员工福利管理办法标准范本
员工福利管理制度范本
员工福利管理制度范本五篇员工福利管理制度（一）：1、目的为了完善公司福利制度，规范公司假期管理，根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本规定。
2、适用范围本制度适用于公司全体员工。
3、定义及分类员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。
3.1法定假期：元旦：一天春节：三天妇女节：半天（仅限女性员工）国际劳动节：一天国庆节：三天清明节：一天端午节：一天中秋节：一天备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准。
3.2年假：3.2.1员工入职满一年后，可享受年假；3.2.2年假期间薪资照发；3.2.3年假以参加工作时间的长短决定.具体如下：员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.2.4年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。
3.2.5在确保完成部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可根据工作需要间断累计休假。
原则上在当年度使用（即入职满一年后，第二年开始使用并休完），若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完。
过期后，假期不再保留。
3.2.6凡贴合以下情景之一的，不享受当年年假：（1）员工请事假累计30天以上的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3.3病假：3.3.1员工因病或非因工负伤须治疗休养能够申请病假，请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。
病假结束后且应于上班后第一个工作日补办病假手续；；需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票，经人事行政部认定后，可享受病假待遇。
以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理。
公司员工福利管理制度精选范本八篇
公司员工福利管理制度精选范本八篇企业的福利在实际操作上种类很多。
一般把各种福利归为四类，即公共福利、个人福利、组织内公共福利和生活福利。
下面是小编给大家带来的公司员工福利管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!员工福利制度(一)为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司(以下简称公司)的特点及实际状况，特制定本《员工福利制度》。
总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。
第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状况而定。
第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。
第一章福利待遇的种类第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。
第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：一)养老保险二)基本医疗保险三)失业保险、工伤保险四)房屋公积金第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。
第七条企业设臵的其他福利待遇包括：一)补贴福利二)休假福利三)退休福利四)培训福利五)设施福利第二章福利待遇的标准第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。
另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至到达8%第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。
第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0。
公司员工福利政策标准范本
公司员工福利政策标准范本
一、医疗保险。
公司将为全职员工提供全面的医疗保险计划，包括门诊、住院、药品和手术费
用报销。
员工可选择适合自己和家人的保险方案，并享受公司补贴。
二、带薪休假。
公司将根据员工的工作年限和职位等级提供不同长度的带薪年假和病假。
员工
可以根据自己的需求和公司政策安排休假。
三、福利补贴。
公司将为员工提供定期的福利补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等，以减轻员工生活压力。
四、培训和发展。
公司将为员工提供各种培训和发展机会，包括内部培训课程、外部培训机会和
职业规划指导，帮助员工不断提升自己的专业能力和职业发展。
五、员工活动。
公司将定期举办各种员工活动，如团建活动、节日聚餐、健康体检等，增强员
工之间的交流和团队凝聚力。
六、退休福利。
公司将为员工提供完善的退休福利计划，包括养老金、退休金和其他福利待遇，确保员工在离开公司后能够享受到稳定的退休生活。
以上为公司员工福利政策标准范本，具体政策以公司实际情况和法律法规为准。
企业员工福利待遇规定制度范文(3篇)
企业员工福利待遇规定制度范文公司提供给员工的福利待遇一般包括哪些?下面可以通过这个员工福利管理制度可以更清楚的了解。
一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三、名词术语解释1.法定福利-是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
2.统一福利-是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
3.专项福利-是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
四、制度执行者1.行政人事部--负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2.财务部--负责对公司福利进行综合预算。
3.总经理--负责福利费用的审批与核定。
五、法定福利1.社会保险①.社会保险的定义:社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
②.社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
六、统一福利:1.午餐补助①.公司员工每天可享有____元午餐补助。
②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。
生日福利:生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为____/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。
年节礼品:元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。
健康保障①.健康体检:公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。
②.健康医药箱:公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
5.员工业余生活①.部门活动:公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。
公司福利薪酬管理制度范文(3篇)
公司福利薪酬管理制度范文第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀玛原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制第六条适用范围。
____公司董事长、总经理;2.下属法人企业总经理;3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪____基薪+提成薪水(经营利润____提成比例)1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/____支付;2.提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章正式员工工资制第十一条适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条工资模式。
采用结构工资制。
员工工资____基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1.基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占%(如____%~____%)。
2.岗位工资。
(1)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;(2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占%(如____%~____%)。
办公室行政福利制度范本
第一章总则第一条为提高员工工作积极性，丰富员工生活，增强企业凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明、实用的原则。
第二章福利项目第四条员工福利分为基本福利和额外福利两部分。
第五条基本福利：1. 工资及补贴：按照国家规定和公司薪酬制度执行。
2. 工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
3. 休息休假：按照国家规定执行带薪年假、婚假、产假、丧假等。
4. 体检：公司每年为员工提供一次免费体检。
5. 节假日福利：在法定节假日，公司为员工提供相应的福利。
第六条额外福利：1. 生日福利：员工生日当天，公司为其发放生日礼物。
2. 婚礼祝福：员工结婚，公司给予一定的婚礼祝福金。
3. 生育补贴：员工生育，公司给予一定的生育补贴。
4. 降温补贴：夏季高温期间，公司为员工发放降温补贴。
5. 假日福利：在重要节日，公司为员工提供相应的福利。
第三章福利实施第七条基本福利由公司按照国家规定和公司薪酬制度执行。
第八条额外福利由公司行政部负责实施，具体操作如下：1. 生日福利：员工生日当天，行政部负责为其购买生日礼物。
2. 婚礼祝福：员工结婚，行政部负责发放婚礼祝福金。
3. 生育补贴：员工生育，行政部负责发放生育补贴。
4. 降温补贴：夏季高温期间，行政部负责发放降温补贴。
5. 假日福利：重要节日，行政部负责组织相关活动，为员工提供福利。
第四章福利管理第九条公司设立福利管理小组，负责本制度的制定、修订和实施。
第十条福利管理小组定期对福利制度进行评估，根据实际情况调整福利项目。
第十一条员工对福利制度有疑问或建议，可向福利管理小组提出。
第五章附则第十二条本制度由公司福利管理小组负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有福利制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司福利管理小组另行制定补充规定。
公司员工福利方案范本(8篇)
公司员工福利方案范本一、休假日1、带薪年休假在本企连续工作满____年以上的员工，享受带薪年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(1)员工累计工作已满____年不满____年的，年休假5天;(2)员工累计工作已满____年不满____年的，年休假10天;(3)员工累计工作已满____年的，年休假15天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满____年不满____年的员工，请病假累计____个月以上的;(4)累计工作满____年不满____年的员工，请病假累计____个月以上的;(5)累计工作满____年以上的员工，请病假累计____个月以上的。
注:鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。
2、国家规定的法定节日:元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。
延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。
4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。
鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。
5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假(元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天)。
妇女节妇女放假半天。
二、特别休假1、婚假(1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。
(2)员工子女结婚可请有薪假3天。
(3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。
2、慰唁假(1)员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。
(2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。
3、产假(1)员工生育持医院证明经集团核准可请产假____个月，怀孕____个月以上小产，可请假____周(按病假规定执行)。
公司员工福利管理制度范文（3篇）
公司员工福利管理制度范文第一条:目的为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。
第二条:适用范围集团公司及其子公司。
第三条:词义解释本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。
第四条:福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。
第五条:福利类别及标准一、防寒降温1、每年夏季7、8、____月公司发给员工降温费，冬季12、1、____月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为____元/人/月，工作场所已安装空调的员工为____元/人/月。
入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。
二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。
春节等值物品的最高限额为每人____元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人____元。
试用期员工的最高限额为标准的____%。
节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人____元的标准控制。
集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。
三、伤病补贴凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天)，由公司派员进行探望，并给予____元补贴或等值物品。
集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。
公司福利政策范本
公司福利政策范本一、员工福利。
1. 有薪年假，员工入职满一年后，享有带薪年假。
年假天数随着员工工龄的增长而逐年增加。
2. 医疗保险，为员工提供全面的医疗保险福利，包括住院、门诊、重大疾病等，保障员工及其家属的健康。
3. 健康体检，每年为员工提供一次免费的健康体检，关注员工的健康状况。
4. 住房补贴，根据员工的工作地点和家庭情况，提供相应的住房补贴，帮助员工解决居住问题。
5. 子女教育补贴，为员工的子女提供教育补贴，帮助员工解决子女教育问题。
6. 节假日福利，在重要节假日，为员工提供福利礼品或福利活动，增加员工的节日氛围。
二、职业发展。
1. 培训机会，为员工提供各类培训机会，包括技能培训、管理培训等，提升员工的职业能力。
2. 晋升机会，公司鼓励员工通过自身努力和学习，提供晋升的机会，激励员工不断进步。
3. 岗位轮岗，为员工提供岗位轮岗的机会，帮助员工拓宽职业视野，提升综合素质。
三、员工关怀。
1. 节日关怀，在员工生日、结婚纪念日等重要日子，为员工送上祝福和礼品，增加员工的幸福感。
2. 健康关怀，定期开展健康讲座、体育活动等，关注员工的身心健康。
3. 困难帮扶，对于遇到困难的员工，公司将提供必要的帮助和支持，让员工感受到家的温暖。
四、员工活动。
1. 团建活动，定期组织员工团建活动，增强员工之间的团队合作和凝聚力。
2. 庆典活动，在公司重要日子，举办各类庆典活动，增加员工的归属感和荣誉感。
3. 文体活动，组织员工参加各类文体比赛和活动，丰富员工的业余生活。
以上为公司福利政策范本，公司将不断优化福利政策，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
公司员工福利制度范本(四篇)
公司员工福利制度范本第1章总则第____条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第____条适用范围企业所有员工。
第____条权责单位（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准第____条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第____条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
其资金由企业和员工共同承担。
（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
（2）企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
第____条各种补助或补贴（1）工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
（2）节假日补助每逢"五一"、"十一"和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
（3）其他补助①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第____条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第____条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
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管理制度编号：LX-FS-A84370 员工福利管理办法标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
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员工福利管理办法标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
第一条社会保险
与公司签订正式劳动合同的员工，在公司工作期间，享受社会保险福利待遇。
其中包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。
员工个人承担部分从员工每月工资中扣除，与公司依法承担的部分一并存入社会保险账户。
第二条爱心基金
（一）为积极履行社会责任，弘扬“中和谦德、爱心无限”的企业精神，实现新的发展时期“以人为本、依法管理、科学管理”的企业管理思想，促进公司可持续发展，使公司困难员工及社会弱势群体
得到关心和帮助，特设立徽记爱心基金。
（二）徽记爱心基金宗旨：奉献一份爱心，为徽记的员工，为我们的社会。
（三）公司成立徽记爱心基金管理委员会，负责爱心基金的专项审核与管理。
（四）公司财务中心设立专门科目，专款专用，并且定期在《徽迹》内刊、公司内部网上公布徽记爱心基金的收支情况。
重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。
（五）徽记爱心基金来源
1、公司员工捐款；
2、公司捐赠；
3、员工每月罚款金扣款；
4、其他方式。
（六）捐款形式：以员工自愿为原则；扣款形
式：公司财务中心从工资中代收。
（七）徽记爱心基金资助范围：
1、家庭遭遇突发性事件导致生活困难的公司员工；
2、因家庭经济困难而失学或面临失学的公司员工子女；
3、需要资助的其他情况的公司员工；
4、其他社会公益性活动。
（八）徽记爱心基金受助条件及受助金额：
1、对于内部员工发生以下情况，根据基金存量，视情况轻重，捐助500--10000 元；
（1）家庭遭遇突发事件，如火灾、水灾等而导致生活困难的；
（2）家庭主要成员因遭遇突发事件致残、身故等而导致生活困难的；
（3）员工因遭遇突发事件而致残、身故的；
（4）因生活困难而失学或面临失学的公司员工子女；
（5）因其他特殊原因需资助的。
2、徽记爱心基金管理委员会响应政府号召，对于需要资助的社会弱势人群（残、障、孤、老）、教育落后地区的教育事业、其他社会公益活动，将视情况进行捐赠。
（九）公司内部员工受捐赠申请程序：
1、申请人需提交如下资料报公司管理中心。
（1）爱心基金申请书；
（2）身份证复印件；
（3）疾病诊断书；
（4）身故证明书；
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（5）入学证明和所在乡镇有关部门或街道办事处出具家庭困难证明函；
（6）其他证明材料。
2、所在部门审核并签署意见，报徽记爱心基金管理委员会审批。
3、徽记爱心基金管理委员会审批并确定捐赠金额后，交公司财务中心审核，经总经理签字同意后。
有爱心基金委员会选择方式发放，资金动向由财务中心备案、管理中心公布。
（十）外部捐赠申请程序：
1、徽记爱心基金管理委员会成员负责对捐赠项目进行调查、考证，并提交捐赠建议书。
2、徽记爱心基金管理委员会讨论确定后，由管理中心总监助理负责办理相关手续、支付基金款项，并备案公布。
3、公司对外捐赠由管理中心讨论表决后，经公司领导签字同意后执行捐赠。
第三条员工生日礼物
公司为当月过生日的员工发放价值100 元的生日礼物。
第四条驻外人员配偶补助管理
（一）范围条件
1、本规定所称驻外人员，系指由公司招聘地派赴外省市工作人员；
2、与公司签定劳动合同连续工作半年（含）以上之人员；
3、派驻地为非派驻人员配偶及家庭主要成员户籍和常驻地；
4、城市经理及以上负责人；
5、驻外人员其配偶经公司确认在其工作地常
驻时间已连续超过40 天可申请配偶补助；
6、符合以上条件并经公司同意批准；
（二）补助标准
城市经理每月补助500 元，省区经理（含）及以上人员每月补助800 元。
由公司为其配偶办理补助卡，每月由公司在发薪日将补助一并打入补助卡上。
（三）管理细则
1、外派人员如当月请假超过7 天，其配偶的当月补贴停发。
2、驻外人员赴任时，配偶补助费的支付，以每月十五日为基准日，凡当月十五日（包括当日）以前到任者，发给当月配偶补助费，十六日（包括当日）以后到任者，当月不发；
驻外人员离任时，凡当月十五日（包括当日）以
前离任者，当月不发，十六日（包括当日）以后离任者，发给当月补助费。
3、配偶回家探亲或其他原因不在外派人员工作地居住超过30 天（含）以上者，外派人员应及时如实通知公司，当月补助停发。
次月如需补助需按规定另行申请。
（四）管理禁则
1、配偶不允许到与公司竞争的同行业或关联方工作；
2、不许有违反道德的行为；
3、与其他家属以及员工搞好团结，尊重当地风俗习惯，与当地人友好相处；
4、遵守公司相关制度；如果违反上述规定，不享受此文规定的所有政策。
公司将按有关规定处理。
5、驻外人员如果弄虚作假冒领补助者，一经查实公司将收回全部冒领补助并给与相关人员冒领金额双倍的处罚。
第五条附则
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（一）本制度由公司规章制度编审委员会起草并修订，经公司职代会讨论并通过，自2010 年1 月1 日总经理签发公布之日起正式实施。
（二）须制作运用的管理表单有《社保明细清册》、《爱心基金申请书》等相关表单》（执行部门可据实调配）。
（三）本制度最终解释权归属公司管理中心、财务中心、人力资源部。
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