培育公务员责任意识的合力机制研究
公务员如何提高工作责任心和服务意识
公务员如何提高工作责任心和服务意识公务员作为国家公共事务的管理者和服务者，其工作责任心和服务意识的高低直接关系到政府的形象和公信力，也影响着人民群众的切身利益。
在新时代，面对日益复杂的社会环境和人民群众不断增长的需求，提高公务员的工作责任心和服务意识显得尤为重要。
一、深刻理解工作责任心和服务意识的内涵工作责任心是指个人对自己所承担的工作任务的认知和态度，表现为对工作的认真负责、尽心尽力，勇于承担责任，积极主动地解决问题。
服务意识则是指公务员在工作中以服务对象为中心，主动为其提供优质、高效、便捷的服务，满足其合理需求的意识。
工作责任心和服务意识是相辅相成的。
只有具备强烈的工作责任心，才能真正树立起服务意识，用心去服务群众；而只有树立了良好的服务意识，才能更好地履行工作职责，增强工作责任心。
二、提高工作责任心的途径1、明确工作职责公务员要清楚地了解自己的岗位职责和工作目标，知道自己应该做什么、怎么做、达到什么标准。
这需要对所在部门的工作流程、政策法规有深入的学习和理解，避免出现职责不清、推诿扯皮的现象。
2、培养敬业精神敬业是一种对工作的热爱和投入，是工作责任心的重要体现。
公务员要树立正确的职业观，把工作当成事业来做，以积极的态度对待工作，不畏困难，勇于挑战，努力在工作中实现自己的价值。
3、加强自我约束要严格遵守工作纪律和职业道德规范，自觉抵制各种诱惑和干扰，不做违反纪律和道德的事情。
同时，要养成良好的工作习惯，注重细节，严谨认真，确保工作质量和效率。
4、建立责任追究机制通过建立健全责任追究制度，对工作中出现的失职、渎职行为进行严肃处理，让公务员认识到不履行或不正确履行职责将会承担相应的后果，从而增强工作责任心。
三、增强服务意识的方法1、转变思想观念要从“管理型”向“服务型”转变，树立“人民至上”的理念，把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，真正做到为人民服务。
2、加强业务学习不断提升自身的业务能力和综合素质，熟悉掌握与本职工作相关的政策法规和业务知识，提高服务水平和质量，为群众提供准确、专业的服务。
公务员的社会责任与使命感
公务员的社会责任与使命感公务员作为国家事业的参与者和推动者，其社会责任和使命感显得尤为重要。
他们要承担起为人民服务、维护社会稳定和推动国家发展的责任，同时深刻理解并践行公仆精神，始终保持对人民的敬畏之心。
本文将探讨公务员的社会责任与使命感，并探寻如何提升和弘扬这种责任与使命感。
一、公务员的社会责任公务员的社会责任体现在诸多方面。
首先，他们要全面贯彻落实党的路线方针政策，积极服务国家发展大局。
在政策执行过程中，公务员应当及时调整自己的工作思路和方式，充分理解和把握中央政策，积极参与和推动各项改革发展任务的落实。
其次，公务员必须注重维护社会稳定和促进和谐发展。
他们需要在工作中维护公平正义，保护弱势群体的利益，消除社会矛盾，加强社会治理，塑造和谐社会。
公务员还需要关注社会问题，积极参与社会公益活动，传递正能量，为社会的和谐稳定作出贡献。
最后，公务员还应当履行好自身的岗位职责，为人民提供高效优质的公共服务。
他们需要始终保持对人民群众的关怀和耐心，积极解决问题，回应群众需求，提升服务质量。
公务员要勤勉工作，尽职尽责，以实际行动赢得人民的信任和认可。
二、公务员的使命感公务员的使命感是指对自己所从事的工作具有责任感和使命感的察觉和认知。
使命感让公务员能够意识到自己工作的重要性和对国家和社会的影响力。
使命感激励公务员不断追求进步，保持忠诚、奉献和担当的态度。
首先，公务员要明确自己的服务对象是人民群众。
他们应当时刻牢记自己的工作是为了人民，始终站在人民的立场思考问题，积极为人民的利益服务，体现对人民群众的深情厚意。
其次，公务员要具备崇高的职业道德，做到廉洁奉公。
他们要自觉遵守法纪和职业道德规范，坚决抵制各种形式的腐败和不正之风，秉持廉洁奉公的原则，为人民树立榜样。
最后，公务员要具备创新精神和学习能力。
社会和国家在不断变革和发展，公务员需要适应新形势、新要求，主动学习和提升自己的能力，不断创新思维和工作方式，以应对新时代的挑战。
公务员队伍的政策执行能力提升与问题研究
公务员队伍的政策执行能力提升与问题研究公务员队伍在现代社会中扮演着重要的角色，他们负责执行政府的政策，保障社会稳定和公共利益的实现。
然而，经过多年的实践，我们发现公务员队伍在政策执行过程中存在一些问题，导致其执行能力不足，影响了政府的决策效力和社会的发展。
因此，如何提升公务员队伍的政策执行能力成为了一个紧迫的课题。
本文将探讨公务员队伍政策执行能力的提升策略和存在的问题。
一、提升公务员队伍的政策执行能力的策略1.加强培训和教育公务员在入职前应接受系统的培训和教育，其中包括法律法规、专业知识、沟通技巧等相关内容。
培训应注重实践，让公务员在真实环境中学习和模拟政策执行的过程，培养其解决问题和决策能力。
2.优化选拔机制针对公务员队伍选拔方面，应建立科学、公正的选拔机制，注重选拔综合素质和能力较强的人才，而非仅仅以学历或关系为依据。
采取公开、透明的考试和面试制度，确保选拔出的公务员具有良好的道德和职业操守。
3.建立激励机制政府应建立合理的激励机制，激励公务员队伍积极参与政策执行。
激励手段可以包括提高薪酬水平、晋升空间和职称评定等，使公务员在执行政策时有积极的动力和动力保障。
4.改善工作环境和福利待遇为了提高公务员在政策执行中的工作积极性，政府应改善公务员的工作环境和福利待遇。
提供良好的办公条件、合理的工作时间安排和合适的福利待遇，让公务员有更好的专注度和工作效率。
二、公务员队伍政策执行能力存在的问题1.官僚主义在一些地方政府和部门中，官僚主义问题依然存在。
公务员过于注重程序和规章制度，忽视了实际情况和问题的综合解决能力。
在政策执行中，官僚主义往往导致决策缓慢、效率低下，难以适应快速变化的社会需求。
2.缺乏创新精神公务员队伍中存在着缺乏创新精神的问题。
由于一些原因，公务员对于新的观念和方法有所抵触，不敢尝试新的工作方式和解决问题的方法。
这种保守导致了政策执行中创新能力的缺失，影响了政策效果的实现。
3.职业道德问题一些公务员在政策执行过程中存在着职业道德问题，包括贪污腐败、利益输送等。
公务员工作责任感
公务员工作责任感作为一名公务员，工作责任感是我们应该高度重视和培养的品质。
在履行公务的过程中，我们不仅要具备勤勉尽责、恪尽职守的工作态度，还要以诚实守信为宗旨，以身作则，做到公正廉洁。
本文将从不同角度论述公务员工作责任感的重要性及体现方式。
一、公务员工作责任感的重要性公务员担负着为人民服务的职责，其工作责任感的重要性不可忽视。
首先，公务员是政府与民众之间的桥梁和纽带，他们的工作背后影响着许多人的生活。
只有有责任心，才能更好地满足民生需求，推动社会的进步和发展。
其次，公务员代表着政府的形象，他们的工作品质直接影响着公众对政府的认可度。
无论在处理日常公务还是在应对突发事件中，责任感都是做好工作的基础和保障。
因此，公务员的工作责任感不仅关系到个人形象，也关系到政府的形象与声誉。
二、公务员工作责任感的体现方式1. 制定明确的工作目标和计划：公务员需要根据工作的特点和要求，制定明确的工作目标和计划。
明确的目标有助于激发责任感，使其具备明确的工作方向和目标，做好工作计划，提高工作效率。
2. 严格履职：公务员在履行职责时需保持勤勉尽责的态度，按照规定程序和流程处理日常工作，确保工作的公正、公平和公开。
同时，公务员要时刻保持良好的工作作风和工作纪律，不得懈怠或敷衍塞责。
3. 勇于担当：公务员需要勇于担当责任，积极参与各项工作，并及时解决遇到的问题和挑战。
在应对突发事件或困难时，公务员要冷静应对，快速反应，富有创新精神，积极寻找解决方案，并且勇于承担相应的责任。
4. 建立正确的价值观：公务员要树立正确的价值观，始终保持廉洁奉公的态度。
对于权力和资源的使用，应坚决抵制任何腐败行为，不违反法律法规，始终紧密围绕为人民服务的宗旨。
5. 进修学习：公务员要经常进行学习，不断充实自己的知识和技能，适应时代的发展变化。
通过学习，提高自己的工作能力和素质，为更好地履行职责提供有力支撑。
结语公务员作为政府部门的重要组成部分，其工作责任感对于推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。
公务员的工作积极性与责任心
公务员的工作积极性与责任心公务员一直以来都承担着国家治理和社会管理的重要责任。
作为公共服务行业的从业者，公务员的工作积极性和责任心对于推动社会进步、提升服务水平至关重要。
本文将从工作积极性和责任心两个方面探讨公务员的职业素养以及对社会的影响。
一、工作积极性公务员的工作积极性是指其对工作的主动性、积极性和强烈的责任感。
工作积极性对于公务员的个人发展和事业的成功起着至关重要的作用。
首先，公务员的工作积极性直接影响着工作效率和质量。
工作积极的公务员更加注重工作的细节和结果，以高效的方式完成任务，为公众提供优质的服务。
他们时刻保持学习和进取的态度，不断提升自己的专业知识和技能，以更好地适应和应对不断变化的工作环境。
其次，工作积极性也体现了公务员对于事业的热爱和忠诚。
公务员们在工作中能够主动承担责任，积极解决问题，以最大限度地满足公众的需求。
他们对于自己的工作充满热情，愿意付出更多的努力，不仅是因为工作的需要，更是因为对国家和社会的责任感。
为了提高公务员的工作积极性，需要采取一系列措施。
首先，建立激励机制，通过奖励和晋升等方式，激发公务员的积极性和动力。
其次，提供必要的培训和发展机会，帮助公务员不断提升自身素质和工作能力。
此外，加强组织文化建设，营造积极向上的工作氛围，也是提高工作积极性的关键。
二、责任心公务员的责任心是指其对工作职责和职业道德的认同和执行能力。
责任心是公务员必备的重要素质，对于维护社会公平正义和提升公共服务质量具有重大意义。
公务员的责任心表现在多个方面。
首先，他们要时刻关注社会问题和公众需求，尽可能提供全面、公正、便捷的服务。
公务员要以身作则，恪守职业道德，严格遵守行为准则，不谋私利，不滥用职权，真正为人民服务。
其次，公务员要具备敢于担当的品质，当面对重大疫情、自然灾害、突发事件等紧急情况时，能够勇于冲锋在前，果断采取有力措施，保护公众的生命财产安全。
责任心还表现在公务员对待工作的持之以恒，无论是对待日常工作还是对待问题解决的坚持，都要有始有终，不畏困难，不推诿责任。
公务员的责任与担当
公务员的责任与担当公务员是指为国家政府、人民团体和其他政府机关服务的工作人员。
作为国家公职人员，公务员不仅承担着各种行政职责和工作任务，还肩负着社会责任和历史担当。
本文将探讨公务员的责任与担当，以及其在推动国家发展和服务人民中的重要作用。
一、忠诚使命与公平正义公务员的首要责任是忠诚于国家和人民的使命，坚守法律和宪法的原则。
他们必须以国家利益为先，全心全意为人民服务。
无论面对何种困难和压力，公务员都应始终保持党和政府的忠诚，时刻清醒地维护国家的统一、安全和稳定。
在实施各项行政管理工作时，公务员应秉持公平正义的原则，维护社会公众的利益。
他们应坚决抵制腐败现象，主持公道，不偏袒，不徇私情，确保每个国民都能平等享受公共资源，公平地获得法律保护。
二、廉洁奉公与诚信执法作为公务员，廉洁奉公是其不可推诿的责任。
公务员应严守廉洁自律的行为准则，杜绝贪污腐败等违法行为，坚守法规的底线。
只有廉洁奉公的公务员才能树立良好的行业形象，维护政府的权威和公信力。
公务员在执法过程中，应以诚信为准则，依法办事，真实客观地做出判断和决策。
他们不应利用职务之便谋取个人私利，应坚持权责一致，做到公正无私。
三、高效执行与创新服务公务员的职责之一是高效的执行国家政策和法律法规。
他们需要具备扎实的专业知识和工作能力，能够迅速有效地履行职责，并及时反馈工作结果。
公务员应以高度负责的态度，确保政策措施的顺利实施，推动国家治理体系和治理能力现代化进程。
公务员还有责任为社会提供创新的服务。
他们应积极适应时代变革，抓住机遇，提供更便捷、高效的公共服务。
公务员应注重调研和学习，提升自身的综合素质，不断改进和创新工作方法，以满足人民对优质服务的需求。
四、团结协作与勤勉奉献作为团队的一员，公务员应善于团结协作，发挥协同效应。
他们应与同事和各相关部门保持良好的沟通和合作，形成良性的工作合力。
公务员还应具备耐心和责任心，尽职尽责地履行自己的工作职责，以高度的工作热情和执着精神，为国家和人民做出贡献。
政府公务员的服务意识与责任心要求
政府公务员的服务意识与责任心要求政府公务员在履行职责的过程中，必须具备较高的服务意识与责任心，以确保公共利益的最大化以及社会的持续进步。
作为公共事务的执行者，政府公务员承担着为民服务、促进社会发展与维护国家利益的重要职责。
本文将从不同层面探讨政府公务员的服务意识与责任心的重要性，并提出相应的要求。
一、履行法律法规规定的服务义务政府公务员作为国家行政管理系统的重要组成部分，必须进一步加强对于法律法规的学习与理解，确保自身行为符合法律法规的要求。
政府公务员要牢记服务于国家和人民的宗旨，始终站在公正、公平、公开的立场上，依照法定程序办事，不得违背法律法规的规定。
只有在法律的庇护下，才能确保公务员的决策与行为符合合法性，为公众提供法治保障。
二、提高服务质量与效率政府公务员所承担的职责是为全局与公众提供服务。
因此，他们应当具备运用先进的管理方法与技术，提高服务质量和效率的能力。
政府公务员应主动学习新知识、新技能，积极利用先进的信息技术工具，加强沟通能力与组织能力，不断提高工作效能。
只有提升服务质量与效率，才能更好地满足公众的需要，推动社会进步。
三、保持廉政从政的要求作为公务员，廉洁从政是一项基本准则。
政府公务员必须自觉恪守廉洁自律的要求，杜绝一切管理者及其家属利用职权谋取私利行为的发生。
政府公务员要始终保持公正、诚信的态度，在执行职务过程中绝不允许利用职权谋取不正当利益。
廉政从政不仅是政府公务员的道德要求，更是维护政治生态和社会风气的需要。
四、加强公共利益意识政府公务员的行为应当始终以公共利益为出发点和归宿。
公共利益是政府公务员服务的核心目标，他们应当时刻关注公共利益、维护公共利益，牢记自己作为行政部门的代表责任。
政府公务员要在推进政府改革、完善社会服务、提高民生福祉等方面发挥中流砥柱的作用，真正成为服务于民的窗口和桥梁。
政府公务员要关注社会的发展需求，以全局的视角思考问题，注重协同合作，推动社会各界的共同进步。
国家公务员的责任与担当精神
国家公务员的责任与担当精神国家公务员作为承担国家行政职能的重要群体，肩负着为人民服务的使命和责任。
责任与担当精神是国家公务员应当具备的基本素质，意味着要勇于承担责任，积极履行职责，为国家和人民的利益而奋斗。
本文将从国家公务员责任意识的培养、担当精神的体现以及建立激励机制等方面来探讨国家公务员的责任与担当精神。
一、责任意识的培养国家公务员在日常工作中要树立正确的责任意识。
首先，要明确服务对象是人民群众，要将人民的利益放在首位，始终把为人民服务作为职责的出发点和落脚点。
其次，要明确职责范围，清楚各自的工作职责，并对自己的工作成果负责。
同时，还要注重提高自己的专业素养和能力，不断学习进取，不断提升自己的业务水平和工作能力。
二、担当精神的体现担当精神是国家公务员必备的素质之一。
国家公务员要勇于担当，主动承担责任。
首先，要对工作负责，积极主动地履行职责，为民众办实事、解难题，用实际行动和工作成果来回应人民的期待。
其次，要敢于担当困难和挑战，不推卸责任，勇于面对问题，积极解决问题，不畏困难，勇往直前。
同时，国家公务员还要保持良好的工作作风，树立正确的价值观和人生观，发扬乐观向上、坚韧不拔的精神。
三、建立激励机制为了更好地激励国家公务员发扬责任与担当精神，应建立科学合理的激励机制。
首先，要加强培训与考核，通过培训提高国家公务员的综合素质和业务能力，同时加强对国家公务员的考核机制，将绩效和责任紧密结合起来。
其次，应加强对优秀公务员的表彰和奖励，激励他们在工作中展现责任与担当的精神，树立典型，鼓励广大公务员向优秀人才看齐。
此外，还应建立健全的法律法规，加强对违规行为的惩戒，确保国家公务员不怕责任、不推诿扯皮。
国家公务员作为国家行政管理的重要力量，必须始终保持责任与担当的精神。
只有通过培养良好的责任意识，积极履行职责，勇于承担困难和挑战，才能更好地为人民服务，为国家的发展贡献自己的力量。
同时，还需要建立激励机制，激励国家公务员积极发扬责任与担当精神，促使他们不断提高自身素质，为实现国家富强、人民幸福而不懈奋斗。
提高公务员的意识建设廉洁高效的政府机构
提高公务员的意识建设廉洁高效的政府机构公务员作为行政机关的重要组成部分，承担着治理国家事务和为民服务的重要职责。
因此，提高公务员的意识建设尤为关键，旨在构建廉洁高效的政府机构，为社会发展和民生福祉做出积极贡献。
本文将从加强思想教育、完善制度机制和提升综合素质三个方面探讨如何提高公务员的意识建设，实现政府机构的廉洁高效。
一、加强思想教育意识建设的核心在于塑造公务员的良好思想道德观念和价值取向。
为此，我们需要加强公务员的思想教育，深入开展道德伦理教育和法律法规培训，引导公务员树立正确的权力观、事业观和群众观。
首先，要加强公务员的党风廉政教育。
通过组织党课、廉政教育培训等形式，加强对公务员廉洁从政的教育。
同时，要注重宣传党的十九大精神，落实党的中心工作，激发公务员的使命感和责任感，让他们始终保持政治上的清醒和纯洁。
其次，要加强公务员的法律法规教育。
公务员要具备良好的法律意识和法治观念，在工作中依法行政、依规履职。
因此，我们应加强对相关法律法规的培训，增强公务员的法律素养和法律遵从意识，使他们能够正确行使权力、规范行为，避免违纪违法行为的发生。
二、完善制度机制意识建设需要有良好的制度机制作保障。
只有建立健全的制度机制，才能约束公务员行为，推动政府机构向廉洁高效发展。
首先，要加强公务员选拔和考核制度。
公务员的选拔过程应该更加公开、公正、公平，确保选拔出的人才具备素质过硬、能力出众。
同时，完善公务员的绩效考核制度，将考核结果与晋升、薪酬挂钩，激励公务员提高工作效率和质量。
其次，要建立健全公务员监督机制。
加强对公务员的日常监督，建立严格的问责制度，对失职渎职的公务员进行惩处和追责，形成尺度明确、纪律严明的工作氛围。
三、提升综合素质公务员的意识建设还需要注重提升综合素质，不断提高他们的业务水平、沟通能力和服务意识。
首先，要加强公务员的业务培训。
政府机构的工作涉及面广、内容复杂，公务员应不断提高自身的专业水平和政策素养，确保科学决策和精准执行。
政府公务员的工作责任与问责机制
政府公务员的工作责任与问责机制政府公务员是国家机关中的重要组成部分，承担着维护国家利益、推动社会发展以及服务民生的重要职责。
为确保公务员依法履职、廉洁奉公、为民服务，建立健全的工作责任与问责机制显得尤为重要。
本文将探讨政府公务员工作责任与问责机制的重要性、现行机制的不足之处以及改进的方向。
一、工作责任的重要性公务员作为国家公务的履行者，必须具备高度的工作责任心。
首先，公务员在履行职责的过程中，直接联系到国家政权和国家资产的管理，对国家利益的把握和维护具有重要意义。
其次，公务员依法行政，对于社会稳定和法制建设起到了关键作用。
此外，公务员在为民服务方面，是群众利益的代表，必须秉持公正、公平、公开的原则。
二、现行机制的不足之处虽然现行机制对政府公务员的工作责任与问责进行了规定，但仍存在一些不足之处。
首先，责任与问责机制的执行标准和实施细则不够明确，导致工作责任的界定模糊。
其次，在问责的方式上，依然存在一定的不规范性，有时甚至出现了松懈或不作为的现象。
最后，对违反工作责任的公务员的惩戒力度不够，缺乏针对性的处罚，难以形成有效的威慑。
三、改进的方向政府公务员的工作责任与问责机制需要不断完善和改进。
首先，应当进一步明确公务员的工作职责，明确具体落实的标准和要求。
其次，建立健全公务员工作的评价体系，既注重工作业绩的量化指标，也要关注公正、廉洁等非虚名的工作表现。
此外，强化问责机制，要做到责有所归、问必有答，对于工作失职或不当行为，要依法追究责任，并进行相应惩戒。
同时，注重激励机制的建设，通过适当的奖励措施，激发公务员的工作积极性和创造性。
四、工作责任与问责机制案例分析为进一步说明公务员工作责任与问责机制改进的重要性，以下以某地区政府公务员A为例进行分析。
A在担任一项重要职责时因疏忽大意导致重大经济损失，给地方政府和民众带来了不良影响。
根据现行机制，A应该承担相应的问责责任。
但由于机制不完善，相关责任人判断不明确，导致A的追责不力，最终没有得到应有的惩处，这种情况下，公务员工作责任与问责机制的改进显得尤为迫切。
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（ 开 大 学 周 恩 来 政府 管理 学 院 ， 南 天津 ３ ０ ７ ） ０ ０ １
［ 摘 要 ］ 随着服务 型政府 建设 目标取 向 的确 立 ， 国公务 员的责任 意识有 了很 大改善 。然 而， 于多 我 由
级 科 层 制 组 织 结 构 的 层 层 委 托 代 理 产 生 上 下 级 利 益 偏 差 和 背 德 行 为 、 府 工 作 难 以 量 化 考 核 、 惩 机 制 不 灵 政。 正
问题 ， 些人就 存在 寄希望 于讲 关 系 、 这 轻业 绩 的机会 主义倾 向 ， 希望 通 过 溜 须拍 马 、 钱 交 易 大 展仕 途 。 权 于是 ， 们毫无 心思 处理具 体 事务 ， 他 而是 随手转 交下 属应 付 了事 ， 自己则 “ 聚精 会神 ” 升官发 财 。 于 （ ） 二 政府架 构不 合理 当前 ， 国从 中央 到地 方实 际上存 在 五 级管 理 我 层次 ， 长的管 理链 条带来 层层 委托一 代理 ， 过 致使 各 层之 间利 益偏差 ， 于较 低 层 级 的人 员 就 可 以 占用 处 最终 委托 人提供 的 资源从 事私利 活 动 。而行 政部 门 职能 重叠 、 职权 交叉 又 给 各 部 门工 作 人 员 创造 了相
一
、
公 务 员 责 任 意 识 缺 失 的 表 现 及 其 影 响
等、 自高 自大 ， 弯不 下 腰来 做 事 ， 愿管 理 具 体事 不
公 务员责任 缺 失主要 表现在 行政 乱作 为和行政 不 作为 两个方 面 ， 行政 不 作 为是 行 政 主 体及 行 政公
务 人 员 负 有 某 种 作 为 的 法 定 义 务 ， 且 能 够 履 行 而 并
未 履行 或拖延履 行其 法定 职责 的行政行 为 。
收 稿 日期 ： ０ ００ —６ ２ １ — ５０
作 者 简 介 ： 建 军 ， 开 大 学 周恩 来 政 府 管 理 学 院政 治 学 理 论 专 业博 士研 究 生 。 刘 南
３ ８
中共青 岛市委 党校 青 岛行 政 学院 学报
务 ， 到 问题 不解决 ， 职责范 围 内的事情该抓 的不 碰 对
抓 ， 管 的不 管 ， 到 矛 盾 绕 着 走 。一 些 人 看 到 自 己 该 遇
已经超 过 了提拔 的年 龄 就 失去 了追 求进 取 的激 情 ， 面对 困难和 失误 ， 他们 要 么相互 指 责 、 力推 托 ， 极 要
ＪＵ ＮＬＯ Ｈ Ａ Ｔ Ｃ Ｏ ＬＯ ０Ｎ ＤＯＭ ＮＯＰＬＯ Ｍ Ｉ 旺 Ｏ ＲＡ Ｆ ＥＰ ＲＹＳ ＨＯ Ｆ ＰＣ．Ｉ Ａ Ｕ ＩＩ Ｏ ＭＴ Ｔ Ｃ Ｇ Ａ Ｔ
２］ ０ ０年 第 ３期 ＿
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么强 调客观 原 因 ， 能从 自身 思 想 意识 和行 为 上 查 不
之 若 鹜 ， 相 插 手 。 一 些 人 沉 溺 于 灯 红 酒 绿 、 喝 玩 争 吃 乐 ， 图安 逸 ， 班 时间 炒股 票 、 游戏 、 电影 ， 贪 上 玩 看 把
法 的决定 或者命 令 时应 当依法承 担相应 责任 。在实
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公 务 员责任 意识 。
［ 关键 词］ 公务 员 责任 意识 责任政 府 ［ 中图分类 号］ Ｄ６ ０ ３
机 构设 置 ［ 文章 编号］ １ ０ － ３ ４ （ ０ ０ ｏ 一 Ｏ ３ 一 Ｏ ０８ ６ ２２ １）３ Ｏ８ ５
（ ） 一 拈轻 怕 重 ， 诿扯 皮 。一 些 政府 部 门 和官 推
中共青 岛市委 党校 青 岛行政 学院 学报
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２１ ０ ０年 第 ３期
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培 育 公 务 员责 任 意 识 的合 力机 制 研 究
员 热 衷 于 做 表 面 文 章 、 绩 工 程 ， 风 飘 浮 、 作 不 政 作 工
［ 文献标 识码］ Ａ
责任 意识是 指人 们对 自己的言行带 来 的社 会效
果 进 行 自我 判 断 后 产 生 的 情 感 体 验 ， 履 行 社 会 职 是
责 和参加 社会 活动过 程 中把责任 转化 到行动 中去 的 心理 特征 。公务 员 责任 意 识 是 公务 员 履 行 职责 ， 提 高绩 效 的重要条 件 。《 中华 人 民共 和 国公 务员 法 》 明 确 了公务 员 的责 任包 括政 治责任 、 法律 责任 、 行政责 任 和道德 责任 ， 规定 了公 务 员 应 履行 的 ９项 基本 义
务 和应遵 守 的 １ ６项 纪 律 ， 规 定 公 务 员 执 行 明 显 违 还
扎 实 ， 群众 呼声和 疾苦置 若 罔闻 ， 对 对关 系群众 生命
安 全 的重 大 问 题 麻 木 不 仁 。 也 有 一 部 分 人 对 同 事 、
对 其他 部 门工作缺 少 集 体 和协 作 观念 ， 涉 及群 众 把 利 益 的具 体 协 调 问 题 视 作 “ 力 不 讨 好 ” “ 烦 出 的 麻 事 ” 敷衍 塞 责 ， ， 相互 “ 踢皮 球” 对 于“ 差” ， 肥 各部 门趋
活、 干部提 拔 上的 不正之 风 以及 治 民导 向的立法理 念等 多种 因素 ， 些公 务 员责 任 意识 仍 然 淡薄 ， 响 了政 一 影 府 形 象和资 源配置 效率 。本文借 鉴 管理 学激 励理论 和“ 公共 管理理 论” 从 政府层 级及 其机构 设置 、 励约 新 ， 激 束机 制 、 问责 文化 塑造 、 府 工作 方 式变革 四个层 面构 建 了合 力工作机 制 ， 政 旨在 创 造 良好 的政 治生 态来提 升
落 得一 身轻 松 当作 没能加 官进 爵的补偿 。
（ ） 气十足 ， 尊 处优 。一些公 务人员 揽权 、 二 官 养
升， 问责 制度 的有效 落实 ， 已经对 公务员 增强 责任意
识 、 高 行 政 效 能 提 出 了 极 为 迫 切 的要 求 。 提
一
争权 ， 在其位 不谋其 政 ， 自以为 政府工 作人员 就高人