2017党建工作方面存在的问题及对策设计
浅析高校党建工作存在的问题及对策
祖国2019.1.下|职业教育|摘要：高校党建工作是党的建设中的重要组成部分，是办好中国特色社会主义大学的根本保障。
因此，面对当前高校在党建工作中存在认识不足、工作方式单一以及工作机制不健全等一系列问题，这就要求高校党建工作必须进一步加强和改进，进一步学习贯彻落实习近平总书记高校党建思想，发现并及时解决问题，切实提高高校党建工作的质量，为高校各项工作和改革发展增强动力。
关键词：高校党建工作问题对策浅析高校党建工作存在的问题及对策文/申抒然高校基层党组织担负着领导高校各项事业改革、发展、巩固党在高校的领导地位和贯彻落实党的各项路线、方针、政策、决议的重要使命，充分发挥着党在基层工作中的战斗堡垒。
习近平在全国高校思想政治工作会议上指出，我国高等教育肩负着培养德智体美全面发展的社会主义事业建设者和接班人的重大任务，必须坚持正确政治方向。
[1]要办好人民满意的高等教育，要求我们必须加强党对高校工作的全面领导，坚定不移的全面贯彻落实党的教育方针，紧紧围绕立德树人这一根本任务，真正的培养出德才兼备、敢于创新、勇于担当的新时代大学生。
因此，高校党建工作任重道远，亟需对存在的主要问题，采取有效的措施，进一步巩固马克思主义在高校各项工作中的指导地位。
一、高校党建工作存在的问题（一）对党组织工作机制认识尚有不足习近平指出，办好我国高等教育，必须坚持党的领导，牢牢掌握党对高校工作的领导权，使高校成为坚持党的领导的坚强阵地。
[2]《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》规定：高校学校实行党委领导下的校长负责制.他是高校最重要、最基本的基层党组织工作机制。
党委领导下的校长负责制高度符合了中国的教育实践，但在实际工作中仍然存在以下问题：一是对实施党委领导下的校长负责制的必要性认识不足，这一制度关乎“培养什么样的人、如何培养人、为谁培养人”“办什么样的大学、怎样办好大学”的根本性问题；二是对党委领导下的校长负责制的具体内涵认识不深刻。
机关事业单位党建工作存在的问题及完善措施探讨
机关事业单位党建工作存在的问题及完善措施探讨作者：卫青来源：《企业文化》2017年第11期摘要：随着“两学一做”学习教育活动的深入开展，机关事业单位党建工作成为了“大党建、大政工”体系建设的重要环节。
本文将围绕机关事业单位党建工作存在的问题进行分析，同时结合本人党建工作实际，探讨完善机关事业单位党建工作的具体措施。
关键词：党建工作；机关作风；政工研究机关事业单位党建工作，对履行事业单位各级党委、党总支“把方向、议大事、抓关键，管干部、管人才、强基础”的重要职责有着重要的监督与促进作用，同时兼顾团结带领各级党组织和广大党员认真落实各项工作要求，切实发挥政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用，可以说机关事业单位党建工作为事业单位取得优异成绩提供了坚强保证。
所以，探讨机关事业单位党建工作存在问题与整改措施有着积极的意义。
一、机关事业单位党建工作存在问题（一）个别党组织负责人责任意识不强，党建工作主体责任落实不到位；个别机关事业单位存在党建定位模糊轻党建的问题。
这就造成党政同责成为口号，党建主体责任落实不到位。
（二）个别单位的党政人员缺乏必要的沟通协调，抓管理不敢较真、部门沟通不够积极、谋发展不想办法；机关人员常常负责管理工作。
在党建工作推进的过程中，存在走过场，仅仅停留在“坐一坐”“谈一谈”对于在调研过程中发现的问题或群众反映上来的问题难以迅速的落实整改。
（三）机关个别干部工作劲头不足，安于现状，缺乏进取意识，个别干部对自身要求不严，工作纪律松散；机关干部作风现状总的趋势还是好的，但是存在个别人对党风廉洁工作意识还存在不足。
对党中央、党委安排的工作，并没有领会精神而推进工作，而是面子工程，得过且过。
（四）个别基层党组织工作涣散，党建日常工作、党员学习和党内活动流于形式，对“党建与实际工作深度融合”的工作要求不研究、不落实。
党建工作不仅仅是“学习讨论”更要与实际工作紧密结合，激发单位内部活力，为机关各项工作的开展保驾护航。
党建与工会工作中存在的问题及解决策略
党建与工会工作中存在的问题及解决策略摘要：随着经济的发展和企业的壮大，企业党建和工会工作的地位日益重要。
然而，在实际工作中，一些问题仍然存在，如组织建设不健全、活动开展不足等影响了党组织和工会的凝聚力和影响力。
本文通过对当前企业党建和工会工作中存在问题的分析，提出相应的解决策略，以期促进企业党的建设和职工队伍的团结。
关键词：企业党建；工会工作；问题；解决策略引言企业是社会经济发展的核心力量，而其中党建工作和工会工作则为企业发展提供了重要的推动力。
这些工作不仅对企业本身的运营和发展有着重要的影响，同时也对整个社会经济有着积极的促进作用。
然而，近年来，在一些大型企业中，党建和工会工作却面临着诸多挑战。
面对这些挑战，企业需要采取积极的措施来加强党建和工会工作。
首先，企业管理层需要加强对党建和工会工作的重视程度，将其纳入企业的发展战略中。
其次，企业需要创新党建和工会工作的方式和方法，提高员工的参与度和满意度。
最后，企业需要建立有效的沟通渠道和机制，保障员工的诉求得到有效的表达和解决。
通过这些措施的实施，企业可以更好地发挥党建和工会工作的作用，推动企业的发展和竞争力的提升。
1.党建与工会工作的重要性企业党建与工会工作贯穿于企业的各个环节，对于企业的稳定发展和壮大起到了至关重要的作用。
在完善企业的组织架构方面发挥了关键作用，更是在推动企业健康发展方面扮演着不可或缺的角色。
通过发挥党的领导作用，企业党建与工会工作增强了职工的凝聚力和向心力，提高了企业的生产效益和综合竞争力。
这些工作的成功实践，为企业在未来的发展中实现长远发展目标提供了强有力的保障。
企业党建与工会工作的开展，始终坚持以人民为中心的发展思想，注重发挥党组织在企业决策中的核心作用。
同时，工会组织积极维护职工权益，推动企业与员工共同发展。
通过党工共建工作的开展，企业不断加强党的领导和基层组织建设，充分发挥党员的先锋模范作用和工会的桥梁纽带作用，为实现企业可持续发展目标提供了坚实的政治保障和群众基础。
党建工作方面存在的问题及对策一
党建工作方面存在的问题及对策一2017党建工作方面存在的问题及对策一随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。
这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。
一、当前基层党建工作存的问题(一)党组织的地位和作用“弱化”。
一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。
二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。
三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。
(二)组织教育活动不经常。
部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻研究的现象地区。
特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。
在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中研究，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治研究兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
(三)抓中心议大事能力不强。
主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。
片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。
(四)党员前锋意识“淡化”。
一些基层党组织不注重党员发挥前锋圭臬标准作用，致使个别党员放松了对本人的请求。
【党建】企业党建工作存在的主要问题及对策
企业党建工作存在的主要问题及对策为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以改革创新精神进一步加强和改进新形势下党的建设，我们根据市社党委“XX发〔2017〕18号”《关于开展党建工作调研和职工思想状况调查的通知》要求，并结合我公司实际，在问卷调查基础上，对企业党建就目前党建工作基本现状、存在的主要问题及对策开展调研，进行分析和思考。
通过调研和分析我们认为，当前不少企业还存在着党员教育管理难、党组织活动开展难、党组织和党员的作用发挥难等不足及问题，究其原因如下：（一）部分领导干部思想认识存在偏差。
他们认为，企业经营的目的主要是为了盈利，企业领导的核心任务就是生产经营和管理，党建是“附带”工作。
因此对党建工作缺乏热情，始终处于被动应付状态，有的是为了应付上级党组织的检查，也有把党组织的工作部门当作形式，没有不行、有却麻烦。
党组织开展活动存在顾虑，担心活动影响企业生产经营（时间）、扰乱正常工作秩序（人员）、加大企业开支（活动经费）等。
部分党务工作者心理压力大，怕经理不支持，关系处理不好，影响自身利益；怕党员不积极参与，活动开展不起来；怕职工不理解，费力不讨好。
导致有的党务工作者开展活动时理不直、气不壮，“底气”不足。
甚至在一些党员中存在着，自己是“打工者”，拿企业的钱、归经理管，只要干好本职、保住饭碗就行了，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用。
个别企业管理者，也没有把建立党组织、开展党的工作作为自己义不容辞的政治责任。
他们对企业党建工作支持、配合的积极性、主动性不高，应付多于主动。
（二）企业的特殊性束缚了党建工作开展。
一是企业生产经营的不稳定性，导致党组织建立难度增大。
由于我们企业“小”、“变”、“散”等特点，严重制约了党建工作的开展。
“小”即企业规模小，目前企业党员人数少，不能单独组建党组织；“变”即企业经营变化快；“散”即企业分布相对分散，人员工作地点分散等，给企业管理特别是党建工作带来很多不便。
探讨基层党建管理工作中存在的问题及对策
探讨基层党建管理工作中存在的问题及对策发表时间：2017-07-20T13:32:18.150Z 来源：《基层建设》2017年第9期作者：张瑞青[导读] 摘要：基层党建工作存在党组织的地位和作用“弱化”、党员干部教育管理“虚化”、工作式“僵化”、党员主体地位“淡化”等问题。
搞好基层党建工作应做到：工作目标化、网络化，党员教育经常化，党员管理制度化，党内救助主动化。
国网山西省电力公司浮山县供电公司山西临汾 042600 摘要：基层党建工作存在党组织的地位和作用“弱化”、党员干部教育管理“虚化”、工作式“僵化”、党员主体地位“淡化”等问题。
搞好基层党建工作应做到：工作目标化、网络化，党员教育经常化，党员管理制度化，党内救助主动化。
关键词：基层党建工作；党员干部教育；党员主体地位 1 基层党建工作存在的问题及原因分析 1.1党组织的地位和作用“弱化”。
突出表现在机关党务干部仍存在党政一肩挑的问题，造成了以政代党，削弱了机关党建工作，一部分单位的领导平时注重了行政职能的发挥却忽视了党组织建设的现象；一些单位即使有党务专职干部也是从行政一线退下来的二线干部，他们有船到码头车到站的思想，工作得过且过、动力不足；同时各级党组织重乡村党建、轻机关党建的思想影响了机关党建的积极性和主动性，致使机关党建存在着“讲起来重要，实际上次要”的现象；农村一些党组织缺乏抓党建的自觉性、主动性，抓党建时紧时松、时有时无，平时缺乏对党员的经常性教育管理，使党组织核心凝聚力下降。
1.2党员干部教育管理“虚化”。
在政治理论学习上，重视不够、工作不力，认为学与不学一个样，以致有的理论学习任务不能按时完成；有的支部组织理论学习采取一人念、大家听的老办法，念完以后了事；即使有时组织讨论，也多是空发议论，理论与实际相脱离，严重影响了党员理论学习的积极性。
在党员经常性教育管理方面，工作上要求多，思想上关心少，抓普遍性教育管理多，联系实际进行个性化教育管理少，工作呈现“一般化”状态，缺乏说服力和感召力；有的支部解决自身问题的能力不强，对党员中出现的问题不开会研究、不做思想工作、不进行批评教育、不做严肃处理，总是找理由把矛盾上交，致使党员之间的矛盾得不到及时有效的解决，个别后进党员长期没有转变。
当前高校研究生党建工作存在的问题、原因及对策分析
当前高校研究生党建工作存在的问题、原因及对策分析作者：薛冰来源：《东方教育》2017年第21期摘要：高校研究生党支部建设是高校党建工作中的重要组成部分，本文通过对研究生党建工作的现状、问题进行原因分析，并针对问题提出相应了加强和改进研究生党建工作的对策。
一、高校研究生党建工作的现状及问题随着高校研究生招生规模的扩大，研究生教育的改革和发展面临新的困难和矛盾，研究生生源的差异化、办学形式的多元化、培养管理模式的多样化等，使研究生党建和德育工作面临着思路、途径和机制的调整和转变。
1、研究生生源参差不齐，思想状况相对复杂。
首先，研究生生源参差不齐，年龄跨度比较大。
有的是应届本科毕业直接考上的，有的是工作几年后才来继续深造的，有的已婚，有的已有小孩等等。
究其原因在于我国研究生考试的报名条件比较宽松，再加上近几年就业压力的不断增大，应届生以及已经工作的毕业生为了增强自身在职场的竞争力，纷纷加入到了研究生的队伍当中。
其次，由于研究生来源途径的多元化，所以研究生心智已基本成熟，他们基本具备了相对独立的价值观和生活方式，个性往往比较突出。
最后，由于每个人的情况不一样，使得每个人读研究生的目的也各不相同，有的是为了在学术方面做出一番成就；有的是为了获得硕士学位，以便能找到更好的工作；有的是为了躲避金融危机，把学校当成自己的避难所等。
2、學习生活分散，集体观念淡薄。
从研究生学业特点看，在完成一年左右的课程后，其余大部分时间都是在各自导师的指导下，在不同的地方进行不同的课题研究来独立完成学位论文。
党员之间虽然所学专业相同，但由于研究方向不同，指导老师不同，学习生活情况就会相差很大。
研究生的成人意识增强，对集体的依赖性减弱，造成了他们当中的不少人只重视个人利益，漠视集体利益和国家利益。
由于过分注重个人奋斗，强调个性，缺乏团结协作的意识，导致了研究生的组织性、纪律性较为松弛，集体观念淡化，集体参与意识减弱。
3、导师党建作用淡化，党建科研难结合。
浅谈党建工作开展中存在的问题及对策分析
浅谈党建工作开展中存在的问题及对策分析作者：刘明君来源：《各界·下半月》2019年第04期摘要：如何做好党建工作，为党的队伍的发展提供新的动能，这值得所有党的领导者们的重视和考虑，在党建工作中，要克服一些不良的思想作风和工作态度，同时要注意自身党的队伍的发展方向，做好党建工作。
一方面，党建工作要加强中央党组织的领导，对于党的队伍中每一个成员都要进行良好的思想建设，另一方面也要将这些建设尽可能的做好统筹协调工作。
本文将围绕党建工作开展中存在的问题进行对策分析。
关键词：党的队伍;党建工作;思想政治建设;存在问题;对策分析一、党建工作中存在的问题（一）党的队伍管理者的领导能力有所欠缺通过我们大量的数据走访和实地调研，发现这样一个问题：党组织仅作为党的队伍的领导层的一个附属组织，部分党的领导出现独断专行的情况，对于党内意见并不听取吸收，这是一个非常危险的做法，对于党的队伍的良性发展来说是极为危险方式。
因此，党的队伍领导者应该重视党建工作，并且应该认真听取党组织给予党建发展的一些意见，为党建的发展提供更多的方向和思路。
部分党内领导者过于自大，坚信自己的判断而忽视了民主集中制的优势，因此在进行党建过程中有冒险行为，这样的行为对于党的队伍的良性发展来说是一个非常危险的做法，也不利于党建工作的顺利开展。
（二）党建的工作理念较为陈旧落后对于党建工作而言，想要保证党的队伍的快速发展，一定要和党中央保持一致，并拥有先进的工作理念，但是在实际过程中，一些党的领导者思想较为落后，并不适应当前党的隊伍高速发展的态势，这些思想一定程度的限制了党建工作的发展，因此需要加强党内工作者的能力素养和职业修养的提升，消除部分党内工作者思想僵化的问题。
（三）党建工作缺乏群众基础就当前我国党建工作而言，大多数流于形式缺乏，必要的落地措施在实践的过程中缺乏群众的支持，导致其党建工作开展举步维艰。
这样的形式影响了我党在群众中的影响力和形象树立，并且对于党的队伍正常秩序的开展而言也有一定的阻碍作用，缺乏群众基础导致党的相关政策和制度得不到落实，对于党的队伍的综合竞争力提升来说也是不小的挑战。
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2017党建工作方面存在的问题及对策一
随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。
这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。
一、当前基层党建工作存的问题
(一)党组织的地位和作用“弱化”。
一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。
二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。
三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。
(二)组织教育活动不经常。
部分基层党组织生活制度落
实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。
特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。
在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
(三)抓中心议大事能力不强。
主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。
片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。
(四)党员先锋意识“淡化”。
一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。
有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿
意按规定标准缴纳。
这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。
对此，必须认真加以改进和解决。
(五)党员干部教育管理“虚化”。
一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。
二、存在上述问题的主要原因
(一)思想认识不到位。
一是部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。
二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。
三是极个别村干部一旦当选，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的工具。
(二)综合素质不到位。
有的村干部对农村政策掌握不
多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理;有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义;有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作;个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。
(三)机制管理不到位。
一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大。
有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。
另一方面管理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策
(四)缺乏深入的调查研究。
基层党组织由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。
没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。
(五)经费的制约。
由于基层党组织的党务活动经费的不
足，所以不能保证党建工作的经常性。
党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。
三、创新基层党建工作的有效措施
(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。
农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。
一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。
要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。
要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。
要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。
一是健全党建工作责任制。
党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。
二是建立党建工作绩效考核评价机制。
机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。
三是落实党员教育管理制度。
基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)深化认识，构建基层党建工作新格局。
一是要克服和纠正重经济，轻党建的错误思想，摆正党务与经济行政业务的关系。
要把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管
党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置，一同检查，一同落实;二是要强化基层党建工作的责任制。
实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面;三是要切实加强基层党务干部队伍的建设。
要配齐党务干部，尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，要做好对党务干部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家;四是要充分发挥党支部的作用。
党的支部是党的基层管理组织，地位和作用十分重要，最主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来，通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，只有这样党要管党的责任才能落到实处，党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。
(四)强化措施，促进基层党建工作新变化。
一是抓制度完善。
建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与自我批评，上级党组织要加强指导，强化监督，严格考核。
二是抓对党员的教育管理。
要根据各个不同时期的形势和任务，以
增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。
同时，对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸，坚持以制度为保障，以家庭和社会监督为防线，建立起单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”，要加大对党员的考核力度，对党性不强或存在的某些问题的党员，各支部要做好帮教工作，找他们谈心，指出问题，提高他们的党员意识，激发他们的活力，对不称职的党员，要及时给予严肃处理，以提高党的纯洁性和威信。
三是抓党员的能力建设。
执政党的执政能力和执政水平，必须通过每一级党的组织和每一名党员干部的能力来体现，作为基层党组织的要着力提高党员的技能，开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动，把岗位能手、致富能手培养成党员和后备干部，营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。