公司职工福利管理制度.doc
公司员工福利管理制度(精选14篇)
公司员工福利管理制度(精选14篇)公司员工福利管理制度1第一条:目的为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度。
第二条:适用范围集团公司及其子公司。
第三条:词义解释本制度涉及的福利指企业福利,是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报,它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等,参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。
第四条:福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。
第五条:福利类别及标准一、防寒降温1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费,冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为80元/人/月,工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。
入职半个月以上的新员工按标准计发,入职未满半个月的新员工按标准的`一半计发。
二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品,以示慰问。
春节等值物品的最高限额为每人300元,端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。
试用期员工的最高限额为标准的50%。
节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责,保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际“三八”妇女节,由公司举办庆祝活动,送给礼品,其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。
集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责,各公司则由办公室负责。
三、伤病补贴凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天),由公司派员进行探望,并给予100元补贴或等值物品。
集团公司员工因伤病住院治疗,由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗,由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗,由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗,由外地市公司组织探望。
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公司福利管理制度4公司福利管理制度一、目的为建立具有激励性和完善性的公司福利体系，体现公司人文关怀的理念，吸引和留住人才，促进员工提高工作绩效，促进公司和员工可持续发展，特制定本办法。
二、适用范围适用于公司运营总部全体员工。
三、专用语1.福利分为两种：一种是法定福利，是公司遵守国家及地方法律法规，为员工办理和缴纳；另外是公司福利（非法定）,指公司根据经营业绩情况，为员工提供除薪资以外的现金或非现金形式的补充性津贴。
2.法定福利包括社会保险、住房公积金等。
3.公司福利包括燃油费补贴、伙食补贴、生日福利、结婚礼金、生子喜金、奠金、健康体检、节日福利、产品代金券、团队建设费、春节探亲路费报销、优秀员工旅游、忠诚服务奖等。
四、管理权限福利项目申请方式审批流程（从左至右）部门经理中心总监中心副总经理人力资源部人力总监公司领导结婚礼金、生子喜金、祭奠金。
个人申请审批审批审批审批审批审批五、内容与要求1、社会保险1)社会保险包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等五个险种。
2)公司按国家相关法律法规为全体员工办理社会保险，公司驻外机构如有在当地注册则按注册地规定办理。
3)员工自入职之日起公司即为其办理社会保险，公司依法每月在员工薪资里代扣社会保险个人承担部分。
2、住房公积金缴交条件：试用期满即缴纳。
每月15日前（含15日当天）转正员工当月缴纳公积金；每月15日后转正员工，则次月缴纳公积金，公司依法每月在员工薪资里代扣公积金保险个人承担部分。
缴交基数：主管级（含）以下按照2500基数进行缴纳，公司与个人比例各12%。
经理级（含）以上按照4167基数进行缴纳，公司与个人比例各12%,具体如下：层级缴纳条件缴纳基数公司部分个人部分比例金额比例金额试用期满2500 12% 300元/月12% 300元/月主管级（含以下）试用期满4167 12% 500元/月12% 500元/月经理级（含以下）燃油费补贴补贴对象:经理级（含）以上人员补贴标注：汽车排量补贴标准1.0L排量以下0.5元/公里1.0L-1.6L(T)排量0.7元/公里1.8L(T)排量0.8元/公里2.0L(T)以上排量 1.0元/公里如员工有更换车辆，请提前报备至人力行政中心进行登记审核后给予变更补贴标准。
公司职工福利管理制度范本
公司职工福利管理制度范本一、总则本公司为了更好地关心和保障职工的权益，提高职工的工作积极性和创造力，特制定本福利管理制度。
二、职工福利的定义和范围1. 职工福利是指公司为职工提供的各种福利措施，包括但不限于保险、健康体检、带薪休假、提供劳动保护用品等。
2. 具体的职工福利措施由公司根据实际情况制定，并随时进行调整和完善。
三、职工福利管理的原则1. 公平原则：所有职工福利措施都应公平对待，不偏袒某一部分职工。
2. 依法原则：职工福利措施必须符合国家相关法律法规的规定。
3. 公开透明原则：职工福利措施的制定、调整和完善应公开透明，让职工了解并参与相关决策。
四、职工福利管理的具体措施1. 保险福利1.1 公司为全体正式职工提供养老保险和医疗保险，保障职工的退休和医疗需求。
1.2 公司根据职工的工作表现和工龄等因素，为职工购买相应的商业保险，提供更全面的保险保障。
2. 健康福利2.1 公司每年为职工进行一次全面的健康体检，及时发现和防治职工的潜在疾病。
2.2 公司鼓励职工参加各类健康活动，如健身运动、文体比赛等，提升职工的身体素质和生活质量。
3. 带薪休假3.1 公司规定正式职工享有带薪年假，根据工作年限的不同，享受的带薪年假天数也会有所区别。
3.2 职工因个人原因需要请假时，根据实际情况给予相应的带薪或无薪假期。
4. 劳动保护4.1 公司提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等，确保职工的工作安全。
4.2 公司定期组织职工参加安全生产培训，提高职工对工作安全的意识和防范能力。
五、职工福利管理的评估与完善1. 公司定期对职工福利管理的执行情况进行评估，了解职工对福利措施的满意度和需求。
2. 根据评估结果，公司会采取相应的措施完善福利管理制度，并根据公司的经济状况和发展规划进行调整。
3. 公司鼓励职工提出对福利管理措施的建议和意见，并及时予以反馈和采纳。
六、违反福利管理制度的处理1. 对于故意侵犯职工福利权益的行为，公司将依法进行处理，并给予相应的处罚。
职工福利费管理制度
职工福利费管理制度第一章总则第一条为规范公司职工福利费的管理和使用，做到合理、公正、透明，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工职工福利费的管理和使用。
第三条公司职工福利费是指公司依法为员工支付的各类福利费用，包括但不限于节假日福利费、节日福利费、生日福利费、福利品等。
第四条公司职工福利费使用应符合法律法规和公司相关规定，必须合理、经济、节约的原则。
第五条公司职工福利费使用应当公开透明，接受社会监督。
第六条公司为员工支付的职工福利费，是员工的合法权益，不得挪作他用。
第七条公司职工福利费的管理遵循公开、公平、公正的原则，避免向特定人员倾斜。
第八条公司应当建立健全职工福利费使用的内部管理制度，规范使用程序。
第九条公司职工福利费使用应当建立健全审批制度，实行科学管理。
第十条公司应当建立完善的职工福利费监督机制，加强内部监督。
第十一条公司职工福利费使用应当建立健全绩效评价机制，提高资金使用效率。
第十二条公司应当建立健全职工福利费的信息公开制度，接受社会监督。
第十三条公司应当根据实际情况，不断完善职工福利费管理制度，不断提高管理水平。
第十四条公司对于违反职工福利费管理制度的行为，应当依法追究责任。
第十五条公司应当加强职工福利费的宣传工作，提高员工的福利意识，增强凝聚力。
第二章职工福利费的申请和审批第十六条公司职工福利费的申请和审批，应当经过科学的程序，确保使用的合理性。
第十七条员工可以通过公司规定的渠道，提出职工福利费申请。
第十八条公司应当建立健全职工福利费审批制度，设立专门的审批机构进行审批。
第十九条职工福利费的审批应当公开透明，遵循公正公平的原则，避免特定人员倾斜。
第二十条职工福利费的审批应当根据实际情况进行科学认真的评估。
第二十一条职工福利费的审批应当根据公司财务情况和实际需求，合理、经济、节约的原则，确保使用的合理性。
第二十二条职工福利费的审批应当建立健全的决策程序，确保决策科学合理。
第二十三条职工福利费的审批结果应当及时公告，确保公开透明。
员工福利管理制度
员工福利管理制度一、社会保险1、公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同者；2、试用期满后公司为员工建立社会基本养老保险关系；入职前由员工本人随同档案关系转入公司；3、员工离职，在公司期间已参加社会保险、综合保险的，其关系与档案关系随转；4、社保的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行；5、法定养老、生育、工伤、失业、医疗保险：繳费基数按员工的月工资额繳纳。
6、法定综合保险：按社保机构制定的档数缴纳。
二、住房公积金1、公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同者;2、试用期满后由人力资源部和办公室负责办理住房公积金缴纳手续;3、员工离职，已建立住房公积金的，按有关规定办理帐户余额支取或关系转移手续；4、住房公积金的缴纳核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行；5、住房公积金：企业繳费：员工的上年月工资总额的 6 %个人繳费：员工的上年月工资总额的 6 %第十二章绩效管理一、考核体系1、绩效考核分为“目标考核”与“行为考核”两部分。
针对不同部门和不同职位的员工，其考核权重也不同。
2、目标考核：是对工作任务结果的评价，一般情况下只考核工作的进展情况与效果，而不对工作的过程和方式进行评价，评价标准主要是客观数据、抽样结果与实例。
考核标准应该是：可衡量的、具体的、有时间限制以及可实现的。
3、行为考核：主要对员工工作过程和方式和工作能力的评价。
通过质化与量化举证，考核其工作的行为与过程二、评价结果1、对各项考核内容评分一律100分，考核人需依照下属员工的实际工作完成情况及表现给予适当分数。
2、根据考核表计算“目标考核”与“行为考核”总分，对照可得总体考核评级。
三、绩效结果的应用1、记入员工人事档案，与职级、绩效奖金挂钩，作为季度、年度奖金发放，年度薪酬调整，确定职务晋升、岗位调配、教育培训等人事待遇的依据。
2、对于年度绩效考核结果为“D”的员工，除降低其工资等级外，还进入“观察培训计划”为期4个月，并可以考虑调离原工作岗位，或参加人力资源部组织的脱岗培训，合格通过“计划”后方可恢复正式员工状态，否则做辞退处理。
员工福利分级管理制度
第一章总则第一条为完善公司福利体系，提高员工满意度，激发员工工作积极性，增强企业凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，根据员工岗位、绩效、工龄等因素进行分级管理，确保福利分配的公平、合理。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公平原则：按照员工岗位、绩效、工龄等因素进行分级，确保福利分配的公平性；2. 透明原则：福利分配标准公开透明，员工可随时了解自身福利待遇；3. 动态调整原则：根据公司实际情况和员工需求，适时调整福利分级标准和福利项目。
第二章福利分级标准第四条员工福利分为五个等级，分别为一级、二级、三级、四级、五级。
第五条一级福利：1. 社会保险福利：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等；2. 住房福利：公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金；3. 带薪休假福利：根据国家有关规定，享受法定节假日、年假、婚假、产假等。
第六条二级福利：1. 培训提升：公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，提升员工队伍素质；2. 工龄补助：公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助；3. 节日礼品：公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品；4. 就餐补助：公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。
第七条三级福利：1. 婚庆福利：入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人可领取公司发放的结婚礼金；2. 公费旅游：公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担；3. 健康体检：公司为保障员工身体健康，每年为员工提供一次免费健康体检。
第八条四级福利：1. 探视福利：公司为员工提供住院探视和慰问金；2. 生日福利：公司为员工发放生日礼品；3. 员工子女教育福利：公司为员工子女提供教育资助。
第九条五级福利：1. 特殊贡献奖：对为公司做出特殊贡献的员工，给予物质和精神奖励；2. 其他福利：根据公司实际情况和员工需求，适时调整福利项目。
员工福利管理制度(15篇)
员工福利管理制度(15篇)员工福利管理制度1公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。
具体福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。
保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
(1) 春节 (2)元宵节 (3)五一劳动节 (4) 母亲节 (5)六一儿童节 (6)情人节(7) 中秋节 (8) 国庆节三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。
如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。
五：工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
七、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。
婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。
八、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力九、培训：公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。
根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。
员工福利管理制度2第一章总则第一条目的为了配合公司业务发展需要,建立具有吸引力和竞争性的福利体系,以达到吸引人才、激励员工的目的,特制订本管理办法。
第二条公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法定福利失业保险工伤保险住房公积金班车公司统一福利项目工作餐意外伤害保险带薪休假意外伤害医疗保险及津贴福利补充商业保险门急诊、住院综合医疗保险女员工生育保险员工子女医疗保险节日慰问费公司专项福利项目安置费第二章法定福利第三条基本养老保险(一)基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司福利管理制度最全最新463621.doc
公司福利管理制度(最全最新)463621第一章总则1.1 目的为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现XX集团（以下简称集团）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。
1.2 适用范围本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。
1.3 责任部门本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。
1.4 修订原则根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。
1.5 生效日期本制度自2012年05月1日起生效，与本制度配套的《福利管理制度实施细则》亦同时生效，凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。
第二章福利结构2.1 福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。
合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。
必要性：企业提供的福利尽量与员工需求保持一致。
计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。
协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。
2.2 本制度所指员工福利包括以下四大部分：法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。
包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。
通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。
包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。
职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。
包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。
激励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。
包括旅游活动、旅游奖励及其他福利等。
第三章法定性福利3.1 社会保险3.1.1 为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。
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公司职工福利管理制度1
公司薪酬福利及相关管理制度
【制定目的】为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作和生产的积极性、主动性和创造性，制定本制度。
【适用范围】公司所有职工
第一章总则
第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。
第二条福利制度的制定必须遵循的原则：（1）、符合国家及地方的法律法规及相关政策。
(2)、符合企业的长远战略发展目标。
（3）、必须满足职工的正常生活及心理需求。
（4）、符合企业的报酬政策及制度。
（5）、能够激励大部分职工，使企业对职工产生凝聚力。
（6）、符合成本原则，企业能负担得起。
第二章日常福利
第三条公司每月为职工发放价值不低于5元的日常用品。
这些日常用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、卫生纸等，每季度由综合人事部负责调剂集中发放一次，每季度为职工发放一条价值在5元左右的毛巾，中途离职的员工不再发放。
第四条公司每年为职工发放防暑降温费和取暖费补贴。
发放防暑降温费的时间为每年的6、7、8三个月，发放取暖费的时间
为每年的12月和次年的1、2月，月发放标准均为20元。
第三章节假日福利
第五条公司原则上按国家法定节日放假（每年的法定节日共11天，其中元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）因施工任务紧或公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。
第六条中国的民俗传统节日中秋节、春节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。
其中中秋节不低于150元，春节不低于200元。
第七条每逢我国的传统春节，公司将为职工举办一次会餐。
不能统一会餐的，由项目部自行组织。
其标准为每桌不高于800元，其标准均含烟、酒、茶水费用。
第八条自与公司签订《劳动协议》之日起工作满一年的职工，年带薪休假（不含在法定节日内，以下同）为1天，工作满二年的年带薪休假为2天，以此类推，最多年休假天数不能超过7天。
假期按正常出勤处理，工资按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。
因工作需要不能休假的，公司安排调休。
第九条与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期7天的探亲假，按事假处理（无工资），可报销往返路费。
第十条职工婚假、丧假（是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世）均为3天，上班后凭相关证明到综合人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。
第十一条女职工符合国家生育政策的产假为3个月，假期的
工资按
公司所在地政府规定的最低工资标准发放。
妻子生育，男员工的护理假为3天，假期按正常出勤发放工资。
第十二条职工出生日期由综合人事部负责统计建档，职工生日由综合人事部代表公司和总经理为其赠送价值不低于50元的贺礼，以示庆贺。
第四章教育培训福利
第十三条公司根据发展和职工需求每年将举办不同内容和形式的培训课程，不断提高员工的基本素质和业务素质。
岗前培训和在职培训按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。
第十四条为鼓励职工自学成才，职工业余时间自费报名参加的电脑培训班、驾驶员培训班以及与项目管理有关的各类培训应事先向公司申请，培训合格后公司根据情况按30—100%的标准给予报销学费（具体内容按《培训协议》执行）。
第五章其他福利
第十五条公司每年在春季组织职工进行一次身体健康检查（常规体检），体检标准由公司确定，费用由公司承担。
第十六条公司每年根据经营情况利用闲暇时间组织职工进行一次旅游，旅游标准由公司确定，费用由公司承担。
第十七条随着公司的发展，公司将建立图书室、阅览室、乒乓球室等相关设施，以丰富职工的业余文化生活。
第六章工资制度
第十八条工资是指单位以货币形式支付给劳动者的直接报
酬。
工资构成：基本工资+加班费+生活补贴+职务补贴+三金，其中出勤达到公司规定的满勤天数（满勤天数指本月的日历天数-本月星期日的累计天数）的工资为基本工资。
其余出勤天数为加班，加班而产生的工资中包含加班费、生活补贴、职务补贴和三金。
工龄工资、通讯补贴等不含在工资里面，单独计算，随同工资一起发放。
第十九条工资的计算方法：
（1）、基本工资=个人的工资标准/本月日历天数*满勤天数
（2）、加班费=个人的工资标准/30天*加班天数
（3）、应发工资=（个人的工资标准/30天）*实际出勤天数
（4）、日工资=个人的工资标准/30天。
（5）、实发工资=[（个人的工资标准/30天）*实际出勤天数]-应扣款项
第二十条其他规定：
（1）、在公司工作满一年的工龄工资为10元，每月随工资一同发放。
（2）、在公司工作满二年及以上的，每年的补助费为500元，公司同意离职或退休时一并发放。
（3）待岗工资按公司所在地政府规定的最低工资标准执行。
待岗由本人申请，经总经办批准，综合人事部发出通知之日起，到通知上岗之日止，发出通知三日内上岗，否则，待岗工资不予发放。
如有特殊情况待岗时间超过半年的，待岗工资可以随工资一起发放。
第七章加班的规定
第二十一条行政后勤部门人员及项目部管理人员根据工作或项目
施工需要而发生的零星加班（指下班后加班），不计加班费。
整天加班计算加班费。
第二十二条公司的项目承包班组因项目施工需要而发生的加班，不计加班费。
第二十三条公司的一线职工（指直接从事项目施工的公司正式职工）因项目施工需要而发生的加班应计加班费。
加班费按其基本工资的十分之一计算。
第八章社会统筹的缴纳
第二十四条签订《劳动协议》的职工，公司为其缴纳社会统筹。
第二十五条缴纳的险种为养老保险、医疗保险和失业保险三种（其中养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%、医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%、失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%）。
第二十六条三种保险每月已随工资一同发放，缴纳与否由本人自行决定，公司不予干涉。
第九章日常休息规定
第二十七条行政后勤部门人员的日常休息（指每周的星期日）按《考勤休假管理制度》的有关规定执行。
第二十八条项目管理人员的日常休息由项目部统一安排，报总经办批准后实施。
项目部休息制度由项目部提出规划，经总经办批准后执行，未批准前按全日上岗执行。
第十章住宿的规定
第二十九条行政后勤部门的职工（含试用期职工）的日常食宿公司。