安全生产教育培训管理考核制度【最新】
安全生产教育培训及考核制度范文（4篇）
安全生产教育培训及考核制度范文安全生产是企业的基本要求，也是企业可持续发展的重要保障。
为了保障员工的生命财产安全，提升员工的安全意识和技能，建立完善的安全生产教育培训及考核制度至关重要。
下面是一个安全生产教育培训及考核制度范本，供参考。
一、目的和依据1.1 目的：本制度的目的是为了加强对企业员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保企业的安全生产，减少事故发生，保护员工的生命财产安全。
1.2 依据：本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产管理条例》等相关法律法规。
二、培训内容2.1 安全意识培训：包括安全意识的培养、安全意识的重要性、安全意识的培养方法等内容。
2.2 安全知识培训：包括常见安全事故的预防知识、安全生产操作规程、应急处置和自救技能等内容。
2.3 安全技能培训：根据不同岗位的特点，进行相应的技能培训，包括操作技能、应急处理技能、消防技能等。
三、培训方式3.1 内部培训：企业可以组织内部培训，邀请相关部门的专业人员进行培训，如安全管理部门、消防部门等。
3.2 外部培训：企业可以委托专业的培训机构进行培训，确保培训的质量和效果。
3.3 线上培训：可以利用网络平台进行线上培训，包括直播培训、在线视频培训等。
四、培训计划和安排4.1 培训计划：企业应根据员工的特点和需要制定年度培训计划，明确培训的内容、方式、时间和对象等。
4.2 培训安排：企业应提前通知参加培训的员工，明确培训的时间、地点和注意事项等。
4.3 培训记录：企业应建立培训记录，记录员工的培训情况，如培训时间、方式、培训内容、参训人数等。
五、培训考核5.1 考核方式：可以采取考试、实操演练、案例分析等方式进行培训考核。
5.2 考核标准：企业应制定培训考核标准，明确各项考核内容的权重和标准分数。
5.3 考核结果：对于考核合格的员工，应给予相应的奖励和表彰；对于考核不合格的员工，应进行再培训或其他相应处理。
安全生产教育培训考核制度范文（4篇）
安全生产教育培训考核制度范文一、考核目的：为了保障企业安全生产工作的有效开展，提高员工的安全意识和安全技能，建立完善的安全生产教育培训考核制度。
二、考核内容：1. 安全生产法律法规和政策的学习；2. 本企业安全生产规章制度的学习；3. 安全生产常识和安全操作技能的掌握；4. 应急救援知识和技能的掌握。
三、考核方式：1. 理论考核：以笔试方式进行，考核内容包括法律法规知识、规章制度知识、安全常识等；2. 实际操作考核：以现场操作方式进行，考核内容包括安全操作技能、应急救援技能等。
四、考核对象：全体员工都应参加安全生产教育培训考核。
五、考核时间：每年举行一次考核，具体时间由企业安排。
六、考核成绩：1. 考核成绩采取百分制计算，满分为100分；2. 根据考核成绩的不同，分为优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）和不合格（60分以下）四个等级。
七、考核结果的处理：1. 考核合格的员工，将获得相应的奖励和荣誉；2. 考核不合格的员工，将进行补考或者进行再培训，并在一定的时间内进行考核，如再次考核不合格者，将视情况进行相应的处理。
八、考核记录：1. 考核成绩将被记录在员工档案中；2. 考核结果将被纳入绩效考核的内容。
九、考核组织：由企业安全管理部门负责组织和实施考核工作。
十、其他：1. 对于安全生产教育培训考核制度的解释权归企业所有；2. 对于涉及安全生产违章违纪行为的员工，将依照企业规定进行相应的处理。
以上制度仅为范本，具体制度应根据企业实际情况进行调整和完善。
安全生产教育培训考核制度范文（2）第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能水平，保障企业的安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部全体员工的安全生产教育培训工作，包括新员工培训、在职员工再培训以及专项安全培训等各类教育培训。
第三条企业安全生产教育培训考核工作由企业安全生产管理部门负责组织实施，各部门和岗位应配合完成相关工作。
安全生产教育培训管理考核制度范本（四篇）
安全生产教育培训管理考核制度范本____-09-09____交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。
第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。
第二条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委____的安全资格培训，定期____轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。
第三条公司安全科负责____对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。
第四条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。
每年____安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于____小时的脱产培训时间。
第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“11•9”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。
第二节、安全生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。
二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。
严格安全学习考核制度。
对未按时参加学习及安全培训的人员，要____补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。
三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。
四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即。
2024年安全生产教育培训考核制度
2024年安全生产教育培训考核制度为了提高员工的安全意识，增强企业安全生产管理水平，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
一、教育培训目的通过安全生产教育培训，使全体员工掌握必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，确保安全生产。
二、教育培训对象本制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。
三、教育培训内容1.安全意识教育：包括安全生产法律法规、企业安全文化、安全责任意识等。
2.安全知识教育：包括安全操作规程、应急救援知识、职业病防治知识等。
3.安全技能培训：包括安全设备使用、事故预防与控制、应急处理技能等。
4.安全管理培训：包括安全检查、隐患排查治理、风险评估与控制等。
四、教育培训方式1.定期培训：每年至少进行一次全员安全培训。
2.不定期培训：针对新员工、转岗员工、特殊工种员工等进行专项培训。
3.现场培训：结合实际工作环境，进行现场操作指导和演练。
4.网络培训：利用在线学习平台，提供灵活多样的学习方式。
五、教育培训计划1.年度计划：根据企业年度生产计划和安全目标，制定年度安全培训计划。
2.月度计划：根据年度计划，分解为月度培训计划，确保培训内容的系统性和连贯性。
3.临时计划：根据实际需要，适时调整和增加培训内容。
六、教育培训实施1.组织：由企业安全部门负责组织，相关部门协助配合。
2.教材：编制或选用符合企业实际的培训教材。
3.师资：内部选拔或外部聘请具有资质和经验的培训师。
4.考核：培训结束后，对员工进行考核，确保培训效果。
七、教育培训考核1.考核方式：采取理论考试和实际操作相结合的方式。
2.考核标准：根据培训内容设定考核标准，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3.考核结果应用：考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
安全生产教育培训、考核制度(5篇)
安全生产教育培训、考核制度为了认真宣传贯彻公司的方针、目标、实现安全生产、文明施工，提高各级施工管理人员和广大员工的安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误和事故的发生，特制订本制度。
一、企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员必须具备与所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，应接受安全生产知识和管理知识的培训教育，并经有关部门考核合格后方可任职。
二、从业人员必须接受本单位和有关部门对安全生产的教育和培训，具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全技能，提高安全生产意识，增强事故预防和应急处理能力。
各单位必须对全体从业人员进行安全生产知识的培训和考核，未经安全生产教育和培训合格的作业人员，不得上岗作业。
三、对本单位采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备，有关单位和部门要对从业人员进行专门的安全教育培训，掌握其安全技术特性、使用方法和采取有效的安全防护措施及要求后，方可使用和上岗作业。
四、特殊工种作业人员必须按国家有关规定，经有关主管部门进行专业安全技术培训考核，取得特种作业操作资格证书后，每年仍需接受有针对性的安全培训，合格后方可上岗作业，时间不得少于____学时。
特种作业人员的培训、考核、发证、年检必须符合国家有关规定。
特种作业人员指。
电工作业人员、金属焊接与切割作业人员、企业内机动车辆驾驶人员、起重机械(含电梯)作业人员、锅炉作业人员、压力容器作业人员、____作业人员、登高架设作业人员等作业人员。
五、新入公司的工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、项目部、班组的三级安全生产培训教育，培训教育应进行考试，考试合格后方可上岗作业。
经培训不教育的人员应登记、造册、存档。
三级教育内容：1、公司安全教育。
由公司安全科____，安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产、文明施工、环境保护管理制度；安全生产基本知识；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；本企业安全生产形势及历史上发生事故的教训；发生事故后如何实施抢救、排险、保护现场和及时向主管领导报告等。
安全生产教育培训管理考核制度（6篇）
安全生产教育培训管理考核制度依据《安全生产法》、《____省安全生产条例》等法律、法规、规章的有关规定，结合企业实际，特制定公司安全生产教育培训管理考核制度；并从____年____月____日起施行。
一、安全生产教育培训对象和种类二、安全生产教育培训主要内容1.安全生产有关法律、法规和规章；2.安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范等；3.岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；4.安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；5.生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；6.其他应当具备的安全生产知识和技能。
三、安全生产教育培训管理____公司安全生产培训统一归口安全管理部和专职安全管理员进行管理，主要负责全公司安全生产教育培训的计划、____、建档、考核等工作职能。
____公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训：其中新员工上岗前安全生产教育培训不少于____学时、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训不少于____学时、从业人员再教育和再培训每年不少于____次、每次不低于____学时。
____公司领导、专职安全管理人员、电工、焊工、危险品操作工等特种作业人员按照国家和省有关规定执行。
4.由专职安全管理员负责健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存。
四、安全生产教育培训工作按照安全生产工作职责分工，归口管理，分头负责。
履责情况纳入公司安全生产目标管理考核，年终奖惩。
附《员工安全生产教育培训档案样本》公司员工安全生产教育培训档案(样本)员工姓名：年龄：性别：职务(工种)：从事现职务(工种)时间：建档时间：安全生产教育培训内容表安全生产教育培训管理考核制度（2）为了确保企业的安全生产工作能够得到有效的推行和落实，需要建立一套完善的安全生产教育培训管理考核制度。
以下是一个可能的考核制度的框架：1. 考核目标：确保员工对企业安全生产相关政策、规定、流程等有清晰的认识；掌握必要的安全生产知识和技能，能够正确、高效地应对各类安全生产事故和风险；提高员工安全意识和责任意识，减少和预防事故发生。
安全生产教育培训管理考核制度范文（五篇）
安全生产教育培训管理考核制度范文10.安全生产教育培训管理考核制度安全生产教育培训管理考核制度一、为认真贯彻落实《____安全生产法》，使广大干部职工了解和掌握有关安全生产法律法规和安全生产知识，提高安全管理水平和生产技术水平，普及全新的安全文化理念，认识做好安全生产的重要意义，能够自觉执行安全生产法律法规和安全生产规章制度，依法进行安全生产，特制定本制度。
二、安全学习教育培训是增强干部职工法制意识和安全意识，提高各级管理人员的安全管理水平，使职工熟练掌握安全生产技能，以适应对危险因素的识别，增强事故预防和临危处置能力，促进安全生产的有效措施。
三、利用活动机会，开展安全教育，使职工在参与过程中进行自我教育，丰富安全知识，提高对安全生产的重视程度，利用安全广告、标语、宣传画、图展、黑板报、录像等多种生动活泼的教育形式进行安全教育，使安全教育寓教于乐。
四、公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训，建立新员工上岗前安全生产教育培训、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训、从业人员再教育和再培训制度，并健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存，未经教育培训合格的人员不得上岗作业。
五、公司应结合实际情况，编制年度安全教育培训计划，每个季度应当有教育培训重点，每个月要有教育的内容。
计划应有明确的针对性，并随公司安全生产的特点修正计划，变更或补充内容。
应要有相对稳定的教育培训大纲、培训教材和培训师资，1确保教育时间和教学质量。
相应补充新内容、新专业，教育培训力求生动活泼，形式多样，寓教于乐，提高教育培训效果。
六、公司将根据不同岗位制定相应的安全生产教育培训内容，其内容包括：安全生产有关法律法规和规章；安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范、职业道德和优质服务等；岗位操作技能及岗位存在的危险、危害因素；安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；其他应当具备的安全生产知识和技能。
安全生产教育培训管理考核制度范文（三篇）
安全生产教育培训管理考核制度范文一、目的和依据为了加强企业安全生产工作，提高员工安全意识和安全技能，建立健全安全生产教育培训管理体系，制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业职工安全生产教育培训管理规定》等法律法规，并结合企业实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于所有企业员工，包括管理人员、生产技术人员、普通员工等。
三、培训内容1. 安全法律法规培训：包括《中华人民共和国安全生产法》、《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规。
2. 安全管理制度培训：包括安全生产责任制、安全生产管理制度、应急救援预案等。
3. 安全操作培训：包括工艺操作、设备操作、紧急救援等安全操作技能的培训。
4. 安全意识培训：通过案例分析、讲座、视频教学等方式提高员工对安全生产意识的认识。
四、培训管理1. 培训计划制定：每年初制定年度培训计划，并按计划组织实施培训。
2. 培训资料准备：培训前，准备培训所需的资料、培训材料、演示器材等。
3. 培训方式：结合企业实际情况，采用多种形式的培训方式，如集体培训、个别培训、现场实训等。
4. 培训记录：培训结束后，做好培训记录，包括培训内容、培训时间、培训人员名单等。
5. 培训效果评估：对培训效果进行评估，采取问卷调查、现场考核等方式进行评估。
6. 管理人员培训：对管理人员进行定期的安全管理培训，提升其安全管理能力。
五、考核制度1. 考核要求：根据培训内容和培训效果评估结果，制定相应的考核要求。
包括理论考核和实际操作考核。
2. 考核形式：通过书面考试、现场操作考核等方式进行考核。
3. 考核结果：根据考核结果，对员工进行评分并记录在档案中。
考核不合格的员工，需要进行补考或重新培训。
4. 奖惩措施：对考核成绩优秀的员工进行奖励，对考核成绩不合格的员工进行处罚或者追究责任。
六、责任和监督1. 公司负责人要高度重视安全生产教育培训工作，对培训工作进行授权和监督。
2. 相关部门要按照本制度要求进行培训工作，做好培训记录和考核工作。
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安全生产教育培训管理考核制度
为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。
第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度
第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。
第二条公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委组织的安全资格培训，定期组织轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。
第三条公司安全科负责组织对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。
第四条公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。
每年组织安全
生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于72小时的脱产培训时间。
第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“11•9”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。
第二节、安全生产人员教育培训制度
一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。
二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。
严格安全学习考核制度。
对未按时参加学习及安全培训的人员，要组织补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。
三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。
四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即:公司安全教
育、安全科安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。
五、每年进行一次安全生产人员职业教育培训。
邀请交警、行业主管部门领导进行授课，不断提高驾驶员的安全知识和职业技能。
每期培训时间为2天，共培训3-5期，经考试合格后，方能上车驾驶，不合格者进行补考，直至合格为止。
第三节、新进驾驶员聘用及培训制度
为了认真贯彻落实省交通厅川交路运[2004]450号文件精神，特制定新进驾驶员聘用制度和培训制度。
一、对新进驾驶员及职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法律法规意识、敬业精神、驾驶员资质、技术状况、家庭状况进行全面审查，审查合格后方可办理聘用手续。
二、新聘驾驶员在聘入前因各种原因中断客运驾驶工作1-3月的，应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于1个月;中断3-6个月的应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于2个月;中断6个月以上的应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于3个月。
期满经考试合格后解除适应性监护驾驶。
三、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全学习及安全知识竞赛，有针对性的又有季节性的开展安全生产宣传教育。
四、公司对新进驾驶员进行“三级教育”培训，即:公司安全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。
五、公司安全科负责对新增驾驶员跟车进行路考，并填好记录。
六、公司严格对新进驾驶员资格审查(身份证、驾驶证、从业资格证及原单位安全驾驶证明、驾驶证所在核发地车管所基本信息情况表)进行登记存入单车档案。