加强作风建设工作总结
作风建设个人工作总结7篇
作风建设个人工作总结7篇篇1在过去的一段时间里，我积极参与了作风建设工作，通过不断学习和实践，取得了一定的成绩。
本文将对我个人在作风建设方面的工作进行总结，以便更好地认识自己的优势和需要改进的地方。
一、作风建设的重要性作风建设是党和国家的一项重要工作，对于提高党的执政能力和政府的服务水平具有重要意义。
通过作风建设，可以加强党员干部的纪律观念，提高工作效率，推动党风廉政建设，为人民群众提供更加优质的服务。
二、个人在作风建设中的表现1. 政治理论学习方面：我始终把学习放在首位，认真学习党的路线、方针、政策，以及相关法律法规。
通过不断学习，提高了自己的政治素养和理论水平，为更好地开展作风建设工作奠定了基础。
2. 工作纪律方面：我严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到早退。
在工作中认真履行职责，不敷衍了事。
同时，我也积极配合同事完成工作任务，不推诿扯皮。
3. 服务态度方面：我始终坚持以服务为宗旨，对待来访群众热情周到、耐心细致。
在办理业务过程中，尽量简化流程，提高办事效率，让群众少跑腿、好办事。
4. 廉洁自律方面：我时刻保持清醒头脑，严格遵守廉洁自律规定。
在工作中不接受任何形式的贿赂，不利用职务之便谋取私利。
同时，我也积极向身边的人宣传廉洁自律的重要性，共同营造风清气正的工作环境。
三、存在的问题及原因分析1. 理论学习不够深入：虽然我注重政治理论学习，但有时还缺乏深入思考和系统学习，导致对某些政策的理解不够全面深刻。
2. 工作经验不足：由于工作时间不长，我在处理复杂问题和应对突发事件时缺乏足够的经验和能力。
有时会因为考虑不周全而影响工作效率。
3. 服务态度有待提高：尽管我始终以服务为宗旨，但有时在面对个别群众的不合理要求时，情绪容易受到影响，导致服务态度不够热情周到。
4. 廉洁自律意识有待加强：在廉洁自律方面，虽然我能够严格要求自己，但有时在思想上还存在侥幸心理，认为小问题不会影响大局。
四、改进措施及努力方向1. 加强政治理论学习：我将继续深入学习党的路线、方针、政策以及相关法律法规，提高自己的政治素养和理论水平。
加强和改进机关作风建设工作总结5篇
加强和改进机关作风建设工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中，我们机关紧紧围绕加强和改进作风建设这一主题，深入贯彻落实中央和上级党委的决策部署，坚持以党的十九大精神为指导，以提升机关工作效率和服务质量为核心，全面推进机关作风建设。
通过开展一系列切实有效的措施和方法，取得了显著的工作成效。
二、主要工作及成效1. 加强学习教育，提高思想认识我们坚持把学习教育作为加强作风建设的基础工作来抓，通过集中学习、专题讨论、个人自学等多种形式，组织机关干部深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及相关法律法规。
同时，结合工作实际，开展了一系列专题讨论活动，引导大家深刻领会作风建设的重大意义，切实增强改进作风的自觉性和主动性。
2. 建立健全制度，规范工作行为我们根据上级党委的要求和机关实际情况，对机关内部管理制度进行了全面梳理和完善。
制定了一系列切实可行的规章制度，如《机关工作人员行为准则》、《机关工作纪律规定》等。
这些制度的实施，有效规范了机关工作人员的行为，提高了工作效率和质量。
3. 强化监督执纪，确保措施落实我们充分利用上级党委的监督执纪力量，加强对机关工作人员的监督和管理。
通过定期开展专项检查、设立举报箱、公开举报电话等形式，广泛接受社会各界和群众的监督。
同时，我们还建立健全了责任追究机制，对违反规章制度的行为进行了严肃查处，确保了各项措施的有效落实。
4. 深化服务型政府建设，提升服务质量我们以深化服务型政府建设为契机，大力推进政务公开和电子政务建设。
通过优化办事流程、简化审批环节、提高办事效率等方式，为企业和群众提供更加便捷、高效的服务。
同时，我们还积极开展政企沟通活动，主动了解企业需求和困难，为企业发展提供有力支持。
三、存在问题及原因分析在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到机关作风建设中存在的问题和不足。
主要表现在以下几个方面：一是部分工作人员服务意识淡薄，存在门难进、脸难看、事难办的现象；二是部分工作人员存在懒政怠政现象，工作效率低下；三是部分工作人员存在不作为、乱作为现象，严重损害了机关形象。
作风效能建设工作总结范文(五篇)
作风效能建设工作总结范文按照南门股经社作风建设治庸提能问效三年行动方案，结合本人的实际情况，本着实事求是的原则，以南门股经社汪书记讲话精神为对照载体，重点围绕学习态度、工作方法、处事作风和执行力等方面作自我剖析，如有不足之处，还望领导批评指正。
具体情况如下：一、存在的主要问题及原因1、学习态度不够端正，参加工作后，理论学习不够扎实，基本只注重学习业余知识，没有系统认真地对专业知识进行学习，总觉得自己的接受能力还可以，就存在对待学习时有应付思想，觉得学习像是在完成任务一样，态度上有问题。
这种学习思想真的太容易让自己陷入泥坑，难以自拔。
平常自己参加各项学习活动，都没有能够从深层次上去理解和把握，仅仅停留在表面，没有认真加以思考，真正的将学习活动内容入脑入心。
更难将学习的知识运用到日常工作中去，起到指导和推动工作，掌握得不够牢固。
2、工作方法思路不宽，自从自己担任出纳职务以来，工作业务能力上不足，上手了大半年，还没有能够理清思路，举一反三的将工作做到细致完美。
工作上也会有畏难情绪，遇到问题不能够及时请教和解决，仅仅停留在做好本职工作上面，不能够创新和拓宽工作思路。
思想观念需要解放，对待平时工作上有点放不开手脚，思想不够大胆，容易产生老好人思想，怕得罪同事和领导，导致自身的工作质量不高、难以做到精益求精。
3、处事作风不够硬朗，日常工作中对待自我要求不够严格，虽然在工作中能够不断努力、圆满完成各项工作任务，但也存在自我要求不够严格，有安于做好自己分内的工作，不注重思考整体的工作和大局，遇到问题和困难时也容易观望，没有想到积极去解决和克服困难。
特别是在有时领导不在时容易放松自我要求，不能做到领导在与不在一个样，纪律观念不强。
4、执行力____不强，自己总会存在工作是给单位给领导干的思想，自己不能够真正正确认识工作任务，对待领导交代的任务，总觉得自己只要完成就行，缺乏大局意识和忧患意识。
二、今后努力的方向通过学习作风建设治庸提能问效三年行动方案和股经社汪书记讲话精神后，我认识到，个人在学习，作风，工作方面存在的问题，绝不是小事，绝不能大意。
作风建设工作总结范文9篇
作风建设工作总结范文9篇第1篇示例：作风建设工作总结作风建设是一个组织或团体内部管理和发展的重要组成部分，它直接关系到组织整体形象和员工的积极性。
在过去的一段时间里，我们团队一直致力于作风建设工作，通过一系列措施和活动取得了一定成效。
现就作风建设工作进行总结如下：一、全员参与，形成共识在作风建设工作中，我们一直秉持着“全员参与”的原则，通过组织多次座谈会、研讨会、培训等形式，让每一位员工都能参与到作风建设的实践中，促使大家都能形成对作风建设工作的共识。
这样一来，作风建设不再是领导的一纸文件，而是每个员工共同努力的结果。
二、加强沟通，改善工作氛围作风建设工作关键在于改善工作氛围，使员工在一个和谐融洽的环境中工作。
我们采取了一系列措施，加强了上下级、部门间的沟通，及时解决了一些不和谐的问题。
我们建立了员工意见箱制度，让员工可以通过书面方式向领导提出建议或意见，及时解决员工的不满情绪。
我们还开展了员工活动和团队建设活动，加强同事之间的交流和团队合作能力，营造了一个和谐融洽的工作氛围。
三、加强规范管理，创造良好规章制度在作风建设中，规章制度的建立和执行是很重要的。
我们严格执行各项规章制度，对于违反规定的行为进行了严肃处理，坚决维护了企业的正常秩序和良好形象。
我们还不断修订优化规章制度，根据实际情况，加强了各方面的管理，营造了优良的工作氛围。
四、加强培训，提高员工素质作风建设关键在于提高员工的素质和业务能力，我们一直重视员工的培训工作，通过内外部培训、岗位轮岗等方式，提高了员工的综合素质和专业技能。
我们还邀请业内专家来为员工进行专业知识培训，提高员工对行业的了解和认知，使员工更有自信心，更有事业心。
在过去的一段时间里，我们作风建设工作取得了一定成效，但也存在一些不足之处。
作风建设工作仍需加强，不能麻痹自满，要不断完善和改进，进一步提高员工的综合素质和团队凝聚力。
面对未来，我们将继续以“服务、团结、拼搏、创新”的宗旨，不断完善作风建设工作，打造一支优秀的团队。
作风建设年工作总结范文7篇
作风建设年工作总结范文7篇篇1一、引言在过去的一年中，我们以作风建设为核心，全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕党中央的决策部署，坚持问题导向，注重实际效果，取得了显著的工作成绩。
二、主要工作及成效1. 加强学习教育，提高思想认识我们组织开展了多场作风建设专题学习活动，通过集中学习和自学相结合的方式，使全体员工深刻认识到作风建设的重要性。
同时，我们还邀请了相关专家进行讲座，进一步提高了员工的思想认识。
2. 制定实施方案，明确目标任务根据作风建设的总体要求，我们制定了详细的工作方案，明确了目标任务和时间节点。
通过分解任务、落实责任、加强协调等方式，确保了各项工作的有序推进。
3. 开展专项整治，解决突出问题针对作风建设中存在的突出问题，我们开展了专项整治活动。
通过深入调查、摸排问题、制定措施等方式，我们解决了许多长期未解决的难题，取得了显著的工作成效。
4. 加强监督检查，确保工作落实我们建立了完善的监督检查机制，通过定期检查、随机抽查、专项督查等方式，对作风建设工作进行了全面监督。
同时，我们还建立了奖惩机制，对表现突出的员工进行表彰奖励，对存在问题的员工进行批评教育。
三、存在的问题及原因分析虽然我们在作风建设中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。
主要原因包括：一是部分员工对作风建设的重要性认识不足；二是有些措施不够具体、不够细化；三是监督检查力度有待加强。
四、下一步工作计划针对存在的问题，我们将进一步加大工作力度，切实改进作风建设。
一是要加强学习教育，提高全体员工的思想认识；二是要制定更加具体、更加细化的措施，确保各项工作落到实处；三是要加强监督检查力度，对存在问题的员工进行严肃处理。
同时，我们还要注重创新工作方法，积极探索新形势下作风建设的有效途径。
通过开展形式多样的活动、加强宣传引导、建立长效机制等方式，不断推动作风建设向纵深发展。
五、结论与建议总体来看，我们在作风建设中取得的成绩是显著的。
但同时也要清醒地认识到存在的问题和不足。
作风建设工作总结范本8篇
作风建设工作总结范本8篇篇1一、引言本年度，我们围绕加强作风建设这一核心任务，深入贯彻上级精神，紧密结合工作实际，稳步推进作风建设各项工作。
通过全体成员的共同努力，作风建设取得了显著成效，为公司的稳定发展提供了坚强保障。
二、工作内容概述1. 加强理论学习，提高思想认识。
2. 深入开展调查研究，解决实际问题。
3. 严格执行工作纪律，规范日常行为。
4. 优化工作流程，提升工作效率。
5. 加强内部沟通协作，形成工作合力。
6. 推动作风建设与文化建设的深度融合。
三、重点成果1. 思想认识得到深化。
全体成员通过深入学习，对作风建设的重要性有了更深入的理解，形成了良好的学习氛围。
2. 调查研究成效显著。
通过深入基层、深入一线的调研，解决了多项影响工作的实际问题，增强了决策的科学性和实效性。
3. 工作纪律明显增强。
全体成员严格遵守工作纪律，迟到、早退等现象得到有效控制，工作效率显著提高。
4. 流程优化见成效。
对工作流程进行全面梳理和优化，减少了工作环节，提升了整体工作效率。
5. 团队协作意识提升。
通过加强内部沟通协作，各部门之间的合作更加紧密，形成了一股强大的工作合力。
6. 作风建设与文化建设融合推进。
将作风建设的要求融入企业文化建设中，形成了独具特色的企业文化体系。
四、遇到的问题及解决方案1. 问题：部分成员对作风建设的重要性认识不足。
解决方案：加强理论学习，通过组织专题学习会、座谈会等形式，提高思想认识。
2. 问题：调研成果转化为实践的动力不足。
解决方案：建立调研成果转化机制，将调研成果与决策实践紧密结合，推动调研成果的转化和应用。
3. 问题：部分环节工作流程不够优化。
解决方案：组织专项小组对工作流程进行再梳理、再优化，简化流程，提高工作效率。
4. 问题：内部沟通渠道仍需拓宽。
解决方案：建立多元化的沟通平台，鼓励跨部门、跨层级的沟通交流，提高协作效率。
五、自我评估/反思在作风建设方面，我们取得了一定成绩，但也存在不少问题和不足。
作风建设工作总结优秀6篇
作风建设工作总结优秀6篇作风建设工作总结篇一今年以来，我镇紧紧抓住学习锻炼这个基本点、制度建设这个关键点、服务群众这个切入点，切实转变干部作风，全力打造有为团队，收到了较好效果。
现将我镇20某某年“好作风建设年”活动开展总结如下：一、突出学习锻炼，在提升素质中变作风为确保作风建设自觉化，我镇紧紧抓住学习锻炼这个基本点。
以党的群众教育路线实践活动为契机，发动全镇干部大力加强学习，提高修养。
一是组织开展集中学习。
要求干部职工每个礼拜学习一次。
特邀县委宣传部理论教员为大家作了题为《基层干部要爱读书读好书善读书》的讲课。
通过学习，强化服从意识，责任意识，全心全意为群众服务。
二是硬性要求做好学习笔记和民情日记。
给全镇干部下发民情笔记本，要求干部对每日的工作进行总结，将工作经验、工作方法记录在本子上，写好“工作日志”，作风建设督查小组定期抽查干部日志，组织干部召开茶话会、民主生活会，互相交流评议，掌握新方法，有效提高工作效率。
三是选树身边先进典型，鼓励干部向榜样学习。
组织镇村干部深入学习李勇雄先进典型的感人事迹。
李勇雄同志1976年7月参加工作，1983年4月入党。
先后担任广播电视局(台)服务部经理、事业股股长、工程部主任、乡镇管理站站长、有线电视台台长、稽查大队大队长、网络中心副主任、农网部主任、纪检组长、主任科员和党的群众路线教育实践活动第17督导组组长。
由于长期超负荷工作，积劳成疾，于20某某年4月20日凌晨不幸去世。
我镇通过宣传正能量，广大干部工作积极性逐步提高，干部到岗率提高了，下村次数增多了，老百姓气有地方消、苦有地方诉、事有人帮忙办，党委政府在群众中的公信力大大提升。
二、突出制度建设，在规范管理中变作风为确保作风建设常态化，我们紧紧抓住制度建设这个关键点。
1是认真制定了《田心镇20某某年“好作风建设年”活动开展实施方案》。
认真落实签到、值晚班核制度，对干部上下班进行考核，每周通报一次，确保干部按时考勤。
作风建设集中整治活动总结6篇
作风建设集中整治活动总结6篇篇1一、引言自年初以来，我们开展了一场旨在加强公司作风建设的集中整治活动。
此项活动旨在提高员工的工作效率，提升团队的凝聚力，并树立积极向上的企业文化。
经过一段时间的努力，我们对此次活动的开展情况进行了总结，以期为今后的类似活动提供借鉴和参考。
二、活动开展情况1. 宣传教育：我们通过内部会议、宣传栏、公司邮件等多种方式，向全体员工传达了作风建设的重要性，并提供了相关的政策和知识。
2. 自我反思：我们鼓励员工在规定的时间内提交工作总结和自我评价，以便了解自身在工作中的作风问题，并提出改进措施。
3. 集中整治：根据员工的反馈和我们的观察，我们针对一些突出的问题进行了集中整治，包括：沟通不畅、工作拖延、不注重细节等。
4. 成果展示：通过展示工作中的照片、视频和成果报告，让全体员工了解我们在作风建设方面取得的成果。
三、活动成果与反思1. 成效显著：经过一段时间的努力，我们明显地感受到了员工的工作态度和作风的改善。
工作效率提高了，团队协作更加融洽，客户满意度也有了显著的提升。
2. 制度化建设：我们将此次活动中取得的经验和成果制度化，形成了一系列新的工作规范和流程，以保障公司作风建设的长期发展。
3. 问题与反思：尽管我们取得了一定的成果，但在某些方面仍存在不足。
例如，部分员工对作风建设的重要性认识不足，需要进一步加强宣传和教育。
此外，我们的评价标准和方法也需要进一步完善，以更全面、客观地反映员工的作风状况。
四、展望与建议1. 持续宣传教育：我们需要加强作风建设的宣传和教育，让每一个员工都能充分认识到其重要性，并将其融入日常工作中。
2. 完善评价标准：我们需要进一步完善评价标准和方法，以便更全面、客观地反映员工的作风状况。
同时，我们也要鼓励员工之间的互相评价和自我评价，以提高评价的准确性和公正性。
3. 建立长效机制：我们将继续关注员工的工作作风，并根据实际情况进行调整和改进。
同时，我们也要建立相应的奖惩机制，以激励员工保持良好的工作作风。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
织金县加强作风建设工作总结
根据省、地有关要求，结合“作风建设年”活动的开展，着力抓好党员干部特别是领导干部思想作风、工作作风和生活作风建设，分别开展了对县直机关作风进行民主评议、对机关领导干部及工作人员工作作风进行明察暗访、局长下基层、作风大转变以及向副科级以上领导干部发放民情记实手册等活动。
现将工作情况总结如下：
一、开展民主评议
紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”主题，按照建设“团结、务实、勤奋、廉洁”的领导班子的要求，以干部群众满意为标准，以治庸治懒、提能增效、狠抓落实为重点，深入解决机关作风方面存在的突出问题，树立县级机关和领导干部为民、务实、清廉的良好形象，坚持公开、公平、公正、边评边改，评改结合、正面教育、实事求是的原则，通过单位互评、信息员评议、基层评议等方式，着重对县直机关转变职能方面、提高办事效率方面、干事创业方面、简政放权方面进行民主评议。
全面客观地反映县直单位机关作风建设的情况，进一步找准作风建设存在的突出问题，采取切实措施进行整改，进一步提高机关服务基层、服务发展、服务群众的自觉性，着力解决作风建设中职能转变不到位、机关效能低下、工作不思进取、部门利益至上的突出问题。
对评议结果较差的单位，通过函询、诫免谈话等形式，帮助其认真分析原因，帮助找准薄弱环节，明确整改内容、整改时限、整改措施、整改责任人，督促其抓好整改。
目前，我县共收到对100个县直机关民主评议表712份，评议结果较好的有县委办、纪委、组织部、统战部等80家单位，评议结果较差的有住房与城乡建设局、交警大队、顺达公司、公安局、县医院、电力公司等20家单位。
二、进行明察暗访
4月21日至4月22日，县作风建设办、环境建设办组织2个工作组对县直有关单位执行工作纪律等情况进行明察暗访，严肃了工作纪律，切实转变了机关工作作风。
经查，有的单位能够较好地遵守工作纪律、执行上下班制度，保持良好的机关作风；一些单位干部职工不遵守上下班制度，作风涣散；一些单位干部职工不严格工作纪律，上班时间干与工作无关的事。
通过明察暗访，解决了部分单位工作责任意识不强和作风涣散、服务意识淡薄和服务态度差、行政审批效率不高和便民程度不够、制度执行不力和制度适用弱化等问题，并要求有关单位和部门要针对存在的问题认真进行整改。
三、设立首问责任窗口和服务接待窗口
针对我县具体情况，对已进驻便民利民政务服务中心的不再设立“首问责任”和“服务接待”窗口，未进驻便民利民政务服务中心的各单位必须按规定设立“首问责任”和“服务接待”窗口。
各涉及单位迅速落实设立“首问责任”窗口和“服务接待”窗口的各项措施，按照节约、实用、美观、方便群众办事的原则，注重整合现有资源，统筹好办公场地，配齐必要的办公设施、咨询服务电话等。
同时，明确窗口分管领导和日常管理人员，明确窗口的职责定位、规模大小，切实加强领导，确保各项工作顺利推进、落到实处。
我县共设立“首问责任”窗口31个，“服务接待”窗口6个，接受咨询6600人次，提供指导5372人次，办理审批事项2581件，协调督促办理审批事项726件，收集意见建议701条。
四、建立工作通报制度
各乡（镇）、县直各工作部门每月定期向县作风建设年办公室报送领导干部开展“四帮四促”活动情况，开展“履职守纪”教育、“作风问计”、“三服务”承诺、创建“六型机关”活动情况，认真查找
本单位、本部门存在的问题，制定整改措施，落实方案并组织实施建立长效机制。
按照“一月一自查”、“一月一整改”的要求，定期向县作风办报送自查情况及整改落实情况。
县“三个建设年”联系会议办公室将定期对各乡（镇）、县直各部门开展工作情况进行通报，并将单位领导干部开展作风建设年和“四帮四促”活动纳入“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理。
五、深入开展创先争优活动
把各级党组织领导班子和党员领导干部开展创先争优活动作为整个活动的重点。
建立了县四大班子党员领导干部联系点和联系点制度，认真落实“一走访两承诺三评议”机制，引导各级党组织和广大党员围绕中心、立足岗位创先进、争优秀。
2010年,县委共评选表彰99名优秀共产党员，命名表彰150个“五好”基层党组织，地区表彰了我县2名“十佳抓党建乡（镇）党委书记”、1名“十佳村党组织书记”、3名抗旱救灾先进个人和11个“五好”基层党组织。
六、建立作风整治实事月报制
从“转变职能”、“提高效率”、“干事创业”、“简政放权”四个方面，认真查各部门、单位是否增强发展意识、服务意识、依法行政意识，解决“重管理轻服务”的问题；是否加快工作节奏、提高办事效率，解决“工作拖拖拉拉，半天能干成的事，几天都干不成”的问题；是否增强发展理念、苦干实干、敢于负责，敢于担当，解决“工作不用心、不专心、不尽心”的问题；是否公开办事事项，简化办事程序，下放审批权限，解决“部门利益至上、不作为、乱作为、吃拿卡要”等问题。
根据存在的问题，制定和完善作风整治措施，进一步梳理公开承诺，扎实抓好整改，认真梳理有关活动中存在的问题及不足，加强整改力度，畅通举报投诉渠道，切实解决群众反映强烈的突出问题。
做到群众需要办的事，件件有回音、事事有结果、人人有好评。
建立
作风整治实事月报制，切实把握作风整治实事的范围，全面了解作风整治实事情况，在认真开展作风整治工作的基础上，围绕上述作风整治实事范围，认真了解掌握各部门所做的作风整治办实事情况，具体掌握和弄清楚采取了什么措施转变作风、解决了什么问题、为基层和群众办了什么实事、取得了什么成效、基层和群众有什么评价等，并切实做好统计汇总，建好工作台账，认真做好作风整治实事报送。
、
七、存在问题和下步打算
我县作风建设虽然取得一定成效，但还存在一些不足。
一是个别领导干部存在的“庸懒散漂”问题。
二是有的领导干部中存在的“精气神”不佳问题。
三是领导干部中存在的“执行力”不强问题。
针对存在问题，我下我县将加大力度在全县范围内开展经济社会发展环境综合整治工作，特别是干部执行力结合整治。
一是深入开展干部作风大整顿，深入整治干部“庸、懒、散、漂”现象，着力解决领导干部执行力和落实力方面存在的突出问题。
二是认真落实“能者上、庸者让、差者下”的干部选拔任用机制，着力建设民本意识强、领导能力强、担当本领强的发展型干部队伍。
三是加大督查考核力度，特别是加大“三重一大”（重点领域、重点工程、重点环节和重大项目）领域的动态跟踪考核力度，把执行力、落实力与群众评价有机结合起来，真正建立起以实绩论英雄、让群众评干部的考核评价机制。
四是认真对待群众举报，对涉及部门相关人员进行严肃问责。