《人力资源管理法规与政策》第二次作业答案

合集下载

人力二级考试答案

人力二级考试答案一、单选题1. 人力资源管理的核心是（）。

A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系管理答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 员工离职率分析D. 产品市场分析答案：D3. 员工培训的目的是（）。

A. 提高员工满意度B. 提升员工技能和知识C. 降低员工流失率D. 增加员工福利答案：B4. 以下哪项不是员工绩效评估的目的？（）A. 确定员工晋升的依据B. 为员工提供反馈C. 作为薪酬调整的依据D. 选择供应商答案：D5. 劳动合同的解除，以下哪项说法是错误的？（）A. 劳动合同期满自然终止B. 用人单位可以单方面解除劳动合同C. 劳动者可以单方面解除劳动合同D. 劳动合同一经签订，不得解除答案：D二、多选题1. 人力资源管理的职能包括（）。

A. 规划B. 招聘C. 培训D. 员工关系E. 绩效管理答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？（）A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 个人兴趣E. 企业文化答案：ABCDE3. 以下哪些属于人力资源管理的法律风险？（）A. 劳动合同的不规范B. 违反劳动法规定C. 员工工伤事故D. 员工隐私泄露E. 知识产权侵权答案：ABCDE三、判断题1. 人力资源管理的目标是实现组织目标和员工个人发展目标的统一。

（）答案：正确2. 员工的绩效评估结果只能用于决定薪酬调整。

（）答案：错误3. 人力资源部门不需要参与企业的战略规划。

（）答案：错误4. 劳动合同一旦签订，任何一方都不得单方面解除。

（）答案：错误5. 员工培训是提高企业竞争力的唯一途径。

（）答案：错误四、简答题1. 简述人力资源管理在企业中的作用。

答：人力资源管理在企业中的作用包括：确保企业拥有合适的人才以支持其战略目标，通过有效的员工关系管理减少劳动争议，提高员工的工作满意度和忠诚度，以及通过绩效管理和培训与发展提升员工能力和组织绩效。

人力资源管理二级教材课后习题答案

第四章绩效管理本章习题一、简述绩效考评效标的概念和种类。

（P204—205）答：（一）绩效考评效标的概念是：效标是指评价员工绩效的指标和标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

（二）绩效考评效标的种类包括：1、特征性效标。

即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。

如忠诚度、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。

其特点是考评工具容易设置，但并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。

2、行为性效标。

其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类校标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

而其，企业采取“以多元化的价值观为中心”的企业文化策略时，难以有具体的指标衡量主管与下属的绩效，采用行为校标也可以弥补不足。

3、结果性效标。

其侧重点是“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何？”结果性校标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

二、具体说明行为导向型，结果导向型和综合型绩效考评的九种方法的内容，特点和实施要点。

（P207—221）答：（一）行为导向型考评方法1、结构式叙述法：1）内容：它是采用一种预先设计的结构性的表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。

2）特点：该方法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。

但本方法由于受考评者的文字水平，实际参与考证的时间和精力的限制，使其可靠性和准确性大打折扣。

3）实施要点：将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的、缺乏量化的、没有客观依据的一种考评标准，因而使考证结果受到考评者主观因素的制约和影响。

2、强迫选择法：1）内容：它是一种行为导向型的客观考评方法，考评者必须从3-4个描述员工某一方面行为表现的项目中，选择一项内容作为单项考评结果。

2）特点：可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。

人力资源管理网上形考作业二(A)参考答案.doc

人力资源管理网上形考作业一参考答案一、单项选择题（共10道试题，共30分。

）1.人力资源是指：A2.人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪（D ）年代，到20世纪（D ）年代才传入我国。

3.西方管理学界称（B ）为科学管理之父。

4.（B ）是人力资源规划过程中的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的。

5.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（A） o6.（ A）是指工作中不能再继续分解的最小单位。

7.（B ）是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。

& （A ）有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。

9.员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（B ）原则。

10.以下关于人员调配图，说法正确的是（D ）。

二、多项选择题（共10道试题，共30分。

）1.现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（BC ）。

2.以下哪些是人力资源管理的职能（ABCD ）。

3.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ABC ）。

4.以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（ABCD ）。

5.影响组织外部人力资源的供给因素有（ABD ）。

6.关于工作分析，下列陈述正确的是（ABD ）。

7.下面哪些属于工作说明书的基本内容（ABC ）。

& 工作评价常用的方法有（AB ）o9.招聘成本主要包括（ABCD ）。

10.内部招聘也有其缺点，表现为（AD ）。

三、判断题（共20道试题，共40分。

）1.人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。

（X）2.在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。

（V）3.人力资本的核心是教育投资。

（J）4.西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。

国开电大人力资源经营与管理(四川)第二次形考参考答案

国开电大人力资源经营与管理(四川)第二次形考参考答案1. 人力资源管理基础1.1 人力资源管理的定义及作用人力资源管理是指组织利用其员工实现组织目标的所有策略、技术和活动的总和。

其中，人力资源管理的作用包括提高工作效率、促进组织创新、保持组织文化等。

1.2 人力资源管理的发展历程人力资源管理的发展历程可以分为四个阶段：劳资关系阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段。

2. 招聘与分流2.1 招聘的程序招聘的程序包括确定招聘计划、发布招聘公告、收集应聘信息、初步筛选应聘者、组织面试、考核录取。

2.2 分流的目的分流的目的是在组织内部调配员工，使其更好地适应组织发展的需要，从而提高组织绩效。

3. 绩效管理3.1 绩效管理的定义绩效管理是指采用一系列方法和措施来测评员工工作表现、分配奖惩，并对员工表现进行跟踪和改进。

3.2 绩效管理的程序绩效管理的程序包括确定评价标准、收集员工工作表现信息、进行绩效评价、制定个别改进计划、实施奖惩措施。

4. 员工培训与发展4.1 培训的作用培训的作用包括提高员工的工作技能、调动员工的积极性、增强员工的自信心等。

4.2 培训的方法培训的方法包括内部培训、外部培训、岗位轮换、工作坊等。

5. 薪酬管理5.1 薪酬管理的目的薪酬管理的目的包括激励员工、吸引优秀人才、维护组织内部稳定等。

5.2 薪酬管理的形式薪酬管理的形式包括固定薪酬、绩效薪酬、福利薪酬、股权激励等。

以上是国开电大人力资源经营与管理第二次形考参考答案，仅供参考，具体以考试要求为准。

2014年11月企业人力资源管理师二级真题及答案

2014年11月企业人力资源管理师（二级）卷册一：职业道德、理论知识第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）(一)单项选择题(第1～8题)1、关于道德规范，正确的说法是（）。

（A）道德规范就是像法律那样制约人的行为的一整套制度体系（B）道德规范是做人的准则，规范个人行为应该做什么，不应该做什么（C）从时间上看，道德规范比法律产生得略晚（D）道德规范与法律规范作用的范围是基本相同的2、关于职业道德，正确的说法是（）。

（A）职业道德建设有助于提高企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步（B）职业道德建设有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本（C）职业道德建设有利于提高职业技能，增强企业竞争力（D）职业道德建设有助于提高产品质量，但不会提高企业服务质量3、《公民道德建设实施纲要》指出的我国职业道德建设规范是（）。

（A）求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、服务人民、促进发展（B）爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会（C）以人为本、解放思想、实事求是、与时俱进、促进和谐（D）文明礼貌、勤俭节约、团结互助、遵纪守法、开拓创新4、社会主义道德建设的核心是（）。

（A）为人民服务（B）爱国主义（C）社会主义和谐社会（D）共同发展5、社会主义道德建设的重点是（）。

（A）诚实守信（B）爱岗敬业（C）树立理想（D）职业纪律6、下列选项，符合一般从业人员职业规范要求的是（）。

（A）男服务员要留胡须，以保持男性的阳刚之气（B）女服务员要梳时尚发型，以展示新女性的时代形象（C）男服务员要定时理发，以保持面部和头型的整洁（D）女服务员要浓墨重粉，以凸显女性的魅力7、关于办事公平公正，正确的说法是（）。

（A）只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正（B）每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的（C）对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心（D）公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情8、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。

人力资源管理形考任务二答案2023

人力资源管理形考任务二答案2023一、题目背景人力资源管理是企业管理中非常重要的一环，具有至关重要的作用。

形考任务二主要考察的是学生对于人力资源管理的理解和应用能力。

本文将详细解答任务二的问题，并提供相应的案例进行说明。

二、问题解答1. 企业招聘过程中的面试环节应该注意哪些方面？面试是企业招聘过程中的重要环节，以下是应注意的方面： - 面试官应提前准备好面试问题，并制定合适的面试评估表； - 面试环境应舒适，以保证候选人能够放松自己； - 面试官应注意候选人的回答，给予积极的反馈； - 面试官应注意候选人的沟通能力、思维逻辑、人际关系等方面的评估； - 通过面试了解候选人的专业技能、工作经验和能力，是否适合企业的岗位。

2. 如何制定员工绩效考核制度？制定员工绩效考核制度需要考虑以下方面： - 明确考核指标，对每个岗位制定相应的绩效指标； - 确定绩效评估周期，如每月、每季度或每年； - 设计评估方式，可以采用定量评估和定性评估相结合的方式； - 绩效评估结果的反馈，及时将评估结果反馈给员工，并与员工进行面谈； - 绩效评估结果的激励和奖励制度，根据优秀员工的绩效结果给予激励和奖励。

3. 如何解决员工离职率过高的问题？员工离职率过高可能对企业正常运营产生负面影响，以下是解决该问题的方法：- 提高员工满意度，加强对员工的关怀和激励； - 建立完善的职业发展通道，给员工提供良好的晋升机会； - 定期进行员工满意度调查，及时发现问题并采取措施解决； - 提供良好的工作环境，加强企业文化建设； - 招聘更合适的员工，降低员工流动性。

三、案例分析案例一：某公司近期面临招聘大量新员工的问题，在面试环节中，公司面试官非常专业，提前准备了合适的面试问题，并通过面试评估表记录候选人的情况。

面试环境舒适，面试官给予了积极的反馈，并从沟通能力、思维逻辑、人际关系等方面对候选人进行了综合评估。

通过面试，公司成功招聘到了一批优秀的新员工。

萧鸣政新版人力资源政策与法规第一二章课后题答案

萧明政新版《人力资源政策与法规》课后题第一章公务员管理一、公务员管理包括哪些环节？当前我国公务员管理主要依据哪些政策法规？公务员管理包括：①录用与辞职辞退②职务任免③考核与晋升④奖惩⑤培训⑥工资福利保险等环节。

当前我国公务员管理主要依据：1《公务员法》。

《公务员法》自2006年1月1日起施行。

2《公务员考核规定（试行）》（中组发[2007]2号）3《公务员录用规定（试行）》（人事部令第7号）4《公务员奖励规定（试行）》（中组发[200812号）5《公务员调任规定（试行）》（中组发[200816号）6《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》（中组发[2008]7号）7《公务员申诉规定（试行）》（人社部发[2008]20号）8《新录用公务员任职定级规定》（中组发[2008]20号）9《公务员辞去公职规定（试行）》（人社部发[2009]69号）10《公务员辞退规定（试行）》（人社部发[2009] 71号）11《行政机关公务员处分条例》（国务院令第495号）12《人事争议处理规定》二、试述我国公务员职务和级别的相关规定。

公务员职务与级别规定主要见于《公务员法》和《公务员职务与级别管理规定》（中发[2006]9号）。

公务员职务和级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。

公务员职务分为：领导职务和非领导职务。

领导职务层次由高至低依次为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律法规、职务层次和机构规格设置确定。

综合管理类的非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。

公务员累计五年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别范围内晋升一个级别。

厅局级副职及以下职务层次，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。

人力资源二级考试及答案

人力资源二级考试及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1. 人力资源管理的核心职能是（）。

A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）。

A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 组织结构设计D. 薪酬策略制定答案：C3. 以下哪项是人力资源管理的发展趋势？（）。

A. 重视员工满意度B. 重视员工忠诚度C. 重视员工绩效D. 重视员工离职率答案：A4. 以下哪项是员工培训的最终目的？（）。

A. 提高员工技能B. 提高组织绩效C. 提高员工满意度D. 提高员工忠诚度答案：B5. 以下哪项是绩效管理的关键环节？（）。

A. 绩效计划B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：B6. 以下哪项不是薪酬管理的主要组成部分？（）。

A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 股权激励答案：D7. 以下哪项是员工关系管理的主要任务？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 以上都是答案：D8. 以下哪项是人力资源信息系统的主要功能？（）A. 数据存储B. 数据分析C. 数据报告D. 以上都是答案：D9. 以下哪项是人力资源战略规划的起点？（）A. 组织战略B. 人力资源需求C. 组织文化D. 人力资源供给答案：A10. 以下哪项是人力资源管理的基本原则？（）A. 公平性B. 效率性C. 合法性D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分）11. 人力资源管理的主要职能包括（）。

A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 员工关系管理答案：ABCDE12. 人力资源规划的主要步骤包括（）。

A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 制定人力资源计划D. 人力资源计划的实施E. 人力资源计划的评估与调整答案：ABCDE13. 员工培训的类型包括（）。

A. 在职培训B. 脱产培训C. 自我发展D. 外部培训E. 以上都是答案：E14. 绩效管理的主要环节包括（）。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

首页 - 我的作业列表 - 《人力资源管理法规与政策》第二次作业答案欢迎你，周婷婷(FC312214008)
你的得分：75.0
完成日期：2014年03月04日20点02分
说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年03月13日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题2.5 分，共50.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.我国劳动法调整的主要对象是( ) 。

( A )
A.劳动关系
B.社会保险方面的关系
C.劳务关系
D.管理劳动力方面的关系
2.广义上理解的劳动法是指( )。

( D )
A.《中国人民共和国劳动法》
B.调整特定劳动关系的法律规范总和
C.调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和
D.调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和
3.劳动法的主旨是保护( )的利益。

( B )
A.企业
B.劳动者
C.集体
D.国家
4.劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的( )条件和标准。

( B )
A.最高
B.最低
C.理想
D.适合
5.5. ( )是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者
的劳动报酬。

( C )
A.奖金
B.最低工资
C.工资
D.分红
6.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由( )制定。

( C )
A.国务院统一制定
B.工会与用人单位签订集体合同规定
C.各省、自治区、直辖市人民政府规定
D.各市人民政府规定
7.最低工作不包括( )。

( A )
A.加班加点工资
B.奖金
C.基本工资
D.津贴
8.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所
欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。

欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的( )赔偿金。

( B )
A.30％
B.20％
C.50％
D.75％
9.工资的发放形式是( )。

( D )
A.实物
B.货币或实物
C.货币和实物
D.货币
10.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于( )的工资报酬给劳动者。

( b )
A.150％
B. 200％
C.300％
D.100％
11.下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是( )。

( A )
A.矿山井下作业
B.高处作业
C.有毒作业
D.第四级体力劳动强度的作业
12.下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是( )。

( B )
A.年龄
B.性别
C.技术
D.职务
13.我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的( )。

( C )
A.第四级体力劳动的劳动
B.第五级体力劳动的劳动
C.第三级体力劳动的劳动
D.第二级体力劳动的劳动
14.劳动法规定，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动的怀孕女职工的孕期条件
是怀孕( )个月以上。

( C )
A. 5
B. 6
C.7
D.8
15.我国劳动法规定，女职工生育享受产假不少于( )。

( D )
A.80天
B.70天
C.100天
D.90天
16.未成年工是指( )。

( B )
A.年满14未满16周岁的劳动者
B.年满16未满18周岁的劳动者
C.年满17未满18周岁的劳动者
D.年满14未满18周岁的劳动者
17.劳动合同生效的条件是( )。

( a)
A.劳动合同依法订立立即具有法律约束力
B.劳动合同自鉴证之日起生效
C.劳动合同自公证之日起生效
D.劳动合同自当事人签字之日起生效
18.下列选项不属于劳动合同法定条款的是( )。

( D )
A.劳动合同期限
B.合同终止条件
C.违反劳动合同的责任
D.试用期
19.劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位( )。

( b)
A.30天
B.25天
C.60天
D.90天
20.劳动者在同一用人单位连续工作( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如
果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。

( D )
A.2年
B.3年
C.5年
D.10年
二、多项选择题。

本大题共10个小题，每小题5.0 分，共50.0分。

在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1.属于广义上的劳动法的有( )。

( ACDE )
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国刑法》
C.《失业保险条例》
D.《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》
E.《私营企业劳动管理暂行规定》
2.劳动关系的调整机制有( )。

( ABCDE )
A.法律调整机制
B.企业内部调整机制
C.劳动争议处理机制
D.三方协商机制
E.惯例调整
3.工资支付的原则是( )。

( ABDE )
A.协商同意原则
B.平等付酬原则
C.公平公开原则
D.依法支付
E.紧急支付原则
4.以下各项中，不应记入工资总额的有( )。

( ADE )
A.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
B.奖金和津贴
C.加班加点费用
D.用人单位支付给劳动者劳动保护的费用
E.工作服费用
5.按照产生劳动合同的方式不同，劳动合同可分为（）。

( AB )
A.录用合同
B.聘用合同
C.借用合同
D.集体劳动合同
6.下列属于劳动者和用人单位订立劳动合同应遵循的原则是（）。

( ABC )
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.依法订立原则
D.全面履行原则
7.下列选项中，属于无效的劳动合同的是（）。

( ACD )
A.违法劳动法律、法规的合同
B.未经劳动行政部门鉴证的劳动合同
C.因重大误解签订的劳动合同
D.采取欺诈、胁迫等手段订立的合同
8.下列属于劳动合同法定条款的是（）。

( ABCD )
A.合同期限
B.报酬
C.终止条件
D.内容
9.下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）
( ABcD )
A.在试用期内
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
10.劳动合同按照劳动合同的期限可以分为( )。