人才培养计划PPT
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人才培养方案汇报ppt

实施保障与支持
提供学习资源
提供学习场地
为学员提供必要的教材、参考书籍、学习资 料等。
为学员提供学习教室、实验室等场所。
提供技术支持
提供资金支持
为学员提供必要的技术支持,如实验设备、 软件等。
为学员提供一定的资金支持,如奖学金、补 贴等。
04
人才培养效果评估
评估标准与方法
评估标准
建立完善的评估标准,包括课程学习、实践项目、团队合作、创新能力等多个方 面,以全面评估学生的综合素质。
明确、清晰
详细描述
人才培养方案的目标与定位是人才培养工作的基础和前提,需要明确人才培 养的方向、目标和具体要求。在制定方案时,需要结合市场需求、行业趋势 、学校特色等多方面因素,确定人才培养的定位和目标。
培养对象与内容
总结词
针对性、全面性
详细描述
针对不同的培养对象,需要制定不同的培养内容。例如,针对高中生,可以设置文化课程、选修课程、实践课 程等;针对大学生,可以设置专业课程、公共课程、实践课程等。同时,针对不同的培养目标,也需要制定不 同的培养内容。例如,针对管理人才,可以设置管理理论课程、实践课程、案例分析等。
总结:本次人才培养方案旨在提 升员工技能和知识水平,通过优 化培训内容和方式,实现企业与 员工共同发展。
多元化的培训方式:结合线上和 线下培训,提高培训质量和效果 。
高度定制化:根据员工个人发展 需求和企业战略目标,定制培训 课程。
人才培养方案实施成果展望
成果
通过实施该方案,企业将实现员工能力的大幅提升,提高工作效率和员工满 意度。
人才培养方案汇报ppt
xx年xx月xx日
contents
目录
• 引言 • 人才培养方案详细介绍 • 人才培养实施计划 • 人才培养效果评估 • 结论与展望
2024版年度人才培养方案及其制定pptx(ppt3)

建立完善的教学质量监控体系,对教学过程和结果进行全面、客观、科学的评价。
定期开展教学质量检查和评估,及时发现和解决问题,促进教学质量的持续提高。
2024/2/2
鼓励教师和学生参与教学质量评价,听取他们的意见和建议,不断改进教学工作。
28
06
总结与展望
2024/2/2
29
总结本次人才培养方案制定的成果
人才培养方案及其制 定pptx(ppt3)
2024/2/2
1
目录
2024/2/2
• 人才培养方案概述 • 制定人才培养方案的依据和原则 • 人才培养方案的主要内容 • 制定人才培养方案的流程和方法 • 实施人才培养方案的保障措施 • 总结与展望
2
01
人才培养方案概述
2024/2/2
3
定义与目的
2024/2/2
加强教师培训,提高教师 的教育教学能力和专业素 养。
26
教学资源建设与优化配置
加大教学资源投入,改善教学 条件,提高教学质量。
2024/2/2
优化教学资源配置,实现资源 共享,提高资源利用效率。
加强实践教学环节,建设实践 教学基地,提高学生的实践能 力和创新能力。
27
质量监控与持续改进
2024/2/2
5
重要性及意义
• 为教育机构提供评估和改进的依据,推动教育质量的持续提升。
2024/2/2
6
重要性及意义
01
意义 2024/2/2
02
03
04
促进学生的全面发展,提高其 综合素质和竞争力。
推动教育改革备创新精 神和实践能力的人才,推动社
12
学校特色与资源优势依据
学校办学定位
定期开展教学质量检查和评估,及时发现和解决问题,促进教学质量的持续提高。
2024/2/2
鼓励教师和学生参与教学质量评价,听取他们的意见和建议,不断改进教学工作。
28
06
总结与展望
2024/2/2
29
总结本次人才培养方案制定的成果
人才培养方案及其制 定pptx(ppt3)
2024/2/2
1
目录
2024/2/2
• 人才培养方案概述 • 制定人才培养方案的依据和原则 • 人才培养方案的主要内容 • 制定人才培养方案的流程和方法 • 实施人才培养方案的保障措施 • 总结与展望
2
01
人才培养方案概述
2024/2/2
3
定义与目的
2024/2/2
加强教师培训,提高教师 的教育教学能力和专业素 养。
26
教学资源建设与优化配置
加大教学资源投入,改善教学 条件,提高教学质量。
2024/2/2
优化教学资源配置,实现资源 共享,提高资源利用效率。
加强实践教学环节,建设实践 教学基地,提高学生的实践能 力和创新能力。
27
质量监控与持续改进
2024/2/2
5
重要性及意义
• 为教育机构提供评估和改进的依据,推动教育质量的持续提升。
2024/2/2
6
重要性及意义
01
意义 2024/2/2
02
03
04
促进学生的全面发展,提高其 综合素质和竞争力。
推动教育改革备创新精 神和实践能力的人才,推动社
12
学校特色与资源优势依据
学校办学定位
人才培养规划PPT模板

创新驱动发展战略下, 对具备创新意识和能 力的人才需求突
数字化、智能化趋势 下,对掌握新技术、 新技能的人才需求迫 切
企业发展战略对人才需求
企业转型升级需要高素质、高技 能人才支撑
企业拓展新兴市场需要具备国际 化视野和跨文化交流能力的人才
企业提升核心竞争力需要拥有自 主知识产权和核心技术的创新人
才
结合项目目标和学员需求,探讨未来在人才培养方面的改进方向,如拓
展培养领域、提升培养层次、加强国际化交流等。
未来发展趋势预测及应对策略
人才培养领域的发展趋势
分析当前及未来一段时间内人才培养领域的发展趋势,如数字化、智能化、跨界融合等,为 制定应对策略提供依据。
企业对人才的需求变化
了解企业对人才的需求变化,包括技能要求、素质要求、行业经验等方面的变化,以便调整 培养方案和课程设置。
换计划。
参与项目或团队管理经验积累
选定合适项目或团队
鼓励员工参与与企业战略和业务相关的项目或团队,提供实践锻 炼的机会。
明确角色与责任
在项目或团队中,明确员工的角色和责任,给予员工充分的授权 和信任,激发员工的积极性和创造力。
经验分享与总结
鼓励员工在项目或团队管理过程中分享经验和教训,促进团队成 员之间的交流和学习。
05
导师制度及辅导计划
导师选拔标准和职责明确
选拔标准
具备专业知识和丰富经验,良好沟 通能力和团队合作精神,愿意承担 导师职责并接受相关培训。
职责明确
指导学员制定个人发展计划,提供 专业知识和技能辅导,解答学员疑 问,关注学员成长进步。
辅导计划制定和执行情况跟踪
辅导计划
根据学员需求和实际情况,制定个性 化的辅导计划,包括学习内容、时间 安排、考核方式等。
青年创新人才培养:青年创新人才培养计划设计,成果展示及优秀人才表彰 PPT

• 人才储备:为企业发展提供充足的人才储备
• 文化建设:培养企业的创新文化,提升企业形象
对国家的影响
• 国家竞争力:提高国家的科技实力和国际竞争力
• 创新驱动:推动国家创新驱动发展战略,实现高质量发展
• 民族复兴:为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才保障
青年创新人才培养成果的宣传与推广
宣传策略
• 媒体宣传:利用媒体宣传青年创新人才培养成果
• 文化建设:表彰活动推动企业创新文化建设,提升企业形象
对国家的影响
• 人才储备:表彰活动为国家选拔和培养了一批优秀创新人才
• 创新驱动:表彰活动推动国家创新驱动发展战略,实现高质量发展
• 民族复兴:表彰活动为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才保障
05
青年创新人才培养计划的经验与启示
青年创新人才培养计划的成功经验
• 成果反馈:根据评估结果,对培养计划进行调整优化
03
青年创新人才培养成果展示
青年创新人才培养成果的数据与案例
数据展示
• 参与人数:展示青年创新人才培养计划的参与人数
• 培养成果:展示青年创新人才培养计划的成果数据
• 成功率:展示青年创新人才培养计划的成功率
案例展示
• 创新项目:展示青年创新人才在创新项目中的成果
• 职业规划:为青年人才提供良好的职业发展空间
• 社会责任:培养青年人才的社会责任感,为国家和社会发展贡献力量
对企业的影响
• 创新能力:提高企业的创新能力和市场竞争力
• 人才储备:为企业发展提供充足的人才储备
• 文化建设:培养企业的创新文化,提升企业形象
02
青年创新人才培养计划设计与实施
青年创新人才培养计划的制定与优化
人才培养ppt课件

18
05
2024/1/30
员工激励机制设计在人才培养中应用
19
物质激励与精神激励相结合
物质激励
通过提供具有竞争力的薪酬福利、奖 金、股票期权等物质回报,激发员工 的工作积极性和创造力。
物质与精神激励相结合
根据员工需求和动机,综合运用物质 和精神激励手段,实现最佳激励效果 。
精神激励
给予员工肯定、赞扬、荣誉等精神层 面的激励,提高员工的自尊心和归属 感。
结合员工个人发展需求和 职业规划,制定个性化的 培养方案。
设定培养周期
根据培养目标和方案,设 定合理的培养周期和阶段 性目标。
16
确保资源投入和执行力度
投入充足资源
为人才培养提供必要的资 金、物资和人力支持。
2024/1/30
加强执行力度
建立有效的激励机制和约 束机制,确保培养计划得 到切实执行。
人才培养是指对人才进行教育、培训的过程,旨在提高人才素质和能力,满足 社会和个人发展需求。
重要性
人才培养是国家和社会发展的重要支撑,是提升综合国力和竞争力的关键因素 。同时,对于个人而言,人才培养也是实现自我价值和职业发展的重要途径。
2024/1/30
4
人才培养目标与原则
目标
培养具备创新精神、实践能力和社会 责任感的高素质人才,为国家和社会 提供有力的人才保障。
激励与认可机制
建立有效的激励和认可机制,激发员工自 我发展的积极性和动力。
10
2024/1/30
03
人才培养方法与途径
11
内部培训与外部培训
2024/1/30
内部培训
利用企业内部资源,如资深员工 、内部讲师等,开展各类培训课 程,提高员工的专业技能和综合 素质。
05
2024/1/30
员工激励机制设计在人才培养中应用
19
物质激励与精神激励相结合
物质激励
通过提供具有竞争力的薪酬福利、奖 金、股票期权等物质回报,激发员工 的工作积极性和创造力。
物质与精神激励相结合
根据员工需求和动机,综合运用物质 和精神激励手段,实现最佳激励效果 。
精神激励
给予员工肯定、赞扬、荣誉等精神层 面的激励,提高员工的自尊心和归属 感。
结合员工个人发展需求和 职业规划,制定个性化的 培养方案。
设定培养周期
根据培养目标和方案,设 定合理的培养周期和阶段 性目标。
16
确保资源投入和执行力度
投入充足资源
为人才培养提供必要的资 金、物资和人力支持。
2024/1/30
加强执行力度
建立有效的激励机制和约 束机制,确保培养计划得 到切实执行。
人才培养是指对人才进行教育、培训的过程,旨在提高人才素质和能力,满足 社会和个人发展需求。
重要性
人才培养是国家和社会发展的重要支撑,是提升综合国力和竞争力的关键因素 。同时,对于个人而言,人才培养也是实现自我价值和职业发展的重要途径。
2024/1/30
4
人才培养目标与原则
目标
培养具备创新精神、实践能力和社会 责任感的高素质人才,为国家和社会 提供有力的人才保障。
激励与认可机制
建立有效的激励和认可机制,激发员工自 我发展的积极性和动力。
10
2024/1/30
03
人才培养方法与途径
11
内部培训与外部培训
2024/1/30
内部培训
利用企业内部资源,如资深员工 、内部讲师等,开展各类培训课 程,提高员工的专业技能和综合 素质。
公司人才培养方案(共45张PPT)2024新版

度。
07
总结回顾与展望未来 发展趋势
项目成果总结回顾
项目目标达成情况
回顾项目启动时的目标设定,对比实际完成情况,分析目标达成率及影响因素。
关键成果展示
重点展示项目在人才培养方面的关键成果,如员工能力提升、团队凝聚力增强等。
数据支撑
通过具体的数据和图表,展示项目成果在数量和质量方面的表现,如培训课时、参与人数 、满意度调查等。
轮岗实愿,设置多个轮 岗实习岗位,涵盖不同业务领域。
职责明确
明确每个轮岗实习岗位的职责和工作内容,确保 员工能够全面了解业务流程和岗位职责。
导师制度
为轮岗实习员工配备经验丰富的导师,提供指导 和支持,帮助员工快速成长。
成果展示及经验分享交流活动组织
定期的进度跟踪
通过定期的沟通、反馈和调整,确保辅导计划的 顺利执行。
3
有效的辅导方式
采用多种辅导方式,如一对一辅导、小组讨论、 案例分析等,提高辅导效果。
优秀导师评选和激励机制设计
明确的评选标准
制定包括辅导效果、员 工评价、创新能力等多 方面的优秀导师评选标 准。
公正的评选程序
通过员工投票、领导评 审等方式,确保评选出 真正优秀的导师。
结合行业发展趋势和前沿动态 ,分析未来人才培养的需求和
趋势。
技术应用展望
探讨新技术在人才培养领域的 应用前景,如人工智能、大数
据等。
公司战略对接
根据公司整体战略和发展规划 ,预测人才培养在公司未来发
展中的地位和作用。
持续改进方向
提出项目持续改进的方向和建 议,为公司人才培养工作的持
续优化提供参考。
THANKS
感谢观看
评估方法及工具应用
07
总结回顾与展望未来 发展趋势
项目成果总结回顾
项目目标达成情况
回顾项目启动时的目标设定,对比实际完成情况,分析目标达成率及影响因素。
关键成果展示
重点展示项目在人才培养方面的关键成果,如员工能力提升、团队凝聚力增强等。
数据支撑
通过具体的数据和图表,展示项目成果在数量和质量方面的表现,如培训课时、参与人数 、满意度调查等。
轮岗实愿,设置多个轮 岗实习岗位,涵盖不同业务领域。
职责明确
明确每个轮岗实习岗位的职责和工作内容,确保 员工能够全面了解业务流程和岗位职责。
导师制度
为轮岗实习员工配备经验丰富的导师,提供指导 和支持,帮助员工快速成长。
成果展示及经验分享交流活动组织
定期的进度跟踪
通过定期的沟通、反馈和调整,确保辅导计划的 顺利执行。
3
有效的辅导方式
采用多种辅导方式,如一对一辅导、小组讨论、 案例分析等,提高辅导效果。
优秀导师评选和激励机制设计
明确的评选标准
制定包括辅导效果、员 工评价、创新能力等多 方面的优秀导师评选标 准。
公正的评选程序
通过员工投票、领导评 审等方式,确保评选出 真正优秀的导师。
结合行业发展趋势和前沿动态 ,分析未来人才培养的需求和
趋势。
技术应用展望
探讨新技术在人才培养领域的 应用前景,如人工智能、大数
据等。
公司战略对接
根据公司整体战略和发展规划 ,预测人才培养在公司未来发
展中的地位和作用。
持续改进方向
提出项目持续改进的方向和建 议,为公司人才培养工作的持
续优化提供参考。
THANKS
感谢观看
评估方法及工具应用
《集团人才培养方案》课件

培训课程设计与实施
本方案设计了多层次、多维度的培训课程体系,涵盖了新 员工入职培训、岗位技能提升培训、领导力发展培训等, 实施过程中注重课程质量与效果评估。
人才培养策略优化
在方案实施过程中,不断优化人才培养策略,完善选拔、 培养、评价、任用等环节,形成了一套科学合理的人才管 理体系。
下一步工作重点与方向
《集团人才培养方案》ppt课件
目 录
• 引言 • 集团人才培养现状分析 • 人才培养策略规划 • 人才培养保障机制 • 人才培养方案实施计划 • 预期成果与影响 • 总结与展望
01
引言
背景介绍
当前市场竞争激烈,人才成为企 业发展的核心竞争力。
随着企业规模的扩大和业务范围 的拓展,对人才的需求和要求也
优秀的人才队伍能够提升企业在社会和行业中的形象和声誉。
增强品牌价值
02
人才是企业的核心资产,优秀的人才队伍有助于提升企业的品
牌价值。
促进企业可持续发展
03
人才培养是实现企业可持续发展的重要保障,有助于提高企业
的长期竞争力。
07
总结与展望
本方案的总结
方案目标达成情况
本方案旨在提高集团人才素质和技能,增强企业核心竞争 力,经过实施,已取得显著成果,员工综合素质得到明显 提升。
培训资源的整合与优化
1 2
整合内外部培训资源
将集团内部和外部的培训资源进行整合,形成完 整的培训体系,提高培训效率和效果。
优化培训课程设置
根据集团发展战略和员工发展需求,优化培训课 程设置,提高培训的针对性和实用性。
3
建立培训资源库
将各类培训资源进行整理和归类,建立完整的培 训资源库,方便参训人员查找和使用。
本方案设计了多层次、多维度的培训课程体系,涵盖了新 员工入职培训、岗位技能提升培训、领导力发展培训等, 实施过程中注重课程质量与效果评估。
人才培养策略优化
在方案实施过程中,不断优化人才培养策略,完善选拔、 培养、评价、任用等环节,形成了一套科学合理的人才管 理体系。
下一步工作重点与方向
《集团人才培养方案》ppt课件
目 录
• 引言 • 集团人才培养现状分析 • 人才培养策略规划 • 人才培养保障机制 • 人才培养方案实施计划 • 预期成果与影响 • 总结与展望
01
引言
背景介绍
当前市场竞争激烈,人才成为企 业发展的核心竞争力。
随着企业规模的扩大和业务范围 的拓展,对人才的需求和要求也
优秀的人才队伍能够提升企业在社会和行业中的形象和声誉。
增强品牌价值
02
人才是企业的核心资产,优秀的人才队伍有助于提升企业的品
牌价值。
促进企业可持续发展
03
人才培养是实现企业可持续发展的重要保障,有助于提高企业
的长期竞争力。
07
总结与展望
本方案的总结
方案目标达成情况
本方案旨在提高集团人才素质和技能,增强企业核心竞争 力,经过实施,已取得显著成果,员工综合素质得到明显 提升。
培训资源的整合与优化
1 2
整合内外部培训资源
将集团内部和外部的培训资源进行整合,形成完 整的培训体系,提高培训效率和效果。
优化培训课程设置
根据集团发展战略和员工发展需求,优化培训课 程设置,提高培训的针对性和实用性。
3
建立培训资源库
将各类培训资源进行整理和归类,建立完整的培 训资源库,方便参训人员查找和使用。
2024版人才培养方案及其制定pptx

在线学习成为主流
随着互联网技术的不断发展和普及,在线学习将成为未来培训的主流方式。建议公司加强在线课程的建设和推广,提高在 线学习的效果和吸引力。
实践与创新能力培养
未来企业将更加注重员工的实践能力和创新能力培养。建议公司在人才培养方案中增加实践课程和创新 课程的比重,鼓励员工积极参与实践活动和创新项目。
加强实践教学
加大实践教学比重,建设校内实训基地和校外实习基地;鼓 励学生参加各类技能竞赛和创新创业活动,提高实践能力和 创新精神。
2024/1/25
加强师资队伍建设
引进具有行业背景和实践经验的优秀教师;加强对现有教师 的培训和提高,提升教师整体素质和教学水平。
14
04 实践教学环节优 化与创新举措
01 人才培养背景与 意义
2024/1/25
3
当前教育背景分析
教育国际化趋势
随着全球化进程加速,教育国际 化成为重要趋势,要求人才培养 方案具备国际视野和跨文化交流
能力。
2024/1/25
教育信息化发展
信息技术在教育领域广泛应用,推 动了教育信息化发展,要求人才培 养方案注重信息技术应用能力和信 息素养培养。
求现状和发展趋势,为制定人才培养方案提供依据。
比较研究法
02
通过对国内外同类专业人才培养方案的比较研究,借鉴先进经
验和做法,提高人才培养方案的针对性和实效性。
专家咨询法
03
邀请行业专家、教育专家等对人才培养方案进行论证和咨询,
确保方案的科学性和可行性。
9
成功案例分享
2024/1/25
01
案例一
某高校计算机科学与技术专业人才培养方案。该方案紧密结合行业需求,
强化技能训练和职业素养培养,开展校企合作和订单式培养,实现了学
随着互联网技术的不断发展和普及,在线学习将成为未来培训的主流方式。建议公司加强在线课程的建设和推广,提高在 线学习的效果和吸引力。
实践与创新能力培养
未来企业将更加注重员工的实践能力和创新能力培养。建议公司在人才培养方案中增加实践课程和创新 课程的比重,鼓励员工积极参与实践活动和创新项目。
加强实践教学
加大实践教学比重,建设校内实训基地和校外实习基地;鼓 励学生参加各类技能竞赛和创新创业活动,提高实践能力和 创新精神。
2024/1/25
加强师资队伍建设
引进具有行业背景和实践经验的优秀教师;加强对现有教师 的培训和提高,提升教师整体素质和教学水平。
14
04 实践教学环节优 化与创新举措
01 人才培养背景与 意义
2024/1/25
3
当前教育背景分析
教育国际化趋势
随着全球化进程加速,教育国际 化成为重要趋势,要求人才培养 方案具备国际视野和跨文化交流
能力。
2024/1/25
教育信息化发展
信息技术在教育领域广泛应用,推 动了教育信息化发展,要求人才培 养方案注重信息技术应用能力和信 息素养培养。
求现状和发展趋势,为制定人才培养方案提供依据。
比较研究法
02
通过对国内外同类专业人才培养方案的比较研究,借鉴先进经
验和做法,提高人才培养方案的针对性和实效性。
专家咨询法
03
邀请行业专家、教育专家等对人才培养方案进行论证和咨询,
确保方案的科学性和可行性。
9
成功案例分享
2024/1/25
01
案例一
某高校计算机科学与技术专业人才培养方案。该方案紧密结合行业需求,
强化技能训练和职业素养培养,开展校企合作和订单式培养,实现了学
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电子商务
电子商务方向培养具备现代管理 学理论基础、电子商务理论基础、 计算机科学技术及应用能力,能 从事电子商务平台的开发、维护、 应用以及信息管理与信息系统分析、 设计、实施管理和评价等工作。
人才培养计划PPT
主要课程
l 主要课程:西方经济学、会计学原理、财务管 理、生产与运作管理、市场营销学、组织行为 学、管理学概论、统计学原理、运筹学、计算 机操作系统原理、数据结构、计算机网络、数 据库技术、数据库系统、信息管理概论、信息 存储与检索、信息系统分析与设计等。
l 3.具有多证型的包括获取电子商务师、企业信息管理 师等职业资格证书以及国家有关部门颁发的计算机、 英语、普通话技术等级证书的技能结构。
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人才培养计划PPT
学位:
l 毕业后授予管理学学士学位
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人才培养计划PPT
·毕业生可从事工作: 主要在企业、金融机构、科研 单位等信息业务部门从事信息 系统分析、设计、实施管理和 评价等工作,也能适应国家各 级管理部门、事业单位、研究 机构等的信息系统建设、管理
l 系统掌握信息管理和信息系统方面的基本理论、基本知识、方法 和技能,了解本学科的发展动态和理论前沿,具有较强的研究能 力、实践能力和创新能力;具有学习和掌握本专业相关领域发展 的最新动向的能力;具有熟练应用现代信息技术处理问题的能力; 具有综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力。
l 具有适应社会的能力,获取知识的能力,分析问题和解决问题的 能力及与人合作共事的能力;具有科学、合理的知识结构;具有 实事求是的科学态度;具有民主与法制意识、改革开放意识、竞 争参与意识、市场意识、责任意识、效率与效益意识、国际意识、 环境意识和可持续发展的意识等现代观念。
人才培养计划PPT
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2020/11/9
人才培养计划PPT
·培养目标:适应国民经济发展 需要,培养具备现代管理学理 论基础、计算机科学技术及应 用能力,掌握系统思想和信息 系统分析与设计方法以及信息 管理等方面的知识和能力,具 有较强的信息组织、分析研究、 传播与开发利用的基本能力以 及较强的计算机和外语应用能 力的德才兼备的应用型高级专 门人才。
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人才培养计划PPT
信息管理与信息系统
ERP
ERP方向培养具备ERP系统的规划、 实施、维护和运行管理的能力人才。
主要在制造企业、IT企业从事企业 信息化的规划、实施和运行管理等 工作,亦可在国家各级管理部门、 科研单位等部门从事信息管理与 信息系统的建设、运营等管理工作。
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人才培养计划PPT
培养特色
l 1.在信息管理与信息系统专业学科的框架之下,以信 息管理、电子商务方向为特色,使学生根据自身学业 优势和发展目标作出职业生涯选择。
l 2.通过上机实践、课程设计、专业见习、毕业实习、 毕业设计等多个实践环节,培养和增强学生的信息系 统分析与设计、信息资源管理和电子商务应用能力。
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人才培养计划PPT
见天的讲解就到这里,希望大家在今后的 能在今后的学习、生活中能不断地提高自己、 完善自己,最后祝大家学习进步!
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人才培养计划PPT
演讲完毕,谢谢听讲!
再见,see you again
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2020/11/9
人才培养计划PPT
以及科学研究工作。
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人才培养计划PPTຫໍສະໝຸດ 思考:l 在你心中有明确的方向和目标吗? l 我们要怎样去实现这个目标和方向? l 我们需要有怎样的知识和能力去实现?
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人才培养计划PPT
个人看法 :未来社会对我们的要求
l 要具备良好的政治思想素质、职业道德素质、法制意识、诚信意 识和团队意识。