产假期间工资如何发放
女职工产假期间工资标准
⼥职⼯产假期间⼯资标准⼥职⼯要是在⼯作期间怀孕的，那么按照国家的规定此时单位需要给予⼀定时间的产假，并在产假期间⽀付⼥职⼯相应的⼯资。
那么⼥职⼯产假期间⼯资发放标准是怎样的呢?请跟随店铺⼩编⼀起在下⽂中进⾏具体了解，供⼤家参考学习。
⼀、⼥职⼯产假期间⼯资发放标准劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。
⼥职⼯⽣育享受不少于90天的产假。
我国《⼥职⼯劳动保护规定》对此做了进⼀步规定：⼥职⼯产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天，多胞胎⽣育的，每多⽣⼀个婴⼉，增加产假15天。
⼥职⼯怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予⼀定时间的产假。
凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的⼥职⼯，应享受⾃⼰的⼯资待遇。
同时，任何单位也不得以产假为由，辞退⼥职⼯或单⽅⾯解除劳动合同。
⼥职⼯产假期间享受⼯资待遇，企业和事业单位不同。
企业⼥职⼯，如果单位给上了⽣育保险的，产假期间的⼯资，由⽣育保险机构按规定⽀付。
没有给⼥职⼯上⽣育保险的企业，由企业⽀付⼯资。
这⾥说的是基本⼯资。
其他附加⼯资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位⼥职⼯产假期间，根据《⼈事部关于机关、事业单位⼥职⼯产假期间⼯资计发问题的通知》(1994年2⽉24⽇)规定，⼥职⼯在国家规定的产假期间，其⼯资按下列各项之和计发：1、机关实⾏职级⼯资制度的⼈员，为本⼈职务⼯资、级别⼯资、基础⼯资与⼯龄⼯资;2、机关技术⼯⼈，为本⼈岗位⼯资、技术等级(职务)⼯资与按国家规定⽐例计算的奖⾦;3、机关普通⼯⼈，为本⼈岗位⼯资与按国家⽐例计算的奖⾦;4、事业单位职⼯，为本⼈职务(技术等级)⼯资与按国家规定⽐例计算的津贴(其中，体育运动员，为本⼈体育基础津贴与成绩津贴)。
⼆、产假⼯资和社保津贴能否兼得根据⽣育保险的相关规定，在⽣育期间，公司已经交纳了⽣育保险，为此职⼯只能依法享受⽣育津贴和医疗津贴，不应享受适⽤双倍⼯资。
产假工资如何发放
产假工资如何发放一、产假期间工资发放标准是怎样的一、保胎假、产前假工资怎么发保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
二、产假工资怎么发在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
三、哺乳假工资怎么发哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
四、产假工资纠纷委托律师打官司应注意哪些事项(1)要审查资格律师法规定，律师是指依法取得律师执业证书，为社会提供法律服务的人员。
没有取得律师执业证书的人员，不得以律师名义执业，不得为牟取经济利益从事诉讼代理或者辩护业务。
因此，当事人在请律师时，一定要审查律师的资格，看其是否有律师执业证书。
(2)要了解机构律师事务所是律师的执业机构。
请律师要到律师事务所，以便了解一下律师所在的执业机构。
四川成都产假工资发放标准2022
四川成都产假⼯资发放标准2022由于⽹络的飞速发展，信息传播越来越⼴泛，当⼈们在⽣活、⼯作中遇到不懂的问题，只需要在⽹上就能学习了解，今天店铺⼩编就给⼤家来讲解关于成都产假⼯资发放标准⽅⾯的内容，希望可以让⼤家清楚这⽅⾯的内容，下⾯我们⼀起来看看吧。
⼀、成都市产假期间⼯资发放标准产假，⼯资应全拿。
第⼀种：是⽤⼈单位为⼥职⼯缴纳⽣育保险的，⼥职⼯的的产假期间的待遇为：1、⽣育津贴;2、⽣育医疗费⽤;3、计划⽣育⼿术医疗费⽤;4、国家和本市规定的其他费⽤。
上述费⽤均有社保基⾦⽀付。
值得注意的是：在该种情况下，⽣育津贴即应视为⼥职⼯的产假⼯资，但由于⽣育津贴的计算⽅法是：⼥职⼯本⼈⽣育当⽉的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于⼥职⼯的本⼈⼯资数额。
因此，若⽣育津贴的数额低于⼥职⼯⼯资的，由⽤⼈单位补⾜差额。
第⼆种，⽤⼈单位未给⼥职⼯缴纳⽣育保险的，⼥职⼯产假期间，⼯资由⽤⼈单位照发，这⾥的⼯资应包括计时⼯资、计件⼯资、岗位⼯资、奖⾦、津贴和补贴，应是⼥职⼯休产假之前的⽉⼯资标准。
另外，⼥职⼯还可以要求⽤⼈单位报销⽣育医疗费⽤及疾患⽣育⼿术费⽤。
怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。
部分属于地⽅法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，⼯资按照员⼯以往每⽉实发⼯资标准的80%发。
在实⾏⽣育保险社会统筹的地区，⽀付标准按本企业上年度职⼯⽉平均⼯资的标准⽀付;在没有开展⽣育保险社会统筹的地区，⽣育津贴由本企业或单位⽀付，标准为⼥职⼯⽣育之前的基本⼯资和物价补贴。
⼆、⽣育津贴《中华⼈民共和国社会保险法》第五⼗六条规定：“职⼯有下列情形之⼀的，可以按照国家规定享受⽣育津贴：(⼀)⼥职⼯⽣育享受产假;(⼆)享受计划⽣育⼿术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。
⽣育津贴按照职⼯所在⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资计发。
”根据《成都市⼈民政府关于调整⽣育津贴计发标准的通知》(成府发〔2012〕29号)规定：“⼀、职⼯享受的⽣育津贴，以职⼯⽣育或流产时所在⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资乘以12(⽉份)除以365(天数)，再乘以下列产假具体天数计发：(⼀)⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
职工产假期间工资和生育津贴如何发放
职⼯产假期间⼯资和⽣育津贴如何发放导读：职⼯产假⼯资，时间⼀般是分娩前半个⽉到产后两个半⽉。
那么职⼯产假期间⼯资如何发放?职⼯产假期间⼯资，保胎假⼯资按照病假发放;产前假按照⼯资的80%发放;产假可领取⽣育津贴。
职⼯产假期间⼯资如何发放⼀、保胎假职⼯保胎期间，需医院开出证明，按照病假待遇发放⼯资。
⼆、产前假怀孕7个⽉以上，可申请产前假两个半⽉，单位批准以后，⼯资按照职⼯以往每⽉实发⼯资的80%发放。
三、产假产假期间职⼯可领取⽣育津贴，产假包括：98天+30~60天(各省⼈⼝与计划⽣育条例延长⽣育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)。
四、哺乳假⼥职⼯⽣育后，本⼈提出申请，单位批准后，哺乳假可请六个半⽉，⼯资按照职⼯每⽉实际⼯资的80%发放，再延长按照60%发放。
职⼯产假期间⼯资、⽣育津贴案例⽣育津贴按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资除以30再乘产假天数由⽣育保险基⾦⽀付。
如：⼴东省的刘⼩姐现年28岁，⽉薪7000，所在公司上年度职⼯⽉平均⼯资8000，最近刚刚⽣完宝宝。
则她的⽣育津贴=8000/30*128=38400元。
由于⼩刘的⽣育津贴⾼于她本⼈⼯资标准，因此所在公司应当将⽣育津贴余额⽀付给她。
产假期间⼯资发放规定1、职⼯产假⼯资发放规定按照国家有关规定，⼥职⼯产假不少于90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎⽣育的，每多⽣育⼀个婴⼉，增加产假15天。
⼥职⼯产假期间，⽤⼈单位参加⽣育保险的，由社会保险机构发给⽣育津贴;⽤⼈单位没有参加⽣育保险的，产假期间的⼯资由⽤⼈单位⽀付。
⼥职⼯怀孕不满4个⽉流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个⽉以上流产的，给予42天产假。
产假期间，⼯资照发。
2、机关单位产假⼯资发放规定机关、事业单位⼥职⼯产假期间，根据《⼈事部关于机关、事业单位⼥职⼯产假期间⼯资计发问题的通知》(1994年2⽉24⽇)规定，⼥职⼯在国家规定的产假期间，其⼯资按下列各项之和计发：1、机关实⾏职级⼯资制度的⼈员，为本⼈职务⼯资、级别⼯资、基础⼯资与⼯龄⼯资;2、机关技术⼯⼈，为本⼈岗位⼯资、技术等级(职务)⼯资与按国家规定⽐例计算的奖⾦;3、机关普通⼯⼈，为本⼈岗位⼯资与按国家⽐例计算的奖⾦;4、事业单位职⼯，为本⼈职务(技术等级)⼯资与按国家规定⽐例计算的津贴(其中，体育运动员，为本⼈体育基础津贴与成绩津贴)。
产假期间工资发放标准法律规定
一、产假期间工资发放标准产假带薪休假，是最基本的产假工资规定。
（一）如果没有参加生育保险，那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。
（二）如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
产假期间工资发放标准二、产假为多少天产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
三、北京产假期间工资如何发放？一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。
这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。
生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。
根据《北京市企业职工生育保险规定》生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。
办理手续时，企业应当提交职工的《北京市医疗保险手册》、《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等。
社会保险经办机构在收到企业申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，或者定点医疗机构结算生育、计划生育手术住院医疗费用的申请后，对于符合条件的，应当在20日内审核结算完毕;对于不符合条件的，应当在20日内书面告知申请人。
青岛产假工资发放标准
青岛产假工资发放标准在青岛，女性员工在怀孕期间享有产假，这是为了保障女性员工的身体健康和生育权益。
而产假工资的发放标准也是关乎女性员工切身利益的重要问题。
根据相关法律法规和政策规定，青岛市对产假工资发放标准做出了明确规定，以保障女性员工在产假期间的基本生活和经济权益。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性员工在产假期间，享受产假工资的标准为其在单位工作的平均工资的100%。
这意味着女性员工在产假期间的工资待遇应当不低于其正常工作期间的工资水平，以确保其基本生活水平不受影响。
同时，根据国家规定，单位应当按月足额支付女职工产假期间的工资。
这就要求雇主在发放产假工资时，必须按时足额支付，不能拖欠或者减少支付。
其次，青岛市还对产假工资的具体发放标准做出了更为详细的规定。
根据《青岛市人民政府办公厅关于调整职工基本养老保险和失业保险费征缴标准的通知》，对产假期间女性员工的工资发放做出了具体规定。
按照该通知的规定，女性员工在产假期间，其工资发放标准为其在单位工作的平均工资的100%。
同时，根据《青岛市人力资源和社会保障局关于进一步规范职工基本养老保险费征收工作的通知》，对于缴纳职工基本养老保险的单位，产假期间女性员工的工资待遇应当由单位按照规定足额支付，并按时足额缴纳社会保险费。
此外，根据《青岛市人力资源和社会保障局关于调整失业保险费征收标准的通知》，对于缴纳失业保险的单位，产假期间女性员工的工资待遇也应当得到保障。
单位应当按照规定足额支付女性员工的产假工资，并按时足额缴纳失业保险费，以确保女性员工在产假期间的基本生活和经济权益。
综上所述，青岛市对产假工资的发放标准做出了明确规定，保障女性员工在产假期间的基本生活和经济权益。
单位应当按照相关规定，足额支付女性员工的产假工资，并按时足额缴纳社会保险费，确保女性员工在产假期间的工资待遇不低于其正常工作期间的水平。
这也体现了国家对女性员工的保护和关爱，为营造和谐、稳定的劳动关系，促进社会和谐稳定做出了重要贡献。
2022年国家是如何规定产假工资发放标准的
2022年国家是如何规定产假⼯资发放标准的孕妇在怀孕期间是需要的是⼼态问题，很多时候孕妇会因为⼼态问题⽽导致⾝体的问题，从⽽会因为⾝体的问题对孩⼦造成影响。
那么，产假的⼯资如何发放？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理⼀些有关于这⽅⾯的法律知识，希望可以帮助到您。
2022年国家是如何规定产假⼯资发放标准的产假的⼯资如何发放：第⼀，保胎假，⼯资按照病假发保胎假是由医⽣开证明，所以按病假待遇发放⼯资。
第⼆，产前假，⼯资按⼋成发。
怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。
部分属于地⽅法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，⼯资按照员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发。
第三，产假，领⽣育津贴产假包括：98天+30~60天(各省⼈⼝与计划⽣育条例延长⽣育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)，领⽣育津贴。
⽣育津贴是国家补贴给企业，⽤来发放产假期间⼯资的，但它的计算⽅法与公司在社保处的申报⼯资基数有关，所以实际中的⽣育津贴与产假⼯资并不相等，所以有规定：产假⼯资和⽣育津贴，就⾼领取，简单说来就是：1、如果员⼯的产假⼯资(即员⼯以往每⽉的实发⼯资标准，下同)⾼于⽣育津贴，那就按产假⼯资发员⼯就ok，⽣育津贴下来，归企业.2、如果员⼯的产假⼯资低于⽣育津贴，那可以先按产假⼯资发员⼯，然后⽣育津贴下来，将与产假⼯资的差额补给员⼯，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半⽉按照⼯资⼋成发，再延长期间按七成发。
⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半⽉，⼯资按员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划⽣育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数⼤家咨询当地计⽣部门或者查询地区计划⽣育条例。
《⼥职⼯劳动保护特别规定》第⼋条⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。
江苏省产假期间工资如何发放
江苏省产假期间工资如何发放（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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产假期间工资如何发放：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。