劳动合同签收表
劳动合同签收单
劳动合同签收单一、双方信息
甲方（雇主）：
公司名称：
公司地址：
联系人：
联系电话：
乙方（雇员）：
姓名：
身份证号码：
住址：
联系电话：
二、劳动合同信息
合同编号：
签订日期：
合同生效日期：
合同期限：
三、签收条款
1. 乙方在签收劳动合同之前，已经阅读并理解合同中的所有条款，
并自愿签署此份签收单。
2. 乙方确认所签收的劳动合同与签收单中的信息完全一致，未经任
何篡改或修改。
3. 乙方保证提供的个人信息真实有效，并承担因提供虚假信息所造
成的一切后果。
4. 乙方应妥善保管劳动合同，如发生遗失或损坏，应及时通知甲方，并办理相关手续。
5. 劳动合同签收单的签署并不代表对劳动合同中的条款做出接受或
放弃任何权益的声明。
四、双方签字
甲方签字（公司盖章）：
日期：
乙方签字：
日期：
请注意：本签收单为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
任何一方未能遵守劳动合同中的条款和约定，都应承担相应的责
任和后果。
本文共计646字。
公司劳动合同签收表模板
公司劳动合同签收表模板甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。
现将合同条款说明如下，乙方确认后签字（或盖章）：第一条劳动合同类型1.1 本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。
第二条工作内容2.1 乙方同意在甲方从事____岗位的工作。
第三条工作时间3.1 乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。
第四条劳动报酬4.1 乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
第五条社会保险5.1 甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
第六条劳动保护6.1 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
第七条休息休假7.1 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第八条违约责任8.1 任何一方违反本合同规定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。
第九条合同解除和终止9.1 在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前____天通知甲方。
第十条争议解决10.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他约定11.1 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
乙方（劳动者）签名（或盖章）：____________________日期：____________________甲方（用人单位）签名（或盖章）：____________________日期：____________________附件：1. 乙方学历、资格证书复印件2. 乙方身份证复印件注：本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
员工劳动合同签收格
员工劳动合同签收格
员工劳动合同签收表
员工姓名：_____________________
员工身份证号：_______________
职位/部门：_________________
入职日期：___________________
合同期限：自________年____月____日至________年____月____日
合同编号：____________________
一、劳动合同内容确认
1. 我已收到并阅读了公司提供的《劳动合同》全文，对合同内容无异议。
2. 我已理解并同意遵守劳动合同中规定的所有条款和条件。
3. 我确认劳动合同中所列明的薪资、工作时间、休息休假、社会保险等各项待遇与我实际了解的情况一致。
二、劳动合同签收
本人确认已收到以下文件的副本，并已仔细阅读和理解：
- 劳动合同
- 员工手册
- 公司规章制度
- 其他相关文件（如有）
三、员工声明
1. 我保证在本劳动合同有效期内，遵守公司的规章制度，履行员工职责。
2. 我承诺在合同期内，不泄露公司的商业秘密和工作秘密。
3. 我理解违反劳动合同可能导致的后果，并愿意承担相应的法律责任。
四、签收
员工签名：_____________________
日期：________年____月____日
五、公司确认
公司代表签名：_________________
日期：________年____月____日
备注：此签收表作为劳动合同的一部分，具有同等法律效力。
员工和
公司双方各保留一份。
员工劳动合同的签收表(4篇)
员工劳动合同的签收表姓名：_____性别：_____身份证号：_____合同期限：_____合同起始时间：_____合同终止时间：_____劳动者签收：_____责任编辑：_____劳动社会保障局劳动合同签收备案表用人单位名称(盖章)：_____单位性质：_____地址：_____ 电话：_____ 序号：_____姓名：_____员工类型：_____劳动合同期限：_____员工：_____签名：_____备注：_____深圳户口：_____非深圳户口：__________年_____月_____日起_____年_____月_____日止说明：1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一，劳动合同签收表，合同范本《劳动合同签收表》2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时，向劳动部门出具此备案表。
3、此表一式二份，用人单位、劳动部门各存一份。
员工劳动合同的签收表（二）甲方:_____ 地址:_____ 法定代表人(主要负责人):_____乙方:_____ ，性别:_____，身份证号码:_____ 现通信地址:_____ 联系电话:_____ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
其中试用期为_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。
经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_____日支付工资，支付的工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。
或者实行计件制，计件单价为_____。
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劳动合同签收表 word第一条合同目的a. 目的说明：本合同旨在明确甲方与乙方的工作关系，确保双方在职场中的权利与义务。
b. 约定内容：双方将就乙方在甲方企业的工作内容、薪资待遇、工作时长等方面达成一致。
c. 双方确认：甲乙双方需遵循本合同的各项约定，履行职责与义务。
d. 工作责任：明确乙方在合同期限内应承担的具体工作职责及相关义务。
第二条工作内容与岗位职责a. 岗位描述：乙方在甲方工作期间，担任_______________________岗位，负责具体工作任务。
b. 工作标准：乙方需按照甲方的标准完成任务，保证工作质量和效率。
c. 职责范围：乙方应完成甲方指定的各项工作，不得擅自更改工作内容。
d. 工作要求：乙方需遵守甲方的工作纪律、岗位要求以及行业规范。
第三条工作地点与工作时间a. 工作地点：乙方的工作地点为_______________________，甲方可根据业务需要调整工作地点。
b. 工作时长：乙方的每日工作时长为________小时，每周工作时间不超过________小时。
c. 加班安排：如遇工作需求，乙方应按甲方的安排进行加班，甲方应支付合理的加班费用。
d. 假期与休息：乙方享有国家法定假期及甲方规定的其他休假日。
第四条薪资待遇a. 基本工资：乙方的月薪为_______________________，薪资支付方式为每月________日支付。
b. 奖金与福利：甲方根据乙方的工作表现，按月或按季度发放奖金及其他福利。
c. 薪资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、公司情况及市场变化适时调整薪资。
d. 其他福利：甲方将为乙方提供相关的社会保险、住房公积金等福利保障。
第五条保密条款a. 保密义务：乙方应对甲方的商业机密、客户信息等保密资料严格保密，不得泄露给任何第三方。
b. 保密期限：保密义务自乙方入职之日起生效，直至甲方的相关信息公开或合同终止后________年内。
c. 违约责任：如乙方违反保密义务，应赔偿甲方因此产生的全部损失。
2024年劳动合同领取签收表（二篇）
2024年劳动合同领取签收表甲方：_____乙方：_____ 合同编号：_____甲乙双方本着平等互利，诚实信用的原则，在协商一致的基础上签订此销售合同。
经双方确定，合同条款如下：_____第一条、供货清单与合同金额序号型号配置描述数量价格金额第二条、交货方式及费用交货时间：_____交货地点：_____运输费用：_____乙方负责货物的保险和货物的相关运费。
第三条、付款方式合同总经额：_____ 元整(大写)，小写：____￥元。
货到后验收合格后3个工作日无问题，甲方支付全部款：____元整，小写：____￥元交货时间：_____合同签订生效后，乙方应在2个工作日内把货交付至甲方单位所在地。
如有特殊原因双方应友好协商确认。
第五条、货物验收1、验收标准：_____乙方应严格按照合同的要求，提供给甲方的货物为原厂产品，所有的货物保证符合原厂商产品质量标准;2、验收方式：_____甲方在收到本合同所包含的全部货物后，即应与乙方工作人员共同对货物进行检验。
第六条、所有权在未全部结清款项时，货物所有权按已付款项比例双方按比例拥有，付清全款则归甲方完全拥有。
第七条、风险承担在乙方按合同将货物送至指定的交货地点之前，货物丢失风险由乙方承担;货物送到指定地点之后，丢失风险和物理损环均由甲方自行承担。
甲方(盖章)_____乙方(签章)_________年____月____日2024年劳动合同领取签收表（二）合同编号：__________本签收表用于员工在接收到劳动合同时确认签收，并确认已阅读并理解合同内容。
请员工认真填写以下信息：员工姓名：__________ 员工编号：__________ 部门：__________一、劳动合同信息1. 合同类型：__________（如：固定期限合同、无固定期限合同、试用期合同等）2. 合同期限：__________（如：2024年1月1日至2024年12月31日）3. 工作职责：__________（请简要描述工作职责和岗位要求）4. 工作地点：__________（请填写具体工作地点）二、薪酬和福利1. 基本工资：__________（请填写具体金额）2. 绩效奖金：__________（请填写具体金额）3. 加班补偿：__________（请填写具体补偿方式）4. 社会保险和公积金：__________（请填写具体缴纳比例和金额）5. 其他福利：__________（请填写具体福利项目）三、劳动合同条款确认请员工在以下每一项前打勾确认已查阅并理解劳动合同中的相关条款：□ 1. 合同期限及终止条件□ 2. 工作职责和岗位要求□ 3. 工作时间和休假制度□ 4. 薪酬和福利待遇□ 5. 加班和加班补偿□ 6. 假期和节假日安排□ 7. 保密义务和竞业限制□ 8. 合同变更和解除□ 9. 违约责任和争议解决□ 10. 其他条款（请在下方备注栏填写具体内容）备注：__________________________________________________________四、备注和签名1. 员工确认已收到劳动合同并阅读并理解合同内容。
劳动合同领取签收表（二篇）
劳动合同领取签收表甲方：_____乙方：_____ 合同编号：_____甲乙双方本着平等互利，诚实信用的原则，在协商一致的基础上签订此销售合同。
经双方确定，合同条款如下：_____第一条、供货清单与合同金额序号型号配置描述数量价格金额第二条、交货方式及费用交货时间：_____交货地点：_____运输费用：_____乙方负责货物的保险和货物的相关运费。
第三条、付款方式合同总经额：_____ 元整（大写），小写：____￥元。
货到后验收合格后3个工作日无问题，甲方支付全部款：____元整，小写：____￥元交货时间：_____合同签订生效后，乙方应在2个工作日内把货交付至甲方单位所在地。
如有特殊原因双方应友好协商确认。
第五条、货物验收1、验收标准：_____乙方应严格按照合同的要求，提供给甲方的货物为原厂产品，所有的货物保证符合原厂商产品质量标准;2、验收方式：_____甲方在收到本合同所包含的全部货物后，即应与乙方工作人员共同对货物进行检验。
第六条、所有权在未全部结清款项时，货物所有权按已付款项比例双方按比例拥有，付清全款则归甲方完全拥有。
第七条、风险承担在乙方按合同将货物送至指定的交货地点之前，货物丢失风险由乙方承担;货物送到指定地点之后，丢失风险和物理损环均由甲方自行承担。
甲方（盖章）_____乙方（签章）_________年____月____日劳动合同领取签收表（二）序号姓名工号签收时间1 张三 1001 2021-01-012 李四 1002 2021-01-023 王五 1003 2021-01-034 赵六 1004 2021-01-045 小明 1005 2021-01-056 小红 1006 2021-01-067 小亮 1007 2021-01-07本人已收到并确认：1. 本人已收到劳动合同一份，并已仔细阅读了合同中的各项条款和内容。
2. 我理解合同中的各项权益和义务，并且愿意按合同的要求履行自己的职责。
2024劳动合同签收确认单
合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】第一条劳动合同的签订1.1 本劳动合同由甲乙双方于【签订日期】签订，自双方签字（或盖章）之日起生效。
1.2 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第二条工作内容2.1 乙方同意按照甲方的要求，在【职位】岗位上工作，并认真履行岗位职责。
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和指挥。
第三条劳动报酬3.1 甲方应按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为【工资标准】。
3.2 甲方按时足额支付乙方工资，每月【支付日期】前支付上月工资。
第四条工作时间与休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过【工作时间】，每小时工资为【工资标准】。
4.2 乙方享有国家法定节假日休息的权利，按照甲方规定的休假制度执行。
第五条社会保险5.1 甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费基数和比例按照国家和地方政策执行。
5.2 乙方应按时向甲方提供办理社会保险所需的证件和资料，因乙方提供的证件和资料不真实、不完整导致的后果，由乙方承担。
第六条劳动保护与劳动条件6.1 甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
6.2 甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。
第七条劳动合同的解除和终止7.1 在合同期内，甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应依照国家相关法律法规办理。
7.2 乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
第八条违约责任8.1 甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。
8.2 因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。
第九条其他约定9.1 本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
9.2 本劳动合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）确认后生效。
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劳动合同签收表
经劳动者签字的劳动合同签收单仅能证明单位已经与劳动者签订劳动合同并且已经将劳动合同交于劳动者。
但是签收单不等于劳动合同本身。
双方没有签订劳动合同只有一份劳动合同签收单，不能作为劳动合同，用人单位和劳动者建立劳动关系应当按照《劳动合同法》第10条规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、
培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
仅一张劳动合同签收单不能认定为劳动合同。
用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容：
一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。
(三)劳动合同期限;
劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。
也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。
(四)工作内容和工作地点;
工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。
(五)工作时间和休息休假;
工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。
休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。
休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。
(六)劳动报酬;
劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。
劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等
(七)社会保险;
社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。
社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。
用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。
劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。
职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。
用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。
二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。
按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。
劳动合同内
容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。
根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
三、劳动合同补签和倒签的法律后果区别
用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。
一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。
另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。
“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。
若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。
在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。
四、《劳动合同法》的订立的规定条文为第七条至二十八条。