弘扬企业文化 争做优秀员工演讲稿
2024年企业文化员工演讲稿样本（六篇）
2024年企业文化员工演讲稿样本尊敬的评委、领导及各位同仁：下午好！我非常荣幸能参与此次演讲活动。
首先，我衷心感谢各位领导长期以来的悉心关怀与坚定支持。
今日，我演讲的题目是“以人为本，践行文化”。
随着我国经济的迅猛增长，____公司在____年的发展历程中，始终站在时代的前沿，不断自我超越，书写了一个又一个的辉煌篇章。
企业文化，其本质乃人的文化，是人的意识体现，其核心正是“人”。
____公司秉持“客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观，与“以人为本”的理念相互辉映。
如何弘扬____公司文化，如何全面践行以人为本的理念，关键在于实现自我价值、提升个人修养。
而提升个人修养的根本，即在于弘扬企业精神。
我们倡导的“敬业、笃学、诚信、创新”的汉德精神，不仅是口号，更是我们对员工的道德要求，是企业和员工和谐共融的坚实基石，更是我们人力资源工作者坚守的准则和行动指南。
或许有人认为，工作仅为谋生，企业文化与自己无关。
但请牢记，我们每一位员工都是企业的中坚力量。
在激烈的市场竞争中，每一个员工都是企业的重要名片。
一个得体的举止会赢得世人的赞誉与长久的信任，远胜于华丽的文字和图片。
相反，不雅的行为或言语可能会破坏企业在公众心中的良好形象。
企业文化正是通过我们每一位员工，在潜移默化中影响着周围的人，逐渐形成并发展。
它如同企业的灵魂，通过具体实践提炼出的能真正体现企业风格的简练语言，指导我们如何做人、做事、生活。
作为人力资源部门的一员，我愿从人力资源的角度，分享对企业文化的理解和感受。
在人力资源管理中，我们致力于实现“招得来、留得住、用得好”的目标，同时，我们将人力资源管理活动与企业文化紧密结合，将企业文化的核心理念融入员工的思想和行为之中。
在招聘过程中，我们将企业的价值观与用人标准相结合，不仅考察应聘者的专业知识，更重视其价值观和品德。
我们优先选择认同汉德文化且适合岗位需求的高素质人才。
在培训管理中，我们将企业文化贯穿于整个培训体系。
2023企业文化员工演讲稿3篇
2023企业文化员工演讲稿3篇（范例推荐）企业文化员工演讲稿1尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！作为一个人，我们都本能的渴望生活过的幸福美满，万事顺意。
作为一名中行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。
多为国家和企业做贡献。
道路有两条：只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益；只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。
业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。
因此业务发展离不开合规文化。
他们相辅相成，缺一不可！所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。
放在企业的文化建设中，它还有更深沉的内涵和外延。
现在在我们银行业中有存在这样一些现象。
表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险；一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。
这需要我们中行人警惕！如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。
以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。
曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。
在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。
还有其它发生在我们身边的许多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。
时刻刻刻提醒着我们，必须建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。
有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。
一种好的`思想文化，对于行动，意义之深不容置疑！作为我们每一名中行人，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。
2024年企业文化员工演讲稿样本(3篇)
2024年企业文化员工演讲稿样本尊敬的各位评委、各位领导、各位同事:大家下午好!非常高兴能参加这次演讲活动。
首先，感谢各位领导长期以来的关心和支持，今天我演讲的题目是“以人为本，践行文化”。
伴随国家经济的飞速发展，在____年的风雨历程中，____公司始终勇立时代潮头，不断实现自我超越，创造了一个又一个的辉煌成绩。
企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是—人。
____公司以“客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观，与____公司的“以人文本”相得益彰。
如何弘扬____公司文化，如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。
“敬业、笃学、诚信、创新”的汉德精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的有效见证，更是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则。
也许有人会说:我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。
要知道我们都是企业的栋梁。
当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。
一个得体的表现会给世人留下美好的印象与长期的信任。
这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效。
相反，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。
企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢形成的。
“企业之文化，人之灵魂也。
”它是通过企业的具体运作后总结出来能真正体现企业风格的简单语言，她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。
今天，作为人力资源的一名职员，就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的认识和感受。
在人力资源管理中，我们不仅要做到"招得来，留得住，用得好"，还要把人力资源管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中，体现在行为之上。
在招聘过程中，我们将企业的价值观与用人标准结合起来。
我们不仅对应聘人员专业知识进行审核考评，对其价值观、品德品行也进行了解考察，择优选择对汉德文化认同较高，又适合岗位要求的高品质人才。
员工企业文化演讲稿优秀范文(15篇)
员工企业文化演讲稿优秀范文（15篇）员工企业文化演讲稿优秀范文（精选15篇）员工企业文化演讲稿优秀范文篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！您是否感觉到自我的工作环境宽敞了？您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了？您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了？您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了？朋友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着变化。
是的，诚如大家所看到的，20__年_月并入以来，企业发生了翻天覆地的变化，厂区亮丽了，环境优美了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。
先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切，__人做出了以前不敢想象的产量和效益，__人在集团文化的普照下，更做出了自信和期望。
大家都应当明白咱们__企业文化的核心理念是什么？是“超越自我，追求卓越”！“卓越”是一个“在路上”的过程，在这过程中我们已经收获了很多，比方说，咱们的纸产量就由20__年的_万吨增加到20__年的_万吨，碱产量由20__年的吨增加到20__年的_万吨，公司也从亏损到实现利润_万元，职工年均收入由20__年不到_元增加到20__年人均_元，可是尽管有了这些成绩，但我们永远无法说我们的企业已经“卓越”了，更不能因为有了点成绩而停滞不前，因为要成为卓越的企业，那就要永远创新，永远进取，“亮剑争赢”是企业永远致胜的法宝。
最近，在“找差距、挖潜力、谋发展”管理创效的活动中，由生产处牵头对节水项目进行攻关，经过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。
可节俭用水吨，节俭用电度，化学车间经过挖潜和攻关，碱产量由日产吨提高到日产吨，不但提高了碱的自给率，同时还减少了环境污染，经过大家的努力，公司员工在_月挖潜创效活动中，大家明白为企业创造的效益是多少吗__万元！经过这些数据，我们完全有理由相信，在文化的引领下，洪纸不断地超越自我，超越昨日，明天会更好！大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游；今年全体员工都能享受年休假的愉悦；部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴；公司每年开展为贫困家庭送温暖活动等等.这一切的一切都说明了我们的企业是一个充满温情，充满人性的大家庭。
弘扬企业文化演讲稿优秀8篇
弘扬企业文化演讲稿优秀8篇企业文化演讲稿篇一金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅从炎热的夏天迎来了微风送爽的初秋，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。
领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。
同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。
大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。
文化在汉语中是“人文教化”的简称。
前提是有“人”才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语；“文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。
随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。
中华文化博大精深，源远流长。
儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。
倡导：“仁、义、礼、智、信”。
道家以老子为代表人物，著《道德经》，书中包括大量朴素辩证法观点，如“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。
”等。
佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。
这些都是公认的智慧经典。
儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。
可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。
一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的宏伟目标，在汲取各方文化的同时，必须逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。
企业文化，是企业的灵魂，一个人要有一种精神，一个企业要有一个核心，人的精神就是理想，企业的核心就是企业文化，是一个企业能够傲立商海的根本所在。
缺失了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。
企业文化是企业发展的不朽支柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅能给企业带来发展，而且能激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。
2024年企业文化员工演讲稿模版(3篇)
2024年企业文化员工演讲稿模版尊敬的各位领导、战友们:大家好!金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。
领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。
同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。
大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。
当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。
所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。
两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。
晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。
在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激-情。
当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。
而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。
“欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。
有人说:“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。
”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。
这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。
激-情的注入，工作的源泉，只有激-情才会有极致，那样就是我们的精进。
不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。
而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。
一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。
结合企业文化员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同分享我的感悟和体会。
在此，我要结合我们公司的企业文化，谈谈我作为一名员工的心声。
首先，我想谈谈我们公司的核心价值观——“诚信、创新、共赢、卓越”。
这是我们公司发展的基石，也是我们每一位员工的行为准则。
一、诚信诚信是企业生存的根本。
在我们公司，诚信不仅是公司对客户、对合作伙伴的承诺，更是我们每一位员工对自己、对团队的承诺。
在工作中，我们要做到言行一致，言出必行。
只有诚信，才能赢得客户的信任，才能赢得市场的认可。
作为一名员工，我深知诚信的重要性。
在日常工作中，我始终坚持以诚信为本，对待客户热情周到，对待同事真诚相待。
我相信，只有诚信，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
二、创新创新是企业发展的动力。
在我们公司，创新精神深入人心。
我们鼓励员工勇于突破传统思维，不断探索新的发展路径。
创新不仅体现在产品研发上，更体现在我们的管理、服务、营销等各个方面。
作为一名员工，我始终秉持创新精神。
在工作中，我不断学习新知识、新技能，努力提升自己的综合素质。
同时，我也积极参与团队的创新项目，为公司的创新发展贡献自己的力量。
三、共赢共赢是我们公司的经营理念。
我们相信，只有与客户、合作伙伴、员工共同成长，才能实现企业的可持续发展。
在我们公司，共赢体现在以下几个方面：1. 与客户共赢：我们始终以满足客户需求为导向，为客户提供优质的产品和服务，实现客户价值最大化。
2. 与合作伙伴共赢：我们与上下游合作伙伴建立了良好的合作关系，共同推动产业链的健康发展。
3. 与员工共赢：我们关心员工的成长，为员工提供良好的工作环境和发展平台，实现员工与企业共同成长。
四、卓越卓越是我们公司的追求。
我们要求每一位员工都要追求卓越，不断提升自己的工作质量和效率。
在公司的发展过程中，我们要做到以下几点：1. 精益求精：对待工作，我们要精益求精，追求卓越，不断突破自己的极限。
2. 追求卓越：在工作中，我们要始终保持进取心，追求卓越，为企业创造更多价值。
弘扬企业文化演讲稿7篇
弘扬企业文化演讲稿7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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弘扬企业文化争做优秀员工
xxx在逐步发展的过程中形成了从项目策划、设计、施工管理到物业服务等全过程专业人才云集的智慧型协作团队。
在这九年多的实践中，公司的业务得到了全面的发展，取得了良好的业绩。
使公司日渐发展成为一个区域性的房地产企业。
公司的使命是为城市建设经典建筑，为城市居民创造品质住宅，为小区业主营造舒适生活。
企业文化是企业的灵魂，是企业成员之间相互理解共识的产物；是企业精神企业价值取向及行为方式的总和。
企业文化的建设有助于企业员工树立正确的价值观；形成良好的企业风气。
企业文化对团队的执行力的强弱有很大的影响。
优秀的企业文化能统一员工的思想，增加团队的凝聚力。
我们公司启动企业文化建设以来，不断地吸收各企业文化建设的成果，继承和发扬中华民族的优秀传统文化，坚持从自身实际出发，自成立以来一直秉承“晟志高远，基承天下”的品牌地产发展理念，凭借自身独特的企业魅力，树立了良好的品牌形象和信誉口碑。
通过2013年开展的精细化管理年活动，创建完善了房地产精细化导引，更加科学、成熟、规范的促进了企业经济效益的提升。
“精细化管理提升年”，主题是企业文化建设。
按照精益求精、持续改进的要求，对活动形成的规章制度、流程体系、信息系统、现场管理等成果进行巩固和深化。
“精细
化管理”的核心内容是“五精四细”：
“五精”是指精华、精髓、精品、精通、精密。
“四细”是指细分市场和客户、细分职能和岗位、细化战略和目标、细化实施和控制。
日常我把精细化的要求落实工作中，我于2010 年加入中国共产党，2014年调入xx公司工作，担任综合管理部办事员工作。
在工作中能够以一个共产党员的标准严格要求自己，严于律己，廉洁奉公，勤于思考，善于学习，注意在实践中不断地积累和总结经验；始终以饱满的工作热情、强烈的工作责任心、严谨细致的工作态度、勤恳踏实的工作作风对待所从事的工作。
积极履行岗位职责，认真完成各项工作任务。
我调入晟基公司时间短，能够快速的适应新环境，熟悉认识身边的每一位同事，虚心的向他人请教工作中的问题。
外出办事，遵章守纪，安全至上。
交通安全工作是驾驶员重中之重的大事。
因此，我时刻紧绷安全这根弦，始终如一地贯彻“安全第一，预防为主”的方针。
在闲暇时间，认真消化有关安全规章制度，多层次、多方面、多渠道地进行安全学习，并对一些不安全事例举一反三，吸取教训，确保自己行车安全。
精心维护，惜车如眼。
空闲的时候，或每次用车回来，我都要对车进行及时的维护和保养。
哪怕一点点小毛病，都
搁在心上，非得修好才踏实。
工作以来，车辆没有一次因为故障而耽误正常工作，很好的保障了领导和业务的用车安全。
注重业务知识的学习，积极参加公司支部组织的各项学习活动，钻研驾驶技术和车辆保养知识，不断提高自身的业务能力。
谦虚谨慎是我对自己的要求，严谨认真处处体现在我的工作和生活中，作为一名党员，作为集团派出的正式职工，我在同事面前丝毫没有表现出任何的优越感和傲慢，和同事相处融洽，其得到了大家的尊重和认可。
通过学习我认识到自己平时在工作、生活中的不足之处，也深刻感悟到晟基人坚持以“质量第一、客户至上”的理念，凭借先进的设计方案、科学的施工技术、严格的施工管理打造高标准、高质量、可持续发展的绿色生态建筑小区。
在现代管理中，有了浓厚文化氛围的企业就拥有了生命力。
由此，我联想到了学校校训石上的四个大字“日进有功”，即“每天进步一点点”。
多好的理念啊---作为员工每天进步一点点，必将摘到累累硕果；每天进步一点点，必能享受成功的喜悦；每天进步一点点，才能创造出更大的辉煌。
我为是一名晟基人而骄傲！乘长风、破万里浪！让我们秉承公司企业文化的旗帜，努力拼搏，爱岗敬业，从我做起，用青春和汗水为晟基再添风采！
我的演讲完了，谢谢大家！。