酒吧优秀员工奖项设置及评选标准【最新版】
酒吧奖项设置方案
酒吧奖项设置方案问题背景酒吧作为流行文化的一种体现，已经成为现代城市中不可或缺的场所之一。
酒吧的原本意义是提供酒水消遣的场所，如今更多的是作为文化交流、娱乐活动等多种场合的聚集地。
在酒吧的运营过程中，为顾客提供优质服务，增加顾客的消费体验，成为了酒吧经营者需要解决的重要问题。
酒吧奖项的设置，不仅可以更好地激励酒吧员工的积极性，同时也可以吸引更多的顾客到酒吧消费，提升酒吧的人气和知名度。
奖项设置1. 最佳服务奖这是针对酒吧服务员设置的奖项，表彰其在工作中表现出色的服务态度和服务技能。
具体评判标准如下：•服务态度：服务态度友善、热情、主动。
•服务技能：熟悉酒吧所有的饮品和菜品，积极主动推荐，能够满足顾客的个性化需求。
•服务效率：高效完成服务，顾客的要求得到及时响应。
这是针对酒吧调酒师设置的奖项，表彰其在工作中表现出色的调酒技能和服务能力。
具体评判标准如下：•调酒技能：擅长各种调酒技巧，能够根据顾客的口味和需求进行调酒，做出美味的酒水。
•服务能力：对待顾客热情友好，能够主动向顾客介绍酒吧的酒水和菜品，根据顾客的需求提供专业的建议和服务。
•创新能力：有创新的思维和业务能力，不断推出新的调酒品种和配方，提升酒吧的品牌形象。
3. 最佳广告奖这是针对酒吧广告设计师或策划师设置的奖项，表彰其在酒吧宣传和广告设计方面做出的贡献。
具体评判标准如下：•广告创意：对顾客具有吸引力、独特性和创造性。
•宣传渠道：利用各种媒体资源、社交媒体平台、商户合作等方式推广酒吧，提升知名度和美誉度。
•推广效果：通过广告宣传吸引更多的顾客到酒吧消费，增加酒吧的人气和收益。
这是针对酒吧顾客设置的奖项，表彰其在酒吧行为和卫生方面的表现。
具体评判标准如下：•酒吧行为：对待服务员礼貌、友好、理性，不捣乱、不滋事。
•卫生情况：保持酒吧卫生、整洁、有秩序，不乱扔垃圾、不破坏设施。
•消费意愿：在酒吧内的消费金额、次数和时长等方面的表现。
总结通过对酒吧奖项的设置，不仅可以激励酒吧员工的积极性，提升他们的服务水平和工作质量，同时也可以在顾客中树立良好的品牌形象，吸引更多的顾客到酒吧进行消费，增加酒吧的人气和收益。
酒吧员工奖罚条例
酒吧员工奖罚条例第一篇：酒吧员工奖罚条例酒吧员工奖罚条例欢迎您加入XX酒吧！真诚期望您以成为“XX”一员而引以为荣！为保证公司正常经营，确保公司服务品质，提升公司形象，规范公司管理，特制定公司《员工奖罚条例》如下。
一、奖励1、诚实奖：拾到客人物品上交领导或者交还客人者，奖励10—50元。
2、建议奖：工作中善于发现问题，提出合理化建议或意见被采纳者，奖励10—50元。
3、举报奖：及时举报各种违法乱纪、违反本公司规章制度行为者。
（如：弄虚作假、徇私舞弊、贪污、偷盗、招摇生事等）对举报者给予保密并奖励20—500元。
二、处罚1、迟到、早退：每次罚款10元（迟到或早退1.5小时以上视为旷工，当月累计迟到、早退3次计为一次旷工）。
2、提前0.5小时签到或延迟2小时签离,每次罚30元。
当月累计三次视为一次旷工。
3、员工发生漏打的每次罚款30元，如有特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管签名更正，否则视为一次旷工。
4、旷工：每次罚款100元（旷工3次立即开除或视为自动离职并扣除当月工资）。
5、病假：扣除当日工资。
（需提交有关医疗证明，否则按事假论）6、事假：扣除二日工资。
每月超过三次事假的（特殊情况例外），无条件开除。
7、工伤假：视情况而定给予相应带薪假期。
8、丧假：直系亲属丧亡者，给丧假三天，薪资照给。
第四天起扣除当天工资。
9、上班中途遇突发性情况，需请假的经过部门主管同意方可离岗，视情况而定扣发相应工资。
10、请假需提前申请，遇特殊情况经主管批准同意临时请假的，假满后三日内不补假条则按旷工计算。
11、谎报请假原因或未经批准擅自缺勤的视为旷工。
12、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策，熟悉本店有关约束制度及处罚条例，考核不过关的罚款20元或给予开除。
13、上班不穿工服，不佩带工牌，处罚10元/次。
工牌损坏或丢失赔偿30元。
工作服装损坏或丢失赔偿50—200元。
14、不使用礼貌用语：每次罚款5元。
酒吧奖惩管理制度
酒吧奖惩管理制度第一章总则为了规范酒吧的员工行为，提高员工服务质量和工作效率，制定酒吧奖惩管理制度，以激励员工工作积极性，提高团队凝聚力，确保酒吧的正常运营。
第二章奖励制度1. 勤劳奖：经理每月评选出表现突出、工作勤勉的员工，进行公开表彰，并发放勤劳奖金。
2. 服务奖：对于在工作中表现出色、态度热情、服务周到的员工，经理将给予奖金奖励。
3. 销售奖：针对酒吧的销售业绩表现优异的员工，颁发销售奖并给予相应的奖金。
4. 卓越表现奖：经理根据员工在工作中表现出的卓越表现，颁发卓越表现奖并给予奖金奖励。
5. 提名奖：员工可以提名其他员工在工作中表现突出的情况，并由经理评选出优秀员工进行表彰，并奖励提名者。
第三章惩罚制度1. 迟到扣款：员工若迟到超过15分钟，将扣除相应工资，并在工资条上做出通知。
2. 旷工处罚：员工未经请假擅自缺勤，将按迟到扣款标准扣除工资，并做出书面通报。
3. 工作失职处罚：对于因工作失职导致酒吧经营出现问题的员工，将给予相应的处罚措施，包括扣工资、停职、降职等。
4. 团队分裂处罚：对于擅自煽动员工对立、导致团队不和谐的员工，将做出严厉处罚，包括开除。
第四章绩效考核1. 绩效考核标准：酒吧设立绩效考核标准，包括员工的工作态度、工作效率、团队协作能力等多方面，进行定期评估。
2. 绩效奖惩：根据员工的绩效考核结果，给予相应的奖惩措施，包括奖金奖励、提升机会等。
3. 绩效优秀员工：对于连续多次绩效优秀的员工，可提升薪资待遇、晋升职位等。
第五章管理程序1. 奖惩记录：酒吧应建立员工奖惩记录，及时记录员工的表现，做到奖罚分明。
2. 员工通报：酒吧领导对员工的奖惩决定应做出书面通报，明确奖惩原因。
3. 员工教育：对于员工的工作失误应及时进行教育。
员工有权提出申诉，领导应尊重员工的意见。
第六章附则1. 本奖惩管理制度自颁布之日起生效，如有需要修改，需经酒吧负责人及员工代表会议讨论通过。
2. 本奖惩管理制度解释权属于酒吧管理层，如有疑问，请咨询管理层。
酒吧人员奖罚制度范本最新
酒吧人员奖罚制度范本最新1. 总则- 本奖罚制度旨在提高员工的工作积极性，确保酒吧运营的高效和服务质量。
2. 奖励制度- 绩效奖励：根据员工的月度绩效考核结果，表现优秀的员工将获得奖金。
- 服务之星：每月评选服务表现最佳的员工，给予物质奖励和荣誉证书。
- 创新提案：鼓励员工提出改进酒吧运营的创新提案，一经采纳，给予奖励。
- 忠诚奖励：对长期服务且表现稳定的员工，提供额外的忠诚奖励。
3. 惩罚制度- 迟到早退：员工迟到或早退，根据情况轻重，给予警告或扣罚工资。
- 服务态度：对服务态度不佳，影响顾客满意度的员工，进行警告并要求改正。
- 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，视情节轻重给予相应的经济处罚或职位调整。
- 违反规定：违反酒吧规章制度，如吸烟、饮酒等，将受到相应的处罚。
4. 考核标准- 顾客评价：顾客满意度调查结果作为员工考核的重要指标。
- 同事评价：同事间的互评也是考核的一部分，以确保团队协作。
- 管理层评价：管理层对员工的工作态度、专业技能和团队贡献进行评价。
5. 奖罚执行- 所有奖罚决定均需经过公正、透明的程序，并由管理层审批。
- 员工有权对奖罚决定提出异议，管理层需对此进行复核。
6. 奖罚记录- 所有奖罚记录将被详细记录，并作为员工档案的一部分。
7. 申诉机制- 员工对奖罚决定有异议时，可通过正式渠道提出申诉，管理层需在规定时间内给予答复。
8. 制度更新- 本奖罚制度将根据酒吧运营情况和员工反馈进行定期评估和更新。
9. 附则- 本制度自发布之日起生效，所有员工均应遵守。
请注意，以上内容仅为范本，具体实施时应根据酒吧的实际情况进行调整和完善。
酒吧人员奖罚制度规定最新
酒吧人员奖罚制度规定最新1. 奖励制度- 优秀服务奖：员工提供超出顾客期望的服务，获得顾客书面表扬或社交媒体正面评价，奖励100元。
- 创新贡献奖：员工提出并实施有效的工作流程改进，显著提升工作效率或顾客满意度，奖励200元。
- 团队协作奖：团队成员在紧急情况下相互支持，共同解决问题，确保服务质量，奖励团队500元。
- 忠诚服务奖：员工连续工作满一年，且无重大失误，奖励1000元，并提供额外休假一天。
- 销售冠军奖：月度销售业绩排名第一的员工，奖励500元，并享有下一次晋升机会。
2. 惩罚制度- 迟到早退：员工无故迟到或早退，每次扣罚50元。
- 服务态度差：因服务态度问题被顾客投诉，经调查属实，第一次警告，第二次扣罚100元。
- 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，对公司造成损失，根据损失大小，扣罚200-500元。
- 违反规定：违反公司规章制度，如吸烟、饮酒等，第一次警告，第二次扣罚200元，并视情节严重性考虑解聘。
- 不诚实行为：包括但不限于盗窃、欺诈等行为，一经发现，立即解聘，并追究法律责任。
3. 绩效考核- 每月对员工进行绩效考核，包括服务态度、工作效率、顾客满意度等。
- 绩效考核结果将作为奖励和晋升的重要依据。
4. 申诉机制- 员工对奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部提出申诉。
- 人力资源部将在接到申诉后五个工作日内进行复核，并给出最终决定。
5. 保密原则- 所有奖罚信息将严格保密，仅在必要情况下向相关人员披露。
6. 定期审查- 奖罚制度将每半年进行一次审查，以确保其公平性和有效性。
7. 最终解释权- 本奖罚制度的最终解释权归公司所有。
请根据公司实际情况和员工反馈，适时调整奖罚制度，确保其公正性、透明性，并能够激励员工提高工作表现。
酒吧楼面部奖罚制度
酒吧楼面部奖罚制度一、奖励制度1. 优秀服务奖：每月评选一次，对服务态度好、顾客满意度高的员工给予奖励。
2. 销售业绩奖：根据员工的销售业绩，设置月度、季度、年度销售冠军奖。
3. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新点子，对提升服务质量或增加营业额有显著贡献的员工进行奖励。
4. 团队合作奖：对于团队协作出色，共同完成重大任务或活动的团队成员给予奖励。
5. 忠诚度奖励：对长期服务公司，表现稳定且忠诚度高的员工提供额外奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退惩罚：员工迟到或早退，根据次数和时长，采取扣罚工资或警告的措施。
2. 服务态度差惩罚：员工服务态度差，被顾客投诉，经调查属实，给予警告或罚款。
3. 工作失误惩罚：因个人疏忽导致工作失误，造成损失的，根据损失程度，给予相应的经济处罚或职位调整。
4. 违反规定惩罚：违反公司规章制度，如饮酒、吸烟等，根据情节轻重，给予警告、罚款或解雇。
5. 不正当竞争惩罚：员工之间进行不正当竞争，损害公司利益或同事关系的，给予严厉处罚。
三、奖罚细则1. 奖励细则：详细列出各项奖励的标准、评选流程和奖励方式。
2. 惩罚细则：明确各项惩罚的具体行为、处罚标准和执行流程。
3. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可以提出申诉，公司应设立公正的申诉机制。
四、执行与监督1. 执行团队：设立专门的奖罚执行团队，负责奖罚制度的实施和监督。
2. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估，确保其公平性和有效性。
3. 透明度：奖罚结果应公开透明，接受全体员工的监督。
五、附则1. 制度更新：根据公司发展和市场变化，适时更新奖罚制度。
2. 员工培训：对新员工进行奖罚制度培训，确保每位员工都清楚了解。
3. 法律遵守：奖罚制度的制定和执行必须遵守相关法律法规。
以上是酒吧楼面部奖罚制度的概要，具体实施时需根据实际情况细化各项条款。
小型酒吧员工奖励制度范本
小型酒吧员工奖励制度一、奖惩原则1. 公平公正：奖励制度对所有员工一视同仁，确保评选过程的公平性和公正性。
2. 奖惩分明：对于表现优秀的员工给予奖励，对于工作态度差、业绩不佳的员工进行处罚。
3. 注重实效：奖励制度要注重实际效果，鼓励员工积极提升自身能力和工作绩效。
4. 鼓励创新：鼓励员工在工作中创新思维，对于提出创新性建议并被采纳的员工给予奖励。
二、奖励制度1. 全勤奖：每月出勤满30天的员工，可获得全勤奖500元。
2. 业绩奖金：根据员工每月业绩完成情况，给予业绩奖金，具体金额由店长根据实际情况进行评定。
3. 优秀员工奖：每月评选1名优秀员工，给予1000元的奖金奖励，并在员工大会上进行表彰。
4. 创新建议奖：对于提出并被采纳的创新建议，根据建议的实际效果，给予500-2000元的奖金奖励。
5. 推荐新员工奖：员工成功推荐新员工入职，且新员工工作满3个月，给予推荐人500元的奖金奖励。
6. 节日福利：在重要节日为员工发放礼品或购物卡，表达对员工的关爱和感谢。
三、惩罚制度1. 迟到早退：迟到或早退10分钟以内，每次罚款50元；超过10分钟，每次罚款100元。
2. 旷工：旷工1天，罚款200元；旷工2天及以上，视情节严重程度，给予警告、降职或辞退处理。
3. 工作态度差：对于工作态度消极、不配合团队工作的员工，给予警告或降职处理。
4. 工作失误：因个人原因导致工作失误，造成经济损失的，根据损失金额，给予罚款或赔偿处理。
5. 违反公司规章制度：违反公司规章制度的行为，视情节严重程度，给予警告、降职或辞退处理。
四、奖励制度的实施与监督1. 店长负责奖励制度的实施和监督，确保制度的公平公正执行。
2. 店长定期对员工进行业绩评估，根据评估结果进行奖金分配。
3. 店长负责收集员工创新建议，并对建议的实施效果进行评估，给予相应的奖金奖励。
4. 人力资源部负责对员工出勤情况进行记录，确保全勤奖的准确发放。
5. 人力资源部负责对新员工的入职进行跟踪，确保推荐新员工奖的准确发放。
酒馆员工奖罚制度范本最新
酒馆员工奖罚制度范本最新一、总则1. 本制度旨在激励员工积极工作，提高服务质量，营造良好的工作环境。
2. 所有员工应严格遵守本制度，公平、公正地接受奖惩。
二、奖励制度1. 优秀员工奖：每月评选一次，根据员工的工作表现、顾客评价和团队贡献进行评选。
2. 创新贡献奖：对提出有效改进措施或创新服务方式的员工给予奖励。
3. 团队协作奖：对在团队项目中表现突出，促进团队合作的员工给予奖励。
4. 特殊贡献奖：对在特殊情况下做出突出贡献的员工给予特别奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退：员工迟到或早退，根据次数和时长，给予警告或罚款。
2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，视情节轻重，给予警告或罚款。
3. 服务态度差：对顾客服务态度不佳，造成顾客投诉的，给予警告并要求改进。
4. 违反规定：违反公司规章制度，如吸烟、饮酒等，根据情节轻重，给予相应处罚。
四、奖罚标准1. 奖励金额根据员工表现和贡献程度确定，具体标准由管理层制定。
2. 罚款金额根据违规情况和影响程度确定，具体标准由管理层制定。
五、奖罚程序1. 奖励和惩罚的提议由部门主管提出，经人力资源部门审核后，报管理层批准。
2. 奖励和惩罚结果应在公司内部公布，确保透明度。
六、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内进行复核，并给出处理意见。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知所有员工。
八、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
请注意，以上内容为范本，具体实施时应根据公司实际情况和法律法规进行调整和完善。
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酒吧优秀员工奖项设置及评选标准
一、奖项设置及评选标准:
(一)委屈奖
评选标准:非因工作事物，由于客人误解或故意刁难，受到客人责备、辱骂、殴打而能保持冷静，不予反驳、对抗，自始至终提供优质服务者。
(二)微笑大使
评选标准:对待客人、上级和同事，始终保持友善的态度，以发自内心的、真诚的、及具亲和力的微笑使其感到如沐春风者。
(三)金点子
评选标准:对场所经营、管理、成本控制等方面提出合理化建议、经实施有显著成效者。
(四)见义勇为奖
评选标准:为保护国家和集体财产挺身而出、见义勇为或发现事故苗头，及时采取措施，挽回重大损失者。
(五)拾金不昧奖
评选标准:在场所内拾到客人财物，主动上交公司或归还失主者。
(六)最佳服务奖
评选标准:努力工作，以优质、具个性化的服务，博得客人好感、赢得好评，为公司形象带来正面影响者。
(七)最佳配合奖
评选标准:后台工作人员(包括pa、出品、保安、工程、财务等部门)以自己辛勤的工作，积极配合前台工作人员，表现突出者。
(八)最佳营销奖
评选标准:灵活待客，主动促销，每月点单业绩名列前茅者。
(九)卫生工作先进个人和集体
(十)飞毛腿
评选标准:传送部每月个人传送数量最多者。
(十一)点单皇帝
评选标准:楼面服务员个人点单金额最高者。
评选标准:先进个人和集体评选必须满足以下三个条件:
1. 在工作过程中，通过辛勤劳动，为客人创造一个干净、卫生、整洁的娱乐消费环境个人或集体。
2. 个人卫生达标者。
3. 本月例行卫生工作检查个督察中，所负责的渔区每次均合格的个人的集体。
二、员工入选条件:
1、参选员工必须是正式员工(员工未满试用期不得参选)。
2、参选员工在最近三个月内无任何过失记录及任何不良表现。
三、评选程序:
优秀员工评选本着公平、公开、公正的原则，先由各部门员工集体推选，由部门主管、领班对推选出的员工进行书面总评，经部门经理审批后报办公室备案，由办公室进行复查确认。
四、名额限制:
每月评选的“优秀员工”数量不得超过全体员工总数的10%，当各部门推荐的“优秀员工”总数超过全体员工总数的10%时，办公室将进行基层调查并结合各部门经理的意见进行择优选取。