最新对企业关键岗位廉洁风险的 防控探索和思考
对国有企业关键职位廉洁风险防控的探索和思考
对国有企业关键职位廉洁风险防控的探索和思考随着国有企业改革的深入推进，关键职位廉洁风险防控成为一个必须解决的问题。
国有企业在经济发展过程中发挥着重要作用，由于一些历史原因和体制缺陷，国有企业中存在一些廉洁风险现象，如腐败、权力寻租、利益输送等。
要解决这些问题，需要对国有企业关键职位的廉洁风险进行有效的防控。
本文将对国有企业关键职位廉洁风险防控进行探索和思考。
要对国有企业中的关键职位进行有效的廉洁风险防控，需要建立健全的制度体系。
制度是确保廉洁风险防控的重要保障。
国有企业应建立完善的廉洁风险防控制度，明确关键职位的职责和权限，并制定相应的操作规程。
还要建立健全的监督机制，加强对关键职位的监督和检查，及时发现和解决廉洁风险问题，在一定程度上避免和防止廉洁风险的发生。
要加强对关键职位的选拔和任职程序，确保关键职位的廉洁。
国有企业在选拔和任用关键职位人员时，应坚持公平、公正、透明的原则，遵循按岗位需要、实行择优录用的原则，杜绝关键职位的任命潜规则和不公平现象的发生。
还要加强与关键职位人员的职业道德教育，加强对其廉洁风险意识的培养，提高其廉洁风险防控的能力和素质。
要加强对关键职位的培训和教育，提高其廉洁风险防控的意识和能力。
国有企业应加强对关键职位人员的培训和教育，培养他们正确的价值观和道德观念，加强对廉洁风险的认识和理解，提高他们廉洁风险防控的意识和能力。
只有加强对关键职位人员的培训和教育，提高其廉洁风险防控的意识和能力，才能有效地预防和控制廉洁风险的发生。
要加强与社会各界的合作，形成合力治理关键职位廉洁风险。
廉洁风险防控是一个系统工程，需要各方的共同参与和努力。
国有企业应积极与政府、监管部门、社会组织和公众等各界力量合作，形成合力治理关键职位的廉洁风险。
只有形成社会各界的共同合作和参与，才能更好地发挥各方的职能和作用，实现对关键职位廉洁风险的有效防控。
要对国有企业关键职位的廉洁风险进行有效的防控，首先要建立健全的制度体系，加强对关键职位的监督和管理；其次要加强关键职位的选拔和任职程序，确保关键职位的廉洁；同时还要加强关键职位的培训和教育，提高其廉洁风险防控的意识和能力；最后要加强与社会各界的合作，形成合力治理关键职位的廉洁风险。
对国有企业关键职位廉洁风险防控的探索和思考
对国有企业关键职位廉洁风险防控的探索和思考近年来，国有企业廉洁风险防控面临着更加严峻的挑战。
尽管政府对于反腐败工作的高度关注和严厉打击力度，国有企业内部廉洁风险仍然存在较高的隐患。
因此，对于关键职位的廉洁风险防控也显得至关重要。
一、建立完善的内部制度和风险管控机制作为国有企业内部的重要机构，关键职位的实际掌控者应当履行好企业的风险管控职责。
关键职位的风险管控主要涉及到内部审计、风险评估、风险排查、预警机制等等，确保关键职位在日常工作中能够更好地履行职责，并防范廉洁风险。
建立国有企业内部的廉洁风险防范机制，从建立完善的内部制度和风险管控机制开始。
相关制度和机制应当涵盖企业各类工作和业务领域，包括财务管理、采购管理、出入境管理等等。
制度和机制应当由相应的职能部门制定、审核和监管，保证其合法和有效性。
二、加强对关键职位的监控和评估国有企业需要加强对关键职位的监控和评估，制定相关考核机制，严格评估关键职位的履职状况。
在考核过程中，需要重点关注关键职位的廉洁风险情况，对于存在风险隐患的关键职位，应当及时采取相应的风险管控措施，切实做好廉洁风险防控工作。
三、对关键职位进行廉洁风险培训和教育关键职位的工作范围和职责特殊，需承担较大的廉洁风险。
因此，国有企业需要对关键职位进行廉洁风险的培训和教育，使他们在职业道德、法律意识、风险意识等方面提高自我素质，以便更好地履行职责，做好职业风险防范工作。
接受培训和教育的关键职位应当采取必要的措施，对企业建立健全的廉洁风险防控机制，提高风险意识，加强风险防范，为企业的可持续发展注入强有力的保障。
四、加强社会监督和舆论引导廉洁风险防控不仅需要内部做好自身控制和管理，还需要加强社会监督和舆论引导。
近年来，公众对于国有企业的廉洁形象和业绩表现有了越来越高的要求。
如果国有企业关键职位存在廉洁风险，必然会引发公众质疑，影响企业的声誉和发展。
因此，国有企业需要加强社会监督和舆论引导，提高广大公众对于廉洁风险防范工作的声音和关注度。
岗位廉洁风险识别与防控思考
岗位廉洁风险识别与防控思考岗位廉洁风险识别与防控思考随着社会的发展，廉洁风险已经成为了一个不可忽视的问题。
在职场中，岗位廉洁风险更是需要引起我们的高度重视。
岗位廉洁风险是指在工作岗位上，由于职务、权力、利益等因素，导致工作人员利用职务之便谋取私利或者违反职业道德的行为。
岗位廉洁风险的存在不仅会影响企业的形象和声誉，还会对企业的经济利益造成严重的损失。
因此，如何识别和防控岗位廉洁风险，已经成为了企业管理者必须面对的重要问题。
一、岗位廉洁风险的识别1.职务权力风险职务权力风险是指在工作中，由于职务的特殊性质，工作人员可以利用职务之便谋取私利或者违反职业道德的行为。
例如，工作人员利用职务之便，向客户推销自己的产品或者服务，从中获取利益。
2.利益冲突风险利益冲突风险是指在工作中，由于工作人员的利益与企业的利益发生冲突，导致工作人员利用职务之便谋取私利或者违反职业道德的行为。
例如，工作人员在与客户谈判时，为了获取更多的佣金，故意隐瞒产品的缺陷，从而损害客户的利益。
3.信息泄露风险信息泄露风险是指在工作中，由于工作人员的不当行为，导致企业的商业机密或者客户的隐私泄露。
例如，工作人员在处理客户信息时，未能妥善保管客户的个人信息，导致客户的隐私被泄露。
二、岗位廉洁风险的防控1.建立完善的制度和规范企业应该建立完善的制度和规范，明确工作人员的职责和权利，规范工作人员的行为。
例如，企业可以制定《职业道德规范》，明确工作人员应该遵守的职业道德标准。
2.加强培训和教育企业应该加强对工作人员的培训和教育，提高工作人员的职业素养和道德水平。
例如，企业可以定期组织职业道德培训，让工作人员了解职业道德的重要性和规范。
3.建立监督机制企业应该建立监督机制，对工作人员的行为进行监督和管理。
例如，企业可以建立举报制度，让工作人员可以匿名举报违反职业道德的行为。
4.加强内部控制企业应该加强内部控制，防止工作人员利用职务之便谋取私利或者违反职业道德的行为。
对国有企业关键职位廉洁风险防控的探索和思考
对国有企业关键职位廉洁风险防控的探索和思考随着我国改革开放的深入，国有企业已成为我国经济发展的重要支撑力量。
然而，一些国有企业中依然存在着腐败问题，甚至出现过重大腐败案件。
为了使国有企业更好地发挥作用，需要探索和思考如何对国有企业关键职位实行廉洁风险防控。
一、建立科学的风险防控体系针对国有企业关键职位的廉洁风险，需要建立科学的风险防控体系。
这一体系应涵盖风险预防、风险监测和风险处置三个环节。
在风险预防方面，应制定相应的制度和规则，明确职责和权限，规范各种管理行为。
在风险监测方面，应运用信息化技术和大数据分析，加强风险监督和识别，发现问题及时处理。
在风险处置方面，则应制定严格的惩戒机制，对违反规定的员工进行问责和处理，同时对风险后果进行评估和反思，及时修订和完善相应的制度，形成持续、有力的防范体系。
二、降低职位风险腐败的成本国有企业关键职位的腐败是一种非常高成本的行为，其中包括时间、财务、人力资源等方面的成本。
为了防止腐败，需要采取措施降低职位风险腐败的成本。
例如，建立透明的选拔机制，保证公平竞争和择优录用；完善薪酬和奖惩制度，保证员工良好的行为和业绩得到奖励，坏行为和业绩造成的损失得到惩罚；加强工作监督，做到实事求是、公正廉洁，增强职位风险腐败的代价感。
三、提高管理水平和风险防控意识国有企业关键职位的廉洁风险防控不仅需要科学的制度和规则，还需要有专业的管理人才和员工，以及全员普及廉洁风险防控意识。
为此，需要在选拔、培训和考核方面引导国有企业管理人员和员工注重廉洁风险防控素质和意识的提升。
同时，在工作中要求员工纪律严明，注重规章制度和法律法规的遵守，加强职业道德修养和道德风尚的引领，形成良好的监督机制和内部管理文化。
最后，需要强调的是，国有企业关键职位的廉洁风险防控是一个复杂的工作，需要各级管理部门、国有企业和社会各界密切配合，共同打造一个廉洁、透明的环境，让国有企业更好地发挥社会效益和经济效益，为我国经济的稳步发展作出更大的贡献。
对国有企业关键职位廉洁风险防控的探索和思考
对国有企业关键职位廉洁风险防控的探索和思考国有企业作为国家资产的管理者，关键职位的廉洁风险防控尤为重要。
本文将对国有企业关键职位廉洁风险防控进行探索和思考。
一、建立健全廉洁风险管理体制建立健全廉洁风险管理体制是国有企业关键职位廉洁风险防控的基础。
要建立健全内部控制机制，包括完善的风险识别、评估和管理流程，确保廉洁风险的全面管理。
要建立职位风险监控机制，通过对关键职位的监控和评估，及时发现和预防廉洁风险。
还应建立公开透明的问责机制，对廉洁风险发生的责任人进行追责，确保廉洁风险防控的有效性和权威性。
二、加强人员选拔和培养机制关键职位的廉洁风险防控需要具备高素质、廉洁正直的人才担任。
国有企业应加强对关键职位人员的选拔和培养机制。
要建立科学的选拔机制，通过考察个人的道德品质、职业操守和业绩表现，确保关键职位人员的廉洁风险防控能力。
要加强培训和教育，提高关键职位人员的廉洁意识和法律法规意识，增强其廉洁风险防控能力。
三、加强廉洁风险监督和审计廉洁风险监督和审计是国有企业关键职位廉洁风险防控的重要手段。
国有企业应加强对关键职位的监督，定期进行廉洁风险评估和检查，发现问题及时纠正和处理。
应加强对关键职位人员的审计监督，通过对关键职位人员的财务状况和工作行为进行审计，发现并防止廉洁风险的发生。
四、加强廉洁风险信息披露和舆情管理五、加强国际合作和交流关键职位的廉洁风险防控是一个全球性问题，国有企业应加强国际合作和交流，借鉴其他国家和地区的经验和做法。
可以通过参加国际研讨会、举办国际论坛等形式，加强对国际廉洁风险防控标准和方法的学习和探讨，提高国有企业关键职位廉洁风险防控的水平和能力。
六、强化廉洁风险防控的教育宣传廉洁风险防控的教育宣传是国有企业关键职位廉洁风险防控的基础。
国有企业应加强对全体员工的廉洁风险防控教育，增强他们的廉洁意识和法律法规意识。
还应加强对外部利益相关者的教育宣传，提高他们对国有企业廉洁风险防控工作的认识和支持。
对企业开展廉洁风险防控工作的思考
2023-11-11目录•引言•廉洁风险防控概述•企业廉洁风险防控的现状及问题•企业廉洁风险防控的对策建议•企业廉洁风险防控的未来展望•结论与讨论•参考文献引言01当前反腐形势依然严峻，对企业来说，廉洁风险防控工作的重要性不言而喻。
02随着经济全球化和企业规模的扩大，企业面临的廉洁风险也日益复杂和多样化。
03传统廉洁风险防控手段已无法满足现代企业的需求，需要寻求更加科学、系统的方法来加强廉洁风险防控工作。
背景介绍研究意义通过深入分析企业廉洁风险防控现状及问题，提出相应的解决方案和发展建议，为企业在日益激烈的市场竞争中提供有力的支持。
研究目的本研究旨在探讨企业如何开展廉洁风险防控工作，提高企业廉洁风险防控水平。
研究目的和意义廉洁风险防控概述廉洁风险防控工作涉及企业的各个部门、各个环节和全体员工，旨在构建一个反腐倡廉的长效机制，促进企业的可持续发展。
廉洁风险防控是指企业通过识别、评估、控制和监控等手段，及时发现和纠正不廉洁行为，防止腐败现象的发生，提高企业运营的廉洁性和透明度。
廉洁风险防控的定义01增强企业合规意识通过开展廉洁风险防控工作，企业能够增强员工的合规意识，避免因违规行为而引发的法律风险和财务损失。
02提升企业管理水平廉洁风险防控工作要求企业对内部管理进行全面梳理和优化，提高企业的整体管理水平。
03塑造企业文化廉洁风险防控工作有助于塑造企业的良好形象，增强员工的归属感和凝聚力。
廉洁风险防控的重要性全面覆盖企业应将廉洁风险防控工作覆盖到各个部门、业务领域和员工层级，确保无死角、无遗漏。
廉洁风险防控的基本原则突出重点针对关键部门、关键岗位和关键环节，企业应重点关注廉洁风险，采取有效措施进行防控。
预防为主企业应注重预防廉洁风险，建立事前、事中和事后的全过程监控机制，及时发现和解决问题。
强化执行企业应强化对廉洁风险防控工作的执行力度，确保各项措施得到有效落实。
问题防控意识不足部分企业对于廉洁风险防控的重要性认识不足，缺乏主动性和积极性，没有形成全员参与、全面覆盖的防控格局。
企业重要廉洁风险点及防范措施范文(精选5篇)
企业紧要廉洁风险点及防范措施范文（精选5篇）第1篇:企业紧要廉洁风险点及防范措施【摘要】开展廉洁风险防控工作，对于加强反腐倡廉制度建设，强化领导人员教育管理，推动惩防体系建设融入生产经营管理，提高企业反腐倡廉建设科学化水平具有紧要意义。
文章从电信企业的情况入手，归纳梳理国有企业廉洁风险的重点领域和紧要表现，研究分析廉洁风险存在的原因，探究提出加强廉洁风险防控管理的对策和建议。
【关键词】国有企业廉洁风险防控廉洁风险防控工作是国有企业反腐倡廉工作新的探究和实践，是推动企业惩防体系建设的有效手段。
开展廉洁风险防控工作，对于加强反腐倡廉制度建设，强化领导人员教育管理，推动惩防体系建设融入生产经营，提高企业反腐倡廉建设科学化水平具有十分紧要的意义。
文章从电信企业情况入手，归纳梳理国有企业廉洁风险的重点领域和紧要表现，研究分析廉洁风险存在的原因，探究提出国有企业加强廉洁风险防控管理的对策和建议。
国有企业廉洁风险的重点领域从近年来企业发生的违纪违法案件情况看，工程建设、资产处理、运营维护、项目采购和业务合作等领域违纪违法问题易发多发，是廉洁风险防控的重点领域。
以电信企业为例，廉洁风险在重点领域的紧要表现有：工程建设领域。
有的单位制度缺失，更新、修订不及时，一些制度缺乏时效性。
有的项目前期管理比较混乱，存在先建后批，先竣工后立项，设计批复先于设计完成，立项、设计批复、实际施工不相全都等流程倒置问题，流程之间衔接和制约程度不足。
有的项目实施过程管理不严、监控力度不足，供应商管理随便，工程现场随工气力不足，工程验收不足规范，资产交付审核不严，相关部门之间没有形成工作合力。
有的监管缺位或存在空白点，对监理公司人员缺少定期评价和日常监督，监察部门在一些关键环节缺乏有效的监督手段等。
资产处理领域。
有的资产处理没有实行有效的审批监督，资产报废清单无业务部门确认；有的资产评估不实，存在资产低估或高估的问题；有的资产处理时没有履行招标程序，存在随便处理的问题；有的对正常报废的资产未进行统一回收、处理；有的对资产的增减更改账务处理不及时，产生账实不符的问题；有的资产处理档案管理不规范等。
对国有企业关键职位廉洁风险防控的探索和思考
对国有企业关键职位廉洁风险防控的探索和思考国有企业是国家经济的重要支柱，其治理和廉洁风险防控一直备受关注。
国有企业的关键职位廉洁风险防控是保障国有资产安全、促进企业健康发展的重要环节。
针对国有企业关键职位的廉洁风险，需要综合考虑国情、企业特点和管理制度，加强制度建设、监督管理和责任落实。
本文将就对国有企业关键职位廉洁风险防控进行探索和思考。
一、国有企业关键职位廉洁风险现状国有企业存在的廉洁风险主要表现在以下几个方面：1. 权力寻租。
部分国有企业关键职位的领导干部、管理人员滥用职权，以权谋私，通过权力寻租获取个人私利。
2. 腐败行为。
国有企业关键职位可能存在贪污受贿、挪用公款、虚报套取等腐败行为，影响企业经营和发展。
3. 利益输送。
国有企业关键职位的领导干部、管理人员可能通过利益输送、以权谋私，对企业进行腐蚀，损害国有资产和利益。
4. 管理漏洞。
国有企业关键职位管理漏洞、监督不力，造成职务侵权、违法违纪等廉洁风险。
以上廉洁风险对国有企业的稳定和发展造成严重影响，必须加强对关键职位廉洁风险的防控，建立健全廉洁风险防控机制。
1. 加强制度建设。
国有企业应建立健全廉洁风险防控制度，包括制定反腐败规章制度、完善内部控制制度、建立廉洁从业规范等，全面覆盖国有企业的各项工作和管理环节。
2. 加强监督管理。
国有企业需要建立健全监督管理体系，包括强化内部监督、加强外部监督和社会监督，形成有效的监督网络，对关键职位廉洁风险进行全程监控。
3. 加强教育培训。
国有企业应加强对关键职位的廉洁风险防控教育培训，提高职工廉洁意识和风险防范能力，树立正确的廉洁从业理念。
4. 加强责任落实。
国有企业领导应将廉洁风险防控工作纳入年度工作目标，定期对廉洁工作进行检查和评估，加强对廉洁风险的责任落实，确保企业管理的廉洁和风险的有效防控。
5. 探索科技手段。
国有企业可以借助科技手段，如大数据分析、人工智能监控等技术手段，加强对关键职位的监控和风险预警，提高廉洁风险防控的效能。
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对企业关键岗位廉洁风险的防控探索和思考摘要：企业有许多关键岗位，如采购、销售、招标、财务、外检等岗位，由于其岗位的关键性和特殊性，受多种因素的影响，在这些关键岗位的人员容易利用工作的便利进行种种违纪的活动，存在岗位廉洁风险,不但直接危害国家和企业的经济利益,而且还给其他犯罪分子提供可乘之机,间接助长腐败行为,影响企业声誉和长远发展。
近年来，綦齿针对腐败现象易发多发的重点领域、重要岗位和关键环节，排查廉洁风险，健全内控机制，防范和化解廉洁风险，加强廉洁风险防控，提高反腐倡廉建设科学化、标准化、流程化进行了一些有益的尝试。
一、充分认识加强对企业关键岗位进行廉洁风险的防控的重要性和必要性企业岗位廉洁风险是指企业员工受利益驱动，在从事企业生产经营等岗位活动和日常生活中，最大限度地获取自身利益的同时做出损害企业的行动，发生不廉洁行为并给企业带来损失的可能性。
可以简单理解为实施岗位权力的主体可能产生或发生滥用岗位权力谋取私利的可能性。
綦齿是一个制造企业，也是一个与社会、市场活动紧密联系的一个经济实体，这些关键岗位、重要岗位人员拥有组织赋予的重要职权，企业的一个个生产经营活动、一个个建设项目由他们审批、一批批物资由他们采购、一笔笔巨款要由他们支付，社会上和市场上有多少贪图私利的人都想与他们“套近乎”、“讲朋友”。
忽视了这些关键岗位和关键环节的反腐倡廉工作，就等于为不法人员拉拢腐蚀他们打开了方便之门，一些意志薄弱的人员就会被拉下水，不但会使企业和国家利益蒙受损失，而且还给其他犯罪分子提供可乘之机,甚至会间接助长企业腐败行为,影响企业的长远发展，后果极为严重,必须引起高度重视。
綦齿抱着对綦齿所有重要岗位人员、对他们的人生和幸福家庭极端负责任的态度，充分认识到反腐倡廉的重要性和紧迫性，加强和注重了对重点岗位、关键环节的反腐倡廉监督和建设，加强了对企业重点领域和关键岗位进行廉洁风险的防控。
二、加强对关键岗位、关键环节的廉洁风险识别和防控近两年来，綦齿以岗位为点、业务流程为线，制度建设为面，加强了对关键岗位的廉洁风险识别和防控。
1、认真落实党风廉政建设责任制，建立分级管理的组织架构。
每年，綦齿都结合党风廉政责任制要求，"一岗双责"的规定，根据企业的情况，对党风廉政和反腐败工作进行分级管理，包含企业高层、中层和基层三级管理模式，一级对一级负责，明确领导责任。
明确党政一把手对党风廉政建设负总责、亲自抓、做表率，把党风廉政建设的各项工作与经营生产工作有机结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，切实把责任制落到实处。
班子成员按照责任制分工，认真履行“一岗双责”，认真抓好分管单位和部门的党风廉政建设责任制。
纪委积极发挥组织协调作用，根指领导班子调整情况，及时敦促有关方面修订和完善党风廉政建设责任制，把反腐倡廉工作任务分解到部门，量化到岗位，细化到人头。
定期组织召开党风廉政建设和预防腐败工作联席会议，协调各单位、部门落实党风廉政建设的各项工作任务。
2、有效识别关键岗位的廉洁风险。
綦齿以管钱、管物、管人的关键岗位人员为重点对象，对可能引发风险的各种风险因素、环节、区域、岗位、人群进行系统化的识别，从岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等四个方面持续开展廉洁风险排查。
掌握企业潜在风险的分布情况。
结合国资委和重庆机电等上级的要求和年终述廉述职，重点查找在贯彻执行"三重一大"集体决策等方面存在或潜在的廉洁风险；查找在履行职责、执行制度、行使业务处置权和内部管理权等方面存在的廉洁风险；查找个人在履行职责、执行制度和职权行使方面存在的廉洁风险。
3、对廉洁风险高的关键岗位人员进行识别和监督。
近年来，綦齿强化了对关键岗位的监督，对企业生产经营中的风险等级高、容易出现不廉行为的工程建设、产品营销、物资采购、设备验收、招标比价、财务管理、产品外检等岗位和人员进行重点监控。
如针对40万台货车变速器生产基地项目建设，加强了对该项目工程组人员的监督管理，和涉及参与该项项目工程的26名人员进行廉洁专题教育意识培训，对与采购业务相关人员125名进行业务培训和廉洁专题教育，并要求他们签订廉洁承诺书，时时给他们以廉洁警醒。
同时针对企业业务流程的漏洞和制度缺失的关键岗位进行强化监管和审计，如各种商务合同的签订、小车维修和费用报销进行了审计和监督，查找合同的签订、小车维修业务流程的漏洞和制度缺失。
4.开展廉洁自律承诺，抓好任职前廉洁谈话教育，注重对关键人员的廉洁教育和前期预防。
按照领导人员管理程序，纪委对每一名新提拔的领导人员进行任职前廉洁谈话，进行廉洁教育和反腐倡廉教育，增强廉洁从业意识。
在任职前廉洁谈话结束时，要求新任职人员必须签订<廉洁承诺书》，保证自己在履行岗位职责过程中，做到认真履职，廉洁从业，进一步增强新任职领导人员的廉洁自律意识，时刻绷紧廉洁从业这根弦。
在对各级领导人员的日常管理中，如发现领导人员有违反相关要求行为时，有违纪苗头和倾向时，及时进行诫勉谈话，及时提醒打招呼，将苗头性问题和倾向消灭在萌芽状态，防止不廉洁行为的发生。
在查找廉洁风险的基础上，针对“四类风险”实施预防措施，为增强管理人员廉洁自律的主动性和监督制约机制的有效性，主动预防不廉洁行为的发生，綦齿采取的主要措施是：廉洁教育、民主决策、厂务公开、权力制衡、公开承诺、述职述廉、岗位交流、建立廉洁档案等。
2008年到2013年，綦齿每年都有二级领导进行变动或者岗位交流，对新提拔三级以上领导，都进行了上任前廉洁谈话和教育，充分利用三个阵地进行“厂务、党务公开”。
5、加强了对重大项目的运行监控。
在前期预防措施的基础上，綦齿在重大工程项目、生产经营活动中，对管理人员行为、制度机制运转、权力运行过程实施监控，及时发现苗头性、倾向性问题，及时提出处置办法。
主要措施是：效能监察、专项检查、内部审计、民主监督、信访举报（监督）等。
2013年、2014年，綦齿的改进项目每年多达上百项，效能监察、内部审计项目多达两位数以上，还对20万台客车扩能项目、40万台货车基地建设项目进行了专项效能监察和内部审计。
专门安排纪检、审计、财务等部门自始至终参加到招投标、定标等的全过程。
突出事前、事中监督，既从制度上保证了招投标程序透明及廉洁，又通过“阳光操作”有效降低工程造价，做到“工程到哪，资金到哪，监督就延伸到哪”，将每个工程都做成廉洁样板工程，确保“工程优质，干部廉洁”。
40万台货车基地建设项目一期工程项目开工以来，綦齿还未收到一起违纪举报。
6、严把物资采购和财务审批立项关。
綦齿通过不断完善相关管理制度，建立长效管理机制，从立项前期准备、申报到合同终结等九个环节加强把关，并成立专门的采购质量控制和核价小组，一方面密切关注市场动态，实现动态采购管理。
另一方面按照质量、价格、服务、企业综合实力等因素综合评定，通过建立供应商竞价机制，实行“货比三家、集体决策、采购与决策相分离”的工作机制，优化供应链管理。
既从制度上保证程序的公开透明，又能够通过“货比三家”有效降低企业成本，促进企业降本增效。
与此同时，在发外加工件管理、产品销售等方面，也都制定了相应的管理制度，促进了企业管理制度化和规范化。
7、建立法律顾问制度。
綦齿坚持实施法律顾问制度，内部的法律人员与外部的律师紧密合作，针对公司日常经营中容易产生纠纷的环节，如采购、销售、物业出租、设备购买与维护等环节专门制订了标准的合同模板，并由业务与法律部门对合同方的业务资质进行审核，由审计与财务部门对合同金额与支付方式进行审核，对于有连续交易往来的销售合同、物业出租合同等，经常对帐，确保回款率，建立起风险防控机制。
三、对企业关键岗位廉洁风险的思考1、加强对企业关键岗位廉洁风险的认识。
关键岗位廉洁风险：关键岗位廉洁风险是指权力运行过程中发生腐败行为的可能性。
通常一般指在执行公务或日常工作生活中发生腐败行为的可能性。
主要是指因教育、制度、监督不到位和岗位员工不能廉洁自律而可能产生不廉洁行为的风险。
关键岗位廉洁风险除了具有风险的一般属性外，还具有一些鲜明的个性：1.1有权力就有廉洁风险，风险是无处不在的。
任何掌握权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险，每个权力岗位都存在廉洁风险，因为只要有权力就存在着滥用权力的可能性；只要有职能就存在着不作为、乱作为的可能性。
因此廉洁风险防控与权力相关,与职位相关。
1.2有漏洞就有廉洁风险，风险是危害廉政的。
廉洁风险不是明确的腐败行为，而是腐败行为发生的条件，是廉政的隐患。
风险存在于环节，风险发生于漏洞。
所以廉洁风险防控要有系统论思想，全方位的思想，要防范于漏洞，控制于环节。
1.3无警示易发廉洁风险，廉洁风险是可描述的。
廉洁风险的表现形式是具体工作中存在的不足。
如果不细化、不明确、不提示、不警告，不防微杜渐，风险是极容易发生的。
所以查找风险点是描述的过程，也是警示的过程，查找廉洁风险点不能脱离于工作实际，要从环节中找、细节上抠、流程中抓，做到环环相扣，层层设防；无缝隙，无遗漏；全方位，全覆盖。
1.4无约束易发廉洁风险，廉洁风险是可防范的。
实践证明，没有约束的权力容易产生腐败。
廉洁风险防控要针对廉洁风险制定防范措施，设定权力约束。
而且这种约束要具体的、有针对性、操作性的，在日常工作中得到贯彻执行，从而降低腐败行为发生的可能性。
2、企业关键岗位廉洁风险存在的表现形式：做好企业廉洁风险防控，要清楚风险来自何方。
从国有企业的层面分析，企业关键廉洁风险主要来自思想道德、外部环境、制度机制、岗位职责四个方面。
2.1思想道德风险：特别是掌握一定权力的领导干部，放松学习和自我约束、丢弃信仰、道德观、价值观发生扭曲，个人私欲膨胀、自我道德偏差、行为规范或职业操守偏移，必然会产生思想道德风险。
2.2外部环境风险：企业生产经营、管理活动，必然受到外部利益的诱惑，受到外部各方面施加的非正常影响，增加行为失范、渎职、权钱交易、资产流失的风险。
2.3制度机制风险：工作制度不完善，缺乏全面覆盖，个人自由裁量空间大，缺乏有效的制衡和有力的监督制约，形成制度机制风险。
2.4岗位职责风险：不能有效履行岗位职责或有岗不作为，或在岗乱作为、渎职或以权谋私等，形成岗位职责风险。
这四类风险相互依存，相互作用；思想道德偏差是导致腐败行为的主观诱因；外部环境是导致腐败的客观诱因；制度机制缺陷是导致腐败的重要因素；岗位职责是导致腐败行为的必要条件。
3、企业关键岗位产生岗位廉洁风险的主要因素。
3.1从业人员思想上对腐败的认识薄弱是构成廉洁风险的首要因素。
在当前新形势下，社会上一些不良思想存在和影响了许多从业人员，甚至腐蚀着岗位从业人员，从而不断诱发种种廉洁风险。
社会资源和分配的不公，少数人个人财富的不正常增长，对一些理想信念不坚定的岗位从业人员，具有很大的诱惑力，导致他们心理失衡，于是想以权谋私、以岗谋私，用权捞钱。