劳动合同法的心得体会
劳动合同法心得体会
劳动合同法心得体会作为一名劳动者，我有幸参加了一次关于《劳动合同法》的培训，这次培训让我对这部法律有了更为深入的了解。
在此，我想分享一下我的心得体会，以期对其他劳动者有所启示。
我深刻体会到了《劳动合同法》的重要性。
在过去，我对劳动合同的看法很简单，认为它只是一纸约定，签订后只要双方遵守即可。
然而，通过培训，我意识到劳动合同对于劳动者而言，是一道重要的法律保障。
它确立了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障了劳动者的合法权益。
正如我国法律专家所言：“劳动合同是劳动者权益的基石，是劳动者与用人单位之间法律关系的载体。
”我对劳动合同的签订和履行有了更深刻的认识。
培训中，讲解员详细介绍了劳动合同的签订流程、必备条款以及履行过程中的注意事项。
我了解到，在签订劳动合同过程中，劳动者有权了解用人单位的实际情况，包括企业资质、经营状况等。
同时，劳动者应如实告知用人单位自己的健康状况、职业技能等。
在履行合同过程中，双方都应遵守合同约定，用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者也应认真履行工作职责。
我还对劳动合同的解除和终止有了新的认识。
过去，我认为劳动合同的解除和终止是一件很简单的事情，只需双方协商一致即可。
然而，通过培训，我了解到劳动合同的解除和终止涉及到很多法律程序和规定。
例如，用人单位在解除劳动合同前，需提前通知劳动者，并支付一定的经济补偿。
劳动者在特定情况下有权拒绝解除劳动合同，如用人单位未按照合同约定支付劳动报酬等。
这些规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用解除劳动合同的权利。
在培训过程中，我还了解到了一些劳动合同法的实际案例。
其中一个案例让我印象深刻：某企业因经营不善，决定裁员。
在裁员过程中，企业未按照合同约定支付经济补偿，引发了劳动者不满。
最终，劳动者依法维权，企业被迫支付了相应的赔偿。
这个案例让我认识到，劳动合同法不仅是劳动者的保护伞，也是企业应当遵循的规范。
企业违反劳动合同法，必将受到法律的惩罚。
劳动合同法学习心得体会
劳动合同法学习心得体会通过学习劳动合同法，我深刻体会到合同作为劳动关系的基本制度，对于促进和维护劳动关系的稳定起着重要作用。
合同双方在平等自愿的基础上达成协议，明确了劳动者和用人单位的权利和义务，为双方关系的和谐发展提供了法律依据。
在学习中，我认识到了劳动合同法对于保障劳动者权益、促进劳动关系和谐的价值，也感受到了法律对于社会发展的重要作用。
首先，劳动合同法保障了劳动者的权益。
合同法明确规定了劳动者的最低工资、休假、工作时间等基本权益，为劳动者提供了保障。
在实践中，我们常常会遇到一些用人单位侵害劳动者权益的情况，比如未按时支付工资、强制加班等。
劳动合同法作为一项保护劳动者权益的法律规范，明确了用人单位应当履行的义务，并规定了违反劳动者权益的行为会受到相应的法律制裁。
通过学习劳动合同法，我们能够更深入地了解到劳动者权益的保护，并通过运用法律手段来维护自身的权益。
其次，劳动合同法促进了劳动关系的和谐发展。
合同法规定了合同订立、变更和解除的程序和条件，使劳动关系的管理更加规范和透明。
在过去的实践中，劳动关系的和谐发展经常受到合同内容不明确、合同违约等问题的影响。
劳动合同法的学习使我们更加清楚地认识到，在劳动关系的管理中要严格按照合同约定办事，不得擅自变更、解除合同。
同时，学习劳动合同法还使我们了解到用人单位在解除合同时必须依法支付相应的经济补偿，保障劳动者的权益。
通过积极运用劳动合同法的知识，我们能够更好地维护劳动关系的和谐发展，提高劳动效率。
此外，学习劳动合同法也让我认识到法律对于社会发展的重要作用。
劳动合同法在保护劳动者权益的同时，也要求劳动者履行自己的义务，确保合同的有效执行。
通过学习合同法，我们能够了解到维护合同秩序对于社会经济的稳定和发展至关重要。
只有在制度的约束和法治的保障下，才能够实现社会公平和谐的劳动关系。
法律规范不仅对劳动者和用人单位具有指导作用，也是社会公共利益的体现。
通过深入学习劳动合同法，我们能够深刻认识到法治建设对于社会发展的重要性，自觉遵纪守法，促进社会的和谐稳定。
劳动合同法的心得体会3篇
劳动合同法的心得体会3篇劳动合同法的心得体会篇1通过一学期的新劳动合同法的学习，虽然对劳动合同法的认识不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的认识。
以下是我对劳动合同法的一些心得和体会。
我们都知道，劳动者工作地点存在安全隐患，超时工作甚至长期的加班加点，没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在，但由于相关法律制度不尽完善，加上劳动监察和执法不到位，这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到彻底纠正。
而通过在劳动合同必备条款中对比加以约定，可以“防患于未然”。
实现从源头上维护。
2023年一月一日颁布了新一代的《中华人民共和国劳动合同法》，相比以前的劳动合同法，确实是对处于弱势的劳动者，规定了相应的保护条文。
明确指出“用人单位裁员应承担社会责任”、“用人单位有义务主动与劳动者订立出面合同”、“在劳动合同中必须写明‘职业危害’和‘防护措施’”、“政府机关人员不作为给劳动者造成危害应担责赔偿”这几条，加大了对劳动者的保护力度。
然而，这样一个能维护劳动者权益的法律，只有相当少的人认为它确实可以起到保护劳动者权益的效果。
甚至我在学习的过程中也怀疑过它的真实性。
其实，人们对法律的怀疑和不信任，并不是没有道理的。
很多法律条文，在实际生活中犹如白纸一张。
《劳动法》颁布已经十多年了，但《劳动法》中很多保护劳动者权益的条文，并没有真正落实，因为在用人单位与劳动者的利益博弈中，往往会引起此起彼落的矛盾，者就不能不让劳动者担心，执法者会不会因为“引资”而屈从于资本的威力，从而放弃甚至牺牲劳动者的合法权益，这种情况在《劳动法》的执法中，几乎成为常态，否则，怎么会有血汗工厂长期存在《劳动法》和执法部门已经沦为权贵手中玩弄劳动者的工具。
在大力推行“依法治国”的今天，人们对法律的怀疑，是即是对政府依法治国的能力的怀疑，是对政府以人为本、建设和谐社会能力的怀疑，更是对一个国家的性质和强弱的怀疑。
“签不签劳动合同没有太大区别”、“签了劳动和同也没啥用”……说起劳动合同，经常可以听到类似这样的“评价”。
合同法法律培训心得体会（精选7篇）
合同法法律培训心得体会（精选7篇）合同法法律篇1今天,我们跟随田书记学习了新的法,对这个法规有了全面的了解。
下面从两个方面谈谈自己的体会。
一、劳动合同法扩大了适用范围劳动法自1995年1月1日起实施后，一些新的用工主体，用工形式不断出现;民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现;一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者;鉴于这些新情况，劳动合同法扩大了劳动法的适用范围：规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用体法。
比如，我局聘用的门卫何师傅，打字员小李等这些编制外的劳动者，就要与他们签定合同，这个合同就是他们维权的依据。
二、劳动合同新增了休息、休假等必备条款劳动合同是劳动双方权利和义务的协议，劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有时分重要的意义。
我们学习掌握了劳动法给予我们的这些保障，在实际工作和生活中会有作用的。
现在我们的工作好象还用不着这些，因为有单位领导在为我们操心.但如果有一天，当我们去哪再就业的时候，我们就可以用这些法律来保护自己的利益。
当然，我们学习的目的不仅仅只是为了自己的利益，更主要的是提高自己的素质，为了社会的和谐与进步。
合同法法律培训心得体会篇2一、人才引进我院每年都参加全国各地组织的大型招聘会，从中选拔一批优秀的人员充实学院教职工队伍。
在人才的引进与选拔上，应从其“才、学、识、德”四个方面综合考察，决定录用与否。
录用时应对其学历、学位、职称、工作经历、专业技能、是否与其他单位存在劳动关系、档案及保险情况做一属实了解。
以上内容在学院现有的职工登记表已有体现。
若能在职工登记表加上有本人签字申明的“本人所填内容若与事实不符，愿承担由此而产生的法律后果”为最好。
《劳动合同法》第八条就有用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明的规定。
2024年学习劳动法心得体会(4篇)
2024年学习劳动法心得体会劳动法是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律法规。
随着经济社会的发展，劳动法也在不断地完善和调整。
2024年，我在学习劳动法的过程中，深刻体会到了劳动法的重要性和实际意义。
下面，我将通过以下几个方面，总结我在学习劳动法中的心得体会。
首先，劳动法是维护劳动者权益的保障。
劳动法对于规范劳动合同、保障劳动者权益具有重要意义。
在学习劳动法的过程中，我了解到劳动合同是劳动关系稳定的基石。
劳动合同法规定了劳动合同的签订、变更、终止等方面的内容，保护劳动者的权益不受侵犯。
同时，劳动法还规定了最低工资、工时制度、休假制度等一系列的权益保障，确保劳动者能够合法享受相应的福利和待遇。
其次，劳动法是促进劳动关系和谐稳定发展的保证。
学习劳动法让我认识到，劳动关系的和谐稳定是企业可持续发展的基础。
劳动法规定了劳动关系的基本原则和制度安排，如平等就业、正当解雇、集体协商等。
这些规定有利于促进雇主和劳动者之间的平等交往和公平合作，营造和谐的劳动关系氛围。
同时，劳动法还规定了劳动争议解决的机制，可以有效避免和化解劳动争议，维护劳动关系的稳定。
再次，劳动法是引导企业合规经营的重要依据。
在高度市场竞争的背景下，企业合规经营是确保企业长期发展的关键。
学习劳动法让我认识到，企业在雇佣劳动者、管理劳动关系过程中，必须遵循劳动法的规定，合法合规经营。
劳动法规定了劳动关系、劳动合同等多个方面的内容，企业必须严格按照法律的要求开展各项活动。
同时，劳动法还规定了劳动监督、违法行为处罚等制度，对于不符合法律要求的行为进行监督和追责，保持社会秩序和经济的有序运行。
最后，劳动法是涵养社会公平正义的法律保护。
劳动法在保护劳动者权益的同时，也帮助调整社会资源配置，促进经济社会公平正义的实现。
劳动法强调平等就业、平等支付、平等晋升等原则，打破性别歧视、种族歧视等不公平现象。
此外，劳动法还规定了雇佣劳动者的权利保护机制，如劳动合同书面和见证、劳动合同签订前告知等，有效保护弱势群体的权益，实现社会公平正义。
2024年劳动合同法个人学习心得体会
2024年劳动合同法个人学习心得体会我是一名劳动法学专业的学生，对于劳动合同法一直都很感兴趣。
今年，我有幸参与了对2024年劳动合同法的学习与研究。
这次学习让我深刻认识到法律对于劳动者权益的保护有着重要的意义，也认识到我们作为劳动者要时刻维护自己的权益。
在学习的过程中，我积累了一些个人的心得与体会，接下来我将与大家分享。
首先，我认识到劳动合同法在保护劳动者权益方面有着重要的作用。
劳动合同法是规定劳动者与用人单位之间权益关系的法律，其实质是保障劳动者的合法权益。
2024年劳动合同法修订了以往版本中存在的一些法律漏洞和不足之处，更加注重保护劳动者的权益。
例如，新增加了对女性劳动者的特殊保护措施，严禁以性别为由歧视女性劳动者的就业和工作条件。
此外，修订法还增加了对劳动者的权益保护措施，包括对劳动者的工资支付、工作时间、劳动安全与卫生等方面做进一步明确和细致的规定。
通过学习劳动合同法，我认识到劳动者只有了解法律，了解自己的权益，才能更好地保护自己的权益。
其次，我深刻认识到劳动合同法的实施对于促进劳动关系和谐稳定具有重要的意义。
劳动合同法作为保障劳动者权益的法律，在实施过程中能够促进劳动关系的和谐稳定。
如果用人单位严格遵守法律的规定，对劳动者的权益进行妥善保护，劳动者将会感受到自己的权益得到了有效保障，能更好地投入到工作中，并与用人单位形成良好的互动关系。
反之，如果用人单位违法违规，对劳动者的权益进行侵犯，劳动者将会因此产生不满情绪，劳动关系可能会产生矛盾和冲突。
因此，在学习劳动合同法的过程中，我认识到用人单位和劳动者应严格遵守法律，共同维护和谐稳定的劳动关系。
再次，我对于自己作为劳动者的权益保护有了更加清晰的认识。
在学习劳动合同法的过程中，我对劳动者的权益有了更加全面和深入的认识。
劳动合同法规定了劳动者的权益，包括工资支付、工作时间、劳动安全与卫生等方面的权益。
通过学习，我了解到作为劳动者，我应当要求用人单位按时支付工资，严格控制工作时间，确保劳动条件的安全与卫生。
合同法学习心得体会(8篇)
合同法学习心得体会（8篇）合同法学习心得体会（精选8篇）合同法学习心得体会篇1合同法作为民商法中的重要组成部分，对于维护公平交易、保护当事人合法权益发挥着重要的作用。
通过深入学习合同法，我深刻认识到合同具有约束力、平等自愿、诚实信用等原则的重要性，同时也认识到合同解决争议和维护合同权益的手段和途径。
在学习过程中，我对合同法的理解也越发深刻，提高了自身的法律意识和合同法运用能力。
通过参与案例分析和讨论，我看到了合同法在现实生活中的具体应用，深感合同法实践的重要性。
因此，在合同法学习过程中取得的收获与感悟，使我对法律的学习和运用产生了更加坚定的决心。
首先，学习合同法让我更加正确认识合同的本质和妥善解决合同争议的方式。
合同在法律意义上是包括有法律约束力的交易协议，它规定了交易双方之间的权利义务关系。
合同法明确了合同的要素和成立要件，并规定了订立的方式和形式。
通过学习合同法的相关理论，使我进一步认识到合同签订过程中需遵循平等自愿、充分协商等原则，同时还意识到要注重合同的明确和规范性，以避免合同争议的发生。
此外，学习了解到合同争议的处理方式，如友好协商、调解、仲裁以及诉讼等，使我得以了解并掌握了合同争议解决的理论和实践方法。
其次，合同法的学习让我意识到合同必须以诚实信用为基础。
诚实信用原则是合同法的核心原则，也是合同法律关系有效运转的前提。
诚实信用原则要求当事人在合同订立、履行和终止过程中应遵循真实、信用的基本原则。
合同双方应当相互信任，按照约定履行自己的义务，并及时通知对方可能影响合同履行的事项。
合同诚实信用原则也要求合同当事人应注意处理好信息不对称、风险分担不均等问题。
只有遵循诚实信用原则，实现公平交易，企业与企业、个体经营者与消费者之间的合同关系才能得到健康发展。
再次，学习合同法的过程使我了解到了合同法在实践中的.重要性。
合同法是一个高度现实的学科，它紧密联系着社会生活的方方面面。
在日常生活中，我们与他人的交往、与商家的交易，几乎无一不涉及合同法的问题。
劳动合同法心得体会优秀3篇
劳动合同法心得体会优秀3篇劳动合同法心得体会篇1按照市律师协会的安排，我有幸在人民会堂听到了范战江先生的讲座。
范先生乃是律师界的前辈，也是《劳动合同法》的起草人之一，他在整堂讲座中贯穿了一个理念：即《劳动合同法》是用人单位和劳动者博弈的产物，用来调整对立统一的矛盾，以实现和谐的劳动关系。
该法的第一条申明了立法宗旨，“保护劳动者的合法权益”赫然入目，而范先生在讲座中强调，用人单位和劳动者的法律地位平等，但实际地位是不平等的，二者的强弱是相对的、可转化的。
尤其是在《劳动合同法》规定了许多向劳动者倾斜的条款之后，用人单位如果不通过合法正当的方式去规避风险，就可能会在该法实施后付出高额成本。
范先生单设一章专门讲授了“劳动争议仲裁中的证据采集”，既立足法律条款，又有实践操作性，笔者依据讲义、笔记和法条，加之个人理解，整理如下：1.规章制度公示证据的采集《劳动合同法》第四条中规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时应与职工讨论，加以公示或告知。
并在第八十条规定了罚则，这就要求用人单位不但要尽到公示告知的义务，还须保存相关证据加以证明。
建议讨论规章制度时由职工代表在会议纪要上签字确认，规章制度公布后由全体职工签领并传阅，以及签订承诺书表示知晓并遵守。
2.招工履行告知义务《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
”建议用人单位制作《入职告知书》，写明法定的告知必备事项，由每一位劳动者上岗前确认后签字。
3.建立职工名册备查为了能与劳动者建立信息交换的良好渠道，建议企业实施动态化管理，建立职工名册后及时更新，随时了解劳动者基本情况的变化。
4.订立书面劳动合同《劳动合同法》第十条对此明确规定，还有第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同法的心得体会篇一：学习劳动法心得体会学习《劳动法》心得体会本学期，我学习了《劳动法》。
《中华人民共和国劳动合同法》于XX年1月1日实施，通过本学期的学习，我对劳动法法有了一个全新的熟悉。
在学习之前，我对劳动法完全不了解，学习以后，感觉对我以后的工作与学习有超级大的帮忙。
《劳动法》公布实施以来，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，增进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
它表现了新时期新阶段的鲜明特点。
首先，《劳动合同法》加倍重视对劳动者个人权利的保护。
同时，劳动者的维权意识也慢慢提高。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、取得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技术培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处置的权利和法律规定的其他劳动权利。
这显示出了劳动法的尊重人权、保障人权的态度。
人人是平等的，劳动没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，劳动法为咱们指明了争取自己合法权益的方式，争取合法权益的地址，另外它也规定了咱们劳动者应当去做的，劳动者并非仅仅是只享受咱们应得的权利，一样拥有咱们所应承担的义务，劳动者和用人单位只有彼此理解、尊重、支持才能取得两边的收益。
其次，在用人单位方面，作为社会的一员，用人单位不能一味追求盈利。
应当依法成立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
有了保障的工作才能加倍激发劳动者工作的热情，工作的踊跃性。
当劳动者的踊跃性被调动起来后，才能更好的为单位工作，创造绩效。
从劳动法的制定也可以看出国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的。
劳动法的公布，有利于保护劳动者的权利,提高经营者素质和管理水平,有利于调动劳动者踊跃性,坚持劳动合作制度,扩大就业,缩小差距,实现一路富裕,增进经济发展和社会稳定,为建设和谐社会和发展中国特色社会主义做出了庞大贡献！最后，我感觉到，我国的劳动合同加倍的具体、规范化。
这充分的保障了劳动者和用人单位的利益。
学习了这么多知识，对以后我走向社会进行工作有深刻的影响。
而且，我也会好好的运用我所学会的知识，在以后的职位上尽力奋斗！篇二：劳动合同法心得体会篇一：劳动法学习心得体会劳动法学习心得体会新的《劳动合同法》出台了，我感到几天的学习收获颇丰，增加了对《劳动合同法》的熟悉和理解，感觉一部好的法律，不仅是一种规则，也是一场革命，它是国家进步的支撑点，也是社会前行的铺路石。
《劳动合同法》恰正是在总结了我国的立法经验，借鉴国外的成熟做法，按照劳动关系中的突出问题，开门立法，所以，它是一部符合实际的好法。
《劳动合同法》的主要亮点：一是强化了对劳动者权益的保护。
《劳动合同法》第一条的规定完善劳动合同制度，明确两边当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
强资本，弱劳工是最最典型的劳动关系，《劳动合同法》保护的正是劳动者、弱者的权益，但也绝对不是但方面的保护和过度保护，而是通过适当、适度调整用人单位和劳动者的关系，在劳动关系两边面都保护的同时，倾斜保护劳动者。
二是扩大了劳动合同的适用范围。
将民办非企业纳入，对事业单位做了灵活处置，规范了劳动合同的形式，强化了用人单位在劳动合同定立中的责任，对事实劳动关系作了明确的处置。
在劳动合同期限上遏制了劳动合同的短时间化，进而解决了因劳动合同不稳定，造成劳动者心态不稳、素质低、质量低、用人单位不肯培训等短处，从根本上解决了劳资两边的矛盾关系，对于推动企业以及社会朝着健康有序的方向发展都有着极为重要的现实意义的深远的历史意义。
在研究进程中，本人有一些心得体会，即这部法律的重心在强调劳动者利益的保护，立法的天平是向劳动者利益这一边倾斜的。
如下是我研究整理的劳动合同法的几个亮点：保护劳动者利益规定之一：扩大劳动合同法适用范围随着社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合股律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会集体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。
如何保护这部份非企业劳动者的利益，在以往的劳动法中并无明确的规定，但新通过的劳动合同法有了创新性的规定，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者：（1）规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者成立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法；（2）规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，法律、行政法规或国务院还有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行；（3）规定国家机关、事业单位、社会集体和与其成立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本法执行。
保护劳动者利益规定之二：用人单位要承担相应的社会责任劳动合同法规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。
劳动合同法与劳动法相较，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固按期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固按期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。
学习心得，不妥之处请谅解。
篇二：劳动合同法学习心得《中华人民共和国劳动合同法》学习心得《共和国劳动合同法》已由共和国第十届全国代表大会常务委员会十八次会议于XX年6月29日，现予发布，自XX年1月1日起实施。
去年在苏永照老师的率领下，咱们学习了《劳动法》这门课程，苏老师结合教材与事例，给咱们讲述了劳动关系中所规定的权利，咱们应在法律允许的基础上做好自己的本职工作，和当权利受到损害时，该如何运用法律来保护自己的合法权益。
此刻系统的阅读了《劳动合同法后》深有感触，因为在学习《中华人民共和国劳动合同法》后，我感觉对咱们来讲用途很大，尤其是咱们即将踏入社会，走上工作职位，就应该知道劳动两边成立劳动关系的进程和应注意的事项。
该法规定，用人自用工之日起即与劳动者劳动关系劳动关，应当订立书面劳动合同，已成立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已成立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起。
而且还要看自己签定的是有固按期限的仍是无固按期限的劳动合同，和如何转成无固按期限的劳动合同；如何的劳动合同算无效合同样等。
若是咱们不懂这些，不去关注自己的合法权益，那么即便用人单位侵害了咱们的合法权益，咱们也不知道。
若是一帆风顺还好，可是如果碰到什么事情，咱们也应该知道如何拿法律的武器来保护自己。
固然咱们也应按照法律来约束自己的行为，履行自己的义务，例如，咱们要和用人单位签定保密协议等，咱们也应该不做触犯法律的事情，以至于让自己受到法律的制裁。
在该法中，还让我了解到了在履行劳动合同的进程中，《劳动合同法》有效地保护了劳动者的合法报酬权益，第三十一条明确规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当依照国家有关规定向劳动者支付加班费。
平常加班应是平常工资的150%，周末应是平常工资的200%，节假日应是平常工资的300%。
所以，咱们应该努力争取咱们的劳动所得，依法取得咱们的劳动报酬，一旦权益受到侵害，应学会用法律的武器来保护自己。
还有，随着时间或者环境等一些原因，咱们常常会面临劳动合同的解除与终止，该法中规定了什么情况下用人单位可以解除劳动合同，和在解除时用人单位应该如何做才算合理，和解除以后劳动者可以取得哪些权益：什么情况下劳动者可以解除劳动合同，解除以后应该履行什么义务，及保留那些材料等等，更值得咱们了解清楚的还有效人单位的哪些做法违背了法律，应对劳动者做出哪些补偿，例如第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每一个月支付二倍的工资；第八十五条用人有下列情形的，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于本地最低工资标准的，应当支付其差额；超期不支付的，责令用人按应付金额百分之五十百分百的标准向劳动者加付补偿金等，和劳动者因不了解劳动合同法中的规定或其他原因没有履行好自己的义务的，也应负有相应的责任。
这些都对咱们以后的职业生涯有重要的指导帮忙意义。
咱们应严格遵守《劳动法》中规定的各项法规，并能在自己在劳动进程中合法权益受到侵害时，应知道如何拿法律的武器来保护自己的合法权益。
篇三：学习劳动法心得体会学习《劳动法》心得体会本学期，我学习了《劳动法》。
《中华人民共和国劳动合同法》于XX年1月1日实施，通过本学期的学习，我对劳动法法有了一个全新的熟悉。
在学习之前，我对劳动法完全不了解，学习以后，感觉对我以后的工作与学习有超级大的帮忙。
《劳动法》公布实施以来，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，增进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
它表现了新时期新阶段的鲜明特点。
首先，《劳动合同法》加倍重视对劳动者个人权利的保护。
同时，劳动者的维权意识也慢慢提高。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、取得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技术培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处置的权利以及法律规定的其他劳动权利。
这显示出了劳动法的尊重人权、保障人权的态度。
人人是平等的，劳动没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，劳动法为咱们指明了争取自己合法权益的方式，争取合法权益的地址，另外它也规定了咱们劳动者应当去做的，劳动者并非仅仅是只享受咱们应得的权利，一样拥有咱们所应承担的义务，劳动者和用人单位只有彼此理解、尊重、支持才能取得两边的收益。
其次，在用人单位方面，作为社会的一员，用人单位不能一味追求盈利。
应当依法成立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
有了保障的工作才能加倍激发劳动者工作的热情，工作的踊跃性。
当劳动者的踊跃性被调动起来后，才能更好的为单位工作，创造绩效。
从劳动法的制定也可以看出国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的。
劳动法的公布，有利于保护劳动者的权利,提高经营者素质和管理水平,有利于调动劳动者踊跃性,坚持劳动合作制度,扩大就业,缩小差距,实现一路富裕,增进经济发展和社会稳定,为建设和谐社会和发展中国特色社会主义做出了庞大贡献！最后，我感觉到，我国的劳动合同加倍的具体、规范化。
这充分的保障了劳动者和用人单位的利益。
学习了这么多知识，对以后我走向社会进行工作有深刻的影响。
而且，我也会好好的运用我所学会的知识，在以后的职位上尽力奋斗！篇四：劳动合同法的心得体会对于《劳动合同法》的心得体会《中华人民共和国劳动合同法》自XX年1月1日起实施。