浅谈公务员录用中政审环节存在的问题与对策-毕业论文
拟录用公务员政审总结报告1500字
拟录用公务员政审总结报告1500字公务员政审总结报告一、概述公务员政审是公务员招录中的重要环节之一，其目的是对拟录用公务员进行政治审核，确保公务员队伍的政治稳定和忠诚。
本次政审工作共对200名拟录用公务员进行了严格的审核和调查，现将审核结果和发现的问题总结如下。
二、审核结果经过政审工作组的认真审核和相关部门的协助，共发现了部分拟录用公务员存在一些问题。
具体如下：1. 违背政治纪律问题：有少数拟录用公务员在微博、微信等社交平台上发布了涉政敏感言论，违背了公务员的政治纪律要求。
2. 违背廉洁纪律问题：少数拟录用公务员在个人经济上出现了问题，如违规接受礼品、公款消费等行为，违背了公务员廉洁纪律。
3. 违背职业道德问题：个别拟录用公务员存在违背职业道德的问题，如不诚实、不守信、不负责任等。
三、问题原因分析以上问题主要是由于拟录用公务员缺乏政治敏感性、廉洁意识和职业道德素养所导致。
一方面，在政治敏感性方面，有些拟录用公务员对党的路线、方针政策理解不够深入，缺乏用正确的政治观念和言行去约束自己的意识；另一方面，部分拟录用公务员对廉洁意识的重要性没有真正意识到，导致一些不当行为的出现；再者，在职业道德方面，有些拟录用公务员缺乏对于公共利益的关注和责任意识，只注重个人利益。
四、问题解决措施针对以上问题，我们制定了一系列解决措施，以确保公务员队伍的政治稳定和廉洁高效。
具体如下：1. 增强政治教育意识：加强对拟录用公务员的政治理论教育和政治实践教育，并引导其正确理解和把握党的路线、方针政策，增强其政治敏感性和政治判断力。
2. 加强廉政教育：加强对拟录用公务员的廉洁教育，深入讲解廉洁纪律，教育他们树立正确的权力观和财产观，加强对不正当行为的警示和惩戒。
3. 强化职业道德建设：加强对拟录用公务员的职业道德教育，培养他们对公共利益的关注和责任意识，引导他们以正确的言行和良好的工作作风为群众服务。
4. 加强监督管理：建立健全公务员选拔监督制度，加强拟录用公务员的日常管理和监督，重点关注其政治表现、廉洁行为和职业道德等方面的表现。
公务员考核存在的问题及其对策
2016 届行政管理专业毕业生论文(设计)课题名称：公务员考核存在的问题及其对策学生姓名：武轩梅指导教师：周太全江南大学网络教育学院2015 年7 月摘要公务员考核制度是公务员管理中的一项核心制度，研究和制定科学合理的公务员考核制度意义重大。
公务员的考核是一个世界性的难题，西方各国对公务员的考核尽管花费了很大的精力研究，但至今尚未形成一套公认的科学方法。
在我国，1993年颁布实行的《国家公务员暂行条例》从考核内容、考核原则、考核方式、考核程序、考核结果及其使用等方面对公务员考核工作进行了规范，开始建立起我国公务员考核制度。
经过2005年制订的《公务员法》和2007年颁布的《公务员考核规定(试行)》的细化，我国公务员考核制度得到不断完善，但在实践中仍然存在一系列问题和困难，值得我们深入思考。
本文就当前我国公务员考核中存在的主要问题进行了梳理，分析了产生这些问题的原因，提出了解决问题的若干对策性建议。
关键词： 1、公务员 2、考核 3、问题 4、对策目录一、公务员绩效考核的内容及我国现状 (1)（一）公务员绩效考核的内容 (1)（二）我国现状 (1)1考核内容针对性较差 (1)2考核机构方面的问题 (2)3 考核标准不细化................................. 错误！未定义书签。
4法律规范不健全 (3)5考核结果难以执行缺乏健全的考核监督机制 (3)二、造成上述问题的原因分析 ........................... 错误！未定义书签。
三、完善公务员考核制度的措施 (6)（一）考核标准要具体 (6)（二）高度重视公务员考核，设立专门机构负责这一工作 (6)（三）树立程序至上的合法行政理念 (6)（四）完善公务员考核的救济和监督机制 (7)结语 (9)致谢 (10)参考文献 (11)国家公务员是指国家公务人员，是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。
主要缺点和不足政审考察报告
主要缺点和不足政审考察报告政审考察是对拟任或已任职公职人员进行的一种专业性审查，旨在筛选出不符合担任公职条件的人员，确保国家机构和社会组织的管理运作正常有序。
然而，政审考察也存在一些主要缺点和不足之处，需要引起重视和改进。
首先，政审考察程序复杂繁琐。
政审考察往往需要跨部门、跨级别的协作，牵涉面广，程序繁琐，审批时间长，容易造成拖延和耽误工作。
一些公职人员在等待政审考察结果期间，无法正常履职，造成工作效率低下，甚至影响工作的正常开展。
其次，政审考察标准不够统一和明确。
不同部门、不同地区对政审考察的标准和要求存在一定的差异，易造成审查结果的不公平性和不一致性。
一些政审考察机构可能存在主观判断和随意性，导致考察结果的主客观性不强，易造成一些不当的判断和决定。
再次，政审考察程序缺乏透明度和公开性。
一些政审考察工作由专业人员秘密进行，公众对政审考察的程序和内容缺乏了解，容易引发猜疑和怀疑。
缺乏透明度和公开性的政审考察工作容易导致不公正的结论和不公平的待遇，损害公职人员的合法权益和社会公信力。
另外，政审考察缺乏独立性和专业性。
一些政审考察机构缺乏独立的法律地位和专业的人员配置，容易受政治干预和官员压力，影响政审考察工作的客观性和公正性。
政审考察机构的工作人员可能缺乏专业的背景和经验，容易出现审查不严谨和审查疏漏的情况。
最后，政审考察存在一定的滞后性和保守性。
政审考察工作的程序和方式相对固化和陈旧，无法及时跟上社会发展和制度改革的步伐。
一些政审考察机构可能对新兴职业和新型组织缺乏考察标准和手段，容易出现盲点和遗漏，不能及时发现和解决问题。
总之，政审考察虽然在保障国家机构和社会组织的管理运作方面起到一定的作用，但其存在的主要缺点和不足也需要引起重视和改进。
要加强政审考察工作的规范化和专业化，做到程序简化、标准统一、透明公开，提高政审考察工作的独立性和专业性，保证政审考察工作的公正性和客观性，及时调整和优化政审考察工作的方式和方法，适应国家改革发展的需要，确保政审考察工作的科学性和有效性。
《我国公务员制度中存在的问题及对策毕业论文》
本科生毕业论文论文题目我国公务员制度中存在的问题及对策作者姓名专业名称行政管理学准考证号指导教师2013年8月13日我国公务员制度存在的问题及对策【内容摘要】：国家公务员制度作为国家政治制度和行政制度的一项历史性改革和卓有成效的创举，对于现代国家人事管理、政府管理、乃至社会的发展、进步起着十分重要的作用。
本文将对我国现行公务员制度中存在的问题进行剖析，在借鉴国外先进的思想基础上并根据我国的实际国情，提出一系列的解决对策，以改进和完善现有的公务员管理体制，保持公务员队伍的活力。
【关键词】：历史背景、发展历程、中外对比、解决对策一、我国公务员的产生历史背景任何制度的建立，都与一个社会的政治、经济、文化发展紧密相联，作为我国干部人事制度重要内容的国家公务员制度，也不例外。
随着国家经济体制改革的不断深入，政治体制改革的任务也提上了议事日程。
根据形势发展的需要①，邓小平同志发表了一系列重要讲话，强调要改革不合时宜的干部人事制度，要敢于打破老的框框，健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级各类领导干部职务的任期，作出适当的、明确的规定。
并要求认真调查研究，比较各国的经验，集思广益，提出切实可行的方案和措施，并开始了积极的探索。
二、我国公务员制度的发展历程从我国公务员制度建立的历史进程来看，主要经历了调研准备、试点运行、推行实施、健全完善四个阶段②。
第一阶段：调研准备阶段(1984——1989年)为落实小平同志指示， 1984年下半年，中央决定加强干部人事立法，将干部的升迁、选拔、考核、奖惩等环节用法律规定下来。
主要以研究、草拟法规为工作重点。
1984年11月，中央组织部和劳动人事部开始组织力量进行相关法规的研讨起草工作。
1987年10月召开的党的十三大做出了建立国家公务员制度的决策。
1988年3月召开的七届全国①李如海.公务员制度[M].高等教育出版社,2007②舒放、王克良：《国家公务员制度教程》，中国人民大学出版社2005年人大一次会议，进一步提出“抓紧建立和逐步实施国家公务员制度”①。
公务员录用制度存在的缺陷及完善范文
公务员录用制度存在的缺陷及完善范文公务员是指在政府机关及其直属事业单位、社会团体等部门中从事行政管理、执法监督、经济管理、文化教育、科技研究等工作的人员。
公务员录用制度作为公务员管理中的重要环节，直接关系到公务员队伍的素质和能力。
然而，长期以来，公务员录用制度存在一些缺陷，亟待进行完善。
首先，公务员录用制度存在权力过于集中的问题。
目前，公务员录用主要由各级政府部门负责，导致招考工作的监管和公正性存在瑕疵。
一些政府部门会利用自身资源和权力，为特定人士提供优惠的录用条件，造成选拔过程的不公平性。
此外，由于录用权力过于集中，容易导致录用标准缺乏统一和透明，容易滋生腐败和不公。
其次，公务员录用制度存在缺乏公开、透明和竞争的问题。
当前的公务员招录工作中，信息公开度较低，考试内容、招聘条件、职位空缺等信息未能真正公开，导致很多考生缺乏准确的选岗意愿和报考决策。
同时，竞争机制也不完善，晋升和晋级过程中的考核评定机制不够科学和公正，容易导致一部分优秀人才流失。
再次，公务员录用制度存在从业经验不足和能力不匹配的问题。
当前，公务员录用普遍存在对从业经验的过高依赖，过分强调工作年限和相关学科背景，而不够注重应试者的实际能力和综合素质。
这导致一些在岗人员的能力与职位需求不匹配，影响工作效率和工作质量。
最后，公务员录用制度存在缺乏后续培养和考核机制的问题。
公务员录用仅仅是一个起点，对于人员的进一步培养和提升，缺乏相应的制度安排和考核机制。
为了保障公务员队伍的素质和能力提升，应当建立健全绩效考核、培训与晋升制度，为公务员提供更多的学习和成长机会。
针对以上问题，我们可以从以下几个方面进行完善。
首先，建立权力分散的公务员招录机制。
应当将公务员招录权力下放到更低一级的部门或机构，提高公务员招录的透明度和公正性。
同时，要加强招录工作的监管，设立专门的监察机构，对录用程序和结果进行评估和监督。
其次，加强公务员招录信息的公开和透明。
公务员招录信息应当在政府部门的网站、报纸、电视等渠道广泛发布，确保报考者及时了解并参与招录工作。
我国公务员考试录用制度中存在的问题及对策
浅谈我国公务员考试录用制度中存在的问题及对策【内容摘要】公务员考试录用制度是我国公务员制度的核心内容，是推行公务员制度的突破口。
公务员考试录用制度的实质是为了“知人”而“善用”，它的发展与完善对于公正地选拔人才，建设“高素质、专业化”的公务员队伍，提高管理国家事务的成效具有重要意义。
但是，我国公务员考试录用制度推行已经十余年来,虽然取得了一定的成效,但也存在不少问题,本文就以其存在的问题及完善的对策进行探讨。
【关键词】公务员、考试录用制度、问题、对策近年来，在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，我国公务员考试录用制度的推行取得了显著的进步，初步建立了“凡进必考”的进入机制。
公务员系统通过向社会公众招考，从社会环境吸取“新鲜血液”，大力实施人才强国战略，深化人事制度改革，人事人才各项工作取得了新的进展，在服务经济社会发展中发挥了重要的作用。
本人结合娄底市公务员录用情况谈谈自己对此问题的一些肤浅认识。
一、我国公务员考试录用工作中存在的问题我国公务员考试录用制度的改革是被社会所认可的，也是我国干部人事制度改革中相当成功的领域，是现行公务员制度中的一个亮点，充分体现了以人为本，纳贤引才的指导思想。
但随着时代和社会的发展，考试录用制度不可避免地还存在一些问题。
1、公务员招考成本过高。
2006年中央和国家机关招录公务员，共有50多万人通过了资格审查。
按每人80元网上报名费计算，共计4000多万元。
如果算上参加各种各样辅导班的费用( 如按每人400元计算) ，还要增加2个亿。
这些都增加了选拔优秀人才的成本。
目前，中国公务员考试还没有统一，每年在中央和国家机关公务员考试后，各省、自治区、直辖市都要自行组织各地的公务员考试，考试时间不统一，考试成绩也不能互认。
许多学生在各地不停奔波，参加当地的公务员考试，财力、精力等都耗费颇大，增加了许多无谓的就业成本。
我市参加报考的考生也多抱怨考试费用太高了。
2、社会人才资源配置严重不平衡。
2023年公务员录用制度存在的缺陷及完善
2023年公务员录用制度存在的缺陷及完善公务员是国家的重要力量，在支持和推动国家发展中具有不可替代的作用。
然而，公务员录用制度在实践中存在一些问题和缺陷，影响了公务员队伍的素质和效能。
本文将从公务员录用制度存在的缺陷入手，提出相应的完善措施来改进这些问题。
首先，与当前社会需求不适应。
公务员录用制度在过去的几十年中基本保持不变，无法适应当前新形势下的需求。
在现代社会，对公务员的要求不仅仅是传统的法律法规知识，还需要具备创新能力、沟通能力和应对复杂局势的能力等。
因此，应该根据社会的发展变化，对公务员的录用要素进行相应的更新和调整，确保录用的公务员能适应时代的需求。
其次，录用程序繁琐，缺乏透明度。
公务员录用过程复杂，程序繁琐，存在审批和决策机制不够透明的问题。
这可能导致不公平现象的出现，打击了社会公信力和公务员队伍的正常运转。
应该简化录用程序，加强透明度，建立科学、公正的评审机制，确保录用过程公平公正。
第三，经验及资历主导。
当前的公务员录用制度更加偏重于考核申请人的学历和工作经验，忽视了对应聘者综合能力和潜力的评估。
这样的录用制度容易导致培养创新能力和激发个人潜力的公务员数量不足。
因此，合理调整录用标准，更加注重对应聘者综合素质的评估，提升公务员队伍的整体素质。
第四，考试机制单一。
公务员录用中主要采用笔试形式，对应聘者的面试、实践操作能力等因素的考察较少。
这种单一的考试机制不能全面准确地评估应聘者的综合能力和潜力。
因此，应该拓宽考试形式和内容，增加实际操作和面试环节，全面评估应聘者的能力。
第五，职数不对等导致公平性问题。
公务员职数有限，并且不同职数之间存在明显的差距，这导致应聘者之间的竞争可能不公平，也限制了选拔优秀人才的能力。
为了提高公务员队伍的素质，应该合理增加公务员职数，同时增加职数之间的流动性，确保选拔尽可能多的优秀人才。
第六，缺乏培训机制。
公务员录用后，缺乏系统性的培训机制，工作能力和业务水平难以得到长期有效的提升。
主要缺点和不足政审考察报告
主要缺点和不足政审考察报告一、引言政审考察是对拟任或已任职的官员进行思想品德、政治素质和廉政约束等方面的审查，是确保国家政权稳定和公务员队伍纯洁有序的重要手段之一。
然而，政审考察在实践中也存在一些主要的缺点和不足，本报告将对这些问题进行梳理和分析。
二、缺乏统一标准和程序政审考察中最大的问题在于缺乏统一的标准和程序。
由于地域、部门和层级等因素的影响，政审考察的具体内容和标准往往存在较大的差异，导致判断和评估的不公正性。
同时，缺乏明确的考察流程和标准，容易导致操作的片面性和随意性，从而影响考察结果的客观性和准确性。
三、机构能力不足政审考察机构的能力和专业素养也是一个重要问题。
由于政审考察的特殊性和复杂性，需要综合运用法律、伦理、心理学等多个学科的知识和方法进行评估和判断。
然而，现有的政审考察机构普遍面临人才短缺、技术设备落后、工作手段单一等问题，无法保证科学性和权威性。
四、关注重点不全面政审考察过程中，个别因素往往被过分强调，而其他重要因素则被忽视。
例如，有些地方和部门过分注重考察人员在反腐败斗争中的表现，忽略了对其政治理念、思想认同、法律意识等方面的考察。
这样，容易导致考察结果的偏颇和一些不合格人员的通过。
五、权力滥用和腐败问题由于政审考察涉及到权力和职位的分配，因此，个别官员往往利用政审考察的机会，以权谋私，进行腐败活动。
一方面，他们会通过收受贿赂、利用权力影响等手段干预考察结果，使不合格人员通过政审考察；另一方面，也会通过家族关系、朋友影响等非正常手段介绍自己的亲属或关系人通过政审考察，以谋求私利。
六、人情主义和面子工程政审考察中，个别地方和部门往往存在人情主义和面子工程的问题。
在一些特殊场合和情况下，不合格的人员仍然能够通过政审考察，这是因为政审考察过程中，存在一定的人情因素和宽容度。
另外，为了保护某些高级官员的面子，有时会不按程序进行考察，造成不公平和不透明的局面。
七、不透明和缺乏监督政审考察过程中的不透明性和缺乏监督也是一个突出问题。
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摘要
政审是公务员录用的关键环节之一，政审制度的设置与运行对公务员录用结果有着直接影响。
然而，随着国内政治、经济与文化氛围的变化，公务员政审在执行中也出现了一些不足，需要正确认识并合理解决。
本文研究以公务员政审为核心，结合文献综述法、案例分析法等，沿着提出问题——分析问题——解决问题的思路，结合公务员政审制度产生的背景及其设立的目的等，明确公务员政审制度存在的价值。
进而结合一些个案，辅助分析当前公务员录用过程中政审制度存在的不足及其影响。
进而探讨公务员录用中政审存在缺陷的原因，结合党的十八大、十八届三中与四中全会精神，联系公务员制度改革的理念与内容，对公务员政审的调整提出一些个人建议。
关键词：公务员录用政审改革
目录
一、我国公务员录用中的政审制度 (3)
（一）公务员录用政审的意义 (3)
（二）我国公务员录用政审的发展 (4)
（三）我国公务员录用政审的现状 (5)
二、我国公务员录用政审中存在的问题及分析 (6)
（一）政审对象单一 (6)
（二）政审形式单一且考生参与困难 (7)
（三）政审过程与结果公平性不足 (7)
（四）缺乏有效救济制度 (7)
三、改进我国公务员录用中政审制度的建议 (8)
（一）增设随机考察对象 (8)
（二）设置多元化政审方式 (9)
（三）向外地延伸政审主体 (9)
（四）引入政审的正当程序制度，健全救济制度 (10)
结论 (11)
参考文献 (13)
2006年《中华人民共和国公务员法》第一次准确的界定了公务员的范畴，包括：依法履行公职、纳入国家行政编制并由国家财政承担薪资福利的工作人员。
作为我国国家公权力行使的核心主体，公务员的引进对于我国公共服务改进与公权力发挥等非常关键。
而公务员的录用制度在国内外存在很大差异，目前我国的公务员录用中，考录制度是最主要的录用模式，而考录中除基本的公务员考试与面试外，还有一个非常关键的环节，就是政审。
然而，公务员政审中审核的内容固然在一定程度上可以帮助录用单位了解应聘者的政治背景与素质，但是并不能完全准确地反映应聘者政治素养。
特别是，关于应聘者及其近亲属等是否存在违法犯罪行为、应聘者及其近亲属是否涉及刑事案件但免除刑事处罚，应聘者正接受某些调查等，这些规定固然有一定道理，但是不免会牵连无辜。
特别是曾经司法界也有几个典型的大学生被高校给予留校察看、退学等处理的案件，而后期大学生上诉后相关行政处理被判为无效。
然而，如果这样的大学生正处于公务员政审阶段，显然就无法通过政审，而其即便后期得到司法公正对待，也无法弥补其政审的遗憾。
这就需要探讨公务员政审的必要性、对其存在的不足与原因进行分析，寻求符合新时期公务员改革等要求的政审改进方案。
一、我国公务员录用中的政审制度
我国公务员录用有考试录用和聘用两种，其中考录是最主要的模式，聘用制度在北京等地区试点进行，但整体使用不多。
不可否认，公务员考录作为一种极重要的人才选拔机制，其现实上有利于公务员队伍建设和国家的人才培养。
而公务员录用的整个过程中，政审是一个非常关键的环节，政审合格才可能进入公务员岗位和相关部门。
然而，政审制度的存在尤其必要性，也同样存在一些不足，需要正确认识。
（一）公务员录用政审的意义
1.帮助国家了解应聘者的思想品德修养
公务员政审也就是针对考生本人是否符合思想进步、作风正派、品德优良等基本政治素质要求，是否具备较强法制观念、组织纪律性等政治素养的考核。
政审一般分为面审以及函审（书面审核）的方式。
政审的对象是考试、体检合格的人员，属于公务员录用考核中“德”层面的考核，因此也有专家将政审成为“考德”。
公务员政审
由政审的组织准备——考察——审核三个环节组成，在这个过程中，考核的主要内容就是国家法律法规规定的相关内容。
在当前的公务员录用制度中，书面考核及面试等都并不能够真实且准确地了解应试者的各方面素质，也比较容易出现高分低能或有能无德等情况。
因此，就必须在考录过程中，增加一个考察制度，强化对应试者各方面素质的考察。
政审主要是针对应试者的政治素养开展，包括政审在内的考察评价结果作为能否录用公务员的重要依据，是公务员录用的关键环节。
考察形成的结论是人才德行素质的评价，考察制度具有德行评价功能。
2.辅助国家录用德才兼备的人才
公务员录用考试中的笔试、面试重在测试报考者的“才”；录用中的考察，虽然也含有“才”方面的评价，但更侧重于“德”的考察。
这也是我们开展政审，引进德才兼备的公务员的重要考量。
在我国社会主义法治建设过程中，公务员的引进对于国家公权力的发挥、依法行政、遵从党的领导、遵从群众路线，全面推动中国政治、经济和文化发展等具备关键影响。
我们知道，政治素质是公务员作为我国国家部门和事业单位行政人员必须具备的重要素质，尤其是在我国建设廉洁、高效服务性政府的背景下，政治素质对于我国公务员而言显得更加重要。
政治素质主要包括：政治立场和鉴别力、组织观念、党性原则和政策理论水平等。
其评价标准主要是应用党政观念解决实际问题的能力和立场的鉴定程度等。
从这个角度来看，公务员政审是初步确保国家可以引进基本政治素养达标的公务员队伍，进而为后续公务员队伍建设奠定基础的重要保障。
（二）我国公务员录用政审的发展
1.古代公务员录用强调德行操守
在我国古代的政府官员选拔中，就非常关注德行操守，有“为政之要，首在责任。
择贤而用，以德为先。
”是我国自古以来官吏任用的传统，任何朝代的政府官员选拔都要求道德品行，将德作为管理考核首位。
在唐代以后的官吏录用中，更是开始增设道德品行突出的特定岗位，在官吏任期内的考核也注重其自身是否符合孝廉的基本道德要求，是否存在明显道德瑕疵，是否有值得颂扬的道德表现等，这都是公务员制度中关注道德等的表现。
2.新中国成立后将政审作为公务员录用的重要门槛。