大学生对劳动合同法认识情况调查报告(1)
基于劳动合同法视角下的大学生兼职纠纷情况调查——以岳阳市为例的调查报告
从 调 查 数 据 反 映 的 兼 职 参 与 比例 来 看 ，有 近 ５ ％的 大 学 ８ 生从事过兼职 ． ２ 约４ ％的 大 学 生 未 从 事 过 兼 职 ， 岳 阳 从 事 兼 在 职 的 大 学 生 比未 从 事 兼 职 的 比率 高 约 １％ 。在 对 未 参 加 兼 职 ６ 的 这 部 分 大 学 生 进行 问 卷 调 查 时 ， 们 发 现 ， 能 及 时 获 得 兼 我 在 职 信 息 的 情 况 下 ， ５ ． ％的在 校 大 学 生 希 望 尝试 参加 兼 职 ， 有 １９ ４ 有 ３ ． ％的在 校 大 学 生 在 时 间 允 许 的 条 件 下 也 可 能 从 事 兼 职 ６０ ８ 工 作 。这 个 数 据 表 明 ， 校 大学 生 的兼 职 欲 望 是 非 常 强 烈 的 。 在 相 信 大 学 生 参 加 兼 职 的 这 一 比例 在 岳 阳产 业 化 转 型 的过 程 中
一
此 次 调 查 ， 题 小 组 采 用 以封 闭 式 题 目为 主 ， 以个 别 课 辅 开 放 式 问 题 的 调 查 问 卷 对 岳 阳 市 周 边 四 所 高 校— — 湖 南 理 工 学 院 、 阳 民族 学 院 、 阳 职 业 技 术 学 院 和 岳 阳广 播 电 视 岳 岳 大 学 的Ｏ 级 、９ 学 生 进 行 调查 ， 计 发 放 问卷 ２ ０ 份 。本 次 ８ ０级 共 ００ 问 卷 实 际 回收 １ ２ 份 ， 收 率 达 到 ９ ．％ ， 效 问 卷 １ ９ 份 ， ８６ 回 １ ３ 有 ７８ 占 回收 总 量 的９ ． ％ ， 合 调 查 科 学 性 的要 求 。 以实 证 分 析 ８７ 符 ４ 和理论分析 相结合为基本研 究方法 ， 查 阅大量文献 资料 的 在 基 础 上 ． 岳 阳 市 四 大 高校 大学 生 的兼 职 情 况 作 为调 查 主线 ， 以 得 出大 量 第 一 手 真 实 、 效 的数 据 。 同时 ， 过 回访 典 型 兼 职 有 通 大 学 生 和 走 访 相 关 政 府 部 门 、 构 和 中介 组 织 ， 面 掌 握 岳 阳 机 全 市 大 学 生 兼 职 的 相 关 信 息 ， 保 研 究 内容 符合 实 际 ， 究 成 果 确 研 具有可操作性。
大学生对劳动合同法认识情况调查报告
大学生对劳动合同法认识情况调查报告(1)目录一、前言 (4)（一）调查的背景、意义 (4)（二）调查的时间、地点、对象、方法、内容 (5)（三）调查说明 (6)二、调查结果与思考 (6)（一）调查结果 (6)（二）结果分析 (11)（三）结果原因分析 (12)三、解决措施及需要了解的一些基本知识 (13)(一)解决措施..........................................................13 (二)在求职上大学生需要掌握的一些基本知识 (13)四、结束语................................................................14 参考文献.............................................................15 附录. .................................................................16 调查问卷样卷.......................................................16 问卷分析.............................................................17 心得体会. (17)关于大学生对《劳动合同法》认识的调查一、前言（一）调查背景、意义背景:当前，越来越多的大学生利用假期打工，一方面可以获得锻炼，另一方面还能赚取一些收入。
但由于大学生的特殊身份，无法寻求劳动法的保护，并且国家劳动部也明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，可以不签订合同，这使得许多大学生打工期间的合法权益屡遭侵害，却因证据不足而放弃选择司法程序维权而且大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，大学生如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题。
大学生与《劳动合同法》关系的调研报告
大学生与《劳动合同法》关系的调研报告大学生与《劳动合同法》关系的调查我们于2008年10月5日,10日，对大学生与《劳动合同法》的关系进行了详细的问卷调查。
通过调查研究，对大学生的就业心理有了初步的了解，为准确地把握当前大学生对待《劳动合同法》的态度和了解情况，加强《劳动合同法》的普及教育，提高大学生就业维权意识，从而找到一份合适自己的工作，提供了客观依据。
一、调查的具体目标和方法(一) 具体目标1. 当前大学生的就业态度和相关情况2. 大学生对《劳动合同法》的认知情况3. 当前大学生应该如何运用《劳动合同法》(二)调查方法:问卷调查学生问卷，内容涵盖就业的态度、兼职经历、对《劳动合同法》的了解情况三个方面。
问卷调查在社外学院的学生中进行，共发问卷120份，回收有效问卷100份，接近理想的高效样本数。
二、调查结果分析对学生问卷调查分析显示，在就业竞争日趋激烈、就业压力越来越大的今天，就业问题与大学生息息相关，而就业必然与《劳动合同法》相联结，所以大学生加强对《劳动合同法》是十分有必要的。
1. 当前大学生的就业态度和相关情况调查显示，对于大学生就业担忧的认识是比较一致的，普遍认为大学生是就业过程中的弱势群体，大学生就业可能会遇到的阻力从大到小依次为:生活条件差，风俗习惯难以适应;前途不明朗，担心政策有变化;工作条件艰苦，难以发挥自身能力;家人不理解，亲戚朋友反对等。
大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。
这些不良观念主要表现在以下几个方面:1、只顾眼前利益，忽视职业发展。
一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。
2、职业标准过于功利化、等级化。
一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。
劳动作文之劳动合同调查报告
劳动合同调查报告【篇一：劳动合同法调查报告】新蒲新区工会工作委员会关于《劳动合同法》贯彻实施及工会劳动法律监督工作情况的调查报告为深入了解、准确把握《劳动合同法》的贯彻实施情况，配合搞好全国人大常委会今年将开展的《劳动合同法》执法检查，进一步做好维护好职工权益工作，促进和谐劳动关系的建立，新蒲新区工会工作委员会与所辖新蒲、新舟两镇工会组织人员，于3月中旬通过召开镇劳保所、企管站等相关部门负责人，辖区企业负责人、基层工会负责人参加的座谈会，走访部分企业等方式对《劳动合同法》贯彻实施及工会劳动法律监督工作情况进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况在今年《劳动合同法》实施以来，两镇政府及有关部门高度重视该法的学习宣传和贯彻实施，在开展宣传教育、推动劳动合同的签订和履行、建立健全劳动关系三方协调机制、加强劳动仲裁监察和劳动者权益保护等方面，做了大量工作，取得了较为明显的成效。
（一）抓宣教，增强了用人单位和劳动者的法律意识。
今年以来，镇政府及有关部门狠抓宣传和教育培训工作，广泛宣传实施《劳动合同法》的重要意义及有关知识，营造了推进《劳动合同法》实施的浓厚氛围。
一方面，组织相关单位先后在镇最繁华的地段宣传《劳动合同法》12期，免费发放《劳动合同法》单行本200多册，印刷张贴标语口号1000多份，出动宣传车5次，接受群众咨询100多人次。
另一方面，劳动和社会保障等部门，通过举办多层次的培训班，邀请专家授课辅导，进一步提高了全社会对《劳动合同法》的认知度，用人单位和劳动者的法律意识有了新的提高，合同签订率呈现出上升趋势。
到目前，新舟镇55家用人单位，用工总数约计3520人，累计合同签订率达到50%。
其中，今年上半年新签劳动合同156多份。
新蒲镇（二）抓基础，规范了企业用工行为和劳动合同管理。
两镇政府注重夯实工作基础，坚持作好全面贯彻实施《劳动合同法》的基础性工作，不断加强制度建设，印发文件纠正了少数企业突击解除劳动合同和滥用劳务派遣等错误行为，企业用工行为和劳动合同的签订与管理得到初步规范。
《劳动合同法》劳动维权对大学生就业影响调查
关于《劳动合同法》劳动维权对大学生就业影响的调查报告社会实践参加者：xx实践主题：《劳动合同法》劳动维权对大学生就业影响时间：2008年8月地点：盐城现将此次实践活动的有关情况报告如下近日对盐城市几所大学的400名毕业大学生进行了问卷调查，调查显示，60.2%的大学生就业困难，25.2%的大学生知识面过窄、实践能力差，影响了择业，52.6%的大学生由于社会上狭隘的人才观阻止了他们的合理流动，30%的大学生被一些盲目提高用人门槛的用人单位挡在门外。
在竞争压力日益扩大的现代社会中，大学生的就业问题也越来越严重，各方面的因素都在影响着他们。
国家出台的《劳动合同法》劳动维权对大学生的就业有了一定帮助，当然，我们也应该用一分为二的眼光来看待一件事物。
以下就是我们做的关于大学声就业影响因素、大学生就业应了解的一些基本知识以及《劳动合同法》对大学生就业影响的利与弊……的一些调查总结。
具体如下：一、大学生就业影响因素造成大学生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学生顺利就业：1.首先，狭隘的人才观阻止大学生合理流动，减少了他们的就业机会。
记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学生到本地以外的地方就业进行限制，大学生就业机会减少。
河北科技大学一名学医药的应届毕业生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。
一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。
他们希望政府不应对大学生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学生就业服务上。
2.其次，一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。
河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学生有六级英语水平。
大学生劳动法调研报告
大学生劳动法调研报告大学生劳动法调研报告一、引言近年来，大学生劳动市场逐渐扩大，越来越多的大学生选择在校园外部找工作。
然而，在大学生劳动过程中，存在一些问题，需要重视和解决。
本次调研旨在了解和分析大学生劳动法实施情况，为解决相关问题提供参考意见。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，共调查了100名大学生工作者。
调研范围包括大学生工作时间、报酬待遇、休假制度等方面。
三、调研结果1. 大学生工作时间在调查中，有76%的大学生表示自己每天工作时间超过8小时，常常需要加班，其中40%的人频繁加班。
这说明大学生在工作时间上存在超负荷的情况，劳动强度较大。
2. 报酬待遇就报酬待遇而言，超过一半的大学生表示自己的工资待遇较低，只有少数人能够得到相对较高的工资。
同时，还有相当一部分大学生表示自己的工资未按时发放，这给他们带来了困扰。
3. 休假制度大学生往往工作时间较长，但休假制度并不完善。
在调查中，有55%的大学生表示工作期间难以休假，只有部分学校提供暑期和寒假的休假机会，而大多数没有相关制度。
四、问题分析根据调研结果，可以发现大学生劳动过程中存在一些问题，主要表现为长时间工作、低报酬待遇和不完善的休假制度，具体原因包括以下几点：1. 劳动法意识不强，很多大学生对自己的劳动权益缺乏了解，无法主动维护自己的权益。
2. 部分用人单位存在违法用工行为，如拖欠工资、恶意扣押押金等，导致大学生劳动权益受损。
3. 学校对大学生工作没有明确的监管措施，导致用人单位对大学生的劳动权益缺乏约束。
五、建议针对以上问题，提出以下建议：1. 提高大学生的劳动法意识，加强大学生的法律教育，使其了解自身权益和相关法规。
2. 建立健全监督机制，加强对用人单位的监管，确保用人单位依法雇佣大学生，保障其劳动权益。
3. 学校应加强对学生工作的管理，制定规范，确保学生的合法权益得到维护。
4. 用人单位应加强自我约束，规范用人行为，注重员工的劳动权益，提高员工积极性和满意度。
劳动合同调研报告总结
劳动合同调研报告总结一、背景及意义随着我国市场经济的不断发展，劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于维护劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。
近年来，我国政府对劳动合同制度进行了不断完善，劳动者权益保护力度逐步加大。
然而，在实际操作中，仍存在一些问题，如劳动合同签订不规范、劳动权益侵犯等。
为了深入了解劳动合同现状，本报告通过调研，分析存在的问题，并提出相应的对策建议。
二、调研方法与过程本次调研采用文献分析、访谈、问卷调查等多种方法，对不同地区、不同行业的用人单位和劳动者进行了广泛调研。
调研过程中，共发放问卷500份，收回有效问卷450份。
访谈对象包括企业负责人、人力资源管理人员、劳动者等。
通过对调研数据的分析，总结出当前劳动合同存在的突出问题及原因，并提出改进措施。
三、调研结果与分析1.劳动合同签订情况调研结果显示，大部分用人单位能够按照法律规定与劳动者签订劳动合同，但仍有部分企业存在未签订、迟签、不签劳动合同的现象。
未签订劳动合同的主要原因包括：用人单位法制观念淡薄、劳动者对劳动合同认识不足等。
2.劳动合同内容规范性调研发现，部分劳动合同内容存在不规范现象，如合同条款不完整、表述不清楚等。
这些问题可能导致劳动者权益受损，为企业日后的劳动纠纷埋下隐患。
3.劳动权益保障在劳动权益保障方面，部分用人单位存在侵犯劳动者权益的行为，如低于最低工资标准支付工资、不缴纳社会保险等。
这些问题主要源于用人单位法制观念淡薄、劳动者维权意识不强。
4.劳动合同解除与补偿调研中发现，部分企业在劳动合同解除过程中，未能按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。
此外，劳动者在解除劳动合同后，往往难以享受到应得的失业保险、医疗保险等权益。
四、对策与建议1.加强劳动合同制度宣传和培训提高用人单位和劳动者的法律意识，加强对劳动合同制度的宣传和培训，使双方都能充分了解劳动合同的重要性和具体内容。
2.完善劳动合同制度用人单位应按照法律规定，及时与劳动者签订、更新劳动合同，确保合同内容的完整、规范。
劳动合同法调研报告
劳动合同法调研报告一、引言劳动合同法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对保障劳动者权益、规范劳动关系起到了重要作用。
本次调研旨在深入了解劳动合同法的实施情况，发现问题并提出改进意见，进一步完善劳动法律制度。
二、劳动合同法的背景与内容1. 劳动合同法的背景2007年1月1日，我国正式施行了《劳动合同法》。
这是中国劳动法制史上的一次重大变革，标志着我国劳动法律体系进入了一个新阶段。
劳动合同法的颁布，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动纠纷的解决方式，促进劳动关系的和谐发展。
2. 劳动合同法的主要内容劳动合同法主要包含了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定。
其中，对于合同订立的要素、劳动报酬、劳动时间、休假制度等进行了专门的法律规定，旨在保障劳动者的权益。
三、调研结果与问题发现1. 劳动合同法的普遍执行情况根据调研结果显示，劳动合同法在大部分企事业单位得到了普遍执行。
但也存在一些问题，如个别企业未按照法律规定与员工签订劳动合同或签订合同不符合法律规定的情况。
2. 劳动合同订立过程中存在的问题a. 合同签订不规范：一些劳动合同缺乏明确、具体的劳动报酬、工作时间和休假制度等内容，容易引发劳动纠纷。
b. 合同解除程序不合规：个别企业没有按照法律规定的程序进行合同解除，给劳动者带来不必要的损失。
c. 用工方式选择不当：一些用人单位存在违规用工的情况，如不按照法定合同签订方式进行用工。
3. 劳动合同法在特定行业中的情况在调研中，我们还对特定行业进行了重点观察。
我们发现，一些劳动密集型行业存在劳动合同法执行不力的情况。
例如，建筑行业存在劳动合同签订不规范、违法用工等问题。
四、改进建议1. 完善劳动合同法制度鉴于劳动合同法的实施情况中存在的问题，建议进一步完善劳动合同法制度，明确劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定，以进一步保护劳动者的权益。
2. 加强对劳动合同法的宣传与培训企事业单位要加强对劳动合同法的宣传与培训，提高用人单位和劳动者的法律意识，遵守法律规定，避免劳动纠纷的发生。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
社会实践调查报告
报告题目：关于大学生对《劳动合同法》认识
的调查
课程名称：毛泽东思想和中国特色社会主义理
论体系概论
学院：职业技术学院
专业：自动化（应用技术方向）
年级：自动职111
学号：1120021027（冉曜琦）1120021031 （杨强研）1120021028（奠德林）学生姓名：冉曜琦杨强研奠德林
指导教师：刘锦
2013年5月10日
目录
一、前言 (4)
（一）调查的背景、意义 (4)
（二）调查的时间、地点、对象、方法、内容 (5)
（三）调查说明 (6)
二、调查结果与思考 (6)
（一）调查结果 (6)
（二）结果分析 (11)
（三）结果原因分析 (12)
三、解决措施及需要了解的一些基本知识 (13)
(一)解决措施 (13)
(二)在求职上大学生需要掌握的一些基本知识 (13)
四、结束语 (14)
参考文献 (15)
附录 (16)
调查问卷样卷 (16)
问卷分析 (17)
心得体会 (17)
关于大学生对《劳动合同法》认识的调查
一、前言
（一）调查背景、意义
背景:当前，越来越多的大学生利用假期打工，一方面可以获得锻炼，另一方面还能赚取一些收入。
但由于大学生的特殊身份，无法寻求劳动法的保护，并且国家劳动部也明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，可以不签订合同，这使得许多大学生打工期间的合法权益屡遭侵害，却因证据不足而放弃选择司法程序维权而且大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，大学生如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题。
其实，大学生们可以要求与用人单位签订书面的劳务合同，明确双方的权利义务，从而保障自己的合法权益。
求职陷阱多与合同有关，故业内呼吁大学生学习劳动法。
意义:劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动合同签订率低，劳动合同短期化，用人单位
利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况
影响了劳动关系的和谐稳定，劳动合同法的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据。
劳动法有其独立的调整对象和独立的法律部门地位，劳动法对劳动关系的调整在我国现阶段具有非常重要的意义,而我国劳动法律体系的建立和实施也亟需提升劳动法学研究和
教育水平。
现行劳动法学的学科设置难以满足社会对劳动法学研究和人才教育的需求,因此需要适时提高和调整劳动法的学科地位和学科设置。
通过这次问卷调查了解大学生对劳动法的认识情况，让大学生知道怎样用法律武器保护自己的合法权益，让组员学会用专业知识解决现实问题，学会使用劳动合同法来维护我们大学生的合法权益，在劳动合同的订立时学会维护我们的劳动权益，在劳动合同的履行和变更时学会维护自己的合法权益，在劳动合同的解除和终止时学会维护自己的合法权益，不要让违法分子损害我们的正当利益。
(二)调查的时间、地点、对象、方法、目的
1.调查的时间：2011年5月5日—5月10日
2.调查的地点：贵州大学蔡家关图书馆
3.调查的对象：贵州大学蔡家关在校大学生
4.调查的方法：问卷调查、现场观察、查阅文献
5.调查的目的：
这次我们对蔡家关在校大学生进行了一次问卷调查，目的是为
了了解大学生对《劳动合同法》的认识情况进行调查然后进行相关问题的讨论。
为大学生正确的择业，遵守必要的社会道德提出一些建设性的建议。
这次我们对蔡家关在校大学生进行了一次调查（三）调查说明
调查过程中我们主要选择图书馆来作为调查地点，因为这里人流量大，各种专业的学生都有，问卷发放普及较广，能够总体反映蔡家关大学生对劳动合同法的认识情况。
这次调查我们采取随机问卷调查。
发放问卷的方式是在图书馆随机选择学生当场发卷填写，并当场收回的形式。
总共发出调查问卷50份，收回50份，回收率达100%. 调查步骤：
1.前期准备：本小组先对对《劳动合同法》进行了一次简单的学习和了解，然后互相沟通下为此次调查命题并且讨论调查的目的、内容、时间、地点、对象、方法，组内统一思想；准备相应的工具，如：记录本、调查问卷等。
为后期的具体实施打好基础。
2.实地调查：本小组利用五一假日在蔡家关图书馆进行问卷随机发放并当场填写收回然后填写问卷的同学进行一些相关问题的讨论来了解大学生对《劳动合同法》的认识情况，最后在图书馆查阅关于《劳动合同法》的相关资料来丰富我们的素材。
3.查阅文献：网上搜寻和在图书馆查阅相关资料，评估以往调查研究取得的成果存在哪些不足之处。
二、问卷分析以及调查结果与思考
（一）调查结果
第一题：在对同学们对劳动合同法的认识情况数据如下图：
在50名学生中对《劳动合同法》仅仅有8位同学相当了解，27位同学比较了解，15位同学完全不了解，这说明还有许多人对《劳动合同法》不了解、不关注。
这也从一定程度上反映出学校应该组织学生加强对《劳动合同法》的学习和讨论，认清新法施行对大学毕业生在权利和义务方面的新的保障及约束，所以学校对同学的《劳动合同法》的认识情况还不够重视。
第二题：在对《劳动合同法》是否有学习必要的看法中有5名同学认为没有学习的必要，
18名同学认为有一定学习的必要，27名同学认为十分有必要去学习，具体情况如下表：
从表中我们可以看出百分之五十四的同学觉得十分有必要去学习，百分之三十六的同学认为有一定必要去学习，仅有百分之十的同
学认为没必要去学习，所以绝大部分的同学还是十分愿意学习《劳动合同法》的。
第三题：对兼职过程中是否有上当受骗，发生过经济纠纷问题中，有百分之三十的同学遇到过这种情况，百分之七十的同学没有遇到这种情况，具体情况如下表：
从中我们可以看出已经有一部分同学已经遇见过兼职过程中
上当受骗的情况，所以反应出开展加强对大学生学习《劳动合同法》的活动是相当有必要的。
第四题：在你签订劳动合同时，会去了解劳动合同法的有关知识的问题中有18名同学选择会，16名同学选择偶尔，16名同学选择不会。
具体情况如下表：
第五题：在如果你的合法权益受到威胁，你会采取哪种方法进行维权的问题中有7名同学认为该去找中介公司赔偿，有15名同学认为该去找雇主协商解决，有5名同学认为该去找当地工商执法部门解决，有23
名同学认为是自认倒霉不了了之。
具体情况如下表：
第六题：在你的同学在兼职过程中能维护好自己的权益问题中有5位同学认为都能，15位同学认为绝大部分可以，18位同学认为少数同学可以，12位同学认为绝大部分都不能。
具体情况如下表：
都能绝大部分可以少数可以大部分都不能
第七题：在你认为大学生在兼职过程中权益受到侵害的原因是什么问题中有12名同学认为是自身防范意识不够，14名同学认为是
公司和雇主不讲信用，12名同学认为是对法律和法规不够熟悉，12名同学认为是中介公司不讲信用。
具体情况如下表：
第八题：在你认为兼职大学生是否该纳入劳动法律法规保障体系问题中有37名同学选是，7名同学选择否，6名同学选择无所谓。
具体情况如下表：
第九题：您觉得工作中还有什么方面的权利急需要保护问题中有15人认为工资报酬方面，19人认为社会保险福利方面，10人认为劳动保护方面，5人认为休息休假方面，详情如下表：。