企业骨干培训心得体会
企业骨干员工培训心得体会范文5篇
企业骨干员工培训心得体会范文5篇精选企业骨干员工培训心得 (一)20xx年根据公司的培训计划通知，紧紧围绕“提升员工凝聚力，强化员工责任心，培养激发员工专心专注工作态度”之主题，以“打造三支人才队伍建设”为目标开展了一系列的培训活动，截止20XX年11月5日，先后组织举办了 17 次培训活动，参加受训员工共计486人，具体有以下的培训内容：1、“传帮带、师带徒”培训从20xx年开始，针对检修岗位和一些技能岗位新工多的特点，我们和公司团委联合开展了“传帮带、结对子”活动。
20xx年我们在前两年开展这些活动的基础上，又扩大了该项活动的范围和深度。
三月到五月我们对各车间的钳工、电工、焊工进行了理论和实际技能操作考核，通过最后考核结果，我们发现，实施该活动不仅使新员工很快的掌握了岗位所需的知识和技能，而且通过这种“一对一”的培训模式，参与培训的青工基本能够达到独立顶岗、独立进行实践操作、独立处理简单故障的能力。
在进行的这行培训活动中，结对师徒都能够按照“传帮带”协议要求，严格履行师徒教学协议，文明施教，不仅做到了教学相长，还重新树立了良好的工作作风和职业道德。
可以看出，“传帮带结对子”活动是一种传统的、有效的培训模式。
这种培训方式不仅是最有效、最直接、最具体的人才成长途径，而且通过这种培训模式，一方面使重要技术岗位上的老师傅能将自己所拥有的知识和经验很好的传承下来，另一方面又能促进青年职工的快速成长，同时既能增强产品部员工之间的凝聚力，又能壮大的专业技术人员队伍;从培训方面来看，这种培训模式不但节约培训成本，还能有力的促进管理方面的创新，最为可贵的是这种模式的培训，可以避免一般培训带来的“工学矛盾”。
我们对在“师带头”活动中成绩优异的师傅和学员分别进行了不同程度的表彰和奖励，进而使这项活动更加深入、持久的开展下去。
2、走出去、学习同行先进操作技能培训学习先进企业的管理模式，学习借鉴同行业的先进操作方法，是公司“走出去”培训学习的最主要目的。
业务骨干培训心得体会(4篇)
业务骨干培训心得体会（5500字）在过去的几周里，我有幸参加了一次业务骨干培训课程。
通过这次培训，我从中学到了许多关于业务管理和领导技能的知识和技巧。
在这篇文章中，我将分享我在培训中所获得的一些心得体会。
首先，这次培训让我认识到了一个重要的概念——领导力的重要性。
在过去，我一直以为领导力只是指在工作中能够指导和激励他人的能力。
然而，培训中的教练却告诉我们，领导力更多是关于建立互信和影响他人的能力。
一个好的领导者应该能够与员工建立良好的关系，听取他们的意见和建议，并在需要时给予他们支持和指导。
这种领导力的重要性对于我的职业发展有着巨大的影响，因为我相信通过培养好的领导力，我能够更好地管理和影响我的团队。
其次，培训课程还让我了解了一些关于业务管理的重要原则。
在课程中，我们学习了如何制定战略目标、制定计划、分配资源和监控业务绩效。
这些原则让我对业务管理有了更深入的了解，同时也提醒我在管理过程中要始终保持敏锐的洞察力和战略眼光。
我学到了一些管理工具和技术，比如SWOT分析和SMART目标设定法，这些都可以帮助我更好地管理我的业务。
此外，我还学到了一些关于人际沟通和团队合作的技巧。
在过去，我一直觉得自己是一个很好的沟通者和团队合作者，但是通过这次培训，我才意识到我还有很多需要改进的地方。
比如，我学到了积极倾听的重要性，即真正聆听他人的意见和建议，并在需要时提供支持和鼓励。
此外，我还学到了一些冲突解决的技巧，比如帮助双方找到共同点，引导他们寻找解决问题的方法。
这些技巧对于提高我的人际沟通和团队合作能力非常有帮助。
此外，这次培训还提醒我要不断学习和自我提升。
在过去，我常常将自己局限在自己的舒适区内，不愿意接受新的挑战和机会。
然而，培训教练的话让我意识到，只有不断学习和自我提升，才能够跟上时代的步伐并获得更大的成功。
因此，我决定在工作之余参加更多的培训课程，并阅读更多与我的工作相关的书籍和文章，以不断提升自己的知识和技能。
国企骨干入职培训心得体会
国企骨干入职培训心得体会在国有企业工作是很多人的梦想，它代表着一种稳定和安全。
然而，国企骨干的竞争也是非常激烈的。
为了更好地适应国企工作的需要，我参加了国企骨干入职培训。
在这期间，我学到了很多知识和经验，也对自己以后的工作有了更明确的规划和目标。
首先，我学到了在国企工作中要具备的一些基本素质。
首先是要有团队合作精神。
国企骨干入职培训的课程设置非常注重团队合作，每个人都要在小组中完成一些任务，这非常锻炼我们的团队协作能力和沟通能力。
其次是要有奉献精神。
在国企工作中，我们不仅要为自己的利益考虑，还要为国企的利益考虑。
这需要我们有一颗奉献的心，愿意为企业的发展出一份力。
其次，我学到了一些国企的管理理念。
在国企工作中，管理是非常重要的一环。
经过培训我了解到，国企管理注重稳定和长远发展。
在国企工作中，我们要有战略眼光，要为企业的长远发展着想。
同时，管理层也要具备卓越的领导力和决策能力。
要善于调动团队的积极性，让团队朝着共同的目标努力。
除此之外，我还学到了一些专业知识和技能。
在国企骨干入职培训中，我们学习了一些有关企业管理、财务、人力资源等方面的知识。
这些知识将会在我们的工作中起到重要的作用。
经过培训，我对国企工作有了更深入的了解。
国企工作不仅仅是一份工作，它是一种责任，是对企业和国家的责任。
我愿意将来成为国企的骨干，为国企的发展贡献自己的力量。
总的来说，国企骨干入职培训是一次非常有意义的经历。
通过培训，我不仅学到了很多知识和经验，也对国企工作有了更深入的了解。
我相信，在国企工作中，我会有很大的发展空间。
我会努力工作，成为一名合格的国企骨干，为国企的发展做出贡献。
企业骨干培训心得体会(五篇)
企业骨干培训心得体会作为一个企业中的骨干员工，我有幸参加了公司组织的骨干培训，通过这次培训，我不仅获得了很多实用的知识和技能，也对自己的工作有了更清晰的认识和理解。
在这次培训中，我收获了许多宝贵的经验和体会。
首先，这次骨干培训给我一种全新的学习体验，它不同于传统的培训形式，更加注重培训与实践的结合。
以往的培训大多是通过讲座或理论课的方式进行，而这次培训采用的是案例分析、团队讨论和实际操作的方式，参与度更高，更容易让人记忆深刻。
通过模拟真实的工作场景，我们能够更好地理解和应用所学知识。
其次，这次骨干培训的内容非常实用。
培训内容主要包括团队管理、沟通技巧、决策能力等方面的知识和技能。
这些知识和技能是我们在实际工作中经常用到的，通过培训，我们能够更好地掌握这些技能，提高工作效率和能力。
在培训中，我学到了许多关于如何有效管理团队的方法和技巧，以及如何与同事和客户进行良好的沟通和合作。
这些知识在我日常工作中发挥了很大的作用。
再次，这次骨干培训强调团队合作和沟通。
企业骨干是企业中的关键人才，他们在团队中具有重要的作用。
通过培训，我们不仅学到了个人能力的提升，更重要的是学会了如何与他人合作，如何在团队中发挥自己的优势。
在培训中，我们进行了各种团队活动，注重培养团队合作精神和团队意识。
通过与其他骨干一起合作完成各种任务，我们更好地理解了团队合作的重要性，也更加懂得如何与他人进行有效的沟通。
这对于我个人而言，不仅提高了我的工作效率，也提高了我的团队协作能力。
最后，这次骨干培训给我带来了一种成长的机会。
作为一个骨干员工，我不仅要承担更多的责任，还需要不断提高自己的能力和素质。
通过这次培训，我更加清晰地认识到自己的不足和需要提高的地方，也明确了自己未来的发展方向。
培训中的各种案例和团队活动，让我深刻体会到了自己的不足之处，也收获了很多改进和提高的启示。
我相信，通过持续的学习和不断地实践，我能够进一步提高自己的能力，成为一名更好的员工。
2024年骨干培训心得体会范本(2篇)
2024年骨干培训心得体会范本一、前言每一次培训都是对自己的一次修炼，对自己的一次提高。
骨干培训更是如此，它不仅是对个人能力的提升，同时也是对团队协作能力的锤炼。
通过这次骨干培训，我收获良多，更深刻地认识到了自己的不足之处，也明白了作为团队骨干应该具备的能力和素质。
在此，我将就这次骨干培训的收获与体会进行总结和分享。
二、培训收获1.提升专业知识能力作为骨干，具备一定的专业知识和技能是必不可少的。
通过本次培训，我在讲师的引导下，增加了大量的专业知识和技能。
尤其是在实践环节中，我亲身体验到了专业知识在实际操作中的运用。
这让我更加深入理解到，只有将专业知识与实际工作相结合，才能更好地发挥个人的能力。
2.提高沟通协调能力在骨干的角色中，沟通协调能力尤为重要。
本次培训注重团队合作和沟通协调，通过小组讨论、角色扮演等活动，培养了我们的团队协作能力和沟通能力。
通过与其他骨干的互动交流，我发现一个好的骨干不仅要有较强的沟通能力，而且要善于倾听他人的意见和建议，在沟通中保持良好的人际关系。
3.锻炼领导能力作为骨干，必然要承担一定的领导职责。
在培训期间，我参与了不少团队活动，并有机会担任团队的领导者。
通过这些实践经验，我发现领导能力的培养是一个循序渐进的过程。
只有不断地接受挑战，才能锻炼自己的领导能力。
同时，在团队领导过程中，要善于发现和激发团队成员的潜力，推动整个团队的共同发展。
4.培养问题解决能力在工作中，问题难免会出现。
作为骨干，我们需要具备较强的问题解决能力，能够迅速分析和解决问题。
本次培训通过案例分析和团队讨论的形式，培养了我们的问题解决能力。
在遇到问题时，不急于下结论，而是要细心观察、耐心思考，找到问题的症结所在，才能提出切实可行的解决方案。
5.加强自我认知一个优秀的骨干，必须具备对自己的良好认知。
通过本次培训，我更加清晰地认识到自己的优点和不足之处。
在小组讨论和个人总结中，我不断思考自己存在的问题，并寻找解决的办法。
企业骨干培训心得(4篇)
企业骨干培训心得随着企业竞争的日益激烈，企业骨干培训已经成为众多企业不可或缺的一部分。
作为一名员工，我有幸参与了公司组织的一次企业骨干培训，并从中受益匪浅。
在这次培训中，我学到了许多新知识、提高了自己的技能，同时也加深了对企业的理解和认同。
下面，我想分享一下我在骨干培训中的心得体会。
首先，企业骨干培训给我的最大收获是学习了新知识。
培训内容涵盖了多个方面，包括管理技巧、沟通技巧、团队合作等等。
在这次培训中，我系统学习了一些管理理论和实践经验，比如领导力培养、项目管理等。
这些知识不仅能够给我的工作提供指导，更为我未来升职、晋级提供了必要的工具和基础。
在以后的工作中，我将能更好地处理领导与下属的关系，更加有效地管理团队，推动工作的开展。
其次，企业骨干培训让我提高了自己的技能。
培训过程中，我参与了各种形式的实践活动，如小组讨论、角色扮演等。
通过这些活动，我有机会实践并提升我在沟通、团队合作等方面的技能。
比如，在小组讨论中，我学会了倾听和尊重他人的观点，学会了与人有效地沟通和协作。
这些技能在日常工作中将变得至关重要。
正是这些实践活动，让我有机会发现了自己在某些方面的不足，并努力去提升自己。
此外，企业骨干培训还加深了我对企业的理解和认同。
在这次培训中，我认识到企业的成功与每个员工的努力紧密相关。
企业像一架机器，每个员工都是其中的一个重要的齿轮，只有每个齿轮正常运转，机器才能顺利运行。
我也明白了公司的发展离不开团队合作和不断创新。
在培训过程中，我与其他参与培训的员工进行了交流与合作，互相学习，相互促进。
我们共同面对挑战，共同找到解决问题的方法。
这让我深深感受到团队合作的重要性，也更加认同公司的企业文化。
最后，企业骨干培训提供了一个良好的学习和交流平台。
在培训过程中，我结识了来自不同部门和岗位的同事，我们一起学习、一起成长，共同面对挑战。
通过培训，我拓宽了自己的人际关系，同时也收获了一些宝贵的工作经验和智慧。
这些同事们成了我在工作中重要的合作伙伴，我们互相支持和鼓励，共同进步。
企业文艺骨干培训心得体会
企业文艺骨干培训心得体会企业文艺骨干培训心得体会在过去的几天里，我参加了一次企业文艺骨干培训。
这次培训是由公司组织的，旨在提升企业文艺骨干的艺术才能和组织与沟通能力。
通过这次培训，我深刻体会到了文艺骨干在企业中的重要性，并且收获了很多宝贵的经验和知识。
首先，这次培训强调了个人的艺术素养。
传统的企业文化中，文艺活动往往被忽视，并认为与企业经营无关。
然而，在现代社会中，企业文化和品牌形象的塑造已经变得越来越重要。
个人的艺术素养不仅可以提高个人的文化品位，也能够充分展现企业的文化内涵。
通过学习传统文化、音乐、舞蹈和绘画等艺术形式，我们可以培养自己的审美能力，提升个人形象和修养。
这对我们在企业中的职位和角色的提升至关重要。
其次，这次培训强调了艺术与表达的能力。
艺术是一种语言，它能够表达出人们内心深处的思想和情感。
在企业中，艺术的力量可以用来传达企业的核心价值观和文化理念。
通过学习舞台表演、说唱和朗诵等技巧，我们可以更好地表达自己和企业的理念。
此外，艺术还可以用来解决沟通障碍和加强团队合作。
通过合作演出和戏剧表演等活动，我们可以加深与同事之间的沟通和理解，提高团队的凝聚力和执行力。
此外，这次培训还加强了我们的组织能力和协调能力。
在企业中，艺术活动通常需要精确的组织和协调。
通过学习节目策划、排练和演出等技能，我们可以提高自己的组织和协调能力。
这对于企业来说非常重要，因为艺术活动通常需要大量的人员、设备和时间资源，只有通过有效的组织和协调才能使活动顺利进行。
此外，艺术活动的成功还取决于团队的合作和协调，每个人都要承担各自的责任，并与其他成员紧密合作。
通过这次培训，我更加明白了团队合作和组织协调的重要性。
最后，这次培训还加强了我们的创新能力和创造力。
艺术是对现实生活的一种理想化和表达，它在很大程度上依靠个人的创造力和想象力。
通过参与艺术活动，我们可以培养自己的创造能力和创新思维，提高解决问题和创造价值的能力。
这些能力对于企业来说是非常宝贵的，可以帮助我们在激烈的市场竞争中保持竞争优势。
骨干培训开训心得体会范文
时光荏苒，转眼间骨干培训已经接近尾声。
在这段时间里，我受益匪浅，收获颇丰。
通过这次培训，我对自身的工作有了更深刻的认识，对团队协作有了更深的体会，对未来的职业规划也有了更明确的思路。
以下是我对这次骨干培训的一些心得体会。
首先，这次培训让我对团队协作有了全新的认识。
在培训过程中，我们来自不同部门、不同岗位的骨干成员汇聚一堂，共同学习、共同进步。
在小组讨论、团队项目中，我们互相学习、互相帮助，共同解决问题。
这让我深刻体会到，团队协作是推动工作顺利进行的重要保障。
一个优秀的团队，需要每个成员发挥自己的优势，共同为团队目标努力。
同时，我也意识到，在团队中，沟通至关重要。
只有保持良好的沟通，才能确保信息畅通，提高工作效率。
其次，培训课程内容丰富，让我对专业知识有了更深入的了解。
在培训中，专家们从理论到实践，从国内到国际，全面系统地讲解了各类知识。
这些知识不仅拓宽了我的视野，还为我今后的工作提供了有力的理论支持。
例如，在项目管理方面，我学到了如何制定项目计划、如何控制项目进度、如何管理项目风险等。
这些知识对我今后的工作具有很大的指导意义。
再次，培训过程中，我认识到了自身存在的不足。
通过与同事们的交流，我发现自己在某些方面还有待提高。
例如，在时间管理上，我发现自己经常因为拖延而导致工作效率低下。
在这次培训中，我学到了一些时间管理的方法，如番茄工作法、四象限法则等，这些方法将对我今后的工作产生积极影响。
此外，培训期间，我还结识了许多优秀的同事。
他们不仅在业务能力上表现出色，而且在为人处事上也非常值得我学习。
在与他们的交流中，我学到了很多宝贵的人生经验。
我相信，在今后的工作中，我会与这些优秀的同事携手共进，共同为实现团队目标而努力。
最后，这次培训让我对职业规划有了更明确的思路。
在培训过程中，我认真思考了自己的职业发展方向，并制定了相应的计划。
我深知，在今后的工作中，我需要不断提升自己，努力成为团队中的佼佼者。
为此，我将努力提高自己的业务能力、沟通能力、团队协作能力等，为实现个人价值而努力。
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企业骨干培训心得体会篇一：公司骨干培训心得体会有幸参加了公司第一期专业骨干培训班，感觉收获良多。
在此首先感谢公司、感谢一直为这次培训班默默工作的同事。
通过5天短暂且充实的学习培训，我不仅更新了知识，开阔了视野，锻炼了意志，也学到了不少东西。
以下是我的一些感触，愿与大家一起分享。
整个培训期间，首先要提及的当属第一天拓展训练。
因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和智慧、挖掘人们潜能和培养团队协作精神的运动。
以前也经常听人讲“小游戏、大道理”，感觉不以为然，这次自己亲自经历过后着实深刻体会到这一点。
当天我们共进行了“撕纸”、“齐眉棍”、“信任背摔”、“高空单杠”、“孤岛求生”、“毕业墙”等6个项目。
在进行“信任背摔”这个项目时，每个人接受完同事的充电、鼓励后站在高台上，身体直直的向后倒下，这需要多大的勇气与信任？但是我们每个人都勇敢地站上去，勇敢地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。
是的，相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要，而同益恰恰就是这样一支团队。
在最后的“毕业墙”项目中，当我坐到墙前的那一刻、当我听到教练问我们这个团队需要多长时间可以完成这个项目的那一刻，我惊呼：天哪，怎么办？这么高？我们能完成吗？怎么可能？可是最后，我们仅仅用了8分多种，我们踩着同事们、战友们的肩膀与双手翻过了高墙。
我们欢兴、我们雀跃、我们激动、我们歌唱是的，是的，这样一个游戏，就是这样一个游戏，如果没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人保护，在这么短的时间，我怎么可能完成？这就是团队，这就是团队协作的结晶，“没有完美的个人，只有完美的团队”。
而我们的工作又何尝不是如此呢？只要团队成员之间相互协作、相互信任、相互帮助，我们可以翻越困难、翻越阻碍让我们高唱“团结就是力量”。
接下来的就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的设置安排上，公司领导付出了很大心血，授课内容出比较全面和实际。
对我自身业务知识、工作质量和方法，人际交往以及团队精神的培养，都有一定程度的提升。
在此，我主要谈谈对我感触较深的几个课程：1、《压力与情绪管理》——压力是什么呢？压力是环境要求你作出选择或改变时的个人感受、压力是对未知事件悲观解释的结果、压力是持续不断的精力消耗、压力是面临威胁时的本能反应。
是人，就会有压力，特别是在深圳这座快节奏生活的都市，我们每天都会面临各种各样的压力，尤其是工作压力，关键是我们如何看待及如何应对这些压力，我们应当让适当的压力促进我们的工作效率，让压力变成我们前进中的动力。
正如华总提及到的：压力的结果既可以是正面的，也可以是负面的，取决于个人能否成功应对。
2、《企业文化》——通过华总的讲解，我重新系统的认识了公司，更了解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。
这是一个充满激情与梦想的平台，这一个充满机会与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。
诚实、正直、责任、创新、激情、胜任，将是我们在同益这个平台一起奋斗的基础。
每一个员工都可能是人才，只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突(！)出成绩的员工就是人才。
任何岗位的员工，只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、提高效率，能够做出成绩，就会受到尊敬。
3、《职业心态》——工作就是生活，工作就是事业。
当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有激情，而激情将会使你变得活跃。
一个员工要有所发展有所成就，就一定要把每一项工作都当成事业去做。
4、《财务分析》——感觉这个课程比较全面，而且实用性较强，特别是杜邦财务分析模型，较容易诊断企业实况，好、很好、非常好。
5、《系统性思考》——这个课程让我印象非常深刻，老师最后安排我们做了一个游戏，事先要求我们5分钟内上交答案，可是我们组在27分钟后才上交，因为我们一直在试图揣摸老师的意思，希望上交一个完美的答案，身为这项游戏中的客户队长，我责无旁贷。
违背了游戏规则，再完美的答案也徒劳无功，或者说违背了游戏规则，就根本不可能有完美的答案。
就如公司的制度、流程，不按照即定的要求、即定的标准来操作，得不得到结果已经不重要，重要的是没有了原则。
最后我想说的是：人只有不断地学习，不断地充电，才不会被社会所淘汰。
为了应付这个不断变化的社会，所有的个人和团队都必须培养应变能力和创新能力，而学习培训则是培养应变能力和创新能力最有效的手段。
感谢同益，让我有幸加入了学习培训这支浩翰大军。
我们继续加油篇二：企业骨干培训心得体会有幸参加了公司第一期专业骨干培训班，感觉收获良多。
在此首先感谢公司、感谢一直为这次培训班默默工作的同事。
通过5天短暂且充实的学习培训，我不仅更新了知识，开阔了视野，锻炼了意志，也学到了不少东西。
以下是我的一些感触，愿与大家一起分享。
整个培训期间，首先要提及的当属第一天拓展训练。
因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和智慧、挖掘人们潜能和培养团队协作精神的运动。
以前也经常听人讲“小游戏、大道理”，感觉不以为然，这次自己亲自经历过后着实深刻体会到这一点。
当天我们共进行了“撕纸”、“齐眉棍”、“信任背摔”、“高空单杠”、“孤岛求生”、“毕业墙”等6个项目。
在进行“信任背摔”这个项目时，每个人接受完同事的充电、鼓励后站在高台上，身体直直的向后倒下，这需要多大的勇气与信任？但是我们每个人都勇敢地站上去，勇敢地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。
是的，相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要，而同益恰恰就是这样一支团队。
在最后的“毕业墙”项目中，当我坐到墙前的那一刻、当我听到教练问我们这个团队需要多长时间可以完成这个项目的那一刻，我惊呼：天哪，怎么办？这么高？我们能完成吗？怎么可能？可是最后，我们仅仅用了8分多种，我们踩着同事们、战友们的肩膀与双手翻过了高墙。
我们欢兴、我们雀跃、我们激动、我们歌唱是的，是的，这样一个游戏，就是这样一个游戏，如果没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人保护，在这么短的时间，我怎么可能完成？这就是团队，这就是团队协作的结晶，“没有完美的个人，只有完美的团队”。
而我们的工作又何尝不是如此呢？只要团队成员之间相互协作、相互信任、相互帮助，我们可以翻越困难、翻越阻碍让我们高唱“团结就是力量”。
接下来的就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的设置安排上，公司领导付出了很大心血，授课内容出比较全面和实际。
对我自身业务知识、工作质量和方法，人际交往以及团队精神的培养，都有一定程度的提升。
在此，我主要谈谈对我感触较深的几个课程：1、《压力与情绪管理》——压力是什么呢？压力是环境要求你作出选择或改变时的个人感受、压力是对未知事件悲观解释的结果、压力是持续不断的精力消耗、压力是面临威胁时的本能反应。
是人，就会有压力，特别是在深圳这座快节奏生活的都市，我们每天都会面临各种各样的压力，尤其是工作压力，关键是我们如何看待及如何应对这些压力，我们应当让适当的压力促进我们的工作效率，让压力变成我们前进中的动力。
正如华总提及到的：压力的结果既可以是正面的，也可以是负面的，取决于个人能否成功应对。
2、《企业文化》——通过华总的讲解，我重新系统的认识了公司，更了解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。
这是一个充满激情与梦想的平台，这一个充满机会与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。
诚实、正直、责任、创新、激情、胜任，将是我们在同益这个平台一起奋斗的基础。
每一个员工都可能是人才，只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突(！)出成绩的员工就是人才。
任何岗位的员工，只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、提高效率，能够做出成绩，就会受到尊敬。
3、《职业心态》——工作就是生活，工作就是事业。
当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有激情，而激情将会使你变得活跃。
一个员工要有所发展有所成就，就一定要把每一项工作都当成事业去做。
4、《财务分析》——感觉这个课程比较全面，而且实用性较强，特别是杜邦财务分析模型，较容易诊断企业实况，好、很好、非常好。
5、《系统性思考》——这个课程让我印象非常深刻，老师最后安排我们做了一个游戏，事先要求我们5分钟内上交答案，可是我们组在27分钟后才上交，因为我们一直在试图揣摸老师的意思，希望上交一个完美的答案，身为这项游戏中的客户队长，我责无旁贷。
违背了游戏规则，再完美的答案也徒劳无功，或者说违背了游戏规则，就根本不可能有完美的答案。
就如公司的制度、流程，不按照即定的要求、即定的标准来操作，得不得到结果已经不重要，重要的是没有了原则。
最后我想说的是：人只有不断地学习，不断地充电，才不会被社会所淘汰。
为了应付这个不断变化的社会，所有的个人和团队都必须培养应变能力和创新能力，而学习培训则是培养应变能力和创新能力最有效的手段。
感谢同益，让我有幸加入了学习培训这支浩翰大军。
我们继续加油篇二：骨干培训心得体会做一名合格的学生干部动医101班徐宝翔本次我们动科院与城环学院的骨干培训已经接近尾声，经过几名经验丰富的学院领导的精彩讲解，让我们在理解中学习，在学习中领会，也让我收获颇丰。
在大学里成为一名学生干部是很多同学的心愿，因为在大学里成为一名学生干部不仅能够锻炼我们的意志和能力而且还会给我们带来很多的学习机会，为今后的升学、工作还有政治生活等带来相对他人更多的资本。
学生会是很多学生想成为学生干部首选的组织之一，作为一名学生，我在大一也很荣幸的加入了学生会并一直坚持到今天，经过这几天老师们的讲解，我觉着自己应当对自己在学生会的工作有一个全新的认识，当你想加入学生会的时候，你首先应该明白什么是学生干部，什么是学生会。
简言之学生干部就是学生中积极配合参与学校管理工作，在学生中处处起模范带头作用的学生；学生会是学校全体学生的最具权威性、先进性和纪律性的行政性群众组织，是沟通学校与学生的重要桥梁，是学校管理系统的重要组成部分。
理解了学生干部和学生会的涵义，这也只是有可能成为一名优秀的学生干部的第一步。
你应该还要进一步明确学生干部的职能，地位和作用等等。
在我在学生会工作期间，通过自身的工作经历和周围同学的一些真实的事例，我认为担任大学学生干部最重要的一点就是一个心态问题。
一个良好、积极、健康的心态会让你在学习和参与学生干部工作中取得双丰收。
然而，毫不夸张的说，怀着一个不正确、不健康的心态去担任学生干部，会让你的大学生活暗淡无光，甚至将会成为你人生转折点的一只拦路虎、绊脚石。
下面就自己的一点学习体会，简要的谈谈怎样发展成为一名合格的大学学生干部：善于认识自己，提高自身素质个别学生干部在工作中和老师同学相处不注意方式和语气，处处以“干部”自居，却忘记自己“学生”的身份。