首都职工心理健康状况调查问卷
北京市职工心理测试题及答案
北京市职工心理测试题及答案一、选择题1. 在职场中，你觉得自己更倾向于以下哪种领导风格？A. 民主型B. 老练型C. 支配型D. 安排型答案：A. 民主型2. 你认为自己在工作中最擅长的方面是哪个？A. 团队合作B. 创新思维C. 问题解决能力D. 组织与计划答案：C. 问题解决能力3. 面对压力大的工作任务，你一般会如何应对？A. 分解任务，逐步解决B. 寻求他人帮助C. 寻找情感支持D. 放下所有事情，先休息一段时间答案：A. 分解任务，逐步解决4. 下列哪个是你遇到工作挑战时最常用的策略？A. 冷静分析问题并制定计划B. 找到合适的角度去理解问题C. 寻求他人的反馈和建议D. 深入研究并了解相关知识答案：B. 找到合适的角度去理解问题5. 在工作中，你更喜欢与同事进行以下哪种类型的沟通？A. 直接坦诚的交流方式B. 强调感情和关系的沟通方式C. 以逻辑和理性为基础的沟通方式D. 充满细节和事实的沟通方式答案：C. 以逻辑和理性为基础的沟通方式二、判断题请判断以下陈述的真实性。
正确的选择为√，错误的选择为×。
1. 心理健康对职业发展没有重要影响。
√2. 心理测试可以评估一个人的个性特征和心理素质。
√3. 感恩心态能够提高员工的工作满意度和幸福感。
√4. 工作压力过大可能导致工作倦怠和身体健康问题。
√5. 职业心理咨询只适用于职场中遇到严重问题的员工。
×三、问答题请简答以下问题：1. 请列举至少三种提高职工心理健康的方法。
答案：（以下为示范回答，请根据实际情况回答）- 定期进行身体运动和锻炼，保持良好的身体状态。
- 培养良好的人际关系，加强与同事之间的合作和沟通。
- 学会正确的时间管理和压力管理，避免工作和生活的过度紧张。
2. 什么是工作倦怠？它对个人和组织有什么影响？答案：（以下为示范回答，请根据实际情况回答）工作倦怠是指由于长期工作压力和不满而产生的身心疲惫感。
它会对个人和组织产生以下影响：- 个人层面：工作倦怠可能导致情绪低落、自我评价下降和身体健康问题。
职工心理健康数据调查表
职工心理健康数据调查表为了更好地了解我国职工的心理健康状况，以便采取有效的心理健康促进措施，我们特制定此调查表。
请您根据自己的实际情况，如实填写。
我们将对您的信息严格保密，仅用于统计分析。
感谢您的参与！一、基本信息1. 性别：- 男- 女2. 年龄：- 20岁以下- 20-30岁- 31-40岁- 41-50岁- 51-60岁- 60岁以上3. 学历：- 小学及以下- 初中- 高中/中专- 大专- 本科- 硕士- 博士及以上4. 职务：- 管理人员- 专业技术人员- 生产人员- 服务业人员- 其他二、心理健康状况5. 近一个月内，您有感到焦虑、紧张、担忧的情况吗？- 从未- 偶尔- 经常- 总是6. 近一个月内，您有感到抑郁、沮丧、情绪低落的情况吗？- 从未- 偶尔- 经常- 总是7. 近一个月内，您有感到压力过大、难以承受的情况吗？- 从未- 偶尔- 经常- 总是8. 您是否关注过自己的心理健康？- 从不- 偶尔- 经常- 总是9. 您是否采取过措施来改善自己的心理健康？- 从不- 偶尔- 经常- 总是10. 您认为我国职工心理健康的现状如何？- 非常好- 较好- 一般- 较差- 非常差三、心理健康服务需求11. 您是否希望单位提供心理健康相关的培训和讲座？- 非常希望- 较希望- 一般- 不希望- 非常不希望12. 您是否希望单位设立心理咨询室，提供心理咨询服务？- 非常希望- 较希望- 一般- 不希望- 非常不希望13. 您是否希望单位关注职工的心理健康，定期开展心理体检？- 非常希望- 较希望- 一般- 不希望- 非常不希望四、其他建议14. 请提出您对改善职工心理健康状况的建议和意见。
请您认真填写此调查表，您的每一份反馈都对我们改进工作具有重要意义。
再次感谢您的参与！。
职工心理健康数据调查表
职工心理健康数据调查表
背景
为了了解职工的心理健康状况，我们计划进行一项数据调查。
这份调查表将帮助我们收集相关的信息，以便我们可以制定相应的
支持和改善措施。
调查内容
请回答以下问题：
1. 你是否感到工作压力过大？（是/否）
2. 你是否感到常常无法应对工作要求？（是/否）
3. 你是否在过去的一年中经历过工作导致的健康问题？（是/否）
4. 你是否感到在工作中缺乏支持和合作？（是/否）
5. 你是否感到工作对你的个人生活造成了负面影响？（是/否）
6. 你是否经常感到疲劳和精疲力尽？（是/否）
7. 你是否感到焦虑或紧张？（是/否）
8. 你是否感到情绪低落或抑郁？（是/否）
9. 你是否在工作中遭受过不公平待遇？（是/否）
10. 你是否感到在工作中缺乏发展和晋升机会？（是/否）
数据保密性
请注意，我们将严格保密你提供的信息。
所有数据将仅用于统计分析和制定相应的支持计划，不会与任何个人信息关联。
致谢
感谢你参与我们的调查。
你的回答对我们非常重要，帮助我们更好地了解和改善职工的心理健康状况。
职业心理健康调查问卷
职业心理健康调查问卷（共4面）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿A填写说明本问卷旨在了解您本人及您对本单位（企业）职工心理健康问题的认知及有关建议，为更好地发挥广大职工服务我省转型跨越的积极作用提供参考。
请结合您的具体情况认真填写，您所填写的信息将被严格保密。
请在横线上填写答案，或在备选答案编号上打“√”。
诚挚感谢您的合作。
B 个人基本信息（请在选项编号上打勾或填写答案）B1. 您的年龄1.20-292.30-393.40-494.50以上B2．您的学历1．初中及以下 2.中专 3.大专 4.本科 5.硕士 6.博士B3. 您的性别1.男2.女B4．您所从事的行业属于1.煤焦2.电力3.冶金4.化工5.其它B5．您目前的职务或岗位1.一线职工2.基层管理人员（班组长）3.中层管理人员及以上B6. 您的年收入是1.3万以下2.3万—5万 2.5万-8万3.8万-10万4.10万以上C 基本状况（选择，请打勾）C1. 您对“职业心理健康”这一问题的了解程度1.很了解2.比较了解3.不了解4.没听说过C2.您所在单位是否开展了关于职业心理健康的相关工作1.有2.没有3.不知道C3. 您现在的工作压力1.很大2.较大3.一般4.没有压力C4. 您对自己目前的收入水平是否满意1.满意2.比较满意3.一般4.不满意C5. 您对所在企业的发展是否满意1.满意2.比较满意3.一般4.不满意C6. 您对个人未来职业发展前景1.有信心2.比较有信心3.一般4.没有信心C7.未来3-5年您是否会选择继续留在本企业发展1.肯定会2.一般会3.不一定4.不会C8.您认为本人的心理健康水平1.很好2.较好3.一般4.欠佳C9. 您认为目前下列哪些因素会使您心情不好。
（可多选和填写）1.工资待遇偏低2.住房条件差3.子女升学和就业困难4.人际关系5.继续深造机会少6.研究成果转化困难7．晋升困难 8.其他C10.您觉得哪些方式能调节本人工作上的心理压力(可多选和填写)1.向同事诉说2.领导直接关心3.找种发泄方式（如喝酒、打牌、玩游戏）、4.找专业机构解决5.其它C11 您认为职业心理健康与安全生产有关系吗？1.肯定有2.不一定 4.没有C12 您认为促进员工职业心理健康会有助于提高生产效率吗1.肯定会2.不一定 4.不会D对策建议（选择，请打勾）D1. 您认为员工的心理健康问题是否应该引起重视1.要认真对待2.适当重视3.可有可无4.根本不用在意D2. 您认为在本单位是否有开设心理咨询中心的必要1.很有必要2.有必要3.无所谓4.没必要D3. 您认为促进职业心理健康应该加强哪方面的工作1.政府出台相应的政策规定2.政府或单位成立相应的工作机构3.单位多举办心理健康咨询或讲座4.进行心理健康状况调查5.领导多深入职工中交流谈心6.其它E 您对本单位做好心理健康工作的开放式建议为做好员工心里健康工作，促进员工身心健康，您认为社会、政府和单位应做哪些工作？。
入职员工心理健康评估
入职员工心理健康评估员工心理健康状况调查问卷以下是一些问题，用于了解您的心理健康状况。
请回答以下问题：1.当周围有喧嚷声时，您是否不能马上入睡？2.您是否经常情绪激动，怒气冲冲？3.您是否经常做梦，梦中的情节与现实相似？4.您是否惯与陌生人谈笑自如？5.您是否经常感到精神萎靡？6.您是否希望改变生活环境？7.您是否会等待别人一会儿就感到不耐烦？8.您是否常感到头部有压力？9.您看书时是否会注意到周围的小声音？10.您是否不容易感到悲伤？11.您是否经常担心未来的事情，感到不安？12.当您一个人时，是否常常感到心烦意乱？13.您是否常常因为一点小事而感到惊慌失措？14.您是否经常担心别人对您的看法？15.您是否经常觉得自己的行动受到别人的支配？16.当您做自己喜欢的事情时，是否感到非常活跃，没有疲倦感？17.您是否常常担心地震和火灾等灾害？18.您是否希望过与众不同的生活？19.当您失败后，是否会长时间地感到颓丧？20.当您过度兴奋时，是否会突然昏迷？21.即使最近发生了事故，您是否往往毫不在乎？22.您是否常常因为一点小事而十分激动？23.即使天气好，您是否心情不佳？24.当您工作时，是否常常想起其他事情，然后突然离开？25.您是否常常因为别人的微词而耿耿于怀？26.您是否常常因为心情不好而感到身体某个部位疼痛？27.您是否常常会突然忘记以前的计划？28.即使睡眠不好，您是否还是可以连续工作？29.您的生活是否缺乏活力，意志消沉？30.您是否认真工作，但有时会有荒谬的想法？31.当与他人约定事情时，您是否常常犹豫不决？32.您是否觉得什么都不顺眼，时常感到头痛？33.您是否常常听到他人听不到的声音？34.您是否常常无缘无故地感到快乐？35.您是否一紧张就直冒冷汗？36.您是否希望生活中出现一些变故，以便改变现状？37.您是否常常忽视小事，没有进步？38.当您紧张时，脸部肌肉是否会抽动？39.您是否认为周围的人与自己截然不同？40.您是否常常粗心大意地忘记约会？41.您是否喜欢沉思默想？42.当听到有人说起仁义道德的话时，您是否会怒气冲冲？43.当您着急时，是否总是担心时间，频频看表？44.即使没有病，您是否常常感到心脏和胸口发闷？45.您是否不喜欢与他人一起游玩？你是否经___奋到难以入眠，总想做些事情？当遭遇微小的失败时，你是否总是责怪自己？你是否常常愿意尝试别人不愿意做的事情？当必须在他人面前表现时，你是否会感到紧张？你的情绪是否经常因环境的变化而剧烈波动？即使自己遇到重大事件，你是否仍能冷静思考？你是否常因微小的愉悦而感动？当有心事时，你是否常常情绪低落？你是否认为社会腐败，无论如何努力都不可能获得幸福？当遭遇一次失败后，你是否会非常担心再次尝试？你是否经常感到喉咙发紧？删除了第56段，因为它没有上下文，不清楚它所指的是什么。
首都职工心理测试题答案
首都职工心理测试题答案一、选择题1. 当您在工作中遇到困难时，您通常会：A. 立即寻求同事的帮助B. 自己先尝试解决问题C. 避免这个问题，希望它自己消失D. 情绪化地对待，可能会感到沮丧答案：B. 自己先尝试解决问题2. 您如何描述自己的工作态度？A. 认真负责，总是尽力做到最好B. 有时候会感到无聊，但仍然会完成任务C. 经常感到不满，对工作缺乏热情D. 工作只是为了打发时间答案：A. 认真负责，总是尽力做到最好3. 当您的同事在工作上遇到问题时，您会：A. 主动提供帮助B. 如果他们请求帮助，我会提供C. 通常不会介入，除非问题影响到我D. 避免参与，以免给自己带来麻烦答案：A. 主动提供帮助4. 您如何处理工作压力？A. 通过运动、娱乐或与家人朋友交流来缓解B. 通常能够保持冷静，合理分配工作C. 有时会感到焦虑，但能够控制情绪D. 经常感到压力过大，难以应对答案：B. 通常能够保持冷静，合理分配工作5. 您对工作中的创新和变革持何态度？A. 非常欢迎，乐于接受新挑战B. 有时会犹豫，但愿意尝试C. 倾向于坚持传统方法，对变革持保守态度D. 抗拒变化，认为现有的方法已经足够好答案：A. 非常欢迎，乐于接受新挑战二、判断题1. 您认为工作中最重要的是完成任务，而不是享受工作过程。
（错误）2. 您经常感到自己的工作对团队和公司有重要贡献。
（正确）3. 您倾向于独自工作，而不是与团队合作。
（错误）4. 您认为定期的职业培训和学习对个人发展非常重要。
（正确）5. 您在面对批评时，常常感到防御和抵触。
（错误）三、简答题1. 描述一次您在工作中遇到的挑战，以及您是如何克服的。
答案：在项目截止日期临近时，我遇到了技术难题。
通过连续几天的研究和实验，我最终找到了解决方案，并成功按时完成了项目。
这个过程不仅增强了我的问题解决能力，也提升了我的自信心。
2. 您如何平衡工作和个人生活？答案：我通过制定明确的工作计划和设定合理的期望来确保工作效率。
员工心理健康调查表
员工心理健康调查表
尊敬的员工：
为了更好地了解和关注员工的心理健康状况，我们诚挚地邀请您填写以下调查表。
您的回答将有助于我们提供更好的支持和资源，以确保您在工作中拥有良好的心理健康。
1. 您感到工作压力大吗？（是/否）。
2. 您是否经常感到焦虑或紧张？（是/否）。
3. 您是否有睡眠问题？（是/否）。
4. 您是否感到沮丧或情绪低落？（是/否）。
5. 您是否感到工作和个人生活之间的平衡困难？（是/否）。
6. 您是否感到在工作中得到了足够的支持和认可？（是/否）。
7. 您是否有与同事或上级之间的沟通问题？（是/否）。
8. 您是否有其他心理健康方面的困扰？（是/否）。
请在下面的空白处填写您的回答，并将调查表交回给人力资源部门。
您的回答将被严格保密，我们将根据调查结果提供相应的支持和帮助。
谢谢您的配合！
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（员工签名）。
日期，______________________。
首都职工心理测试问答题
首都职工心理测试问答题1、你会觉得只要能够有一份稳定的收入，是否能够获得升职也无所谓吗? 不是-2是的-32、你是否也是月光族的一份子呢?不是-3是的-43、你的存款里的数目是否会让你觉得难堪呢?不是-4是的-54、对你而言，忙碌是生活充实的表现吗?不是-5是的-65、你是一个强烈追求名牌的名牌控吗不是-7是的-86、你十分向往小资生活吗?不是-7是的-57、你愿意为了留下一个好印象而无偿为公司加班吗?不是-9是的-88、加薪对你而言是不是遥遥无期呢?不是-10是的-99、你觉得自己总是心存高远志向却总是眼高手低吗?不是-10是的-1110、假如朋友约你通宵玩乐，但是你第二天还要上班，那你该怎么办? 跟朋友去High-A婉拒好友-C11、你是否会考虑跳槽到条件更优秀的职场环境?不是-D是的-10新员工入职心理测试题结果分析A、穷忙族几率：60%你是一个生活得比较随性随心的人，喜欢新鲜刺激的玩乐，当然你也有着旺盛的购物欲，看到自己的喜欢的东西不买下就会觉得心里憋得慌。
购物对你而言可以带来短时刺激，但理性来思考，消费过后，资金上的缺口更让人感觉难受。
每一次买东西之前请考虑一下这是奢侈品还是必需品，从而控制自己理性购物。
B、穷忙族几率：80%你是一个对生活要求有品质的人，所以对事事都是要求做好的，这也是你忙碌的原因之一，所以有的时候自己会感觉很累，但是忙的时候会是很有激情的，，但是到头来换来的是品质的生活也是值得的。
C、穷忙族几率：40%你是一个很务实的人，心里有着自己的志向和目标，并且能够为之孜孜不倦地奋斗。
你算是一个比较忙的人，忙于处理事务性工作，忙于人家关系打理。
虽然很忙，但是有一点是不能忘记，再忙也需要拿出时间投资自己，让自己有特长专业技能和良好的职业素质。
D、穷忙族几率：50%你是一个过日子比较随心的人，快乐与否是你最在意的，虽然你偶尔也会考虑生活中遇到的棘手难题，但是你还是缺乏一份对未来的良好规划，假如出现公司调整战略等情况时，常被弄得措手不及，境遇急转直下。
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首都职工心理健康状况调查问卷
1：您的性别 ____________2：部门 ____________3：职务一般职员基层管理人员中层管理人员高层管理人员4：婚姻状况已婚未婚离异丧偶5：学历高中或中专大专本科本科以上6：在单位工作时间：少于半年半年~1年 1~3年 4~6年 7~10年 11年及以上7：您认为自己的压力处于：无轻度，未影响工作、生活中度，有时伴有头痛、失眠、注意力不集中等症状严重，经常头痛、失眠、提不起精神等症状，已影响工作、生活8：您的压力主要来自：工作家庭经济健康突发事件9：您认为工作压力中最困扰的是：工作负荷较重工作中竞争激烈同事或上下级之间的人际沟通职业知识的不断更新和学习职业技能的创新工作成就感不足在企业中没有归属感职业的发展和规划停滞10：您认为家庭压力中最困扰的是：夫妻关系与长辈的矛盾和冲突与子女的沟通11：您认为经济压力中最困扰的是：购房或还贷生活成本不断增加赡养老人抚养子女12：您对于目前的压力的状况已采取何种解压方式：运动听音乐旅游疯狂购物与朋友或亲人倾诉看恐怖片借酒浇愁大量饮食未采取任何方式13：您认为目前的压力状况是否需要心理专家的帮助：是否14：您对于所在的企业给予员工的精神关怀感到：满意尚可不满意15：您所在的部门已实施何种精神关怀：举办团队活动，如运动会等集体旅游办理健身卡心理专家咨询心理健康讲座其他16：如果企业给您提供心理方面的学习机会，您喜欢怎样的学习形式？个体咨询团体咨询心理健康讲座17：如果企业给您提供心理健康讲座，您希望听到关于哪些方面的内容? ____________18：您希望本次学习给您的工作和生活带来哪些益处？ ____________。