关于集团员工投稿工作的通知
关于转发集团公司征文比赛启事的通知
关于转发集团公司征文比赛启事的通知公司各党支部：现将集团公司“在奉献中收获，在创业中成长”征文比赛的启事转发给你们。
请积极组织支部所属员工参赛。
参赛作品以电子文档形式，于6月10日前，传至党群工作部黄华的OA邮箱，或电子邮箱：hfcqtx@.党群工作部2010.5.20“在奉献中收获，在创业中成长”征文比赛启事集团各子公司：2009年,江汽集团公司克服了金融危机带来的重重困难，全年共销售各类汽车32.2万辆，实现销售收入234亿元，取得了里程碑式的辉煌业绩。
今年以来，公司继续保持强劲的增长势头，一季度销售各类整车13.2万辆，同比增长102.8%,销售收入92.3亿元，行业排名第九。
优异的成绩是全体JAC人发扬新红军精神，付出艰苦卓绝努力的结果，是JAC人“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的优良传统的集中体现。
为充分展示江淮汽车员工昂扬向上、积极进取的精神风貌，展现JAC人“奉献”“收获”，“创业”“成长”的生动故事，鼓舞干劲，激发热情，《江淮汽车报》编辑部将在全集团范围内举办以“在奉献中收获，在创业中成长”为主题的征文比赛。
一、征文主题在奉献中收获，在创业中成长二、征文对象集团公司全体员工三、征文体裁题材不限，小说、戏剧除外四、征文要求1、本人原作，内容真实，文笔流畅，题目自拟；2、字数1500字左右；3、征文请注明姓名、单位、联系方式；4、只接受电子文本。
五、投稿方式1、发送到OA邮箱至江汽股份公司宣传部张如，或发送至jacxcb@；2、请注明“征文比赛来稿”的字样；3、截稿日期：2010年6月20日。
六、奖项设置《江淮汽车报》编辑部将邀请专业人士进行评奖，评出一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，优秀奖10名。
获奖名单将公布在《江淮汽车报》、JAC网络新闻中心上，获奖作品将择优刊登在《江淮汽车报》上。
《江淮汽车报》编辑部2010年5月18日。
关于开展内部刊物投稿的通知
关于开展内刊投稿的通知公司所属各部门：为进一步促进公司企业文化建设，提高员工对企业文化的认识，提高团队的凝聚力和向心力，增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情，促进公司更好的发展，结合公司实际情况，现组织开展2023年企业文化活动，通知如下：一、参与对象全体管理人员二、活动时间2023年1月-12月三、活动内容（一）数量要求：钢结构公司全年不少于24篇（每月不少于2篇）；安装公司全年不少于36篇（每月不少于3篇）；机电公司全年不少于24篇（每月不少于2篇）；科技公司全年不少于4篇（每月不少于1篇）。
（二）内容要求：以各公司自身工作内容为主题，并对本公司组织的相关活动、参加的培训（或培训心得）、工作经验分享进行及时报道；以参观活动、获奖情况、技术创新等为重点进行报道。
（三）其他要求：1、各单位稿件投报程序：作者—各公司综合办公室主任审阅—综合管理部——集团综合办公室；2、上报的稿件必须经各单位负责人审阅。
稿件的题目、内容、落款（包括：所属公司，作者），要齐全完整。
文章虎头蛇尾、敷衍了事、空洞拼凑的追究单位负责人责任，并不计稿件数量；两人不能写同一题材文章，否则只能按照一人计稿件数量；3、时间性要求强的报道（例如：参观活动、重要会议等）要求活动当天回传，其他报道回传时间上不作硬性要求。
4、摄影图片要简单、大气，突出图片主题，不要杂乱无章，不要附在文章内，要单独采用压缩包发送。
5、《公司内刊》投稿与日常集团或公司内部有奖征文活动不要混淆，征文投稿不算作《公司内刊》投稿。
（四）奖罚措施：根据以上投稿要求，能保质保量完成投稿任务的单位不奖不罚；计划外来稿，并被公司采纳的，给予单位负责人奖励100元/篇；不能完成的对单位负责人处以200元/篇罚款；所有奖罚在年底兑现中实现。
对《公司内刊》刊登稿件的作者进行奖励。
二〇二三年三月十三日。
公司员工故事征集通知
公司员工故事征集通知概述亲爱的公司全体员工:你好!为了进一步弘扬公司的企业文化,增强员工的归属感和认同感,我们决定开展”公司员工故事征集”活动。
我们希望通过此次活动,让更多人了解公司的发展历程,感受公司的温暖氛围,体会公司与员工之间的深厚羁绊。
本次征集活动主题为”我与公司的故事”。
我们诚挚地邀请每位员工踊跃参与,讲述你在公司工作或生活中的点点滴滴,分享你与公司之间的难忘时刻。
无论是工作中的突破与成长,还是生活中的欢乐时光,只要是发生在这片熟悉的土地上,都值得被记录和分享。
参与方式投稿要求:文章字数在1500字左右,可适当增减。
文章体裁不限,可以是故事、随笔、心得等形式。
文章主题围绕”我与公司的故事”展开,内容真实可信,言语诚恳动人。
文章要求文笔流畅,语言通俗易懂,条理清晰,无明显错误。
投稿方式:请于2023年4月30日前,将文章电子版发送至公司内部邮箱:对应邮箱。
邮件主题请注明”公司员工故事征集”。
请在邮件中附上个人简介(包括姓名、部门、入职时间等)。
评选与奖励:公司将邀请资深员工组成评审团,对投稿作品进行评选。
评选结果将于5月15日前公布,并在公司内部网站及微信公众号上展示获奖作品。
获奖作品的作者将获得丰厚的奖金及工作上的表彰。
注意事项参与本次活动的员工,即视为同意公司对获奖作品进行发布、转载等使用。
参与投稿的作品必须为原创,不得存在任何抄袭或侵权行为。
一经发现,将取消参赛资格。
公司保留对本次活动的最终解释权,如有任何疑问,欢迎随时与人力资源部联系。
让我们一起为公司的辉煌发展贡献自己的力量,用自己的故事谱写这家企业更加动人的篇章!期待你的精彩投稿!。
关于征集文稿的
关于征集文稿的
关于征集文稿的通知
尊敬的各位同仁：
为了丰富公司文化，展现员工风采，提升整体凝聚力，我们计划出版一期公司内部杂志。
现面向全体员工征集稿件，欢迎大家踊跃投稿。
一、稿件主题
稿件主题不限，可以围绕以下几个方面展开：
1. 企业文化：分享公司发展历程、价值观、使命与愿景等方面的内容；
2. 员工风采：展示员工工作、生活、成长等方面的故事和感悟；
3. 技术交流：分享技术心得、解决方案、创新实践等方面的内容；
4. 行业动态：关注行业发展趋势、热点话题、竞争对手动态等；
5. 健康生活：分享健康饮食、运动健身、心理健康等方面的知识。
二、稿件要求
1. 内容健康、积极向上，符合社会主义核心价值观；
2. 文字表达清晰、流畅，无错别字、病句等问题；
3. 图片、图表等素材需清晰可辨，无版权问题；
4. 稿件需为原创，不得抄袭、剽窃他人作品。
三、投稿方式
请将稿件发送至公司内部邮箱：[](mailto:)，并注明“稿件征集”。
四、截止日期
截止日期为XXXX年XX月XX日。
请大家抓紧时间投稿，优秀稿件将有机会在内部杂志上发表。
感谢大家的支持与关注，期待收到大家的精彩作品！
公司内部杂志编辑部
XXXX年XX月XX日。
关于加强投稿工作的相关通知
关于加强投稿工作的相关通知（讨论稿）1、投稿任务要求：2、稿件题材及内容：稿件题材以新闻、消息、通讯等为主要方式，尽量避免诗歌、散文及故事等不易登载的方式。
内容主要涉及公司及厂部生产、安全工作要闻；重大活动及决策；有关部门来我厂参观检查等情况；车间内部交流、研讨经验；各种技改创新措施、节能环保方法；表扬好人好事，批评不正之风。
投稿务必以塑造烧结形象，宣传优秀道德品质为前提。
3、格式要求：稿件内容格式要求：宋体、四号字、结尾标注烧结厂以及写稿人姓名、文档名称与稿件标头相符合。
4、具体要求：1、所有稿件要求原创、文稿需自行整理成文，内容要紧密结合本厂实际。
下载文章及夸张事实、脱离实际的稿件不算在任务内。
2、投稿时间为每月10日及25日，所有稿件以电子文档的形式交到事务室。
每低于任务量1篇考核通讯员20元。
3、每季度对上稿登载情况进行考核及奖励，未完成投稿任务的车间给予主任及通讯员50元考核，未完成任务的科室给予科长50元考核。
对完成任务的车间给予主任及通讯员50元奖励，对完成任务的科室给予科长50元奖励。
4、年终统计上稿量前两名的给予奖励，第一名200元、第二名100元。
（获得公司奖励的将不再获得厂部奖励）。
各车间、科室要把宣传工作当做烧结厂文化活动的大事来抓，纳入日常工作范畴，把此项工作当成交流经验、教育职工的重要手段。
各级领导干部要带头写文章，车间领导要及时给通讯员出题目、想主意，鼓励和支持他们积极从事通讯报道工作，开发有潜力，有能力的员工积极投稿，齐心协力为树立烧结形象做出贡献。
（各车间通讯员接到本通知一周内将意见反馈到事务员处，若无异议将于本年度第二季度起开始实施。
）烧结厂2013-3-9。
关于公司内刊调整及稿件征集的通知[001]
![关于公司内刊调整及稿件征集的通知[001]](https://img.taocdn.com/s3/m/61e5bd174a73f242336c1eb91a37f111f1850d86.png)
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
为了更好推动公司的企业文化建设,加大宣扬力度，反映各项工作取得的进步，呈现企业的良好风貌，公司打算对企业内刊进行完善并恢复出刊。
企业内刊将秉持“服务进展，聚焦员工”的主旨，是公司对内沟通的桥梁和对外宣扬的渠道。
内刊方案每季度出版一期，用A4纸进行双面彩色印刷，是每位员工都能读到的内刊。
现有关征稿事宜通知如下：
一、征稿对象：集团全体员工
二、本季刊投稿时间：3月24日—4月10日（注：投稿期限长期有效，不限篇数，来搞注明姓名、联系方式。
）
三、内刊板块：第一版，公司新闻；其次版，行业新闻；第三版，员工园地第四版，企业文化
四、征稿内容：
（一）公司管理、技术、销售等专业性文章；
（二）内容精辟的文章或颇具艺术颜色的字画；
（三）与企业文化或员工息息相关的稿件。
（四）其他内容乐观向上的文章均可
五、投稿方式：
六、嘉奖方法
1/ 2
2/ 2。
关于公司内部征文比赛的通知
关于公司内部征文比赛的通知亲爱的同事们：大家好！为了丰富公司的文化生活，展现员工的才华和风采，激发员工的创新思维和创作热情，同时也为了促进员工之间的交流与合作，增强公司的凝聚力和向心力，公司决定举办一次内部征文比赛。
现将有关事项通知如下：一、征文主题本次征文比赛的主题为“我与公司共成长”。
参赛者可以围绕这一主题，结合自己在公司的工作经历、成长感悟、职业发展规划等方面，畅谈自己与公司的故事，表达对公司的热爱和感激之情，以及对公司未来发展的期望和建议。
二、参赛对象公司全体员工三、征文要求1、文章内容必须紧扣主题，积极向上，具有一定的思想性和感染力。
2、体裁不限，可以是记叙文、议论文、散文、诗歌等，字数不少于 800 字。
3、文章必须为原创作品，未在任何媒体上发表过，严禁抄袭。
4、请在文章末尾注明作者姓名、部门和联系方式。
四、比赛流程1、征文投稿阶段（具体日期 1至具体日期 2）参赛者在规定时间内将参赛作品发送至指定邮箱（＿____）。
邮件主题格式为“征文比赛+作者姓名+部门”。
2、初审阶段（具体日期 3至具体日期 4）由公司成立的评审小组对参赛作品进行初步筛选，选出符合要求的作品进入复审阶段。
3、复审阶段（具体日期 5至具体日期 6）评审小组对初审通过的作品进行详细评审，根据作品的内容、结构、语言、创新等方面进行打分。
4、决赛阶段（具体日期 7）评选出一、二、三等奖及优秀奖若干名，并在公司内部进行公布和表彰。
五、奖项设置1、一等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
2、二等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
3、三等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
4、优秀奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
六、评审标准1、主题明确，内容充实，能够紧密围绕“我与公司共成长”这一主题展开论述。
2、结构清晰，层次分明，逻辑严谨，行文流畅。
3、语言优美，表达准确，富有感染力，能够引起读者的共鸣。
4、具有创新性和独特性，能够提出新的观点和见解。
公司员工投稿比赛通知
公司员工投稿比赛通知尊敬的各位员工：为了激励公司员工的创作热情，展现员工的个人魅力和团队力量，公司决定举办一次员工投稿比赛。
本次比赛旨在鼓励员工积极参与，展示自己的才华，促进员工之间的交流与合作。
现将有关事项通知如下：一、比赛主题本次员工投稿比赛的主题为“创新、奉献、共享”，鼓励员工围绕公司发展、团队合作、个人成长等方面展开创作，展现员工的风采和智慧。
二、参赛要求投稿内容可以包括但不限于：散文、诗歌、摄影、绘画、视频等形式，内容应积极向上，健康向善。
每位员工可提交1-2份作品参赛，作品需原创，不得抄袭他人作品。
作品要求真实可靠，不得涉及公司机密和违法违规内容。
参赛作品提交截止时间为（具体时间），逾期提交视为自动放弃参赛资格。
三、评选方式评选分为初赛和复赛两轮进行。
初赛由公司内部评委评选出入围作品，复赛将邀请外部专业人士进行评审。
评选标准包括创意性、表现力、完整性等方面，最终评选出一、二、三等奖各若干名，并颁发优秀奖若干名。
一等奖：奖金（具体金额）元及荣誉证书一张。
二等奖：奖金（具体金额）元及荣誉证书一张。
三等奖：奖金（具体金额）元及荣誉证书一张。
优秀奖：荣誉证书一张。
五、注意事项参赛作品版权归作者所有，但公司有权在内部或外部进行展示和宣传。
参赛作品一经提交，不得再行修改或撤回。
参赛作品涉及侵权行为者，责任自负。
如有其他未尽事宜，以组委会最终解释为准。
希望各位员工踊跃参与本次投稿比赛，展现个人风采，共同营造和谐向上的企业文化氛围。
让我们用心灵之笔描绘美好未来！祝各位创作愉快！（公司名称）日期。
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关于集团员工投稿工作的通知
各单位、各部室：
为弘扬企业文化，提升集团形象，加强企业宣传工作势在必行。
集团自2007年11月创办《鼎力家园》报纸以来，对集团的宣传工作起到了积极的推动作用。
但是随着企业的不断发壮大，办报过程中遇到一些实际问题也凸显出来，制约了报纸文章的质量和效率，影响了集团对内对外的宣传工作。
为适应新形势，谋求新突破，2013年4月，集团与庆云县委统战部主办的《庆云企业文化报》合作，将企业报纸改版为《鼎力集团报》，并在全县发行，为此，集团将加强领导、量化考核、严格奖惩，使《鼎力集团报》的质量和效率不断迈上新台阶。
现将有关问题通知如下：
一、加强领导、提高认识
集团领导高度重视宣传工作，委派集团宣传部全力抓好《鼎力集团报》的编辑组版工作，各单位、各部室也要高度重视宣传工作，切实加强组织领导，主要领导负总责，分管领导靠上抓，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，克服盲目应付的短期行为，形成真抓实干的长效机制，切实将宣传工作抓紧抓实，抓出成效。
二、量化考核、严格奖惩
为不断满足广大职工日益增长的精神需求，有效提升《鼎力集团报》的质量和效果，集团将实行量化考核、严格奖惩。
各车间每月必须完成2篇稿件，办公楼全体行政人员每人每月必须完成1篇稿件。
集团论坛文章侧重宣传本部门的好人好事、新经验、新做法、新闻趣事以及反映销售业绩、人才队伍建设、人事制度改革、人才强企战略，企业管理以及生产动态等方面的新点子、新建议、新举
措。
内容健康向上，雅俗共赏，贴近企业、贴近部门、贴近员工，展现鼎力集团新风尚、新面貌的文章优先采用。
员工风采文章内容侧重书写工作中的收获与失意、生活中的烦恼和快乐，对公司发展的良言益论，也可以畅谈自己的理想壮志、就工作中的某些现象发表自己的看法见解。
文章体裁不限，诗歌、散文、小说、论文均可，提倡原创（原创作品优先发表），精品文章摘抄也可但必须注明出处。
每篇文章字数控制在300—1000字以内，文章需以电子版的形式于每月的20—26号以前发送到下面邮箱：***************。
每月按时完成稿件的单位不奖不罚，稿件被《鼎力集团报》采用的，每篇加1分。
凡是涉及鼎力集团的新闻稿件被国家、省、市、县四级报纸采用的，每篇分别按照四级级别加30分（简讯10分）、20分（简讯5分）、5分（简讯2分）、2分（简讯1分），每篇稿件按最高级别奖励一次，不重复奖励（注：宣传部人员不参与奖励。
保洁、园林、门卫、餐厅、招待、维修、电工不在考核范围内）。
对完不成任务的车间，扣带班领导每篇2分；对完不成任务的员工，每少1篇扣除当事人1分。
为便于奖惩，投稿一律注明作者的单位、姓名、投稿日期和联系电话。
企业的发展壮大离不开企业文化，企业的形象提升更离不开广大员工的积极参与，集团将一如既往的抓好宣传工作，不断完善措施，强化责任，为广大员工创造一个施展才华和抱负的舞台，促使集团宣传工作迈上新台阶。
山东鼎力枣业食品集团有限责任公司
宣传部
人力资源部
2013年5月28日。