90后求职看重个人发展空间胜过薪酬
“90后”新生代员工离职问题研究
“90后”新生代员工离职问题研究作者：马妮来源：《经济研究导刊》2021年第12期摘要：随着经济全球化和信息技术的发展，人才成为企业发展的重要资源。
“90后”正逐步发展成职场的新势力，具有不同于其他时代员工的个性特点和工作特征。
他们作为职场的新兴力量在为企业带来利益的同时，他们的高离职率也给企业带来了损失，因此如何降低“90后”新生代员工离职率成为管理的重点问题之一。
在梳理和分析相关文献的基础上，探究“90后”新生代员工的特征和离职原因，在此基础上，提出解决新生代员工离职问题的对策建议，即调整选人及用人策略、调整领导风格、调整薪资管理方式。
关键词：新生代员工;离职原因;对策中图分类号：F272.92 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2021）12-0078-03一、研究背景市场经济环境下企业间的竞争已由市场和资源的竞争逐渐转向人才的竞争，拥有高素质的人才成为决定企业命运的关键。
很多企业意识到了人才在企业发展中的重要作用，将拥有良好工作能力和创新意识的员工视为在竞争中赢得主动的关键因素，企业之间会经常为了争夺人才而竞争，因此经常会出现员工离职的情况。
过高的员工离职率会给企业的人力、物力、财力等方面造成很大损失，也会影响整个企业向上发展的势头和员工的士气。
而目前“90后”逐渐走向就业，成为企业的主力軍。
他们良好的知识储备和独特的创新能力更是企业获得竞争优势的关键。
但“90后”自我意识较强、团队意识薄弱、文化观念开放、抗逆能力相对较差等特点也导致了他们在离职群体里占了很大的比重。
因此，如何全面了解并实施有效措施管理“90后”新生代员工，降低他们的离职意愿是值得关心和深入研究的课题。
二、新生代员工频繁离职的原因（一）内部因素1.自我需求难以满足。
“90后”员工出生在计划生育执行时代，拥有丰富的资源，同时他们接受开放性的教育，提倡追求自由和个性。
工作是否满足个人精神上的需求成为首要考虑因素，具体表现为在马斯洛需求层次理论中，相比于“80后”及前代员工追求生理和安全层次需求，新生代员工的需求更倾向于归属、尊重和自我实现层次。
年轻人的就业观念与职业选择
年轻人的就业观念与职业选择近年来，随着社会的发展和经济的变革，年轻人的就业观念和职业选择逐渐发生了变化。
在这个信息时代，年轻人更加关注自身发展和职业前景，他们追求的是一份既能实现自我价值，又能获得稳定收入的工作。
本文将重点探讨年轻人的就业观念和职业选择的特点，并提供一些建议。
一、年轻人的就业观念1. 发展潜力：现代年轻人更加注重职业发展，他们认为工作应该能够提供良好的成长空间和晋升机会。
他们希望通过努力工作，不断提升自己的技能和知识，以获取更好的职业发展机会。
2. 工作环境：与传统观念不同，年轻人更加看重工作环境的舒适程度和工作氛围的好坏。
他们追求的是一个和谐的团队合作氛围，希望在一个积极向上且能够相互学习的工作环境中发展自己。
3. 平衡生活和工作：与前辈相比，年轻人更加注重工作与生活的平衡。
他们希望能够拥有足够的时间去追求自己的兴趣爱好，与家人、朋友相处，并且注重身心健康。
4. 人际关系：年轻人更加看重在职场中建立良好的人际关系。
他们认为通过积累人脉关系和社交活动，可以为自己未来的职业发展提供更多的机会和资源。
二、年轻人的职业选择1. 自主创业：在经济发展的背景下，越来越多的年轻人选择创业而非就业。
他们希望通过自己的努力和创新，实现自己的梦想，并且对未来的发展具有更多的掌控力。
2. 行业选择：与传统行业相比，年轻人更加青睐新兴行业和创新型企业。
这些行业通常有更大的发展空间和潜力，可以提供更多的职业发展机会和福利待遇。
3. 多元化发展：年轻人倾向于追求多元化的发展路径。
他们希望通过跨行业、跨领域的学习和经验积累，提高自己的综合能力和竞争力。
4. 个人兴趣：与过去不同，年轻人更加注重个人兴趣和追求的方向。
他们希望能够从事自己感兴趣的工作，并且认为只有对工作充满热情，才能够做出更好的成绩。
三、建议1.调整就业观念：年轻人应该树立正确的就业观念，平衡个人发展和工作稳定之间的关系。
要重视个人的职业规划和提升，但也要对职业发展做出理性的评估和选择。
择业时最不能忍受的三项条件
择业时最不能忍受的三项条件一、在现代社会，择业不仅仅是一项经济活动，更是个人生活质量和工作幸福感的重要组成部分。
随着社会的发展和人们对工作环境的要求不断提高，个体对于工作条件的选择愈加挑剔。
本文将探讨在择业过程中，许多求职者最不能忍受的三项条件，并分析这些条件对个体工作生活的影响。
二、缺乏职业发展机会许多求职者在选择工作时最不能忍受的是缺乏职业发展机会。
职业发展机会不仅仅是指晋升或升职的机会，更包括能够接触到新技术、新知识以及参与各类培训的机会。
对于大多数有志向的个体而言，职业生涯是一段不断学习和成长的旅程，他们希望在工作中能够持续地获取新的技能和知识，以应对未来的挑战和机遇。
缺乏职业发展机会的工作环境容易使人感到停滞不前，对个体的职业动力和积极性造成长期的消极影响。
三、薪酬不合理薪酬不合理也是许多求职者难以接受的条件之一。
薪酬直接关系到个体的生活质量和工作动力，是个体参与工作的重要动因之一。
薪酬不合理不仅可能导致个体在经济上的压力增加，还可能影响到个体的工作动力和工作质量。
在当今竞争激烈的职场环境中，企业如果不能给予合理的薪酬待遇，很可能会失去优秀人才，影响企业的长远发展和竞争力。
四、工作环境恶劣五、结论择业时最不能忍受的三项条件包括缺乏职业发展机会、薪酬不合理以及恶劣的工作环境。
这些条件不仅直接影响到个体的工作体验和职业生涯发展，还可能影响到个体的生活质量和身心健康。
在面对职业选择时，个体应当审慎考虑各项条件，以期能够找到一个能够满足个人需求和价值观的理想工作环境。
六、应对策略面对这些不能忍受的条件，求职者可以采取一些策略来应对和解决：积极寻找发展机会：在选择工作时，求职者可以事先了解公司的培训与发展政策，询问未来的职业发展路径和晋升机会。
选择那些能够提供良好职业发展前景和长期成长空间的企业，以确保自己在职业生涯中不断进步和提升。
谨慎评估薪酬福利：在考虑薪酬问题时，求职者应全面评估企业的薪资结构、福利待遇以及绩效奖励机制。
职业选择的重要因素：薪资、工作环境和发展潜力
在职业选择过程中，薪资、工作环境和发展潜力是三个重要的因素。
每个人对这些因素的重视程度可能不同，取决于他们的价值观、优先级和个人目标。
以下是对这三个因素的探讨，帮助你在职业选择时做出明智的决策。
1. 薪资：薪资是人们在职业选择时常考虑的一个重要因素。
合理的薪酬可以体现一个人的价值和对工作的回报。
薪资水平的高低与个人的生活质量、经济独立性和未来规划密切相关。
然而，薪资并不是唯一的衡量标准。
在考虑薪资时，还应该考虑其他因素，如工作内容的挑战性、工作弹性、福利待遇以及工作与生活的平衡。
一个人可能愿意接受薪资较低的工作，但有更好的工作环境和更多的发展机会。
2. 工作环境：工作环境包括工作氛围、公司文化、同事关系等因素。
一个良好的工作环境可以促进员工的积极性和工作满意度。
一个支持性、团结和鼓励创新的工作环境，有助于员工发挥潜力，提高工作效率和质量。
在选择职业时，你可以考虑公司的价值观是否与你相符，是否有良好的沟通机制和协作氛围。
另外，工作地点、弹性工作时间和远程工作等因素也对工作环境产生影响，需要根据个人需求进行权衡。
3. 发展潜力：发展潜力指的是在该职业中获得成长和晋升的机会。
一个具有良好发展潜力的职业可以为个人带来更多的机遇和挑战，提供不断学习和成长的平台。
在考虑发展潜力时，你可以关注行业的前景和趋势，了解相关职业的需求和就业市场的情况。
还可以考虑公司的规模和发展速度，以及公司提供的培训和晋升机会。
除了薪资、工作环境和发展潜力，还有其他因素也应该被考虑，比如个人兴趣、技能匹配和个人价值观等。
每个人的优先级和目标都不尽相同，所以在职业选择过程中需要进行权衡和取舍。
最重要的是，职业选择应该与个人目标和价值观相一致。
如果你追求更高的薪资，那么可以选择具有较高薪资的行业或职位；如果你看重工作环境和发展潜力，那么可以选择具有良好工作氛围和提供良好发展机会的公司。
综上所述，薪资、工作环境和发展潜力是职业选择中的重要因素。
常见的八大就业陷阱
常见的八大就业陷阱在当前就业市场中，有许多普遍存在的八大就业陷阱使许多求职者陷入困境。
这些陷阱可能是迷人的工资待遇、表面上的职业发展机会，或者是不注重个人兴趣与价值观等。
以下是一些常见的八大就业陷阱：1. 薪酬诱惑陷阱：高薪酬很容易吸引人们的目光，但过分注重薪水往往会忽略其他重要因素，如工作环境、福利待遇等。
低起点高压力的薪酬可能会对工作生活造成负面影响，而忽视自身情感感受的工作无法持久发展。
2. 职业曲线限制陷阱：一味追求职业晋升往往会忽略自己的兴趣和长远发展，将注意力过分放在赢得晋升和地位的竞争上。
如缺乏职业发展规划，过于追求表面上的权力和待遇，而忽视技能的积累和能力的提升，将对个人职业生涯产生负面影响。
3. 社交认同陷阱：追求工作和同事之间的社交关系，而忽视个人潜能的培养。
以社交关系为主导的就业决策将使人们容易陷入与内在激情和长远发展目标不一致的工作岗位。
4. 短期就业陷阱：追求短期利益而忽略职业规划的一致性往往会陷入短期就业陷阱。
长期来看，从事与自身兴趣和激情相符合的工作对个人成就感和职业满意度都将具有积极的影响。
5. 表面诱惑陷阱：别看表面上看似完美的职位，不要过于被公司品牌、排名等因素迷惑。
内外认同匹配是个人职业发展的重要因素，必须权衡自身利益、能力、兴趣和需求，做出合理的决策。
6. 人际关系困局：工作环境中的人际关系会对个人职业发展产生深远影响。
如果工作环境中存在剧烈的内斗、人事变动频繁等问题，个人职业发展的空间将受到限制。
7. 单一能力职业陷阱：如果一个人只有一项专长，将面临职业市场需求变动的风险。
随着技术的发展和职位需求的改变，多元化的技能和知识将给予个人更大的职业选择余地。
8. 忽视自身价值陷阱：忽视自身的能力和价值会对个人职业发展产生负面影响。
对自身价值的缺乏认识将使人们难以找到真正能够激发激情和动力的工作，从而制约了个人职业发展的长远规划。
通过了解并避免这些典型的就业陷阱，我们可以更好地规划个人职业发展，找到符合自身能力和价值观的工作岗位，并实现个人和职业生涯的长远目标。
809000后对待工作的态度
809000后对待工作的态度
80后和90后是当前社会中的年轻一代,他们有着不同的文化背景、教育经历和价值观,因此在对待工作中也存在差异。
以下是一些常见的观点和态度:
1. 自由职业者和创业者:80后和90后更倾向于选择自由职业者和创业者,他们更愿意拥有自主权和掌控感,同时也更愿意尝试新的
机会和挑战。
他们通常更加自我驱动,注重个人发展和实现自我价值。
2. 职场新人:80后和90后是职场中的新生力量,他们更加注重平等、尊重和自我实现。
他们通常更加敢于表达自己的想法和意见,也更加注重团队合作和共同进步。
他们更倾向于通过自我努力和不断学习来提升自己的能力。
3. 数字原住民:80后和90后是数字化的原住民,他们习惯于通过智能手机、电脑等数字化工具进行交流和工作。
他们更加擅长使用各种科技工具,同时也更加注重数据分析和人工智能的应用。
他们通常更加热爱和创新,注重提高工作效率和质量。
4. 职场妈妈和儿童:80后和90后是职场妈妈和儿童,他们更加注重家庭和工作的平衡,注重自己的身心健康和生活质量。
他们通常更加独立、自主和理性,同时也更加注重家庭责任和亲情关系的维护。
80后和90后对待工作的态度是多元化和灵活的,他们更加注重自我实现和自我价值,同时也更加注重平等、尊重和团队合作。
90后员工的特点及管理研究
90后员工的特点及管理研究中南财经政法大学辅修双学位学士学位论文成绩题目：90后员工的特点及管理研究主修学校湖北第二师范学院专业年级12级计算机科学与技术辅修学校中南财经政法大学辅修专业、班级12级人力资源管理3班学生姓名江梦原学号1250312004指导教师陈方宇年月日90后员工的特点及管理研究江梦原The characteristics of the staff and management research about 90sJiang,Mengyuan年月日摘要如今，“90”后纷纷涌入职场。
随着时间的推移，90后必将成为我国企业的主力军。
由于“90”后成长的社会环境、教育背景等各种因素的影响使得他们具有鲜明的群体特征—以自我为中心，缺乏团队的团结，喜欢突出自己，表现自己，自尊心极强；心理脆弱，抗挫折和压力的能力差；缺乏工作责任心；拥有创新能力，喜欢挑战，棱角突出，个性张扬。
这些给企业带来了很多创意，但同时他们的新思维和新观念也在挑战着企业传统的管理模式。
企业管理者该如何针对90后的特点进行有效的管理，发挥其主动性和创造性，使企业在竞争中取得优势。
文章通过分析90后员工的特点，比较90后员工与其它员工的不同之处，从人力资源“选、用、育、留”各个角度有针对性的提出管理对策，帮助企业更好地管理90后员工。
关键词：90后;特点;管理;人力资源;选用育留AbstractWith the progress of The Times, poured into the workplace after 90s. With the passage of time, after 90s will become the main force of China's enterprises. Due to growth after the 90s the influence of various factors such as social environment, education background makes them have a distinctive group characteristics, self-centered, lack of team unity, like highlighting your, to express themselves, self-respect greatly strengthened; Psychological vulnerability, setbacks and pressure resistance ability is poor; Lack of responsibility; Have ability to innovate, like challenges, highlight the edges and corners, individual character make public. These bring a lot of ideas, but at the same time their new thinking and new ideas are also challenges the traditional enterprise management mode.Enterprise managers how to according to the characteristics of the 90s after for effective management, play to their initiative and creativity, make the enterprise in the competition advantage. After 90s in this paper, through the analysis of the characteristics of the staff, after comparing 90s employees and other employees of the difference, from human resources "recruit,assignment,train,remain " every Angle targeted management countermeasures, help enterprises to better management staff after 90s.Keywords: 90s; Characteristic; Management; Human resources; "recruit,assignment,train,remain "目录摘要 ........................................................................................................................... ІAbstract ...................................................................................................................... П1、绪论 01.1、研究背景 01.2、研究的目的及意义 01.3、90后员工特点及管理研究现状 01.4、研究内容及思路 (1)2、90后的概念和社会背景 (2)2.1、90后的概念 (2)2.2、90后的社会背景 (2)3、90后员工的特点 (4)3.1、90后不同于其它员工的特点 (4)3.2、90后员工职业心理及行为特点 (5)4、90后员工管理对策 (7)4.1、90后员工管理对策之“选” (7)4.1.1、90后的就业观 (7)4.1.2、招聘策略 (7)4.2、90后员工管理对策之“用” (8)4.3、90后员工管理对策之“育” (9)4.3.1、培训体系的调整 (9)4.3.1、培训讲师培训90后的方式 (10)4.4、90后员工管理对策之“留” (12)4.4.1、90后离职原因 (12)4.4.2、解决90后离职率高的策略 (12)5、总结与展望 (14)5.1、总结 (14)5.2、展望 (14)六、参考文献 (15)七、致谢 (16)1、绪论1.1、研究背景90后成长于社交网络和移动技术蓬勃发展之际，他们自我存在感强、极具个性，习惯了公平和开放的环境，相较于他们的父辈，他们要求更加多元化的工作氛围，渴望获得更大的挑战。
“90后”新生代员工离职问题研究
“90后”新生代员工离职问题研究一、本文概述随着时代的变迁和社会的进步，“90后”新生代员工逐渐成为职场的主力军。
他们拥有独特的价值观、工作观念和生活方式，为企业带来了新的活力和创新。
然而，与此“90后”员工的离职问题也日益凸显，成为许多企业关注的焦点。
本文旨在深入研究“90后”新生代员工的离职问题，探讨其背后的原因，并提出相应的解决策略，以期为企业留住人才、提高员工满意度和忠诚度提供参考。
本文首先对“90后”新生代员工的特点进行了概述，包括他们的教育背景、职业期望、价值观等方面的变化。
在此基础上，文章分析了“90后”员工离职的主要原因，如企业文化不适应、职业发展受限、工作生活平衡失衡等。
接着，文章通过实证研究，探讨了离职问题对企业的影响，包括员工士气下降、团队稳定性受损、成本增加等。
文章提出了解决“90后”员工离职问题的策略，包括改善企业文化、提供职业发展规划、优化福利待遇等，以期为企业留住人才提供有益的启示和建议。
通过本文的研究，我们期望能够为企业解决“90后”新生代员工离职问题提供有益的参考和借鉴，同时也为学术界和相关领域的研究提供新的视角和思考。
二、文献综述随着“90后”新生代员工逐渐步入职场，其离职问题日益引起学术界和企业界的关注。
针对这一问题，国内外学者从不同角度进行了深入研究，为理解“90后”新生代员工的离职动因和应对策略提供了重要的理论依据。
国外研究方面，学者们主要关注新生代员工的特点、离职原因以及影响因素。
例如，Smith和Amos（2010）指出，“90后”员工更加注重工作环境和企业文化，如果这些因素不能满足他们的期望，他们更可能选择离职。
Jones和Anderson（2012）的研究表明，职业发展机会和薪酬福利是“90后”员工离职的重要因素。
国内研究方面，学者们更多地从企业文化、管理制度等角度探讨“90后”员工的离职问题。
例如，李婷（2015）认为，企业应该建立更加灵活和包容的管理制度，以适应“90后”员工的个性化需求。
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90后求职看重个人发展空间胜过薪酬
90后求职看重个人发展空间胜过薪酬
不少求职大学生首要考虑要素：
上周六，东莞理工学院城市学院莞城校区举行大型招聘会，提供约1.5万个职位。
12
月3日，市职业技术学院、12月8日在育才职业技术学校也分别举行了招聘会，三场招聘会提供约1.6万个职位。
有专家分析，2020届大学毕业生就业形势向好。
据市人力资源局提供的数据：2020届东莞将有17000名大学生毕业，但就目前举办的招聘会所见，企业岗位需求远超大学毕业生人数。
城市学院就业办江主任表示，近几年东
莞市大学毕业生就业情况一年好过一年，甚至出现了供不应求的局面。
离开这个公司，离开这些一起工作过的同事，很舍不得，舍不得领导的谆谆教诲，舍
不得同事之间的那片真诚与友善，但是我还年轻，我觉得生活需要热情，工作需要激情，
我想趁年轻做自己喜欢做的事情。
采访中记者还了解到，新生代的劳动者不仅工作要求高，而且维权意识特别强。
记者
昨从广陵区劳动保障局了解到，劳动仲裁惊现“90后”，工作不到3个月就申请仲裁，
一个争议案件提出七八个甚至10个诉讼请求，讨薪、讨加班费案开价过万元。
学生就业看重专业对口
东职毕业生叶同学要应聘的是工商管理职位。
尽管招聘要求上注明要本科和硕士学历，但她还是想试一下。
“我找工作首先考虑专业是否对口”，小叶说，她之前给东莞几家知
名企业投过简历，都获得了回复消息。
“如果专业对口，1500元以上月薪我都接受。
”据记者了解，当天应聘要求专业对口的同学不在少数。
物流管理专业的毕业生小范应聘奥康
集团的物流管理职位，他告诉记者，求职时一来看重企业品牌，二来考虑是否专业对口。
生活上，养成了良好的生活习惯，以严谨而积极向上的生活态度打理好自己的每一天。
待人热情和蔼，诚实守信，乐于助人，拥有自己的处事原则，能与同事们友好的相处，从
而不断的丰富自己的生活。
(3)表情要自然，动作要得体。
进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请
你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要
又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。
对于女同学来讲，动作更应得当，
任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。
另外各种手势语也要恰当得体、自然。
城市学院大四机械制造专业学生阮树浩当天给两家知名企业投了简历，全部都是技术类岗位。
他告诉记者，在求职时，他最看重的是该企业是否符合个人的职业发展规划，是否有发展空间。
至于对薪酬的要求，他淡然地说，只要有发展空间，即使低于自己的目标薪酬，也会愿意去做。
总之，身处职场，应将更多的精力放在工作上，财务人的脑子里每天应该充斥着这些东西：如何帮企业节省更多的成本，如何为企业创造更多的价值?当然同时也要保持一颗积极进取的心，远离这些职场高压线，从而赢得一个好的职场前程。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。