工运理论调研活动
工会工运理论经验总结
工会工运理论经验总结随着现代产业的不断发展，工人的地位得到了日益提高。
工会作为维护工人权益的组织，扮演着重要的角色。
工会工运理论经验总结，是对工会工运实践的重要反思。
本文将从工会的定义、工会的作用、工会活动的形式、工会工运的主要经验等几个层面，进行总结和探讨。
一、工会的定义和作用工会是工人自己组织起来，以捍卫自身利益和权益为目的的组织。
它通常是由具有相同行业和专业的工人所组成，也可以由不同行业和专业的工人组成联合体。
工会的作用是维护工人的利益和权益，并且促进工人的福祉。
工会代表工人和雇主谈判工资、福利和工作条件等方面的问题，防止工人受到不公正待遇和不合法行为。
工会也会参与到与政府相关的立法活动中，以确保工人们能够享有平等的待遇。
二、工会活动的形式工会活动的形式有很多种，如抗议示威、罢工游行、集体谈判、宣传和发言等。
在不同的情况下，工会会选择不同的工作方式。
1. 抗议示威和罢工游行这些活动是为了引起公众和媒体的关注，从而压迫雇主方达成他们的诉求。
这类活动需要时刻保持警惕，以防止暴力事件的发生，同时更好地控制各项事件的进程。
2. 集体谈判和协调这篇文章强调的主要是通过集体谈判和协调，达成合法、公正的工作条件和工资待遇。
在这方面，工会需要具有丰富的法律知识和管理技能，以便在与劳资双方会面时，为工人和工会争取到更多的利益。
3. 宣传和发言宣传和发言是将工会的诉求传达到公众和政府之间的重要手段。
工会需要明智地选择合适的时间和场合，以便通过现代媒体和社交网络，让信息传递得更快、更深入地影响到受众。
三、工会工运的主要经验1. 团结一致的权力两个以上的头脑比一个单打独斗要强得多。
工会组织的成员数量，直接关系到工会能否影响到有关政策和法律等法规的制定。
组织能力和协作能力，也是工会获得合法权力的关键。
工会应鼓励会员之间彼此关注，规划、制定和实施相关计划，有力地发挥联合的声音及影响力。
2. 加强组织的内外交流在工人中间，组织内外交流和协作能力是非常重要的。
工会管理标准
工会管理原则1 范围1.1 本原则规定了我厂工会旳管理职能、管理内容规定与措施。
1.2 本原则合用于我厂工会旳管理工作。
2 规范性引用文献《中华人民共和国工会法》全国人大1992年4月3日颁布，2023年10月27日修改《中国工会章程》全总2023年9月26日颁布《中华人民共和国劳动法》全国人大1995年1月1日实行《全民所有制工业企业职工代表大会条例》国务院1986年10月1日实行3 职责3.1 职能3.1.1 在厂党委旳领导下，负责全厂工会旳各项工作，依法组织本厂工会会员、职工代表大会。
3.1.2 依法维护职工民主权利，组织职工参与企业民主管理；依法维护职工合法权益、生活福利。
3.1.3 根据《工会法》、《工会章程》，搞好工会组织建设和工会民主建设。
做好企业文化建设，丰富职工文化生活，推进企业文明建设。
3.1.4 广泛开展职工文体活动、技能竞赛活动，增强职工体质。
3.1.5 深入群众，及时反应职工意见，讨论决定全厂职工住房旳分派和调整方案，监督行政执行房管制度。
3.1.6 协助行政做好职工旳文化教育和业务培训工作，征集审议提交职工代表大会有关教育培训工作旳方案并组织督促实行。
3.1.7 调查理解职工对生活及福利方面旳意见和规定，为职代会讨论决定职工在生活福利方面旳重大问题提出意见和提议，整顿职工代表有关生活福利方面旳提案，反馈工会后，交有关行政部门处理，监督和协助行政贯彻执行劳动保险和有关职工福利方面旳政策规定。
3.1.8 负责工会组织机构设置。
3.1.9 负责工会干部和工会积极分子队伍建设；加强工会民主建设。
3.2 权限3.2.1 监督厂各职能部门,基层单位对职工代表大会提案和决策旳贯彻和执行状况。
3.2.2 组织职代会专门委员会进行活动。
3.2.3 审批发展新会员。
3.2.4 对损害职工利益,危害职工身体健康和不利于职工民主权益旳事物,有权维护并向上级和有关部门反应。
3.2.5 组织全厂性旳文艺活动。
工运论文和调研报告
工运论文和调研报告工运是指工人以自己组织和斗争的方式来保护自己利益和权益，并争取更好工作条件和待遇的行动。
工运作为一种相对较新的社会运动形式，其起源可以追溯到工业革命时期。
本文将就工运进行论述，并通过调研报告来分析工运的现状和影响。
工运作为一种劳工的抗争形式，其主要目标是通过集体行动争取劳动者的权益和福利。
工人通过罢工、示威、游行等方式来表达自己的诉求和要求，以改善自己的工作条件和薪资待遇。
工运的发展离不开工联社和工会等组织的支持和帮助，这些组织起到协调和组织工人力量的作用。
工运的产生和发展与经济和社会变革密切相关。
在工业化进程中，随着工人的集中和机械化生产的兴起，劳动关系发生了深刻的变化。
工人们逐渐认识到自身的权益和地位，开始以保护自己的利益为目标进行组织和斗争。
工运的发展历程证明了工人权益保护的重要性，同时也反映了工人阶级意识的觉醒和提高。
通过对工运的调研报告可以看出，工运在现代社会仍然发挥着重要的作用。
调研数据显示，多数工人在工作中存在着较低的工资待遇、长时间的劳动和不合理的工作条件等问题。
他们通过组织和行动来争取改善自己的处境，例如要求提高工资、缩短工时、改善工作环境等。
工运的重要性不仅在于为工人争取利益，还在于推动社会进步和平等。
调研发现，工运的成功与否与其组织和领导能力密切相关，同时也受到相关政策和法律的制约。
虽然工运对于改善工人生活和权益保护起到了重要作用，但仍存在一些问题和挑战。
首先，工人阶级意识的觉醒程度不一，有些工人还没有意识到自己的权益和地位。
其次，工运面临着政府和雇主的压力和阻挠，有时甚至面临法律的限制。
此外，全球化和科技发展也给工运带来了新的挑战，如大规模裁员、劳动力流动等问题。
总之，工运作为一种劳工的抗争形式，在现代社会依然发挥着重要作用。
调研报告的数据显示，多数工人在工作中仍然存在一些问题和挑战，需要通过工运来争取改善。
然而，工运仍面临着一些问题和挑战，需要工会和工联社等组织的支持和合作来解决。
工运理论研究
在新的战略转型时期工会组织如何协助企业实现二次腾飞在今天的市场环境下，**所处的氯碱行业已经是一个产能严重过剩、产品高度同质化、长时间处于全球市场竞争的行业。
若不进行前瞻性的经营战略调整，**的生存和发展将面临巨大危机。
正值此时，公司提出了“三个利用”、“四大转变”、“三个新目标”和“一个中心”的总体经营策略，通过经营战略创新、产业创新、技术创新和产品创新，推动了公司的产业转型升级和改革发展，将**送入了二次腾飞的跑道。
在新的战略转型时期，工会组织应如何助力企业实现二次腾飞呢？在此，我谈谈自己的看法和认识，如有疏漏和不当之处，敬请指正。
一、工会应依法维护企业和职工的权益，积极为企业经营创造和谐的人文环境。
做好战略转型时期的工会工作，就要坚持以人为本，始终把员工的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，时时为员工着想，处处为员工谋利，始终坚持依法治企，德法并重。
这样，企业必然会科学发展，社会必然会和谐进步。
稳定职工队伍是公司实现“战略转型”和“二次腾飞”的前提条件，是保持社会安全团结的基础。
面对公司经营困难，下岗和再就业压力不断增加的严峻局面，工会组织必须要以高度的政治责任感和对职工群众的满腔热情，把稳定职工队伍作为当前重要的工作来抓。
力所能及地为职工多办实事、好事，时刻关心职工群众，扎扎实实的帮助职工群众解决实际问题和排忧解难，以此促进职工队伍和企业稳定。
要通过各种有利形式，教育引导职工正确面对公司经营战略转型时期的新情况、新问题和新矛盾。
及时化解矛盾，避免突发性事件的发生。
引导职工树立大局意识，在实现自己合法利益的同时，充分体谅企业当前所面临的实际困难。
做好下岗职工基本生活保障和促进再就业工作。
建立参与监督、协助就业、帮困救助相结合的促进再就业服务体系。
在公司确定减员增效、下岗分流方案的同时，配套实施再就业和帮扶计划，做好下岗职工转岗培训，为下岗职工再就业创造有利条件。
积极推广和宣传再就业的典型经验，引导职工转变择业观念，提高自身素质，增强竞争能力。
以工运理论创新助推工会工作创新
以工运理论创新助推工会工作创新以工运理论创新助推工会工作创新以工运理论创新助推工会工作创新2013-04-21企业管理论文以工运理论创新助推工会工作创新以工运理论创新助推工会工作创新作者/张玉海黑龙江农垦绥化工会注重以理论引领工会工作。
通过“四个围绕”开展工运理论研究，增强了工会工作的科学性、预见性、前瞻性，增强了工会组织的学习力、思考力、创新力、驾驭力，推进了工会工作的创新发展。
围绕热点，服务大局搞调研。
凝聚发展力暑工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，其核心作用是从政治高度出发，围绕党委工作中心，促进经济是发展。
农垦绥化工会紧紧围绕农垦绥化管理局引领现代化大农业、打造国家食品安全基地、打造场县共建先行区示范区、实施强工攻坚战、助推进军世界五百强等项热点工作，积极探寻凝聚力量，发挥主力军作用的方式、方法。
首先是探求促进发展的.动力之源。
开展“凝心聚力促发展，爱岗敬业创佳绩”活动，营造发展依靠主力军的浓厚氛围；其次是催生发展的核力之源。
动员全局2万余名职工开展“十比十赛”助“强工”竞赛，合力支持80家工业企业发展，建成食用菌、烤烟、杂粮、中草药原料基地35万亩，提合理化建议54条，开展创新43项，为企业增收1500万元，促工业企业实现产值40亿元；三是挖掘创新之源。
在引导职工兴办专业合作社中积极建议管局拓展发展空间，在周边市县建立12个农机专业合作社，实现代耕、代种、代收800万亩，成为黑龙江省场县共建示范区；四是拓展辐射之源。
弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。
开展百名典型培育选树，10名垦区级以上劳模事迹报告会，百劳模疗养，10名职工风采之星评比，10名感动荧屏人物网络评选，彰显了工人主力军作用。
围绕重点，突出职能搞调研，促进社会和谐提高职工队伍素质，构建和谐劳动关系，维护职工权益是工会的圣神职责和工作的出发点和落脚点。
农垦绥化工会围绕上述重点课题调研，不断探索出好的思路和做法。
一是形成了“滋养职工心灵，打造职工‘精神粮仓’”的职工精神提升体系。
对企业工会开展工运理论研究的认识与思考
对企业工会开展工运理论研究的认识与思考作者：解岚心来源：《管理观察》2016年第21期摘要：在企业产业结构调整、战略发展和深化改革进程中，开展并加强工运理论研究非常重要。
工运理论研究是工会工作的一项基础建设。
本文论述了企业工会开展工运理论研究的重要意义以及对企业工会进一步加强工运理论研究工作提出了粗浅的思考建议。
关键词：工会理论研究认识思考工运理论研究是工会工作的一项基础建设。
据资料显示，黄河公司工会自成立以后，紧紧围绕公司工作大局和公司中心工作，每年在安排部署年度重点工作任务的时候，始终坚持将调研及理论政策研究工作摆在突出重要的位置并把工作重心放在基层单位，实现基层工会基础管理与理论研究工作全面覆盖。
努力在搭平台、重调研、讲实效、促创新上下功夫，积极探索建立社会主义市场经济体制过程中，以及企业产业结构调整和战略发展进程中的工会调研和理论政策研究工作，每年都评选出一批质量高的调查报告和理论文章，并以点带面，不断加以推广和应用。
公司系统工运理论研究工作取得明显成效，调查报告和工运理论文章的数量逐年递增，调研成果和理论研究成果正逐年转化为提升和创新工会工作的能力。
工会专兼职干部的调研能力及自身综合素质全面提高，工会组织的凝聚力不断提升，有力地推动了公司工会系统总体工作水平的提高，对促进和推动黄河公司中心工作的作用也日益凸显。
本文作者自参加工作以来一直在基层单位从事党群工作，对公司工会组织开展的工运理论研究工作既是本单位的组织者，又是其中的参与者和研究成果应用的见证者。
对此，本文作者就企业工会开展工运理论研究阐述一下自己的粗浅认识和思考。
一、对企业工会开展工运理论研究重要意义的几点认识（一）企业工会开展工运理论研究是加强工会自身建设的一项长期的战略性任务工会组织是党联系广大职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。
工会的自身建设是工会的一项重要的基础性工作。
第一，工会组织建设是企业工会整体工作的基石，是贯穿整个工会工作的主线。
重庆市教科文卫体工会电子公文
重庆市教科文卫体工会电子公文渝教科文卫体工…2012‟22号关于开展重庆市教科文卫体系统第四届优秀工运调研成果和理论成果评选活动的通知各基层工会、各区县教育工会：按照中国教科文卫体工会三届一次全委会议精神和重庆市总工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的安排部署，今年将在各级工会组织和广大职工中间大力开展调查研究和工运理论研究工作，深入研究新时期工会工作面临的热点难点问题和国家产业政策，准确把握本产业劳动人事关系、利益关系的变化特点和会员群众的利益诉求，以调查研究、理论创新成果回答、解决当前教科文卫体工会工作所面临的一系列重大现实问题。
为确保此项工作全面铺开、取得实效，经研究，决定开展重庆市教科文卫体系统第四届优秀工运调研成果和理论成果评选活动。
现将有关事宜通知如下：一、活动时间：2012年4月15日至11月15日。
二、参与对象：全市教育、科研、文化、卫生、体育系统单位的工会干部和职工群众，欢迎各级党政领导参加。
三、评选范围：围绕近年来与教科文卫体系统职工切身利益或工会工作密切相关的热点、难点问题形成的调查报告和理论文章，可参照《重庆市教科文卫体系统第四届优秀工运调研成果和理论成果评选参考课题》（见附件）或自拟题目。
四、评选标准：参评文章应反映工会工作内容，着重研究解决涉及本产业工会工作和职工切身利益的热点、难点问题。
调研报告调查要深入，反映情况准确客观，分析透彻，对策建议科学合理，具有创造性和可操作性；理论文章论题有价值，密切联系工会工作实际，逻辑严密，见解深刻，文字简练。
五、组织机构：由重庆市教科文卫体工会工运理论研究会担任本次活动的组织和评审工作。
评委会组成人员为：市总工会副主席、市教科文卫体工会主席王秀英，市委教育工委纪工委书记、市教科文卫体工会兼职副主席时琳琳，重庆广播电视集团(总台)副总裁、工会主席、市教科文卫体工会兼职副主席陈正，市教科文卫体工会常务副主席孙勇，市教科文卫体工会副主席任智，市卫生工会工作委员会主任扬桦，重庆大学工会常务副主席黄世荣，西南大学工会主席刘文政，江北区教育工委书记田洪梅，北碚区教育工委副书记、工会主席肖玉勤。
工运调研论文 -
论文浅谈教师大力培养和弘扬社会主义核心价值体系的作用【内容摘要】：在教师中培育和践行社会主义核心价值观，不但是提高教师个人道德修养的需要，而且是建设中国特色社会主义事业，促进社会进步和人的全面发展的需要。
在培育和践行社会主义核心价值观的过程中，教师要准确把握自身的社会责任和角色定位，既严于律己，立德修身，又言传身教，立德树人。
在教师中培育和践行社会主义核心价值观是一项系统工程，需把社会主义核心价值观融入教师队伍建设、校园文化建设以及实践教学全过程，加以整体推进。
特别是作为党员的教师队伍，更要严格要求自己，认清自己的角色。
【关键词】：教师队伍社会主义核心价值体系角色培养和践行马克思主义思想积极培育和践行社会主义核心价值观。
这是扎实推进社会主义文化强国建设的重大部署和必然要求。
学校作为人才的聚集地、知识的生产区和思想观念的辐射源，作为每个学生成长塑造的天堂，对于在全社会不同群体中培育和践行社会主义核心价值观，具有典型示范的标杆和引领的作用。
教师是学校发展的主体力量，因此，在教师中培育和践行社会主义核心价值观，既有助于教师立德修身，提高教师队伍的师德水平，又有助于教师通过言传身教，以身示范，引导和带动广大学生身体力行，从自己做起、从小事做起，牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，最终成长为德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
在全党开展社会主义核心价值体系学习教育中，要求我们必须以马克思主义作为全党一切工作的指导思想，坚持不懈地用马克思主义中国化最新理论成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚全党力量，特别是身为党员的教师，更要以身作则，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞全党的斗志，用社会主义荣辱观引领社会风尚，引导党员干部增强宗旨意识、大局意识、责任意识，充分发挥共产党员先锋模范带头作用。
对于在教师中培育和践行社会主义核心价值观的时代意义可从如下三个方面加以理解和把握：其一，在教师中培育和践行社会主义核心价值观是国家繁荣富强的需要。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
户县热电厂深入开展工运理论研讨活动
时间: 2009.12.24 作者: 张鑫娥来
源:
12月8日上午，大唐户县热电厂召开2009年度工运理论研讨会，厂工会委员、女工委员、工会干部和部分工会会员及优秀论文作者参加会议。
会议通报了本次论文评比结果，进行了获奖论文交流，并结合电力企业实际，深入探讨了新形势下做好工会工作的新思路、新途径和新方法。
为了进一步提高工运理论研究水平，充分发挥工运理论研究在工会工作中的重要作用，推动工会工作不断迈上新台阶，该厂于7月份开始，在全厂各级工会干部中开展了工运理论研讨论文征集活动。
厂工会委员、工会专职干部、职代会各专门委员会委员、分工会委员、工会小组长、职工代表按照论文征集要求，结合工作实际，积极开展调查研究，撰写论文。
截至9月底，共征集论文34篇。
经过评委精心评审，背靠背打分，评选出《浅谈如何当好基层分工会主席》等三篇论文为一等奖，《浅论如何做好思想政治工作维护企业和谐稳定发展》等六篇论文为二等奖，《关于电厂工会工作的几点建议》等七篇论文为三等奖。
其中《浅谈如何当好基层分工会主席》在集团公司近日召开的2009年度工运理论论文评审会上获一等奖。
交流研讨过程中，大家踊跃发言，会场气氛热烈。
有的谈到要当好分工会主席，就要贴近干部职工，成为他们工作、生活、学习的知心人和贴心人，诚心诚意地为广大干部职工谋利益，把维护干部职工的合法权益作为工作的立足点和出发点，把干部职工的事作为自己的事，无怨无悔替干部职工办事说话，这样才能得到干部职工的信赖和支持，才会在他们中间有号召力、凝聚力。
有的指出，作为一名称职的工会小组长，必须热爱工会工作，作职工公认的“贴心人”和“热心人”；必须做到办事公道、诚实守信，处处以身作则，吃得起苦，受得起委屈；必须不遗余力地为职工着想，这样职工才能信任，基层分会才有凝聚力。
有的认为劳动竞赛是激发干部职工工作热情、完成阶段性目标的助推剂，要找准着力点，理清思路，在服务大局中破题开篇，在思路上与党政同心同向，在工作上与部门通力协作，在目标上与员工同频共振，结合学习型班组、知识型职工的争创活动
开展劳动竞赛，把劳动竞赛当作提高业务技能、增强实践才干的课堂。
本次论文研讨活动，发布的论文主题鲜明，见解独到，紧贴实际，意义深刻，与会人员围绕学习实践科学发展观、民主管理、班组建家、厂务公开、落实劳动合同法、加强女职工工作等主题进行了深入探讨和研究，对企业工会组织桥梁纽带作用的发挥和基层工会工作的开展必将起到积极的推动作用。