公务员面试：2008—2010年中央国家机关公务员面试特征及2011年面试趋势分析
2010-2011年国家公务员考试面试真题及答案
2010年3月3日上午海关面试真题1、有的时候制定决策会发现实施起来慢慢会与计划产生偏差，甚至最后的结果完全背离计划，管理学上叫做离心力现象。
结合经历谈。
解题思路：1、运用两分法分析离心力现象。
2、适当举例。
3、结合自身实际，谈论参考要点：离心力现象反映了计划与执行之间的辩证关系。
在日常生活中也是常见的，对于这个问题我们要具体问题具体分析，采取不同的解决措施以不断的促进决策与执行的相统一。
产生离心力现象可能有如下原因。
首先，要考虑决策是否正确，如果是由于决策制定失误而导致无法实施，则要分析造成决策失误的原因，在以后的决策过程中汲取经验，加强组织、调研，全面细致分析总结，从而制定正确的决策。
其次，如果决策相对合理，在实施的过程中，出现了突发的情况或者其他状况，则要分析实施过程中的问题，不断的调整，提高执行力，以期更好地执行决策。
对于我自身而言，这个问题也曾经出现过。
在我的毕业论文调研过程中，我在调研之前写了调研计划，相当于题目中的决策，但是在后来的实际调研中，我发现我的调研活动与我的计划有很大出入。
经过仔细分析，发现问题在于在写计划时，没有结合调查点的时间情况制定相应的计划，而是想当然按照自己的想法去订计划，这直接导致严重脱离实际，理论与实践相背离。
通过调研过程的不断修正，最终保证了论文的顺利完成。
这个事情给了我很大的启发，今后走上公务员工作岗位，会不断地以此鞭策自己，加强自身修养，严谨制定决策，同时，对已经确定的决策，要积极贯彻执行，并在实际工作中不断寻找更优的解决方式。
2、我国如何在保证经济发展的同时发展低碳经济。
解题思路：1．发展低碳经济提出的社会背景。
2．发展低碳经济的重要性。
3．发展低碳经济的有效措施。
4．展望。
参考要点：发展低碳经济作为协调社会经济发展、保障能源安全与应对气候变化的基本途径，正逐渐被越来越多的国家认同，成为全球性的共识与探索。
在相当长的时间里，我国的经济发展主要依靠大量消耗能源资源来推动。
近年来国家公务员面试题目(2008-2010)汇总及面试经验总结
第一篇、面试经验总结1、答题的深度和新意此两点精髓贯穿本文全文，这一点请看上数十遍。
什么是深度和新意？深度例：请仔细观察下面的漫画，然后谈谈你的理解。
画面上是一个卖糖葫芦串的人，扛着一个插各式各样假证件的“糖葫芦串”在吆喝：“办证，20至200元。
” 析：我们可以从制假、贩假、买假三个层面答题，但是仅就画面就事论事，是不够的。
从假冒深入分析，实际上我们可以把主题上升到诚信建设的层面就来，这样立意就高了。
在实际过程中，要注意先从社会现象进行分析，再尽量把主题升华，透过现事看本质。
新意说到计划，大家都会说“凡事预则立，不预则废”，面试官早烦这个了。
你至少要说《礼记.中庸》说：“凡事预则立，不预则废”，或者说这是毛泽东常常用来指导红军作战的一句名言。
你也可来点新意，如毛泽东在战争年代也有一句名言:不打无准备之仗，还有孔子的“人无远虑，必有近忧”。
后面我还强调说，背名言要背出处，就是为了一个新，因为别人没有的，你有，这就可能给你加分。
为什么强调深度和新意，尤其是新意？因为我发现大家的面试分数都差不多，都在一个分数段，拉不开距离，除非你答题太完美了，不卡壳，但是有几人能做到这样。
所以，我强调要有新意，有亮点，考官不想睡觉，会听你说；有亮点，考官觉得你这人不错，有内涵，所以就给你加几分了。
几分，要命啊。
如何开发自己的亮点（新意）？对我来说，我的亮点就是名言，典故，再加上平时关心、整理、背诵时政热点，17大报告等。
诸位可以自己开发你自己的亮点，像经历比较丰富的，可以整理自己一些有意义、有创意的经历，以便考试直接套用；平时多关心一些时政热点，考官听了也会觉得你关心国家大事，像个公务员；名言多背些，个人觉得这个亮点加分方式很管用。
2、高分的关键基本分数诚恳的态度+答题的套路（参见第二部分，不全面，其实自己总结最关键）+哲学原理亮点分数名人名言、典故（就我个人而言，我最注重这方面的培养）+试图与时政热点联系（多看、多整理新闻，想想哪些公务员面试可以用到的）+自身经历（较少）+试图看到小主题背后深层的东西3、辩证、全面的思维公务员应该有理性的辩证的思维，反映到面试上就是有些问题要看得全面（不是所有问题），不能过于片面地回答。
2010年国考面试考情分析
2010年国考面试考情分析任何事物都是不断发展变化的，公务员考试的笔试、面试同样如此，近年来，面试呈现出新的发展趋势，因此，考生在国考面试前了解面试考情，把握面试考试的特点，对考生来讲非常重要。
华图教研中心面试辅导老师徐振军老师在研究历年面试真题的基础上，总结出近年来公务员面试考试呈现出的特点，希望对正在准备面试的考生朋友有所帮助。
在传统的面试考试中，面试的随意性较大，致使面试的效果得不到应有的保证。
为了改进这一点，近年来面试考试越来越规范化、专业化，在面试考试不断成熟的过程中呈现出一些特点。
1. 形式丰富化与传统面试形式相比，新的面试考试形式发生了很大的变化，呈现出丰富多彩的趋势，从单独面试到集体面试，从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试，从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试，面试已经历了多种形式。
最新的面试考试形式趋向丰富化。
2. 提问弹性化传统的公务员面试在很大程度上和口试没什么两样，考官提问的问题一般都事先拟定好，应考者只需抽取其中的一道或几道来回答即可，考官一般不根据应考者的回答情况加以追问或再提出新问题，考官的评定成绩依据事先拟定的具体标准答案，看考生回答的内容正确与否来判分。
实际上这只是笔试的简单口试而已。
现在则不同，面试中考官的提问虽然依据事先拟定的思路，但却是适应面试过程的需要而自然提出的，也就是说面试的后一个问题与前一个问题是自然衔接的，问题是围绕测评的情境与测评的目的自然展开的。
3. 测评内容全面化面试测评的内容不仅仅限于仪表风度、语言表达、知识面等，而是已经扩展到对思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等全方位的考察。
并且面试已经由以一般素质作为测评的依据发展到主要以拟录用职位的要求为依据，包括一般素质和特殊素质在内的综合测评。
4. 理论和方法创新在面试的理论和方法方面，不再一味地沿袭传统的做法，而是对传统的方法不断地进行分析、总结和提高。
2008年中央国家机关公务员录用考试面试真题及解析2 文档
第二章２００８年北京市公务员录用考试面试真题及解析２月２２日北京国税面试真题４４．领导让你负责一项工作，需要其他两个部门的配合，但是这两个部门和你所在部门关系不太融洽，你怎样处理？【测评要素】人际关系【答题要点】（１）领导交给我的工作，是对我的信任，我一定会认真、努力的完成好。
（２）首先我会侧面了解这两个部门和我们部门关系不太融洽的原因，如果是我能力所及范围内的，我会积极解决。
如果不是我能力所及，我会本着大事讲原则，小事讲风格的原则，和这两个部门的负责人诚恳沟通、交流，为创造部门之间良好关系，打下基础，并在以后的工作中，多沟通多交流，增进了解，开展一些有利于增进友谊与合作的活动。
相信通过我耐心诚恳的沟通，他们会理解并支持我的工作，在我们三个部门的通力合作下会把这项工作圆满的完成。
（３）总结经验教训，向领导汇报，并把如何改进部门之间关系的建议，形成书面报告，报领导审阅。
４５．你们学校九名在职博士对导师有意见，联名向学校反映，最后炒掉了这名导师。
你怎样看？【测评要素】综合分析能力【答题要点】（１）这个问题应该辨证的看，站在学生的立场，品行不好的不称职的老师炒掉了，对他们来说固然是件好事，在一定程度上也体现了民主的一种进步。
（２）但是如果导师是因为太过于称职，导致学生对导师的严厉性适应不了的话，就反而失去一位好导师了。
（３）所以学校对于学生反映的事件要调查清楚，并制定相应的“炒掉”标准，如果导师确实犯下不可饶恕性的重大错误，炒掉是无可厚非的，但是如果导师的错误不是太过于不可原谅，或者并无此事，学校方应该采取宽容的态度对待，然后再与学生进行沟通，防止有人利用这点钻空子，我们要保护每个人的合法权益。
（４）最后，学校、老师和学生是一个相辅相成的关系，只有三者很好的配合，才能让学生在学校学习到更多的知识，有利于学生的良性发展。
同时，从此类事件上也反映出当前一些大学存在的一些问题，比如导师把学生的研究成果据为己有的问题。
2011国家公务员面试五大类题型命题趋势分析
2011国家公务员面试五大类题型命题趋势分析一、自我认知与职位匹配类题型(一)命题难度加大该类型题的命题由之前单纯的直接自我认知转向间接的自我认知考察。
2010年之前国家公务员面试直接考察的问法有很多，如：“请你介绍一下你自己。
”“请问你有那些优缺点。
”“请问你为什么要报公务员。
”而2010年国家公务员面试增加了间接的自我认知考察，主要是通过间接的提问来考察考生与职位之间的匹配性。
比如2010年国家公务员面试外交部的考题为：“你身边有多少人参加公务员考试?他们跟你比有哪些优点，你觉得是他们适合这个岗位还是你比较适合”，2010年3月3日上午国家公务员面试中边检、铁路公安、国税、国家统计局调查队面试真题：“在过去的工作经历里，你遇到的最紧急的事件是什么，你当时是怎么做的。
”考生在备考中要注意一定要挖掘与所报职位要求相匹配的内容。
(二)增加压力型题目的考察主要目的是通过对考生施加压力来考察考生的心理素质和抗压能力。
比如2010年国家公务员面试中外交部考察的题目：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。
”“我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，你对你自己的表现作个评价吧。
”对这类的题目要淡定，既要对题目中提出的问题进行客观的分析，又要向考官尽力展示自己对于职位所具有的优势。
(三)与综合分析题目相结合如2010年国家公务员面试中外交部的考题为：“目前的大学毕业生，特别是外语类院校毕业后首选外企，其次是公务员，对此你怎么看?”更加突出考察考生认识自我与认识社会的结合，更加注重考察考生的价值取向在现实生活中的运用。
二、人际沟通类题型通过对近三年国家公务员面试真题的归纳和分析，可以得出人际沟通类的题目是每年国家公务员考试面试中必考的，主要考核考生的人际沟通能力和为人处事的原则，考察的维度则包括领导、同事、下属、亲友和群众。
其中领导和同事作为题目中出现的主体情况最多。
而对近几年国家公务员考试面试中出现的人际沟通类的题目进行横向比较，我们可以发现，人际沟通类题目的命题趋势还是有一些变化的，主要体现为以下三点：(一)矛盾主体的多元化以往考察人际沟通类的题目，都是题目中设置一种矛盾场景，需要考生去解决，而其中涉及到的主体可能是领导、同事、下属、亲友、群众几个维度中的一个，而在近三年国家公务员考试人际沟通类面试真题中，题目内容设置中出现了矛盾主体多元化的趋势，题目场景设置更加复杂化，增大了考生解决矛盾的难度。
国家公务员面试题目汇总(2008-2010)
国家公务员面试题目汇总（2008-2010）Zhangsjtu 2011-1-17大家好，关于近年来国家公务员面试题目（2008-2010），本人从网络上收集了一些资料，现作了一个简要的整理汇总，希望对各位考友有所帮助。
祝大家面试成功！目录一．2010年面试题 (2)二．2009年面试题 (2)2.1 2009年1月18日上午外交部面试题 (2)2.2 2009年2月8日浙江银监局下午面试题 (2)2.3 2月8日上午安徽各地银监分局IT类的面试题 (2)2.4 2月8号上午国考面试真题 (3)2.5 2009年2月9日上午国考面试题 (3)2.6 2月9号上午海事面试真题 (3)2.7 2月9号下午国考面试真题 (3)2.8 2月10号上午国税面试真题 (4)2.9 2月10号下午国考面试真题 (4)2.10 2009年2月11日上午海关面试题 (4)2.11 2月11号上午国考面试真题 (5)2.12 2009年2月11日最高院面试题 (5)2.13 2月11号下午国税面试真题 (5)2.14 2月11日下午海关面试真题 (6)2.15 海事局12日下午真题 (7)2.16 2009年2月13日上午国考面试题 (7)2.17 2009年2月12日环保部面试真题 (8)2.18 2009年广西银监局辖内分局面试题 (8)2.19 2009年2月10日上午北京国税面试题 (8)2.20 2009年2月10号北京出入境面试题 (8)2.21 2009年2月9日江苏海事局面试题 (9)三．2008年面试题 (9)3.1 2月20日深圳出入境检验检疫局 (9)3.2 2月20日北京国税 (9)3.3 2月20日福建国税 (10)3.4 2月20日中华全国总工会 (10)3.5 中纪委 (12)一．2010年面试题1、说一个经历，三选一：(1)这次任务没有具体要求，你怎么做好的;(2)你很细心然后完成非常好;(3)你很努力，然后结果很好。
2010年国家公务员考试面试真题含答案解析-国务院系统参照公务员法管理事业单位
保定站：/承德站：/邯郸站：/沧州站：/唐山站：/秦皇岛：/石家庄：/2010年中央国家机关公务员录用考试面试真题统计局直属调查队面试真题2010年3月13日国家统计局直属调查队面试真题1、教育部将“师德”作为教师的考核标准，有人说好，也有人说难以执行，你的看法是什么？2、你是公务员，基层单位经常通过网络向你提了很多意见，你怎么办？3、小区有住户打鼓扰民，你是居委会工作人员，小区居民向你反映，你如何解决？4、有群众反映你部门有违规乱收费的现象，领导让你去调查，你打算如何调查？2010-3-17你正在负责一项政府重点工程，在与朋友的聊天中，你随意和朋友谈论了对工程的看法，报纸将你的个人意见当作政府意见刊登，你怎么办？2010年中央国家机关公务员录用考试面试真题及解析2010-3-6 银监会面试真题你新参加工作，领导交给你一项任务，要求写一份关于银行监管的规章制度，没有范本，没有依照，你怎么做？【试题分析】本题属于情景处理兼压力型试题，重在考查考生面对压力情景的实际处理能力，同时本题也从侧面考查了考生的计划组织协调能力。
【解题思路】由于本题具有专业部门的针对性，考生可以从作为新单位的新人入手来答题，这样一定程度上可以减少自己答题中的困难。
然后针对制定规章制度前的准备，以及制定规章制度的后续工作展开论述，最后可以谈一下自己制定规章制度坚持的原则来拔高升华。
【参考答案】作为刚入职不久的新员工，在工作当中难免会遇到一些自己不擅长或是不熟悉的难题，但这正是体现我能力的机会，也更能锻炼自己，让自己的业务水平尽快提高。
领导让我写一份关于银行监管的规章制度，在没有范本和依照的情况下我决定从以下几点入手：[]首先，我会尽快熟悉银行工作的流程和基本的业务知识，充分了解银行的工作性质以及平时存在的问题，以便制定规章制度的时候更有针对性，对规范银行的日常工作流程以及提高工作效率具有更好的效果。
[]其次，我会向主管领导请教，请主管领导对制度的内容框架及涉及范围给予指导，从主管领导那里得到指导性的意见和建议。
历年国家公务员考试面试发展趋势分析
国家公务员考试在2012年的招录过程中已经出现了很多的变化，例如偏重基层年限，一方面说明国考更加注重实践层面的考核，强调“行”而是不“说”，强调“能”而不是“看”，另一方面说明公务员的面试考核将更为侧重“执行力”的考核，坚持从“怎么看”到“怎么办”，也从一个侧面预示着2012年的国考面试将更为激烈！为了让广大考生更为全面地了解国考面试的特点，预测国考面试趋势，中公教育对2008年—2011年国家机关公务员面试题库进行分类归纳及研究后发现，国家公务员面试题型基本稳定，数量略有变化，但考核的侧重点基本不变，综合分析仍然是重中之重。
一、结构化面试趋势分析经过统计发现，在4年国考面试题目数量保持基本稳定的情况下，各个题型之间的数量出现以下特征：第一、综合分析仍然是结构化面试六种题型中处于“一哥”地位的题型，该种题型考核的题目数量仍然是最多的，需要广大考生重点进行复习和提升；第二、人际关系和组织管理是另外两个考核数量最多的题型，在部分省份省考面试出现人际关系和组织管理题型减少甚至取消的情况下，国考中的人际关系和组织管理仍是不可小觑的题型；第三、情境应变题型在四年的时间里一直维持在一个平稳的状态，题目数量居中，低于综合分析、人际关系和组织管理，高于言语表达和自我认知；第四、言语表达在2011年国考中“异军突起”，超越了“一蹶不振”的自我认知题型，而这个变化，正是在2011年国考前中公教育研发中心预料到的，自我认知题型呈现萎缩状况，言语表达将会成为面试题型中形成区别度的一个杀手锏，需要考生重视。
下面简要看一下近四年来各个题型的比例表：（一）自我认知题型的变化从题型上看，自我认知题型在2008年占11%，2009年占12%，2010年占8%，2011年仅占3%。
单纯的自我介绍题目呈萎缩趋势，2011年仅在外交部和重庆国税等部门考过。
而且，题目的设定更加灵活，直接考核考生考取公务员动机的题目越来越少，趋向于让考生列举生活中自己经历的事例，或者设定某个情景，通过这个例子的讲解和对于问题的处理，从侧面考核考生的综合素质。
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2008—2010年中央国家机关公务员面试特征及2011年面试趋势分析
从以往的中央国家机关公务员面试考试时间来分析，极少数单位在过年前一周面试，绝大多数单位在正月初十后面试，绵延一个月左右。
国税、海关、银监会、商务务、外交部等单独命题，这样加起来大体上共50多套，200道题目上下。
2011年2月2日为除夕，按照既往惯例，2011年中央国家机关的集中面试时间一般会从2月中旬绵延到3月中旬，以方便大学生毕业、社会人应考，也有新年伊始辞旧迎新之意。
中公教育面试研发中心，通观2008——2010年中央国家机关公务员面试题库，进行分类归纳及研究发现，中央国家机关公务员面试题型基本稳定，数量略有变化，但考核的侧重点基本不变，综合分析、组织管理仍然是考核的重点。
中央国家机关公务员面试的特点：
一是部门间考试类型和侧重点不同。
由于中央国家机关公务员面试涉及全国范围，考生涉及各个专业，在面试命题的过程中，命题专家组会将题目的设定时政化、通俗化，易于被广泛接受，当然，这主要体现在一些基本题目的设定上，在固定的五道题中，总有几道题，是与所报部门有一定的关系度的题目，所以，考生必须对所报部门和岗位职能有清楚的认识；
二是中央国家机关面试一般是五道题，涉及题型之多，涵盖热点范围之广，持续时间之长，需要考生充分准备才能更好的应对考试。
中央国家机关面试题目的设定和变化，往往影响着未来一年各省市的命题变化，所以，每年的中央国家机关面试必有变化，要么题型更加融合，一道题涉及各种能力，要么提问更加个性，不再直接考核能力，而是间接考核素质；
三是中央国家机关除了考结构化，某些部门还要考无领导小组讨论，而且，2010年中央国家机关面试的一个巨大变化就是，不再是某个部门仅仅考结构化或者无领导，相反，往往会二者皆考，或者采用半结构化的方式考核。
所以，在2011年备考仅仅侧重于某一种考试形式肯定是不够的，不仅仅要了解考核最多的结构化，还要掌握无领导，这样应考才能游刃有余。
下面，中公教育专家将近三年的中央国家机关公务员面试题型进行分析，以数据表和数据图的方式进行对比，从而希望能帮助广大考生更加直观的了解中央国家机关公务员面试的变化和发展趋势。
组织管理类的题目上升了5个显著的百分点，由18%上升到23%。
不仅仅题目数量增多了，而且考核难度和专业性也增加了，相比往年而言，增加了职位型的考核，说明中央国家机关选拔人才更注重实用性而不是理论性。
考察综合分析能力的问题在比重也有进一步上升，由2009年的36%，上升到2010年的40%，从全国走势上看，已经发展到45%。
这个题型一直是考核重点，也是考生备考的重中之重。