加快信息化人才队伍建设的建议意见 [加快创新人才队伍建设强力推进科学发展]
关于人才队伍建设的几点建议
关于人才队伍建设的几点建议一、就打造科技创新高地的相关工作建议一是建立科技创新规范管理体制。
科技创新必须有相应的科学规范的管理制度来保障，制度和机制的创新是科技创新的基础，合理规范的管理体制机制能够不断激发科技创新活力。
从目前情况看，我单位在科技创新方面还存在基础薄弱、能力不足、管理不规范、业务空白等发展瓶颈问题，这就需要进一步完善科技创新体制机制，在制度建设、考核机制、激励机制、产学研机制、成果转化、人才培养以及经费支持方面继续破解难题。
建立科技创新规范管理体制，组织科研团队集中攻关，集中力量抓基础、抓紧迫、抓重大、抓尖端，快速形成一批科研创新成果，打造我关科技创新高地。
二是营造科技创新良好生态环境。
要加强科技创新工作顶层设计和配套制度制定，发挥我单位各部门和下属事业单位的创新主体作用，整合上下游资源，建立以需求为导向，绩效考核激励机制为配套，产学研深度融合的创新研究体系。
鼓励和引导单位各个领域开展科技创新实践，激发人员创新活力，发挥科技创新对单位业务改革和发展的引领作用。
要加大科技研发投入，整合资源配置，优势资源向科研、科技创新型项目和团队倾斜，让创新决策、研发投入、科研实施、成果转化等环节在单位事业改革发展链条中发挥关键支撑作用。
要加大创新工作宣传和政策导向，褒扬先进、宣传成果，营造积极向上的科技创新生态环境。
三是打造科技创新先进硬件设施。
以某某单位为例，在科技创新工作中还存在研发用房不足和研发环境较差的问题。
为进一步提升技术能力和水平，更好地为某某单位信息化建设提供技术支持，助力单位信息化建设，需要进一步改善研发环境，花大力气搭建科技创新环境，提升技术能力和水平。
我们迫切需要上级单位的大力支持，来实施科技创新硬件设施的建设，来支撑支持科技创新工作的开展。
四是培养科技创新优秀领军人才。
培养某某系统各个业务领域的领军型人才，是某某单位不断提升科技创新能力，打造科技创新高地的关键，是某某单位实现核心领域技术突破，践行创新型国家战略目标的关键。
消防指挥中心人才队伍建设现状分析及建议
消防指挥中心人才队伍建设现状分析及建议吴霄 姜孝国随着改革转隶后消防救援人才队伍职能任务的不断拓展，指挥中心逐步从幕后走向台前，各级消防指挥中心人才队伍建设将面临新的考验和挑战，必须从“选、育、用、留”四个方面进行有效应对。
在“选”上下功夫，构建合理的技能人才引进机制；在“育”上下功夫，构建科学的技能人才培养培训体系；在“用”上下功夫，制定科学的人才使用和评价标准；在“留”上下功夫，建立科学有效、适合实际的留人机制。
关键词：消防 指挥中心 人才建设Analysis of and Suggestions for the Talent Team Construction in Fire Command CenterWU Xiao, JIANG XiaoguoAbstract: With the continuous expansion of the functions and tasks of the fire rescue team after the reform and transfer, the command center has gradually moved from behind the scenes to the front of the stage. The construction of the talent teams of fire command centers at all levels will face new challenges. We must respond effectively from such four aspects as "selection, training, service and retaining". Selection means building a reasonable mechanism to introduce talents. Training means constructing a scientific training system for skilled talents. Service means to formulate scientific standards for the use and evaluation of talent. Retaining means to establish a scientific, effective and practical mechanism to retain talents.Keywords: firefighting; command center; talent team construction摘 要0 引言在“全灾种、大应急”应急救援调度指挥时代背景下，消防指挥中心已经从单纯的应急值守、信息收转全面升级为集接处警、预警研判、响应调度、决策指挥、辅助支撑为一体的综合作战指挥中心，加快人才队伍建设，提升人才队伍素质，打造指挥型、技术型、专家型、复合型“四型”人才队伍，是提升指挥中心综合能力素质的战略举措。
浅析高科技人才队伍建设存在的问题及对策
浅析高科技人才队伍建设存在的问题及对策作者：来源：《消费导刊》2011年第01期人才资源是经济发展重要的战略资源。
科学技术特别是战略性高新技术，正日益成为一个国家综合国力竞争的焦点。
无论是发达国家还是发展中大国，都把科技人力资源视为战略资源和提升国家竞争力的核心因素，建设高科技人才队伍，大力加强科技人力资源能力建设。
一、我国高科技人才队伍建设中存在的问题1.我国当前高科技人才严重缺乏。
科技人才是经济社会发展的重要科技支撑，是国家发展的宝贵战略资源。
当前我国的高科技人才严重缺乏。
统计表明，我国人才资源仅占人力资源总量的5-7％左右，而高层次科技创新人才资源仅占科技人才资源总量5.5％左右。
即便是现有的国内高层次人才资源中，能够把握世界科学前沿、做出重大科技创新成果的尖子人才也很匮乏。
这种人才结构和高科技人才队伍建设的不足已经严重影响了我国的国家竞争力和可持续发展能力。
2.我国培养高科技人才队伍的制度不完善。
我国高科技人才建设中正是缺乏这种制度和意识形态的调整。
特别是以提高自主创新能力为目标的创新文化还没有充分形成，各种人才评价及使用机制还不适应培养高人才的需要，“重物不重人”的问题还在一定程度上存在，这些都对培养造就高科技人才带来消极影响。
3.没有建立起适应市场经济的人才制度和相应的体制机制。
我国科研教育管理体制改革严重滞后，由于长期以来实行政治化的管理体制，导致“管本位”现象愈演愈烈。
人才评价过分看重学术水平和论文成果数量，不重视论文质量和实际业绩贡献以及经济社会效益。
人才评价特别是职称评审过程中，按资排辈，靠印象，凭人缘现象普遍存在，致使有的职称名不符实，失去基本的意义，成为待遇的象征。
人才流动机制不畅，分流和淘汰人员存在困难。
中国人才流失严重，高层次人才引进困难o4.科研机构的产权制度和管理制度不健全。
科研机构由政府主管，政府拥有产权，投入资金，下达任务和项目，任命领导人。
这样的体制完全违背了科技人才成长的规律，严重挫伤了科技人才的创新热情和主动性，极大挫减了他们的创造力、工作效率和组织的归宿感。
关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见
新华社北京9月23日电中共中央、国务院近日印发了《关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》。
全文如下：为加快推进创新型国家建设，全面落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）》（以下简称科技规划纲要），充分发挥科技对经济社会发展的支撑引领作用，现就深化科技体制改革、加快国家创新体系建设提出如下意见。
一、充分认识深化科技体制改革、加快国家创新体系建设的重要性和紧迫性科学技术是第一生产力，是经济社会发展的重要动力源泉。
党和国家历来高度重视科技工作。
改革开放30多年来，我国科技事业快速发展，取得历史性成就。
特别是党的十六大以来，中央作出增强自主创新能力、建设创新型国家的重大战略决策，制定实施科技规划纲要，科技投入持续快速增长，激励创新的政策法律不断完善，国家创新体系建设积极推进，取得一批重大科技创新成果，形成一支高素质科技人才队伍，我国整体科技实力和科技竞争力明显提升，在促进经济社会发展和保障国家安全中发挥了重要支撑引领作用。
当前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。
国际金融危机深层次影响仍在持续，科技在经济社会发展中的作用日益凸显，国际科技竞争与合作不断加强，新科技革命和全球产业变革步伐加快，我国科技发展既面临重要战略机遇，也面临严峻挑战。
面对新形势新要求，我国自主创新能力还不够强，科技体制机制与经济社会发展和国际竞争的要求不相适应，突出表现为：企业技术创新主体地位没有真正确立，产学研结合不够紧密，科技与经济结合问题没有从根本上解决，原创性科技成果较少，关键技术自给率较低；一些科技资源配置过度行政化，分散重复封闭低效等问题突出，科技项目及经费管理不尽合理，研发和成果转移转化效率不高；科技评价导向不够合理，科研诚信和创新文化建设薄弱，科技人员的积极性创造性还没有得到充分发挥。
这些问题已成为制约科技创新的重要因素，影响我国综合实力和国际竞争力的提升。
中共中央、国务院关于印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》的通知
中共中央、国务院关于印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】2010.04.01•【文号】中发[2010]6号•【施行日期】2010.04.01•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人才工作正文中共中央、国务院关于印发《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》的通知（2010年4月1日中发[2010]6号）现将《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》（以下简称《人才规划纲要》），印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
《人才规划纲要》是我国第一个中长期人才发展规划，是今后一个时期全国人才工作的指导性文件。
制定实施《人才规划纲要》是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快经济发展方式转变、实现全面建设小康社会奋斗目标具有重大意义。
各级党委和政府要把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置，加强对《人才规划纲要》实施的组织领导。
要组织广大干部群众特别是各级领导干部认真学习《人才规划纲要》，深刻理解《人才规划纲要》提出的新思想新理念，深刻理解“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，深刻理解建设人才强国的战略目标，深刻理解人才发展的重点任务和重要举措，进一步增强做好人才工作的紧迫感和自觉性。
要开展广泛深入的宣传活动，在全社会形成有利于《人才规划纲要》实施的良好舆论氛围。
要结合本地区本部门实际，采取有力措施，把《人才规划纲要》提出的各项任务落到实处。
要抓紧编制省（自治区、直辖市）、行业系统以及重点领域人才发展规划，形成全国人才发展规划体系。
目录序言一、指导方针、战略目标和总体部署（一）指导方针（二）战略目标（三）总体部署二、人才队伍建设主要任务（一）突出培养造就创新型科技人才（二）大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才（三）统筹推进各类人才队伍建设三、体制机制创新（一）改进完善人才工作管理体制（二）创新人才工作机制四、重大政策（一）实施促进人才投资优先保证的财税金融政策（二）实施产学研合作培养创新人才政策（三）实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策（四）实施人才创业扶持政策（五）实施有利于科技人员潜心研究和创新政策（六）实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策（七）实施更加开放的人才政策（八）实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策（九）实施促进人才发展的公共服务政策（十）实施知识产权保护政策五、重大人才工程（一）创新人才推进计划（二）青年英才开发计划（三）企业经营管理人才素质提升工程（四）高素质教育人才培养工程（五）文化名家工程（六）全民健康卫生人才保障工程（七）海外高层次人才引进计划（八）专业技术人才知识更新工程（九）国家高技能人才振兴计划（十）现代农业人才支撑计划（十一）边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划（十二）高校毕业生基层培养计划六、组织实施（一）加强对《人才规划纲要》实施工作的组织领导（二）建立健全人才发展规划体系（三）营造实施《人才规划纲要》的良好社会环境（四）加强人才工作基础性建设根据党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求，着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证，制定《人才规划纲要》。
信息化管理部门人才队伍建设的思考
存在不足与需要改进的地方
部分人员专业技能和综合素质还有待提高，需要加强培训和学习。
人才队伍的结构还需要进一步优化，需要加强人才引进和培养的力度。
人才评价和激励机制还需要进一步完善，需要更加注重员工的个人发展 和福利待遇。
对未来发展的展望与建议
加强人才培养和学习培训，不 断提高人员的专业素质和综合
实施多样化的激励措施
通过提供晋升机会、奖金激励、荣誉表彰等多种 方式，激励员工发挥更大的潜力。
3
加强员工关怀和企业文化建设
通过加强员工关怀、企业文化建设等方式，增强 员工的归属感和责任感，提高员工的工作积极性 和创造力。
04
信息化管理部门人才队伍 建设实践
加强组织领导，提高重视程度
建立信息化管理部门领导体系，明确各级领导责任，确保信息化管理部门人才队伍 建设工作的顺利开展。
推进信息化建设项目的实施和 优化
负责信息资源的整合和共享
开展信息化培训和人才队伍建 设
信息化管理部门的人才需求
具备信息化管理的专业 知识和技能
具备良好的组织协调和 沟通能力
01
02
03
熟悉政府或企业的信息 化需求和业务流程
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具备较强的工作责任心 和团队合作精神
信息化管理部门人才队伍的特殊性
需要具备跨学科的知识和技能， 包括计算机、网络、信息安全、
05
结论与展望
主要收获与成果
建立了一支具备专业技能和丰 富经验的人才队伍，为信息化 管理部门的各项工作提供了有 力支撑。
通过多种渠道和方式，提高了 人才队伍的整体素质和综合能 力，增强了团队的凝聚力和战 斗力。
探索出了一条符合实际情况的 人才培养和管理模式，为信息 化管理部门的长远发展奠定了 坚实基础。
大数据时代我国行政管理体制改革的对策研究
大数据时代我国行政管理体制改革的对策研究1. 引言1.1 背景介绍随着信息技术的快速发展和大数据技术的日益成熟，大数据已经成为推动社会进步和产业升级的重要力量。
在这个大数据时代，信息已经成为一种重要的生产要素，而对信息的获取、处理和利用，已经成为行政管理的重要任务之一。
我国的行政管理体制在这个背景下也面临着巨大的机遇和挑战。
传统的行政管理模式已经无法满足快速变化的社会需求，信息化、智能化、网络化的行政管理越来越成为发展的必然趋势。
如何利用大数据技术来优化我国行政管理体制，成为当前亟待解决的重要问题。
正是在这样的背景下，我们有必要深入研究大数据在行政管理中的应用，找出我国行政管理体制存在的问题，面对所面临的挑战，提出一系列改革的对策，推动行政管理体制向着信息化、智能化的方向发展。
1.2 问题提出在大数据时代，我国行政管理体制在面对快速发展的信息化技术和大数据应用的挑战时，也面临着许多问题。
我国行政管理体制中存在着信息孤岛和数据孤岛的问题，各部门之间信息共享不畅，数据无法有效整合和共享。
这导致了决策者无法获取全面准确的数据支持，难以做出科学的决策。
我国行政管理体制中普遍存在着办事效率低、服务质量差的情况。
部门之间信息沟通不畅，数据流转不畅造成了重复劳动和资源浪费，导致着政府行政效率的低下。
数据安全和隐私保护问题也是我国行政管理体制中急需解决的难题。
随着信息化程度的不断提升，大量的敏感数据和个人隐私数据被大规模采集和应用，但数据的安全和隐私保护措施不够完善，容易引发数据泄露和滥用等问题。
我国行政管理体制改革亟需解决这些问题，以适应大数据时代的发展需求。
1.3 研究意义研究意义部分的内容如下：随着大数据时代的到来，我国行政管理体制面临着前所未有的挑战和机遇。
加强大数据在行政管理中的应用，对于提高政府管理效率、优化资源配置、促进政府决策科学化具有重要意义。
探讨我国行政管理体制改革的对策，特别是加强信息化建设和推进政务大数据平台建设，具有深远的意义。
技术人才队伍建设实施方案范文
技术人才队伍建设实施方案范文一、背景分析随着科学技术的快速发展和信息化的普及，技术人才的需求日益增长，然而当前技术人才队伍建设面临诸多挑战，不合理的人才结构、技能短缺等问题亟待解决。
为了适应新时代的发展需求，提高技术人才队伍的质量和数量，制定一套科学合理的实施方案势在必行。
二、目标设定1.提高技术人才队伍的整体素质：培养一支能够适应时代发展需求、具备创新能力和团队协作精神的技术人才队伍。
2.优化技术人才结构：调整专业结构，提高关键技术领域的人才供给，满足社会对于高技能人才的需求。
3.提升技术人才的综合能力：提高技术人才的知识、技能和实践能力，培养他们具备较强的创新能力和解决问题的能力。
4.加强技术人才队伍建设的组织保障：完善技术人才培养体系和评价机制，建立科学的激励机制和良好的发展环境。
三、具体措施1.完善技术人才培养体系：a.加强基础教育，提高学生的科学文化素养和基础知识技能；b.加强实践教育，提供更多机会让学生参与实际项目，培养实践能力；c.加强创新教育，为学生提供创新创业的平台和机会，培养创新能力；d.加强师资队伍建设，提高教师的专业素养和教学水平。
2.加强专业技能培训：a.设立技能培训中心，提供专业技能培训和认证服务，定期组织技能竞赛活动；b.搭建企业和高校合作平台，促进技术人才的交流合作和技能提升；c.支持企业自建职业培训机构，提高员工的技能水平。
3.加强技术人才激励机制：a.设立科技创新项目基金，资助技术人才的科研创新项目；b.加大对科技成果的奖励力度，激励技术人才积极投身科研工作；c.加强社会各界对技术人才的关注和支持，提高技术人才的社会地位和声誉。
4.加强技术人才队伍建设的组织保障：a.完善技术人才评价机制，注重实践能力和创新能力的考核；b.加强技术人才流动和交流，鼓励技术人才在不同领域和单位之间的流动；c.提供良好的发展环境和支持，为技术人才提供广阔的发展空间。
四、实施步骤1.制定详细的实施计划，明确各项任务的时间节点和责任人；2.加大投入力度，确保实施过程的顺利进行；3.建立健全各项制度，保障实施效果的可持续性；4.定期进行评估和检查，及时调整和优化实施方案；5.加强宣传和推广，引导全社会对技术人才的重视和支持。
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加快信息化人才队伍建设的建议意见 [加快创新人才队伍
建设强力推进科学发展]
创新人才队伍是提高自主创新能力、打造城市创新灵魂的决定力量、是我市实现跨越发展的必然要求。
**是个资源小市，在发展路径的选择上更要注重加快向以知识、技术、人才为驱动力的轨道转型。
特别是当前**处于又好又快发展的关键时期，无论是落实省委、 ___提出的建设沿海经济社会发展强省的要求，还是努力实现“两个率先”**目标，最根本的就是取决于人才。
因此，必须从战略和全局高度增强责任感和紧迫感，努力造就一支规模宏大、结构合理、素质优良、充满活力、实力强劲的创新人才队伍，为加快推进我市科学发展提供坚强的人才保证和智力支持。
一是进一步营造创新型人才的成长环境。
第一营造良好的人才发展的制度环境。
根据建设创新型社会的总体需要，制定人才队伍建设的总体规划；进一步深化人事制度改革，尽快建立市场主导、政府指导的人才资源配置机制；进一步完善科技政策，形成政策招才、环境引智、事业留人的良好局面。
第二营造有利于人才创新的先进城市文化环境。
在全市大力倡导“敢为人先、勇于竞争、鼓励成功、宽容失败”的创新风尚，大力营造“敢于创新、推崇创新、尊重创新、激励创新”的文化氛围，增强全民创新意识，保持城市经久不衰的创新活力。
第三营造有利于自主创新人才成长的社会环境。
完善知识产权保护的相关法律法规；加大执法力度，用法律保
障自主创新成果不被侵犯；提高科技人员的知识产权保护意识，学会用知识产权获取竞争优势；加强对知识产权相关工作的考核，从而使知识产权保护意识深入人心，保护行动落实到方方面面。
二是进一步拓宽创新型人才的培养渠道。
建立和完善政府、企业、社会多元化的创新型人才培养和投入机制，最大限度地整合培训资源和人才资源，更多地培养本土化的创新型人才。
根据不同行业的人才需求，将创新型人才分为四个重点类型﹙即党政创新型人才、企业经营管理创新型人才、专业技术创新型人才、农村创新型实用人才﹚，实施分类管理和培养。
充分发挥各级党校、夜校、农校、技术学校、大专院校、企业科研站、科研院所等阵地作用，逐批次地开展了大规模人才培训。
培训方式灵活机动，重点是采取党委、政府主办与社会力量办学相结合、委托培训与单位自主培训相结合、个人自学与集中组织学习相结合、脱产学习与岗位实践锻炼相结合等。
坚持培养创新型人才从娃娃抓起，大力推行素质教育，加强学生的创造力教育。
三是进一步加大创新型人才的引进力度。
实施“构筑人才资源高地”战略，实行人才“柔性流动”政策，开启吸引各类人才来**创业的“绿色**”。
围绕产业结构调整和高新技术产业发展，采取公开招聘、项目引才引智多种形式，大力引进机电、电子技术、新材料、农业高新技术、外经外贸等领域紧缺的高层次创新人才。
招聘
过程中，做到“以中级职称为起点，以创新型为特点”，重点考察人才的创新能力。
对紧缺急需的高层次创新人才的引进，采用直接考核、特事特办的方式，经审核同意后办理进人手续。
对引进的符合本市（区、县）经济升级社会发展方向的创新人才，确保落实住房、子女就学、社会保障、解决家属就业等优惠政策，并提供一定的科研条件和生活便利。
四是进一步搭建创新型人才的创业平台。
建立公平、公正、公开的人才选拔使用和竞争机制，力促创新型人才的脱颖而出、人尽其才。
第一，加大对创新型干部的选拔任用力度。
通过“公推直选”、“公开选拔”、机关内设领导岗位竞争上岗、一般干部双向选择等方式，为优秀的后备干部成长搭**台。
第二，通过建立专业骨干信息库，成立高级人才联谊会等形式，加强组织人事部门对专业技术创新型人才的联系和管理。
通过组织重大工程技术课题攻关、技术交流与推广等多种形式，为各类专业技术人员干事创业搭**台。
对表现突出、创新工作显著的，及时提拔到各级专业领导岗位。
第三，积极鼓励农村创新型实用人才大力发展家庭致富产业，在政策、技术、资金上加以扶持。
五是完善创新型人才激励机制。
建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的创新型人才奖励体系，加大对优秀创新型人才的评选表彰力度，充分发挥物质待遇和社会荣誉双重激励作
用。
对在技术、研发、金融、文化、管理创新等方面为本市（县、区）经济社会发展做出突出贡献的创新型人才，给予物质奖励并授予相应荣誉称号，对做出突出贡献的高层次创新型人才发放津贴并实行重奖。
鼓励用人单位设立创新型人才开发基金，落实人才津贴奖励。
还可以大力开展群众性的技术创新活动，鼓励各种小发明、小创造、小革新、小建议，通过有效的激励机制，营造浓厚的创新氛围与制度环境。
六是建立完善创新型人才评价机制。
在以往人才评价中，存在重学历、资历，轻能力、业绩的现象，这影响了人才评价的客观公正性，更不利于创新型人才的成长。
要建立完善创新型人才评价机制，真正确立“四不唯”（不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份）的人才观，把创新意识和创业能力强、业绩突出，作为衡量创新型人才的主要标准，以激发各类创新型人才工作的热情。
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