《作风建设法规政策文件汇编》
市教育系统机关作风建设方案（3篇）
市教育系统机关作风建设方案一、指导思想紧紧围绕“在全省率先实现教育现代化，在全国率先实现义务教育优质均衡发展”的战略目标，以“转作风、重规范、提效能”为主题，以“推进均衡发展，提高教育质量”为重点，不断创优教育发展环境，大力弘扬心系群众、服务基层的良好风气，更好地担负起推进教育的优质化、均衡化、现代化的使命和重任。
二、主要任务紧紧围绕活动主题，深入查摆解决存在的突出问题，努力形成优良的工作作风、健全的管理体制和优质的办学水平。
（一）转作风。
重点查摆解决“诿”“庸”“梗”“浮”等问题。
一是大兴勇于负责、敢于担当之风，解决好“诿”的问题。
按照我市教育改革发展规划纲要的部署，紧紧把握教育发展的良好机遇，牢固树立发展教育、时不我待的责任意识，视教育为己任，视岗位为职责，大胆探索，勇于创新，勇于改革，狠抓落实，进一步提高驾驭教育改革发展的能力。
二是大兴干事创业、创先争优之风，解决好“庸”的问题。
主动瞄准省内、国内教育改革发展的先进水平，巩固提高原有优势，深入挖掘自身潜力，按照“在全省率先实现教育现代化，在全国率先实现义务教育优质均衡发展”的战略目标，着力推动义务教育高位优质均衡国家试点、校车国家试点、中职改革发展国家示范校、国家首批示范性实践基地建设、学前教育三年行动计划等重点工作，深入开展师德师能提升年活动，积极___师德模范评比、开展岗位练兵和教学能力大比武活动，不断提高办学水平和教学质量。
三是大兴心系群众、真诚服务之风，解决好“梗”的问题。
不断强化“为民、畏民”观念，深入开展“开门办教育”活动，通过校长接待日、学校开放日、万名教师家访、群众满意度调查等活动，加大招生考试、学生资助、教育收费、学校安全等教育热点、难点问题的解决力度，搭建教育行政部门、学校和家长、学生、社会各界相互沟通和交流的平台，汇集社会各界的智慧和力量办好人民满意的教育。
四是大兴求真务实、狠抓落实之风，解决好“浮”的问题。
在教育系统党员干部中大力倡导“一线工作法”，机关干部要针对教育改革发展的重点、难点和热点问题，深入基层学校开展调查研究，为领导决策提供科学依据；学校领导要坚持经常深入课堂听课，帮助一线教师及时发现问题，解决困难；广大教师要主动拓宽与学生家长交流沟通的渠道，确保不放弃每一个学生、不让一个孩子掉队，把事关民生的好事办好、实事办实。
党内法规制度汇编
党内法规制度汇编篇一：党风廉政建设制度汇编党风廉政建设制度汇编党风廉政建设制度汇编盐城纺织职业技术学院经贸管理系党总支党风廉政建设制度汇编目录中国共产党纪律处分条例（试行） .............................................. (1)建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要 (25)中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行） (34)关于深入推进治理商业贿赂专项工作的意见 (37)关于禁止商业贿赂行为的暂行规定 ................................................ .. (41)商业贿赂刑事法律规范 ................................................ (43)江苏省关于实行党风廉政建设责任制的检查考核办法（试行） (45)关于实施党风廉政建设责任追究的暂行办法 (47)盐城纺织职业技术学院经贸管理系党风廉政建设责任制实施细则 ......... 51 盐城纺织职业技术学院经贸管理系关于创建“无案”单位的实施意见 . 53 盐城纺织职业技术学院经贸管理系党风廉政建设工作责任制分解意见 . 55 党风廉政建设制度汇编中国共产党纪律处分条例（试行）第一编总则第一章指导思想、任务和适用范围第一条中国共产党纪律处分条例，以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导思想，依据党章和宪法、法律，结合党的建设的实践制定。
第二条本条例的任务，是维护党的章程，严肃党的纪律，纯洁党的组织，发扬党的优良作风，保护党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护全党在政治上、思想上、行动上的高度统一，保证党的基本路线、方针、政策、决议和国家法律、法规的贯彻执行。
第三条中国共产党的各级组织和党员，凡违犯党的纪律应当给予党的纪律处分的，都适用本条例。
第二章实施党纪处分的原则第四条坚持实事求是的原则。
能力作风建设年活动工作总结【三篇】
能力作风建设年活动工作总结【三篇】工作总结（Job Summary/Work Summary），以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。
就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经�。
下面是小编精心整理的能力作风建设年活动工作总结【三篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
第1篇: 能力作风建设年活动工作总结今年以来，我办对照能力作风建设推进年的各项要求，坚持以主管政府法制事务的地位不容替代、推进政府依法行政的职能责无旁贷、办理政府法制事务的职责不能懈怠的认知和共识，着眼加强思想政治工作，推进能力作风建设不断深入，着力发挥组织协调作用，推进依法行政工作深入开展，着重发挥办理政府法律事务功能，推进法制工作不断创新，呈现出思想观念进一步更新，职能作用进一步强化，能力作风进一步提升，工作实绩进一步显现的良好局面。
一、统一思想，充分认识加强和改进能力作风建设的重要性一段时期以来，市法制办存在着职能虚化、权能弱化、地位边缘化的状况，机关考评处于垫底的位置，如何改变现状，成为办党组首先考虑的重大问题。
今年初，办党组在分析现状基础上，确定3月份为本办机关作风建设月，分四个阶段，细化为12项内容，认真组织实施。
市委能力作风建设工作部署后，我办高度重视，积极呼应，认真落实。
一是成立了领导小组,明确了职能处室，一把手担任组长,办党组全体成员参加,至始至终将这项工作置于突出位置。
二是制定了实施方案，组建了工作班子，一步一步抓推进，一项一项抓落实。
三是抓全员思想大讨论，学习市委主要负责同志在能力作风动员会议上的讲话，开展思想大解放讨论，统一对能力作风建设重要性的认识。
四是抓工作调研，办党组带队深入基层了解建议意见，到外地考察学习排找差距，使全体同志看清自身的弱点，看清形势的要求，看清能力作风建设的迫切性，大家的使命感、责任感油然而生，提升能力作风成为全体人员的共识.二、多管齐下，确保能力作风建设各项工作顺利推进（一）持久开展理论学习，组织观看正反典型电教片在整个能力作风建设活动中，我办一直注重加强政治理论学习，要求全体政府法制干部着眼于在学习中提升自己、着力于在排查中反思自己、着重于在创新中推介自己、着手于在服务中展现自己。
东莞市人民政府关于实行改进机关作风六项制度的决定
东莞市人民政府关于实行改进机关作风六项制度的决定文章属性•【制定机关】东莞市人民政府•【公布日期】2003.08.28•【字号】东府[2003]85号•【施行日期】2003.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法正文东莞市人民政府关于实行改进机关作风六项制度的决定东府[2003]85号各镇人民政府（区办事处），市府直属各单位：按照上级和市委、市政府的部署，全市各部门、各镇区积极开展政风建设，不断改进机关作风，提高了政府机关效能，进一步密切了党群干群关系，保证了全市经济和社会各项事业全面发展。
为适应新形势、新任务的要求，把政风建设工作推向深入，切实解决目前仍存在的一些突出问题，进一步改进机关作风和提高行政效能，结合《东莞市改进行政机关作风和提高行政效能的若干规定》（东府〔2002〕92号文），市政府决定在全市各行政机关建立政务公开制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、投诉受理回复制、行政过错责任追究制等六项制度。
一、政务公开制政务公开的原则是，凡办理与群众利益密切相关的事项，只要不涉及党和国家秘密，都要逐步向社会公开。
争取实现三个100%，即市镇两级政府机关政务公开面达100%，村务公开面达100%，非保密型普发性文件公开面达100%。
（一）公开的内容1、对外（向社会各界）公开的内容主要包括：（1）机关服务项目、办事程序、服务承诺、工作纪律等；（2）涉及群众利益的重大政策举措，如农民负担、学生负担、各种行政事业性收费、社会服务性收费、集资摊派、费改税办法等；（3）经济社会发展规划及财政预（决）算情况；（4）扶贫开发救灾款物的发放，专项资金的划拨、使用等;（5）税费的收缴、减免等；（6）车辆购置、维修、保险，大宗货物的采购等；（7）投资项目、建设用地审批、建设项目审批、征地拆迁审批、规划审批、建设项目招标及工程建设、服务、特许经营招标等；（8）机构编制的管理情况，包括全市机构改革方案、行政事业单位编制管理等；（9）招工、招考公务员（机关工作者）、征兵、就业培训、军转安置等；（10）领导干部出国（境）考察管理；（11）违法违纪案例；（12）其他应当公开的事项。
2023年全省医药领域腐败问题集中整治自查自纠问题清单及防范措施汇总表
全省医药领域腐败问题集中整治自查自纠问题清单及防范措施汇总表医疗物资采购腐败问题专项整治工作方案针对近年来医疗物资（指药品、医疗设备、医疗器械、检验试剂、医用卫生材料等医疗产品）采购暴露出来的突出问题，决定从2023年4月至2024年3月在各医疗卫生机构开展医疗物资采购腐败问题专项整治。
现制定工作方案如下。
一、目标任务通过开展医疗物资采购腐败问题专项整治，不断增强廉洁意识，进一步优化完善管党治党责任体系、健全规范权力运行制约和监督机制，遏制“靠医吃医”易发多发势头，构筑医疗卫生领域不敢腐、不能腐、不想腐的思想防线，巩固拓展纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动成果，全面深化清廉医院建设，为推进健康X建设提供坚实保障。
二、整治重点（一）采购项目未经集体研究决定。
未执行“三重一大”集体决策制度，“一把手”、领导班子成员或重点岗位人员专断定调子。
（二）采购项目未编制政府年度采购预算。
采购资金未纳入本单位预算管理和政府采购预算管理，在未编制政府采购预算的情况下即进行采购并支付资金。
（三）分解采购预算和采购项目规避招标。
采购环节中拆分项目或分多次采购，将本可以由一个供应商或一次招标即可完成采购的预算项目，分解为多个标段分别招标，降低采购预算，规避政府集中采购。
（四）未履行采购管理制度及程序。
招标代理机构选择流程不规范，应招标未招标、未备案、超范围自主采购等。
（五）直接指定供货商。
通过打招呼或者暗中授意等方式将特定供应商推荐给采购部门；以品牌、影响力等因素为由，直接选择高价中标；以使用习惯为由，指定供应商顺延服务。
（六）提前透露招标信息。
与供应商串通，提前将招标文件内容、技术参数透露给特定供应商，方便特定供应商量身定制标书，为其在采购中获得竞争优势提供帮助。
（七）违规设定、修改招标参数。
违规设置排他性、唯一性和指向性技术参数和指标，参数论证走形式，搞“量身订做”式招标。
（八）未严格执行采购“三分离”制度。
管理与执行职能未分开，弱化采购工作内部制约。
中央军委加强自身作风建设十项规定
中央军委加强自身作风建设十项规定1调研要减少批次轻车简从规定要求，军委同志调研要科学确定主题，深入了解真实情况，认真听取部队意见，力戒形式主义、官僚主义；要统筹安排，减少批次；每次调研要向军委写出报告，主要反映问题和意见建议；要轻车简从，简化迎来送往。
2少开会开短会少讲话讲短话要大力改进会风，少开会、开短会、开解决问题的会，少讲话、讲短话、讲管用的话；严格控制以军委名义召开全军性会议，从严审批总部组织的全军性会议、集训等活动，军委不召开现场会、观摩会，不开泛泛部署工作和提要求的会；讨论发言少讲表态和一般议论性、客套性的话；会场布置要简朴，不组织与会议内容无关的活动。
3减少事务性活动不题词题字军委同志要减少事务性活动，集中精力抓大事，除中央和军委统一安排外，不出席各类庆祝会、纪念会、表彰会、研讨会和首映式、首发式等，不参加接见照相、颁奖、剪彩、奠基、揭幕等活动，不发贺信、贺电，不题词、题字。
4精简文件压缩内部刊物要精简文件、电报、刊物、简报，政策法规已有明确规定的不再发文；一般性经验材料、情况报告不以电报或文件形式转发；大幅压缩内部刊物、简报种类和篇幅。
5规范出访严控随行人员要规范出访活动，根据军事外交工作需要合理安排出访，严格控制随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，外方所赠礼品严格按中央有关规定处理。
6改进警卫工作减少扰民扰兵要改进警卫工作，减少扰民扰兵，保持部队正常的工作、生活秩序，严格控制使用警车，不随意使用警灯、警报器。
7简化新闻报道压缩字数时长要简化新闻报道，军委副主席、委员出席一般性会议和活动不作报道，出席重要会议和活动需要报道的要压缩字数、时长，有的只刊播简讯或标题新闻。
8严格文稿发表个人不公开出版著作要严格文稿发表，军委同志代表军委发表讲话和文章、个人发表涉及重大敏感问题的讲话和文章，须报军委批准；除中央和军委统一安排外，个人不公开出版著作。
9不得提高接待标准不组织专场演出要切实改进接待工作，安排军委同志会议和调研等各项公务活动要严格执行接待工作规定，不得提高标准；相关单位不张贴悬挂标语口号，不插彩旗，不专门修建参观台，不组织官兵列队迎送，不铺设迎宾地毯，不专门摆放花草，不组织专场文艺演出，不安排宴请，不喝酒，不上高档菜肴，不送纪念品和土特产，不安排住地方宾馆，住招待所不增配高档生活用品。
某某市直委局作风和效能建设工作规章制度汇编Word版(党政机关通用2019年最新范文)
XX局作风和效能建设工作制度（2019年4月2日）目录一、岗位责任制度............................. - 1 -二、首问负责制度............................. - 2 -三、服务承诺制度............................. - 3 -四、一次性告知制度........................... - 3 -五、办文限时办理制度......................... - 3 -六、同岗替代制度............................. - 4 -七、工作督查及报送制度....................... - 5 -八、责任追究制度............................. - 5 -为进一步促进本局机关和各基层单位作风和效能建设，规范行政行为，转变工作作风，提高工作质量、办事效率和服务质量，接受人民群众的监督，推进党风廉政建设和反腐败斗争的开展，制定以下工作制度。
一、岗位责任制度（一）岗位责任制是本局落实依法行政,依法履行职责，转- 1 -变机关作风，提高工作效率的根本措施，是本局工作人员年度绩效考评的主要依据。
（二）本局各科室（含各基层单位，下同）要按照本局的“三定”方案确定的总体职责、科室职能和职位说明的有关内容，认真履行本岗位职责。
（三）当某一岗位责任人因事离岗，其职责必须有人代替履行，不能因为责任人离岗而使工作停止。
（四）本局工作人员履行岗位责任制情况作为其年终考核的主要内容，本局机关效能建设领导小组负责对各科室岗位责任制的落实情况进行督促和检查。
二、首问负责制度首问负责制按照“谁为第一接待人，谁负责认真接待”的原则，实行首问负责接待。
同时，凡首次接待来函、来电和来办事人员的科室和工作人员，视为首问责任人。
（一）首问责任人对前来办事的人员要做到热情礼貌接待。
劳动和社会保障部关于加强劳动保障系统干部队伍作风建设的意见-劳社部发[2007]11号
劳动和社会保障部关于加强劳动保障系统干部队伍作风建设的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于加强劳动保障系统干部队伍作风建设的意见（劳社部发〔2007〕11号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上发表重要讲话，要求在领导干部中大力倡导勤奋好学、学以致用等八个方面的良好风气。
这是新时期加强干部作风建设的基本内容，也是实现领导干部作风进一步转变的鲜明标志。
劳动保障工作事关人民群众切身利益，事关改革发展稳定大局，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要内容。
不断加强和改进劳动保障系统干部队伍的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，建立一支作风优良的干部队伍，是开创劳动保障工作新局面、实现劳动保障事业新发展的必然要求。
为深入学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，扎实推进劳动保障系统党员干部尤其是领导干部作风建设，现提出以下意见：一、培养优良学风，提高综合素质大力倡导勤奋好学、学以致用的作风，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的学风，克服一知半解、浅尝辄止、盲目自大的不良倾向。
劳动保障工作是一项跨越社会管理和经济管理的综合性工作，目前正处在政策完善和制度建设的重要发展阶段，迫切需要劳动保障系统广大干部全面加强学习，进一步提高自身素质，保证劳动保障各项工作顺利开展。
要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，真正学懂弄通，掌握精神实质，切实提高政治思想素质和基本理论素养。
要立足本职岗位，从实际工作出发，重点学习钻研劳动保障专业理论和知识，成为精通劳动保障业务的内行，增强研究和解决实际问题的能力。
作风建设年实施方案的通知
作风建设年实施方案的通知尊敬的各位领导、同事：为了加强作风建设，营造良好的工作氛围，提高工作效率，经公司领导研究决定，特制定《作风建设年实施方案》，现将有关事宜通知如下：一、总体目标作风建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业发展的内在动力和软实力。
今年，我们将以“优化服务、提升效率、严明纪律、创新发展”为总体目标，全面落实作风建设责任，推动企业各项工作再上新台阶。
二、具体措施1. 加强党建引领。
充分发挥党组织在作风建设中的核心作用，严格执行党风廉政建设责任制，落实党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设教育，坚决反对形式主义、官僚主义和享乐主义。
2. 建立健全激励机制。
制定并落实奖惩办法，对工作业绩突出、作风优良的员工给予表彰和奖励，对违反作风建设规定的行为进行严肃处理，形成正面激励和负面警示。
3. 加强培训教育。
通过举办作风建设培训班、开展业务知识、职业道德、作风建设等方面的培训，提高员工素质和业务水平，增强员工的责任感和使命感。
4. 强化监督检查。
建立健全作风建设考核评价机制，加大对作风建设的监督检查力度，及时发现问题、解决问题，确保作风建设工作的落实和效果。
5. 营造良好氛围。
通过举办各类文体活动、开展志愿服务、组织团队建设等方式，营造积极向上、团结协作、互帮互助的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。
三、工作要求全公司各部门要高度重视作风建设工作，切实增强责任感和使命感，认真贯彻落实《作风建设年实施方案》，确保各项措施有效落实。
要坚持问题导向，突出重点，注重实效，切实解决作风建设中存在的突出问题，持续改进作风建设工作。
四、监督检查公司将建立定期督查制度，加强对作风建设工作的监督检查，对工作中存在的问题及时进行整改，确保作风建设工作取得实效。
希望全体员工认真学习领会《作风建设年实施方案》，切实增强责任感和使命感，积极配合，共同营造良好的工作氛围，为公司发展贡献力量。
特此通知。
公司领导部门日期：XXXX年XX月XX日。
政府办加强机关作风建设典型材料
政府办加强机关作风建设典型材料政府办加强机关作风建设典型材料近年来，市政府办公室机关党委在市直机关党工委的领导下，将广泛开展“讲党性、重品行、作表率”活动作为机关作风建设的重要载体和主要抓手，纳入机关党建工作的重要日程，把抓好“三服务”作为机关作风建设与办公室业务工作的切入点，狠抓制度建设和队伍整体素质的提高，积极打造活动载体深入推动创先争优，实现了机关作风建设和办公室业务工作双促进、共发展的良好局面。
我们的几点做法是：一、突出制度约束、队伍管理，狠抓机关作风建设1.建立健全规章制度，以制度的监管执行促进机关作风建设近年来，市政府办公室坚持以科学发展观为统领，不断适应新形势、新任务的要求，积极建立和完善各项规章制度，以制度的监管执行促进机关作风建设。
一是建立健全了各项规章制度。
近几年，办公室结合实际，加大了党建制度建设力度。
XX年，办公室在深入调研，广泛征求意见的基础上，制定了以党建制度为主要内容的办公室制度汇编手册。
随后又根据形势要求，对干部职工休假制度进行了修改，制定了节能降耗制度。
今年，办公室拟按照市直机关党工委制度汇编的内容，增加政治理论学习制度、机关思想政治制度、建立保持共产党员先进性长效机制等方面内容，从而进一步形成涵盖党建、业务、工作纪律、节能减排等内容的规章制度体系。
二是下大力做好相关制度的监管执行。
根据精细化管理的要求，建立了三道屏障的监管体系，以确保制度得到有效落实和执行。
第一道屏障是办公室内部建立的各种制度本身。
在建立各种制度前都经过充分酝酿和讨论，使制度本身具备自律、自查的监督机制。
通过合理的设计，使各项工作相互连接、相互牵制，形成第一道屏障。
第二道屏障是有效疏通民意，建立健全民主集中制，使干部职工日常工作中存在的各种问题和困难能及时得到发现并得以整改，较好地满足了监管工作的要求。
第三道屏障是利用构建惩防体系，根据惩防体系规范议事权、财权、人事权等重大事项和重要工作的决策和执行，有效防范职务疏漏和违法风险。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
干部作风建设管理制度汇编一、机关工作制度1、机关工作人员必须服从单位党组的集体领导。
2、机关工作人员必须不折不扣地完成单位党组交办的各项工作任务。
3、机关工作人员要认真履职，做好本职分管和业务工作。
4、机关工作人员必须深入基层或村组，了解存在的问题和困难并帮助解决。
5、机关工作人员在工作时间不得进行任何娱乐活动，包括上网打游戏。
二、干部学习制度1、单位每月必须安排一次中心组集中学习，科级干部全年学习不少于12天，深入到镇村、街居和企事业单位调研不少于6次，完成1篇有质量的调查报告，解决1-2个群众反响强烈的突出问题；2、机关一般工作人员必须按时参加政治和理论学习。
3、机关工作人员要积极参加学习讨论，踊跃发言，献计献策。
4、机关工作人员要加强自学，提高政治理论水平和综合素质。
5、机关工作人员参加学习时不得迟到早退，无特殊情况不得请假和缺席。
三、机关值班制度1、乡镇机关、县直单位必须保持24小时有人值班。
2、节假日实行领导带班，值班人员必须到岗到位。
3、县直机关晚间实行值班电话转移值班，确保24小时值班电话畅通。
4、乡镇机关晚间必须保证有人住值班室，并确保有半数以上机关干部住机关。
5、做好上情下达，下情上传工作。
6、做好来客来访接待工作。
7、处置、平息各类突发事件。
四、首问责任制度1、基层干部或群众到机关办事、咨询问到的第一个机关工作人员为首问责任人。
2、首问责任人必须耐心细致地做好接待工作。
3、基层干部或群众所办或咨询的事，不属自己职责范围的，能办的应及时办理，不能办理的，做好解释工作。
4、基层干部或群众所办或咨询的事，属自己职责范围的，由首问责任人帮助找到具体经办人员。
具体经办人员不在家的，做好解释工作。
五、干部出差制度1、机关工作人员因工作需要出差的，必须经主管领导同意，方能出差，否则按无故缺席处理。
2、单位主职领导因工作需要出差的，必须经书记、县长同意，方能出差。
3、单位副职以下负责干部因工作需要出差，必须经单位一把手同意，方能出差，4、单位负责干部因开会需要出差的，必须持开会通知到主要领导开具派差单后，方能出差。
5、一般工作人员因工作或开会需要出差的，必须主管机关工作的领导同意，方能出差6、所有因工作或开会需要出差的，必须持派差单或会议通知到单位值班室办理登记。
六、机关作息制度1、除国家法定假日外，国家公职人员必须按时到岗，不得随意离岗。
2、上班时间不准进行任何形式的娱乐性活动和上网聊天、炒股、玩游戏等与工作无关的活动，确保机关文明规范、运转有序。
3、机关工作人员必须遵守规定的作息时间，按照规定的时间签到上、下班，不得无故迟到、早退、中途溜号和缺席。
4、机关工作人员工作需要出外协调工作或下基层村组的，必须向值班领导报告去向。
5、晚上娱乐春、秋、冬季不得晚于11点，夏季不得晚于12点，不得进行任何形式的赌博活动。
七、干部请假、休假制度1、机关工作人员因事须请假的，必须持书面假条经主管领导签字交值班领导后，方能有效；否则，按无故缺席处理。
2、单位主职领导因事请假，必须经书记、县长同意，方能有效。
3、单位党政负责干部因事请假，必须经单位一把手同意，方能有效，4、一般工作人员因事请假，3天以内必须主管机关工作的领导同意，3天以上必须经单位一把手同意，方能有效5、所有单位工作人员，休假年休假，由单位统一做好休假计划，按工作年限要求，由单位一把手批准，方能休假。
6、非工作需要不休假的单位不能发放补助，单位不能擅自延长干部年休时间，多休天数在次休假天数中扣除。
八、来信来访接待制度1、群众来信来访，工作人员接待时态度必须和蔼、热情。
2、对来信来访提出来的问题，按照政策规定能当面答复的，当面答复；不能当面答复须请示的，必须限定时间回复请示结果；违背政策规定的，做好宣传解释工作。
3、接待时，机关工作人员不得上推下卸。
4、机关工作人员在接待时必须作好登记工作。
九、干部参加会议制度1、必须按通知要求参加会议。
2、不得随意派员顶工开会。
3、确有特殊原因不有到会的，必须履行请假手续。
4、凡无故不按通知要求参加会议，发生一次，点名批评;发生两次通报批评;发生三次必须作出书面检查并采取组织措施。
十、作风建设抽查制度1、不定时抽查到岗情况。
每周周一上午8：00和周五下午5：40，作风建设督查组，不定时到到各单位进行巡回督查，查机关工作人员在岗情况和上班秩序情况、离岗干部的去向情况。
2、不定期检查娱乐场所。
查看是否有公职人员上班时进出娱乐场所和打牌赌博情况。
3、值班情况抽查检查。
不定时抽查检查各单位值班情况。
对连续三次擅离职守的值班人员，采取纪律和组织措施处理，对单位主要领导和分管领导，根据实际责任情况，给予一定的连带处理。
因值班人中离岗或玩忽职守造成严重后果的，追究相关责任人的法律责任。
4、突击抽查乡镇机关干部住机关情况。
采取派人下乡镇抽查，干部固定电话报告抽查。
干部作风建设办公室制度一、例会制度1、提请每季度召开一次领导小组例会,研究部署能力作风建设活动的总体安排和重要事项。
2、提请每个月作风建设办、问责办、环境优化办、行政效能办联席会议,研究贯彻落实领导小组研究确定的重要事项，交流各办牵头活动开展情况。
3、组织每周一上午,召开作风建设办公室工作例会，总结汇报上周工作,提出后段本周工作安排意见。
布置本周工作任务。
二、学习制度1、定期召开办公室工作人员会议，集中学习有关文件规定。
2、鼓励工作人员，自觉开展个性化学习，不断提高业务水平。
3、集中组织业务学习，通报工作情况,原则上每周不得少于半天。
4、加强督促检查，定期抽查工作人员学习笔记,交流学习体会。
三、作息制度1、办公室工作人员和原单位做好业务交接工作，实行脱产办公。
2、严格遵守上下班作息时间，不得迟到、早退。
3、上班实行签到制度。
上班不得无故脱离工作岗位。
4、工作期间，不得在办公场所会友。
5、严禁在办公场所打牌、看电视、玩电子游戏或从事与工作无关的其他活动。
四、办公室值班制度1、办公室每天必须安排一名同志值班。
2、值班人员值班时，当天上午提前半个小时到岗，下午迟走半个小时下班。
3、彻底搞好内部清洁卫生，认真接听电话，做好电话记录。
4、安排紧急任务，接待来客来访。
5、防火防盗，确保办公室安全。
五、请假制度1、工作人员因特殊情况需要请假，应履行请假手续。
2、各工作组组长请假，由办公室主任批准。
3、其他工作人员请假半天的由综合协调组组长批准,请假一天以上的由办公室副主任批准。
请假3天以上的，由办公室主任批准。
4、请假结束返回工作岗位时，应及时销假。
六、文件管理制度1、以县委干部队伍作风建设领导小组名义发文的，经办公室主任审签后，报领导小组负责同志签发2、领导小组办公室发文由办公室主任签发，统一由综合协调组登记编号。
3、文件、材料一律在统一指定地点印制。
4、按有关保密规定妥善保管文件资料。
5、不得议论和透露“干部作风建设中不对外公布的情况6、上级有关文件、简报和电话通知，由综合协调组统一登记后,送主任审阅后，按照领导要求和职责分工，及时转交副主任和工作组承办落实。
7、综合协调组做好办公室文件、资料的归档查阅等工作。
七、事务制度1、办公室设置和分工。
办公室设综合协调组、宣传报道组、督查检查组。
综合协调组，负责情况综合，事务协调，汇报总结，文件收发。
宣传报道组负责简报编辑，新闻报道，典型宣传等，督查检查组负责作风抽查检查，收集作风建设情况。
2、会务保障。
以领导小组名义召开的会议,由领导小组办公室主任明确承办办公室和协办办公室，作风建设办综合协调组负责与相关办公室协调；以作风建设办名义召开的会议，由综合协调组负责材料；宣传报道组负责通知会议的内容、时间、地点和要求，布置会场。
督查检查组负责签到，材料印刷发放，会风督查。
3、后勤保障。
办公用品购置需经办公室主任同意后，由综合协调组统一安排。
因工作需要安排就餐或住宿的，经办公室副主任同意后，由综合协调组统一安排。
4、重大事项报告。
在工作过程中遇到的问题以及把握不准、难以解答或解决的问题，应及时先向办公室副主任报告。
特别紧急的问题可直接向办公室主任报告。
八、首问责任制度1、所有人员对前来办事、咨询、联系工作（包括来电）的同志，均负有首问责任。
2、首问责任人要热情接待，细心询问，听明来意，做好记录。
3、对方提出的事项属职责范围内的、能立即解决或答复的，应按工作程序办理和答复；4、遇到重要事项或自己把握不准、难以解答或解决的问题，应及时向副主任和主任汇报请示。
5、对不属职责范围内的事项应说明情况，并及时移交相关组或人员，帮助解决和答复。
6、节假日值班顶岗人员要认真履行替代岗位职责，及时办理相关业务。
干部管理制度汇编1、结对帮扶、挂钩联系制度。
科级以上干部每人定向帮扶一户困难群众，每人挂钩一个工作联系点，联点年终综合考评结果将与科级干部实绩考核挂钩。
2、重大事项报告审批制度。
科级以上干部个人将买卖住房、办理婚丧喜庆事宜、因公因私出国（境）及配偶、子女在县内机关事业单位安排工作和工作调动情况在事前15日向县廉政办报告，事后及时反馈情况。
3、干部监督进社区制度。
实行科级干部立功受奖、提拔晋升征询群众意见制度，强化对领导干部家庭和睦、邻里相处、婚丧嫁娶等生活作风情况的监督，将领导干部八小时外的生活作风纳入廉政监督范围。
4、勤政廉政巡查制度。
组织对全县科级领导班子及其成员执行县委、县政府各项政策措施和规定、年度目标承诺完成情况、执行领导干部廉洁自律各项规定情况等进行巡查。
对行政不作为、乱作为、“吃、拿、卡、要、报”等行为，采取效能告诫、批评、调整工作岗位、辞职、免职、辞退、解聘、纪律处分等问责方式处置，及时发现和解决作风方面存在的不良倾向。
5、干部作风评议制度。
每半年开展一次“千人评议机关”活动，对机关服务企业、为民办实事、干部形象等内容进行测评和评议。
凡连续两次评议结果列后两位，且满意率都低于70%的，调整主要负责人工作岗位。
6、单位“一把手”抓作风建设责任制。
各单位“一把手”是本地、本部门干部作风建设的第一责任人，凡是对本地、本部门作风建设抓得不力、管得不严，导致不正之风长期得不到治理、经常出现重大问题的地区和单位，一律追究主要领导的责任。
7、“季度述职、实绩听证”制度。
每季度抽选部分单位“一把手”进行一次公开述职，县四大班子等县级领导、人大代表和群众代表参加听证，了解“一把手”工作实绩，确保各项工作顺利推进。
8、“一次布置，二次问责”制度。
中心工作和重大项目，一次性布置，任务完成期满，严格检查工作绩效，对完成任务质量差的，追究其责任，以此推进干部作风转变。
9、“跟踪问效、明查暗访”制度。
深入乡镇和部门走访干部群众，对“不和谐班子”，进行批评教育或调整，对个别不称职的领导干部，进行诫勉谈话。