2019年浅谈民营企业社保问题及对策
浅谈民营企业社保问题及对策
浅谈民营企业社保问题及对策浅谈民营企业社保问题及对策近日，对民营企业参加社会保险情况进行了调查，通过走访近10家民营企业，并与劳资双方座谈，本文试从民营企业参加社会保险存在的问题提出相关对策。
一、民营企业参保面临的问题一是参保意识淡薄。
一方面，民营企业的性质决定了他们的首要目标是追求利润最大化，职工的社会保险权益往往被忽视，有的甚至认为，职工的“生、老、病、死、残”完全是社会责任、个人责任，认识不到企业责任，把参保增加成本看成了额外负担；另一方面，随着下岗失业人员的增多，就业岗位的紧张，部分职工着重于眼前利益，只顾当前挣钱，不管将来有无社会保险，即使明知自身权益受到侵害，因怕失岗位、丢饭碗，敢想而不敢言，也在很大程度上助长了企业的不参保行为。
二是参保能力有限。
许多民营企业的特点往往是起点低、规模小，并且常常是处于创业阶段，正处于一个投资生产或扩大再生产的关键时期，而五项社会保险的缴费比例合计占企业工资支出额总额的40%左右，如有的民营企业所说“五项社会保险，对于民营企业来说，就是五座大山”，要解决好，的确是压力巨大。
同时还有部分民营企业，效益不佳，只能勉强甚至无法按时支付职工工资，社会保险问题更显得有心无力。
三是用工性质复杂。
在许多民营企业，用工的随意性和复杂性极大地影响了参保。
用工的随意性主要表现在：企业和职工不签订劳动合同，说来就来，说走就走，双方的权利和义务没有约束。
用工的复杂性主要表现在民营企业即使在同一企业内部，既有相对固定的长期工如会计等管理岗位及技术骨干，又有不固定的临时工，甚至受生产经营的影响，还有大量的季节工。
由于用工的随意性和复杂性，社保经办机构很难确定民营企业的参保对象。
往往是由企业选择人员参保，将社会保险的强制性变成自由选择性。
二、解决民营企业社保问题的对策一是加强协调，建立联动机制。
审计调查发现，民营企业参保仅靠人社部门及其经办机构是难以达到效果的，要在政府的统一领导下，实行协调配合和分工负责制。
浅谈社保征管体制改革后民营企业应对策略
浅谈社保征管体制改革后民营企业应对策略摘要：社会保险是国家规定的法定福利，具有强制性，任何企业都必须执行。
但是我国目前社会保险费率偏高的情况下，部分民企企业为了降低用工成本，社保缴费基数基本是按最低基数缴纳。
2018年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》。
根据方案，从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费由税务部门统一征收。
这意味着社保费征收即将结束多部门收费情况，统一纳入税务机构征收，加强监管，民营企业即将面临用工成本大幅度增加的严峻问题。
在社保征管体制改革，针对社保缴纳企业如何合法合规降低成本，成为每位企业管理者的问题。
本文就社保征管体制改革后企业如何合法合规降低用工成本进行了论述。
关键词：社保征管体制改革应对策略2018年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》。
根据方案，从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费由税务部门统一征收。
税务部门金税三期工作应用与完善，通过信息系统将掌握企业的工资发放、社保费用等信息，对社会保险费用缴纳的监管越来越严格。
面对逐渐高涨的用工成本，企业优化用工方式，降低用工成本成为每一位企业管理者需要直面的问题。
一、目前民营企业社保缴纳情况（一）部分民营企业不缴纳社保1997年，国务院颁布了《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，该决定的出台，标志着我国新型社会养老保险体系的正式确立。
该《决定》按照社会统筹和个人账户相结合的原则，构成职工养老金。
企业的缴费比较一般不超过企业职工工资总额的20%，个人缴费比例为8%。
1998年，国务院颁布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，奠定了新时期职工医疗保险制度的框架。
基本医疗保险基金实施社会统筹与个人账户相结合，企业缴费率为职工工资总额6%左右，职工缴费率为本人工资收入2%左右。
当前企业社保工作面临的问题及对策
当前企业社保工作面临的问题及对策随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，企业社保工作也面临着越来越多的挑战和问题。
在这样的背景下，我们需要深入分析当前企业社保工作面临的问题，并提出有效的对策，确保社保工作能够顺利进行并为企业和员工带来更多的福利。
1. 社会保险费用不断增加随着我国的经济不断发展，社会保险费用也在不断增加。
但是受全球经济不景气的影响，企业的经营成本也在不断上升，因此很多企业感到社会保险费用的负担越来越重。
2. 社会保险缴费率调整近年来，国家不断出台新的社会保险政策，对社会保险缴费率进行调整。
但是这些调整往往会给企业带来一定的负担和不确定性，需要企业做出相应的调整和应对。
3. 社会保险费用征收手续复杂在实际操作中，企业需要按照国家规定缴纳各项社会保险费用，但是征收手续往往比较复杂，需要企业花费大量的时间和精力来处理。
4. 社会保险费用使用管理不规范在一些企业中，由于缺乏专业的管理团队或者管理制度不完善，导致社会保险费用的使用管理不规范，甚至出现了挪用社会保险基金的情况。
以上就是当前企业社保工作面临的一些主要问题，下面我们将针对这些问题提出相应的对策。
二、对策建议1. 加强社会保险费用管理和优化调整针对社会保险费用不断增加的问题，企业可以通过强化成本管理，优化调整企业结构和经营方式，减少不必要的支出，从而分担社会保险费用的压力。
企业还可以利用国家出台的相关优惠政策，减少社会保险费用的负担。
2. 积极适应社会保险缴费率调整对于社会保险缴费率的调整，企业可以通过主动了解政策和与相关部门进行沟通，及时调整企业财务计划，做好资金预案，以应对不断变化的社会保险费用。
3. 简化社会保险费用征收手续针对社会保险费用征收手续复杂的问题，企业可以与相关部门积极沟通，争取简化社保缴费手续，减轻企业的负担。
企业也可以利用科技手段，实现自动化管理，提高效率。
4. 建立规范的社会保险费用管理制度为了规范社会保险费用的使用管理，企业可以加强内部管理制度建设，明确资金使用的流程和责任，加强内部监督和外部审查，确保社会保险基金的正常使用。
企业社会保险管理存在的问题及解决对策
企业社会保险管理存在的问题及解决对策作者：梁磊来源：《现代企业文化》2019年第19期中图分类号：F840.61 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-084-02摘要随着市场环境的深入发展，企业开始注重人资管理体系建设，社会保险作为此项工作体系中的重点内容，其管理质量，将在很大程度上决定着企业深入发展进程。
鉴于此，本文主要围绕企业在社会保险管理方面存在的问题，展开有效的分析，并根据实际的情况，提出有效的解决措施，从而全面提高企业社保管理工作效率和质量。
关键词企业社会保险管理问题对策在当下的社会环境下，人们生活品质获得不断改善，对基础生活保障服务要求也逐渐提高。
社会保险作为重要的服务保障项目，同时也是企业人资管理工作中的重要内容，其管理质量在很大程度上决定着企业人资管理水平。
因此，企业需要针对社会保险，建立完善性的管理体制，从而有效规避管理工作中存在的问题，促进企业实现深远发展。
一、完善社会保险管理体制的现实意义社保是保障公民基本生活利益的重要服务项目，属于社会保障服务工作的重点内容。
当前的社会保险分为医疗、养老、失业、生育以及工伤共5个层面的保险服务项目。
相对来讲，社会保险是一项比较复杂，涉及范围比较广泛的服务工作项目。
因此，企业在针对内部员工开展社会保险服务时，必须做好相关的管理工作，规范社保运行环境，保障内部员工自身的生活利益，从而提高内部人才队伍的稳定性，促进企业在高竞争的市场环境下，实现长远发展。
二、企业社会保险管理存在的问题分析（一）领导重视不够现实管理中，存在企业领导层对社保管理认识不足的现象，导致社保管理工作在实际落实的过程中，存在一定的管理风险。
随着经济的发展和个人权益保障思想的普及，社保在人资管理中发挥的作用越来越突出，不仅与员工个人利益存在紧密联系，同时也在很大程度上决定着企业发展进程。
然而，部分企业管理者仍然延續重经营、轻管理的理念，导致社保工作相关的管理体制并不全面，很多服务管理工作很难切实、有效的开展。
私营企业养老保险工作中存在的问题及对策思考
提高私营企业缴纳养老保险的对策和几点建议1、加强政策调研，制定和完善私营企业参保的政策法规。
一是应根据私营企业的特点和实际问题制定出有别于国有、集体企业的、操作性较强的参保办法。
二是根据私营企业职工的收入水平确定不同档次的缴费标准（可考虑设置3—5档），职工到达退休年龄后，根据缴费标准享受相应的不同水平的养老金待遇。
三是对未进行社会保险申报登记的私营企业，实行先征缴后参保的办法，由地税部门根据私营企业生产经营状况，与征税同步强制征缴社会保险费，私营企业依据缴费凭证与缴费名单到社保经办机构参保登记，社保机构按实际缴费情况为参保单位及其职工记载缴费情况及个人帐户。
2、加大宣传力度，在全社会形成私营企业依法参加社会保险的氛围。
首先要加强对私营企业主养老保险法律法规的宣传，通过召开私营企业主座谈会，定期举办培训班，增强他们的养老保险法律意识，积极引导他们参保缴费。
其次要有针对性地对职工进行引导教育，注意用身边的典型事例和真人真事，对那些不愿参保的职工进行说服教育，使他们克服短期行为，正确处理眼前利益和长远利益的关系，主动向业主提出参保要求并且认真履行自己的缴费义务，积极缴纳养老保险费。
第三要开展全方位的社会保险法律政策的宣传，利用电视、报纸、电台等新闻媒体宣传养老保险政策法规，在社会上营造人人参加养老保险的氛围，不断强化企业经营者和从业人员的养老保险意识。
3、加强基础管理，全面建立私营企业参保档案。
劳动保障部门在已掌握的信息基础上，与地税、工商部门联手，集中对私营企业参保情况进行摸底调查，全面清理和建立私营企业参保档案，核发社会保险登记证，每月与地税、工商部门及时交流信息，对私营企业实行动态跟踪调查，及时调整资料，并处理归档。
4、改进工作方法，逐步推进全员参保。
一是在私营企业扩面工作中，可以采取“企业内部分层实施法”，即“先扩老板，再扩骨干，最后扩全面”的办法。
在宣传的基础上，先动员企业的老板参保，然后将企业的行政管理人员、业务骨干、技术骨干等中层人员扩进来，最后将所有职工纳入社会保险范围。
浅谈社保征管体制改革后民营企业应对策略
浅谈社保征管体制改革后民营企业应对策略近年来，我国社保征管体制改革逐渐深化，为了更好地保障民营企业的利益和提升社会保障水平，我国政府对社保征管体制进行了一系列的改革，其中最具代表性的是《社会保险法》的颁布和实施，以及各地区的社保政策调整。
这些改革举措对民营企业造成了一定的影响，因此民营企业需要制定相应的应对策略，以适应新的社保征管体制。
一、加强内部管理，规范员工社保缴纳随着社保征管体制改革的不断深化，民营企业需要加强内部管理，规范员工社保缴纳。
企业应当建立健全管理制度，明确员工社保缴纳的责任主体和程序，加强对社保缴纳的监督和考核，确保按时足额缴纳社保费用。
加强对员工的教育和宣传，提高员工对社保缴纳的认识和意识，避免出现漏缴或少缴现象。
二、合理控制成本，提高企业的竞争力社保缴纳是企业的一项重要成本，民营企业在面对新的社保征管体制时，需要合理控制成本，提高企业的竞争力。
企业可以通过精简机构、优化流程，提高企业的效率和管理水平，降低社保缴纳的成本。
企业还可以加强技术创新，提高产品质量和生产效率，增加企业的收入，从而提高企业的盈利能力。
三、加强与社保部门的沟通与合作，及时了解政策变化在新的社保征管体制下，政策的变化可能对企业的社保缴纳和管理产生影响，因此民营企业需要加强与社保部门的沟通与合作，及时了解政策的变化，确保企业的社保缴纳和管理符合法律法规的要求。
企业可以通过定期与社保部门进行沟通、参加相关政策解读会议等方式，及时获取政策信息，适应政策变化，确保企业的社保缴纳和管理工作符合法律法规的要求。
四、加强员工福利管理，提升员工的获得感在新的社保征管体制下，企业需要加强员工福利管理，提升员工的获得感。
企业可以通过建立健全的员工福利制度，提高员工的社保待遇和福利水平，增强员工的归属感和认同感，提高员工的工作积极性和创造力。
企业还可以加强员工的培训和技能提升，提高员工的社会保障意识和能力，降低员工对社保变化的不确定性。
企业社保政策面临的问题及策略
企业社保政策面临的问题及策略企业社保政策面临的问题及策略随着社会不断发展，社会保障问题逐渐引起人们的关注。
特别是企业社保问题，不仅关系到企业的经济利益，也关系到员工的生活福利。
然而，企业在实行社保政策时也会遇到不少的问题和挑战。
本文将讨论企业社保政策面临的问题及策略。
一、问题1. 社保费用高昂目前，企业的社保费用占用了企业的大部分资源。
特别是招聘新员工时，企业需要支付高额的社保费用，这让企业的招聘成本大大增加。
此外，社保费用的高昂使得企业的成本增加，进一步减少了企业的竞争力。
2. 社保制度的不完善社保制度的不完善同样是企业社保政策面临的问题之一。
虽然政府出台了一系列社保政策，但是长期以来，一些政策没有得到实际执行。
此外，社保待遇的差异也会使企业面临员工的不满和抵触。
3. 社保缴费不及时由于企业经营压力大，有时会存在拖欠员工的社保缴费的情况。
这就使得企业面临罚款的危险，进一步加重了企业的负担。
二、策略1. 加强社保制度的完善企业需要加强与政府的沟通，积极参与社保制度的修正和完善。
通过加强社会保障知识的普及和教育，将员工的参与度提高。
2. 降低社保费用企业应该尽力通过创新经营管理方式、改变员工的薪资结构等方式，降低社保费用的缴纳。
例如，在员工的薪资结构中，可以取消基础工资部分的社保缴费，仅在岗位绩效奖金等福利上进行社保缴费，这样既可以减轻企业的负担，也可以增加员工的收入。
3. 建立公平的社保制度企业应该建立公平的社保待遇制度，使得每一位员工拥有相同的社保待遇，减少员工之间的心理不平衡。
4. 坚持及时缴纳社保企业应该坚持按时按量地缴纳社保，避免拖欠员工的社保缴费。
此外，还可以探索与政府合作的机制，优化社保缴费流程，从而提高缴费效率。
综上所述，企业社保政策面临的问题和挑战很多，但是企业可以通过建立公平的社保制度、降低社保费用、完善社保制度、以及及时缴纳社保等方式来解决这些问题。
民营企业社会保障存在的问题及解决策略
民营企业社会保障存在的问题及解决策略▉刘浩浙江财经大学摘要：近些年来随着我国市场经济的不断发展，我国民营企业所发挥的作用也越来越大，成为推动我国经济发展的一股重要力量。
不仅如此，在劳动力市场极为丰富的我国，民营企业也是吸收社会剩余劳动力的一个重要方式。
又因为我国坚持以人为本的原则，民营企业社会保障工作的优劣直接关系到我国以人为本为核心的社会保障体系的发展与完善。
经笔者调查研究，我国的民营企业中社会保障工作不到位的企业占有不低的比重。
在本文中笔者就民营企业社会保障工作所存在的一些问题提出一些建议。
关键词：民营企业；社会保障；问题及策略目前，我国市场经济改革愈加深入，因此我国民营企业取得了迅猛发展的契机。
更由于我国国有企业近年来积极运用“抓大放小”的措施，导致我国原有的国有中小企业很大一部分也以改组、兼并、承包经营和股份合作、出售等多种方式，转变为民营企业。
最新统计数据表明，我国中小企业的数量己经超过1000多万家，占全国企业总数的99%。
近些年来，我国中小企业的实质总产值、利税和商品劳务出口额分别占全国企业的60%、40%和60%。
由此可见，我国民营中小企业己经成为国民经济增长中的生力军，在宏观经济中发挥着越来越重要的作用。
因此，推动民营企业社会保障工作的健康发展，不仅仅是企业自身能否健康运行的问题，还关系着我国社会经济的发展和社保体系的完善，应当给予足够的重视。
一、社会保障体系不完善社会保障制度是保证各民营企业人力资源高效科学分配的重要对策。
由于长期以来，公有制经济一直占据国民经济的主导地位，虽然在市场经济的改革中，公有制经济的主导地位有所下降，但公有制经济的改革和发展仍是我国政府面临的重要问题。
因此，我国政府的工作重心总是偏向于公有经济，由此导致一系列的制度安排与设计同样围绕着公有经济。
我国社会保障制度从设计之初就将其实施范围限定在公有经济，特别是国有企业。
由此，笔者提出以下建议：1.了解社会保障体系民营企业的社会保障工作不够完善的一个重要原因是工作人员的权利意识不够敏感，因此不知道什么叫社保，什么叫维权。
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浅谈民营企业社保问题及对策
浅谈民营企业社保问题及对策
近日，对民营企业参加社会保险情况进行了调查，通过走访近10家民营企业，并与劳资双方座谈，本文试从民营企业参加社会保险存在的问题提出相关对策。
一、民营企业参保面临的问题
一是参保意识淡薄。
一方面，民营企业的性质决定了他们的首要目标是追求利润最大化，职工的社会保险权益往往被忽视，有的甚至认为，职工的“生、老、病、死、残”完全是社会责任、个人责任，认识不到企业责任，把参保增加成本看成了额外负担；另一方面，随着下岗失业人员的增多，就业岗位的紧张，部分职工着重于眼前利益，只顾当前挣钱，不管将来有无社会保险，即使明知自身权益受到侵害，因怕失岗位、丢饭碗，敢想而不敢言，也在很大程度上助长了企业的不参保行为。
二是参保能力有限。
许多民营企业的特点往往是起点低、规模小，并且常常是处于创业阶段，正处于一个投资生产或扩大再生产的关键时期，而五项社会保险的缴费比例合计占企业工资支出额总额的40%左右，如有的民营企业所说“五项社会保险，对于民营企业来说，就是五座大山”，要解决好，的确是压力巨大。
同时还有部分民营企业，效益不佳，只能勉强甚至无法按时支付职工工资，社会保险问题更显得有心无力。
三是用工性质复杂。
在许多民营企业，用工的随意性和复杂性极大地影响了参保。
用工的随意性主要表现在：企业和职工不签订劳动合同，说来就来，说走就走，双方的权利和义务没有约束。
用工的复杂性主要表现在民营企业即使在同一企业内部，既有相对固定的长期工如会计等管理岗位及技术骨干，又有不固定的临时工，甚至受生产经营的影响，还有大量的季节工。
由于用工的随意性和复杂性，社保经办机构很难确定民营企业的参保对象。
往往是由企业选择人员参保，将社会保险的强制性变成自由选择性。
二、解决民营企业社保问题的对策
一是加强协调，建立联动机制。
审计调查发现，民营企业参保仅靠人社部门及其经办机构是难以达到效果的，要在政府的统一领导下，实行协调配合和分工负责制。
既要劳动保障部门加强与各部门的联系与协调，建立与地税、工商、城建、交通、工会等部门的联系会制度，定期通报民营企业的参保、缴费情况，使相关部门在企业办证、年审等方面大力配合，合力推进参保。
又要认真分解落实各部门的职责，将民营企业参保纳入各级各部门的年度目标考核，实行奖惩兑现，甚至在评先表模时，实行一票否决制。
二是大力宣传，营造参保氛围。
利用各类媒体大力宣传《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等法律法规，特别是要重点宣传社会保险费的缴费标准、社保待遇享受标准和基金的监督管理问题，让企业和职工心中有本明白帐。
通过全方位的宣传，形成强大的宣传攻势和舆论氛围，让民营企业充分认识到参保的目的。