浅析国有企业基层如何加强党建工作
加强国有企业基层党建工作的途径分享
加强国有企业基层党建工作的途径分享摘要：加强国有企业基层的党建工作，也是增强企业内部的凝聚力、从而促进国有企业可持续发展中的重要举措。
因此，国有企业需要对于基层党建工作形成了正确的认识，结合时代的背景与发展形势，积极探索更先进的基层党建工作思路与模式，提高了基层党建工作的实效性，充分发挥了基层党组织的核心作用，为国有企业可持续发展提供了有力支撑。
只有通过企业改革发展的全过程，才能实现了体制机制的一体化；促进企业高质量的发展，从而实现了企业可持续发展，进一步增强企业的竞争力与活力。
关键词：国有企业；基层党建工作；现状；强化思路；工作途径引言国企具有经济和政治的双重属性，在当前形势下，基层党建的工作要进一步加强，发挥其在教育和引导公司员工思想、政治素质等方面的关键作用。
如今企业逐渐提高了对基层党支部的重视，从基层组织建设工作来说，一定要进一步增强党支部建设力度，并将组织作为核心内容，在此基础上，全面提高党建工作的质量和效率，最终为企业的可持续发展提供良好的保障作用。
1国有企业基层党建工作现状分析1.1基层党建工作高素质人才匮乏国有企业基层党建工作人才不足，长期制约着党建工作质量。
基础工作的复杂性使其效率低下。
因此，在新形势下，党的基层党组织面临着新的发展机遇和挑战。
党建工作的实施难以适应当前企业发展的需要。
而且，在基层党组织中，缺乏一套健全的培训制度，缺乏对党员干部的培训，造成党员干部的专业素养较低，不能充分发挥党员干部的作用，这对国企的基层党组织建设产生了一定的影响。
1.2企业文化建设还不够完善近年来，尽管在国企的文化建设上已经取得了一定的成就，但是在很多地方仍然不能与新的时代、新的形势、新的任务相匹配。
在国有企业的干部和员工中，还存在着不同程度的进取精神下降，责任感减弱、不作为、行动迟缓、懒惰、工作疏忽、决策打折扣、创新不力、不服从纪律、不遵守规则等问题，有些甚至更严重。
在企业文化中，出现了这样一些问题，使得党群干群的关系变得很脆弱，对党员干部在职工群众心中的形象造成了很大的伤害，也对员工队伍的战斗力和凝聚力造成了很大的影响，对国企各级各类决策的贯彻执行以及设定的目标任务的成功实施产生了很大的影响。
关于如何加强国有企业基层党建工作
关于如何加强国有企业基层党建工作摘要：国有企业是国家的重要经济基础，其在经济社会发展中具有举足轻重的地位。
在当前国有企业改革的背景下，加强国有企业基层党建工作，对于推动国有企业做强做优做大，增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力具有显著的重要性。
本文从如何重视基层党组织建设、完善国有企业党组织设置、加强干部队伍建设、创新党建工作模式、加强监督管理等几个方面，探讨如何加强国有企业基层党建工作，以期为促进国有企业不断提升核心竞争力和可持续发展提供有益借鉴。
关键词：国有企业；基层党建；干部队伍建设一、引言国有企业是我国经济建设的支柱和重要组成部分，不仅对经济发展具有重要作用，也是社会稳定的重要依托和民生保障的主要力量。
基层党组织是党在基层领导和组织群众的基本组织形式，是实现党的全面领导的关键。
加强国有企业基层党建工作可以提高国有企业的文化自信、推动企业转型升级、增强企业竞争力、保障员工权益等。
因此，本文将从如何重视基层党组织建设、完善国有企业党组织设置、加强干部队伍建设、创新党建工作模式、加强监督管理等几方面，探讨如何加强国有企业基层党建工作，促进国有企业不断提升核心竞争力和可持续发展。
二、重视基层党组织建设（一）加大基层党组织建设的政策支持力度习近平总书记曾经强调：基层党组织是党的工作全局的战斗堡垒，加强和改进基层党建工作事关党的生命力、事关我们党能否始终站在时代潮头领导人民推进伟大事业。
因此，加大基层党组织建设的政策支持力度，显得尤为重要。
政策支持是国有企业基层党组织建设的重要保障和动力源泉。
政府应该把党建工作摆在更加突出的位置，加强政策引领、资金投入、机制创新、宣传引导等方面的支持。
必须坚持问题导向，精准施策、分类指导、量化考核，推动国有企业基层党组织建设不断迈上新台阶。
只有这样，才能在新时代中国特色社会主义道路上，旗帜鲜明肩负起党的历史使命，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，努力实现中华民族伟大复兴的中国梦。
浅谈国企党建工作存在的问题与对策
浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。
随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。
在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。
国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。
这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。
针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。
1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。
国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。
这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。
加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。
只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。
研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。
只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。
浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策
浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策摘要：目前，国有企业在快速发展，国有企业改革和党建工作之间关系紧密，属于互相促进想关系。
在新形势背景下，企业要让党组织的政治核心地位凸显出来，就要创新和优化党建工作，才能更好的促进国有企业深化改革。
在国有企业基层党建工作中，首要任务就是加强党建工作各个方面的开展，才能激发企业的活力和潜力。
关键词：党建工作；国有企业；面临问题；对策引言目前，随着党的二十大顺利召开，值此新发展阶段，也给国有企业的基层党建工作提出了新的要求。
我国的国有企业在社会经济中占据着主导地位。
因此要想促进社会的进步和发展，就要提高国有企业的管理效率，不仅需要企业的内部管理，也要加强党建工作的开展。
现阶段，党建工作中还有很多问题，要加以分析和探索，才能更好的促进国有企业健康发展。
1国有企业基层党建工作存在的问题1.1党建工作缺乏重视程度在社会的快速发展中，党建工作的重要性也越来越体现出来，基层党建工作影响着国有企业的发展。
但是目前，随着市场经济体制的改革，国有企业基层党建工作不断的弱化，从而影响到了国有企业的经济效益，主要是党建工作缺乏重视。
另外，国有企业基层党建工作出现了弱化，从而造成了国家党建政策无法有效的落实和执行，无法更好的促进国有企业深化改革，影响到了国有企业的综合竞争力。
1.2基层党建人才队伍结构不合理第一，由于我国的国有企业基层党支部力量比较薄弱，很多的党建工作人员都是其他岗位兼任，尚未有专门的党建工作岗位，与此同时在进行基层党建工作中也尚未进行统一化的培训，能力不太足，同时党建工作经验不足，从而党建人才团队的综合素养不高，严重影响到了基层党建工作的开展。
第二，党建工作人员之间专业和综合素养相差较大，无法发挥出带头和模范的作用。
另外，很懂的国有企业中年龄偏大，年轻的党员流动性较强，同时年轻的党建者不太积极的参与党建工作。
与此同时，针对基层党建工作尚未开展定期的教育和培训工作，培训方式和内容比较单一，往往培训的方式都是传统的讲座，也没有采用互联网技术，严重影响到了基层党建工作的效果。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考随着国企改革发展新形势的到来，基层党建工作显得尤为重要。
作为国有企业的基层党组织，如何在新形势下做好党建工作，是我们亟待思考和解决的问题。
本文将从加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展三个方面进行思考。
一、加强组织建设党组织是党员的坚强后盾，是推动党建工作的重要保障。
在新形势下，我们要加强基层党组织建设，做到以下几点：1. 加强组织领导。
要坚持党的全面领导，加强党组织对企业的领导和管理，确保党的路线方针政策贯彻落实。
2. 完善组织机构。
要健全党组织的组织机构，明确职责分工，提高工作效率。
3. 健全制度建设。
要建立健全党的制度，完善党员管理制度、党费管理制度等，规范党组织运行。
二、提高党员素质党员是国有企业的中坚力量，提高党员素质是做好基层党建工作的关键。
在新形势下，我们要注重提高党员素质，做到以下几点：1. 加强理论学习。
要加强对党的理论知识的学习，提高政治素质和思想觉悟。
2. 增强业务能力。
要注重培训和学习，提高专业技能和业务水平，为企业发展贡献力量。
3. 做好先锋模范。
要树立良好的党员形象，带头遵守企业规章制度，带动身边的同志积极参与党建工作。
三、推动企业发展国有企业是国家经济的重要支柱，推动企业发展是基层党建工作的根本任务。
在新形势下，我们要积极参与企业发展，做好以下几点工作：1. 加强党风廉政建设。
要加强对企业内部的监督和管理，坚决反对腐败现象，保持党风正气。
2. 发挥党员先锋模范作用。
要发挥党员的先锋模范作用，带头参与企业重大决策和工作，为企业发展提供智力支持。
3. 加强与职工群众联系。
要加强与职工群众之间的联系和沟通，了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。
总之，在国企改革发展新形势下，做好基层党建工作是我们必须面对和解决的问题。
只有加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展，才能够更好地适应新形势下的需求，为国有企业的发展做出更大的贡献。
关于如何加强国有企业基层党建政工工作
关于如何加强国有企业基层党建政工工作摘要：国民经济建设中，在各行业发挥领军者作用的一个重要主体就是国有企业，尤其是供电企业，其在社会经济建设、发展方面发挥着极大的推动作用，是社会生产生活等各活动开展中必不可少的重要能源。
现如今，国内外形势异常严峻，此种情况下，国企更应该加快革新步伐，使经济转型、升级目标逐步的实现，也要在资源优化配置上加强力度，使自身软实力得到提升。
国企工作中，最重要的一项工作就是党建政工工作，其在稳定国企发展方面发挥的作用不可替代。
关键词：国有企业；基层党建；政工工作；加强措施引言在社会和经济同步发展的背景下，各领域企业发展步伐越来越快，而在我国的社会经济建设中，极为重要的构成部分就是国企，其在我国社会和经济的建设、发展上起到的推动、促进作用不可估量。
但从现阶段社会发展形势来看，国企面临的考验十分严峻，不仅要在自身管理效益上进行不断的提升，同时也要在市场激烈的竞争中保有自身的优势地位，并将自身的作用充分发挥出来。
而在以上目标的实现上，不容忽视的就是国企基层党建政工工作。
1国企基层党建政工工作强化必要性1.1适应国企在新时期的发展需求新时期，国企发展中，在基层政工工作上进行强化，属于国企基层建设管理的重要工作之一，该项工作在国企职工思想意识的增强、良好个人素养的养成上发挥着巨大作用[1]。
国企的建设，目前已经走向经济高速发展阶段，此时国企内部工作向心力、凝聚力的增强上，必须要利用马列主义、毛泽东思想等，在基层国企职工思想内涵上加强培育力度，确保国企管理能与时代发展步伐相匹配，使现阶段国企基层党建政工问题得到针对性解决，进而利用政工工作为国企建设发展提供思想层面的指导，不断推进国企现代化发展步伐的日益加快。
1.2革新国企职工思想一直以来，国企政工工作开展中，极为重要的构成就是思想教育的优化、改革，而在职工思想革新上，不仅需要政工工作将自身思想管理优势充分发挥出来，同时也要与时代发展步伐相匹配，将全方位的政工管理策略制定好，继而以当下国企职工思想问题为立足点，在思想教育的改革上加强深化力度，要高效化的利用人本理念，在传统国企基层政工方案上加强优化、改进力度，从而基于个体思想意思的不同，不断创新思想教育，确保借助政工工作来升华职工思想意识，巩固思想基础以推进国企顺利开展各项建设工作[2]。
加强国有企业党建工作的方法和途径
加强国有企业党建工作的方法和途径摘要：国有企业作为我国国民经济发展的重要支柱，其党建工作的重要性和必要性不言而喻。
然而，在实际工作中，国有企业党建工作存在诸多不足和问题。
为此，本文提出了加强国有企业党建工作的方法和途径，包括建立合理科学的制度体系、加强组织领导力度、注重干部培训和激励、积极推进党风廉政建设等。
通过这些方法，可以有效地推进国有企业的党建工作，提高国有企业的综合素质和竞争力。
关键词：国有企业；党建工作；制度体系；组织领导；干部培训；党风廉政建设正文：一、建立合理科学的制度体系建立一套合理的制度体系是加强国有企业党建工作的重要途径。
在制度建设中，应注重以下方面：1、完善党委领导机构的制度，明确各岗位职责和权责，加强上下级配合，形成合力。
2、制度化管理干部的选拔任用、考核评价、职称晋升等工作，确保干部选拔任用公平公正。
3、建立健全企业内部民主管理制度，广泛开展企业内部民主建设。
4、完善团委、工会等群团组织制度，发挥群团组织在企业管理、员工管理等方面的作用。
二、加强组织领导力度提高国有企业党建工作的质量和水平，离不开党组织和领导干部的坚强领导。
为此，应采取以下措施：1、将党建工作作为企业发展的核心战略，并将其纳入企业工作的总体规划中，确立市场发展与党建工作的有机统一。
2、发挥企业党委的统领性作用，加强对党支部和各级党组织的指导和监督。
3、加强与企业职工代表大会、独立董事、监事会以及行业协会等各方面的联系，充分发挥企业党组织的参谋作用。
三、注重干部培训和激励干部是企业发展的关键力量，培养和激励优秀干部是加强国有企业党建工作的必要措施。
1、加强干部培训工作，通过内部培训、外出学习、组织参观等方式，提高干部的综合素质和管理能力。
2、采取灵活多样的激励方式，激发干部的工作热情和创造力。
如设立优秀党员先进个人、创新工作等荣誉称号，给予适当的经济奖励等。
三、积极推进党风廉政建设国有企业作为国家重要经济支柱，其党风廉政建设尤为重要。
浅谈国有企业如何做好基层党建工作
浅谈国有企业如何做好基层党建工作摘要：党建工作在企业发展中发挥着非常重要的作用，企业要始终在企业的日常经营中开展党建工作，并将技术创新、模式改革、企业效益提升等作为审核。
党建工作的标准，党建理念给企业发展带来了一定的动力，同时企业的发展可以为党建提供必要的经济支持。
党建工作可以有效促进企业团队形成正确观念，从而提高企业的质量和效率。
关键词：国有企业；基层党建在国有企业快速发展的今天，基层党建是重点，做好基层建设工作已经是企业工作的重点之一。
根据当前的发展形势和国有企业的发展需要，本文进一步分析了基层党建工作方法。
1国企基层党建工作分析国有企业与基层党组织的关系通常基于双重管理模式。
一方面，支部要按照属地化原则，接受地方党委的领导和领导；双元治理模式在两方面趋于极端：要么行政重复，受上级党委和地方党委的严密控制，导致管理资源重复，工作重复，党组织负担加重；或者这是一个“管理真空”。
上级党组织认为，党的建设要以本土化为主。
党的建设政治工作，地方党组织不吸引特定的人，由于财产的生产和剥削，难以深度干预管理，出现管理表面化、形式化等问题，导致部分党组织建设滞后。
基层党组织服务企业发展的能力严重弱化。
国有企业党组织的总体职能定位是围绕企业经营抓党建，抓好党建促发展，发挥政治核心和生产经营相辅相成的作用。
但是，在具体执行层面，特别是基层，关于国有企业党组织设置和企业党组织职能活动的政策法规，并没有具体明确的法律制度保障。
在国有企业企业管理层拥有自主决策权的环境下，党组织参与重大问题决策的作用显得有限。
基层党组织发挥重大政治作用的功能更难界定。
2国有企业基层党建工作中引入创新的对策为激发基层建设工作活力，解决企业基层建设工作中的诸多不合理现象，做好基层建设工作，必须坚决做好。
在创新工作中努力开拓员工工作思路。
基层创新型企业建设工作要抓好以下几个方面。
2.1创新基层党建思路一是要明确基层党的工作新目标和现实意义，结合国际国内形式，加强新理论新知识的学习，从实际出发，勾勒突破点和结合点，确定党的工作思路。
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浅析国有企业基层如何加强党建工作
发表时间：2018-10-26T10:02:14.380Z 来源：《防护工程》2018年第15期作者：李明时郑锦超程明李新婧赫哓[导读] 国有企业需要在这一竞争中坚持并及时调整自身的发展方向，贯彻党和国家的发展方针政策，及时将党的政治、组织和群众工作的优势方面，转变成企业的主要竞争动力，实现科学发展观。
李明时郑锦超程明李新婧赫哓国网辽宁检修公司辽宁省沈阳市 110003 摘要：从现代社会的主要发展方向来看，以社会主义市场经济为主体，国有企业和多种所有制企业共同发展，需要科学发展观的引领。
近些年，国有企业改革不断深入，转型和提升已经成为国有企业在未来发展中的主要途径，积极地推动企业参与到优胜劣汰的竞争中，是企业必须要面临的一个现实。
国有企业需要在这一竞争中坚持并及时调整自身的发展方向，贯彻党和国家的发展方针政策，及时将
党的政治、组织和群众工作的优势方面，转变成企业的主要竞争动力，实现科学发展观。
关键词：国有企业；基层党建工作；措施 1加强国有企业基层党建工作的重要性 1.1促进企业发展
当前，国有企业已经从传统的单一生产管理形式逐渐发展成为多样化的现代化管理模式，在国有企业基层开展党建工作能够有效加强企业员工的思想精神面貌，完善国有企业的企业文化，从基层入手加强国有企业的管理工作。
面对新的社会发展形势，国有企业想要可持续增长经济效益，就需要加强企业基层的党建工作，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
国有企业人员肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。
如果没有党的坚强领导，没有各级党组织长期努力，没有广大党员、干部、职工不懈奋斗，就不可能有国企今天的成就。
2.2强化员工精神建设
加强国有企业基层党建工作，能够满足企业员工的精神层面，在工作中保持积极向上的工作态度，有效提升工作质量。
加强国有企业的基层党建工作，要落实好员工的思想政治工作，加强与员工的沟通和交流，提升员工的工作自信心，能够积极主动把自己的情绪主动转变成正面积极向上的，用自己的力量来促进企业的发展。
2当前基层党建工作中存在的问题 2.1党建工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在
党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。
在当前基层各单位面临巨大的生产经营和效益指标任务压力之下，有些基层单位片面强调业务工作的重要性，忽视党建工作；一些基层党务工作者素质能力相对偏低，对党建工作缺乏系统深入的学习研究，不能很好地将企业重点工作与贯彻上级重大决策、阶段性重大工作等经济工作齐抓共管，造成工作脱节。
党建工作跟不上，不能与业务工作相辅相成。
2.2党建工作机制不完善
有些基层单位党建工作制度不完善，未能建立健全规章制度;基层党建工作的考核奖惩办法没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
基层支部组织生活随意化，敷衍了事，“三会一课”等党内生活制度贯彻执行不力。
2.3党建工作缺少创新意识和手段
有些基层领导认为只需要按照上级有关要求执行就好，创新的难度较大，存在工作方式僵化的现象，工作缺乏针对性、实效性。
基层党内组织生活存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，形式单一、内容空洞的说教方式对党员和员工进行思想教育，缺乏生机和活力；基层党建工作无特色。
3新形势下提高国有企业基层党务工作的解决对策 3.1转变观念责任分层明确定位
为了解决目前国有企业基层党建中存在的种种问题，本文以为国有企业基层党组成员要坚决摒弃僵化思想，主动作为，树立“有为才有位”的思想，发挥自身主观能动性，围绕中心工作，深度介入，积极探索党建工作的新思路、新方法；要不断提高自身参与企业重大问题决策的能力，把握方向，协调各方。
要加强党员干部的责任意识，解决目前党员干部思想中普遍存在的信仰缺失问题，深入贯彻党的十九大会议精神。
3.2完善体系、筑牢基础、深度融合
基层党组织是党的基本细胞，是党执政的依据。
基层组织和党员队伍能否建设好是制约国有企业基层党组织能否发挥核心作用的重要因素。
一方面，基层党组织要积极参与企业重大问题决策，发挥其核心作用，保持自身独立性。
进一步实现与生产经营的高度融合，发挥基层党组织在引领施工生产方面的重要作用，要依据公司经营的规模及基层组织分部情况，合理设置和及时调整党组织架构，选派合适的党务工作者，扎实推进基层建设、基础建设、基本功训练。
另一方面，坚持党管干部原则。
在党员队伍建设方面，致力于提高基层组织领导班子的整体素质，强化其党性修养，提高其政治思想，加强廉政建设，实行决策民主化、科学化、规范化。
3.3完善制度、创新机制、强化核心
创新基层党组织的党建工作，必须形成一套科学合理的工作机制。
这需要基层党组织从建立健全党建管理的制度体系入手，对党建工作进行科学分析和深入研究，形成系统、完整的工作程序，制定出详细的工作流程及标准，量化工作指标，细化考核细则，完善岗位职责，严明岗位纪律，形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制。
重点完善三类制度：一是完善党员评议制度，加大对不合格党员的考核力度；二是提高发展党员和选择任用干部的标准，实行任前公示制，责任追究制；三是坚持中心组学习制度，党员干部培训制度等。
要把在实际工作中探索出新方法，新经验逐步加以总结和完善，逐步完善到党建制度中去，推进基层党建工作的制度化、程序化、规范化，不断提高党建工作质量，防止和克服党建工作中存在的随意性和盲目性，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚强保证。
结束语：国有企业基层党组织建设的发展在市场经济的体制下，要不断的进行改革创新，本着科学发展观的理念，实现以人为本的核心宗旨，在先进教育活动中，加强国有企业党组织建设，推动国有企业的整体发展，这样才能增强党和群众之间的联系，实现党群的协调发展。
参考文献：
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