劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和使用管理制度模版（三篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度模版1. 目的与适用范围本制度的目的是为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的配备与使用管理。
适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
2. 法律依据本制度的制定遵循《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规的规定，并结合本公司的实际情况制定。
3. 用品配备3.1 根据每个岗位的特点和风险等级，确定相应的劳动防护用品配备标准。
3.2 劳动防护用品的采购应严格按照国家标准或行业标准进行选购，并保证合格证书的齐全。
4. 用品管理4.1 劳动防护用品由专门的负责人进行统一管理，并进行定期检查和维护。
4.2 员工在使用劳动防护用品前，应经过相应的培训和指导，掌握正确的使用方法和注意事项。
4.3 劳动防护用品的发放应按照个人需求和岗位风险等级进行，确保每个员工都能得到必要的防护。
4.4 已发放的劳动防护用品必须经过个人负责人签收，并负有保管责任，不得私自转借他人或私自调换。
5. 用品更新与维护5.1 劳动防护用品应定期进行检测和维护，保证其良好的使用效果。
5.2 若发现劳动防护用品出现破损或失效的情况，应及时更换或修复。
5.3 使用过程中的问题或事故应及时上报，并作出相应的处理和整改措施，以防止类似问题再次发生。
6. 管理责任和处罚措施6.1 本公司将指定专门的负责人负责劳动防护用品的管理工作，并定期对其进行评估和考核。
6.2 对于未按照规定佩戴、使用或保管劳动防护用品的员工，将依据公司规定予以相应处罚，包括口头警告、书面警告甚至解雇。
7. 培训与宣传7.1 公司将定期组织员工进行劳动防护培训和知识宣传活动，提高员工的安全意识和自我保护意识。
7.2 强化劳动防护知识的宣传，包括张贴宣传海报、发放宣传资料等，以便员工随时获取相关知识。
8. 进一步完善为了更好地保护员工的劳动安全和健康，公司将定期进行劳动防护用品配备和使用管理制度的评估，根据需要进行修订和补充。
劳动防护用品配备和使用管理制度模版（3篇）
劳动防护用品配备和使用管理制度模版1. 目的与适用范围本制度的目的是为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的配备与使用管理。
适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
2. 法律依据本制度的制定遵循《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规的规定，并结合本公司的实际情况制定。
3. 用品配备3.1 根据每个岗位的特点和风险等级，确定相应的劳动防护用品配备标准。
3.2 劳动防护用品的采购应严格按照国家标准或行业标准进行选购，并保证合格证书的齐全。
4. 用品管理4.1 劳动防护用品由专门的负责人进行统一管理，并进行定期检查和维护。
4.2 员工在使用劳动防护用品前，应经过相应的培训和指导，掌握正确的使用方法和注意事项。
4.3 劳动防护用品的发放应按照个人需求和岗位风险等级进行，确保每个员工都能得到必要的防护。
4.4 已发放的劳动防护用品必须经过个人负责人签收，并负有保管责任，不得私自转借他人或私自调换。
5. 用品更新与维护5.1 劳动防护用品应定期进行检测和维护，保证其良好的使用效果。
5.2 若发现劳动防护用品出现破损或失效的情况，应及时更换或修复。
5.3 使用过程中的问题或事故应及时上报，并作出相应的处理和整改措施，以防止类似问题再次发生。
6. 管理责任和处罚措施6.1 本公司将指定专门的负责人负责劳动防护用品的管理工作，并定期对其进行评估和考核。
6.2 对于未按照规定佩戴、使用或保管劳动防护用品的员工，将依据公司规定予以相应处罚，包括口头警告、书面警告甚至解雇。
7. 培训与宣传7.1 公司将定期组织员工进行劳动防护培训和知识宣传活动，提高员工的安全意识和自我保护意识。
7.2 强化劳动防护知识的宣传，包括张贴宣传海报、发放宣传资料等，以便员工随时获取相关知识。
8. 进一步完善为了更好地保护员工的劳动安全和健康，公司将定期进行劳动防护用品配备和使用管理制度的评估，根据需要进行修订和补充。
劳动保护用品配备和管理制度范文（三篇）
劳动保护用品配备和管理制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动保护用品的配备和管理。
适用于本公司所有员工和相关部门。
二、基本原则1. 安全第一原则：员工的安全和健康是公司的首要任务，安全保护措施应优先于工作任务的完成。
2. 综合预防原则：劳动保护应以综合预防为主，通过安全教育、技术措施、管理措施和个人防护措施相结合的方式，最大限度地预防事故的发生。
3. 社会化原则：劳动保护是全员参与的责任，公司将通过培训和宣传活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。
三、劳动保护用品的配备和管理责任1. 公司劳资双方的责任：1.1 公司职责（1）明确劳动保护用品的配备标准和要求，并及时更新。
（2）确保劳动保护用品齐全，并按照相应的标准和数量进行采购。
（3）对劳动保护用品进行质量检查和验收。
（4）制定并组织实施劳动保护用品的定期检修和维护计划。
（5）组织进行劳动保护用品的培训，提高员工的安全意识和使用能力。
（6）建立劳动保护用品的档案，记录配备、使用、维护和报废等情况。
1.2 员工职责（1）正确使用劳动保护用品，按照要求佩戴和使用。
（2）及时反馈劳动保护用品的问题和需求。
（3）参与劳动保护用品的培训和教育，提高自我保护能力。
2. 部门责任：（1）各部门负责劳动保护用品的领用、发放和归还。
（2）建立劳动保护用品的库存清单，并及时更新。
（3）组织部门内的劳动保护用品的巡检和维修。
（4）确保部门内员工的安全培训和安全教育。
四、劳动保护用品的配备标准和要求1. 配备标准：根据不同岗位的工作性质和风险程度确定劳动保护用品的配备标准。
具体标准见附件。
2. 配备要求：每位员工配备的劳动保护用品应符合标准，并保证其正常状态和有效性。
五、劳动保护用品的采购和验收1. 采购程序：公司事先确定采购计划，由劳动保护用品管理部门负责采购程序的执行。
2. 供应商选择：选择具有良好信誉和质量保证能力的供应商，并签订合同。
劳动保护用品配备和管理制度（4篇）
劳动保护用品配备和管理制度劳动保护用品是指用于保护劳动者的安全和健康的各种设备、器具、用品和材料。
为了保障劳动者的安全和健康，许多国家和地区都制定了相关的法律法规和标准，要求企业在工作场所配备和应用适当的劳动保护用品，并建立健全的管理制度。
一、劳动保护用品的配备1.根据工作风险评估确定配备种类和数量：每个工作岗位都存在不同的安全和健康风险，企业应根据工作风险评估结果，确定各个岗位需要配备的劳动保护用品的种类和数量。
2.合理选择劳动保护用品：劳动保护用品的选择应考虑其适用性、舒适性、保护效果等因素。
企业可以根据国家或行业相关标准、法规推荐的产品进行选择，也可以通过市场调研和与供应商沟通选择适合自己企业需求的产品。
3.确保劳动保护用品的质量和合格证书：企业在采购劳动保护用品时，应严格把关供应商和产品质量，确保产品符合相关标准要求，并具备相应的合格证书。
同时，企业应建立产品质量档案，便于跟踪追溯。
4.充分为劳动保护用品提供经费：企业应合理预算劳动保护用品的经费，并及时采购和更新劳动保护用品。
不得为了节省成本而降低劳动保护用品的质量和数量。
5.为劳动者提供个人专属劳动保护用品：劳动者的体型和需求不同，企业应为每一位劳动者提供合适的个人专属劳动保护用品，确保其能够正确佩戴和使用。
6.提供配备和使用劳动保护用品的培训：企业应为劳动者提供有关劳动保护用品的知识培训，包括如何正确佩戴和使用劳动保护用品、保养和维护等内容，确保劳动者正确使用和维护劳动保护用品。
二、劳动保护用品的管理制度1.建立劳动保护用品管理制度：企业应根据自身情况制定相应的劳动保护用品管理制度，明确各个环节的责任和要求，确保劳动保护用品的配备、购置、使用和管理符合法规和标准的要求。
2.设立劳动保护用品管理岗位和责任：企业应设立专门的劳动保护用品管理岗位，负责劳动保护用品的选购、管理和培训等工作。
同时，各级管理人员也应承担相应的劳动保护用品管理责任。
劳防用品配备和管理制度(6篇)
劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。
一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。
1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。
负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。
2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。
各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。
二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。
1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。
2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。
教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。
三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。
防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。
2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。
劳动防护用品配备和管理制度范文(4篇)
劳动防护用品配备和管理制度范文一、目的和适用范围为了保护员工的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的配备和管理，制定本制度。
本制度适用于公司所有员工使用劳动防护用品的情况。
二、劳动防护用品的配备原则1. 根据工作场所的特点，确定所需的劳动防护用品种类和数量。
2. 劳动防护用品的配备应符合国家相关法律法规的规定，并根据实际情况不断更新和完善。
三、劳动防护用品的购买和管理1. 公司应指定专人负责劳动防护用品的采购、管理和分发工作。
2. 采购劳动防护用品应符合国家质量标准，并选择具有良好信誉的供应商。
3. 劳动防护用品应当有明确的存放位置和编号，建立相应的档案，定期检查、清点和维修。
4. 劳动防护用品的分发和登记，应记录员工的姓名、部门、领用日期等相关信息，并员工签字确认。
四、劳动防护用品的使用和保养1. 员工在劳动过程中应正确佩戴和使用配备的劳动防护用品。
2. 劳动防护用品的保养和维修应按照相关规定进行，有损坏或失效应及时更换。
3. 劳动防护用品的个人防护设施（如口罩、手套等）应个人使用，严禁共用和交叉使用。
五、劳动防护用品的培训和督导1. 公司应定期组织员工进行劳动防护知识的培训和普及，提高员工的安全意识和使用能力。
2. 领导和管理人员应加强对劳动防护用品的督导和检查，确保员工的安全和健康。
六、违规处理对于违反本制度规定的员工，将视情节轻重采取相应的处罚措施，如口头警告、书面警告、停职、解雇等。
七、附则本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对本制度进行修改和补充。
修改后的制度应在公司内进行公示，并及时告知员工。
本制度自发布之日起执行，废止以前的相关规定。
劳动防护用品配备和管理制度范文（2）名称：劳动防护用品配备和管理制度一、目的和依据1. 为了确保员工的劳动安全和健康，维护企业的生产秩序和正常运营，制定本制度。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》、《劳动防护用品管理办法》等法律法规和相关规定，制定本制度。
劳防用品配备和管理制度范本（三篇）
劳防用品配备和管理制度范本一、目的和范围本制度的目的是保障员工的安全和健康，合理配备和管理劳防用品，减少工伤事故的发生，并规范劳防用品的使用和管理。
本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员和生产人员。
二、劳防用品配备规定1. 根据工作环境和工作风险评估，确定劳防用品的种类和数量。
2. 劳防用品的采购应符合国家标准和相关规定，选用质量好、性能稳定的产品。
3. 劳防用品的配备应满足员工的实际需求，确保能有效防护工作环境中的危害因素。
三、劳防用品管理规定1. 员工应按照公司的规定正确佩戴、使用和保养劳防用品，切勿私自更换或乱用劳防用品。
2. 劳防用品的领取应经过授权，并有相应的记录和签字确认。
3. 劳防用品应进行定期检查和维护，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。
4. 离职或调动的员工应归还所配备的劳防用品，如有遗失或损坏需照价赔偿。
四、员工培训和宣传1. 公司应定期为员工组织劳防用品的正确使用和管理的培训。
2. 在公司内部宣传栏和公共区域张贴相关劳防用品的使用和管理注意事项。
3. 进行定期的督查和检讨，发现问题及时纠正，并加强员工的安全意识和纪律。
以上劳防用品配备和管理制度范文仅供参考，具体制定需要根据公司实际情况进行调整和完善。
劳防用品配备和管理制度范本（二）一、目的和依据公司为了保障员工的安全和健康，制定了劳防用品配备和管理制度。
本制度的编制依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并结合本公司的实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、劳防用品的配备标准1. 根据岗位及工作性质的不同，为员工配备相应的劳防用品。
2. 劳防用品的选择要符合国家标准和行业标准，具备相应的防护性能。
3. 劳防用品应当保证有效、合适、舒适，不得对员工的工作造成不便和障碍。
四、劳防用品的配备管理1. 员工在入职时，公司会为其配备相应的劳防用品，并进行使用说明。
2. 劳防用品的发放和管理由公司的劳防用品管理人负责。
劳动保护用品配备和管理制度(5篇)
劳动保护用品配备和管理制度1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。
各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。
2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。
3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。
各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。
4、对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。
5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。
6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。
7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。
劳动保护用品配备和管理制度（2）是为了保障员工的人身安全和健康而设立的一项制度。
通过该制度，企业能够合理配备劳动保护用品，提高员工的劳动保护意识和安全防护水平，从而减少工伤事故的发生，提高生产效率和员工福利。
下面将详细介绍劳动保护用品配备和管理制度的相关内容。
一、劳动保护用品的种类和配备标准1. 个人防护用品个人防护用品包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、安全带等。
根据不同工种和工作环境的特点，企业需要确定不同职业岗位的个人防护用品种类和数量，并且确保这些个人防护用品符合国家相关标准和质量要求。
2. 防护设施设备防护设施设备包括消防器材、安全网、安全标示、警示灯等。
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劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品配备和管理制度篇一为了保证在作业场所安全装卸危险化学品，预防、控制和消除职业中毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害，保护劳动者的`生命安全、身体健康及其相关权益，我单位特制定劳动保护用品发放管理制度。
第一条单位正确提供职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。
第二条防护用品按月发放，由专职安全员按作业人数领发，并在发放清单上签名。
第三条所领取的防护用品应正确使用，作业时应按《劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴，认真执行使用。
第四条卸车作业结束时，受污染劳动防护用品应立即清洗干净并晾晒干。
放回劳动防护用品专用点放好。
损坏不能用的防护用品不能随意乱丢，应放入专用垃圾筒内，统一处理。
第五条劳动保护用品原则上按年度发放，若遇有损坏情况，应立即向仓库领导申请更换。
劳动防护用品配备和管理制度篇二一、目的根据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品，使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行。
二、主题内容与适用范围1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。
2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。
3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。
4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。
三、规范性引用文件本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《江苏省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。
四、管理内容与要求1、体检类别：1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。
1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。
1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。
2、劳保用品的配发、验收、发放和使用的总则2.1 劳动防护用品是保证员工在生产劳动过程中的安全健康的预防性辅助措施，不是福利待遇，严禁折发现金和其他物品，在发放和使用过程中要严格执行发放标准。
2.2 劳动防护用品的采购计划、验收、使用须知及监督、检查防护用品的正确使用等工作由安管部统一管理。
2.3 本规定是按照不同性质、程度的需要，对不同工种、岗位，不同劳动强度和工作环境发放不同的劳动防护用品。
3、建立监督约束机制为加强劳动防护用品监督，公司成立劳动防护用品监督委员会。
主任由经营副总经理担任，成员由生产部经理、财务部经理、燃料部经理、综合部劳资专责、安全专工组成。
监督委员会负责选择劳动防护用品式样，监督劳动防护用品质量及报销手续等工作。
4、劳动防护用品的计划管理和预算管理4.1 劳动防护用品计划的编制必须严格依据《江苏省电力系统职工防护用品发放标准》及上级主管部门和公司制定的发放标准进行。
4.2 公司全年劳动防护用品费用由生产部负责安全的专工于每年12月31日前编制出下年度费用计划，经公司研究批准列入公司下年度预算定额。
4.3 当年新进公司人员的劳动防护用品计划，由生产部安全专工依据综合部劳资管理人员提供的人员及其工种分配情况及时编制，再经生产部经理审核后，及时发放。
4.4 机组大小修或工程施工需用的临时劳动防护用品，由各部门提前1个月提出申请，报生产部汇总平衡后提前20天编制采购计划，报生产副总经理批准后，由综合部安排采购。
该部分费用在大小修或专项工程费用中列支。
此类物品要严格控制，认真把关。
4.5 劳动防护用品计划一式三份，生产部、财务部和劳保仓库各执一份。
5劳动防护用品的采购、验收与报销5.1 劳动防护用品的采购由综合部物资专责负责，同时综合部应对所采购用品的质量负责。
5.2 安全专工应依据各部门上报的劳保需用计划编制→←采购计划，经生产部经理审查，主管副总经理审批后方可报综合部采购。
5.3 劳保库要严把质量验收关，对进库用品要尽可能的做到每件检查，防止粗制滥造用品入库，没有计划的采购不得入库。
大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。
涉及安全、卫生的护品要检查其“两证”，无“两证”的一律不得购入。
5.4 劳动防护用品报销时，须凭国家规定的发票和物资验收单，并经安全专工登记，生产部经理、主管副总经理及总经理审批后方可报销。
6、劳动防护用品的发放规定6.1 凡属公司正式职工（及项目公司批准的计划内临时工）均享受劳动防护用品待遇。
6.2 身兼几个工种的作业人员，按其从事主要工种的标准发放，可以补充其他工种所必需的防护用品，但不得重复发放。
6.3 发放标准细则未明确的工种，由部门负责人提出申请报生产部审定，按相近工种发放。
6.4 对调换工种的职工，须由综合部劳资管理人员及时提供岗位变更证明，生产部将根据变更证明办理和调整防护用品标准。
按其调换后工种对超出的劳动防护相应取消，缺欠标准的给予增发。
6.5 外来参观、学习、承包工程及从事生产作业的人员，按所到岗位的规定穿戴防护用品，所需用品自理。
6.6 劳动防护用品分大件和小件两种（使用期限超过半年的为大件）。
小件防护用品以集体领取，由生产部依据发放标准统一造表，经主管副总经理审批后由各部门专人统一领用，不是专人领取，劳保库不得发放；大件防护用品领取，由部门专人填好领料单，生产部审核批准后领取。
6.7 劳动防护用品发放程序：属于计划内、按标准发放的防护用品（如新入厂人员），由部门专人填写领料单负责人签字、生产部经理审批、安全专工登记后，到仓库领取；属于计划外、临时性发放的防护用品（如现场大小修、现场突击任务等），由部门专人填写领料单，部门负责人签字后，到生产部审批登记，然后由主管领导审批后，再到劳保库领取。
审批程序不完整的劳保库不得私自发放。
6.8 各部门在发放劳保用品时，要认真负责，保证一次按标准发放到职工个人手中。
生产部对各部门劳保品发放情况进行不定期检查，发现未按标准发放的，将予以考核。
6.9 公用劳动防护用品应记入由班（值）长签名的公用劳动防护用品本内，由班（值）长领取、保管、使用和更新。
丢失或故意损坏者扣罚班（值）长。
班（值）长离任时，要与新任班（值）长办理交接手续。
单位主管领导负责督促落实。
凡发生交接及保管手续中断的按原价扣班（值）长及单位主管领导。
6.9 劳动防护服的发放时间：春秋防护服在每年的八月份发放；夏季防护服在每年的四月份发放；冬季防护服在每年的十月份发放。
6.10 仓库管理员要严格执行发放标准，不得超标准发放。
每月进行一次盘点，30日前报经营副总经理、生产部、财务部各一份劳保品月报表（包括上月发出，当月库存等）；生产部每季度对劳保库进行一次实物盘点。
6.11 劳保仓库要做好防火、防盗、防鼠害、防霉等工作，严防劳保用品损坏和发霉。
6.12 领出库的防护用品出现质量和型号问题时，经生产部审查属实，统一由部门专人到劳保库进行退换。
6.13 国家规定的发放标志服的人员，不再发放工作服。
7、手电筒管理7.1 发放原则7.1.1 手电筒是保护员工在生产劳动过程重的预防性辅助措施，按工作岗位配发，属公用物品，不属于任何个人。
7.1.2 运行人员每人一盏；检修人员按班组配发；中层以上领导由于临时工作较多，按每人一盏配发。
7.2 管理办法7.2.1本次发放的手电筒属充电式，使用期限为4年。
在4年使用期间公司不再负责夜班工作或值班照明问题。
7.2.3 配发给个人的由个人负责保管和日常维护；配给班组的由班长做好保管和日常维护工作，人为损坏或丢失的由责任人按原价赔偿。
7.2.4 若有人员离开或调离以上配发手电的`岗位，由班长或部门领导负责收回手电筒，另外发给新来人员。
调离人员应自觉遵守公司规定，积极上交。
没有收回的由部门负责。
7.2.5 配发给班组的公用手电筒，班长调离或调换的由部门领导负责收回。
8、劳保用品遗失、损坏的赔偿1、员工个人领用的劳动防护用品故意损坏、丢失的按使用期折算作价赔款后重新领用，赔款计算方法；正常使用损坏的，经责任部门申请，安全员调查属实，综合部审核批准后以旧换新。
员工个人使用的安全帽、防毒用具期满后一律以旧换新。
2、集体、员工个人（包括临时劳务工）借用的劳保用品遗失或损坏，经部门证明，综合部审批后，根据物品的新旧程度按原价的30%～100%赔款；对无故不还或故意损坏者，按原价赔款；因抢修、抢险、救灾等特殊情况遗失或损坏，经部门证明，综合部审批，予以报损，不做赔款。
9、劳动防护用品管理标准的修订9.1 生产部将按照上级发放标准，结合公司实际及劳动防护用品经费情况及时修订本规定。
9.2 每年年底生产部牵头，组织公司劳动防护用品监督委员会人员，征求职工意见，对本标准进行一次综合性分析研究。
如需修订，由安全专工提出修订意见或重新拟定方案，经生产部同意后报经营副总经理审批。
9.3 职工个人、班组、部门等对劳动防护用品的品种、数量、质量、管理及发放标准有建议时可以书面形式将意见反馈到生产部，以利于标准的修订和更加符合现场实际。
9.4 如本标准与上级下达的有关职工劳动防护用品的通知、指示、规定相冲突时，按上级要求执行，并及时修订本标准。
五、检查与考核本标准由生产部进行检查与考核。
劳动防护用品配备和管理制度篇三1、劳动防护用品用具必须购买合格的产品。
2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放，登记造册，妥善保管，3、劳动防护用品、用具发放必须做到定期发放。
一般发放一次。
4、劳动防护用品、用具使用。
从业人员必须按照规定正确佩戴劳动防护用品，真正起到防护作用。
5、劳动防护用品、用具领取由车间统一领取。
6、企业要经常对给劳动防护用、用具的使用人员讲解使用的方法和使用过程中的注意事项。
使用人员要认真学习使用要求，保证正确使用劳动防护用品、用具。
7、劳动防护用品用具配备要求，企业必须无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品。
8、企业安全生产管理部门经经常检查从业人员对劳动防护用品的`使用佩戴情况，发现使用不正确的要及时纠正，并给予批评教育；定期对劳动防护用品的质量状况进行检测，保证其使用性能良好。
9、劳动防护用品不得用货币和其它物品替代。
劳动防护用品配备和管理制度篇四目的：为了加强管理和合理使用劳动防护用品，统一发放标准，保护工作人员的安全和健康，提高工作质量和服务水平，制订本规定。
一、劳动防护用品配备范围限于本店专职从事需要配备劳动防护用品工作的员工。
二、劳动防护用品的管理：1、劳动防护用品是保护员工在生产、工作过程中的安全、健康和保证工作质量的辅助措施，不是改善生活的福利待遇，不得任意扩大劳动防护用品的配备范围，增添项目，提高标准，缩短年限，也不得将劳动保护用品折发现金。