海信日立项目管理办法

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日式管理方案学习

日式管理方案学习

日式管理规定要求项目日式管理规定要求本项目现场管理参照日本先进工程施工管理经验,特编制以下需要各投标方在现场采用的管理要点,要求各单位在投标技术标文件中进行响应,结合现场及工期要求,各投标方需逐条进行有针对性方案策划响应。

1 穿插施工日式管理注重七分计划、三分施工,注重总进度计划的完整性、严谨性、可操作性,根据经验和工效,确定用工情况,细化至月、天,甚至是小时,并严格落实和执行,不轻易更改计划。

1.1工序分解对于精装修项目,鼓励各类设计、招标前置,做好精装工序分解,工序分解示意图如下侧开展日式精装修穿插施工,请各参建单位依据项目具体情况进行工序分解。

1.2穿插施工方案穿插施工须编制专项方案,包括施工计划、流水段划分、闭水专项方案等关键内容,并对施工计划进行严格执行。

1.3单体楼流水施工计划进度图工序分解确定后,应按照一定层数(如5层)为一流水段,排定单体楼精装流水施工计划,示意图如下:2现场 5s 清洁标准与工完场清5S现场管理法, 5S即整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISOU)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE),又被称为“五常法则”“5S”管理是施工现场管理的基础,由于“5S ”对塑造企业形象、降低成本、保证工期、安全生产、高度标准化、创造良好的工作环境及现场改善方面有重要作用,它能有效提高建筑企业施工现场的管理水平,对建筑企业有着重要的现实意义,因此,在建筑企业中推行“5S ”管理方法,可以有效地使各种要素达到最佳状态,最终实现企业目标,是现代企业提高管理水平的关键和基础。

本项目现场要求实现的5S管理要求主要包括下述几个方面。

2.1 清洁责任制( 1)标段内各楼层和公共区域进行清洁责任到人,由精装总包指定专人,负责每日该区域的清洁落实。

( 2)在全场地内,开展 5s 运动,悬挂相应标识和操作细则,明确责任人和单位。

( 3)每周在单体楼内开展至少一次全员大扫除。

海信企业经营理念管理手册

海信企业经营理念管理手册

海信企业经营理念管理手册海信企业经营理念管理手册第一章:基本原则海信企业始终秉持以下基本原则进行管理和经营:1. 以市场需求为导向:海信企业的产品和服务必须以市场需求为导向,始终关注客户的需求和期望,不断提升产品质量和服务水平,以满足客户的需求和期望。

2. 以创新为动力:海信企业鼓励创新和开拓进取的精神,不断推出具有竞争力的新产品和解决方案,不断提升企业的技术实力和市场竞争力。

3. 以质量为生命:海信企业将质量视为企业的生命线,始终坚持严格的质量管理和品质控制,确保产品的可靠性、安全性和稳定性。

4. 以诚信为基石:海信企业要求所有员工始终遵守诚信原则,以诚信为基石进行工作和经营活动,保持真实、透明和公正的态度。

第二章:组织结构海信企业的组织结构如下:1. 董事会:负责制定企业的经营策略和决策,并监督企业的运营情况。

2. 高层管理团队:负责具体的业务管理和决策执行工作,包括总经理、副总经理等。

3. 事业部门:按照业务范围划分的各个部门,如销售部门、生产部门、研发部门等。

4. 员工团队:由各部门的员工组成的团队,负责具体的工作任务和项目实施。

第三章:经营管理1. 市场营销:海信企业需要不断调研市场需求和竞争情况,以满足客户需求为前提,制定科学合理的市场营销策略,包括产品定位、渠道拓展、促销活动等。

2. 供应链管理:海信企业需要建立高效的供应链管理体系,确保原材料和零部件的及时供应,确保生产计划的顺利进行,以及确保产品的及时交付给客户。

3. 人力资源管理:海信企业需要制定人力资源管理政策,包括招聘、培训、激励和福利等,以吸引和留住高素质的员工,提升员工的绩效和工作效率。

4. 质量管理:海信企业要建立质量管理体系,包括质量控制、质量保证、ISO认证等,以确保产品的质量符合标准和要求。

第四章:企业文化海信企业秉持以人为本、诚信守法、开放包容的企业文化,以营造和谐的工作环境和团队氛围,激发员工的潜力和创造力。

isv管理制度

isv管理制度

ISV(独立软件开发商)管理制度涉及多个方面,以确保公司高效、有序地运行。

以下是一些关键的管理制度方面:
1.员工行为规范:制定明确的员工行为准则,包括工作时间、工作态度、保密义务等,以
确保员工行为符合公司价值观和规章制度。

2.项目管理:建立项目管理制度,明确项目立项、审批、执行、监控和结项等流程,确保
项目按计划进行并实现预期目标。

3.软件开发流程管理:规范软件开发流程,包括需求分析、设计、编码、测试、发布等环
节,确保软件质量和开发效率。

4.知识产权管理:加强知识产权保护意识,制定专利申请、保护和管理制度,确保公司技
术创新和知识产权安全。

5.合作与合同管理:与合作伙伴和客户签订明确的合同,明确双方权利和义务,建立合同
管理制度,确保合作顺利进行。

6.财务管理:建立健全的财务管理制度,包括预算编制、成本控制、收款管理等,确保公
司财务状况良好。

7.人力资源管理:制定人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等制度,确保公司员工素质
和能力符合公司需求。

8.风险管理:识别潜在风险,建立风险评估和应对机制,确保公司业务持续稳定运行。

9.质量管理:建立质量管理体系,制定质量标准和检测流程,确保公司产品和服务质量符
合客户要求。

10.信息安全管理:加强信息安全意识,制定信息安全管理制度,确保公司信息系统和数据
安全。

以上仅为ISV管理制度的部分内容,实际管理中可能还需根据公司的具体情况进行调整和完善。

企业项目管理办法

企业项目管理办法

公司项目管理办法二〇年月第一章总则第一条目的:为了规范公司的业务运行管理,明确目标控制、成本控制、质量控制和程序控制以及与之相配套的业务运行规则,提高运营效率,明确各部门职责,根据ISO9000质量管理体系的要求,结合公司业务运行及管理的实际需要,特制定本办法。

第二条适用范围:本公司所经营的工程项目。

第三条工程项目的定义:项目获取、勘察设计、签订合同、材料采购、组织施工、验收等各阶段工作全部由工程事业部人员完成的项目。

第四条本办法涉及相关财务制度及审批权限,参照公司相关制度执行。

对于违反本办法的人员或部门,公司有权撤换其项目负责人;违反国家相关法律法规的,依法处置。

第五条项目规模:合同额50万元以下定义为小型项目,50万元及以上定义为大型项目。

第二章项目管理计划第六条制定项目计划:明确项目负责人及项目设计施工验收等各阶段的责任人、完成时间。

第七条项目负责人:各工程部自行获取的项目,由工程部经理确定项目负责人;其他渠道获取的,或合同额超过300万元的,或国际项目,需由分管领导确定项目负责人。

第八条项目利润率:项目原则上保证净利润率不低于8%,否则需经工程事业部总经理办公会研究决定是否实施后报公司总经理批准。

第九条项目档案:项目档案由各工程部负责整理,档案必须完整,小型项目必须保证合同流程符合规范,大型项目必须符合公司相关制度及ISO9000体系要求,否则所有项目不得进行结算。

项目全部执行完毕后,项目档案(含电子版)移交综合办公室统一管理。

第三章市场行为规范第十条所有项目实行报备制度(见《公司项目报备制度》)。

第十一条工程项目受公司统一监管,在项目实施过程中严格遵守国家相关法律法规,不违法违纪,不得损坏公司形象及利益。

第十二条项目经理是在招标方注册的登记人及公司法人代表惟一委托授权人,负责行使投标及谈判活动中的一切权利,并承担由此引发的责任和后果。

第十三条项目经理负责组织投标文件的编写,必要时,项目经理可提请部门经理组织专题讨论或约请相关部门共同完成投标文件的编写,相关部门必须按照专题会的要求,如期、保质地完成任务。

海信课题管理办法

海信课题管理办法

1 范围本办法规定了贵阳海信电子有限公司课题项目的提出、实施、评价等内容。

本办法适用于贵阳海信电子有限公司的所有员工。

2 目的鼓励本公司员工踊跃提出有利于公司经营的改进意见,提升员工发现问题和解决问题的能力,以提高公司的经营效率并促进科学管理。

3 课题的范围课题应从本岗位出发,深入研究,寻找出创造完美工作场所、节约成本、创造更多效益的方法和途径,不断改进本岗位或部门存在的大小问题,达到解决长期困扰公司经营的问题、解决各种存在的问题、提高工作效率。

3.1课题分类课题按照问题大小及参与的部门分为改善提案及攻关课题两类。

3.1.1改善提案:以个人或本部门围绕某一问题,提出解决办法,并在短时间内就能进行更改。

提案涉及部门职责时不超过两个部门实施,且实施时间短。

3.1.1.1改善提案分类提案所产生的有形效果在200元以下为普通提案;提案所产生的有形效果在200元以上为推荐性提案。

3.1.2攻关课题:以跨部门合作的形式围绕某一主题而开展的改善活动,一般由3~10人组成围绕直接或间接降低公司经营(设计、生产)成本、提高公司效益的有计划的系统课题攻关活动。

要经过长时间的努力才能产生预计的效果。

3.2课题项目3.2.1自己业务改善、提高工作效率方面的提案。

3.2.2工艺革新方面的提案。

3.2.3开拓市场、促进销售和服务方法改善的提案。

3.2.4 现场工作方法改善的提案。

3.2.5产品质量和设计改善的提案。

3.2.6制造技术和操作方法改善的提案。

3.2.7改进设备的性能、维护、保养等方面的提案。

3.2.8物料仓储管理及运输搬运方法改善的提案。

3.2.9废料的利用、原料的节省及其它降低材料成本、节省能源、经费的提案。

3.2.10防止灾害危险发生等安全方面的提案。

3.2.11工作环境与卫生改善的提案3.2.12非职务范围内的错误提醒。

3.2.13其他有利于企业并有实现可能的提案。

3.3非课题项目3.3.1仅提出缺点或问题,而欠缺具体改善措施及方法者。

日立电梯绩效管理体系优化咨询项目终期汇报会正略钧策[可修改版ppt]

日立电梯绩效管理体系优化咨询项目终期汇报会正略钧策[可修改版ppt]
2. 深入研讨公司战略地图及公司、部门指标,使公司战略地图和绩效指标更具有实操性 3. 深入研讨所有岗位的绩效指标,在短短一周的时间与各科科长沟通完所有岗位(128个)的绩效
成果:1.各部门岗位绩效指标库汇总(共128个岗位指标库)2.能力态度指标库
绩效指标提取方法培训
2010年12月16日

日立电梯(上海)有限公司员工绩效考核指标库
部门名称:总务科
岗位名称:安全管理主管
关键业绩指标
序号
考核指标
考核方法/考核标准
信息来源 考核周期
1
安全教育培训工作计划完成情 况
9-20
2 全面绩效管理诊断
3 绩效管理体系优化方案设计
4 组织绩效指标设计
5 岗位绩效指标设计 6 培训辅导实施
注: 表示阶段性沟通与汇报
表示终期汇报
1.组织岗位体系梳理。正略钧策项目组3周时间里,通过与各部门深入访谈、运用 价值链分析法、部门职能与岗位职责分析矩阵等工具,对日立电梯上海公司的组 织与岗位体系进行了梳理。
依据《员工工作计划表》的完成情况进行评价
总务科科长 季
2 安全检查的有效性
从定期现场安全巡查、发现现场安全隐患、监督落实整改、定 期开展安全交流等维度,依据《定性评价表》进行评价
总务科科长

3 劳防用品采购质量合格率
劳防用品质量发生不合格的次数,每出现1次扣 分,最多扣 分各部门源自季4 偷窃事件控制率
访谈:对各层级员工进行了深度访谈,访谈总人数达37人
问卷调查:面向全体员工按总体20%的抽样比例发放管理调研问卷,共发放问卷106份,回收 问卷104份,其中有效问卷104份,总回收率98.1%,回收问卷有效率为100%

项目进度与品质管理制度

项目进度与品质管理制度1. 前言本制度旨在规范企业项目的进度管理和品质掌控,确保项目定时交付、质量可靠。

全部项目成员应严格遵守本制度,以提高项目的执行效率和品质水平。

2. 项目进度管理2.1 项目计划—在项目启动阶段,项目负责人应编制认真的项目计划,包含项目范围、工作任务、资源调配和时间布置等。

—项目计划应经过相关部门审核并获得批准,同时与项目成员共享。

2.2 项目进度监控—项目负责人应依据项目计划的时间布置,设定里程碑和关键节点。

—每周,项目负责人应组织项目团队开展进度会议,汇报每个阶段的工作进展情况,并对延迟的任务进行分析,订立相应的矫正措施。

—在项目执行过程中,项目负责人应及时调整项目计划,确保项目整体进度的掌控。

2.3 项目风险管理—项目负责人应建立风险管理机制,及时识别、评估和应对项目风险。

—在项目计划中应预留适当的缓冲时间,以应对可能显现的不行预见的风险事件。

—项目负责人应与项目团队成员紧密合作,共同订立应对风险的措施,并定期进行跟踪和评估。

3. 项目品质管理3.1 品质目标设定—在项目启动阶段,项目负责人应与项目团队共同订立项目的品质目标和评估标准,明确各项要求和指标。

—品质目标应符合客户需求和相关法规标准,并在项目计划中认真叙述。

3.2 品质掌控—项目负责人应依据项目计划,订立认真的品质掌控计划,包含质量检测和核查的方法和标准等。

—在项目执行过程中,项目负责人应组织和监督项目团队成员依照品质掌控计划执行各项任务,确保产品或服务的品质。

—如发现品诘责题,项目负责人应立刻采取矫正措施,并修订品质掌控计划。

3.3 品质保障—在项目实施期间,项目负责人应与相关部门保持紧密沟通,确保项目所需的资源、料子和设备符合品质要求,并确保供应商供应的产品或服务符合品质标准。

—项目负责人应建立品质档案,记录品质掌控活动、品质评估结果和改进措施等信息,以便项目验收和后续跟踪。

3.4 品质改进—项目负责人应定期评估项目的品质表现,并与项目团队成员讨论并分析存在的问题和不足。

海信日立项目管理办法1.doc

海信日立项目管理办法1版本A/01内容与适用范围1.1本办法规范了青岛海信日立空调系统有限公司(以下简称“海信日立公司”或“公司”)项目管理的职责分工、过程管理、评价激励与文档管理等项内容。

1.2本办法适用于海信日立公司以项目形式开展的质量改进类、提效类、降成本类及综合类工作。

新品类项目的管理按照新品项目管理流程执行,不包括在本办法适用范围内。

1.3各相关PMO可参照本办法并根据所辖项目的具体特点与专业要求制定项目管理实施细则。

1.41.2项规定范围以外的其它项目,参照本办法执行。

2项目分类和职责分工2.1项目分类:2.1.1本规范所辖项目分为质量改进类、提效类、降成本类与综合类四类。

2.1.2本规范所辖四类项目按照重要度与影响力分为A、B、C三级。

1)A级项目:包括公司经营大事分解、公司经营层高度关注以及为解决经营管理瓶颈而设立的项目。

2)B级项目:A级以外的跨多部门协作开展的项目,此类项目对公司某一方面业务有较大影响。

3)C级项目:某部门内跨职能岗位协作开展的项目,此类项目主要在部门内实施但有别于部门常规工作、无需或较少需要其它部门的协作而开展。

2.2职责分工:2.2.1公司项目管理委员会由公司经营层组成,统筹负责项目的规划、管理、监控、考核与激励等事项,总经理任委员会主任,并可指定一位经营层成员负责项目管理的协调、支持、审批与监控等日常工作。

2.2.2公司经营革新事务局(以下简称“经营革新Gr.”)负责按照公司项目管理委员会的工作要求组织、协调、监督各项目管理办公室(以下简称“项目办”或“PMO”)开展项目的日常管理工作,并负责先进项目管理经验的推广以及对各项目团队的指导培训。

2.2.3公司各PMO是经公司经营革新Gr.提议、项目管理委员会批准设立的对各专业领域项目进行集中管理的单位组织,负责其所辖范围项目的过程管理、监控评价与资源协调以及对项编制审核批准版本A/0目经理的考核等项工作。

2.2.4计划财务部负责对项目预计收益与最终达成的可衡量经济效益(以金额计算,以下简称“有形成果”)的审查与认定。

日立规章制度

一、总则第一条为了加强公司管理,提高工作效率,确保公司各项业务顺利进行,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工,包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。

第三条本规章制度自发布之日起施行,如有未尽事宜,由公司根据实际情况予以补充。

二、组织架构第四条公司实行总经理负责制,下设各部门,各部门负责人负责本部门的日常管理工作。

第五条各部门应建立健全内部管理制度,确保各项工作有序进行。

第六条公司设立人力资源部,负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

第七条公司设立财务部,负责公司的财务管理工作,确保公司财务稳健。

第八条公司设立销售部,负责公司产品的销售及市场拓展工作。

第九条公司设立研发部,负责公司产品的研发和创新工作。

三、员工管理第十条员工入职前,需签订劳动合同,明确双方的权利和义务。

第十一条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德,诚实守信,勤勉敬业。

第十二条员工应按时参加公司组织的培训,提高自身业务能力和综合素质。

第十三条员工应积极参加公司组织的各项活动,增强团队凝聚力。

第十四条员工应遵守公司考勤制度,按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

第十五条员工应爱护公司财产,不得损坏、盗窃公司财物。

第十六条员工应保守公司商业秘密,不得泄露公司机密。

四、薪酬福利第十七条公司实行岗位工资制度,根据员工岗位、技能、业绩等因素确定薪酬。

第十八条公司为员工提供五险一金,确保员工权益。

第十九条公司根据国家规定,为员工提供带薪年假、婚假、产假等福利。

第二十条公司定期组织员工体检,关注员工身心健康。

五、奖惩制度第二十一条公司设立奖励制度,对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第二十二条公司设立惩罚制度,对违反公司规章制度的行为给予处罚。

第二十三条奖励和处罚的具体标准由公司根据实际情况制定。

六、附则第二十四条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

第二十五条本规章制度自发布之日起施行。

如有与国家法律法规相抵触之处,以国家法律法规为准。

海信集团公司预算管理制度

海信集团公司预算管理制度第一章总则第一条为了有效控制公司公司生产经营活动,优化资源配置,提升公司财产营运效率及经济效益,依据财政部《公司国有资本与财务管理暂行制度》和《对于公司推行估算管理的指导建议》有关规定,拟订本制度。

第二条本制度所称估算管理是指由业务估算、资本估算和财务估算构成的估算管理系统,是公司公司发展战略的保障和支持系统。

经过推行全面估算管理在公司公司内部成立以估算为导向的工作体制,既是优化资源配置,保证资本有序、高效运行,实现成本最低化和效益最大化,达成估算期内既定目标的客观需要,也是公司公司成立和完美现代公司制度、推进母子公司健康协调发展的必定要求。

第三条公司公司全面估算管理依照内部经济活动的责任权限进行,并依照以下原则:⒈以公司公司发展战略为导向,环绕经营目标实行;⒉以财务控制为基本手段,力争踊跃稳重,增强风险控制;⒊全面估算,全员参加,全方向实行,全过程控制;⒋兼顾安排,科学合理,效益优先,综合均衡;⒌量力而为,量力而为,精打细算,挖潜增效;⒍细化查核,有效督查,权责平等,激励拘束并重。

第四条公司公司推行“一致管理,分级负责” 的估算控制系统。

“一致管理”就是公司公司对股东会同意的估算方案负责,在全公司范围内一致估算政策,兼顾审定、一致调整估算指标,一致管理分公司投资资本,一致进行估算查核。

“分级负责”就是子、分公司(指所有各二级估算单位,包含公司公司控股子公司、分公司及其余各隶属单位,下同)依照公司公司的安排部署,负责本公司估算工作的组织,指标分解落实,履行过程监控以及履行结果考评,子、分公司负责人对本单位估算指标达成和估算管理工作负责。

公司公司和子、分公司为基本估算控制责任中心,所有发生经济活动的各公司、分厂、区队(车间)、班组等均作为基层估算责任中心。

第二章估算管理组织机构第五条按公司公司章程规定,年度估算方案由董事会负责制定,股东会审议同意。

在详细工作中,董事会受权经理层详细实行估算方案的编制,估算方案报董事会审议通事后由股东大会审议同意。

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版本A/01内容与适用范围1.1本办法规范了青岛海信日立空调系统有限公司(以下简称“海信日立公司”或“公司”)项目管理的职责分工、过程管理、评价激励与文档管理等项内容。

1.2本办法适用于海信日立公司以项目形式开展的质量改进类、提效类、降成本类及综合类工作。

新品类项目的管理按照新品项目管理流程执行,不包括在本办法适用范围内。

1.3各相关PMO可参照本办法并根据所辖项目的具体特点与专业要求制定项目管理实施细则。

1.41.2项规定范围以外的其它项目,参照本办法执行。

2项目分类和职责分工2.1项目分类:2.1.1本规范所辖项目分为质量改进类、提效类、降成本类与综合类四类。

2.1.2本规范所辖四类项目按照重要度与影响力分为A、B、C三级。

1)A级项目:包括公司经营大事分解、公司经营层高度关注以及为解决经营管理瓶颈而设立的项目。

2)B级项目:A级以外的跨多部门协作开展的项目,此类项目对公司某一方面业务有较大影响。

3)C级项目:某部门内跨职能岗位协作开展的项目,此类项目主要在部门内实施但有别于部门常规工作、无需或较少需要其它部门的协作而开展。

2.2职责分工:2.2.1公司项目管理委员会由公司经营层组成,统筹负责项目的规划、管理、监控、考核与激励等事项,总经理任委员会主任,并可指定一位经营层成员负责项目管理的协调、支持、审批与监控等日常工作。

2.2.2公司经营革新事务局(以下简称“经营革新Gr.”)负责按照公司项目管理委员会的工作要求组织、协调、监督各项目管理办公室(以下简称“项目办”或“PMO”)开展项目的日常管理工作,并负责先进项目管理经验的推广以及对各项目团队的指导培训。

2.2.3公司各PMO是经公司经营革新Gr.提议、项目管理委员会批准设立的对各专业领域项目进行集中管理的单位组织,负责其所辖范围项目的过程管理、监控评价与资源协调以及对项编制审核批准版本A/0目经理的考核等项工作。

2.2.4计划财务部负责对项目预计收益与最终达成的可衡量经济效益(以金额计算,以下简称“有形成果”)的审查与认定。

2.2.5项目发起人的职责1)负责进行项目构思,向公司管理层争取项目支持,组织项目资源,召集项目团队,指导与监督项目过程管理。

2)A级项目的发起人一般是对项目负责的公司分管领导,B级项目的发起人一般是对项目负责的公司或部门领导,C级项目的发起人一般是相关部门领导。

超出项目经理管理权限的事项,如项目的变更、项目的中止等事项须获得项目发起人的批准。

2.2.6项目经理的职责1)项目经理由发起人提名、PMO核定、经营革新Gr.批准(其中A级项目的项目经理须经公司项目管理委员会批准),担当单个项目规划实施、进度安排、质量管理、团队管理、费用管理、资源协调等项目管理职责的个人,项目经理应当具备丰富的专业知识、良好的团队领导力与卓越的创新能力。

2)项目经理负责对项目团队成员的考核,对项目成员的考核应听取项目干系人的评价,尤其是发起人与客户。

在不影响项目既定的目标、成本和进度的前提下,项目经理对项目团队的工作有决策权,当决策影响到项目既定的目标、成本或进度时,项目经理应与发起人和客户共同协商作出决策,当需要进行项目变更时遵照本办法3.4款相关规定执行。

3)项目经理所需掌握运用的相关管理方法与管理工具等具体的工作技巧应符合PMO与项目干系人的要求与规范。

项目经理为取得更好的工作成效,在作出决策时应充分发挥团队的力量并考虑对项目干系人的利益影响。

3项目的管理流程项目的识别、启动、规划、执行、监控、收尾等项目的过程管理应当遵循以下规定:3.1项目识别:3.1.1每年年初及半年经济工作会后,由各PMO组织各部门研究选定能支撑公司年度经营目标实现、经营大事分解以及解决发展瓶颈的关键工作进行研讨并确定立项项目,项目发起人按照项目构思组织项目资源、召集项目团队、制定并提交项目立项书,各PMO审核通过后提交经营革新Gr., 由经营革新Gr.核准后向公司项目管理委员会申报立项。

版本A/03.1.2项目组在提交立项书时,应同时提交费用支出审批程序报审,如有必要应提交与立项书费用明细口径一致的费用计划说明。

3.1.3公司项目管理委员会可适时组织相关PMO将支撑公司年度经营目标实现、经营大事分解以及解决发展瓶颈的关键工作研讨立项。

3.1.4各部门、个人可随时将跨部门、跨职能推进的重点工作以项目的形式立项提报。

3.1.5公司项目管理委员对提交的项目进行最终审核,审核后作出是否同意立项、项目级别设定的意见以及其它审查意见。

3.2启动阶段:3.2.1经公司项目管理委员会审查批准后,项目进入启动阶段。

3.2.2项目组应在项目立项获批以后及时以书面形式通知财务部门本项目组的费用计划与费用支出审批程序,并将该程序通报给项目团队成员。

对于已获批准的费用计划,原则上项目经理对该费用负责,计财部负责按照获批的费用计划与审批程序进行审核监督。

3.2.3项目正式启动后项目经理负责按照项目立项书的要求在本阶段结束之前或指定的日期之前把项目沟通计划和实施计划提报各PMO备案。

1)项目立项书项目立项书(以下简称“立项书”)在立项申请环节为项目实施规划与立项申请,在项目获批后即成为项目管理计划书(格式见附表《项目立项书》)。

项目有关事项无法在立项书中详尽说明的应当制作立项书附件,附件与立项书为同等效力的文件。

立项书中关于现状的分析、项目目的的描述、项目对策的规划应尽量采用量化数据进行说明。

项目目标的定义应明确量化,列示的量化指标应包括项目实施前与实施后的对比,各量化数据与可交付成果必须制定指标验证与可交付成果验收部门。

在项目获批后应编写项目工作结构分解表(以下简称“WBS表”)进行末级任务分解。

项目工作立项书应获取项目发起人的批准,如涉及到其它重要干系人,如管理层、客户等,也应取得该等干系人对立项书的认可。

2)沟通计划制定沟通计划是确定项目干系人的信息需求并定义沟通方法的过程。

通过规划对干系人的信息需求做出应对安排,规划要组织好信息需求人识别、信息需求内容、信息需求时机、信息传递方式等内容。

项目沟通计划应包括但不限于识别所有受项目影响的干系人并明确其对信息的需求、定义好沟通方法并确定项目例会制度与绩效报告流程等项内容。

版本A/03)实施计划项目实施计划是在项目立项书的基础上,进行工作结构分解,定义每一工作包的完成时限、可交付成果、担当人员与成本预算等项内容,最终确定的项目实施计划形成WBS表。

3.2.4项目团队组建项目团队应在启动阶段组成,项目组成员由项目经理提出并经相关PMO批准后确定,项目经理应就项目成员的工作安排与其所属部门进行充分沟通,若无法达成一致意见的由相关PMO及经营革新Gr.进行协调,协调后仍无法达成一致的由公司项目管理委员会裁定。

项目实施过程中,项目组可以根据实际情况对项目组成员作出调整,但该调整应获取相关PMO的批准并报经营革新Gr.备案。

项目团队在项目中止或结束之前,未经PMO批准不得解散。

3.3实施阶段:以项目立项书、沟通计划和实施计划经过公司项目管理委员会的批准为标志,项目进入实施阶段。

3.3.1项目经理应按照项目沟通计划定期召集项目组例行会议(或称“项目例会”),通过项目例会检查项目进度和成本状况,项目例会的频率可视情况调整,但每月应至少召开一次,项目例会应有详细的会议纪要或记录。

各组还应于每月一号前向相关PMO提报上月项目执行情况报告,全部会议纪要或记录与执行报告应顺序编号存档,于项目结束时作为项目相关文档资料一并提交。

3.3.2当时间到达项目立项书规定的里程碑节点时,应及时向PMO通报阶段目标的完成情况。

当项目的进度、成本或范围等发生变更时,应及时提交《项目变更报告》报相关PMO批准。

3.3.3项目的实施要按PDCA的工作程序开展活动,做到现状清楚、目标明确、方法得当(如QC、IE、VE以及相应的统计工具运用)、责任到人,及时检查与总结。

3.3.4项目在进入改进阶段确定了改进措施之后,应把具体改进措施的实施进度计划报相关PMO备案,以便于PMO及时跟踪改进措施的落实情况。

3.3.5项目实施期间各相关部门要给予大力支持,当项目团队与职能部门意见无法统一时或发生资源冲突时,由各相关PMO或经营革新Gr.予以协调解决。

3.3.6各项目实施过程中应创建项目问题日志,对于项目实施过程中产生的各类问题应及时登录日志,问题日志应于项目结束时作为项目相关文档资料一并提交。

3.4项目变更:版本A/03.4.1当受环境因素变化的影响需调整项目目标、范围、内容、进度、费用计划与职责分工等项目内容时需要实施项目变更。

3.4.2当A级与B级项目需要变更时,项目组应填写《项目变更报告》提交项目发起人与相关PMO审核、报经营革新Gr.提交公司项目管理委员会审批。

3.4.3当C级项目需要变更时,项目组应填写《项目变更报告》提交项目发起人与相关PMO 批准,报经营革新Gr.备案。

3.4.4当各类项目目标发生根本性或整体性的变更时,各相关PMO须提交《项目变更报告》经营革新Gr.报请公司项目管理委员会批准。

3.4.5各相关PMO应详细审查变更事项并密切跟踪项目实施过程,确保只有经过批准的变更才能得到实施。

各相关PMO应及时、迅速地审查、分析和批准变更请求,避免因为延误决策时机而给项目进度、项目成本或项目目标的实现产生不利影响。

3.4.6要使用问题日志完整记录所有的变更及变更请求的影响。

3.5项目收尾验收、项目中止:3.5.1当预设的项目目标达成时,由项目经理填写《结项报告书》提出验收申请,由相关PMO 审核是否达到结项条件,对于尚未达到结项条件的应按照PMO的要求继续推进,如有必要应及时进行项目变更。

3.5.2达到结项条件的项目由相关PMO组织项目发起人、项目经理、项目的客户代表、业务专家等项目干系人共同进行验收,并由验收人员签署《项目成果验收(验证)报告》。

3.5.3验收项目时,应检查项目的目的是否达到,量化目标是否实现,是否遵循进度计划、费用预算是否超支、所有的里程碑目标是否均已按时达成、项目的过程管理是否规范。

如果项目有详细的需求文件、或设计蓝图、或规格说明书、或验收标准等文件,应按这些文件的要求严格验收。

3.5.4项目实施过程中出现过项目变更的,应根据批准后的变更请求进行验收。

3.5.5项目中止:项目实施过程中因故需要中止项目的,由项目组报相关PMO批准后提交公司项目管理委员会审核批准。

3.6项目合同及采购管理:3.6.1项目中涉及合同或对外采购的,应遵照相关规定执行,但相关合同或采购事项须经过PMO核准、经营革新Gr.批准后方可按公司相关管理流程执行。

版本A/03.6.2在执行相关采购管理流程时,经营革新Gr.可视情况核准按下列方式之一执行:1)由项目组提出购买申请,PMO与经营革新Gr.审核后报项目管理委员会审批;2)由项目相关职能部门按采购流程采购。

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