五种各种考勤方式优缺点对比 20150603更新

考勤打卡制度利弊

管理需要制度的约束力，但并不是制度的机械化;中国人讲究的是儒家思想，中庸之道，打卡的真正意义是要提升企业效益，提高员工绩效，维护企业规范化管理的良好形象。
因此，企业文化建设过程恰恰可以充当管理的调合剂，可以背视员工颇有争议的指纹考勤制度，可以在企业生产经营活动的方方面面防微杜渐，使员工逐渐认同并领悟企业文化的精髓，采取积极的心态遵守指纹考勤制度，认为指纹考勤制度就是在为企业文化的精髓服务。
一般来说，各个公司都设有考勤制度，作为一项记录和评定员工工作情况的考核标准。
而我们公司规定员工固定时间打卡，也是为了规范公司的管理制度，保障公司员工合法合理的工作时间，保障8小时工作时间的完整。
但是，制度的执行，不仅要考虑到公司的有效运作，保障公司的利益，也要考虑到员工的实际想法，及操作的良益。
如果是一味地追求企业形象、制度管理，形式上地要求执行考勤制度，不能看到操作中存在的问题，不能平衡行为中的利与弊，则会引起事与愿违的效果。
在任何事物的形成和发展过程中，内因永远是起决定作用。
员工自觉性的形成除了管理艺术的引导，职业道德的约束，公司文化的熏陶以外，另外一个重要的决定因素就是员工自身的职业追求。
高远的职业追求总会激励员工主动去克服专业化过程中的种种困难，高远的职业追求也会时刻提醒员工要严格要求自己，高远的职业追求更会使员工迸发出一种无穷的工作动力和工作自觉性。
反过来从员工这个角度来看，员工工作时间和工作空间很难局限在固定的范围中，例如财务人员去银行办事，劳资人员去跑保险，招聘人员外出招聘，销售人员考察市场行情，采买人员外出采购，司机出车等等本属于工作范围中的事情就很难在打卡制度中得到体现。
正因为员工工作的特殊性，那么企业管理文化的核心应该是尊重、和谐，而不是企业管理文化中的单一、线性。

为什么说考勤管理系统是最佳考勤方式

为什么说考勤管理系统是最佳考勤方式为什么说考勤管理系统是最佳考勤方式？考勤，不过是员工的一个打卡动作，却困扰着不少企业：纸质签到、IC卡打卡、指纹打卡、人脸识别考勤，还有近年最方便的手机考勤软件和最先进的考勤管理系统，哪种考勤方式最好呢？下面就来对比对比现在市面上的几种主流的考勤方式的优缺点。

第一种：纸质签到纸质签到的考勤方式是最原始最落后的，这种考勤方式基本上已经被所有企业淘汰，因为纸质签到的考勤弊端多多，包括人工统计费时费力，效率低，浪费纸张，存在人情管理等，总而言之，这是最麻烦最不人性化的考勤方式。

第二种：打卡这里所指的打卡用的是真真切切的卡，包括了激光条码卡、IC卡、磁卡等等非接触感应卡，这种打卡方式至今仍有不少企业在用。

打卡考勤相比纸质考勤方便了许多，至少没有了人工登记的工作，数据可以通过联网统计汇总，不过，存在的不足也是很多的：卡片费用及损坏维护费用高；卡片携带麻烦，一旦忘记带卡，也就不能打卡了，即便人上班了，也会被记为旷工；另外，打卡考勤极容易出现代打卡的问题，一个人可以帮很多人打卡，那么，监督代打卡的问题就来了。

第三种：指纹打卡指纹考勤机打卡就避免了打卡考勤中普遍会出现的代打卡问题，但是，最早的指纹打卡机并没有现在的感应那么灵敏，经常有指纹识别不出来，打卡不成功的情况，指纹识别需要一定的时间，所以，考勤耗时让员工满意度低。

而且，指纹打卡对办公地点多以及有员工外勤的企业就不适用了。

另外，指纹也是可以订做的，只是，这种代打卡成本比较高而已。

第四种：人脸识别人脸识别是杜绝打卡作弊最高境界的考勤方式了，指纹打卡只认指纹，人脸识别只认人，人脸识别虽然认的是人脸，准确率却还是很高的，识别速度并不慢，也没有指纹打卡需要用手基础考勤机产生的卫生问题。

第五种：手机软件考勤手机软件考勤现在非常多，钉钉就是其中人气较高的一种，利用手机软件考勤能够免了考勤机，IC卡的费用，另外，外勤员工的考勤问题也解决了，因为手机考勤软件能够设置打卡点，设置打卡范围，只有在打卡点所设置的范围内用手机打卡才能成功，否则将为脱岗。

考勤方案对比

考勤方案对比随着企业管理的不断升级和发展，考勤管理也变得越来越重要。

一个完善的考勤方案可以有效提高工作效率和员工积极性，更好地掌握员工的工作状态和工作时长。

本文将对比几种常见的考勤方案，以便于企业选择最适合自身需求的方案。

一、传统打卡考勤方案传统打卡考勤方案是指员工通过打卡机或者纸质签到表记录自己的考勤情况。

这种方案相对简单，成本低廉。

但是它存在一些弊端，比如易造假、效率低下等问题。

而且需要专门的人员统计考勤数据，增加了人力成本。

因此，对于人数较多的企业来说，传统打卡考勤方案已经不再适用。

二、刷卡考勤方案刷卡考勤方案是通过员工携带考勤卡，通过刷卡机进行签到。

这种方案相对传统打卡方案来说更加方便快捷，相对而言工作效率也更高。

但是刷卡考勤方案仍然存在一些弊端，比如考勤卡的丢失或者被冒用的风险，以及不便于统计考勤信息详细等问题。

三、指纹考勤方案指纹考勤方案是使用员工的指纹信息进行签到，这种方案几乎可以杜绝考勤造假的情况，相对安全可靠。

同时，指纹考勤方案也可以提高考勤的准确性和效率，节省了人力成本。

但是这种方案的成本相对较高，需要购买相应的指纹考勤设备，并进行指纹信息的录入和管理。

四、人脸识别考勤方案人脸识别考勤方案是利用先进的人脸识别技术进行签到记录。

相比其他考勤方案，人脸识别具有更高的准确性和安全性。

员工只需站在刷脸设备前进行人脸识别，即可完成签到，方便快捷。

人脸识别考勤方案还可以结合其他功能，比如门禁系统，实现多功能的管理。

不过，人脸识别设备的价格相对较高，因此需要企业根据自身实际情况来决定是否选择这种方案。

五、移动考勤方案移动考勤方案是利用手机或者其他移动终端进行签到记录。

相比传统的打卡或刷卡方案，移动考勤更加便捷灵活。

员工只需在手机上点击签到按钮，即可完成考勤记录。

这种方案除了签到功能外，还可以集成其他管理功能，比如请假申请、报销管理等。

不过，移动考勤方案也存在一些问题，比如需要保证手机或者移动终端的网络连接稳定，以及防止员工利用手机进行考勤数据造假等。

考勤制度哪种最好

考勤制度哪种最好在现代社会，考勤制度是各种组织管理中不可或缺的一部分。

它可以帮助企业、学校等机构提高工作效率，保证工作、学习的顺利进行。

然而，由于不同机构的特点和需求不同，考勤制度也有所差异。

那么，哪种考勤制度最好呢？首先，我们要明确一个原则，那就是考勤制度没有绝对的好坏之分，只有适合不适合之分。

每种考勤制度都有其优点和缺点，关键是要根据机构的实际情况来选择和调整。

接下来，我们来分析几种常见的考勤制度。

1. 传统考勤制度：这种考勤制度主要通过人工的方式来记录员工或学生的出勤情况。

它的优点是简单易行，可以确保出勤数据的准确性。

但缺点是耗时耗力，无法应对大规模的考勤需求。

2. 电子考勤制度：随着科技的发展，电子考勤设备逐渐普及。

这种考勤制度可以通过指纹、刷脸、IC卡等方式来识别员工或学生的身份，实现自动化、智能化的考勤管理。

它的优点是高效快捷，降低了人力成本，但缺点是设备投入成本较高，需要定期维护。

3. 移动考勤制度：随着智能手机的普及，移动考勤应用应运而生。

这种考勤制度可以通过手机APP来实现考勤，员工或学生只需要在手机上点击确认即可。

它的优点是方便灵活，可以实现远程考勤，但缺点是受网络环境影响较大，可能存在考勤数据不准确的问题。

4. 生物识别考勤制度：生物识别技术如指纹识别、虹膜识别等在考勤领域也逐渐得到应用。

这种考勤制度的优点是可以确保员工或学生的身份真实性，防止代打卡等现象，但缺点是技术门槛较高，成本较大。

那么，如何选择最适合自己的考勤制度呢？首先，要根据机构的特点和需求来选择考勤制度。

比如，企业员工数量较多，可以选择电子考勤制度；学校学生人数众多，可以选择移动考勤制度。

其次，要考虑考勤制度的实施成本。

一般来说，考勤制度越先进，投入成本越高。

要根据自己的经济实力来选择合适的考勤制度。

最后，要关注考勤制度的人性化程度。

考勤制度不仅要起到管理作用，还要考虑到员工或学生的实际需求，尽量减少对员工或学生生活的影响。

传统考勤与移动考勤的利弊分析

传统考勤与移动考勤之利弊分析在当今互联网的时代，移动考勤管理系统现正快速地入侵各类企业的人力资源部。

在众多的企业考勤方式中，移动考勤管理系统是大势所趋。

从中可以看出的是，传统的考勤方式日益暴露了诸多的弊端，很难跟得上企业高速发展的步伐。

那么，传统考勤方式的不足之处有哪些呢？主要从以下几点来剖析。

1.考勤管理滞后传统考勤机的数据是需要人工导出才能看到的，导出的数据还是冗长的excel表格，所以，许多企业嫌麻烦也不太愿意频繁地导出数据进行查看，一般来说，企业习惯性一个月导出一次考勤数据，如果不是为了算工资，或许谁也不想看那份让人眼花缭乱的数据。

考勤数据获得的滞后将直接导致领导层对员工考勤管理的滞后，出现了考勤数据错误也不能及时发现，待到发现时，过去太久的考勤事实也无以追究了。

2.功能单一传统考勤机的功能就只有简单的考勤记录，如果想满足不同企业不同复杂程度的考勤，那是根本做不到的。

3.易出现考勤数据造假单机版的考勤机，考勤数据导出之后是可以随意地进行人为修改的，所以，考勤数据造假是极容易出现的。

4.难以核查考勤数据的真实性使用传统考勤方式的企业，企业要想核查员工考勤数据的真实性，那就只能靠抽查，考勤数据的统计实际上也还是人工统计的，人工介入的事情，其真实性是无法保证的。

对于考勤有较高要求的企业来说，传统考勤方式暴露的问题无疑是致命的伤害。

这时企业不得不寻找另一种考勤方式。

而正在崛起的移动考勤管理系统刚好弥补了传统考勤的漏洞，顺应了时代发展的潮流。

那么，相较传统考勤方式，移动考勤到底有何优势呢？移动考勤管理系统的优势在于：1.考勤管理无地域限制按照传统考勤的方式，如果要对不同办公地点的员工进行考勤，那么，每个办公地点都必须配备至少一台考勤机才能完成考勤，而移动考勤管理系统是没有地域限制的，因为每一台手机就是一个考勤终端，每台手机就是一台考勤机，每台手机的打卡数据都能够集中反馈到一起。

当然，如果不用手机端打卡，也可以在多个办公点设置考勤机进行打卡，总之，考勤十分方便。

考勤系统优点

考勤系统优点篇一：五种各种考勤方式优缺点对比20XX0603更新各种考勤方式优缺点对比考勤是让企业又爱又恨的办公管理方式。

考勤作为一种企业出勤考核和薪金发放依据，企业离不开；可员工为了这考勤心里有诸多抱怨，每次就那么一秒就扣几十块钱??考勤方式的发展从纸质签到、打卡机（卡钟）、磁卡（ic卡）、指纹打卡机（人脸识别器在此不列入比较范围之内）、乃至现在出现的不少移动考勤工具，其中以探联智能考勤系统为代表，各有优缺。

也许你每天挤公交、赶地铁就是为了准时和他相见，也许你每天下班前万分焦急、热如蚂蚁就是为了与他尽快分别，总之，这些打卡工具都已成为了我们每个职场人士最为熟知的“老朋友”，不管你是爱他或是恨他，他都以他的方式默默陪伴着你，见证你成长进步的每一天。

篇二：五种各种考勤方式优缺点对比20XX0603更新各种考勤方式优缺点对比考勤是让企业又爱又恨的办公管理方式。

考勤作为一种企业出勤考核和薪金发放依据，企业离不开；可员工为了这考勤心里有诸多抱怨，每次就那么一秒就扣几十块钱??考勤方式的发展从纸质签到、打卡机（卡钟）、磁卡（ic卡）、指纹打卡机（人脸识别器在此不列入比较范围之内）、乃至现在出现的不少移动考勤工具，其中以探联智能考勤系统为代表，各有优缺。

也许你每天挤公交、赶地铁就是为了准时和他相见，也许你每天下班前万分焦急、热如蚂蚁就是为了与他尽快分别，总之，这些打卡工具都已成为了我们每个职场人士最为熟知的“老朋友”，不管你是爱他或是恨他，他都以他的方式默默陪伴着你，见证你成长进步的每一天。

篇三：指纹考勤机优点与缺点指纹考勤机指纹考勤机通俗讲“就是通过识别指纹，记录考勤时间”指纹考勤机是员工上下班时只需要在考勤机上按下曾注册过的指纹，就会在考勤机上保留考勤时间记录。

它基于指纹识别技术来实现，事先将员工的指纹注册到指纹考勤机中，一人可以注册多枚指纹。

当员工按指纹时，指纹考勤机在所注册的指纹库中寻找相似度达到一定标准的指纹号码。

考勤管理制度排名

考勤管理制度排名随着企业管理的不断优化和发展，考勤管理也变得越来越重要。

一个完善的考勤管理制度可以帮助企业提高工作效率，保障员工权益，提升企业形象和竞争力。

而对于企业而言，选择一个合适的考勤管理制度同样至关重要。

本文就对当前市场上一些常见的考勤管理制度做一个排名，并分析其优缺点，为企业选择合适的制度提供一定的参考。

一、传统考勤方式1. 打卡机考勤打卡机考勤是一种比较传统的考勤方式，员工在上班和下班时需要通过指纹识别或刷卡的方式记录考勤。

这种方式操作简单，成本低，适用于一些较为简单的企业。

然而，打卡机考勤容易出现刷卡代打卡的情况，容易被人为操纵，存在迟到早退漏打卡等问题。

2. 考勤表管理考勤表管理是一种较为简单的考勤方式，员工需要在上班和下班时填写考勤表，由主管进行统计和核对。

这种方式对于小型企业可行，但对于员工数量较多的大型企业来说，容易出现数据统计错误和管理不善的情况。

3. 考勤卡管理考勤卡管理即员工携带考勤卡来进行考勤记录，工作人员在考勤卡机上刷卡进行考勤记录。

这种方式相对于打卡机来说更加灵活，但同样存在代打卡和丢失卡等问题。

以上传统考勤方式虽然在一些企业中仍然被采用，但由于存在一些不足之处，很多企业开始转向一些新型的考勤管理制度。

二、现代化考勤管理制度1. 人脸识别考勤人脸识别考勤是一种新型的考勤管理制度，通过人脸识别技术记录员工的考勤记录。

这种方式不需要任何物理卡，减少了考勤卡被盗用的风险，也减少了人为代打卡的可能性。

但是，人脸识别考勤设备价格较高，需要全员录入人脸信息，也存在一些隐私保护的问题。

2. 移动考勤移动考勤是一种通过手机APP或其他移动终端进行考勤记录的方式，员工可以在任何位置使用智能手机进行考勤打卡，并且可以通过GPS定位和WIFI连接验证打卡位置。

移动考勤减少了设备成本，方便员工进行考勤记录，但同样也存在一些打卡代签和假打卡的问题。

3. 云考勤云考勤是一种集中式的考勤管理系统，通过云端技术记录员工的考勤记录。

多种考勤方式的整合

多种考勤方式的整合随着科技的不断发展，企业对于员工考勤的要求也在不断提高。

为了更好地管理和掌握员工的出勤情况，以及提高考勤的准确性和效率，许多企业开始整合多种考勤方式。

本文将从不同考勤方式的特点和优势出发，探讨如何整合多种考勤方式，以满足企业的需求。

1. 磁卡考勤磁卡考勤是一种传统的考勤方式，它通过员工持有的磁卡来识别身份和记录出勤情况。

磁卡考勤的优势在于成本较低，操作相对简单，适用于规模较小的企业。

在整合考勤方式时，可以将磁卡考勤与其他方式整合，例如与指纹考勤、人脸识别等结合使用，提高考勤的准确性和安全性。

2. 指纹考勤指纹考勤是一种基于指纹识别技术的考勤方式，它通过记录员工的指纹特征来验证身份和出勤情况。

指纹考勤具有独特性和不可伪造性的优势，可以有效防止考勤作弊。

在整合考勤方式时，可以将指纹考勤与其他方式整合，例如与刷卡考勤、人脸识别等结合使用，提高考勤的准确性和灵活性。

3. 人脸识别考勤人脸识别考勤是一种基于人脸识别技术的考勤方式，它通过识别员工的脸部特征来验证身份和记录出勤情况。

人脸识别考勤具有方便快捷、无需携带任何物品的优势，可以节省时间和成本。

在整合考勤方式时，可以将人脸识别考勤与其他方式整合，例如与刷卡考勤、指纹考勤等结合使用，提高考勤的准确性和便捷性。

4. GPS定位考勤GPS定位考勤是一种基于全球定位系统的考勤方式，它通过记录员工的位置信息来验证出勤情况。

GPS定位考勤具有定位准确、全天候可用的优势，特别适用于需要外勤人员进行考勤的企业。

在整合考勤方式时，可以将GPS定位考勤与其他方式整合，例如与刷卡考勤、指纹考勤等结合使用，提高考勤的准确性和管理效率。

5. 移动应用考勤移动应用考勤是一种基于移动互联网技术的考勤方式，它通过员工使用手机或平板电脑进行签到和签退来记录出勤情况。

移动应用考勤具有便携性和灵活性的优势，可以随时随地进行考勤。

在整合考勤方式时，可以将移动应用考勤与其他方式整合，例如与刷卡考勤、指纹考勤等结合使用，提高考勤的准确性和可操作性。