国有企业员工福利及津补贴管理办法
企业员工福利、津贴管理制度.doc
公司员工福利、津贴管理制度4 公司员工福利、津贴管理制度第一条目的为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。
第二条福利、津贴管理的原则1、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。
2、差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别。
3、透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的。
第三条适用范围本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）。
第四条员工福利1、社会保险公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。
员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险（个人自费）2、各种年节福利员工年节福利包括春节：150-300元/人、中秋节100-200元/人。
以购物卡或现金方式发放。
3、各种补贴（1）结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者，公司给予结婚贺礼600元；正式员工工作未满1年者贺礼减半；男女双方都在公司工作的贺礼加倍。
（2）丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者，员工的直系亲属死亡后公司给予慰问金500元。
（3）教育培训：为了不断提升员工的工作技能，为员工提供更大的发展空间，公司为员工定期或不定期的提供相关培训，公费进修等。
4、员工年度体检凡在公司工作年满两年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检，由行政部统一安排体检工作。
5、专项福利5.1通讯津贴①公司员工按职级每月享有5元通讯津贴（集群号）；②其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。
5.2特殊津贴针对特殊岗位员工，将按对应岗位给予岗位津贴。
5.3年资（一线员工）津贴：员工在企业服务一年后，享受80元/月年资；服务满两年后，享受120元/月年资；服务满三年后，享受160元/月年资（封项）。
员工福利及津补贴管理新版制度
员工福利及津补贴管理新版制度
一、总则
1.1、本制度旨在落实员工福利及津补贴管理新规定，增强企业的竞争力，激励和奖励员工，确保企业及员工的合法权益。
1.2、津补贴福利统称企业支付给员工的劳务费。
分为普通津补贴和特殊津补贴。
二、特殊津补贴
2.1、特殊津补贴分为六大类：
（1）各类住房津补贴：包括一次性搬家补贴、搬迁补贴、住宿补贴等；
（2）特殊岗位津补贴：指技术性岗位、特殊性岗位、管理性岗位等需要缴纳的津补贴；
（3）各类车辆津补贴：包括差旅津补贴、用车津补贴、接待津补贴等；
（4）其他津补贴：指其他支出超出企业正常津补贴规则范围的需要缴纳的津补贴；
（5）绩效津补贴：指对员工工作业绩予以鼓励奖励的津补贴；
（6）提拔津补贴：指上升工资级别、职称级别、组织机构级别时所需缴纳的津补贴。
2.2、特殊津补贴标准和使用方式由企业按照实际情况确定。
三、普通津补贴
3.1、普通津补贴包括日常津补贴、节假日津补贴、休息日津补贴、其他津补贴等。
3.2、普通津补贴由企业规定，暂定每月每员工不超过1000元。
员工福利津贴管理制度
员工福利津贴管理制度一、引言随着企业经营环境日益竞争激烈，员工的福利待遇成为企业吸引和留住人才的重要手段之一。
为了更好地管理员工福利津贴，提高员工的工作积极性和满意度，我公司特制定了本员工福利津贴管理制度。
二、适用范围本制度适用于我公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、福利津贴的种类1. 工资性福利津贴工资性福利津贴是根据员工的工作表现和岗位要求发放的津贴。
具体包括绩效奖金、岗位津贴、职务津贴等。
工资性福利津贴的发放标准由公司人力资源部门根据绩效考核和岗位等级制定，并定期评估和调整。
2. 福利性福利津贴福利性福利津贴是公司为提高员工福利待遇和生活品质而额外提供的福利津贴。
具体包括节假日福利、餐补津贴、住房津贴、子女教育津贴等。
福利性福利津贴的发放标准由公司福利部门根据员工需求和企业实际情况制定，并经公司领导审批。
四、福利津贴的发放管理1. 发放条件员工需具备以下条件方可享受福利津贴：-员工在公司正式注册并签订劳动合同。
-员工按时完成工作任务和工作要求。
-员工没有严重违纪违法行为。
-员工工作期满满一定的要求。
2. 发放方式福利津贴可以以货币形式发放，直接打入员工的银行账户，也可以以实物形式发放。
具体发放方式由公司财务部门和福利部门协商决定，并及时向员工公布。
3. 发放时间福利津贴的发放时间根据不同种类而定。
工资性福利津贴通常会在每个月的工资发放日同时发放，而福利性福利津贴则根据公司安排的时间节点进行发放。
五、福利津贴管理责任1. 人力资源部门的责任人力资源部门是福利津贴管理的主要责任部门。
他们负责制定福利津贴发放标准、评估和调整福利津贴政策、与财务部门协调福利津贴发放事宜、解答员工关于福利津贴的疑问等。
2. 财务部门的责任财务部门负责福利津贴的具体发放操作。
他们需确保福利津贴按时准确地发放给员工，并在相应的发放记录中进行登记和归档。
3. 监督和检查公司领导及相关部门需对福利津贴的发放进行定期监督和检查，确保福利津贴的发放符合相关规定，并及时解决员工的疑问和问题。
职员福利和津贴管理条例
职员福利和津贴管理条例一、总则为了保障公司员工的权益，提高员工工作积极性和满意度，特制定本《职员福利和津贴管理条例》（以下简称“本条例”）。
二、福利条款1.健康保险公司将为全体员工购买完善的健康保险，覆盖医疗、住院、门诊等方面的费用。
员工在参保期间，如发生意外或疾病需要医疗服务，可凭相关证明向公司提出报销申请。
2.年度休假每位员工享有年度休假权益，具体天数根据员工的工作年限和职务等级确定。
员工可以在合理的时间内提出休假申请，公司将尽量满足员工的合理需求。
3.节假日福利公司将根据国家法定节假日制定相应的福利政策，例如支付额外的节假日津贴、提供礼品或礼金等，以激励员工的积极性和工作动力。
三、津贴条款1.交通津贴公司根据员工的通勤距离和通勤方式，向员工支付相应的交通津贴。
员工通过提交相关证明材料和申请表格，公司将按照规定的标准进行核算并发放津贴。
2.通讯津贴为了方便员工与公司保持沟通和联系，公司给予员工通讯津贴。
该津贴可用于支付员工的电话费用、上网费用等。
员工需要填写通讯津贴申请表格，并提交相关费用，公司将按照标准进行发放。
3.餐补对于加班时长超过规定标准的员工，公司将支付相应的餐补费用。
员工需要填写餐补申请表格，并提供相关证明材料，公司将按照规定的标准进行发放。
四、条例解释与调整1.条例解释本条例的解释权归公司所有。
在执行过程中，公司有权对条例内容进行解释和调整，并及时告知员工。
2.条例调整如有必要对本条例进行调整，公司将提前通知所有员工，并听取他们的意见和建议。
并在调整生效前，进行合法程序的审核和备案。
五、附则本条例自发布之日起生效，适用于公司所有员工。
如有其他与本条例冲突的规定，以本条例为准。
注意：本文档仅为示范，实际情况还需要根据公司的具体情况进行调整和补充。
以上是《职员福利和津贴管理条例》的内容，供各部门和员工参考。
任何违反条例的行为，将会受到相应的处罚。
同时，希望公司能够不断改进员工福利和津贴政策，为员工创造更好的工作环境和福利待遇。
人员福利及津贴管理规定
人员福利及津贴管理规定1. 背景为了积极关心员工的福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度，制定本管理规定，规范人员福利及津贴的发放和管理。
2. 适用范围本规定适用于公司全体员工及相关部门。
3. 福利待遇3.1 薪资福利公司将根据员工的工作岗位、职位级别和工作表现来确定合理的薪资水平。
薪资按月发放，且具有合理的增长渠道和计划。
3.2 社会保险公司将按照国家和地方的规定，为员工参加社会保险，并按时缴纳相关费用。
3.3 假期福利公司将根据员工工作年限和相关规定，给予员工带薪假期：年度带薪休假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
3.4 健康福利公司将为员工提供健康体检服务和健康管理指导，以保障员工身体健康。
3.5 职业发展福利公司将提供培训和发展机会，通过内部岗位竞聘、岗位轮岗和外部培训等方式，提升员工的能力和职业发展空间。
3.6 其他福利除了以上福利待遇外，公司还将根据实际情况，提供其他适宜的福利，如年终奖、职工食堂、员工活动等。
4. 津贴管理4.1 差旅津贴对于需要出差的员工，公司将按照出差目的地、出差时间和差旅费用的实际情况，给予相应的差旅津贴。
4.2 交通津贴对于需要上下班往返路程超过一定距离的员工，公司将按照实际路程和方式，给予相应的交通津贴。
4.3 通讯津贴公司将为员工提供合理的通讯津贴，以补贴个人通讯费用。
5. 福利及津贴的发放与管理5.1 发放标准福利及津贴的发放标准将由人力资源部门制定，并告知各部门和员工。
5.2 发放程序福利及津贴将按照公司制定的发放程序进行，确保及时、准确地发放到员工的个人账户。
5.3 申请及审批流程员工需按照规定的流程向人力资源部门提交相关申请，人力资源部门将依据规定的审批流程进行审核和批准。
5.4 监督与评估公司将建立福利及津贴管理的监督和评估机制，定期对发放和使用情况进行检查和评估，确保福利及津贴的合理性和公正性。
6. 其他事项本规定的解释权归公司人力资源部门所有，如有特殊情况，公司有权进行调整和解释。
天津市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《市管企业境外津贴补贴管理暂行办法》的通知
天津市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《市管企业境外津贴补贴管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2019.12.31•【字号】津国资〔2019〕10号•【施行日期】2020.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文天津市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《市管企业境外津贴补贴管理暂行办法》的通知津国资〔2019〕10号市管企业、市管金融企业，委管企业：《市管企业境外津贴补贴管理暂行办法》已经市国资委党委第63次党委（扩大）会和市国资委第47次主任办公会审议通过，现予以印发，请各单位遵照执行。
2019年12月31日目录第一章总则第二章生活津贴第三章住宿补贴第四章地区补贴第五章监督管理第六章附则市管企业境外津贴补贴管理暂行办法第一章总则第一条为深入贯彻落实中央八项规定精神，加强国有企业党风廉政建设，进一步规范境外工作人员津贴补贴标准，参照财政部《援外出国人员生活待遇管理办法》、财政部和外交部《因公临时出国经费管理办法》等有关规章制度，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于市国资委直接监管的市管企业及所属企业（以下简称企业）。
本办法所称境外工作人员是指企业根据工作需要派出长期（1个月及以上）在境外工作的人员。
市国资委所属委管企业参照本办法执行。
第三条本办法所称境外津贴补贴是指保障境外工作人员正常履职所需的工作和生活性津贴补贴，包括生活津贴、住宿补贴、地区补贴。
第四条境外工作人员境外津贴补贴发放应坚持制度完备、保障需要、厉行节约、务实高效的原则。
第二章生活津贴第五条境外工作人员按照岗位性质和职责不同，分为企业集团负责人、企业中层管理人员、其他人员。
第六条境外工作人员生活津贴根据人员职级在不超过规定标准内据实按月发放。
企业集团负责人每人每月不超过2万元，企业中层管理人员每人每月不超过1.6万元，其他人员每人每月不超过1.2万元。
2023修正版员工福利及津补贴管理制度
员工福利及津补贴管理制度员工福利及津补贴管理制度一、引言员工福利是企业为了更好地激励和留住员工而提供给他们的各种经济和非经济的回报和福利待遇。
津补贴是指企业为了满足员工在工作和生活中的特殊需求而提供的额外补贴和福利。
一个完善的员工福利及津补贴管理制度，不仅能够更好地激发员工的工作积极性和创造力，也能够提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
二、目的和范围本文档的目的是规范和管理企业员工福利及津补贴的发放和管理，确保公平、公正、合理。
适用于全体员工和企业管理层。
三、福利及津补贴项目本制度包括以下福利及津补贴项目：1. 薪酬福利：包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
薪酬福利将根据员工的业绩、工作时间和工作量等因素进行计算和发放。
2. 社会保险和福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
企业将按照国家相关规定和政策，为员工缴纳社会保险和提供相关福利待遇。
3. 健康福利：包括提供员工体检、健康咨询和预防保健等服务，以保障员工的身体健康和工作安全。
4. 年假和带薪休假：根据员工工龄和工作时间等因素，提供年假和带薪休假，让员工能够享受到充分的休息和放松。
5. 学习培训：提供员工培训和进修的机会，以提升员工的专业能力和技术水平，同时也为员工的个人发展提供支持。
6. 节日福利：包括法定节假日福利和年度重要节日福利，例如春节福利、国庆福利等，为员工提供节日礼品和福利待遇。
7. 宿舍和食堂：为需要的员工提供住宿和饮食服务，以解决员工的基本生活需求。
8. 其他福利：根据企业情况和员工需求，可以适当增加其他福利项目，例如购车津贴、子女教育津贴等。
四、福利及津补贴管理流程本制度的福利及津补贴管理流程如下：1. 员工申请：员工可以向人力资源部门提出相应福利或津补贴申请。
2. 部门审批：人力资源部门负责审核员工的申请，并将其提交给所在部门的领导审批。
3. 领导审批：部门领导审批员工的申请，并将其提交给人力资源部门。
国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度
国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度第一篇：国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度企业的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个企业的效益，因此对于一个优秀的企业而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。
本文介绍了国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度，并介绍了一种新的类似薪酬激励制度的股权激励制度。
关键字：国有企业薪酬福利股权薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才;而使用不当则可能给企业带来危机。
建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统，对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义;而改革和完善薪酬制度，也是当前企业面临的一项紧迫任务。
：1、激励性的薪酬政策的制定双因素理论认为，薪酬只是一种保健因素，不会对员工有激励作用。
传统的薪酬体系设计也缺乏激励因素。
其实，只要对薪酬体系进行科学的设计，同样是可以起到激励作用的。
① 在保证公平的前提下提高薪酬水平。
从企业内部来讲，员工关心薪酬的差别程度高于对薪酬水平的关心。
所以，薪酬体系要想有激励性，保证其公平性是必须的。
公平性包括内部公平和外部公平。
对外公平，要求企业的薪酬水平与行业的薪酬水平要相当。
对内公平，要求企业按贡献定薪酬。
如果员工感觉报酬分配不公，他们就会感觉不满，只有保证公平，员工才能正常工作。
但是，仅仅保证公平是不够的。
要想有激励效果，还要提高薪酬水平。
高的薪酬水平可以形成对外竞争优势，员工会有优越感，认识到企业对自己的重视，有较高的工作积极性。
② 薪酬要与绩效挂钩。
要想使薪酬系统具有激励性，薪酬系统必须与员工绩效结合起来。
绩效薪酬可以把公司与员工的利益统一起来，员工为自己目标奋斗的同时，也为公司创造了价值，可以达到一种“双赢”的目的。
绩效薪酬实施过程中注意要有科学的绩效评估体系为依据，否则，会影响绩效薪酬的公平性，达不到激励员工的目的。
③适当拉开薪酬层次。
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集团公司员工福利及津补贴管理办法
第一章总则
为进一步规范公司员工福利管理，将关心员工的工作落到实处，保障员工的身心健康，增强员工归属感和责任感，促进公司健康稳定的发展，根据国家的有关政策、法律法规，结合公司规章政策及管理实际情况，特制定本办法。
第二章指导思想和原则
第一条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第二条依据国家对企业职工福利费管理相关规定确定福利项目，结合当地物价水平、公司财务状况、职工收入情况，制订合理标准。
第三条员工福利费实行预算控制和管理。
第三章适用范围
本制度适用于所有公司本部全体正式员工，有特殊约定人员除外。
第四章管理职责
第四条人力资源部牵头负责员工福利政策的制定与调整，财务部及各项福利的归口管理部门负责具体福利的预算与发放管理。
第五章福利项目
第五条福利构成及发放形式
公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。
（一）法定福利
法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、劳保补贴等。
（二）普惠福利
普惠福利是公司提供给全体员工保障性的利益和服务，包括餐费补贴、健康体检、祝福金及慰问金等。
（三）特殊福利
特殊福利是公司基于编制、职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。
具体执行参照公司相关制度或通知。
主要包括职业/企业年金、交通补贴、通讯费报销和其他特殊福利及补贴。
（四）发放形式：
员工福利的发放形式包括代发代缴、限额内实报实销、提供等价福利品或服务。
第六章法定福利发放管理
第六条社会保险
（一）公司依照国家相关法律规定依法为员工办理社会保险，员工离职或与公司终止劳动关系，公司停止社保的缴纳。
1、与公司签订劳动合同的城镇户籍员工，公司统一办理市
城镇社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、大病保险）。
2、与公司签订劳动合同的非城镇户籍员工，公司统一办理市综合社会保险。
（二）社会保险的缴纳标准根据国家相关规定执行。
（三）员工的社会保险由人力资源部核算后提交财务部代扣代缴。
第七条住房公积金
（一）公司依照国家相关法律规定依法为员工办理住房公积金，员工离职或与公司终止劳动关系，公司停止住房公积金的缴纳。
（二）办理标准：公司依据国家政策及自身经营状况确定单位及个人缴存比例；月缴费基数为员工本人上年度月平均工资；如遇国家政策调整，公司对缴存比例及基数做出相应调整（三）费用承担：按国家相关规定执行，公司承担公司应缴纳部分，员工个人应承担的部分由公司在员工个人工资中代扣代缴。
（四）财务部负责住房公积金管理政策与制度的制定与调整、核算及代扣代缴工作。
第八条法定休假
参照公司劳动纪律及休假管理制度执行。
第九条劳保补贴
公司为维护员工职业健康权益提供的劳动保护用品及专项劳动补贴。
（一）防暑降温/供暖补贴
公司为全体员工每年发放夏季防暑降温、冬季供暖补贴各一次。
发放标准为xx元/人/次。
（二）劳保费：公司为全体员工每年发放劳保费一次，发放标准为女员工xx元/年、男员工为xx元/年。
（三）特殊岗位的劳动保护补贴按国家有关规定执行。
（四）劳保补贴由综合办核算后提交财务部发放。
第七章普惠福利发放管理
第十条餐费补贴
（一）公司为保障员工生活水平稳定，为解决员工就餐实际需要提供伙食补贴。
（二）伙食补贴为xx元/月，实习生减半，公司按月将相关补贴打入员工就餐卡。
（三）伙食补贴由人力资源部核算后提交综合办发放。
第十一条健康体检
公司为保障员工的身心健康，预防职业病发生，维护员工的职业健康权益提供健康体检。
（一）全体员工每年一次例行体检；女员工一次妇科疾病普查；特殊岗位员工的专项检查按国家相关政策规定执行。
（二）健康体检由工会按期组织进行。
第十二条法定节日福利及生日福利
（一）公司根据经营状况，在国家法定节日发放节日福利，在员工生日当月发放生日福利。
（二）法定节日福利、生日福利均由工会负责根据省总工会有关工会经费收支管理办法和/或相关规定中明确的标准核算并发放。
第十三条生育及婚丧、住院福利
（一）发放条件：
1、生育福利：员工符合政策生育子女。
2、结婚福利：员工符合政策办理结婚登记。
3、丧葬福利：员工和或员工直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世。
4、住院福利：员工生病住院。
（二）符合发放条件的员工需填写相关申请表（见附件表1生育/婚丧/住院福利申请表），由工会根据省总工会有关工会经费收支管理办法和/或相关规定中明确的标准管理发放。
第八章特殊福利发放管理
第十四条职业/企业年金
（一）公司按照国家相关法律规定，为员工办理职业/企业年金，员工离职或与公司终止劳动关系，公司停止职业/企业年金的缴纳。
（二）与公司签订劳动合同的员工，其企业年金办理条件、
办理标准、办理范围、费用承担等参照年金方案实施细则执行。
（三）员工职业/企业年金由人力资源部核算后提交财务部代扣代缴。
第十五条交通补贴
公司根据省地方政府有关公务用车制度改革相关工作要求对参改人员（公司本部全体员工）发放交通补贴，交通补贴标准根据省地方政府有关标准执行并适时调整，采取凭票报销的方式办理，由各部门在规定的限额内定期到财务部据实报销。
第十六条通讯费报销
对员工因工作需要发生通讯费用，由各部门在规定的限额内定期到财务部据实报销。
通讯费报销标准如下：
第十七条公司为符合条件的员工提供单身过渡住房，具体申请条件及管理参照公司单身过渡房管理办法执行。
第十八条公司根据经营状况，开展积极向上的文体活动、定期或不定期地举行各项活动，如公司周年庆典、年终活动、迎新活动等。
第十九条其他特殊补贴按公司相关的管理办法实行。
第九章附则
第二十条本办法由人力资源部牵头进行解释。
第二十一条本办法所列各项福利及补贴内容，遇国家、地方政府或上级机关相关要求调整时，按照国家、地方政府及上级机关有关规定执行。
附表1：
生育/婚丧/住院福利申请表。