当前大学生的就业形势及分析

当前 大学生 就业形势
提问调查
• 1、感觉当前毕业生就业形势良好 的学生比例
• 2、讲述对当前毕业生就业形势的 看法
大学毕业生就业供求形势分析
历年大学生毕业生总数，未就业毕业生总数 2005 2006 2007 2008 2009
毕业生总数 （万人）
高校毕业生就业有利条件
• 经济发展（外贸、投资、消费）对人才需求的保障。GDP每增加0.1%，相应 会增加就业岗位100万个。
• 国家对于促进高校毕业生就业出台的一系列政策
外部经济环境比2009年明显改善
• 我国的出口贸易依存度很高，2007年为36.3%，2008年为33.3%，因此，2009 年1-9月全国出口额同比减少21.3%，成为影响我国经济增长和就业的首要因 素。根据国际权威组织的预测，2010年世界经济衰退将宣告结束开始回升， IMF最新预测2010年世界经济将增长3.1%，世界银行最新预测世界经济将增长 2.0%。
145 212 280 338 413 495 559 611
累计未就业毕业生 总数（万人）
50 70 150 300 410 520 730 1300
02-09年毕业 生总数（万人）
3052
• 2011年全国大学生毕业生数量将达到758万人，今后几年用涌入就业市场的大 学毕业生将“有增无减”。
• 2009年，尽管中央和地方政府采取了多种措施帮助大学生就业，但由于金融
国家对于促进高校毕业生就业出台 的一系列政策
• 国家西部志愿者计划 • 广东省三支一扶计划 • 鼓励自主创业优惠政策 • 大学生村官选聘
大学生就业的基本程序p194
• 了解就业政策 • 做好相关材料与心理准备 • 确立择业目标 • 拟定择业方案 • 收集处理就业信息 • 双向选择 • 签订协议 • 文明离校 • 派遣报到
• 如此高的比例，其中有近一半的同学，是感觉就业难度太大，才选择考研的。
• 小张因为家庭条件不是很好，所以想毕业之后 赶紧找份工作，但是先后找了十余家单位，面试 了五六家，感觉都不是很理想。
•
问题之一是，他感觉专业不对口，做起来很
生疏，有一些困难，大学里的知识就没什么用处
了；另一个问题是，找到与自己专业相关的工作，
大学生就业的主要途径p199
• 通过就业市场进行双向选择 • 毛遂自荐 • 个人社会关系 • 社会实践机会 • 自主创业 • 暂缓就业
感谢下 载
学校人才培养模式的相对落后
• 学校的人才培养模式大多仍按以前形式，在大的学科制度下培养学生，未 能及时与社会的需求形成对对接
社会对人才需求的观念转变
• 需求层次上移，对能力的重视比例加 • 目前我国中高层次的人才结构严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型
和开拓型人才的需求日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋 势。在毕业生就业中研究生已越来越抢手，本科生还能基本平衡，专科生 则较明显地呈现供过于求的趋势。
危机的影响，很多企业经营困难，加上大学专业设置与经济发展的实际需求
很不适应，所以大学生的就业难度比过去更大。据人力资源和社会保障部部 长尹蔚民介绍，截至2009年7月1日，全国大学毕业生的就业率是68%，与去 年的就业情况相比基本持平。2009年的大学毕业生是611万，比去年增加了 54万，意味着09年又有近200万大学毕业生没有就业。
毕业生自身素质因素
• 部分学生未能充分利用校园平台提高自身素质 特别是在：思想道德、专业素养、动手能力、 语言表达等方面。
• 现在用人单位对高校毕业的敬业精神、职业道 德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越 来越高的要求，看重人品和能力，对专业反而 越看越淡。
• 用人单位认为大学生最缺乏的素质是实干精神、 专业水平、人际沟通。
工资待遇很低，一般都是800元到1000元。
•
说到工资，小张给算了一笔账。每个月的房
租一般200元左右，吃饭比较节省的话也得300元，
再加上一些公交车费、通信费用、买衣服鞋子等
生活用品的花销，基本上属于月光。此外，要是
有个紧急事件还得寅吃卯粮。对于那些家庭条件
不好的同学来说，结婚、买房子更是难以想象。
新成长失业青年中高校毕业生占
42.2%
• 据中国劳动力市场信息网监测中心发布的最新分析报告对全国102个城市就业 市场的分析，09年三季度，在新成长失业青年中应届高校毕业生占42.2%，说 明高校毕业生的失业比例明显高于中等教育学历的毕业生。
低学历供不应求，高学历供大于求
• 根据相关报告，初中及以下文化程度、高中、大专、大学、硕士及以上各文 化程度的求人倍率（即劳动力需求/劳动力供给，超过1表示劳动力供给不足， 小于1表示劳动力需求不足）分别为1.07、0.96、0.82、0.78和0.76，比二季度 均有提高，但大学和硕士及以上学历的求人倍率最低的情况没有改变。
大学生就业形势严峻的原因
• 国家所处发展阶段所限 • 国家人事体制改革所限 • 短期内结构性供需矛盾 • 学校人才培养模式的相对落后
大学生就业形势严峻的原因
• 社会对人才需求的观念转变 • 毕业生自身素质因素 • 区域发展与行业周期对人才需求的影
响 • 大学生就业观念未能相应调整
国家所处发展阶段所限
• 国家尚处在经济发展初期，经济增长还主要依赖投资与外贸，而对劳动力 需求贡献最较大的消费市场还未成熟。（数据）
国家人事体制改革所限
我国人事制度改革相对滞后，户籍、编制各种指标 和档案管理等 ，都没有进行根本的改变，人事 部门对毕业生就业的申请报批手续过于繁杂， 单位并没有多少真正用人自主权，仍然需要按 照接收毕业生一人一报批的手续，非公有制单 位甚至没有审批进入指标的渠道。此外，目前 这种审批程序和环节过多的人事管理体制还造 成就业工作扣的关系后门成风。有些单位当年 的进人指标还不够用于照顾关系。
• 面对如此严峻的就业形势，不少大学生在心理和行动上不良反应：焦虑综合 征。
• 焦虑综合征是一种焦虑、迷茫的心态，是一种不知道方向在哪里、不知道目 标在何方的飘忽状态。
•
案例：
• 2010年3月12日调查河北师范大学西院东校区，一个文化氛围颇为浓厚的地方。 主要以文学艺术类专业为主的6个学院聚集于此，其中新闻传播学院成立于 2004年，是河北师范大学19个专业学院之一。新闻学06级只有一个班，共有 34名同学，其中29名女生，5名男生。截至目前，选择考研的有20人，而确定 找到工作的仅一两个人，其他人仍在为工作奔波。
低学历供不应求，高学历供大于求
• 说明高学历劳动者的供大于求矛盾最 突出，而初中及以下文化程度劳动者 的求人倍率超过1，则说明目前的产业 结构还是以低端服务和低端产品为主。 这些情况向我们的教育部门和教育体 制提出了严峻的挑战，也向我们的产 业主管部门提出了加快产业升级的要 求。
大学生就业焦虑综合征
就业案例
•
案例：
• /20100302/104437.shtml
• /show/bixcbWoWbCsbSlQc.html
就业恐惧症的根源与解决方法
• 就业恐惧症的根源，其实很简单，就是目标不明确。 • 解决方法： • 1、摆下心态，改变观念，要先就业后择业 • 2、要有吃苦的准备 • 3、要对自己做一个全面的职业规划
外部经济环境比2009年明显改善
• 伴随世界经济的增长，国际贸易也将止跌回升，我国出口增长将结束下降转 为恢复性增长，如果发达国家宽松货币政策持续的时间能够延长到明年年中 以后的话，则可能形成国际市场需求的报复性反弹，拉动我国外向型经济快 速反弹。
外部经济环境比2009年明显改善
• 积极财政政策和适度宽松货币政策在总结2009年经验的基础上继续实施，政 策重点将从保增长转移到调结构，抑制过剩产能，促进产业升级，保证资金 更多地进入实体经济，不仅有利于使政策产生更大效果，而且有利于提高经 济发展的质量和效益，促进经济社会全面协调可持续发展。
• 在全国普通高校毕业生就业工作会议上，劳动保障部副部长张小健曾形容：
• 2006年为全国大学生“就业的寒流” • 2007年为大学生“就业的冬天” • 2008年为大学生“就业的雪灾” • 2009年无以是大学生“就业的地震” • 2010年、2011年会用什么来形容呢？海啸？？ • 也许是《2012》世界末日。