工资发放明细表全套表格
职工工资发放明细表模板
公
填报日
单位负责人：审核：
1. 2. 3. 4.制表：
说明：
夜班补贴、节假日补贴、爱心基金等表中未列出项目可自行添加，加深背景色以区分。
话费/通讯补贴不再在工资表中体现。
如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
上报的工资明细表应包括所有由总公司系统发工资的人员。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
公司：填报日
期：
5. 6.各子公司根据自身情况决定是否将基本工资分为80%岗位工资和20%绩效工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税暂时仍按各公司现行方式处理。
职工工资发放表
月份：****年**月
编号
姓名
出勤工日 日工资
应得金额
实发金额
银行卡号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
声明：此表登记人员为我单位职工本月工资结算、领取情况属实，均系本人签字。
考勤员：
部门负责人：
本人签字
领款日期
职工工资发放表
企业名称：
***
科室名称： ***
月份：****年**月
企业名称：
***
科室名称： ***
月份：****年**月
编号
姓名
出勤工日 日工资
应得金额
实发金额
银行卡号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
声明：此表登记人员为我单位职工本月工资结算、领取情况属实，均系本人签字。
考勤员：
部门负责人：
本人签字
领款日期
职工工资发放表
企业名称：
***
科室名称： ***
月份：****年**月
编号
姓名
出勤工日 日工资
应得金额
实发金额
银行卡号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
每个月工资单模板 表格
每个月工资单模板表格
使用说明：
1.此表格为每个月工资单模板，可根据实际需要进行调整和修改。
2.在“基本信息”部分填写员工的姓名、编号和发放工资的月份。
3.在“薪资结构”部分填写各项薪资组成部分的金额，如基本工资、绩效工资等。
根据实际情况填写津贴/补贴和其他奖金项目。
4.计算应发工资为薪资结构各项之和，实发工资为应发工资减去扣款合计。
5.填写发放方式、发放日期等发放相关信息。
6.如有需要，可以在“备注信息”部分添加个税明细、社保明细和其他说明。
请注意，此模板仅供参考，具体工资单格式和内容可能因公司政策、地区差异等因素而有所不同。
建议根据实际情况进行调整和完善。
工资发放明细表
业务部
客户经理
工程 部
实发工 资
签字
月份元洲装饰工资发放明细表
日期： 应发金额 部门 姓名 职位 岗位 工资 总经 办 人力 资源 部 财务 部 设计 部 总经理 副总经理 人资部经 理 行政专员 保洁工 会计 设计主管 实习设计 师 实习设计 师 业务经理 业务员 客户经理 客户经理 客户 部 考核 工资 基本部分 全勤 通讯 岗位 加班 其他 奖 补贴 补贴 工资 合计 绩效部分 绩效 完成 合计 标准 比 例% 出勤栏 迟到 病假 旷 早退 事假 工 应扣金额 代缴费用 应发合 计 社保 个税 其他 应扣合 计
简单的工资发放明细表excel表格模板
旷工
应发 合计
社保
个税
其他
应扣 合计
实发 工资 （元）
2013年1月 份工资条
姓名
月工
资标
实发
准
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
业务量 （元）
%
合计
迟到早 退
病事 假
旷工
应发 合计
社保
个税
其他
应扣 合计
工资 （元）
0
0
0
0.00
0.00
2013年1月 份工资条
姓名
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
0
应扣金额
出勤栏
代缴费用
应发 合计
迟到 早退
病事 假
旷工
社保
个税
其他
应扣 合计
0
0
实发 工资 （元）
0
2013年1月 份工资条
姓名
月工 资标
准
应发金额
基本部分
绩效部分
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
0
绩效部分
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
0
应扣金额
出勤栏
代缴费用
应发 合计
迟到 早退
病事 假
旷工
社保
个税
工资发放表格式
3,190.00
8
110.00 22
2,420.00
9
110.00 24
10.00
2,630.00
10
110.00 27
2,970.00
11
110.00 26
2,860.00
12
110.00 28 10.00
3,090.00
13
110.00 29
3,190.00
14
110.00 24
2,640.00
66,480.00
财务负责人：
制表人：
工资发放表
编制单位：
金额单位：元
年月
序 号
应发工资 基本工资 出勤天数 奖金
应扣款项 实发金额
小 计 处罚款 旷工（违纪） 小 计
领款人签 名
1
110.00 26
2,860.00
2
110.00 28 10.00
3,090.00
3
110.00 22
2,420.00
工资发放表
编制单位：
金额单位：元
年月
序 号
应发工资 姓名
基本工资 出勤天数 奖金
应扣款项 实发金额
小 计 处罚款 旷工（违纪） 小 计
领款人签 名
1
110.00 29
3,190.00
2
110.00 28 10.00
3,090.00
3
110.00 29
3,190.00
4
110.00 27
2,970.00
3,080.00
10
110.00 27
2,970.00
11
110.00 26
2,860.00
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单
单位：元
1.2.3.4.单单位：元
一月份工资发放明细表
填报日期： 年 月 日
单位负责人：
复核：
财务负责人：
制表：
说明：
如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
二月份工资发放明细表
填报日期： 年 月 日
1.2.3.4.单单位：元
单位负责人：
复核：
财务负责人：
制表：
说明：
如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
三月份工资发放明细表
填报日期： 年 月 日
1.2.3.4.单单位：元
单位负责人：
复核：
财务负责人：
制表：
说明：
如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表
填报日期： 2013 年 5 月 15 日
1.2.3.4.单单位：元
单位负责人：
复核：
财务负责人：
制表：
说明：
如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
五月份工资发放明细表
填报日期： 2013 年 6 月 15 日
1.2.3.4.单单位：元
六月份工资发放明细表
填报日期： 2013 年 7 月 15 日
单位负责人：
复核：
财务负责人：
制表：
说明：
如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
1.2.3.4.单单位：元
七月份工资发放明细表
填报日期： 2013 年 8 月 15 日
单位负责人：
复核：
财务负责人：
制表：
说明：
如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
1.2.3.4.单单位：元
八月份工资发放明细表
填报日期： 2013 年 9 月 15 日
单位负责人：
复核：
财务负责人：
制表：
说明：
如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
1.2.3.4.单单位：元
填报日期： 2013 年 10 月 15 日
单位负责人：
复核：
财务负责人：
制表：
说明：
如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
九月份工资发放明细表
1.2.3.4.单单位：元
复核：
财务负责人：
制表：
说明：
如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
十月份工资发放明细表
填报日期： 2013 年 11 月 15 日
单位负责人：
1.2.3.4.单单位：元
单位负责人：
复核：
财务负责人：
制表：
说明：
如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
十一月份工资发放明细表
填报日期： 2013 年 12 月 15 日
1.2.3.4.单单位：元
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
十二月份工资发放明细表
填报日期： 2014 年 1 月 15 日
单位负责人：
复核：
财务负责人：
制表：
说明：
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
1.2.3.4.单位负责人：
复核：
财务负责人：
制表：
说明：
如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。