提升职工政治学习质量的工作方案三篇
2024年中学教职工学习制度范文（三篇）
2024年中学教职工学习制度范文为进一步提升教职工的政治思想素质和业务水平，以推动本校教育和教学工作的全面发展，特此制定学习制度。
一、教职工的政治学习与业务学习将采取分散自学与集中学习相结合的方式，其中自学为主要形式。
二、集中学习时间定于每周一下午，时间相对固定，每次学习时长为____小时。
具体安排为：单周进行政治学习，双周则进行业务学习。
三、学习对象为全校教职工。
在集中学习时段，将实行点名制度，以确保每位教职工的参与。
除特殊情况外，严禁迟到、早退及无故缺席。
教职工的学习参与情况将作为期末工作考核的重要依据。
四、政治学习由校长或分管校长负责主持，而业务学习则由分管校长、教务主任或政教主任负责主持。
五、政治学习的内容将主要围绕当前党的方针政策和学校教育的相关法规展开；业务学习则根据教职工的不同工种特点，选择相应的学习材料。
六、学校相关职能部门将在期末组织专门的学习考核，每位教职工需撰写并提交学习体会或心得。
2024年中学教职工学习制度范文（二）一、教职工的政治与业务学习，采用集中授课与个人自学相结合的方式。
其中，政治学习每两周安排一次，业务学习（含集体备课）则每周进行，每次学习时间需确保不少于一小时。
二、学校党支部与行政管理部门需共同制定全学期的政治与业务学习计划，明确主要学习内容、步骤及方式。
三、教职工必须严格遵守学校规定的时间参加集体学习，不得迟到、早退或无故缺席。
如遇疾病或特殊情况不能参加学习，需提前办理请假手续。
四、在校本研修过程中，教职工应严格遵守学习纪律，全神贯注，提前准备相关学习资料，并在讨论时保持认真态度，积极发表见解。
五、教职工应自觉关注时事政治，根据学校部署完成自学任务，并撰写学习心得，定期参与学习心得的交流活动。
六、每位教师在教学改革中应持续探索、勇于创新，并不断总结教学经验。
每学期至少需完成一篇教学专题总结或教育教研论文。
七、学校行政管理部门应积极鼓励和支持教职工的业务进修，努力为提升教职工的业务素质创造有利条件。
优秀教职工思想政治学习计划
优秀教职工思想政治学习计划为了加强教职工的思想政治学习，提高他们的政治素质和工作能力，促进学校思想政治教育工作的有效开展，制定和实施一个优秀教职工思想政治学习计划是非常必要的。
本文将从以下几个方面进行阐述。
一、学习目标教职工思想政治学习计划的首要目标是加强教职工的党性教育，提高教职工的思想政治素养。
通过系统的学习，使教职工深入了解党的路线、方针、政策以及国家的法律法规，增强他们的使命感和责任感。
其次，通过学习，提高教职工对教育教学工作的认识和理解，不断提升自身综合素质和专业水平。
最后，通过学习，加强团队协作，促进团队建设和发展。
二、学习内容1. 党史学习首先，教职工应该加强对党史的学习。
了解党的历史，能够更好地认识党的发展历程和重大历史事件，明确党的性质、宗旨和奋斗目标。
加强对党的光辉历史和优秀传统的学习，能够激发教职工的爱党、爱国情怀，增强党员教师的责任和使命感，引导广大教职工把个人理想追求与党和国家的事业相统一。
2. 政策法规学习教职工必须熟悉国家的法律法规和学校的相关政策，特别是教育方面的政策。
了解国家的政策导向，学习如何遵纪守法，维护社会公共秩序，增强教职工的职业道德。
同时，学习学校的相关政策，包括教学安排、考试制度等，使教师们能够更好地履行工作职责，提高教学质量。
3. 教学研究学习为了提高教师的教学水平，教职工应不断学习教学理论和教学方法。
参加教育教学研讨会，学习新的教学思想和方法，了解先进的教育理念和教育技术。
同时，鼓励教职工积极参与课题研究，加强教学研究能力，提高教学效果。
三、学习方法1. 自主学习教职工应该具备自主学习的能力，利用业余时间，主动阅读相关书籍和报刊，参加专业培训和学术交流，增加自己的专业知识和经验。
同时，可以通过网络，学习各类研讨会和专题演讲，了解最新的教育教学动态。
2. 集体学习学校可以组织集体学习活动，包括专题讲座、座谈会等形式。
通过集体学习，教职工可以相互交流，分享学习心得和经验。
单位政治学习计划
单位政治学习计划一、背景介绍作为一个单位的工作人员，政治学习是至关重要的。
政治学习可以帮助我们更好地理解国家的发展方向和政策，增强我们的政治意识和责任意识。
同时，政治学习也有助于提高我们的思想政治素质，促进我们的综合素质提升。
因此，本单位决定制定一份政治学习计划，以提高全体员工的政治素养和综合素质。
二、学习目标1.提高政治素质。
深入学习党的理论和路线方针政策，增强党性修养，增强政治敏感性和政治意识。
2.增强责任意识。
学习国家法律法规和单位规章制度，增强遵纪守法意识，提高政治纪律和政治规矩，增强守纪律、遵法守规意识。
3.加强综合素质。
通过政治学习，提高我们的综合素质，包括思想道德素质、科学文化素质、劳动技能素质等。
三、学习内容1.学习党的理论。
学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等，深入学习党的基本理论和重大问题。
2.学习党的路线方针政策。
学习党的各项路线方针政策，了解党和国家的基本方针政策，掌握国家发展的基本思路和措施。
3.学习国家法律法规。
学习宪法、刑法、行政法、民法等基本法律知识，了解国家法律法规的基本内容和适用范围。
4.学习单位规章制度。
深入学习单位的各项规章制度，包括工作纪律、守法守纪、安全生产等方面的规定，做到做事有章可循。
5.学习国家政策。
学习国家的各种政策，包括经济政策、文化政策、教育政策等，了解国家的政治、经济、文化等各个方面的发展状况。
6.学习党史和国史。
学习中国共产党的历史和中国各个时期的历史，了解党和国家的发展历程和重要事件。
四、学习方式1.集中学习。
定期组织全体员工集中学习党的理论和政策，安排专门的学习时间和地点，配备专门的学习教材和资料。
2.自主学习。
鼓励员工平时自主学习，自觉学习党的理论和党的路线方针政策，利用业余时间进行自主学习。
3.交流学习。
定期组织员工进行学习交流，就学习中遇到的问题进行讨论和交流，互相学习、互相帮助。
五、学习评估1.定期测试。
教职工政治学习计划
教职工政治学习计划尊敬的教职工：为了进一步加强教职工的政治意识和理论水平，提高教职工的思想政治素质，树立正确的人生观和价值观，我们制定了以下教职工政治学习计划，并希望各位教职工能够积极参与学习。
一、学习目标1. 提高政治理论水平：通过学习政治理论，增强政治敏感性和主动性，进一步坚定加强中国特色社会主义事业的信心和决心。
2. 增强党性观念：通过学习党史、党章等，加深对党的性质、宗旨及党员的权利和义务等方面的理解，增强党性观念。
3. 树立为人民服务的宗旨：通过学习马克思主义的基本原理，加深对为人民服务的宗旨的理解和认同，强化服务意识。
4. 加强法制观念：通过学习宪法、法律法规等，进一步树立法治观念和守法意识，遵纪守法。
二、学习内容1. 政治理论学习：包括马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、党史党章党规等方面的学习。
2. 邓小平理论学习：通过学习邓小平理论，了解邓小平在中国特色社会主义建设中的重要贡献。
3. 习近平新时代中国特色社会主义思想学习：学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强对习近平总书记治国理政思想的理解和把握。
4. 党史学习：通过学习党史，了解党的发展历程、党的伟大成就以及党内的历史经验教训。
5. 宪法和法律法规学习：学习宪法和相关法律法规，加强宪法意识和法治观念。
三、学习方式1. 组织集中学习：定期组织集中学习，组织教职工集中学习近期重要政治文件、会议精神等。
2. 自主学习：利用学习资料、网络平台等进行自主学习，根据学习计划的内容有针对性地进行学习。
3. 研讨交流：定期组织教职工进行研讨交流，分享学习心得和体会。
四、学习保障1. 学习资源支持：学校将提供学习资料和文献，建立网上学习平台，方便教职工进行学习。
2. 学习指导：学校将组织政治理论学习讲座、学习指导培训等，提供学习指导和帮助。
3. 考核和评价：学校将通过定期考核和评价，激励教职工积极参与学习，并通过表彰方式进行奖励。
2023年职工思想政治教育工作计划范文
2023年职工思想政治教育工作计划范文一、工作目标和任务1. 加强职工思想政治教育，培养社会主义核心价值观。
2. 提高职工政治素质和思想道德水平，增强党的意识。
3. 增强职工的家国情怀和责任意识，促进团结和谐稳定。
二、组织架构和工作措施1. 成立思想政治教育工作领导小组，负责总体规划、组织实施和评估工作。
2. 设立思想政治教育工作联系人，建立工作联系网，推动思想政治教育的深入开展。
3. 制定年度职工思想政治教育工作计划，明确工作重点和任务。
三、教育内容和形式1. 宣传党的方针政策。
组织职工学习党的重要文件精神，深入讲解和解读党的路线方针政策，引导职工正确认识和把握社会主义发展方向。
2. 强化思想道德教育。
选取典型事例，开展道德实践活动，引导职工树立正确的人生观、价值观，推动道德意识的转化为实际行动。
3. 加强职工权益保护教育。
组织职工学习劳动法律法规，明确职工权益和义务，增强职工的法律意识和法律素养。
4. 加强职工的家庭教育。
开展家庭教育讲座、沙龙等活动，传播家庭教育理念和方法，促进职工家庭和谐稳定。
5. 弘扬爱国主义精神。
组织职工学习爱国主义理论，开展爱国主义教育活动，引导职工树立家国情怀，激发爱国热情。
6. 实施职工培训计划。
根据职工的需求和实际工作情况，开展技能培训和岗位能力提升培训，提高职工的整体素质和工作能力。
四、工作指标和评估机制1. 职工思想政治教育的参与率。
通过开展调查统计，评估职工参与思想政治教育活动的程度，确保覆盖面和参与率。
2. 职工思想政治教育的满意度。
通过问卷调查、座谈会等方式，了解职工对思想政治教育工作的满意度和意见建议，及时进行整改和改进。
3. 职工思想政治教育的实际效果。
通过综合评估职工的政治素质、道德修养、家庭关系等方面的改变，评估思想政治教育工作的实际效果。
五、工作保障和支持1. 加强组织领导。
充分发挥工会组织的作用，密切配合和沟通，共同推进职工思想政治教育工作。
总工会关于加强职工思想政治工作的实施方案
总工会关于加强职工思想政治工作的实施方案总工会加强职工思想政治工作的实施方案一、背景和目的随着经济社会的快速发展和企业的不断壮大，职工队伍日益壮大，思想政治工作的重要性和紧迫性也日益凸显。
总工会决定制定并实施该方案，旨在加强职工思想政治工作，提高职工整体素质，进一步巩固和发展党的群众基础，为国家和企业的长治久安提供坚实支持。
二、基本原则1. 以党的思想为指导，坚持党中央的决策部署；2. 坚持职工为本，注重职工群众的思想需求和实际利益；3. 整体推进，综合施策，确保思想政治工作经常化、常态化。
三、具体举措1. 组织开展党性教育活动。
- 加强职工党员的培养教育，提高其党性觉悟和思想境界； - 组织党课、党性教育培训，提高党员干部的理论水平和政治觉悟；- 定期组织党员党组织参观学习党史、国史和企业先进事迹。
2. 加强工会组织建设。
- 完善工会组织制度，促进职工参与工会工作，增强其归属感和荣誉感；- 加强工会干部队伍建设，提高工会干部的政治素质和服务能力；- 关注职工利益诉求，积极为职工维权，解决职工关切和矛盾问题。
3. 加强职工培训和教育。
- 定期开展职工培训，提高职工的岗位技能和综合素质；- 加强职工思想道德教育，培养职工的职业道德和行为准则；- 发挥企业文化的引领作用，塑造职工积极向上的精神风貌。
4. 加强职工参与企业决策的渠道与机制。
- 加强职工代表大会制度建设，让职工充分参与企业决策； - 建立和健全职工议事机构，设立职工代表委员会等；- 建立职工交流平台，畅通职工与企业管理层的沟通渠道。
四、推进方式1. 加强制度建设，制定相关政策和规定，确保方案的顺利实施；2. 加强组织领导，明确责任分工，形成工作合力；3. 加强培训和宣传，提高职工对思想政治工作的认识和参与度；4. 加强监督检查，及时发现和解决问题，确保政策的执行效果；5. 加强评估考核，建立绩效评估机制，切实提高工作质量。
五、预期效果1. 提高职工思想政治素养，增强职工的思想觉悟和服务意识；2. 增强职工归属感和荣誉感，凝聚职工对企业的向心力；3. 解决职工关切和矛盾问题，维护职工合法权益；4. 营造良好的企业文化氛围，推动企业持续发展和稳定运营。
2023年职工思想政治教育工作计划
2023年职工思想政治教育工作计划一、工作目标1. 提高职工的思想政治素质和道德水平，增强职工的党性觉悟和组织纪律意识，广泛发动职工参与到党的建设和企业发展中来。
2. 加强职工对党的理论创新和重大决策部署的学习，提高职工对党的领导的认同和依从。
3. 弘扬社会主义核心价值观，推进企业文化建设，营造良好的企业氛围。
4. 加强职工的法治观念和法律意识，提高职工的法律素养，促进企业依法经营和员工依法行事。
二、工作内容1. 加强理论学习1. 组织开展党的理论宣讲会，邀请专家学者为职工进行讲座。
重点宣传党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等。
2. 组织开展专题学习班，职工根据自身需求选择学习的内容，提供学习资料和辅导。
3. 制定学习计划，推动党员干部带头学习，带动职工学习。
4. 利用多种方式宣传党的政策和决策，如利用企业内部媒体、微信公众号等进行宣传，提高职工对党的理论学习的积极性。
2. 弘扬社会主义核心价值观1. 开展主题活动，如职工读书班、主题讲座、座谈会等，以加强职工对社会主义核心价值观的理解和认同。
2. 在企业内部设置展板、标语等宣传材料，弘扬社会主义核心价值观。
3. 组织开展劳动竞赛、技能比赛等活动，以培养职工的团队合作意识和劳动精神。
3. 加强职工的组织纪律意识1. 加强组织生活，推动党建工作常态化、制度化。
2. 组织开展党性教育活动，加强党性意识的培养。
3. 定期组织党员教育和党课教育，加强对党员的教育管理。
4. 提高职工的法治观念和法律素养1. 组织开展法治宣传活动，向职工普及法律知识，提醒职工遵守法律法规，维护企业利益和个人权益。
2. 建立健全企业内部的法律咨询工作机制，为职工提供法律咨询和帮助。
3. 加强对职工进行法律教育培训，提高职工的法律素养，鼓励职工自觉维权，增强法律意识。
5. 推进企业文化建设1. 加强企业价值观的宣传，制定企业文化宣传方案，通过企业内部媒体、员工会议等途径宣传企业文化。
职工思想政治工作计划
职工思想政治工作计划
背景
随着企业的发展，其中的职工数量不断增加。
为了更好地履行企业的社会责任，促进职工的全面发展和进步，制定一份职工思想政治工作计划显得尤为重要。
目标
制定本计划的目标是：
- 提高职工的全面素质；
- 弘扬企业文化，营造积极向上的工作氛围；
- 保证企业内部的稳定和谐。
任务
为实现以上目标，制定以下任务：
1. 丰富多样的培训课程和研究活动
定期组织职工参加各类培训课程和研究活动，提高职工的各项技能和综合素质。
可以邀请内部员工、外部专家等人员主讲。
2. 打造交流互动平台
将座谈会、讲座等活动常态化，为职工营造广泛的知识交流和心得体会的交流平台。
同时可以组织职工参加各种文化艺术和体育运动等活动。
3. 加强骨干力量培养
选拔和培训优秀的职工骨干，提高其理论水平和实践能力。
在他们的带领下，推动整个企业的进步和发展。
实施方案
执行以上任务的实施方案为：
- 由企业领导牵头，成立由相关领导和职工代表组成的工作小组，实施计划；
- 对每个任务设定具体的实施步骤和时间节点，并进行跟踪和评估；
- 鼓励各部门合作共享资源，共同实现计划目标。
结论
本计划旨在提高职工思想政治素质，增强团队凝聚力，进一步促进企业的发展和进步。
只有不断提高职工的全面素质，不断创造良好的工作氛围，才能实现企业的长期发展和壮大。
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提升职工政治学习质量的工作方案三篇提升职工政治学习质量的工作方案一篇县民政局以政治理论学习为重点，努力提高全系统干部职工思想理论水平、业务工作能力和综合素质，着力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精通、形象良好的民政干部队伍，深入开展了创建学习型机关活动。
从以下四个方面，加强干部职工政治理论学习：一、成立中心学习小组，班子成员带头学习始终把加强政治理论学习提高到讲政治的高度来认识，列入重要议事日程，摆在各项业务工作的首位，以身作则，率先垂范，坚持带头学习，及时督促指导各业务股室开展学习，有效促进和增强了全系统干部职工学习政治理论的积极性和自觉性。
坚持把政治理论与民政专业知识学习相结合，与民政工作实际相结合，从而收到良好的学习效果。
一种学习政治理论、学习专业知识的风气在全系统蔚然形成，干部职工学习的积极性和主动性普遍增强，政治理论和业务知识学习由过去的要我学转变为我要学，形成了良好的学习风气和氛围。
二、健全完善学习制度，达到四有三落实健全完善学习制度，设立了图书室、制定理论学习计划、灵活学习方法、加强学习的组织和实施，强化干部职工政治理论和业务知识学习。
把干部职工政治理论学习和业务知识学习列入个人全年目标责任考核，作为评选先进、考察选拔的重要依据，并将学习情况与个人津贴挂钩，形成有效的学习激励机制。
三、坚持理论联系实际，努力提高理财水平始终坚持理论联系实际的学习方法，把政治理论学习与搞好财政工作结合起来，与贯彻落实科学发展观结合起来，用政治理论指导财政工作实践，解决财政工作中的问题，努力提高理财水平。
结合民政工作实际，大力推行财政改革，通过坚持理论联系实际的学习方法，有效解决了民政工作中存在的问题。
四、加强干部学习培训，促进民政工作发展始终把加强干部理论和业务知识培训纳入学习的重要内容。
积极参加上级业务部门举办的各种学习活动，举办专题讲座，邀请专家讲授科学发展观、党风廉政教育、使全系统干部职工的思想水平、业务技能和综合素质得到有效提高。
提升职工政治学习质量的工作方案二篇半年时间已经过去了我坚持学习理论知识、总结工作经验，培养自身思想修养，努力提高综合素质，遵守公司的各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责，在这里将自己的思想、工作、学习情况简要的总结：一、我一直在加强业务学习，不断提高业务素质，努力为公司的壮大献出微薄的力量。
我先后在不同的岗位上工作，无论在什么岗位我始终以饱满的热情对待自己的工作，勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的本职工作。
在销售部我积极的配合总部的业务员宣传公司的产品;在开发办认真的整理产品报批资料并熟悉报批程序;到维护部我尽快的熟悉市场，并与各地市的药检、药监处好关系，掌握处理质量、医患纠纷的技巧，有条不紊地做好各项工作，努力起到表率作用，协助大家开展各项工作。
我想自己的工作经验一方面是自己工作的积累，更重要的是自己在这样的工作岗位上、有这样的工作机会，是领导和同事们信任和支持的结果!正因如此，我将更加珍视自己的岗位，以无比的热情与努力争取更大的进步!我想自己在政治思想上进步、成熟的重要标志是，自己在工作期间从一名普通职工成为了一名积极分子!我的转变与进步，是公司领导的培养、同事们的帮助与支持和自身的努力才取得的。
我清楚自己要入党，还有很多方面政治思想、理论知识、工作水平等需要不断的学习，注意加强政治修养，进一步提高自己的党性认识。
我也希望领导和同事们一如既往的给与我指导和帮助，我也将加倍努力，争取更大的进步!积极参加各项学习，以两个《条例》的学习为契机，深入领会《条例》的精神，在政治思想觉悟和对党的认识上均得到了进一步提高。
通过系列的学习，我的思想得到了净化，工作的责任心得到了加强。
二、缺点与不足。
我也很清楚自己还存在很多的不足与缺点，自我的总结和领导同志们的批评和指导，对我今后的提高是十分必要的，我的缺点与不足自己总结可有以下几点：1、在工作过程中，缺乏大胆管理的主动性，今后我应加强学习不断提高自己的管理水平，工作中不断总结经验。
2、有好人现象，对一些不正之风不会直接提出与制止。
回顾这一段时间的工作我基本完成了本职工作，这与领导的支持和同事们的帮助是分不开的，以上是我对半年来思想、工作情况的总结，不全面和不准确的地方，请批评、指正。
提升职工政治学习质量的工作方案三篇公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和五五普法工作，员工的法律教育程度得到了提高，工作积极性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。
并且，公司从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的积极性，加强员工队伍的建设，增强公司内部的凝聚力。
同时，还建立了一支定期分析教职工思想的#39;队伍。
由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。
由此增强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了广大员工队伍，改善了干群关系。
一、明确员工思想动态分析任务和重要性及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。
员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜寒冬，实现公司发展的新跨越。
以人为本就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。
通过员工思想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广大员工力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存发展。
由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活；而在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。
通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业以人为本管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。
二、建立员工思想动态分析闭环管理模式通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通平台，可以及时了解员工思想，通过调研反映问题提出解决方案反馈意见落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展思想政治工作提供方向和思路，达到解决问题目的，提升企业思想政治工作实施性和影响力。
思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，规范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹协调，形成各部门相互配合、上下联动机制。
在建立员工思想动态分析工作机制前，首先落实相关责任部门和责任人，为此项工作推进提供组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门根据自身职责范围，负责解决员工反映的问题。
主要抓好以下关键工作：广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道，深入了解员工在危机中想什么、关心什么、需要什么是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。
如果了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。
因此，要重视员工思想信息收集工作。
收集方式主要是层层收集，从班组一级开始，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门，以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。
还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。
同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，追踪落实情况。
各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题落实整改。
三、保证各项控亏增盈措施顺利实施企业所有决策如果不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不可能形成动力效应。
因此，对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾；对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足；对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要；对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况，明确解决问题时间，以得到员工理解和体谅。
把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是极为重要要的事情，在某种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问题，因此，要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发，用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。
针对各级领导团队，着力提应对复杂局面、解开发展难题能力和水平，真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。
进一步坚定战胜金融危机挑战信心和决心。
针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何体现，先进性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题，开展党员、支部双向承诺、党员五带头、党员先锋标准岗，党员责任标准区等主题实践活动，强化党员参与性，增强基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力。
针对基层员工群体，真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来，充分调动员工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动性和创造性，不断增强员工主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚定性，共同为公司科学发展献计献策，贡献力量。
四、创造公平、公正的制度环境首先，建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。
规章制度的建立既要符合国家的政策法规，又要从群众中来到群众中去，自下而上地广泛采纳和征求教职员工的意见，特别是涉及到员工切身利益的规章制度，更要充分发扬民主，经过工会或职代会讨论审议，确保制定规章制度时，人人享有公平的发言权和制度的知情权，以达到程序上的公开和公正。
其次，各项规章制度的内容要充分体现公平和公正。
例如：制订劳动合同必须具备劳资双方法律地位平等，相互协商，自愿签订，既不能有违反国家政策法规的条款，也不能有持强欺弱、显失公平的内容，要依法管理，用制度管人，对事不对人，要保护和保障劳资双方的合法权益。
再次，执行规章制度要坚持公开和公正。
严格执行规章制度的具体表现就是公开和公正，公开有助于公正，公正促进公平，创造公平、公正的制度环境，促进和谐校园建设。
营造轻松、愉快的民主氛围。
一是强化民主监督和民主管理程序，对涉及党务、政务、财务以及事关单位重大发展和师生员工切身利益的重大情况，都要及时通报或在校园网和广告栏上公开公布，实行校务和财务公开，要充分发挥工会和职代会的作用，明确高校后勤决策机构的议事规则和程序，提升决策和管理水平。