人才测评试题——基本工作能力测试(含答案及分析)
《人才素质测评》期末考试复习题及参考答案
《人才素质测评》期末考试复习题及参考答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于人才素质测评的基本功能？A. 识别功能B. 预测功能C. 激励功能D. 惩罚功能参考答案：D2. 以下哪种方法不属于人才素质测评的方法？A. 心理测试B. 笔试C. 面试D. 问卷调查参考答案：D3. 在人才素质测评中，以下哪种测试主要用于测量人的智力？A. 职业能力测试B. 智力测试C. 性格测试D. 情绪测试参考答案：B4. 以下哪个因素对人才素质测评的信度和效度影响较小？A. 测试工具的质量B. 测试者的素质C. 被测者的心理状态D. 测试环境参考答案：D5. 以下哪种方法不属于人才素质测评的综合评价方法？A. 层次分析法B. 主成分分析法C. 数据包络分析法D. 逻辑分析法参考答案：D二、填空题（每题2分，共20分）6. 人才素质测评的目的是为了__________、__________和__________。
参考答案：选拔人才、培养人才、使用人才7. 人才素质测评的基本原则包括__________、__________、__________和__________。
参考答案：客观性原则、全面性原则、动态性原则、实用性原则8. 人才素质测评的方法主要包括__________、__________、__________和__________。
参考答案：心理测试、笔试、面试、综合评价9. 在人才素质测评中，__________主要用于测量人的能力，__________主要用于测量人的性格。
参考答案：职业能力测试、性格测试10. 人才素质测评的信度是指__________，效度是指__________。
参考答案：测试结果的一致性、测试结果与实际情况的相关性三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述人才素质测评的基本功能。
参考答案：人才素质测评的基本功能包括：（1）识别功能：通过测评，识别出具有潜在能力和发展潜力的人才。
员工能力测试题及答案
员工能力测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 以下哪项不是员工在职场中应具备的基本素质？A. 良好的沟通能力B. 团队合作精神C. 个人英雄主义D. 解决问题的能力答案：C2. 员工在接到新任务时，首先应该做什么？A. 立即开始执行B. 向上级请示C. 制定计划D. 寻求同事帮助答案：C3. 在团队中，员工应该如何处理与同事的冲突？A. 避免冲突B. 公开对抗C. 积极沟通D. 保持沉默答案：C4. 以下哪项不是有效的时间管理技巧？A. 设定优先级B. 制定计划C. 多任务同时处理D. 定期检查进度5. 员工在面对工作压力时，以下哪种做法是不恰当的？A. 寻求支持B. 逃避责任C. 制定应对策略D. 保持积极态度答案：B6. 员工在进行项目汇报时，以下哪项不是必要的？A. 项目进度B. 遇到的问题C. 个人情绪D. 下一步计划答案：C7. 以下哪项不是员工职业发展中的重要因素？A. 持续学习B. 专业技能C. 人际关系D. 运气答案：D8. 员工在接到不合理的工作要求时，应该如何处理？A. 无条件接受B. 直接拒绝C. 与上级沟通D. 拖延时间答案：C9. 员工在团队中应该扮演什么角色？B. 执行者C. 旁观者D. 以上都是答案：D10. 以下哪项不是员工在职场中需要遵守的职业道德？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 泄露公司机密D. 负责任答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 员工在职场中应具备哪些技能？A. 沟通技能B. 技术技能C. 领导技能D. 决策技能答案：ABCD2. 员工在团队合作中应该注意哪些方面？A. 明确分工B. 相互尊重C. 个人主义D. 有效沟通答案：ABD3. 员工在职场中应如何处理人际关系？A. 保持距离B. 建立信任C. 避免冲突D. 积极互动答案：BD4. 员工在面对挑战时，应采取哪些措施？A. 逃避B. 分析问题C. 寻求帮助D. 制定解决方案答案：BCD5. 员工在职场中应如何提升自己的职业素养？A. 参加培训B. 自我学习C. 忽视他人意见D. 实践经验积累答案：ABD结束语：通过以上测试题及答案，希望员工能够对自己的能力有一个全面的了解，并在今后的工作中不断学习和提升，以达到更高的职业发展水平。
中国上海人才市场职业综合测验及答案
中国上海人才市场职业综合测验及答案在中国上海，人才市场扮演着连接求职者与用人单位的重要角色。
为了更好地评估求职者的专业知识和技能，中国上海人才市场普遍采用职业综合测验。
本文将介绍中国上海人才市场常见的职业综合测验类型，并提供一些常见问题的答案范例。
一、职业综合测验类型1. 语言能力测验语言能力是许多职位的核心要求之一。
在语言能力测验中，求职者通常需要完成听力、口语、阅读和写作等多个环节。
这些测验旨在评估求职者的听说读写能力，以确保其能胜任与国内外客户沟通的工作。
2. 技术能力测验技术能力测验用于评估求职者在特定领域的专业知识和技能水平。
例如，在计算机行业，技术能力测验可能涉及软件开发、网络管理或数据库设计等方面的知识和技能。
3. 心理测验心理测验可以帮助用人单位了解求职者的个性特征、心理状态和适应能力。
这种测试可能包括性格测评、情绪智力测验以及应对压力的能力评估等。
4. 实操能力测验实操能力测验通过模拟真实工作场景来评估求职者的实际操作能力。
例如，在餐饮行业，求职者可能需要进行烹饪或服务技能的测试，以便雇主了解他们在实践中的表现。
二、职业综合测验答案示例以下是一些常见问题的答案示例，这些问题涵盖了不同类型的职业综合测验：1. 语言能力测验答案示例：问题：请用英语介绍一下你的工作经历。
回答示例：I have worked as a sales manager for three years in an international company. During this period, I successfully managed a team of 10 sales representatives and achieved a 20% sales growth.2. 技术能力测验答案示例：问题：请简要介绍一下你在软件开发方面的经验。
回答示例：I have 5 years of experience in software development, specializing in Java programming language. I have participated in multiple projects and successfully delivered high-quality software solutions.3. 心理测验答案示例：问题：你如何应对工作压力？回答示例：我通常采取积极的方式来应对工作压力，比如进行定期的锻炼、与家人朋友进行交流，以及利用时间管理技巧来提高工作效率。
最新2020年人力资源系统岗位能力测评考试完整题库500题(含标准答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．对2．错3．对4．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。
5．对6．错7．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。
8．错9．在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合同。
10．错11．非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
12．劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
13．错14．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
15．对16．李某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1900元，当地最低工资标准为1600元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确是有（）A、试用期不超过2个月B、试用期的工资不低于1520元C、试用期的工资不低于1600元D、试用期不包含在劳动合同期限内答案:AC17．安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指（）A、三阶段B、三一致C、三对照D、三同时答案:ABC18．有以下行为的，列入失信“黑名单”A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位C、违法违规恶意中伤企业的人员D、被认定为恶意讨薪人员E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF19．煤矿特种作业操作资格考试包括（）。
A、笔试B、安全生产知识考试C、实际操作能力考试D、面试答案:BC20．薪酬具有的三大功能是（）。
A、激励答案:B保障C、保持D、调节答案:ABD21．国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在（）和（）的同时实现劳动报酬同步提高。
职业能力测试题及答案
职业能力测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 在团队合作中，如果你的同事提出了一个你认为不可行的方案，你应该如何处理？A. 直接指出方案的不足B. 私下与同事讨论你的担忧C. 保持沉默，避免冲突D. 尝试提出一个替代方案答案：D. 尝试提出一个替代方案2. 当你的工作量超出了你的承受能力时，你应该怎么做？A. 加班加点完成任务B. 寻求同事的帮助C. 向上司说明情况，请求调整工作量D. 忽略部分任务答案：C. 向上司说明情况，请求调整工作量3. 在处理客户投诉时，以下哪种做法是不恰当的？A. 倾听客户的抱怨B. 尽快给出解决方案C. 将责任推给其他同事D. 保持专业和冷静的态度答案：C. 将责任推给其他同事4. 如果你发现了一个可以提高工作效率的新方法，你应该怎么做？A. 立即实施，不通知其他人B. 与团队分享并讨论其可行性C. 等待上级指示D. 认为这不是你的职责范围答案：B. 与团队分享并讨论其可行性5. 当你的一个项目获得了成功，你认为主要的功劳是谁的？A. 只有你自己B. 你的团队成员C. 你的上级D. 运气答案：B. 你的团队成员6. 如果你的同事经常迟到，影响了团队的工作进度，你应该如何处理？A. 不理睬，这是他们的问题B. 私下与他们讨论影响C. 公开指责他们的行为D. 向上级报告答案：B. 私下与他们讨论影响7. 在进行职业规划时，以下哪项是最重要的？A. 你的兴趣爱好B. 你的专业技能C. 市场需求D. 家庭意见答案：C. 市场需求8. 当你的工作成果未得到认可时，你应该怎么做？A. 感到沮丧并放弃B. 寻求反馈并进行改进C. 与他人比较，感到嫉妒D. 认为评价标准不公平答案：B. 寻求反馈并进行改进9. 在与同事沟通时，以下哪种方式是最有效的？A. 经常使用行业术语B. 保持开放和诚实的态度C. 避免直接的眼神交流D. 只谈论工作相关的内容答案：B. 保持开放和诚实的态度10. 当你的工作压力过大时，以下哪种放松方法是最有效的？A. 增加工作时间B. 进行体育锻炼C. 大吃一顿D. 长时间看电视或玩游戏答案：B. 进行体育锻炼二、简答题（每题10分，共30分）1. 描述一次你成功解决工作冲突的经历，并说明你采取了哪些措施。
人才素质测评复习题及答案
《人才素质测评》复习题及参考答案一、单项选择题1、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的（A )A、稳定性B、系统性C、差异性D、基础性2、目前公认的测量定义:“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字.”它是提出者的（A ）A、史蒂文森B、泰罗C、法约尔D、韦伯3、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。
这种分类的标准是(B ）A、按测评内容划分B、按测评客体划分C、按测评结果划分D、按测评目的划分4、对特定的问题从实证角度进行分析、评价,然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。
这种方法是（A ）A、案例分析法B、定性与定量结合分析法C、实验分析法D、比较分析法5、最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治国才能的人士、由此拉开了我国古代察举制的序幕的是（D )A、东汉顺帝B、汉文帝C、董仲舒D、刘邦6、科举制的正式确立和形成的朝代是(C ）A、隋朝初期B、唐朝末期C、唐朝前期D、隋朝末期7、世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（A ）A、智力测验B、能力测验C、个性测验D、心理测试8、可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的( B)A、知识特征B、胜任特征C、技能特征D、自我认识特征9、做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定（A ）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案10、我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质,品德素质、心理素质和(C ）A、职业道德素质B、政治素质C、智能素质D、科学素质11、按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为(D ）A、主观观察和客观观察B、按触观察和非接触观察C、间接观察和直接观察D、参与性观察和非参与性观察12、测验有两种基本的功能，即（A)A、预测和诊断B、预测和验证C、诊断和验证D、测量和验证13、我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（D )A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表14、角色扮演测验属于的素质测评方法是（C)A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验15、今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（C )A、西蒙B、比奈C、赖斯D、韦克斯勒16、目前世界上最通用的智力量表是（C )A、比奈一西蒙量表B、瑞文标准推理测验C、韦克斯勒智力量表D、斯坦福一比奈智力量表17、投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是(B ）A、比奈B、弗洛伊德C、荣格D、皮尔曼18、卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（B ）A、儿童(16岁以下）B、成年人(16岁以上）C、中年人(45岁以上）D、老年人（60岁）19、案例分析适于采用下列口试方式的（D ）A、交谈式B、辩论式C、答辩式D、讨论式20、在面试方法中,最基本、最常用的面试方法是(B ）A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试21、在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是(D )A、能力特征细化B、主考应熟悉评分准则C、制定具本的评分准则D、把各种能力分解为若干要素22、通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（A ）A、面试小组B、评委团C、人力资源部D、测评小组23、评价中心最主要的特点之一是它的(A ）A、情境模拟性B可测量性C、综合性D、科学性24、在公文处理这一测评方法中,一般要求测评对象在一定时间内处理信函、电话记录、电话等一些文件，这里的“一定时间”指的是（B )A、1小时之内B、2～3小时C、3~5小时D、5～8小时25、在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是( A）A、公文筐作业B、角色扮演C、管理游戏D、无领导小组讨论26、评价中心最具特点、最具典型的测评技术是(A ）A、无领导小组讨论B、管理游戏C、角色扮演D、公文处理27、评价中心最为复杂的一种测验形式是（D )A、公文筐写作B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏28、在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（C )A、测评对象B、测评方式C、时间间隔D、测评工具29、一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（A ）A、大于0。
职业能力测试题库及答案
职业能力测试题库及答案一、沟通能力1. 请描述一次你在工作中成功解决沟通问题的经历。
答案：在我之前的工作中，我所在的团队在一个重要项目中遇到了沟通障碍。
由于每个团队成员的工作职责和任务安排不同，每个人都有自己的工作重点和目标。
这导致了信息共享不畅和团队合作的困难。
我意识到这个问题后，主动发起了一个小组会议，邀请团队成员一起讨论和梳理各自的工作内容和进展。
通过这次会议，我们明确了每个人的工作重点，并建立了一个更加顺畅的沟通渠道，包括每日例会和周例会。
在接下来的项目中，团队成员之间的沟通明显改善，工作效率也大幅提高。
二、团队合作能力2. 请分享一个你在团队合作中解决冲突的案例，并说明你所采取的解决方法。
答案：在之前的一个项目中，我所在的团队遇到了一个困难的冲突情况。
团队成员对于项目的实施方案存在不同的意见，无法达成共识。
我通过以下步骤顺利解决了这个冲突。
首先，我主动提议召开一次专门讨论该问题的会议，邀请所有团队成员参与。
在会议上，我鼓励每个人分享自己的观点和理由，并确保每个人都得到平等发言的机会。
其次，我提出了一个整合各方意见的解决方案，并列举了这个方案的优点和可行性。
我解释了为什么这个方案能够同时兼顾各方的需求和利益，并得到了大部分团队成员的支持。
最后，我主动起草了一份文件，详细记录了这个解决方案的内容和每个团队成员的意见。
我通过邮件发送给了每个团队成员，并邀请他们确认和表达是否有异议。
通过这个过程，我成功地解决了团队的冲突问题，并促使团队成员以更加积极和合作的态度继续推进项目的实施。
三、问题解决能力3. 描述一个你在工作中遇到的复杂问题，并阐述你所采取的解决方法。
答案：在我之前的一份工作中，我所在的团队遇到了一个复杂的问题。
由于技术限制和资源有限，项目的进展一度受到了严重的影响。
我参与了该项目并担任主要负责人的角色，在这个过程中，我采取了以下措施解决问题。
首先，我组织了一个问题研讨会，邀请项目团队的关键成员一起参与。
最新版精编2020年人力资源系统岗位能力测评考试考核题库500题(含标准答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．对2．员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇。
（）3．新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。
4．对5．劳动能力鉴定的伤残等级最重为第1级，最轻为第10级。
6．错7．错8．错9．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
()10．职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。
11．对12．职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理人员。
13．错14．错15．月计薪天数为21.75天，是计算日工资和小时工资标准的依据。
16．错17．对18．双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。
19．错20．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
21．错22．对23．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
24．员工退休时的姓名，按本人身份证的姓名填写25．错26．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。
27．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
28．男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
29．市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。
30．对31．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
32．对33．工伤保险费根据以收定支的原则，确定费率。
（）34．对35．对36．对37．对38．对39．错40．错41．已经投了商业人身或人寿保险的职工，可以不参加社会养老保险。
（）42．人力资源规划必须服从和服务于组织战略规划。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
基本工作能力测试第一部分：数理分析能力（5题）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择■个正确答案，将答案填在答题卡上。
请注意：1.毎道题您只能选择一个答案。
2.请仔细阅读，理解题意后再作答。
3.清在专门的答题卡1:作答，在本 题册I .所作的任何冋答将不予让分。
4、清任10分钟内完成.两个女孩从同一点，往相反方向出发,各行4米后左转，再各行3米,此时，两人之间的最短距离6米 8米 10米 12米 14米一个打字员两分钟内可以打完两页纸，那么如果要在六分钟内打完18页纸，则需要几名打字员: 3 4 5 6 8某市的房产税率为8%。
如果 套-居室从20000元升值至24000元，那么房产税要增加多少？ 32 50 120 3204. •投资者以每股75元的价格买了一公司的股票n 股，此后，他以每股120元的价格卖掉了 60%,剩下的 在随后一天乂以每股70元的低价卖岀。
如果他从这次股票炒作中获得7500元的利润，那么他买了多少股，即n 等于 多少？A. 250B. 300C. 350D. 400E. 500 5. 一个厂里有3400个有选择权的员工,在这次选举中有40%的员I .参加了投票。
如果老李得了 408张选票, 那么对他的支持率是多少？A. 12%B. 15%C. 18%D. 25%E. 30%第二部分：空间推理能力（5題）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案，将答案填在答题卡上。
请注意：1.每道题您只能选择一个答案。
2.清仔细阅读，理解问题题意后再作答。
3.清在专门的答题卡上作答, 在本题册上所作的任何回答将不予计分。
4、请在10分钟内完成。
为多少：A. B. C. D. E. 2. A. B. C. D. E. 3. A. B. C. D. 案A B c D 咎 形形形形有图图图图没 A.B.C.D.E.6.找出以下这组图形中不同丁其它的那个。
8.卜方图形中共有多少个长方形？A. 10-15 个B. 16・20个C. 21.25个D. 26-30 个E.30-35 个9.个、'/-.方体的六面，分别写着a 、b 、c 、d 、e 、f 六个字母，根据以下四张图，推测b 的对面是什么字母。
10.将卜.图纸片折起之后，物体表面的图案将是怎么样的?A. B. C. D. E. 案 A B c D 答形形形形有 图图图图没a c d e f 母母母母母字字字字栄A B c D E 形形形形形知卸卻曲图AB.C.D.E.7.找出以下这组图形中不同于其它的那一个。
第三部分：演绎逻辑能力(5题)E.以上都不对13. 社会平等和经济平等密切相关，111为因果。
显著并在增大的收入差距并未证明有助于富仃活力的经济成效和发 展的强大势力。
事实上看起来更可能是强烈地阻碍了公众对于发展的参与。
因此 A. 消灭收入差别十分有必要B. 需要把收入差距控制在一定的范围内，进而才有可能达到一定程度的社会平等C. 社会平等只不过是乌托帮而己D. 公众在收入过度集中前只能无可奈何E. 以上都不对14. 如果饮用高山I •.或火山地带的温泉水，就是饮用氣量较高的水：如果K 期饮用含氣较高的水，牙齿I •.就会有白 色的斑点。
所以：A. 山里人牙齿上一定有白色的斑点B. 牙齿上有白色成点的人，必是山里人C. 除了火山和高山地区，其它地方人牙齿上不可能有白色的斑点D. 长期饮用温泉水的山里人牙齿上肯定有白色的斑点E. 以上都不对15. 事物发展的根本原因，不是在事物的外部而是在事物的内部，在于事物内部的矛盾性。
任何事物内部都冇矛盾 性。
因此：A. 任何事物都处在不断的运动和发展之中B. 有一部分事情可以处丁•静止状态 0. 处丁•运动和发展中的事物都以同样的速度向前进 D. 当一个社会处于封闭状态时，这个社会就是一个静止的社会 E. 以上都不对第四部分：归纳逻辑能力(6题)请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个正确答案，将答案填在答题卡上。
请注意：1.每道題您只能选择•个正确答案。
2.请仔细阅读，理解问题題意后再作答。
3.清在专门的答题卡上作 答，在本题册上所作的任何回答将不予计分。
4.请在10分钟内完成。
第一组(16-18题)：以下母题中，第一行的前四个图形都是按照一定的规律与次序排列起来的，清您分析H 排列 的规律，并按照该规律从ABCDE 五个备选图形中选择相应的图形填入问号处。
16.请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个正确答案，将答案填在答题卡上。
渚注意：1.每道题您只能选择一个答案。
2仔细阅读，理解问题题意后再作答。
3.清在专门的答题卡上作答，在 本题册1•.所作的任何Ml 答将不予计分。
4、请在10分钟内完成。
11.来自英、法、日、德的甲、乙、丙、丁四位旅客，刚好碰在一起，他们除懂本国语言外，每人还会说其它三国 语言的•种。
有一•种语言是三个人都会说的，但没有一种语言四人都懂，现知道 (1) (2) (3) (4) 可见A. B. C. D. E. 乙不会说英语，当甲与丙交谈时，他却能替他们做翻译 甲是日本人，丁不会说日语，但他俩却能毫无困雄地交谈 乙、丙、丁交谈时，找不到共同语言四个人中没冇一个人既能用H 语交谈，同时又能用法语交谈。
甲日徳、 甲丨I 徳、 甲日法、 乙法徳、 乙法徳、 乙日德、 乙英徳、 丙英法、 丙英德、 丙英法、 丙法徳、 丁英徳 丁英法 丁 U 英 丁日德 以上都不对 12某人开始说：“你的这个意见很好，我想大家都会同意。
”但他接着又说：“你的这个意见很好，我想没有谁不会不 同意的。
”可见： A. 该人同意这个意见 B. 该人反对这个意见C. 大家都不反对这个意见D. 该人说话前后矛盾，无法判断大家的意思第二组（19-21題）：以下卻题包含五个图形，其中四个图形在某一方面相似，靖你找出另一个与众不同的图形。
19.® H @ A 0第五部分：书面语言理解能力（5题）请仔细阅读下列各题，从备选答案屮选择一个正确答案，将答案填在答题卡上。
请注意：1.每道题您只能选拝一个答案。
2.请仔细阅读，理解问题題意后再作答。
3.请在专门的答题K上作答, 在本题册上所作的任何冋答将不予计分。
4、请在10分钟内完成。
22. I•.市公司作为现代公司治理结构的最高形态，如何实施股权激励，解决上市公司中股东与经营者之冋的“委托——代理”问题，提高上市公司整体运营效率，是当前我国上市公司中酿待解决的问题。
在上帀公司中实施切实有效的激励约束机制，对完善上市公司治理结构、实现股东与经营者的目标趋同、降低代理成本、控制经营者的道徳风险具有十分重要的现实意义。
这段话的核心思想是：A.要恰当地运用上市公司的股权激励机制B.股东与经营者的目标趋同是上市公司成功的重要保障C.代理成本是目前上市公司面临的-个比较突出的问题D.上市公司的治理结构需要进一步调整E.I:市公司是现代公司治理结构的最高形态23. 于年轻人在培训后离职是否给公司造成损失，卢韦先生表示，他们不希望用合同的形式将人“捆绑”起来，而是要使公司的每一个岗位都具有吸引力。
“如果一个有前途有才干的年轻人要求辞职,这的确是令人遗憾的事情。
但是，应该对此进行检讨的是我们自己而不是他。
”卢韦先生认为，如果由于担心这种情况的发生而只雇用具备相当工作经验的人，其至放弃对青年人的培训，这是极不明智的作法，因为青年人的第一次在职培训往往会对他未来的工作产生很大影响。
根据以上段落，卢韦先生想表达的主要观点是：A.要防止年轻员工辞职B.冇前途的年轻人辞职是•件令人遗憾的事情C.不能因为担心员工流失而放弃雇佣、培训不具备工作经验的年轻人D.有年人的第一次在职培训会对其未来工作有很大的影响E.要增强公司的岗位吸引力24. 旧M公司迫求卓越，特别是在人才培训、造就備售人才方面取得了成功的经验。
具体地说，旧M公司决不让一名未经培训或者未经全面培训的人到销售第一线去。
備售人员们说些什么、做些什么以及怎样说和怎样做，都对公司的形象和信用影响极大。
如果准备不足就仓促上阵，会使一个很有潜力的销售人员夭折。
因此该公司用于培训的资金充足，计划严密，结构合理，•到培训结束，学员就可以有足够的技能，满怀信心地同用户打交道，不合格的培训儿乎总是导致频繁地更换销件人员，其费用远远超过了高质量培训过程所需要的費用。
上文主要表达的管理理念是：A. 销售人员应当满怀信心的和客户打交道B. 一名未经培训的人到销倡第一线会对公司造成巨大损失C. 销侍人员对公司的形象维护至关重要D. 在员工正式工作前要给以充足、高质最的培训E. 旧M的销售人员应当用心注意自己的言行25. 知阵组织能够弥补对企业进行单•划分带来的不足，把各种企业划分的好处充分发挥出来。
显然，如果不对企业进行地域上的细分，比如说只有大中华而没有华南、华东、香港、台湾，就无法针对各地区市场的特点把丄作深入下去。
而如果只进行地域上的划分，对某一•种产品比如AS/400而言，就不会冇一个人能够非常了解这个产品在各地表现出来的特点，因为每个地区都会只看重该地区希盘的生意。
如果再进一步按照行业划分，就会々•门有人来研究各个行业客户对旧M产品的需求，从而更加有效地把握住各种产品的重点市场。
上文强调的管理原则是：A. 企业发展不能只重视个别的地区市场。
B. 企业的产品销售一定要按照行业来划分C. 对企业进行划分时，应当参考不同的标准进行多重划分D. 有必要对企业进行地域上的细分E. 要有效地把握不同产品的重点市场26. 与全IK界名•地的麦当劳快餐店完全按照统一模式运作一样，全lit界的艾科公司分公司都完全避照总部的原则来运作，分享同一个使命和目标。
在中国，艾科公司的各个组织机构均按照总部的原则来实施业务、培训开发人才，没有丝亳的偏差。
如此严格的照搬需要有严格的内部控制系统来维护，公司具备极高标准的内部控制系统，设置专门的专家小组对各个分公司的各个部门、各个组织不定期地实施检査、审计，以检査以前的运作中有没有背髙公司的原则和规定，挖掘现仃运作中的漏洞和暇疵。
上文的核心思想是：A. 艾科公司具备高素质的专家小组B. 艾科公司经常进行不定期的检査和审计C. 艾科公司具有严格的内部控制系统，保证属下各个组织机构按照统的原则运行D. 艾科公司的业务培训非常严格，有专门的专家小组进行评估E. 艾科公司重视对届下不同组织机构之间的协调丄作------- 基本工作能力测试结束 -----------笔试答题卡答案：一"情绪定向;内向：喜欢宁静致远，集中思考问题，不受干扰，即使将问题与别人商谈，仍满足于自己解决处理C犹豫不决，退避三舍，明哲保身。
用怀疑的眼光审视一切，感惜不外露。
对组织中个人解决问题决策屮会介入个人看法，结果不能釆取立。