成功十大心态

一、成功十大心态
1、学习的心态:谁把学习放在最重要的位置，谁会成为最重要的人，这长那长到这里都得成长,这士那士到这里啥也不是。

向别人学，跟自己比,每天进步一点点。

钱是内行人赚的，外行到内行,学习是桥梁,专家不一定是赢家,但赢家一定是专家。

读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。

相信经验吧,因为,经验是最好的老师。

河上有桥为何还要摸着石头过河？
2、合作的心态:自己浑身是铁能打几颗钉?事业是靠团队起来的,小成就靠个人，大成就靠团队，没有完美的个人，只有完美的团队。

1+1=11，再+1＝111,如果你身边少了两位朋友,那就又回到原来的1了。

所以要珍惜身边每一个人。

3、乐观的心态：是成功人士的共性,在任何情况下都应该保持积极乐观的心态，积极的人像太阳,照到哪里哪里亮；消极的人像月亮,初一十五不一样。

不是没有阳光，而是你总是低着头,不是没有绿洲,是因为你的心中有一片沙漠。

孔雀开屏。

4、平常的心态:无论遇到什么事情都以平常心对待，不以物喜,不以己悲，一个人之所以快乐，不是因为他得到的多，而是因为他计较的少。

斤斤计较般般错,退步思量事事宽。

让三分心平气和，退一步海阔天空。

5、自律的心态：管住自己才能管住别人,要求别人做到首先自己要做到,别人不是听你说什么,而是看你做什么。

共产党为什么会赢得天下,看电影上,共产党的领导：同志们跟我来。

国民党的官,弟兄们给我上。

那当兵的会咋想,你他妈的咋不上呢？
６、付出的心态：付出才能杰出，承担才能成长,佛渡有缘之人，人帮该帮之士。

小舍小得,大舍大得，不舍不得。

不愿付出的人总想省事,省力，省钱,最后连成功都省了。

想让别人为你挣钱，先让别人挣到钱。

拿出我们的爱心，去帮助更多人成功,我们才更成功。

7、坚持的心态：播种和收获不是一个季节,坚持赢得支持，没有失败,只有放弃。

8、宽容的心态：要有包容心,严于律己,宽以待人。

领导人的胸襟气度都是委屈撑大的，将军头上能跑马，宰相肚里好撑船,平时只会量人短,何不回头把自量。

度量有多大,你的事业就会有多大。

9、感恩的心态:滴水之恩当涌泉相报，感恩是中华民族的传统美德，感谢父母给了我们生命！感谢老师给了我们智慧!感谢别人的缺点给了我们借鉴!感谢别人的优点给了我们榜样!感谢华莱给我们提供了这么好的平台！感谢介绍人给了我们这么好的机会(鞠躬)！感谢领导人给了我们方向（鞠躬)！更应该感谢我们的合作伙伴，正是大家的辛勤付出,才有了我们团队的今天（鞠躬）！珍惜才能拥有，感恩才能天长地久。

10、老板的心态：每个人从进来的那一天起就是自己的老板,不等不靠不要，别人帮是不应该的，没人帮是正常的。

我们不是给别人打工的，这里面没有上下级关系，你带进来2个消费者,有资格赚五千,带进来２个赚五千的人,你就有资格赚10万，你下边有两个拿10万的伙伴,你就开始拿管理奖,你下边有两个拿5％管理奖的伙伴，你就是荣誉董事,每天收入5千到1万。

别人看不懂是别人的事，我们只要看懂就全力以赴。

最后送大家4句话：观念决定成与败,心态决定苦与乐，合作决定大与小，行动决定快与慢。

只要大家敢想敢干百折不挠,明年的领奖台上一定有在座的各位！就到这里，谢谢大家。

二、成功八个步骤
１、过五关:自己关,家庭关，冷水关，面子关，改变关。

２、列名单:分类列、逐个分析。

人才的标准:心地善良，不甘心，懂感恩。

3、摸底:告诉对方你的情况,了解对方的情况，做到知己知彼。

4、铺垫：放大梦想、下危机、引导思路、改变观念。

5、邀约：借谁的力先推崇谁，不会推崇借不住力,忌反推崇，找需求点。

先近后远,先下后上。

６、沟通：AＢC法则，要注重配合。

配合好事半功陪,成功率8０%。

配合注意以下3点:
一．介绍人(Ｂ）提前推崇（销售)老师(A）销售得让新人急于见老师的感觉，带来新朋友（C)后，介绍人简单介绍新朋友,如:这是我哥或我姐，现在开饭店的，买服装的，做保险的。

二．讲解过程中，介绍人一定做到：不插话,不倒茶,不走动，手机关闭。

认真听老师讲解,不和新朋友对视和交谈。

三．座位讲究:A和Ｃ对面坐,Ｂ和Ｃ挨着坐,讲解完后,A暂时离开,B和Ｃ主动沟通，找出Ｃ的问题，你看这事咋样?有啥问题？A回来后，Ｂ主动请教A，问题的解决办法。

7、跟进：是继续邀约的开始，少自我沟通,多融入环境,少解释多展示，坚定信念，24小时内跟进，最好的方法是带他见一群人或带他去公司。

8、复制:教新人学习心态及流程,迅速打造成为人才。

三、布盘安点原则
1、集中人员，突破一个点进红盘,先要深度,再要宽度;
2、帮下不帮上;帮弱不帮亲;帮积极不帮消极。

３、如果一条线，谁资金先到,谁在上。

四、成长过程
1、报单后半月内必须学会独立讲盘,一月内必须去公司实地参观考察。

2、最迟拿完第一个１0万后，必须有自己的工作室,独立组织去公司。

五、团队成员纪律要求
1、经济ＡA制；
2、感情AA制。

３、消极言论到此为止;4、禁止高调、张扬；5、不允许干扰旁市场，华莱打造的是蓝海战略。

吹灭别人的蜡烛,不会是自己的蜡烛更亮。

天下华莱是一家。

提到外团队要么伸大拇指，要么摆摆手,啥意思？要么说人家太棒了,要么说我真的不知道。

更不要拉外团队的人，只要定位自己是荣誉董事，他们早晚都是你的市场。

千秋伟业不争一时之功。

六、成功十大语录
1、不学就做撞死，光学不做等死，要先学后做，边学边做。

２、行动要积极,不要心急;想是问题,做是答案，想死做活。

3、能力大小并不重要,关键是选择；脚步大小并不重要,关键是方向。

不怕慢，就怕站。

路再远行者将至，事随难做则必成。

4、跟上轻飘飘,跟下乱糟糟。

5、领导人先塑一个庙,再敬一尊神,自然有人烧香磕头。

6、三步曲：学、做、教;看懂抢钱,看不懂等钱。

7、舍得,舍得,小舍小得、大舍大得、不舍不得。

8、先做哑巴,后做喇叭；先做学生,后做先生。

9、形象一变，市场一片；成功不是拉力,是引力。

10、人最大的敌人不是别人,而是自己,战胜自己才能战胜别人。

领导人的真正含义是领着自己不倒。

可不是领导别人。

领导人必须做到：
身先足以率人:一马当先才会万马奔腾。

别人不是看你说什么,而是看你做什么。

律己足以服人：要求别人做到的自己首先做到。

轻财足以聚人：不要把钱看得太重，有的人赚了几十万,你的伙伴连一碗浆面条也没喝过你的，这也不太合适，我说的是外团队有这事，咱这团队可没这事,
诚信足以带人:没人会跟随一个言而无信的人。

不要轻易承诺别人。

感恩足以留人：你感谢的人越多，你的助力就越大，谦卑得人缘,感恩得助力。

感恩是成功地开始,抱怨是失败的开始。

量宽足以容人:包容一切人和事。

你的内心能装下多少人，你的团队就会做多大。

系统的规矩
１.简单相信听话照着做这里的弯路都是给聪明人准备的。

所以要复制不要创新。

2.自用产品,建立信心,改变自己,影响他人。

3.不许替别人垫钱报单, 让他看明白后，起码了解２到3次以后再报单，一单起步，一般两单最多四单，绝对不许大单复制。

只要一单你做到荣誉董事，赚的钱都够你花了。

４．先学会讲课件,学会报单，学会看盘，悟懂管理奖大于十万,然后再做市场，不会讲课件不许开发市场。

５.借老师的力进市场,你的市场是在老师的帮助下进来的，借团队的力带市场,自己的市场不是自己带出来的,而是靠团队带起来的,借环境的力带团队,团队不是某一个人带出来的,而是靠公司的大环境和企业的文化带出来的。

所以要尽可能地参加公司和团队的所有活动。

6.遇到问题时，一定要相信你的咨询线，也就是你的上级，上级说咋做就咋做。

所有的问题一定会迎刃而解。

因为你遇到的问题他们也遇到过，对你来说可能是不可逾越,但对老师来说,可就是轻车熟路。

７．拿第一个五千给工作室贡献200元,一支百两茶。

坐上十万盘主,给工作室贡献五千元经费，拿完十万自己开工作室。

拿完十万不开工作室，再坐上十万盘主再出五千。

８．在外团队报过单的,咱这团队一律不要,可以帮他们,带他们。

在咱这团队跳走的人，一律不再接收,但还可以帮他带他。

９.领导人之间可以相互走动，下边的市场最好不要窜场。