浅析国有企业基层如何加强党建工作

发表时间：2018-10-26T10:02:14.380Z 来源：《防护工程》2018年第15期作者：李明时郑锦超程明李新婧赫哓[导读] 国有企业需要在这一竞争中坚持并及时调整自身的发展方向，贯彻党和国家的发展方针政策，及时将党的政治、组织和群众工作的优势方面，转变成企业的主要竞争动力，实现科学发展观。

李明时郑锦超程明李新婧赫哓国网辽宁检修公司辽宁省沈阳市 110003 摘要：从现代社会的主要发展方向来看，以社会主义市场经济为主体，国有企业和多种所有制企业共同发展，需要科学发展观的引领。近些年，国有企业改革不断深入，转型和提升已经成为国有企业在未来发展中的主要途径，积极地推动企业参与到优胜劣汰的竞争中，是企业必须要面临的一个现实。国有企业需要在这一竞争中坚持并及时调整自身的发展方向，贯彻党和国家的发展方针政策，及时将

党的政治、组织和群众工作的优势方面，转变成企业的主要竞争动力，实现科学发展观。

关键词：国有企业；基层党建工作；措施 1加强国有企业基层党建工作的重要性 1.1促进企业发展

当前，国有企业已经从传统的单一生产管理形式逐渐发展成为多样化的现代化管理模式，在国有企业基层开展党建工作能够有效加强企业员工的思想精神面貌，完善国有企业的企业文化，从基层入手加强国有企业的管理工作。面对新的社会发展形势，国有企业想要可持续增长经济效益，就需要加强企业基层的党建工作，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业人员肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。如果没有党的坚强领导，没有各级党组织长期努力，没有广大党员、干部、职工不懈奋斗，就不可能有国企今天的成就。

2.2强化员工精神建设

加强国有企业基层党建工作，能够满足企业员工的精神层面，在工作中保持积极向上的工作态度，有效提升工作质量。加强国有企业的基层党建工作，要落实好员工的思想政治工作，加强与员工的沟通和交流，提升员工的工作自信心，能够积极主动把自己的情绪主动转变成正面积极向上的，用自己的力量来促进企业的发展。 2当前基层党建工作中存在的问题 2.1党建工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在

党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。在当前基层各单位面临巨大的生产经营和效益指标任务压力之下，有些基层单位片面强调业务工作的重要性，忽视党建工作；一些基层党务工作者素质能力相对偏低，对党建工作缺乏系统深入的学习研究，不能很好地将企业重点工作与贯彻上级重大决策、阶段性重大工作等经济工作齐抓共管，造成工作脱节。党建工作跟不上，不能与业务工作相辅相成。

2.2党建工作机制不完善

有些基层单位党建工作制度不完善，未能建立健全规章制度;基层党建工作的考核奖惩办法没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。基层支部组织生活随意化，敷衍了事，“三会一课”等党内生活制度贯彻执行不力。

2.3党建工作缺少创新意识和手段

有些基层领导认为只需要按照上级有关要求执行就好，创新的难度较大，存在工作方式僵化的现象，工作缺乏针对性、实效性。基层党内组织生活存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，形式单一、内容空洞的说教方式对党员和员工进行思想教育，缺乏生机和活力；基层党建工作无特色。 3新形势下提高国有企业基层党务工作的解决对策 3.1转变观念责任分层明确定位

为了解决目前国有企业基层党建中存在的种种问题，本文以为国有企业基层党组成员要坚决摒弃僵化思想，主动作为，树立“有为才有位”的思想，发挥自身主观能动性，围绕中心工作，深度介入，积极探索党建工作的新思路、新方法；要不断提高自身参与企业重大问题决策的能力，把握方向，协调各方。要加强党员干部的责任意识，解决目前党员干部思想中普遍存在的信仰缺失问题，深入贯彻党的十九大会议精神。

3.2完善体系、筑牢基础、深度融合

基层党组织是党的基本细胞，是党执政的依据。基层组织和党员队伍能否建设好是制约国有企业基层党组织能否发挥核心作用的重要因素。一方面，基层党组织要积极参与企业重大问题决策，发挥其核心作用，保持自身独立性。进一步实现与生产经营的高度融合，发挥基层党组织在引领施工生产方面的重要作用，要依据公司经营的规模及基层组织分部情况，合理设置和及时调整党组织架构，选派合适的党务工作者，扎实推进基层建设、基础建设、基本功训练。另一方面，坚持党管干部原则。在党员队伍建设方面，致力于提高基层组织领导班子的整体素质，强化其党性修养，提高其政治思想，加强廉政建设，实行决策民主化、科学化、规范化。

3.3完善制度、创新机制、强化核心

创新基层党组织的党建工作，必须形成一套科学合理的工作机制。这需要基层党组织从建立健全党建管理的制度体系入手，对党建工作进行科学分析和深入研究，形成系统、完整的工作程序，制定出详细的工作流程及标准，量化工作指标，细化考核细则，完善岗位职责，严明岗位纪律，形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制。重点完善三类制度：一是完善党员评议制度，加大对不合格党员的考核力度；二是提高发展党员和选择任用干部的标准，实行任前公示制，责任追究制；三是坚持中心组学习制度，党员干部培训制度等。要把在实际工作中探索出新方法，新经验逐步加以总结和完善，逐步完善到党建制度中去，推进基层党建工作的制度化、程序化、规范化，不断提高党建工作质量，防止和克服党建工作中存在的随意性和盲目性，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚强保证。