2020年劳动局年度工作总结
劳动保障局工作总结怎么写_劳动保障所工作总结
劳动保障局工作总结怎么写_劳动保障所工作总结劳动保障局工作总结尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间一年又要结束了，在这一年中，劳动保障局全体工作人员以高度的责任感和使命感，积极投入工作，取得了一定的成绩。
在此，我对这一年来的工作进行总结如下：一、工作完成情况1. 劳动法规政策宣传：我们不断加强对劳动法规政策的宣传，通过举办座谈会、发放宣传资料等形式，让劳动者深入了解自身权益，提高法律意识和知识水平。
2. 劳动纠纷调解处理：我们全力做好劳动纠纷调解工作，及时对纠纷案件进行调解解决，确保双方权益得到合理保障。
在全年共处理劳动纠纷案件50起，成功调解解决40起。
3. 劳动监察执法：我们加强对劳动用工单位的监察执法工作，严厉打击非法用工、违反劳动法规的行为，并及时进行相关处罚。
全年共开展劳动监察执法行动10次，查处违规用工和劳动法违法行为30余起。
4. 劳动争议仲裁：我们积极推动劳动争议仲裁工作，在劳动争议的处理上，及时进行审理，公正、公平地仲裁纠纷案件。
全年共受理劳动争议仲裁案件20起，成功仲裁解决15起。
二、存在的问题1. 人员配备不足：当前劳动保障局人员编制紧张，导致工作任务超负荷，需要进一步加大人员投入。
2. 偏重于纠纷处理：劳动保障局过去一直重视劳动纠纷的处理，但在劳动法规宣传、监察执法等方面还有待加强。
3. 信息化建设不足：目前劳动保障局信息化建设还不够完善，影响了工作效率和执行力。
三、改进措施1. 加大宣传力度：继续加强劳动法规政策的宣传，组织更多的培训、座谈会等活动，让劳动者更加了解和维护自身权益。
2. 加强执法监察：完善劳动监察执法工作机制，加大对违规用工和劳动法违法行为的打击力度，维护劳动者的合法权益。
3. 加强信息化建设：推动劳动保障局信息化建设，构建便捷、高效的工作平台，提高工作效率和执行力。
4. 提升业务能力：定期组织培训班，提升劳动保障局工作人员的专业水平和综合能力。
这一年，我们劳动保障局的工作得到了上级领导的充分肯定和社会各界的赞誉，但我们也清醒地认识到还存在不足之处，下一年我们将以更高的标准要求自己，为劳动保障工作的全面发展做出更大的贡献。
劳动局工作人员工作总结报告模板
劳动局工作人员工作总结报告模板尊敬的领导：时光荏苒，转眼间，我所在的劳动局已经度过了一年的工作时间。
在这一年中，我一直秉持着责任、奉献和团结的精神，认真履行岗位职责，努力为劳动局的发展做出了积极的贡献。
现将我这一年来的工作进行总结，希望能对未来的工作有所启示和改进。
具体总结如下：一、工作内容及成果1. 积极参与劳动法规的制定与修订工作：在今年，劳动局多次召开会议，讨论和协商有关劳动法规的制定和修订工作。
作为工作人员，我积极参与了这一过程，对现有法规进行了全面深入地分析，提出了合理化的建议，并且成功促成了部分法规的修订和制定。
2. 推动劳动争议的解决工作：作为劳动局的工作人员，我主要负责劳动争议解决的工作。
在这一年中，我积极倾听双方的诉求，保持中立，并通过调解、仲裁和诉讼等方式，成功解决了多起劳动争议案件，维护了劳动者的合法权益，增强了劳动市场的稳定性。
3. 加强劳动关系的协调与管理：为了维护劳动关系的稳定，我积极参与了劳动关系的协调与管理工作。
及时处理了企业与工会之间的矛盾和纠纷，推动了双方之间的和谐发展。
同时，也定期组织开展了相关培训和宣讲活动，增加了企业和员工的法律意识和法治观念。
二、工作进展及反思1. 工作进展：在这一年中，我认真履行了工作职责，努力推进了劳动局的各项工作。
与此同时，我也不断提升自身的专业素养和工作能力，通过学习和研究，不断完善自己的知识结构。
2. 反思和改进：在工作中，我也遇到了一些问题和挑战。
例如，处理劳动争议时，有时难以达成双方满意的解决方案；与企业和工会的协调中，有时会因为双方诉求不一致而导致进展缓慢。
对于这些问题，我会继续进行反思和总结，寻找更好的解决方案，并进一步加强自身的学习和提升。
三、下一步工作计划基于对过去一年工作的总结和反思，我为未来的工作制定了以下计划：1. 深化劳动法规的研究和学习，不断提升自己的法律素养和专业能力，更好地为企业和劳动者提供法律服务。
劳动局年终工作总结(精选6篇)
劳动局年终工作总结（精选6篇）1. 劳动局年终工作总结经过一年的努力，我局的各项工作取得了显著的成果。
在稳定就业、促进劳动关系和维护劳动权益等方面做出了许多有益的探索和尝试，得到了广大职工和用人单位的认可和赞扬。
在新的一年里，我们将继续发挥优势，不断探索创新，为建设和谐劳动关系、促进经济发展做出更大的贡献。
首先，我们在稳定就业方面取得了一定成果。
通过及时发布政策信息，加强对企业及其员工的政策指导和培训，积极推进各类就业扶持政策的实施，为广大企业用人单位和职工提供了优质的服务和支持。
同时，我们还通过招聘会等多种形式加强了企业与职工之间的沟通交流，帮助有就业需求的职工找到了合适的工作机会。
其次，我们在维护劳动权益方面也做出了不少努力。
我们积极开展对企业的劳动法律法规宣传教育工作，加强对涉劳纠纷的调解，及时化解了许多潜在的矛盾和纠纷。
此外，我们还加强了对企业的监管力度，依法打击不合法用工行为，维护了职工合法权益，推动企业依法合规经营。
最后，我们在促进劳动关系协调稳定方面也做出了一些积极的探索和尝试。
通过多种形式开展劳资谈判、建立和谐劳动关系，为企业和职工之间的相互信任和合作创造和维护了良好的氛围和环境。
总之，我们在过去的一年里取得了一些较为显著的成果，但我们也清楚地认识到，仍有许多问题和差距需要进一步完善和解决。
在新的一年里，我们将继续秉持“以人为本、服务为先”的宗旨，切实履行好我局职责，持续推进各项工作，为建设和谐稳定的劳动关系、促进经济社会发展而不懈努力。
2. 劳动局年终工作总结回首一年，我们的劳动局在促进劳动关系和维护劳动权益方面做出了不少的努力和尝试，取得了一些阶段性的成果。
在新的一年里，我们将继续以务实的精神和饱满的热情，推进各项工作，为建设和谐稳定的劳动关系、推动经济发展做出积极贡献。
首先，我们在制定和完善劳动法规和政策方面做出了不少的努力。
我们及时跟进了全国劳动法制改革进程，对于新的法律政策进行及时的解读和宣传，确保政策实施的顺利推进。
劳动部门工作总结
劳动部门工作总结
在过去的一年里，劳动部门经过全体员工的努力，取得了一定
的成绩。
在这一年里，我们积极响应国家政策，努力推动就业工作，促进劳动力市场的稳定和健康发展。
以下是我们工作的总结：
一、就业服务工作取得显著成效。
我们加强了与用人单位的对接，通过举办招聘会、推进网上招聘等方式，帮助更多的求职者找
到了合适的工作。
同时，我们也加大了对失业人员的帮扶力度，通
过职业培训、就业补贴等方式，帮助他们重新就业，减少了失业人数。
二、劳动关系协调得到了改善。
我们积极开展劳动争议调解工作，帮助用人单位和劳动者解决了一大批劳动纠纷，维护了劳动关
系的稳定。
同时，我们也加强了对劳动法律法规的宣传和培训，提
高了用人单位和劳动者的法律意识，减少了劳动纠纷的发生。
三、劳动保障工作取得了新突破。
我们加强了对用人单位的劳
动保障监督，严格落实劳动合同制度和最低工资标准，保障了劳动
者的合法权益。
同时，我们也加大了对农民工的关注力度，保障了
他们的工资和生活条件，提高了他们的工作满意度。
在新的一年里，我们将继续努力，进一步加强与用人单位和劳动者的沟通，推动就业工作，促进劳动关系的和谐，保障劳动者的合法权益，为建设和谐劳动关系、促进就业创造更加良好的环境。
感谢各级领导的关心和支持，也感谢全体员工的辛勤付出。
让我们携手并进，共同为劳动部门的发展贡献力量！。
劳动保障部门年终工作总结
劳动保障部门年终工作总结2020年是一个不平凡的年份，受到新冠疫情的冲击，全社会面临了前所未有的挑战。
在这样的背景下，劳动保障部门做出了巨大的努力，完成了各项工作任务，为维护劳动者权益、促进就业稳定做出了重要贡献。
一、疫情防控期间的工作面对疫情，劳动保障部门迅速行动，制定了一系列疫情防控工作方案和指南，加强对劳动者的宣传教育和培训，保障劳动者的安全和健康。
我们协调与相关部门密切合作，及时提供劳动力资源，尽力减轻疫情对就业的冲击力度，并做好对因疫情失去工作的劳动者的职业培训和再就业工作。
二、劳动保障政策的完善劳动保障部门积极推进劳动保障政策的优化和完善，制定了一系列的政策措施，包括提高最低工资标准、完善工时管理、推动养老保险制度改革等。
我们加强对劳动合同签订和执行的监督检查，严厉打击非法用工和拖欠工资等违法行为。
我们还大力推动企业建立职工福利制度，提升广大劳动者的福利水平。
三、劳动争议解决机制的改革为了加强劳动争议的解决工作，劳动保障部门推进了劳动争议调解、仲裁和诉讼三个机制的改革。
我们建设了争议解决在线服务平台，便利了劳动者和用人单位的在线咨询和投诉，提高了解决效率和质量。
我们加强了劳动争议调解员和仲裁员的培训和队伍建设，提高了他们的素质和能力。
四、职业培训和技能提升工作为了提高劳动者的就业能力和竞争力，劳动保障部门加大了职业培训和技能提升工作的力度。
我们与职业学校和用人单位合作，开展了一系列的职业培训和技能比赛，培养了大量的技术工人和专业人才。
我们还建立了职业资格证书制度，提高了技能人员的职业认可度和社会地位。
五、就业信息服务平台的建设为了提高就业服务的效率和质量，劳动保障部门建设了就业信息服务平台，为求职者和用人单位提供了便捷的招聘和求职信息。
我们还开展了各种就业促进活动，包括举办就业创业大赛、举办专题招聘会等。
这些活动有效地促进了劳动力市场的平衡和就业稳定。
六、加强与社会各界的合作劳动保障部门积极与社会各界合作，充分发挥各方力量，共同解决劳动保障领域存在的问题。
劳动保障部门年终工作总结3篇(范文推荐)
劳动保障部门年末工作总结3篇（范文推荐）劳动保障部门年末工作总结1社区劳动保障站在镇劳动保障所的领导和劳动局的关心支持下，在20xx年的基础上更趋完善，效果更显著，保持了XX市劳动保障示范站和省充分就业社区的荣誉。
现将工作总结于下：一、各项数据统计情况（一）下岗失业人员总数：xx人，其中xx人员xx人，党员xx人，已办优惠证xx 人，已办就业失业证xx人。
（二）实现就业人员总数xx人，其中公益性岗位x人，从事个体经营的xx人，其它xx人。
（三）退管服务情况：退休人员总数xx人，其中党员xx人。
（四）劳务输出资源情况：劳动力资源xx人，其中失地农民xx人，已就业xx人，劳务输出xx人。
（五）办理失地农民进社保xx人，办理城市居民医疗保险xx人。
二、具体工作情况（一）加强了对劳动保障工作的规划、细化，加大了资金的投入，充实了各项软硬件设施。
进一步完善了劳动保障站的工作职责，理顺了办事程序，更好更方便地为居民服务。
（二）大力宣传劳动保障工作的政策、法规，积极组织社区失业人员参加各种招工招聘会，特别在富士康招工上，虽然未完成招工指标，但社区在党员会、居民组长会上都大力宣传，请居民互相转告，有力推进再就业工作。
（三）软硬件设备上了档次，配备微机、打印机和复印机，大大提高了工作效率，各种资料整齐规范。
（四）熟悉党和国家的各种惠民政策，积极为居民办实事，全年办理社保援助的xx 人，灵活就业人员社保援助xx人三、日常工作（一）对下岗失业就业人员进行登记联系制度，随时掌握再就业情况，主动与用人单位联系，热情介绍和帮忙联系工作。
（二）对社区内的离退人员进行了登记，建立了联系卡xx个，随时掌握离退人员的生活动态，对家中有临时困难和生病住院的人员，主动去帮助解决和看望，得到广大离退人员的＇好评。
（三）随时办理就业失业证、为失业人员落实各种优惠政策，全年为失业下岗人员推荐、介绍工作xx人，使他们享受到实惠。
（四）积极组织下岗失业人员参加各类技术培训，广泛收集各类招工信息，给下岗失业人员提供了再就业信息*台。
劳动保障部门年终的工作总结
劳动保障部门年终的工作总结尊敬的领导：根据劳动保障部门年度工作计划，我将对今年的工作进行总结。
在过去的一年里，劳动保障部门全体员工兢兢业业、团结协作，取得了一系列显著成绩，以下是具体的工作总结：一、加强劳动法规的宣传普及作为劳动保障部门的首要职责，我们重点加强了对劳动法规的宣传普及工作。
通过多种渠道，包括举办宣讲会、发放宣传资料等方式，向雇主和劳动者普及劳动法律法规，提高他们的法律意识和维权意识。
同时，我们还积极开展了各类社会活动，提高了我们在群众中的知名度和形象。
二、加强劳动监督执法工作为了更好地保障劳动者的权益，我们在过去一年加大了对企业的劳动监督执法力度。
我们不仅加强了执法人员的培训和能力建设，还制定了一系列执法计划和方案，对重点行业和地区进行了重点监管。
通过加强对违法企业的查处和处罚，我们有效地维护了劳动者的合法权益，推动了劳动关系的平衡发展。
三、加强技能培训和职业指导为了提高劳动者的就业竞争力，我们积极组织了各类技能培训和职业指导活动。
通过与相关机构的合作，我们向劳动者提供了多样化的培训课程和职业咨询服务，帮助他们提升技能、拓宽就业渠道。
此外，我们还开展了就业创业大赛和招聘会等活动，为劳动者提供更多就业机会。
四、加强劳动争议调解工作劳动争议调解是劳动保障部门的重要职责之一，我们在过去的一年里加强了劳动争议调解工作。
我们配备了专业的调解人员，优化了调解流程，提高了调解效率。
通过制定一系列调解规定和指导意见，我们提供了明确的解决办法，帮助解决了大量的劳动争议，维护了劳动关系的稳定。
五、积极参与社会公益活动作为劳动保障部门，我们积极参与了各类社会公益活动，回馈社会。
我们组织了慈善义卖、志愿服务等活动，为困难劳动者提供帮助和支持。
同时，我们还加强了与其他部门和社会组织的合作，共同推进劳动保障工作的发展。
以上是我部门去年的工作总结，虽然在工作中遇到了一些困难和挑战，但我们团结一心、积极应对，努力完成了各项任务。
劳动部门工作总结
劳动部门工作总结
在过去的一年里，劳动部门经历了许多挑战和机遇。
我们在劳动力市场的监管和管理方面取得了一些重要成就，同时也面临着一些新的挑战。
在这篇工作总结中，我将回顾过去一年我们的工作成果，并提出未来的发展方向。
首先，我们在劳动力市场监管方面取得了一些重要成就。
我们加强了对劳动合同的监管，确保雇主和员工之间的权益得到保障。
我们也加强了对劳动安全和健康的监管，提高了工作场所的安全水平。
此外，我们还加强了对劳动者权益的保护，确保他们能够获得合理的工资和福利。
其次，我们在劳动力市场管理方面也取得了一些进展。
我们加强了对劳动力市场的调查和分析，为政府制定劳动政策提供了重要的参考。
我们还加强了对劳动力市场的培训和就业指导，帮助失业人员重新就业，提高了就业率。
然而，我们也面临着一些新的挑战。
随着经济的快速发展，劳动力市场的需求和供给也发生了变化，我们需要及时调整我们的政策和措施，以适应新的形势。
同时，我们还需要加强对劳动力市场
的监管和管理，防范各种违法行为，保护劳动者的权益。
在未来，我们将继续努力，加强对劳动力市场的监管和管理，确保劳动者的权益得到保障，促进劳动力市场的健康发展。
我们还将加强与其他部门的合作，共同应对劳动力市场的挑战，推动劳动力市场的改革和发展。
希望在未来的工作中，我们能够取得更多的成就，为劳动力市场的健康发展做出更大的贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动局年度工作总结
1、工资宏观管理及最低工资标准执行情况。
《劳动法》颁布实施以来，我们根据职能，认真贯彻落实。
按照按劳分配的原则，督促指导企业实行了同工同酬；对企业工资进行总量调控，在国有企业（电力局）实行工资总额同经济效益挂钩办法，使企业能够根据本单位生产经营特点和经济效益情况，依法自主确定工资分配形式和增资降薪办法，同时，我们督促指导企业依法支付企业工人工资。
几年来，在用工50人以上的单位没有低于国家规定的最低工资标准。
2、大力推进了劳动合同制度。
几年来，按照上级规定，在全县所有企业推行了劳动合同制度，对企业实行了分类管理。
即国有、集体企业一律实行了全员合同制，企业内部打破了工资界限；较具规模的个体私营企业也实行了劳动合同制度，督导企业与劳动者必须签定劳动合同；同时，我们积极与工商行政管理部门联系，对用工在8人以上的个体私营企业在领取营业执照的同时必须与劳动者签订劳动
合同。
几年来，我县劳动合同鉴定一直保持在95%以上。
3、职业技能鉴定有了新的突破。
几年来，经过我局积极努力，在不断开展企业职工培训工作的基础上，进一步加强了企业职工技能等级鉴定工作。
首先，我们积极向省申报了国家技能鉴定所，填补了
全县无鉴定机构的空白；其次，在成立了鉴定所的基础上，经过宣传发动，申报审批了五所民办培训学校，为全县技能培训工作奠定了组织基础，形成了由职校、电大及民办培训机构组成的培训网络，与企业内部培训机构有机结合起来，优势互补；第三，技能等级鉴定工作迈上了新的台阶，过去，我县职工技能等级工作是一项空白，个别需要等级证书的需到市里去办。
现在经过我们的不断努力，我县技能等级鉴定工种已基本能满足社会要求，鉴定人数在逐年提高。
同时企业也提高了对技能鉴定工作重要性的认识，由被动鉴定变为主动申请鉴定。
特别是津西钢铁公司，过去对此项工作认识不足，现在积极性很高，通过等级鉴定工作的开展，提高了该公司员工学技术，学技能的积极性。
两年来，我们指导企业培训职工6527人次，鉴定技能等级3122人次。
4、按政策规定做好企业职工退休审批工作。
由于原县办国有、集体企业生产不景气，加之企业产权制度改革的不断深入，我县一些职工已达到或接近退休年龄，其中大部分职工已解除身份。
因此，他们千方百计想挤进退休、领取养老保险金的行列。
为此，我们坚持按规定办事，严格执行退休政策。
严把档案审核，执行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。
从而维护了退休政策的严肃性。
同时，为了照顾老、弱、病职工，维护他们的正常生活，我局领导亲自与省市联系，取得他们的支持，在XX年以前未办理病退的情况下，每年都争
取30多个病退指标（其它县10-15名），为职工解决了实际问题，
办了实事。
几年来我们共办理病退260多名。
5、按照《劳动法》规定，指导企业在国家规定范围内来取自主用工形式。
6、为了使全县改制工作积极稳妥进行，我们积极参与此项工作，重点是对解除身份人员的档案予以审核，并对经济补偿金予以审批，在工作中，我们以负责的态度，严格对职工档案中记载的参加工作时间、出生年月、职工身份等予以审核认定，通过审核认定，避免了“三龄审定”的失误，纠正了错误，从而维护了职工利益，保持政策的连续性。
几年来，共审核企业职工档案7698份，办理解除劳动关系手4368人。
1、对《劳动法》及相关法律、法规宣传不够，企业法人特别是个体私营企业老板，对涉及《劳动法》及相关法律认识不足，实践中不能很好配合劳动部门工作。
2、劳动合同鉴定情况存在偏差。
主要表现：一是有些行业特别是餐饮服务业由于人员流动性大，业主和劳动者都不愿鉴定劳动合同；二是劳动合同内容不规范，存在很强的随意性，不能体现平等自愿，协商一致原则，特别是一些矿山企业普遍存在霸王条款；三是对劳动
合同管理不规范，对合同到期、终止、解除、变更等不能及时办理相应手续。
3、职业技能鉴定工作发展不平衡。
我县职业技能鉴定工作发展不平衡。
我县职业技能鉴定工作除少数农民通过社会培训机构鉴定了技能等级外，只有津西等大中型企业开展了此项工作，而绝大多数个体私营企业均未开展此项工作，从而造成了国家规定的就业准入制度难以很好的执行，很多技术岗位的工人在无证上岗。
1、健全劳动合同管理制度，制订劳动合同三年工作计划。
为进一步建立健全全县劳动合同管理制度，规范企业劳动用工，依法维护劳资双方权益，决定在全县推行劳动合同三年工作行动计划。
即：从XX年至xx年，用三年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。
其内容为：（一）劳动合同制度普遍建立。
到XX年底，国有及国有控股企业劳动合同签订率达到100%；非公有制企业劳动
合同签订率达到90%；农民工、灵活就业人员、餐饮服务、建筑、矿山业劳动合同签订率达到80%。
到XX年年底，非公有制企业劳动合
同签订率达到95%；农民工、灵活就业人员、餐饮服务、建筑、矿山业劳动合同签订率达到80%；到xx年底，全市城镇企业劳动合同签
订率达到全覆盖。
（二）劳动合同制度基础管理体系进一步健全。
到xx年底，百人以上有规模的企业劳动合同管理基础台帐建立率达到
80%，实行劳动合同微机化管理达到60%以上。
（三）企业劳动合同
管理规章制度要进一步规范。
到xx年底，百人以上有规模的企业制
定劳动合同管理规章制度达到70%以上，劳动合同管理制度内容、程序合法。
2、进一步推进“劳动关系和谐企业”创建活动。
为深入贯彻党的十六届四中、五中全会及省市“创建劳动关系
和谐企业”会议精神，建立协调，稳定的劳动关系，促进经济发展构建和谐迁西，要进一步深入推进“劳动关系和谐企业”创建活动。
一是要统一思想，充分认识开展“劳动和谐企业”创建活动的重要性，创建“劳动关系和些企业”是构建和谐迁西的重要基础；是适应经济关系和劳动关系变化的迫切需要；是促进企业稳定和发展的宏观要求；是推进迁西更快更好发展的重要保障。
二是要加强组织领导。
成立以县委、政府分管领导任组长，工会、人事劳动和社会保障局、企业家协会等部门为成员的领导小组，组成专门机构，具体负责创建“劳动关系和谐”企业活动的日常工作和具体运作。
三是要严格标准。
按照省市规定，拟定我县“劳动关系和谐企业”的具体标准。
四是要建立约束机制。
对获得省、市、县三级“劳动关系和谐企业”称号的给予精神和物质奖励。
3、进一步加强职业技能鉴定工作。
在现有社会培训机构的基础上，扩大办学规模，完善办学条件，加强教学管理。
同时，继续完善用工准入制度，对国家规定的持证上岗工种进行资格和等级鉴定，争取在三年内使需持证上岗的工种鉴定率达到90%以上。
4、继续参予全县企业改制工作。
进一步做好企业职工解除劳动关系的审核审批。
在此项工作中，重点做好政策咨询解答，对改制企业解除劳动关系人员的档案及各项待遇进行严格的审核、审批。
在此过程中，我们严肃认真，一丝不苟，严格把关，不徇私情，坚持用一把尺子量人，在维护国家利益的前提下，让职工尽可能得到该得部分，切实维护职工利益及改制政策的严肃性。
内容仅供参考。