劳务派遣单位劳动用工情况表
劳动情况年报表
劳动情况统计年报企业（单位）详细名称：年表号：Ｉ１０２－１表制表机关：国家统计局企业（单位）法人代码：文号：国统字(2007)118号单位负责人：填表人：联系：报出日期：２０1年月日平衡关系：01=07+10；12=13+14；16=17+18+19+20+21+23；24=25+26+27+28+29+30+32；33=34+352021 年度行政事业单位国有资产分析报告内容提要一、单位基本情况夏邑县孔庄乡第一初级中学执行事业单位会计制度，单位基本性质为财政补助事业单位，单位属于普通初中教育。
我单位在编人数85人，年末实有人数85人。
二、资产情况分析（一）资产整体情况截至2021年12月31日，资产合计4,846.40万元。
其中：流动资产0.01万元，占资产总额的0.00%；固定资产4,801.41万元，占资产总额的99.07%；无形资产44.98万元，占资产总额的0.93%；在建工程0.00万元，占资产总额的0.00%。
资产整体情况表1. 固定资产情况经盘点统计，本单位固定资产总量为4,801.41万元。
其中：土地、房屋及构筑物4,699.54万元，占固定资产总额的97.88%(房屋4,691.04万元，占固定资产总额的97.70%)；通用设备75.78万元，占固定资产总额的1.58%（汽车0.00万元，占固定资产总额的0.00%；单价50万元含以上通用设备0.00万元，占固定资产总额的0.00%)；专用设备1.52万元，占固定资产总额的0.03%(单价100万元以上专用设备0.00万元，占固定资产总额的0.00%)；文物陈列品0.00万元，占固定资产总额的0.00%；图书档案8.12万元，占固定资产总额的0.17%；家具用具装具动植物16.45万元，占固定资产总额的0.34%。
表1：固定资产情况表单位:万元固定资产类别实有数量实有原值原值占比合计——4,801.41 100.00%土地、房屋及构筑物—— 4,699.54 97.88%其中：房屋47,312.00 4,691.04 97.70%通用设备 214 75.78 1.58%其中：汽车0 0.00 0.00% 50万元以上通用设备0 0.00 0.00%专用设备 9 1.52 0.03%其中:100万以上专用设备 0 0.00 0.00%文物和陈列品 0 8.12 0.00%图书档案 8500 8.12 0.17%家具、用具、装具及动植物 1426 16.45 0.34%固定资产各分类存量情况表2. 无形资产情况本单位无形资产总量为44.98万元。
劳务派遣单位月报表
临时性 岗位人
数 （人）
辅助性 岗位人
数 （人）
替代性 岗位人
数 （人）
其他岗 位人数 （人）
本市城 镇
（人）
本市农 村
（人）
外来劳 动力
（人）
本月劳 务服务 收入 （万 元）
劳务费 （万 元）
派遣员 工工资 （万 元）
派遣员 工保险
（万 元）
其他 （万 元）
1
2
34Biblioteka 5678
9
10 11 12
13
14
填报时间： 年 月 日
日
15
16
17
18
单位负责人：
填报人：
说明：1、劳务派遣单位将本单位劳务派遣有关情况如实填入此表，于每月结束后3日内，报区县人力社保部门。
2、派遣用工区域是指派遣单位所在区县数量。
3、栏目关系：2≥3＋6；3≥4；6＝7+8+9＋10=11＋12+13；14=15+16+17+18。
附件2 填报单位（盖章）：
劳务派遣用工情况统计表
（ 年 月）
本月末 派遣用 工区域 （个）
本月末 劳务派 遣单位 职工人
数 （人）
管理人 员总数 （人）
具有初 级以上 资格的 专职人 力资源 管理师 人数 （人）
本月末 使用劳 务派遣 用工的 单位户
数 （户）
本月末
派遣劳 动者人
数 （人）
劳务派遣用工情况调研报告
劳务派遣用工情况调研报告劳务派遣用工情况调研报告范文篇一：某公司劳务派遣用工现状自查报告一、自查背景《全国人民代表大会常务委员会修改《/SPAN>中华人民共和国劳动合同法>的决定》（以下简称《决定》）已经于 2012年12月28日发布，并于2013年7月1日起实施。
该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：1、提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。
要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于2014年7月1日前（期限一年）完成。
未达标的不能经营劳务派遣业务。
2、严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。
明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由劳动者替代工作的岗位。
3、强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。
用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本（第九十二条）。
处罚标准从每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。
关于新旧法的衔接，《决定》规定：“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
”（本文出自先生.网>）即现有2012年12月28日前订立的劳务协议调整满足“同工同酬”要求的，可不考虑岗位“三性”而继续执行至期限届满。
劳务派遣人员信息登记表
填表时间：年月日编号：
姓 名
性 别
出生年月
照
片
籍 贯
民 族
工作时间
学 历
学 位
职 称
身体状况
有何特长
身高体重
cm
视 力
左：
kg
右：
毕业院校
专 业
毕业时间
服务单位
应聘岗位
身份证号
联系方式
现 住 址
邮政编码
目前 参加保险情 况
职工基本养老保险或城镇居民养老保险
工 伤
医 疗（新农合或城镇居民医保））
失 业
个
人
简
历
家庭主要情况Βιβλιοθήκη 姓名与本人关系工作和学习单位
本人确保个人所填信息的真实，如有虚假，由此引发的一切后果由本人承担。
签名：
日期：
劳动用工备案登记表
附件2劳动用工备案登记表(年度) 甘肃省人力资源和社会保障厅制用人单位名称（盖章）住所地登记注册类型国民经济行业组织机构代码证号法定代表人职务单位人事劳资机构职务负责人联系电话邮政编码填报人填报时间（一）劳动用工基本情况职工人数（人）其中：男职工数（人）女职工数（人）16——18周岁职工数（人）使用台港澳外籍人员数（人）使用劳务派遣人员数（人）使用兼职人员数（人）本年度新招用职工数（人）本年度解除劳动合同人员数（人）（二）劳动合同签订情况签订劳动合同人数（人）农业户口签订合同人数（人）签订集体合同情况集体合同起止日期（三）工作时间实行工时制（正常、不定时、综合计时制）职工日工作时间（小时）职工日平均加班时间（小时）职工月平均加班时间（小时）（四）职工工资发放情况（元）上年度企业工资总额（元）上年度职工年平均工资（元）上年度职工最低工资（元）欠发职工工资情况（元）（五）参加社会保险情况参加养老保险人数（人）参加失业保险人数（人）参加医疗保险人数（人）参加工伤保险人数（人）参加生育保险人数（人）（六）休息休假用人单位法定代表人用人单位人力资源部门负责人（签字）（签字）年月日年月日审核意见年月日民办职业培训学校年检评估报告表（年度）学校名称（盖章）法定代表人（签名）办学许可证编号联系人联系电话甘肃省人力资源和社会保障厅制填表说明一、本表根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》的有关规定印制。
二、本表由民办职业培训学校填写，一式二份，民办职业培训学校、审批机关各一份。
三、本表是人力资源和社会保障行政部门对民办职业培训学校进行年检评估的主要资料，民办职业培训学校必须如实填写，按时报送。
四、本表一律用电脑打印或用钢笔、毛笔填写，字迹清楚、工整，如填写内容较多，可另加A4纸的附页。
信用承诺本表所填报的各项数据、情况是经过认真统计、审核的，我们确认其真实、客观、有效。
填报人（签字）法定代表人签字年月日学校名称法定代表人通讯地址邮政编码从业人员情况党员情况行政后勤管理人数专职兼职专职人员党员党员数专业理论教师人数专职兼职实习指导教师人数专职兼职人数兼职人员党员数合计专职兼职年度培训男性在职人员农村劳动力培总人数女性就业前人员下岗失业人员训培训项目培训人数培训时间选用教材取得培训证书人数情况培训项目收费标准收费依据收费许可证编号收费情况高级以上中级初级职业工种参加人数合格人数参加人数合格人数参加人数合格人数职业技能鉴定情况小计内容上年情况现有情况办学场地面积（m2）办学条件实验实习设备（台）情况实习工位（个）固定资产（万元）本年度总收入（万元）培训收入经费本年度总支出（万元）硬件投资广告费用情况提留的发展基金金额取得回报金额承接项目名称购买主体政府培训任务培训人数资金总额情况招生广告等有关事项备案情况本年度奖惩情况档案资料整理情况主管部门意见盖章年月日备注WORD格式年度工作总结专业资料整理WORD 格式专业资料整理单位(社区)编号单位(社区)名称个人资料（以二代身份证为准）姓名性别（贴照片）职业民族身份证号码生出日期2寸免冠白底彩色证件照证件有效期限签发机关联系电话手机号码详细通讯地址户口性质（单选） 10：非农业；20：农业；30：港澳台人员；40：外籍人员10：不限11：博士12：硕士21：大学22：大专以上文化程度（单选）31：大专32：中专以上40：中专中技50：技校61：高中62： 职高63：职专70：初中80：小学90：文盲或半文盲99：其他婚姻状况（单选）1：未婚；2：已婚；3：丧偶；4：离婚；9：未知邮政编码请认真填写以上个人信息,并同意用于办理相关银行卡。
劳务派遣用工现状调查报告（范本）
劳务派遣用工现状调查报告劳务派遣用工现状调查报告为全面了解我区教育系统劳务派遣用工数量、岗位分布、用工管理方式等状况，深入研究分析劳务派遣用工中存在的问题和劳动关系状况，维护劳务派遣工合法权益，近期，区教育局就教育系统内部劳务派遣用工情况进行了调查。
一、调查方式及内容本次调查采用问卷为全面了解我区教育系统劳务派遣用工数量、岗位分布、用工管理方式等状况，深入研究分析劳务派遣用工中存在的问题和劳动关系状况，维护劳务派遣工合法权益，近期，区教育局就教育系统内部劳务派遣用工情况进行了调查。
一、调查方式及内容本次调查采用问卷调查，向全区中小学、直属事业单位共发放问卷34份，每份包含一张表格和一份文档，分别作定量和定性方面的调查。
为便于统计，以电子稿形式回收，共收到调查问卷25，有效问卷25份。
调查主要是针对201X学年的劳务派遣情况，具体内容概括为三方面：一是劳务派遣工的基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历、工作单位、工作年限、工作岗位等；二是劳务派遣工的经济待遇，主要指劳务派遣工的工资待遇和与同岗位的正式教职工收入比较；三是劳务派遣工的政治待遇，包括是否参与教职工代表大会、是否参与享有参加培训和外出学习权益，是否加入基层工会组织等。
二、调查结果及分析（一）关于劳务派遣工的基本情况经统计，这25所学校、单位共有教职工1583人，其中劳务派遣工78人，占教职工总人数的4.93%。
这25所学校、单位全都有劳务派遣工，最少的是马岙中心学校，占教职工总人数的1.40%；最多的是金塘中学，占教职工总人数的17.50%。
78名劳务派遣工中女性56人，占劳务派遣工总人数的7 1.79%。
78人中，年龄在18-25岁和26-35岁的各14人，分别占总人数的17.95%；36-45岁的33人，占总人数的42.31%；46-55岁16人，占总人数的20.51%；56岁以上的是1人，占总人数的 1.28%。
辅助用工情况汇报表
辅助用工情况汇报表根据公司的要求，我对辅助用工情况进行了汇报。
以下是我对辅助用工情况的详细报告：一、用工情况概况。
截止目前，公司共有辅助用工人员30名，其中男性20名，女性10名。
年龄分布在20-40岁之间，学历以大专和本科为主。
他们主要从事生产线上的辅助工作，包括搬运、包装、清洁等工作。
二、用工情况分析。
1. 用工结构合理。
公司的辅助用工人员性别比例基本平衡，年龄跨度较大，学历层次较高，这有利于提高工作效率和质量。
2. 用工效率较高。
辅助用工人员在工作中表现出较高的工作积极性和责任心，能够按时完成工作任务，保证生产线的正常运转。
3. 用工风险较低。
辅助用工人员在工作中能够严格遵守公司的安全操作规程，做好个人防护，用工风险较低。
三、存在的问题及建议。
1. 用工人员培训不足。
部分新入职的辅助用工人员对公司的产品和工艺流程了解不够，建议加强对新员工的培训，提高其工作技能和质量意识。
2. 用工人员流动较大。
近期有部分辅助用工人员因个人原因离职，导致用工人员流动较大，建议加强对辅助用工人员的关怀和激励，提高员工的归属感和忠诚度。
3. 用工成本较高。
部分辅助用工人员的薪酬需求较高，建议公司在薪酬结构上进行合理调整，提高员工的薪酬福利水平，以留住优秀的辅助用工人员。
四、对策和措施。
1. 加强培训。
对新入职的辅助用工人员进行全面的培训，包括产品知识、工艺流程、安全操作规程等，提高其工作技能和质量意识。
2. 加强员工关怀。
建立健全的员工关怀体系，加强对辅助用工人员的关怀和激励，提高员工的归属感和忠诚度。
3. 调整薪酬结构。
对辅助用工人员的薪酬结构进行合理调整，提高员工的薪酬福利水平，留住优秀的辅助用工人员。
五、总结。
通过对辅助用工情况的汇报和分析，我对公司的用工情况有了更清晰的认识，也为今后的用工管理提出了一些建议和对策。
希望公司能够重视这些问题，并采取有效的措施，提高辅助用工人员的工作效率和满意度，为公司的发展做出更大的贡献。
劳务派遣单位劳动用工情况表模板.docx
派遣在替代性岗位人数
跨地区•派遣人数
劳务浸遣人员订立劳动合同情 况（Λ）
AAJk
其中:劳动合同期限为2年的人数
劳务派遣人员参加社会保险总人数（人）
劳务派道人员月平均工资情况（元）
劳务外 包情况
劳务派遣企业法人成 立劳务外包公司户数
合作单位 户数
从事外包 业务职工 总数
其中参 保人数
用工单 位情况
总效（户）
其中
国有企业
其他内资企业
外商投资企业及港泱台 商投资企业
行政机关
事业单位
用工单
总数（A）
位 用工人
效
其中
国有企业
使用劳务派遣人数（人）
其他内资企业
使用劳务派遣人数（人）
外商投资企业及港澳台 商投资企业
使用劳务派遣人数（人）
行政机关
使用劳务派避人数（人）
事业单位
使用劳务派遣人数（人）
劳务派遣单位劳动用工情况表
单位名称
统一社会信用代码
登记注册 类型
注册资本
单位代 码
社会保险登记证号
二级代 码
法定代表人（负货人）
电 话
劳务派遣管理负责人
电 话
取位住所（地址）
用工 情况
百.接用工人数<Λ>
总人效
其中：具得劳动关系协调或者 人力资源管理职业资格人t⅛
劳务派遣人数（人）
注tI、直接用工：是指与劳务派遗单位行政办事人员（不包含被派造人员》.
2、劳务派遣用工：是指劳务派ift单位派遣到用工单位的人员，
3、跄地区派遣：是指劳务派遣单位与用工单位不在同•社会保险统筹区.
4、一务派遣人员月平均工资:是指劳务派遣人员上年度月平均工资.
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总人数
其中：劳动合同期限为两年的人数
劳务派遣人员参加社会保险总人数（人）
劳务派遣人员月平均工资情况（元）
注：1．直接用工：是指与劳务派遣单位直接建立劳动关系的人员（不包含被派遣人员）。
2．劳务派遣用工：是指劳务派遣单位派遣到用工单位的人员，不含派遣实习生。
3．跨地区派遣：是指劳务派遣单位与用工单位不在同一社会保险统筹区。
4．劳务派遣人员月平均工资：是指劳务派遣人员上年度月平均工资。
劳务派遣单位劳动用工情况表
单位
法定代表人（负责人）
电话
人力资源管理负责人
电话
单位住所（地址）
用
工
情
况
直接用工人数
总人数
其中：具备劳动关系协调或者人力资源管理职业资格人数
劳务派遣用工
总人数
派遣在临时性岗位人数
派遣在辅助性岗位人数
派遣在替代性岗位人数
跨地区派遣人数
派遣农民工人数