生产车间考勤管理制度
车间考勤管理制度
车间考勤管理制度1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2.考勤范围：2.1公司在册员工。
2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3.考勤方法：3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4.考勤打卡时间：4.1冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30晚班18：00至24：005.有关规定：5.1考勤规定5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。
一次不打卡者罚款10元。
5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。
次日不填写出门单视同没打卡处理。
5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。
上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金;5.1.6旷工的扣罚标准旷工天数0.5天1天1.5天2天2.5天3天扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。
若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。
工厂考勤制度
工厂考勤制度工厂考勤制度在当今社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是指确定的规格或法令礼俗。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是我收集整理的工厂考勤制度，供大家参考借鉴，希望可以帮忙到有需要的伙伴。
工厂考勤制度1为严格工作纪律，确保出勤的精准统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1.办公室职员接受指纹打卡方式，车间员工接受刷卡方式。
务必本身打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次），经理级以上员工无特别情形，每一天打卡两次（早晚各一次）。
3.业务员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差工作报告》记录考勤。
二、工作时间：公司实行每周六天八小时工作制。
上班时间为：上午08：00—12：00，下午13：30—17：30（夏季工作时间待定）。
食堂、保安、绿化工每日上下班刷卡两次。
公司的特别岗位可依据工作岗位性质调整上、下班及休息时间，但需报行政部备案。
三、打卡管理：1.打卡的相关要求参看《考勤机管理制度》。
2.上班不允许会客，特别原因经部门负责人或主管许可的除外；3.员工在上班时间出厂，务必持有部门主管核准的请假条或放行条，提交到保安室，否则保安有权拒绝放行。
强行出厂一律按旷工处理。
四、缺勤处理：1.迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。
凡当月累计迟到15分钟以上扣除当月全勤奖。
2.委托他人打卡或代替他人打卡的，一经发觉，予以双方100元惩罚，并口头严格警告。
3.因公外出、错打等特别原因未能打卡的，务必适时向本部门主管报告，由本部门主管签卡记录，并报行政部备查；4.当月忘掉打卡超过一次以上，没有合理理由的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的.，以旷工论处。
5.无故不打卡者作旷工处理。
当日迟到或早退0.52小时以内的计半天旷工，24小时以内的计全天旷工。
车间考勤制度范本
车间考勤制度范本一、考勤时间规定1. 车间员工必须遵守公司规定的上下班时间，准时打卡签到和签退。
2. 正常工作日的上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
3. 加班需提前申请，经过车间主管批准后方可执行。
二、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，需向主管报告并说明原因。
2. 迟到超过15分钟视为严重迟到，将根据情况扣除当日工资或进行其他处罚。
3. 早退需提前向主管申请，未经批准擅自早退将视情节轻重进行处理。
三、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向主管提出申请，并提交相关证明材料。
2. 事假、病假等非公休假需按照公司规定执行，无故缺勤将受到相应的处罚。
3. 紧急情况下，员工可电话告知主管并事后补交请假手续。
四、加班管理1. 加班需由车间主管根据生产任务安排，员工不得私自决定加班。
2. 加班时间需记录在考勤系统中，加班费按照国家规定的标准发放。
3. 连续加班需保证员工的休息时间，避免过度劳累影响健康。
五、考勤记录与监督1. 车间主管负责监督考勤制度的执行情况，确保每位员工的考勤数据准确无误。
2. 员工应自觉遵守考勤制度，如有异议可向人力资源部门反映。
3. 定期对考勤数据进行分析，及时发现问题并采取措施改进。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、无故缺勤的员工，给予一定的奖励以示鼓励。
2. 违反考勤制度的员工，根据违规程度给予警告、罚款或其他处罚。
3. 对于表现优秀的员工，除了考勤表现外，还应结合工作成绩进行综合评价和奖励。
结语：。
工厂夜班考勤制度
工厂夜班考勤制度一、夜班定义本工厂夜班指的是下午6点至次日凌晨6点的班次。
夜班员工需按照工厂规定的作息时间上下班。
二、夜班排班1. 夜班排班由生产部门负责人根据生产计划和员工实际情况进行合理安排，确保生产正常进行。
2. 夜班员工应提前一天向车间主管报告是否能够按时上班，如有特殊情况需提前请假。
三、考勤记录1. 夜班员工上下班时需在车间考勤机上进行打卡，记录上下班时间。
2. 车间主管需每日对夜班员工的考勤情况进行检查，确保考勤数据的准确性。
四、加班管理1. 夜班员工在加班时，需提前向车间主管申请，并按照工厂加班政策进行审批。
2. 夜班加班时间不计入正常工作时间，按加班政策计算加班费。
五、请假管理1. 夜班员工如需请假，应提前向车间主管申请，并经批准后方可休假。
2. 请假时间不计入正常工作时间，不发放工资。
六、迟到、早退管理1. 夜班员工迟到或早退超过15分钟，按迟到或早退处理，超过1小时视为旷工。
2. 迟到、早退次数超过规定次数，将影响员工全勤奖的评定。
七、全勤奖1. 夜班员工每月无迟到、早退、请假记录，均可获得全勤奖。
2. 全勤奖金额为每月500元，发放时间为次月工资结算时。
八、特殊情况处理1. 夜班员工在上班期间发生突发疾病或其他特殊情况，需及时向车间主管报告，并按照工厂相关规定处理。
2. 因工厂原因导致夜班员工无法按时下班，工厂将按照加班政策支付加班费。
九、制度变更本考勤制度如有变更，由工厂生产部门负责人通知全体员工，并按照新制度执行。
十、违规处理1. 夜班员工如有违反考勤制度的行为，将按照工厂相关规定进行处理。
2. 如有恶意破坏考勤设备、伪造考勤记录等行为，将追究法律责任。
本工厂夜班考勤制度旨在规范夜班员工的管理，确保生产秩序的正常进行。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护工厂的和谐稳定。
生产车间考勤制度
生产车间考勤制度我们来定义什么是理想的考勤制度。
一个优秀的考勤制度应当简单易懂，操作性强，并且能够兼顾公平性与灵活性。
在此基础上，生产车间的考勤制度需要特别考虑生产流程的特殊性，比如班次安排、加班管理和休假政策等。
让我们具体来看这份生产车间考勤制度范本的内容要点：1. 工作时间规定：明确员工的正常上班时间，包括日工作时长和周工作天数。
同时，根据生产需求合理安排轮班和夜班制度。
2. 打卡制度：采用电子打卡或其他现代化考勤方式，确保员工准时上下班，并准确记录工作时间。
3. 迟到早退处理：设定一定的宽限时间，对迟到或早退进行适度的管理，确保不影响生产进度。
4. 加班规则：制定明确的加班申请和批准流程，确保加班工作的必要性和合理性，并对加班时数进行合理补偿。
5. 请假制度：包括事假、病假、年假等不同类型的请假规定，以及请假的申请和批准程序。
6. 休息与用餐时间：合理安排员工的休息时间和用餐时间，以保障员工的基本福利。
7. 考勤异常处理：对于忘记打卡、机器故障等异常情况，应有明确的处理办法和补救措施。
8. 奖惩机制：根据员工的考勤表现，实施相应的奖励或惩罚措施，以此激励员工遵守考勤制度。
9. 定期审核：定期对考勤数据进行审核，及时发现问题并进行调整。
10. 法律法规遵循：确保考勤制度符合当地的劳动法律法规要求，避免因违法而产生的法律风险。
通过上述考勤制度范本的实施，企业可以有效提高员工的出勤率和工作效率，减少无故缺勤和迟到现象，同时也能够更好地保护员工的合法权益。
一个公正、合理的考勤制度，不仅能够促进企业的稳定发展，还能增强员工的工作满意度和企业的整体竞争力。
车间生产人员考勤管理制度
一、目的
为了加强车间生产人员的管理，确保生产任务的顺利完成，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本车间所有生产人员。
三、考勤时间
1. 上班时间：根据公司规定和车间实际情况确定。
2. 下班时间：根据公司规定和车间实际情况确定。
3. 休息日：根据国家法定节假日及公司规定执行。
四、考勤方式
1. 车间生产人员实行指纹打卡制度，每日上班前、下班后各打卡一次。
2. 特殊情况需请假或调休的，应提前向班长或车间主任提出申请，并填写《请假单》。
3. 上下班时间迟到、早退或旷工的，按公司相关规定处理。
五、考勤管理
1. 班长负责每日考勤统计，及时上报车间主任。
2. 车间主任负责对考勤数据进行审核，对异常情况进行分析和处理。
3. 车间主任每月对考勤情况进行汇总，向公司领导汇报。
4. 对考勤管理中出现的问题，车间主任有权进行纠正和处罚。
六、考勤纪律
1. 车间生产人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 严禁代打卡、冒名打卡等作弊行为。
3. 休息日、法定节假日不得擅自离岗。
4. 未经批准，不得擅自更改工作时间。
七、考勤奖惩
1. 考勤优良者，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 考勤不合格者，按照公司相关规定进行处罚。
3. 对连续三个月考勤不合格的员工，车间有权给予辞退处理。
八、附则
1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
3. 如有未尽事宜，由车间主任提出修改意见，经公司领导批准后实施。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
车间员工考勤制度
车间员工考勤制度人力资源是企业发展的重要因素之一。
而在现代企业中，考勤制度是管理人力资源的重要管理手段之一。
车间作为企业生产的核心部门，员工的出勤情况直接关系到生产进度和产品质量。
因此，建立健全的车间员工考勤制度对企业来说是至关重要的。
一、考勤制度的目的和重要性考勤制度的目的在于监控员工的出勤情况，确保员工按时到岗，提高生产效率和工作质量。
同时，考勤制度也是保障员工权益的一项制度，合理的考勤制度能够保护员工的合法权益，维护公平公正的工作环境。
考勤制度的重要性主要体现在以下几个方面：1.保证生产进度：车间是企业生产的核心部门，员工的出勤情况直接影响到生产进度。
建立健全的考勤制度可以监控员工出勤情况，及时发现旷工、迟到等情况，确保生产进度的顺利推进。
2.提高工作质量：员工的出勤情况与工作质量有着密切的联系。
有了健全的考勤制度，可以对员工的工作状况进行监控和调整。
合理的考勤制度能够激励员工努力工作，提高工作质量。
3.维护公平公正的工作环境：考勤制度的建立可以形成公平的竞争环境。
对于那些迟到早退或旷工的员工，能够依据考勤记录进行相应的处理，给其他员工树立起明确的行为规范，进一步维护公平公正的工作环境。
二、考勤制度的内容和形式考勤制度的内容主要包括打卡规定、请假制度、迟到早退处理、奖惩措施等。
1.打卡规定：车间员工应按规定时间到达岗位，并进行打卡记录。
打卡方式可以有多种选择，如刷卡、指纹识别、面部识别等，根据实际情况灵活确定。
2.请假制度：员工因故需请假的，应提前向上级主管提出请假申请，并经过批准后方可离岗。
对于未经批准请假的员工，视为旷工处理。
3.迟到早退处理：对于迟到早退的情况，可以根据实际情况制定相应的处罚措施。
可采取扣减绩效奖金、罚款等方式进行处罚，并记录在员工档案中。
4.奖惩机制：合理的奖惩机制能够激励员工积极参与工作，提高工作积极性和热情。
可以根据车间生产情况设立奖励制度，对出勤良好的员工进行奖励，同时也要设立相应的惩罚措施，确保员工的出勤积极性。
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生产车间考勤管理制度
第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条员工的考勤管理由生产主管负责实施。
第四条上班时间:上午8:00-12:00 下午1:30-5:30
第五条迟到、早退
1、上班5分钟以后到达,视为迟到,下班5分钟以前离开,视为早退。
2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元;第
三次迟到早退扣款30元,累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合
同处理。
第六条请销假员工请假一天至两天的由生产主管批准,两天以上的由分管领导批准,所有请假人员都须在生产主管处备案。
第七条病假员工本人确实因病,不能正常上班者,须经生产主管批准,月累计超过两个工作日者,必须取得县级以上医院开据的休假证明。
第八条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经生产主管导批准
的休假,称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本
人在早晨上班以前请示生产主管),如实说明原因,经生产主管同意后,方可休假,否
则按旷工处理。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规
定执行。
第九条旷工
1、未向生产主管申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或
违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。
2、旷工一日(含累计)者,扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者,
扣发当日全部薪金的6倍工资,旷工超过三日(含累计)者,公司视情况给予处
理。
第十条加班如公司有加班任务需无条件执行,违者一次警告,二次上报公司人事
部门,并解除劳动合同。