加强企业党组织标准化建设提高党建工作科学化水平
加强国有企业基层党组织标准化建设研究
加强国有企业基层党组织标准化建设研究1. 引言1.1 背景介绍背景介绍：国有企业是我国经济中的重要组成部分，具有很强的影响力和竞争力。
党组织作为国有企业的重要管理机构，对企业的发展起着至关重要的作用。
目前国有企业基层党组织存在着一些问题，如组织建设不规范、管理混乱等。
为了进一步提高国有企业基层党组织的标准化建设水平，加强党建工作，更好地发挥党组织的作用，有必要对加强国有企业基层党组织标准化建设进行深入研究和探讨。
本文旨在分析当前国有企业基层党组织建设的现状，探讨加强国有企业基层党组织标准化建设的必要性，提出加强标准化建设的路径和策略，以及总结展望并提出相应建议，为国有企业基层党组织的标准化建设提供参考和借鉴。
1.2 研究目的研究目的是为了探讨加强国有企业基层党组织标准化建设的重要性和必要性，找出存在的问题并提出解决方案，提升国有企业基层党组织的组织力和战斗力。
通过研究，深入理解国有企业基层党组织建设的现状，分析标准化建设的必要性和价值，探讨加强标准化建设的途径和策略，挖掘存在的问题并提出可行的解决方案，为国有企业基层党组织的健康发展提供理论和实践支持。
通过本研究，旨在为国有企业基层党组织标准化建设提供有益借鉴和启示，促进国有企业提升管理水平和绩效，增强企业的可持续发展能力。
1.3 研究意义国有企业是国家经济的重要支柱，而基层党组织作为党在企业内部的重要组织形式，具有至关重要的作用。
加强国有企业基层党组织标准化建设，可以提高企业党建工作的科学性和规范性，有利于增强企业的凝聚力和战斗力，进一步推动企业发展。
加强标准化建设也有助于增强党组织的凝聚力和战斗力，实现党的基层组织与企业的有效结合，更好地发挥党组织在企业中的领导核心作用。
通过加强国有企业基层党组织标准化建设，可以更好地保障党在企业内部的领导地位，提升党的组织力和战斗力，推动企业的高质量发展，为实现社会主义现代化建设做出积极贡献。
研究加强国有企业基层党组织标准化建设的意义重大，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
关于开展标准化党支部建设工作的通知
关于开展标准化党支部建设工作的通知公司所属各单位党委、本部各党支部：为深入贯彻落实党的十八大及历次全会和全国国有企业党建工作会议精神，探索新常态、新形势下提高公司党建科学化水平新途径，切实加强公司系统基层党组织建设，更好地发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为全面完成“XXXXX 年”任务目标，加快公司各项事业发展提供有力的组织保证，现决定在公司系统开展标准化党支部建设工作。
一、标准化党支部建设的目的意义党中央指出，要全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。
针对当前基层党组织建设中出现的新情况新问题，加强基层党组织建设责任重大。
（一）开展标准化党支部建设是夯实基层党建基础工作的重要抓手。
标准化党支部建设就是要从支部建设、支部职责任务、党员教育管理、落实各项制度等方面对支部工作进行规范，夯实党支部工作基础，建设学习型、服务型、创新型党组织。
（二）开展标准化党支部建设是提升党建工作水平重要途径。
提升党建科学化水平首先是提升党建标准化、制度化水平。
通过标准化党支部建设落实从严治党工作要求，提升党支部工作水平，增强党支部的凝聚力和战斗力，实现加强党的基层组织建设和推动企业中心工作“双赢”。
（三）开展标准化党支部建设是创新党建工作机制，提升党建工作绩效的有效手段。
建设标准化党支部要坚持把党支部工作放在生产经营和发展的大局中把握，使党建、思想政治工作、群众工作更紧密地与生产经营结合，真正融入管理并切实发挥作用。
二、标准化党支部建设的主要内容（一）支部班子健全，支部委员分工明确、履职到位、团结协作、调整及时，党支部战斗堡垒作用发挥明显。
党支部书记要有较高的政治素质、较强的组织领导能力和协调能力，坚持“两手抓”。
结合支部实际建立健全与党支部工作有关的管理制度、工作制度和相关档案资料。
（二）按《XXXXXXXXX公司发展党员工作实施细则》要求，做好发展党员的工作。
浅谈如何提升企业基层党建工作质量和水平
浅谈如何提升企业基层党建工作质量和水平摘要：抓好企业党建工作是提升企业治理能力的重要途径，是支撑和保障企业开展的力量源泉。
党建工作能够为企业创造生产力，能够为企业提升竞争力，能够为企业增添凝聚力。
因此，如何提升企业基层党建工作质量和水平成为关键。
关键词：企业基层;党建工作;重要性基层党组织建设，是企业政治思想工作的核心。
党建工作，是科技创新、平安生产、和谐开展的基石。
坚持党建工作创新，从创新中寻找进步的阶梯。
立足业务工作开展党建工作，为中心工作提供精神动力和智力支持，要有不破不立、敢为人先的勇气。
在中国特色社会主义新时代，企业应抓好基层党建思想政治工作，为企业持续开展提供动力。
1企业基层党建工作的重要性基层党组织是党在基层的战斗堡垒，也是实现基层治理的领导核心。
从中央到地方虽然都在强调提升基层党建工作质量的重要性，但是现实操作中又容易“抓空〞“抓虛〞和“扭曲〞。
在新时代，提升基层党建工作质量应该围绕更好地满足人民群众日益增长的美好生活需要，以增强基层党组织领导基层治理和团结发动群众的能力建设为方向，不断增强基层党组织的组织力、效劳力和凝聚力。
企业基层党组织要切实发挥战斗功能，把方向、管大局、保落实，认真践行创新开展理念，以高质量党建引领企业创新开展。
围绕企业建设部署，加快打造多点支撑的现代产业格局，实现产业协同均衡开展。
要大力开展“党建+科技创新〞活动，全力支撑企业建设，选拔党员技术骨干成立创新工作室开展技术攻关，充分发挥党员先锋模范作用，助推企业实现高质量开展。
同时，要注重突出主题教育的实践性，把开展“不忘初心、牢记使命〞主题教育同推动中心工作结合起来，时时聚焦目标任务不分散，紧紧抓住重点工作保落实，不断将主题教育推向深入，引领企业走上新的开展征程。
坚持以人为本，把快乐工作幸福生活作为工作的根本。
针对职工进行物质报酬、精神需要、自身开展、价值理念、潜能开发等综合评定与调动。
企业党务工作者只有时刻与职工打成一片，才能在做思想政治教育工作时得心应手，解决实际问题。
党建标准化提升党建科学化水平初探
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE所谓标准化，是指在经济、技术、科学、管理等社会实践活动中，对重复性的工作制订统一标准，以获得最佳秩序和社会效益。
党建标准化，是十八大以来党中央对党建工作提出的新课题，对落实党中央全面从严治党要求，提升党建科学化水平，具有十分重要的作用和意义。
施工企业基层单位点多面广，政工干部素质参差不齐，铁路、公路、市政要求有严有松，给基层项目党建带来巨大挑战。
我们在党建工作中，尝试通过公司层面的顶层设计，探索实践出从制度、业务、考核等一系列标准化操作手册，用于指导基层项目党建，以期将基层党建工作化繁为简、化虚为实，从上往下，以标准化手册倒逼基层项目党建工作做实做细，进一步提升党建科学化水平。
一、充分认识党建标准化的重要意义党的十八大提出了全面提高党的建设科学化水平的总体要求。
2014年3月，习近平总书记在河南兰考调研指导党的群众路线教育实践活动时指出：“标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量。
”要全面提高党的建设科学化水平，科学的思想理论、科学的工作制度、科学的工作方法三方面缺一不可，党建标准化为提高党的建设科学化水平奠定了坚实基础。
党建标准化，就是对党建工作制度、党建工作程序进行进一步的优化设计，达到最佳秩序；对党组织、党员的考核指标进行进一步的细化量化，建立完备的考核体系。
通过党建工作标准化，提升党建工作效率和质量，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为公司的科学发展提供坚实的组织保障、思想动力和智力支持，推动企业在新时代高品质发展。
要通过党建标准化全面实施，促进基层党建工作目标更加具体，工作流程更加顺畅，工作标准更加明确，工作考核更加严细，工作效果更加显著。
促进党务工作者和广大党员，准确把握党建工作要求，高效执行上级要求，全面留存工作痕迹，持续改进党建工作，形成管理闭环。
党建标准化工作同时也是一个不断完善、不断改进的过程，我们要不断适应新形势和新要求，把党建工作标准化逐渐转变为工作习惯，使之常态化。
加强国有企业党建工作,完善各项制度的贯彻与落实
加强国有企业党建工作，完善各项制度的贯彻与落实摘要：本文论述了国有企业党建工作科学化水平的难点及提高国企党建工作科学化水平的路径。
从加强党的建设，提高国企党建工作科学化水平的路径切入，分析了党建工作的五个步骤，总结出加强国有企业党建工作，必须真正通过各种路径，完善各项制度的贯彻与落实，为国有企业发展保驾护航。
关键词：国有企业；党建工作；科学化水平的路径1 企业党建工作科学化水平的内涵。
党的建设就是一个政党的存在与发展的框架和向着目标不断完善的过程，它包括指导思想、路线、队伍、组织、制度、作风和反腐倡廉等一系列制度安排和工作安排。
科学化就是遵循自然界及人类思维等发展各项规律形成的系统化体系。
科学化水平就是认识和遵循运用这些规律所形成知识体系的完善程度。
党建工作科学化水平是运用党建科学化这个知识体系的具体检验和论证，是党建科学化这个理论转化成现实的程度。
因此，它突出强调完成党建各项任务的手段和方法的先进性、人本性和有效性。
国有企业党建工作科学化水平是党建工作科学化在经济组织中的体现，是在企业中开展党建工作能力的展现，是在遵循经济组织自身运行规律的前提下，完成党建各项任务的手段和方法的先进性，人本性和有效性的体现。
一个企业就像一家一国，必须有一个核心，没有核心就没有主心骨，就没有团结的力量。
现代企业制度是适应资本主义大工业的发展而产生的组织形式，内含出资人与股东会、董事会与经理会、管理层与职工的关系，外涉与其他企业、政府、国际关系。
在这些诸多矛盾中，如果没有一个核心，就不能形成一个有竞争力的企业。
现代企业制度是在资本关系促动下发展起来的，资本对利润的追求是处理企业各种内外矛盾的核心原则，也是企业制度演变的内在动力。
如何把“管理”变成“服务”，如何发挥党组织的政治功能，这是一门学问，也是摆在各级党组织面前的一项重要课题。
这就需要一手抓体制机制建设，夯实基础；一手抓载体平台建设，突出特色。
在体制机制建设上，要把健全服务体系、增强服务功能作为今后基层党组织建设的方向和目标。
国有企业党支部标准化建设工作总结
国有企业党支部标准化建设工作总结国有企业党支部标准化建设工作总结摘要：党支部是党的基层组织，对于国有企业发展有着重要的作用。
如何实现党支部标准化建设，提高党建质量，是当前国有企业面临的重大挑战。
本文通过总结国有企业党支部标准化建设工作的经验和教训，提出了一些具有操作性的建议和措施，旨在为进一步推进党支部标准化建设工作提供参考。
关键词：国有企业，党支部，标准化建设，经验总结，建议措施一、前言党支部是党的基层组织，对于国有企业而言，党支部既是国有企业推进改革、发展的重要力量，也是维护职工权益、促进企业和谐稳定的基石。
如何实现党支部标准化建设，提高党建质量，已成为当前国有企业面临的重大挑战之一。
为此，我们对国有企业党支部标准化建设工作进行了总结和分析，旨在为进一步推进标准化建设工作提供参考。
二、经验总结（一）加强组织领导党支部标准化建设是一项系统性、全局性的工程，需要强化组织领导。
国有企业应完善党支部建设组织结构，加大党委对党支部建设的领导力度，制定完备规章制度、流程图、标准化评价，确保标准化建设工作的顺利实施。
（二）提高组织实力党支部标准化建设需要有一支专业的建设团队。
众所周知，当前国有企业员工层次结构不断调整，员工素质存在较大差异。
为解决这一问题，国有企业需要适时组织各类培训、讲座等活动，提高员工履职能力和执行力，增强党支部工作实力。
（三）深入开展调研合理的调研能够为标准化建设提供有效的支持。
国有企业应通过专题调研、座谈交流、听取意见等方式，深入了解党支部开展工作的实际情况，发现问题、解决问题，为标准化建设制订针对性策略提供数据支撑。
（四）加强宣传教育党支部是宣传教育的重要阵地。
国有企业应通过管理平台、内部报纸、宣传视频、宣传海报等多种形式，加强对党支部建设的宣传、教育和引导。
同时，还要树立标准化建设示范党支部，激发广大员工参与标准化建设工作的积极性。
（五）建立考核制度考核是有效推进党支部标准化建设的重要保障。
公司开展支部建设攻坚行动提升党支部标准化规范化水平的工作方案
公司开展支部建设攻坚行动提升党支部标准化规范化水平的工作方案为深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入推进党支部标准化规范化建设，根据市委组织部《关于开展支部建设攻坚行动提升党支部标准化规范化水平的实施方案》（烟组发〔2020〕21号）要求，结合公司实际，现就开展支部建设攻坚行动提出如下工作方案。
一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章、党支部工作条例为基本遵循，牢固树立“一切工作到支部、一切支部都过硬”的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，聚焦制约党支部建设的重点难点问题，深入开展支部建设攻坚行动，集中用力突破、全面对标提升，进一步提高党支部建设标杆，推动党支部建设从“做没做”“有没有”向“好不好”“优不优”转变，不断提升党支部建设整体水平。
二、攻坚行动（一）开展支部设置规范提质行动攻坚重点：着力破解党支部设置不合理不规范、个别企业存在组织空白点，支委会整体功能发挥不够，党支部运行保障不到位等问题。
攻坚措施：1.规范优化党支部设置。
建立党支部设置动态排查调整优化机制，控股公司党委每半年开展1次全面排查，设置不规范的及时按规定调整到位。
围绕实现“哪里有党员哪里就有党组织”的目标，不断扩大组织覆盖。
推行“行动支部”工作法，借鉴抗疫一线设置党支部的经验，在完成急难险重任务、应对处置重大风险考验、开展重大项目建设等工作中及时建立党支部，筑牢一线堡垒。
2.强化支委会整体功能。
按规定配齐配强党支部委员会，成员出现空缺的原则上6个月内补齐，及时调整不称职班子成员，对软弱涣散班子定期开展集中整顿。
严格按照支部工作条例规定，明确不同领域党支部承担的基本任务和重点任务，合理确定支部班子成员职责分工，调动发挥每名支部委员作用，增强党支部整体工作合力。
推行任职目标“双诺双评”制度，党支部和党支部书记每年制定年度工作目标，经所在单位党组织审核后向党员和群众公开公示承诺，年底前分别向上级党组织和党员大会述职，接受评议考核。
实施“四个标准”致力提升国企党建科学化水平
实施“四个标准”致力提升国企党建科学化水平作者：吴梅来源：《企业文化·下旬刊》2014年第06期摘要：国有企业作为国家公有制经济的重要组成部分和实现形式，是中国特色社会主义的重要支柱。
党组织作为推动国有企业改革发展、提升企业核心竞争力的关键力量，在把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐等方面具有不可替代的作用。
根据公司施工点多线长，高度流动分散的行业特点，本文从国企党建标准化建设的动因、路径实践和思考启示三个方面介绍了党建工作标准对提升国企党建科学化水平具有重要意义。
关键词：国有企业党建；组织建设；标准化国有企业作为国家公有制经济的重要组成部分和实现形式，是中国特色社会主义的重要支柱。
党组织作为推动国有企业改革发展、提升企业核心竞争力的关键力量，在把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐等方面具有不可替代的作用。
根据公司施工点多线长，高度流动分散的行业特点，中铁二局五公司党委本着抓基层、打基础、务实效的原则和与时俱进、改革创新的精神，积极探索，从组织设置、制度建设、主题活动、基础资料等四个方面建立完善一系列标准化规范体系并强力推行，从而逐步奠定形成了独具特色、有章可循，系统化、制度化、长效化的基层党建工作新局面。
一、中铁二局五公司开展党建标准化建设的动因分析1.开展党建标准化建设是适应新形势下企业科学发展的必然选择。
企业改革发展的不断深化，管理理念、管理模式的不断更新，都对企业党建工作提出了新的要求和挑战，特别是施工单位工程项目管理日趋精细化、科学化和规范化的新要求，要实现安全有序推进项目施工，则需要进一步加强和改进党建工作，建立更加规范统一的党建工作制度和体系。
通过党建标准化建设，可实现党建工作机制与企业运行机制相适应，党建工作方法与现代企业管理手段相适应，使党建工作真正融入企业管理，成为引领企业科学发展的有力保证。
2.开展党建标准化建设是创新企业党建工作的迫切需要。
施工项目的高度分散、人员的高度流动性及员工思想观念的多元化等现状，也随之给企业党建工作带来系列新挑战和一些与企业持续发展不相适应之处，诸如：党建工作与企业中心工作融合不够紧密；项目的频繁流动易使党建工作呈现短期性行为；人员的不稳定导致党务工作者队伍的不稳定，新手多，难以迅速开展好党建工作等等，都不同程度直接影响了企业党组织政治优势的有效发挥。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
加强企业党组织标准化建设提高党建工作科学化水平
党建工作和其它工作“两张皮”的问题长期困扰着国有企业，特别是在企业经营环境变动不居的背景下，解决这个问题就显得更加突出；
同时，中央对国有企业党务工作也提出了科学化、规范化、制度化的新要求。
在这种新形势下，党务工作人员兼职化、党组织职能部门业务综合化程度不断提高，要保持和加强企业党务工作功能和作用，就必须提高党务工作人员的素质、转变组织结构和工作方法。
矿业有限公司党委通过推行党务工作标准化，将企业几十年党务工作的经验积累、方法传承、人员培养等工作资源和工作机制制度化、规范化，使工作流程模板化、工作方法科学化、制度框架系统化。
基本做法
1、明确工作目标。
创新党组织在国有企业的管理模式，实现党务工作与企业管理工作的一体化，提高党建工作科学化水平。
2、把握工作原理。
把握党务规律，运用管理科学，体现企业特点。
党务工作标准化建设是制度的应用和改进创新，将原有工作制度转化为标准；
特色工作、经验做法提炼为标准；
建立完善党务工作制度体系，形成企业制度一体化的管理新格局，实现制度的文化化和文化的制度化。
3、实施工作步骤。
按照“四个阶段”推进。
（1）策划编制阶段：①统一思想，加强领导。
2008年8月，
党委印发《关于开展党务工作标准化建设的通知》文件，全面部署党务工作标准化建设工作。
②深入调研，明确目标。
在深入调研和课题研究基础上，按照思想建设、组织建设、党风廉政建设、群团工作、统战工作等6个工作类别，拟定49个标准目录，落实负责部门、编制人员及实施进度。
③精心编制，严格评审。
2008年11月，由上级部门、集团党校相关专家及公司标准化主管部门，组成49人评审专家组，按照成熟一个，评审一个的原则，对制定的31个标准文本，按照企业管理标准的要求及评审程序，召开评审会，分别逐一进行评审，形成《党委会会议管理标准》、《干部管理标准》、《新闻宣传工作管理标准》、《党风廉政建设责任制工作管理标准》、《厂务公开管理标准》、《信访工作管理标准》、《治安综合治理管理标准》等23个管理标准和《发展党员工作标准》、《职工信息预警机制工作标准》、《工会基础工作标准》等8个工作标准。
（2）颁布执行阶段：①广泛宣传，分类培训。
2009年2月开始，采取集中办班、以会代训、知识竞答等多种形式，分类分层次举办了贯准培训班。
树立标准意识，运用标准方法，成为各级党组织和广大党务工作者的自觉行动。
②融会贯通，分层建标，逐级贯标，形成体系。
各二级单位党委所属总支（部）、党小组正结合自身工作实际，建立相对岗位工作标准，企业党务工作标准化体系正在进一步完善。
③跟踪指导，检查落实。
公司党委及所属各级党组织切实做好标准的落实和运行，标准执行情况作为评价各级党组织工作效能业绩和评先争优的重要依据。
（3）修订补充阶段：①修改不合理条款；
②补充不明确流程；
③编制、颁布和实施新标准。
20XX年1月，分别新增了反腐倡廉惩防体系的教育、制度、监督、惩处四个管理标准。
（4）检查评价阶段：20XX年2月，检查考核体现工作过程与工作结果并重、党务工作与生产经营并重、定性与定量并重、评价与运用并重。
4、运用工作方法。
党务工作标准化使企业党务工作实现了由“经验型”向“科学化”的转变。
形成了富于创新，独具特色、行之有效的“四化法”，即优化传统、序化流程、固化创新、量化评估。
“优化传统”就是将企业党务工作的传统做法和成功经验转化为标准，形成“组织过程资源最大，个人工作经验最优”的效果。
“序化流程”就是党务工作的程序化，使工作简单明了，便于操作，实现党务工作“管理路径最短，资源利用最好”的状况，从而使党务工作达到最佳效能状态。
“固化创新”就是把具有创新价值的工作特色、工作经验转化为标准，固化为制度，提高创新工作的普适性。
“量化评估”就是把党务工作通过程序分解，加以细化和量化，并与企业经营指标相结合，实行量化考核。
主要成效：
1、构建起了符合国有企业特点的党务工作管理新模式。
将现代企业管理的原理、方法等运用到党务工作中，创造性地提出党务工作标准化建设，通过优化传统、序化流程、固化创新、量化评估，使企业党务工作与企业经济工作紧密结合，不断推进企业党务工作与企业管理工作的“一体化”，使企业党务工作实现了融入中心、进入管理，取得了明显的成效。
2、提高了党务工作的素质和能力。
所有党务工作者参加“全面梳理、全员参与和全面提高”的党务工作标准化建设过程，实际上是经历了一次党务业务的总复习、新认识，大提高，弥补了业务知识上的盲点，整个党务工作者业务素质得到极大提高。
3、有效地促进了企业文化建设，实现了“管理制度化，制度行为化”。
在党务工作标准化建设中，各级党组织充分发挥对企业精神文化、制度文化和物质文化建设的引导和具体管理的作用，将党的先进意识形态、优秀的文化理念、企业精神等，通过科学地提炼、总结、转化，并最终固化形成管理（工作）标准，在标准、制度、愿景中明确企业的发展方向和发展模式，发挥“按标做事、以文化人”的作用，实践全体员工的文化自觉。
4、促进了公司生产经营发展。
通过党务工作标准化的研究与实践，实现了工作方法创新，制度体系创新和队伍建设创新，为矿业有限公司“出精矿、育精英、树精神”奠定了文化基础。
20XX年，公司生产经营、重点工程建设、资源战略、科技管理、党务工作、队伍建设等各项工作取得了新的成绩，公司生产经营发展上了新的台阶，公司铁精矿产量突破788万吨，钛精矿产量37.33万吨，白马二期建设和生产经营等多项技术经济指标创公司成立以来历史最好水平。
公司党委被国资委党委授予“中央企业先进基层党组织”称号。