系的主要原因之一。
语言不同、信息传递不清晰、沟通技巧不佳等问题都可能导致误解和冲突。
二、解决方法1. 提高沟通技巧:投资时间和精力来提升自己的沟通技巧是缓解同事关系紧张的重要方法。
要倾听并理解别人的意见、避免使用冲突性词语、尊重他人的观点以及积极倡导建设性的沟通方式。
2. 建立良好的工作氛围:尽管同事间的个性差异不可避免,但团队的领导者可以通过促进合作和相互尊重的氛围来缓解紧张关系。
定期组织团队建设活动、提供培训机会以及为员工提供宣泄情绪的途径都是建立良好工作氛围的有效途径。
3. 寻求第三方的帮助:对于一些严重的同事关系问题,可以考虑寻求上级或人力资源部门的介入来解决。
第三方在处理冲突和解决问题方面有更为客观和专业的角度,可以帮助各方达成共识和提供解决方案。
4. 培养共同目标:共同的目标可以帮助同事之间建立紧密的联系和合作关系。
团队领导者可以明确并强调团队的整体目标,激励团队成员共同努力,减少内部竞争和摩擦。
三、案例分析以下是一个实际案例,描述了一个解决同事关系紧张问题的成功故事。
在一家跨国公司的一个项目组,由于成员之间个性差异大,导致了频繁的摩擦和冲突。
紧张原因及解决方案(3篇)

第1篇在现代社会,紧张已成为一种普遍存在的情绪体验。
无论是工作、学习还是生活中的各种场合,紧张都可能成为我们面对的难题。
本文将深入探讨紧张产生的原因,并提出相应的解决方案,帮助大家更好地应对紧张情绪。
一、紧张的原因1. 环境因素(1)社会竞争激烈:在当今社会,竞争无处不在。
工作、学习、生活等方面的压力使得人们不得不时刻保持紧张状态,以应对各种挑战。
(2)信息爆炸:随着互联网的普及,信息传播速度越来越快,人们需要不断学习新知识、新技术,以适应快速变化的社会环境。
2. 个人因素(1)自信心不足:缺乏自信的人往往更容易感到紧张。
在面临挑战时,他们担心自己无法胜任,从而产生紧张情绪。
(2)心理素质较差:心理素质较差的人在面对压力时,更容易产生紧张情绪。
他们往往无法有效调节自己的情绪,导致紧张情绪不断加剧。
(3)性格特点:内向、敏感、焦虑等性格特点的人更容易在社交场合、考试等情境中感到紧张。
3. 行为因素(1)过度关注:过分关注自己的表现,担心别人对自己的评价,容易导致紧张情绪的产生。
(2)消极情绪:消极情绪如恐惧、焦虑、愤怒等,容易使人在面对压力时感到紧张。
二、紧张解决方案1. 改善环境因素(1)调整心态:面对激烈的社会竞争,我们要学会调整心态,树立正确的人生观、价值观,减少不必要的焦虑。
(2)提高自身能力:不断学习新知识、新技术,提高自身能力,增强自信心。
2. 提升个人因素(1)树立自信心:通过自我暗示、积极心理暗示等方法,提高自信心。
(2)锻炼心理素质:通过参加心理辅导、阅读心理书籍等方式,提高心理素质。
(3)调整性格特点:针对自己的性格特点,学会调整心态,适应各种场合。
3. 调整行为因素(1)合理规划时间:合理安排工作和生活,避免过度劳累,减少紧张情绪的产生。
(2)学会放松:通过运动、听音乐、冥想等方式,学会放松身心,缓解紧张情绪。
(3)调整思维方式:改变消极情绪,学会用积极的心态面对生活中的挑战。
人际关系中的社交焦虑

人际关系中的社交焦虑社交焦虑是指在日常社交活动中,个体因为担心自己的言行或行为被他人评判或拒绝而感到紧张和不安的心理状态。
在当今社会中,社交焦虑已成为一种常见的心理问题,影响着人们的人际关系和生活质量。
本文将探讨人际关系中的社交焦虑,分析其原因,并提出相应的应对策略。
一、社交焦虑的表现及其原因1. 社交情境中的紧张和不安社交焦虑的人常常在社交活动中感到紧张和不安。
他们担心自己的言行举止会被他人评判,怕被拒绝或尴尬,因此在社交情境中表现出紧张的情绪。
2. 避免社交活动或被动参与社交焦虑的人倾向于回避社交活动,或者在参与社交活动时表现被动。
他们害怕与他人交流,因此选择避开社交场合,使得自己的社交圈变得狭窄。
3. 自我否定和自卑感由于担心被他人评判,社交焦虑的人常常对自己过分挑剔和否定,产生自卑感。
他们对自己的能力和价值缺乏自信,进而影响到与他人建立良好的人际关系。
社交焦虑的成因是多方面的,包括个体的性格特点、经历的社交事件以及社会环境等。
个体可能存在内向性格、自我意识过强、对他人评价过分关注等特点,这些因素都会增加社交焦虑的风险。
同时,曾经经历过尴尬、拒绝等社交事件的人更容易发展出社交焦虑。
此外,现代社会的竞争压力和高度重视个人形象的文化观念也对社交焦虑的形成起到一定的推动作用。
二、应对社交焦虑的策略1. 接受自己的不完美无论是谁,都不可能完美无缺。
接受自己的不完美是减轻社交焦虑的重要一步。
要明白自己的价值不仅仅取决于他人的评价,更取决于内在的素质和个人努力。
2. 尝试逐渐暴露于社交情境中社交焦虑的人应该逐渐面对他们害怕的社交情境,进行适度的锻炼。
可以从和家人、好友进行社交交流开始,逐渐扩展社交圈子,增加社交的经验和信心。
3. 培养良好的自我形象关注自身的外在形象和内心的成长,建立自己的自信心。
通过良好的形象塑造和对自身优势的认识,可以提升社交焦虑的人的自信,从而更好地应对社交情境。
4. 学习积极的沟通技巧在人际交往中,学习积极的沟通技巧是很重要的。
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心理界限:为什么你和别人关系那么紧张?2014-07-22徐以利万生心语生活中会常常听到一些抱怨:“怎么回事?我就是不明白为什么他们怎么不喜欢我?我已经做的够好了!”像这样的怨言几乎每天都能听到,明明自己做的还不错,为什么与别人的关系那么紧张呢?努力的想和别人搞好关系可惜就是不行,想知道为什么会这样吗?不妨看一看这里面包涵的心理学原因吧!一、拯救人际界线不清最典型的表现就是把别人的事当成自己的事,过分热心,过分卷入,过度干涉,过度保护,以拯救者或救世主自居,具有过强的监护人和主人翁精神,把帮助别人当成自己的责任和义务。
母亲对待婴儿常常就是如此,因为婴儿没有自理能力,确实非常需要母亲的关心和保护。
孩子长大以后,母亲如果还是这样对待孩子,将对孩子的成长非常不利。
但是,许多母亲并没有随着孩子的长大而改变这种行为模式。
她们继续无微不至地关心孩子,替他做所有的事,插手他的学习、工作、生活、交友、恋爱、婚姻。
相对来讲,父亲较少扮演拯救者的角色,这是因为男性的人际界线一般比女性清,人际距离较远。
一个家庭,如果以女性居多,人际界线通常都是模糊不清的。
反之,如果以男性居多,人际界线会清楚一些。
管理心理学把管理者(领导)分为两种类型:任务型和情感型。
任务型的领导比较“冷”,只关心团队的工作效率,不关心成员的情感活动,而情感型的领导侧重于协调人际关系,关心成员的情感活动,擅长于制造气氛,提高团体的凝聚力。
从某种意义上讲,情感型的领导是人际界线不清的。
他们常常过分热心,过度干涉,爱管闲事,婆婆妈妈。
二、控制客体关系理论用投射性认同来概括客体关系。
常见的投射性认同有四种:控制(也称权力)、依赖、讨好(也称迎合)、情欲。
所谓控制,就是把别人当成自己的身体的一部分或工具,象使用自己的手脚那样使用别人,并且希望使用起来得心应手。
他们目中无“人”,把别人当成物体,不关注别人的内心感受,甚至有意压制别人的内心感受。
一件工具,如果有独立思考的能力,使用者就无法完全驾驭它。
因此,控制者总是千方百计否定别人的能力,打击对方的自主性,使他丧失自我,乖乖地服从控制。
控制有三种:硬控制、软控制和无形的控制。
批评、教育、命令、惩罚、指责、羞辱、跟踪、调查、限制人身自由都属于硬控制,讨好、利诱、撒娇、胡闹、施苦肉计、要挟都属于软控制,信用、承诺、保护、恩赐、以身作则、威望、自信、勇猛属于无形的控制。
无形的控制与拯救有某些相同之处,说明拯救是有可能转变为控制的。
但是,两者毕竟不同。
拯救的目的是让对方过得好,结果如何另当别论,而控制的目的是“为我所用”。
拯救是利他的,控制是利己的。
反社会型人格障碍喜欢控制别人,把别人当作自己的身体或工具来使用,常用的方法是硬控制。
表演型人格障碍也喜欢控制别人,常用的方法是软控制。
边缘型人格障碍常常软硬兼施。
自恋型人格障碍则是硬控制和无形的控制并用。
三、依赖依赖与拯救相对。
一方是拯救者,另一方就是依赖者。
拯救会强化依赖性。
同样,依赖会激发对方的英雄情结。
从某种意义上讲,依赖就是软控制。
他用依赖控制对方,使对方心甘情愿而且自鸣得意地扮演起拯救者来。
在拯救型的母亲身边,一定会有依赖型的孩子。
一个人如果有好几个姐姐,他的依赖性一定会很强。
在女性居多的家庭里,拯救和依赖是每天都在上演的戏。
全家人互相拯救、互相依赖,非常纠缠。
在大家庭里,女性达到一定的数量,也会出现类似的情况。
拯救是把别人的事当作自己的事,依赖则是把自己的事推给别人,让别人替自己做。
控制也是让别人替自己做事,但后果还是自己承担的,而依赖把责任也交给了别人,要求别人对自己负责。
因此,一个依赖的孩子,衣来伸手、饭来张口,穿不暖、吃不饱还怪罪父母,甚至故意不伸手、不张口,叫自己穿不暖、吃不饱,让父母心疼,激发父母的恻隐之心。
依赖型的人小时候依赖父母或哥哥姐姐,结了婚以后则依赖配偶,或者同时继续依赖父母,甚至对方的父母。
这种人“家族观念”很强,视结婚为找“归宿”,要托付终身,所以挑三拣四,百里挑一,不但个人条件要好,家庭背景也要好,好象不是两个人结婚,而是两个家族结婚。
依赖型人格障碍的主要特点就是依赖。
当然,病人不是依赖所有的人,而是关系亲密的人,对陌生人通常是比较排斥的。
回避型人格障碍主要表现为回避人际交往,不过,他们所回避的是陌生人,而不是亲人,相反,他们对亲人还是比较依赖的。
这说明,依赖型人格障碍和回避型人格障碍兼有黑白分明,他们把人分为亲和疏、可靠和不可靠,依赖“白”(亲和可靠),回避“黑”(疏和不可靠)。
依赖和回避是一个事物的两个方面,依赖型人格障碍侧重于依赖,回避型人格障碍侧重于回避。
四、讨好讨好既是客体关系理论所说的一种投射性认同,又是自体心理学所说的一种自体客体移情(反映性移情),主要表现为渴望得到别人的认可、赞扬和尊重,为此而揣摩别人的心思、了解别人的兴趣,迎合别人的心理,做一些能够让对方开心的事。
讨好别人、迎合别人,其实是对自己的背叛,这是“假自体”形成的一个重要原因。
小孩子为了得到父母的照顾,让自己活得舒服一些,讨好父母是有一定的必要性的。
但是,随着年龄的增长、生存能力的提高,没有必要继续讨好别人。
或者说,如果是生活所迫,讨好一下某个重要人物,也是可以的,但是,如果把讨好变成一种风格,到处讨好,奴颜婢膝,那就有问题了。
说讨好是人际界线不清的表现,是因为,如果不给别人带来实际的好处,譬如请客送礼、帮助解决实际问题,而仅仅是溜须拍马、阿谀奉承、投其所好、自我完善,那是没有作用的。
以为这样做可以得到别人的认可、赞扬和尊重,其实是一个错觉。
再说,别人的认可、赞扬和尊重有那么重要吗?除了满足一下虚荣心,并没有实际的好处,除非得到奖金,或者提拔。
表演型人格障碍很在乎这些虚名,为了追逐虚名而脱离实际,其实是生活在自己的精神世界里,自编自演,自娱自乐。
五、猜心讨好必须先了解对方的心思,不然的话,马屁拍错了,反而被踢一脚。
以为自己能够猜透别人的心思,这本身就是人际界线不清的表现。
俗话说,人心隔肚皮。
别人的心思是永远猜不透的。
于是,有的人去研究心理学,希望通过心理学去了解别人的心思。
猜心也是拯救和控制的一种手段。
有的人喜欢猜别人,但害怕别人猜自己,担心自己的心思被别人知道。
这种人通常兼有黑白分明,而且认为自己是“黑”的,自我评价是负面的。
所以,他们回避与人接触。
表面上与人划清界线,其实是人际界线不清。
别人根本不可能知道你的心里在想什么,“心灵感应”是不存在的。
当这种担心达到一定强度时,可能会出现被洞悉感,觉得自己被跟踪、被监控。
偏执型和分裂型人格障碍偶尔会有这种症状,如果非常明显,那就是精神分裂症了。
有的人喜欢被别人猜,故意不把话说清楚。
如果猜对了,就很高兴,觉得对方是自己的知音;如果猜错了,就不高兴,觉得对方不理解自己,对自己不够用心。
猜心就是投射,不是猜出对方的心思,而是把自己的猜测强加到对方的头上。
六、敏感猜心和敏感哪个是因哪个是果,很难说清楚。
知道了别人的心思,自己的情绪就会发生变化,这就叫敏感;因为敏感,所以很容易感受到别人的心情变化,这就叫猜心。
敏感有两种表现,一种是共情,或者共鸣。
双方的情绪相同。
对方是什么情绪,我也是什么情绪。
人喜亦喜,人悲亦悲。
这种情况也叫“感染”。
有的人情绪很容易受到别人的感染,看肥皂剧都会哭得稀里哗啦。
这种人心软,耳根也软,没有主见,容易受暗示。
第二种表现是对抗性的,双方的情绪不同,但有联系,是对应的,例如,别人想打我(愤怒),我感到害怕(恐惧),或者别人在哭(悲伤),我觉得烦(愤怒)。
别人表扬我,我感到高兴,别人批语我,我感到难过,别人对我好,我很开心,别人对我不好,我很生气。
这些也是对抗性的。
一般认为,共情是以对方为中心的,“对抗”是以自我为中心的,是“自恋”的表现。
自恋型、反社会型、边缘型人格障碍病人都是非常敏感的,他们的敏感主要表现在“对抗”。
换句话说,他们的情绪不容易被感染,但容易受影响。
其实,强迫型、回避型、依赖型人格障碍也是对抗性的,情绪也很容易受影响。
七、另一个自我了解和理解是不一样的。
很多人害怕被人了解,但又渴望被人理解。
了解可以为控制服务,理解却与控制无关。
了解有利有弊,理解有利无弊。
喜欢被人了解的目的是希望被人理解。
了解有可能是对抗性的,而理解就是共情。
如果不被人理解,那是非常孤单的。
所以,人人渴望被人理解。
但是,人心隔肚皮,理解几乎是不可能的。
渴望被人理解是很不现实的,是人际界线不清的表现。
另一个自我(简称“另我”),是一种自体客体移情,表现为渴望得到理解、以为有人能够理解自己、因为被人理解而兴高采烈、不停地寻找知音、幻想自己有一个孪生兄弟或姐妹、与某个人处于“共生状态”。
八、分离焦虑当一个人与别人处于共生状态时,分离是一件可怕的事,所以非常害怕分离,分离会给人带来巨大的精神痛苦。
反过来说,如果一个人害怕分离,说明他的人际界线是不清的。
害怕跟谁分离,说明他跟谁人际界线不清。
为了避免分离,当事人会采取硬控制或软控制、讨好或依赖等措施,目的是继续保持共生状态,朝夕相处,相依为命。
这种人很黏、很纠缠,象跟屁虫似的,吃饭、睡觉都要别人陪,稍微离开一会儿就会不断打电话、发信息。
依赖型和边缘型人格障碍都有强烈的分离焦虑,他们害怕分离,对想象的分离都会有强烈的反应,常常反复要求对方保证不会抛弃他。
九、重感情行为主义只看互动,不讲感情。
感情是一个虚幻的东西,别人看不透,自己也搞不明白。
但是,人际界线不清的人偏偏非常重感情。
对他们来说,事实是什么样的并不重要,重要的是对方心里是怎么想的,是不是爱我。
两个人在一起磕磕碰碰、吵吵闹闹、打打杀杀,一点儿也不开心,但是,因为“我爱你”,就舍不得分开。
现实地讲,这样的“爱”已经没有意义,它给人带来的只是伤害。
但是,他们宁愿承受现实的痛苦和伤害,也不愿意放下虚幻的爱。
有人说:商场上没有永远的朋友,也没有永远的敌人。
其实,在战场、官场、情场和日常生活中,这句话也是适用的。
但是,人际界线不清的人就会把爱恨情仇想象成永恒的东西。
他们不只是人际界线不清,连时间界线也不清,过去、现在、将来不分。
他们希望时间不变、天人合一。
究其原因,还是害怕分离,不愿与心爱的人分开。
他们用虚幻的感情麻醉自己,在精神上模糊人际界线。
十、强调意义人生本来是没有意义的,但是,人总是倾向于寻求现象背后的意义。
现象瞬息万变,意义不变。
对人来讲,做了什么并不重要,重要的是他为什么这样做,他的动机是什么,这样做有什么意义。
你想我吗?想,但想不起来。
君子之交淡如水。
礼轻义重。
只要有爱,怎么伤害都没关系。
这是无视事实的表现,是歪曲事实,是客体关系向外投射的结果。
十一、过程阐释现实的人际关系是靠效果来维系的,与动机无关。
强调动机而忽略效果,就是人际界线不清的表现。
心理学家雅罗姆把人与人之间的交谈分为两个层面:内容阐释和过程阐释。