职务发明人申请专利流程及权利(知识产权)
职务发明专利许可手续办理流程
职务发明专利许可手续办理流程职务发明专利许可手续办理流程是指雇主或单位申请职务发明专利许可的一系列程序。
下面将以清晰有序的方式，介绍职务发明专利许可手续办理的流程。
1.调查与报告首先，单位或雇主需要对涉及职务发明的发明创造进行调查，并编写详细的调查报告。
该调查报告应包含发明的技术背景、创新点、实施方式等信息。
调查报告还应包括对发明的社会经济效益、市场前景以及对公司利益的潜在影响的分析。
2.评估报告在调查报告的基础上，单位或雇主应委托专业评估机构对该职务发明进行评估。
评估报告应包括发明的技术水平、独创性、实用性、市场竞争力等方面的评估。
评估报告的主要目的是确定该发明是否具备申请专利的条件，以及是否值得进一步投入专利许可的手续办理。
3.申请过程如果评估报告显示职务发明具有申请专利的条件，单位或雇主可以正式向国家知识产权局递交专利申请。
专利申请的材料包括发明的描述、权利要求、摘要、附图等。
在递交申请时，单位或雇主还应支付一定的费用。
4.审查与审批递交专利申请后，国家知识产权局将对申请进行审查。
审查过程包括对专利申请的合规性、创新性、实用性等进行审查。
如果审查通过，知识产权局将对职务发明专利进行授权，并发放专利证书。
5.专利维持与管理获得专利后，单位或雇主需要定期缴纳专利年费，以保持该专利的有效性。
同时，单位或雇主还应建立健全的专利管理制度，对专利进行合理运用和管理，确保专利的有效保护和利用。
6.专利许可与转让获得职务发明专利后，单位或雇主可以自行利用该专利进行商业化运作，也可以将该专利授权他人使用，获取许可费用。
在进行专利许可或转让时，单位或雇主需要与合作方签署相关的合同，明确双方的权益和义务。
总结：职务发明专利许可手续办理流程主要包括调查与报告、评估报告、申请过程、审查与审批、专利维持与管理、以及专利许可与转让。
通过这一系列流程的办理，单位或雇主可以保护、管理和有效利用职务发明专利，进一步推动技术创新与发展。
学院知识产权管理办法
学院知识产权管理办法第一章总则第一条为加强科研成果管理，保护学院知识产权，鼓励广大教师开展原始创新，积极申报专利，根据《XX专利法》（以下简称《专利法》）《XX专利法实施细则》（以下简称《实施细则》）《XX促进科技成果转化法》《教育部科技部关于加强高等学院科技成果转移转化工作的若干意见》《XX 著作权法》《关于科技人员取得职务科技成果转化现金奖励有关个人所得税政策的通知》以及XX省人民政府办公厅《XX 省促进高等院院科研院所科技成果转化实施办法》）等相关法律法规，结合学院的实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权是指全院师生员工执行我院任务，或主要利用我院的物质技术条件所完成的发明创造或者其他技术成果（以下统称“职务智力成果”）所形成的知识产权。
我院一切职务智力成果，除另有法律法规规定或合同（协议）约定的以外，其所有权均归学院。
形成职务智力成果的主要情形如下：1.在完成学院承担的政府项目过程中取得的智力成果。
在完成学院资助的项目或学院委派的工作（本职工作及非本职工作）过程中取得的智力成果。
2.在完成其他单位（个人）委托学院承担的项目或学院与其它单位（个人）合作的项目过程中取得的智力成果。
3.在籍学生、各类进修与合作研究人员在我院完成毕业设计、论文与研究工作中取得的智力成果。
主要利用学院的物质技术条件，包括资金、仪器设备、零部件、原材料、繁殖材料、未对外公开的技术资料、水电气或网络资源、办公与试验场地及人员等资源，所取得的智力成果。
4.其它应属于学院的智力成果。
在上述第3、4项情形中，委托单位或个人和学院之间的合同（协议）另有约定的，知识产权的相关权利（权益）从其约定。
第三条本办法所称的成果转化是指将技术秘密、专利或著作等成果转让或许可到受让方，包括：成果拥有者将成果转让或许可至院外单位，院内职工使用学院科技成果或利用其对外服务获取利益。
第四条发明创造按所属关系分为职务发明和非职务发明两种。
申请国家专利的程序是怎样的
申请国家专利的程序是怎样的发明人发明某项专利或者实用型专利的时候，就可以向国专利管理部门申请专利，专利申请通过后就取得专利权，专利权是受法律保护的，任何人不得侵犯，那么申请国家专利的程序是怎样的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
一、申请国家专利的程序是如何的1、申请人提供原始技术资料和个人(单位)信息;2、委托专利代理机构，签定委托代理协议，撰写一份符合专利法要求的专利申请文件;如果需要，可先行专利检索3、向国家专利局提交该专利申请文件，取得专利申请号，并按规定交纳专利申请费用;4、进入初步审查经审查合格后，于申请日起的18个月后，将在专利公报和网站上公开该发明专利申请;根据申请人的要求，也可以在申请日起的15个月内随时要求提前公开;5、进入实质审查(实审)阶段：申请人自申请日起的3年内可随时向专利局提起实审，也可以在该专利申请公开后提起实审，提起实审须按规定交纳专利实审费用;6、经实质审查，该专利符合发明的实用性、新颖性、创造性，授予专利权，按规定交纳专利申请维持费、当年年费、印刷费、证书工本费，取得发明专利证书;授权的发明专利将予以公告。
7、如果要求在先发明专利申请的的优先权，则应当提供在先申请的相关情况。
二、专利申请人要具备什么条件并不是任何自然人或法人都有权申请专利，有权申请专利的自然人或法人如下：1.非职务发明创造的发明人或其合法权利的继承人所谓合法继承人，是指由于发明人去世，由其合法继承人继承专利申请权。
2.职务发明创造所属的法人单位对职务发明，申请专利的权利属于单位。
3.合法受让人非职务发明的发明人或者职务发明所属单位自愿将发明创造的专利申请权有偿或无偿地转让给予的人或单位。
4.共同申请人共同申请人是指共同申请专利的个人与个人、个人与单位或者单位与单位。
共同申请人中，如果事先有合同约定的，按合同约定的办理。
5.外国人的专利申请资格外国人包括外国公民和外国法人。
为了促进国际经济技术交流，引进国外先进科学技术，我国《专利法》采用国际通行原则，对外国人在中国申请专利做了如下规定。
职务发明专利是什么意思
职务发明专利的定义和意义什么是职务发明专利职务发明专利是指由个人在其职务期间创作的发明，其专利权属于其所在公司或组织的一种专利保护方式。
职务发明专利与个人发明专利有所不同，后者是指个人在个人时间和资源内进行的发明创造，并由个人拥有专利权。
在某些公司或组织中，员工在履行其职务或与其职务相关的任务期间，有可能产生了可申请专利保护的发明创造。
这些发明创造可能与其个人的创造能力和经验无关，而是与其所在公司或组织的业务范围紧密相关。
因此，根据知识产权法律，这些发明创造的专利权归其所在公司或组织所有，这就是职务发明专利的概念。
职务发明专利的关键特点是，它鼓励员工在其职务范围内进行研究和创新，并将发明创造纳入公司或组织的知识产权体系。
从工作角度来看，职务发明专利具有以下几个重要特点：1.发明与职务相关：职务发明专利要求发明创造与员工的职务有直接或间接的关联，即是员工在履行其工作职责的过程中产生的发明。
2.专利权归公司所有：根据公司或组织设立的知识产权政策，职务发明专利的专利权通常归公司或组织所有，而不是由员工个人所有。
3.奖励和激励：为了鼓励员工进行创新和发明创造，一些公司或组织会根据职务发明专利授予一定的奖励和激励措施，以提高员工的积极性和创造力。
职务发明专利的意义职务发明专利在知识产权保护和商业运作中具有重要的意义。
以下是职务发明专利的几个重要意义：1. 保护企业利益职务发明专利保护企业的创新成果，确保这些成果不被竞争对手所复制或盗用。
通过获得专利保护，企业可以在市场上营造出一定的竞争优势，并在经济利益上获得更多回报。
2. 鼓励创新和发明职务发明专利制度为员工提供了一种创新和发明的激励机制。
员工在创作过程中知道他们的发明可以得到专利保护，并获得相应的奖励，这将激发员工的积极性和创造力，推动企业的创新能力。
3. 促进技术进步和社会发展职务发明专利的保护促进了技术进步和社会发展。
通过激励员工进行创新和发明，企业可以不断推动技术的发展和应用，为社会带来更多的创新产品和服务，提高生产效率和生活品质。
专利申请流程_专利查新_专利撰写及专利
专利流程和专利申请NARI-RELAYS2008年12月内容☺OA专利申请流程☺专利查新☺专利撰写Application公司专利概况•已经授权的专利：32：✧发明专利：21+1（浮动门槛和电流比率制动相结合的发电机匝间保护方法）✧实用新型：7+1（大功率电力电子器件水冷散热器）✧外观设计：2•申请中已经受理或公开的专利：30•正在递交申请的：2•受到专利交底书修改申请稿：8•南京自动化研究所专利：11，专利权终止2008年专利概况•授权的专利：15+1+1：•已经受理的专利申请：15•正在递交申请的：2•正在修改申请稿：4OA专利申请流程1、申请人需要的操作专利管理OA流程填写《专利申请表单》确认递交专利申请前的最终申请稿，然后流转到专利管理员处理。
确认初审意见，提交《补正陈述》（必要时）确认每次《审查通知书》的相应《答复意见陈述》确认《驳回原因分析》（专利管理员撰写）接到专利授权通知，不需要确认注意！代理律师向专利局递交的任何文档，都是必须过专利撰写人和专利管理员的确认和许可的。
专利局发第一次《审查意见通知书》一、专利撰写人（专利联系人）需要填写的内容：1、专利名称，2、专利类型，3、申请人，4、发明人，5、附件上传《专利交底书》二、以上内容（除附件）外领导均可以直接修改，需要重点审核以下几项：1、申请人，2、发明人，3、是否提前公开三、专利管理员需要填写的内容：1、申请号，2、申请日，3、所有其他需要归档的文件，附件上传注意：在专利局发《受理通知书》之前，专利管理员可以根据领导要求修改上述内容。
发出《受理通知书》之后将不能再修改，修改内容只能在备注中写明。
OA专利申请流程2、OA申请表单需要填写的内容：专利名称专利类型申请人-公司；发明人-个人（领导修改）附件上传《专利交底书》申请号，申请日（专利管理员填写）部门(自动产生）是否提前公开（领导决定）ApplicationOA专利申请流程3、专利管理员负责归档的内容：《专利交底书》，《提前公开声明》,专利申请书：《发明专利请求书》，《说明书》《权利要求书》,《说明书摘要》《专利代理协议》,《专利联合申请专利协议书》《受理通知书》,《初步审查意见书》和《补正陈述》，《进入实质审查通知书》，每次《实质审查意见通知书》及相应的《答复意见陈述》《办理登记手续通知书》和《专利证书》《驳回通知书》和《驳回原因分析》Application专利检索1、是各个单位开发研究新产品必须进行的一项工作✧借鉴其他单位的研究成果，避免重复劳动✧了解竞争对手的情况，做到知己知彼，确定研发方向✧防治己方落入其他人的专利保护范围内2、专利申请前的一个重要工作✧是否符合授权实质条件，新颖性，创造性，✧确定合适的保护范围，对独立权利要求进行正确的界划；✧将检索到的现有技术写入说明书的背景技术中。
职务发明的确定、保护流程及注意事项
职务发明的确定、保护流程及注意事项
以下是关于《 职务发明的确定、保护流程及注意事项》的相关内容：
哎呀呀！职务发明这事儿，那可是相当重要啊！
先说职务发明的确定吧，这可得好好琢磨！不能随便就下结论。
首先得看这发明是不是在本职工作范围内搞出来的，就好比厨师做的菜得符合餐厅的菜单一样。
如果是为了完成单位交付的任务，那十有八九就是职务发明啦！还有啊，如果主要利用了单位的物质技术条件，像单位的设备、材料啥的，这也得算职务发明哟！比如说，你用单位的超级计算机算出了个厉害的算法，这能不算职务发明吗？
接着讲讲保护流程。
这一步可不能掉以轻心！确定是职务发明后，单位得赶紧采取措施保护起来。
第一步，得申请专利呀，把发明的权益牢牢握在手里，这就像给宝贝戴上了坚固的护身符！申请过程中，各种材料都得准备齐全，可不能有遗漏。
然后，要时刻关注专利审批的进展，就像守护着一颗正在发芽的种子。
再来说说注意事项，这可多了去啦！单位在奖励发明人的时候，可不能小气呀！奖励要公平合理，不然怎么能激发员工的创新热情呢？还有，在和发明人签订相关协议的时候，条款得清晰明确，不能模模糊糊的。
比如发明的权益分配，得写得明明白白，不能让人一头雾水！
另外，单位内部的保密制度也得严格执行，不能让发明的秘密泄露出去。
这就好比家里的保险箱，密码可不能随便告诉别人！要是泄露了，那损失可就大啦！
总之，职务发明的确定、保护流程和注意事项都至关重要，每一个环节都得用心对待，才能保障单位和发明人的合法权益，推动创新发展呀！
怎么样，这些内容是不是让您对职务发明有了更清楚的了解呢？。
为了建立健全公司知识产权保护体系,加强公司核心竞争力。鼓励发明创造,提高员工技术创新的积极性,并保障
专利奖励办法一目的为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。
鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。
二适用范围本办法适用于河南龙兴钛业科技股份有限公司的所有员工。
三规范性引用文件《中华人民共和国专利法》、《中国人民共和国专利法实施细则》。
四定义本办法所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。
具体包括：1、员工在本职工作中做出的发明创造。
2、员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。
3、主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。
4、员工离职或内部调动工作后一年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司。
5、员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人专利。
6、员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等）的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。
五专利权属划分职务发明的专利权属划分：专利申请权及专利权归公司所有。
专利发明人享有署名权，发明人可署名多人，按人员对专利项目的重要性排序。
六知识产权管理部门1、综合部为公司知识产权的管理部门。
2、负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权（专利、商标、版权及域名等）的查询、申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。
七专利申请1、建立专利内部评审机制，由公司总经理、副总经理、技术研发部负责人、综合部负责人组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。
内部无法审核的项目，由人事行政部联络代理机构。
企业专利管理制度
专利管理制度第一章总则第一条为了促进公司技术创新和构建自主知识产权体系，规范公司内专利管理工作，推动和加强对知识产权的管理、保护和应用，同时鼓励员工发明创造，提高员工的技术创新积极性，根据《中华人民共和国专利法》和《中华人民共和国专利法实施细则》及相关的法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工。
第三条本制度所称的发明创造是指发明、实用新型和外观设计。
第二章专利管理部门及人员第四条公司专利管理部门负责全公司的专利管理工作。
专利管理部门职责包括：（一）负责专利管理及规章制度建设；（二）负责专利申报、维持工作；（三）负责专利权的许可、转让、质押和维护工作；（四）负责实施专利奖惩；（五）负责组织专利培训、宣传、咨询和检索工作。
第五条专利管理部门指定专职人员负责公司的专利申请、政府资助，以及申报材料分类、审查、登记、统计、归档等专利管理事务。
第六条负责专利申请的人员对其工作内容负有保密的责任。
第三章专利管理工作规范第七条公司的职务发明创造应先申请专利，方可进行论文发表、科技成果鉴定和评奖、技术/产品展览和销售等可能丧失新颖性的活动。
对于专利申请前的职务发明创造是公司的商业机密，严禁对外泄密。
第八条本制度所指的职务发明创造，是指员工执行本公司的任务或者主要是利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。
执行本公司的任务具体是指：（一）在本职工作中作出的发明创造；（二）履行公司交付的本职工作之外的任务中所作出的发明创造；（三）退休、调离本公司后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在本公司承担的本职工作或者本公司分配的任务有关的发明创造。
本公司的物质技术条件是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
第九条职务发明创造申请专利的权利属于本公司，申请被批准后，公司为专利权人。
职务发明创造的发明人或者设计人享有署名权和获得报酬的权利。
第十条专利申报流程：（一）专利申报申请：职务发明人或者设计人提出专利申报申请，按要求填写《专利申报申请书》，并附完整的专利申请文件；（二）部门审核；由部门主管对专利申报内容、发明人等信息进行审核。
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职务成果发明人或设计者申请专利按以下程序办理：
（1）发明人或设计者申请专利前需进行必要的国内外专利文献和非专利文献资料的查新工作，保证发明创造的新颖性、创造性和实用性；
（2）发明人或设计者撰写专利并填写《专利申请审批表》，经所在单位主要负责人初审和技术研发中心预审，经技术总监审批后，由技术研发中心委托专利代理机构办理专利申请。
（3）国际专利申请，由技术研发中心向国家知识产权局申请专利，再委托有国外申请经验的专利代理机构办理。
职务发明和非职务发明的定义
职务发明：执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。
符合下列情形之一者，属职务发明创造：
（1）在本职工作中作出的发明创造；
（2）履行公司交付的本职工作之外的任务作出的发明创造；
（3）退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在公司承担的本职工作或公司分配任务有关的发明创造。
申请职务专利的权利属于公司。
专利申请被授权后，专利权归属公司，任何人不得私自进行转让、传播和泄密。
非职务发明：职务发明之外，发明人或设计人申请的专利。
职务发明人有哪些权利
完成本职工作或本单位交付工作的发明创造属于职务发明，职务
发明创造申请专利的权利属于单位，如果申请授权，单位即是专利权人。
但作为完成发明创造的发明人或设计人《专利法》、《专利法实施细则》及《合同法》规定了一定的权利。
一.署名权
即表明自己是发明人或设计者的权利。
《专利法》第十七条规定：发明人或者设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或者设计
人。
二.获得奖励和报酬的权利
《专利法》第十六条规定被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。
《专利法实施细则》第七十六条进一步规定被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。
企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。
其第七十七条规定（关于奖励）被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。
一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。
由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。
《合同法》第三百二十六条规定：职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者其他组织的，法人或者其他组织可以就该项职务技术成果订立技术合同。
法人或者其他组织应当从使用和转让该项职务技术成果所取得的收益中提取一定比例，对完成该项职务技术成果的个人给予奖励或者报酬。
法人或者其他组织订立技术合同转让职务技术成果时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权
利。
三.优先受让权。
《合同法》第三百二十六条规定：职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者其他组织的，法人或者其他组织可以就该项职务技术成果订立技术合同。
法人或者其他组织应当从使用和转让该项职务技术成果所取得的收益中提取一定比例，对完成该项职务技术成果的个人给予奖励或者报酬。
法人或者其他组织订立技术合同转让职务技术成果时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利。
该条规定赋予了职务发明人优先受让专利的权利。