公司微信群管理制度9篇
公司微信群管理制度
公司微信群管理制度1. 引言为了规范公司内部微信群的使用，加强信息传递和沟通效率，制定本公司微信群管理制度。
2. 目的本管理制度的目的是确保公司微信群的使用符合公司文化和价值观，同时保护员工的个人隐私和信息安全。
3. 适用范围本管理制度适用于全体公司员工参与的微信群。
4. 群的设置与管理4.1 群的设置1.群名称应明确反映群的内容和目的。
2.群主必须是公司的正式员工，责任人应为群主自行任命。
4.2 群的管理1.群主有权对群进行管理，包括但不限于添加、删除、禁言成员。
2.群主应设定好群公告，以便及时传达重要信息。
3.群主应定期清理群成员，保持群的活跃度和有效性。
4.群主应制定合理的群规，提倡文明用语和职业礼仪。
5. 使用行为准则5.1 职业道德1.严禁发布涉及政治、宗教或其他敏感话题的信息。
2.严禁使用侮辱、歧视、暴力等不文明用语或图片。
3.所有成员应保持积极向上、团结友好的态度。
5.2 信息安全1.未经他人同意，严禁在微信群中发布他人的个人信息。
2.严禁在微信群中传播病毒、恶意链接或其他危害信息安全的内容。
3.成员应定期备份重要的群聊记录，以防数据丢失。
5.3 群发消息1.成员在群中发送消息前，应确认群的目标和需求，避免发送无关或重复信息。
2.成员不得滥用群发功能，严禁发送垃圾邮件或广告信息。
6. 处罚措施对于违反本管理制度的行为，将采取以下处罚措施： 1. 提醒和警告：对于轻微违规行为，将口头或书面提醒违规人员。
2. 禁言：对于严重违规行为，将禁言违规人员一定时间。
3. 踢出群组：对于重复违规行为或恶意行为，将从群组中踢出违规人员。
4. 上报领导：对于严重违反公司价值观和法律法规的行为，将上报公司领导处理。
7. 其他注意事项1.员工应自觉遵守《公司员工行为准则》，包括在微信群中的表现。
2.若发现群内有不合规的行为或内容，应及时向群主或上级汇报。
3.本管理制度如有调整，将通过公司公告等渠道进行通知。
公司微信群规章制度
公司微信群规章制度引言这份公司微信群规章制度旨在规范和管理公司内部使用微信群的行为，维护良好的工作秩序和沟通环境。
使用微信群是为了提高工作效率和便捷沟通，但在使用过程中也存在一些潜在的问题和风险。
通过遵守本规章制度，我们将共同营造一个和谐、安全、高效的微信群使用环境。
1. 微信群的设立和使用1.1. 建立微信群需要经过公司授权，并由相关部门进行管理和监督。
1.2. 不得私自创建或加入与工作无关的微信群。
1.3. 禁止将微信群用于传递不实、不正当的信息或违法活动。
2. 群主的权责2.1. 群主是微信群的管理员，负责对群成员进行管理和组织。
2.2.群主应及时处理群内纠纷，并维护好群的秩序与稳定。
2.3. 群主有权根据群内规则对违反规定的成员进行警告、踢出群或限制发言等处理措施。
3. 成员行为规范3.1. 尊重他人：在微信群中，成员应尊重他人的观点，不得诋毁、侮辱或恶意攻击他人。
3.2. 禁止刷屏：不得发送大量重复、无关或影响群内其他成员正常沟通的信息。
3.3. 保护个人隐私：不得擅自公开、传播他人的个人信息，包括但不限于手机号码、身份证号码、家庭地址等。
3.4. 禁止发送敏感信息：不得在微信群中发布任何违反法律法规的信息或触犯他人合法权益的信息。
3.5. 内容守法合规：成员发布的信息应符合公司相关规定，并遵守国家相关法律法规，不得传播与工作相关的机密信息。
4. 信息安全和保密4.1. 不得传播病毒、垃圾邮件等危害信息安全、影响工作效率的内容。
4.2. 不得随意截屏、转发或保存他人在微信群中发布的信息，除非事先获得相关人员的许可。
4.3. 不得在微信群中讨论公司的商业机密和敏感信息，以及其他具有保密性质的内容。
5. 工作相关事项5.1. 私人事务限制：微信群中不得讨论与工作无关的私人事务，避免影响工作效率。
5.2. 重要通知发送：公司发布的重要通知将首先通过微信群进行发送，成员需及时查阅并回应。
公司微信群管理制度
公司微信群管理制度公司微信群管理制度一、目的及意义为规范公司微信群的使用，保障公司信息安全，并提高工作效率，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司内所有微信群。
三、管理原则1. 统一管理、分级负责公司内所有微信群由公司指定的人员统一管理，各部门设专职人员负责管理本部门的微信群。
2. 信息保密、数据安全公司保留对所有群的审查、发布、删除等权限，任何人员不得私自修改名片、更改群名等操作。
所有群内信息应注意保密，并定期备份。
3. 合理使用、避免浪费微信群仅用于工作和业务交流，如使用不当导致浪费、滥发广告等行为将受到相应的处罚。
4. 规范行为、文明用语在微信群中，应遵守公司规定的行为准则和语言规范，严禁谩骂、诽谤、造谣等行为，不得发布不健康、低俗、涉黄、含有种族歧视、性别歧视、侮辱他人等信息。
5. 维护工作、保障效率微信群应本着维护工作秩序、保障效率的原则，不得扰乱工作环境和工作内容。
各部门应当按专业领域和工作内容划分微信群，确保工作的专业性和高效性。
四、使用细则1. 使用权限：公司内所有员工均可加入所属部门的微信群，并同时有加入指定公共微信群的权利。
2. 群主职责：每个微信群必需设立群主，以方便统一管理。
群主应负责群内管理，维护群内秩序，并定期汇报群内情况给上级负责人。
3. 群命名：根据部门特点、工作属性及工作需求，群主可自主命名，但不得与已有的群重名或相近。
4. 文明聊天：在群聊中，员工应自觉遵守各项法律法规，并遵守公司的规章制度，不得在群内发布好色、辱骂、政治内容等。
5. 管理群成员：部门群主需要定期审核群成员，及时添加新员工，退群的员工需及时清理，保障群成员信息的完整性。
6. 管理群公告：群公告主要发布部门工作安排、建议及规定等重要内容。
部门群公告由群主定期更新，企业级微信群公告由公司统一更新。
7. 分享知识：员工持续的在群内分享部门知识、教育培训材料等可以提高企业的整体绩效。
五、处罚措施对违反本管理制度的员工，视情节严重程度给予相应的处罚，具体如下：1. 轻微行为，警告处理；2. 严重行为，要求改正，并听取口头警告；3. 恶性行为，可能给予开除处分。
企业单位微信群管理办法[优秀范文5篇]
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企业单位微信群管理办法[优秀范文5篇]第一篇：企业单位微信群管理办法微信群管理办法第一章总则第一条为促进***工作制度化、规范化，加快***信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流中、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合工作实际，特制订本办法。
第二条微信管理及信息维护，遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。
第三条本管理办法适用于***机关科室、部门、***建立的以提高工作效率为目的微信群。
第二章管理流程、组织、职责第四条建立相关职能的微信群1．**科室工作群：由**科室内部人员组成，信息发布内容是，**科室范围内的情况通报说明，资源和信息分享。
2.**部门工作群：由**部门内部人员组成，信息发布内容是，**部门范围内的情况通报说明，资源和信息分享。
3.***工作群：由***内部人员组成，信息发布内容是，**范围内的情况通报说明，资源和信息分享。
4.其他微信群：全部由**员工组成，信息发布内容是，文化娱乐、生活常识、健康消费等与工作无直接关联的信息。
第五条微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须遵守网络信息发布传播的相关管理规定：根据人事变动、负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。
第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人不得随意邀请人员加入。
第七条成员实名制管理：进**群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：办公室-李四。
个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。
第三章内容管理及要求第八条内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法规相抵触的言论、不得发布影响民族团结的言论、不得发布邪教组织反动分裂的言论、不得对他人进行人身攻击、不是发布与工作无关的信息。
公司微信群管理制度范文
公司微信群管理制度范文公司微信群管理制度范文第一章总则第一条为规范公司内部微信群使用，保护公司的信息安全和合法权益，提升团队协作效率，特制定本公司微信群管理制度。
第二条本制度适用于公司内部所有微信群的管理和使用。
第三条公司的微信群应当秉持公平、公正、公开、高效的原则，推动信息共享和沟通交流。
任何行为不得以任何形式泄露公司的商业机密和敏感信息，不得侵犯他人的合法权益。
第四条公司的微信群应当遵守国家相关法律法规，禁止传播违法、不文明、低俗、恶意攻击他人等信息内容。
第五条公司的微信群管理员应当按照本制度的要求，对微信群进行管理和维护，确保微信群的正常使用和秩序。
微信群成员应当遵守管理者的管理规定。
第六条公司对于微信群的管理和使用有权进行监督和检查，发现违反本制度的行为，将依照公司相关规定进行处理。
第七条公司保留对本制度进行修订和解释的权利。
第二章微信群的设立和管理第八条公司可以根据需要，设立不同的微信群用于不同的部门、项目和团队。
第九条微信群的管理者应当由公司指定，并负责该微信群的管理和维护工作。
管理者应当具备管理能力和技术知识，并经过相关培训。
第十条微信群管理者的职责包括但不限于：定期整理微信群成员名单，及时处理成员的入群申请和退群申请，管理群成员的权限，制定群规并监督执行，及时删除垃圾信息和违规内容，处理群内纠纷等。
在群内，管理者应当起到榜样作用，促进正能量和有效沟通。
第十一条微信群管理者应当及时回复成员的咨询和建议，并对成员提供技术支持和帮助。
第十二条微信群的开放和关闭应当经过相关部门和领导的同意和批准。
未经批准，任何人不得随意创建或关闭微信群。
第三章微信群成员的权利与义务第十三条微信群成员应当遵守公司的相关规定，不得利用微信群传播违法、不道德、淫秽、低俗、攻击他人等信息内容。
第十四条微信群成员有权依照公司相关规定，参与微信群的讨论和决策。
对于微信群内的问题和建议，成员有权提出并期待解决。
第十五条微信群成员应当遵守微信群管理者的管理规定，配合管理工作，不得故意破坏微信群的秩序和稳定。
公司微信群管理制度_公司微信群管理制度办法
公司微信群管理制度_公司微信群管理制度办法公司微信群管理制度_公司微信群管理制度办法为保证公司微信群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，应制定规范的公司微信群管理制度。
下面店铺为大家整理了有关公司微信群管理制度的范文，希望对大家有帮助。
公司微信群管理制度篇11.本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、色情、暴力等内容。
2.严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按相关条例进行处罚。
3.交流中，禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言。
4.严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，予以警告处分。
5.如果群内成员不听从群管理，执意退群，将给以警告处分，并又退群带来的后果由个人自行承担。
6.对于公司对外分享的信息，每个群的成员都有义务分享到朋友圈，增加活动效果或公司影响力。
7.严禁过度在群里发图片，可以把好的图(照)片分享到朋友圈或者是把链接发到群里面。
8.全体员工必须学会并灵活使用微信，以保证公司指令传达到位，无故不接、推诿将追究各部门负责人责任。
9.保持网络畅通，对于在群内反映的问题，相关部门负责人应及时予以回复确认。
10.工作群中要积极散播正能量，禁止散播负面信息。
11.严禁在群内发布商业广告及其他有害信息。
12. 各部门领导负责自行监督。
公司微信群管理制度篇2为保证我司微信群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合我司实际，特制定本试行办法。
第一章总则第一条公司微信群是在集团公司提出新常态下要重视和运用新媒体的要求下建立的，以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体。
是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。
第二章微信群建立第二条公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。
企业微信群管理规章制度模板
企业微信群管理规章制度模板1. 简介本规章制度适用于所有企业微信群，旨在规范群内行为，维护良好的工作环境和信息安全。
所有群成员都应严格遵守本规章制度，并对违反规定者进行相应处罚。
2. 群管理责任2.1 群主：每个企业微信群应指定一位群主，负责群内管理和维护。
2.2 群管理员：群主可指定多位群管理员，协助群主管理群内事务。
3. 群内行为规范3.1 尊重他人：群成员应互相尊重，不得发布侮辱、诽谤、歧视或其他不尊重他人的言论。
3.2 保护隐私：群成员不得在群内发布他人的个人信息，包括但不限于手机号码、家庭地址等。
3.3 正当用途：群成员在群内发布内容应与工作相关，不得涉及个人私事、虚假信息等与工作无关的内容。
3.4 禁止广告：群成员不得在群内发布与工作无关的广告、推销信息等。
3.5 保密工作信息：群成员在群内讨论的工作信息应保密，不得泄露给未经授权的人员。
4. 群内管理措施4.1 警告：对于违反群内行为规范的群成员，群管理员有权进行警告，并提醒其遵守规定。
4.2 移除：对于多次违反规定或情节严重的群成员，群管理员有权将其移出群组。
4.3 禁言：对于违反规定的群成员，群管理员有权对其进行禁言，禁止其在一定时间内发言。
4.4 群解散：对于无法纠正的严重违规行为或其他必要情况，群主有权解散群组。
5. 违规处理流程5.1 报告违规行为：任何群成员发现他人违反规定的行为，可以向群主或群管理员进行举报。
5.2 调查核实：群主或群管理员收到举报后，会对违规行为进行调查核实。
5.3 处理结果通知：对于经核实的违规行为，群主或群管理员会通知相关群成员，并根据情节轻重采取相应处罚措施。
6. 其他事项6.1 本规章制度的修订和解释权归企业所有，适用于所有企业微信群。
6.2 群成员应定期阅读和熟悉本规章制度，以确保遵守规定。
以上为企业微信群管理规章制度模板，具体的实施细则和制度细节可根据企业实际情况进行调整和完善。
公司微信群管理制度三篇精选
一、目的为更好的加强群员之间的沟通联络，提高沟通效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于安徽商会所建立的VX群。
三、根本要求1.指定VX群名，明确应加人员、VX发布内容及群管理员。
2.群成员一律实名制。
操作方法：进入VX群后，点击屏幕右上角图标，在翻开的菜单中对“我在本群的昵称〞进行修改即可。
命名规那么：所在公司+部门职位+姓名;例如：“安徽商会金融效劳部张三〞。
3.严格保守群内分享信息，对活动通报、群内信息等敏感信息严禁转发给非相关人员。
4.禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;少发语音，语音可以文字代替;禁止诋毁、谩骂等不文明行为，以上行为如有发生，处分当事人发群红包。
5.本群只加安徽商会会员，不相关人员禁止入群。
本制度自发布之日起执行。
我们都知道VX现如今是中国的社交霸主，自身更是拥有着超过10亿的用户，还有一些网友那么是提出了非常有趣的留言。
近期，企业VX对群功能进行完善，那就是如果10亿VX用户在一个企业VX群里面会发生什么呢?我们都知道，现在的VX群是有着一定的规定人数的，而且不能突破上限。
但是针对于这一种问题，官方给出了答案，在技术方面上实际上可以创立10亿用户所在的VX群。
不过用户们加群的时间可能会比拟长一点，可能要排个几年左右。
那么10亿VX用户在一个VX群里面会发生什么呢?关于这一点，官方同样是给出了答案。
当时一VX用户在一个企业VX群里面的时候，可能什么都看不见。
因为我们得知，一个企业VX群里面拥有着10亿VX用户，而且每一个时间段当中用户都会发送不少的信息。
所以当翻开这一个拥有着10亿VX用户的企业VX群之时，那么信息流动的速度想必是非常之快。
而这种快的程度究竟有多快，想必大家都一定能够想象得到。
所以用户翻开拥有着10亿VX用户的VX群之时，是浏览不到任何的信息的。
1)吸粉群管理吸粉群的管理很简单，吸粉群不需要规那么，只要没有人捣乱就好，如果有人捣乱就踢走。
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公司微信群管理制度9篇公司微信群管理制度1第1章总则第1条更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定本管理制度。
第2章微信群设置第1条微信群：德鲁克咨询交流群。
第2条公司全体管理人员必须加入本群。
第3条所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。
具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择"详细设置"对"我的群昵称"进行修改即可。
第4条所有群员需使用本人头像。
第3章微信群内容要求第5条发布正面、积极的内容。
第6条树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。
第7条本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。
第8条严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。
第9条严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。
第4章微信群管理要求第10条群中只用于公务，不得作其他私密交流。
第11条领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担100元的罚款。
第12条群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。
第13条群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可以展开讨论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。
第14条正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决；对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。
否则每次罚款50元。
第5章附则第15条本制度由人资中心制定并负责解释。
第16条本制度自发布之日起实施，请遵照执行。
德鲁克咨询（济南）有限公司10月8日公司微信群管理制度2一、公司微信群的设置及用途1、各部门自建的`部门微信群：适用于各自部门内部工作信息的沟通交流。
2、公司公共微信群：适用于跨部门间的信息沟通交流。
注：重要信息尽量电话或面对面进行沟通，避免微信未被及时查看、或者信息被误解而影响工作。
微信不是唯一的交流工具，大家不可过于依赖微信。
二、微信群的管理1、公司公共微信群的管理由人力资源部专人负责。
2、各子公司、各部门自建的部门微信群，管理员应为子公司负责人或部门主要负责人。
3、微信群的管理员负责微信群的日常维护和管理，负责成员的加入/移出、实名制核实、群中发布信息的监督等，有权制止不合适宜的话题、言论，有权将违反微信群管理规定的员工清退出群。
4、员工在离职时应主动退出公司微信群，微信群管理员（群主）应在员工离职时进行清查，发现未退群的离职员工，应马上清退。
三、微信群使用规则1、凡本公司员工均应根据工作需要加入相应的微信群，进群时必须将个人昵称设置为“部门+姓名”，便于识别和沟通。
具体操作步骤：进入微信群后，点出屏幕右上角的“”图标，在打开的菜单中选择“我在本群的昵称”进行修改即可；2、新进员工由部门主管引导加入相应微信群，并向新员工介绍微信群的使用规范；3、本公司员工不可随意退群，以免错过传达信息而影响工作；4、非本公司员工不得拉入公司微信群，以免公司信息漏泄；5、本公司员工严格按照各微信群的用途进行正常的工作上的正常沟通交流，发布信息内容简洁、文字表达清晰，信息接收对象明确。
6、微信群中不得发布与工作无关的个人信息，避免在群内进行点对点式的个人频繁对话，仅双方两人的沟通交流应私下进行；7、同事间应团队友爱、相互帮助，信息沟通应以尊重、信任、耐心的态度进行，应避免冲突，以基于事实、出于工作目的和解决问题为主，严格要求对事不对人。
8、禁止在群内发布诋毁公司及其他部门的语言行为，禁止发布对员工或上级有侮辱性、涉及人身攻击性或其它不正当的语言行为；9、禁止在群内发布或传播负面信息，禁止发布带有煽动性、过激性的信息；10、禁止在群内发布有违社会公德、不文明、不良政治倾向的语言行为；11、禁止在群内发布、赌博、病毒链接、无关商业广告及其它有害信息；12、禁止在微信群公开发布业务、技术、财务和公司其它保密信息；13、禁止将公司发布的文件、通知、公告等重要信息资料对外转发；14、各级主管在微信群接到公司发布的通知或上级指令时，应及时回复确认并传达；15、公司在微信群和微信公众平台发布的宣传推广信息，每位员工均有义务分享到朋友圈，进行正常的宣传推广。
公司微信群管理制度3一、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于__镇镇村两级所建立的微信群。
三、基本要求一)指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员；(二)群成员一律实名制。
(操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对"我在本群的昵称"进行修改即可。
)(三)群成员请勿随意拉人进群，请向群管理员申请同意后再行邀请，并及时告知群规和协会活动内容；(四)严禁发布未经过证实的求助、慈善等活动信息，如果经过证实是事实的，确需要发布的请先上报群管理员，由群管理员对外发布；(五)交流中可以不赞同别人的各种观点，但严禁暴光个人隐私，进行人身攻击。
严禁各种形式的侮辱他人，互相攻击，严禁吵架、闹事。
有矛盾请私下解决，请务必以和为贵。
有群员私下发借钱、邀约、推销、骚扰信息让群员感到不适的，请截屏及时发到群里或者向群管理举报；(六)严禁在群里发布为单位、企业、个人利益投、拉票、集点赞、砍价等活动信息。
严禁任何形式商业性质的广告，其它广告宣传；四、处罚原则违反以上群规中的任意一条第一次将会被给予警告，第二次违反会被给予严重警告并且会被劝退本群，不接受者群管理员采取强制退群。
五、本制度自发布之日起执行。
公司微信群管理制度41.本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、色情、暴力等内容。
2.严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按相关条例进行处罚。
3.交流中，禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言。
4.严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，予以警告处分。
5.如果群内成员不听从群管理，执意退群，将给以警告处分，并又退群带来的后果由个人自行承担。
6.对于公司对外分享的信息，每个群的成员都有义务分享到朋友圈，增加活动效果或公司影响力。
7.严禁过度在群里发图片，可以把好的图(照)片分享到朋友圈或者是把链接发到群里面。
8.全体员工必须学会并灵活使用微信，以保证公司指令传达到位，无故不接、推诿将追究各部门负责人责任。
9.保持网络畅通，对于在群内反映的问题，相关部门负责人应及时予以回复确认。
10.工作群中要积极散播正能量，禁止散播负面信息。
11.严禁在群内发布商业广告及其他有害信息。
12.各部门领导负责自行监督。
公司微信群管理制度51、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于酒神公司所建立的微信群3、基本要求3、1、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。
3、2、群成员一律实名制。
操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
3、3、命名规则：部门+姓名；例如：“销售部—张三”。
3、4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。
3、5、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。
3、6、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息；禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现则按照相关条例进行处罚。
3、7、如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。
3、8、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。
4、本制度自发布之日起执行。
__有限公司__年__月__日公司微信群管理制度6基本要求：1、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。
2、群成员一律实名制。
操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
3、命名规则：部门+姓名;例如：“销售部-张三”。
4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。
5、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。
6、禁止在群内发布不良倾向、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现则按照相关条例进行处罚。
7、如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。
8、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。
本制度自发布之日起执行。
公司微信群管理制度7一、总则更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定如下管理办法。
二、微信群设置(1)微信群名：ART精英交流群。
(2)公司全体管理人员(总监、店长、部门主管、行政区域)必须加入本群。
(3)所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。
具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择“详细设置”对“我的群昵称”进行修改即可。
(4)所有群员需使用本人头像。
三、微信群内容(1)发布正面、积极的内容。
(2)树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。
(3)本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。
(4)严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。
(5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。
四、微信群管理要求(1)群中只用于公务，不得作其他私密交流。
(2)领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担100元的罚款。