做了十年医生后,我从医院辞职了
医生改行工作总结
医生改行工作总结
作为一名医生，我曾经在医院工作了十年。
在这段时间里，我深刻地体会到了
医生这个职业的责任和使命。
然而，最近我做出了一个重要的决定，我决定改行，离开医生这个行业。
这个决定并不是轻率的，经过深思熟虑，我认为这是对自己和社会的负责。
在
医生这个职业中，我承受了巨大的工作压力和心理负担。
尤其是在面对病人生死存亡的时刻，我常常感到无力和沮丧。
医生这个职业需要极高的专业技能和人文关怀，而我渐渐发现自己在这方面并不是最合适的人选。
改行之后，我选择了一个完全不同的行业。
在新的工作中，我发现自己更加适应，也更加快乐。
虽然我离开了医生这个职业，但我对医疗行业的热爱并没有减少。
我仍然会关注医疗领域的发展，希望通过其他方式来为医疗事业做出贡献。
改行并不是一件容易的事情，但我相信这是正确的选择。
在新的工作中，我会
继续努力，不断学习，为自己和家人创造更好的生活。
同时，我也会永远怀念我在医生这个行业中的岁月，感恩曾经的经历和成长。
总的来说，医生改行工作对我来说是一个新的开始。
我会珍惜这个机会，努力
奋斗，为自己的人生创造更多可能性。
感谢医生这个职业给予我的一切，也期待未来的新挑战和成就。
2024年医生离职辞职报告(3篇)
2024年医生离职辞职报告尊敬的院长：首先，我要表达对医院多年来的培养和信任的感谢。
作为一名医生，能够在这个医院工作近十年，丰富了我的医疗经验，也让我从中获得了许多人生的成长和教训。
我一直抱着对患者负责和敬业的态度，为了患者的健康付出了大量的努力和汗水。
但是，在考虑再次签约时，我不得不做出离开医院的决定。
首先，引起我离开的主要原因是医院管理体制的不合理性。
随着医学的进步和医疗环境的变化，我不得不承认，传统的医院管理制度已经不能满足现代医疗的要求。
然而，在我们医院内部，管理层与医生之间的沟通不畅，管理规范缺乏，决策效率低下。
这给我们医生带来了很多困扰，影响了我们的工作积极性和专业水平的提高。
作为医生，我们需要一个更加开放、透明和有效的管理体制，以便更好地履行我们的职责和责任。
其次，我认为医生的待遇和权益问题也是导致我离职的原因之一。
作为医生，我们承担着巨大的责任和压力，付出了辛勤的努力和时间。
然而，在目前的医疗体系中，我们医生的工资待遇低于其他行业，加班补助不合理，晋升机制不透明。
尽管我一直怀着对患者的责任感在坚持着工作，但面对着这些不公平和不合理的待遇，我感到非常无奈和失落。
我们作为医生，需要得到应有的尊重和回报，这样才能更好地投身于工作之中，为患者提供更好的医疗服务。
最后，我也希望我的离职可以引起医院高层的重视和思考。
在现代社会中，医生不仅仅是为了金钱而从事这个职业的。
我们作为医生，对患者的关注和照顾是我们最大的财富和动力。
因此，为了能够更好地履行自己的职责，医院应该提升对医生的尊重和回报，以激发医生的工作热情和创造力，同时建立一个公正、透明和高效的管理体制，为医生提供更好的工作环境和发展机会。
尊敬的院长，离职对我来说并不容易，但这是一个必要的决定。
我相信，在将来的日子里，我会为离开医院而感到后悔，因为我深爱着这个职业和患者。
但是，我也希望这封辞职报告能够让医院进行深思和反省，改进管理体制，并尽可能提升医生的权益和待遇。
告别医生工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我在医院这个大家庭中度过了数十载春秋。
在这段时间里，我见证了无数生命的诞生与消逝，也体验了医生职业的艰辛与荣耀。
如今，随着人生新篇章的开启，我即将告别医生这个神圣的职业。
在此，我对自己过去的工作进行一次全面总结，以期为今后的生活和工作留下宝贵的经验。
二、工作回顾1. 严谨的医德医风作为一名医生，我始终坚守医德医风，将患者利益放在首位。
在工作中，我严格要求自己，严格遵守医院各项规章制度，对待患者热情周到，耐心解答疑问，力求为患者提供最优质的服务。
2. 持续的学习与进步医学是一门不断发展的学科，作为一名医生，我深知终身学习的重要性。
在临床工作中，我积极参加各类学术活动，不断更新自己的知识储备，提高诊疗水平。
同时，我还注重与同事交流，分享经验，共同提高。
3. 精湛的诊疗技术在工作中，我始终以精湛的诊疗技术为患者解除病痛。
通过不断积累临床经验，我熟练掌握了各类疾病的诊疗方法，为患者提供了有效的治疗方案。
同时，我还积极参与科研项目，努力提高自己的科研能力。
4. 团队协作精神医院是一个大家庭，团队协作至关重要。
在临床工作中，我始终与同事保持良好的沟通与协作，共同为患者提供优质服务。
在遇到困难时，我积极寻求同事帮助，共同解决问题。
5. 关注患者心理作为一名医生，不仅要关注患者的生理健康，还要关注他们的心理健康。
在诊疗过程中，我耐心倾听患者的心声，关注他们的情绪变化，给予他们心理支持和关爱。
三、工作感悟1. 医生的责任与担当医生是一个神圣的职业，肩负着救死扶伤的重任。
在工作中，我深刻体会到医生的责任与担当，始终以患者为中心，全力以赴为他们服务。
2. 生命的宝贵与脆弱在临床工作中，我见证了无数生命的诞生与消逝。
这让我更加珍惜生命，懂得关爱身边的人。
同时，我也意识到生命的脆弱，更加珍惜与患者相处的时光。
3. 团队的力量医院是一个团队，只有团结协作，才能为患者提供优质的服务。
2024年医院医生辞职报告样本(四篇)
2024年医院医生辞职报告样本尊敬的院领导：您好!我很遗憾自己在这个时候向医院正式提出辞职。
来到--医院已经整整____年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。
医院平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。
医生是我从小的梦想，我希望我可以帮助别人解决苦痛，给别人带来更多健康和欢乐，然而从医的____年时间里，让我的梦想一点一点破灭，能力有限，前途渺茫，患者质疑，和对病人的无能为力，医生一个多么伟大的职业，救死扶伤，为什么那么多的痛苦我们无能为力，包括我们的挚亲。
我茫然!我不甘心，直到年初一个偶然的机会，让我了解了另一个事业机会，它太完美了，完美的不敢让人相信，它传递健康、美丽、快乐、自由，爱和财富，太多太多美好的东西。
“上医治未病”无病先防，是未来的发展方向，保健业是____世纪的明星产业，我决定从治疗疾病到预防疾病的转变，选择决定未来，付出决定收获。
我愿意以传递健康、美丽、快乐、成功为使命。
能为医院效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好所有工作，尽力让医院做到平衡过渡。
离开这个医院，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
若您需要，我愿意随时待命，用我新鲜的知识为我们的团队继续出力回报医院对我的培育之情。
最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对您说声对不起，感谢您对我的关怀和培育，并祝愿您和大家能开创更美好的未来。
此致敬礼2024年医院医生辞职报告样本（二）尊敬的领导和同事们：大家好！首先，感谢领导和同事们给予我在这个医院工作的机会和支持。
今天，我站在这里向大家宣布，我将于2023年辞去医院的职务，离开这里。
在这里工作的这段时间里，我深刻地感受到了医院的团结和进步。
作为医生，在这里，我见证了生命的诞生，也经历了生命的离去。
2024年医生辞职报告范例（5篇）
2024年医生辞职报告范例尊敬的领导：您好！我是XX医院的一名医生，担任内科医生已经有十年的时间了。
我特此向您递交辞职报告，希望您能够理解我的决定。
首先，我想表达我对XX医院的感激之情。
在这里工作的十年间，我受到了来自领导和同事们的关心和支持，也从中学到了很多专业知识和技能。
我非常珍惜这段经历，对于我个人和职业成长都起到了积极的作用。
然而，我不得不承认，在过去的几年里，我对于医疗行业和医生的角色逐渐产生了一些质疑和思考。
在忙碌的工作中，我经常感到时间和精力的压力，很难有足够的时间与病人深入沟通。
医疗行业也面临着严重的问题，如医患矛盾、医疗资源不均等，使得医生的工作变得更加困难和艰辛。
此外，我也深感个人发展的压力。
尽管我不断学习和提高自己的专业技能，但医学知识的更新和变化如此之快，使得我感到跟不上时代的步伐。
我渴望拥有更多的时间去学习和探索新的领域，不再局限于临床工作。
我希望能够找到一种更适合自己发展的职业道路。
在做出这个决定之前，我认真地考虑了自己的兴趣和职业规划。
我决定辞去内科医生的职位，寻找一个更具挑战和发展空间的职业机会。
我相信，只有找到真正适合自己的事业，我才能够更好地发挥自己的才能和潜力。
再次，我要向您和整个团队表达我的感谢和道歉。
在我离开之前，我会尽全力完成手头的工作，并将经验和知识传递给接班人。
我相信，在您的领导下，XX医院会继续取得更大的成就。
最后，请允许我在这封辞职信中再次向您和整个团队表达我深深的感谢。
在这里工作的经历让我受益匪浅，我会永远铭记。
希望您能够理解我的决定，并为我的未来祝福。
祝好！XX2024年医生辞职报告范例（2）尊敬的领导：您好！我是贵院的一名医生，在这里工作已经有数年之久。
首先，请允许我对您一直以来对我的关心和支持表示由衷的感谢。
在这个特殊的时刻，我不得不向您递交我的辞职报告。
经过深思熟虑，我决定结束在医院工作的生涯，选择离开这个团队。
我谨以这封辞职报告向您表达我离职的原因并进行一些反思。
2024年医生辞职报告范文2篇
2024年医生辞职报告范文2024年医生辞职报告范文精选2篇〔一〕2024年医生辞职报告范文尊敬的领导及同事们：很遗憾地告诉大家，我在此向公司上交辞职申请，决定完毕我在医疗行业的工作生涯。
我成为一名医生已经有十年了，这十年来，我的职业生涯一直充满挑战与机遇。
但我却感觉到我的职业状态越来越愁苦。
我选择辞职并非出于轻率，并非为了追求某些不实在际的理想，而是基于对医疗行业的深化考虑和思虑，心灵上已经无法承受的负荷，我感到内心干涸，在人生的道路上迷失方向的感觉愈加强烈。
医疗行业一直是全社会眼中的职业精英。
然而，随着社会的不断开展壮大，医疗行业开场出现一些影响职业将来的质疑和挑战。
虽然医学科技的不断开展带来的技术革新是不可否认的，但是这并不意味着医疗行业的诸多问题被解决，而是这些问题变得更加复杂和艰巨。
首先，医疗行业往往需要进展持续的工作，每天的工作强度宏大，疲劳感和工作压力大也时有发生。
这些问题对于医生的身心安康造成了很大的威胁。
长时间的工作和不平衡的饮食会导致身体抵抗力降低、精神状态不稳定，给医生带来宏大的安康风险。
而且工作的压力越来越大，医生们几乎无法承受这些宏大的身心压力，这大大影响了医生的工作积极性、创造力和责任心。
其次，医生的薪酬待遇远远落后于其它行业，这也成为医生们职业开展的一个很大阻碍。
在一个物质化的现代社会，唯有具有强烈的物质生活保障，才可以支持医生们更好的在工作中发挥自己的职业所长和才能。
但是现实却是，医生们的待遇却停滞甚至下降。
长时间的加班和超负荷的工作，还要面对生活压力和医疗行业的宏大压力，这也使得医生们的工作变得更加艰辛。
再次，医疗行业管理体制和制度安排也亟待改良。
随着医疗标准和监管的进步，医生和治疗机构的压力也在不断增加。
同时，医生、患者、医疗机构与管理部门之间的关系非常复杂，治疗纠纷也经常发生。
加之治疗行业的高压环境，医生和医疗机构的责任过重，公众对医生和医疗机构的期望也在不断进步。
西医工作十年辞职申请书
尊敬的领导：
您好！
我谨以此信向您表达我辞职的意愿。
在西医工作了十年之后，我认为是时候追求新的职业发展了。
我在西医领域工作了十年，这段时间里我积累了丰富的经验和知识。
我参与了各种病例的诊断和治疗，通过与患者和同事的合作，我提高了我的医疗技能和专业素养。
我深深感激这个机会，让我能够发展和实现自己的职业目标。
然而，随着时间的推移，我逐渐意识到我对其他领域的兴趣和激情。
我希望能够将我的医学知识与其他领域相结合，探索更多的可能性。
我相信，通过改变职业方向，我将能够更好地发展自己的技能和才能，并追求更高的成就。
辞职后，我计划进一步深造，继续提升自己的医学知识和技术水平。
我希望能够参与更多的研究项目，探索新的医疗技术和治疗方法。
此外，我也希望能够参与公共卫生领域的工作，为社会健康事业做出更大的贡献。
我深知辞职会给单位和同事带来一定的困扰和不便，对此我深感抱歉。
我会尽一切努力确保交接工作的顺利进行，并配合单位做好相关安排。
我希望能够保持与同事的联系，并在未来的工作中继续与你们合作。
最后，我要感谢您和单位给予我的支持和机会。
在我西医工作的十年里，您一直关心和鼓励我的成长和发展。
我衷心感谢您的信任和指导，这段经历将成为我人生中宝贵的财富。
再次感谢您的理解和支持！
此致，
敬礼
XXX。
医院上班十年辞职报告
您好！时光荏苒，转眼间我在贵院工作已满十年。
在这十年间，我始终秉持着敬业、勤奋、严谨的工作态度，兢兢业业地服务于患者和医院。
然而，经过深思熟虑，我决定向您提交辞职报告，正式离开这个我热爱的岗位。
首先，请允许我向您表示衷心的感谢。
感谢医院为我提供了良好的工作环境和广阔的发展平台，让我有机会在这里实现自己的价值。
在这十年里，我在医院领导和同事们的关心、帮助和支持下，不断学习、成长和进步。
在临床工作中，我积累了丰富的经验，也收获了许多宝贵的同事和朋友。
然而，随着社会的发展和医疗行业的变革，我逐渐意识到自己在某些方面还存在不足。
在当前的工作岗位上，我已经达到了个人发展的瓶颈，需要寻找新的机遇和挑战。
在权衡利弊之后，我认为现在是离开医院，追求更高目标的好时机。
以下是我辞职的原因：1. 个人职业规划：经过十年的临床工作，我对自己的职业发展有了更清晰的认识。
为了实现个人的长远发展，我认为有必要调整职业规划，寻求新的发展方向。
2. 工作压力：近年来，医院工作压力不断加大，患者对医疗服务的要求越来越高。
在繁忙的工作中，我感到身心俱疲，难以兼顾家庭和个人生活。
3. 个人成长需求：在医疗行业，知识更新换代速度较快。
为了适应时代发展，我需要不断学习新知识、新技能。
然而，目前的工作环境使我难以满足这一需求。
在此，我衷心感谢医院对我的培养和关怀。
在离职前，我会尽我所能，将手头的工作做好交接，确保不影响医院的正常运转。
同时，我也会珍惜在医院的美好回忆，将在这里学到的知识和技能运用到未来的工作中。
最后，请允许我再次感谢医院对我的关心和帮助。
祝愿贵院在未来的发展中取得更加辉煌的成就，为患者提供更优质的医疗服务。
此致敬礼！辞职人：（签名）年月日。
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做了十年医生后，我从医院辞职了【1】看看你的前世是什么【4】从脸上看出贫富贵贱【6】你的微信头像说明了你的人品【7】太准了，连什么时候死都能算出来从医院辞职，就像在中国脱离任何一份体制内的工作一样。
一张手续单上盖着来自人事处、财务处、保卫处、病案科、供应科、工会等共计21个部门的红色印章。
医生王森才终于脱下白大褂，离开手术台。
在辞职之前，王森身心俱疲。
他粗略统计，这些年由他担任主刀的手术一共2000多台，有他参与的手术不计其数。
工作量太大了。
很多时候，他都是上了手术台才初次见到患者。
那些患者已经被麻醉，身盖无菌布，只露出紧闭的双眼，静静地等待着王森。
王森拿起手术刀，剖开他们的腹部，工作数个小时或者更漫长的时间。
待手术结束后，当王森再次与那些患者在医院相遇，他却根本不记得他们的样子。
“以我现在的年资来说，已经熬过了最苦的阶段。
但重要的是，最初想学医的心态是不是和现在的心态相符合。
”出生于1982年的王森，做了整整十年医生。
他毕业于中国一所著名大学的医学院，获得临床医学硕士学位，在北京一家三甲医院的王牌科室就职。
从实习医生、住院医师开始，他一年一年地熬过了年轻医生最艰难的时段，晋升为主治医生，成为科室中同年资最优秀的外科主刀大夫之一，今后本应是平步青云，一帆风顺。
可是他却放弃了。
中国医疗环境的凶险和未知让他感到悲观，他声称自己看到了很多“黑暗的、隐性的东西”。
辞职后，王森到世界各地旅行，然后移居上海，学习艺术课程，与过往的环境告别。
“大家都觉得，为什么看个病这么难，挂个号这么难，为什么医生这么冷漠，这么多矛盾……”王森坐在上海的一家咖啡馆告诉端传媒记者，是因为“每一个环节都出了差错。
”下面是前医生王森对端传媒所做的自述。
“在有限的时间内，住进来的病人越多越好。
”在中国做医生，不仅要精进医术，还要应对各种行政命令。
因为公立医院作为“事业单位”，是由政府利用国有资产设立的社会服务组织，医生亦是国家体制内的成员，必须接受政府的管理。
在中国大陆深化医疗改革的进程中，为减轻管理上的压力，政府不再扩大公立医院的规模，于是医院开始强调“周转率”——在有限的时间和空间内，尽可能收治最多的病人。
这样不仅可以提高医院的收入，还可以在数字上证明管理效率的提高。
医术本应是“精益求精”，现在却是“多多益善”。
对于王森来说，初做医生的新奇与热情，很快便被这些从天而降的行政指令消磨掉。
“刚开始工作的时候，我是很有热情的，每天都能学到新东西，自己从开刀、切皮，慢慢地能做简单的手术，后来可以做复杂的手术，接触到罕见的病例也很兴奋。
那时，手术室到下午四点半就不再接收病人了，科室里的同事有空余的时间，经常一起吃个饭，学习一些新技术。
”“后来，医院开始强调周转率，强调平均住院日，要提高手术效率。
平均住院日，就像吃饭的‘翻台’一样，在有限的时间内，住进来的病人越多越好，而随之而来的医疗服务质量会越来越差。
这种东西对领导比较好，比如院长、主任，周转率高了，平均住院日缩短了，证明他们的管理有效，他们会很有面子。
”“医院的指标是什么呢？每一年的手术量要提高10%。
就是说不管上一年做到什么程度，下一年的手术量都要比前一年同期提高10%。
如果医生达不到指标，就扣除奖金。
这样的结果就是，我要不断增加手术量，不断缩短病人住院的时间。
”“以前一天做两、三台手术，后来增加到一天五、六台手术，甚至七、八台，这是我在过去根本不敢想象的事实。
没有人反抗，大家都逆来顺受，随波逐流。
就像北京的房价一样，最开始你觉得两三万一平米很贵，你觉得忍受不了，但是现在十万块钱一平米你也不得不买，你要继续忍受。
”“一位全国顶尖的大夫，一个月工资就五万块钱。
”在中国，培养医生的成本高昂。
一名医科学生成为执业医师，通常需要七至八年，成为主任医师需要约二十年。
但医生所能得到的物质回报却不一定尽如人意。
中国的医疗服务定价很低。
通常来讲，门诊挂号费、医生护士的诊疗费都只有几元到几十元不等。
医生没有高薪。
“做医生，基本上‘五年一个台阶’。
医学院毕业生，从业五年可以考主治医师，再过五年就可以考副主任医师，然后是主任医师。
一个医生在40岁上下，职称就基本到头了。
”“不同职称的基本工资相差不多。
我作为主治医师的底薪是每月一千元（人民币），主任医师也就比我多两三千块钱。
剩下的都是靠奖金，奖金就是临床工作的提成、手术的提成，按照比例分配。
”“我工作的医院科室，刚毕业的‘小大夫’（指年轻医生），一个月总收入八千到一万，住院总医师有一万出头。
主治医师按年资分低年主治和高年主治，收入分别是一万五六和两万左右。
副主任、主任差不多能拿到三、四万。
基本上，（这三、四万）收入的绝大部分都是奖金。
”“我们科室有一位六十岁的‘大牛’（指权威医生），我有一次看到他的工资单，那个月他总收入是五万。
”“你想想，一个属于全国顶尖、‘Top Ten’（前十名）的大夫，算上奖金，他一个月工资也就五万块钱。
”“现在手术收费是1994年定的，没变过。
”国家卫生和计划生育委员会曾有数次提议要改革医生的薪酬制度，提高医生待遇。
王森也向端传媒记者指出，医生的劳动价值没有在医疗费用中得到体现；现在的手术收费标准是1994年定的，二十多年都没有改变过；现行的医疗收费，绝大多数都是耗材的费用，而支付给医生的人工费用其实很低。
“我们的手术费是奖金的一部分，它是当月返给大夫的基本手术提成费，大概是这个手术费用的7%。
例如，一个癌症切除手术，可能会做五到六个小时，需要四至五位大夫、两个护士、两个麻醉师，大约八个人。
手术费是三千多元，其中约7%（约两、三百元）返给手术的医务人员。
我作为主刀，我拿这7%的提成中的一半，一百多块钱——也就是说我工作了五六个小时，才挣了一百多块钱。
下面的主治大夫、医生助理所能拿到的钱就更少了，住院医生、实习大夫拿的更少，他们拿这个7%里面的3%左右，也就是几块钱。
”“并且，如果你的手术量提高不到10%，这些奖金就不发给你了。
”“更可怕的是现在国家要实行‘单病种’管理（指某些病种的付费标准被固定下来，包括患者就诊期间发生的所有费用，业内俗称‘一价包治好’）。
单病种有好处，也有不好，得区别对待。
例如做一个腹部某部位的肌瘤手术，不管病人长100个瘤子还是1个瘤子，无论疑难程度多大，就是3000块钱。
如果这个病人的花费超过了3000块钱，医院只好掏钱。
就变成医院赔钱做手术了。
”“这就造成，只能给病人做开腹手术，而不会使用更加先进的腹腔镜。
因为开腹手术的手术费只有几百元，腹腔镜（的成本）贵许多。
但大家都知道，开腹手术对病人的创伤很大，腹腔镜打几个眼就可以了。
”“不过，政策是‘死’的，人是活的，医生总有办法去提高收入，那就是灰色收入了。
”北京一所医院的手术室正进行腿部手术。
（Getty)在中国，不少医生都会通过走穴、药品和器材回扣等方法来获得“灰色收入”，增加个人收益。
有一些“灰色收入”游走在法律的边缘，例如收受大额药品回扣，严格意义上来讲已经触犯了法律，但依旧在当今的中国医院中屡见不鲜。
医生的真实收入不仅取决于医术和年资，还与从事的领域、工作的科室，以及医德紧密相关。
“有一些是‘正常’的灰色收入，比如去讲学，讲一次课能拿两三千块钱的报酬；有一些是‘擦边’的，就是走穴，比如医生外出会诊，到别的医院做手术。
现在国家是默许走穴的。
以我工作的领域来说，全国最牛的几个大夫，走穴做手术的行情是一万到两万吧。
”“另外一部分灰色收入就是回扣，药品和器械的回扣。
比如骨科就有很多器械，患者骨折了，医生放一个内固定钉子，或者一个钢板，都是有回扣的。
做这种手术其实挺快的，手快的大夫一两个小时就可以做一台手术。
你知道中国最顶尖的骨科大夫一年能挣多少钱吗？一千万。
例如为腰椎间盘病人手术用的人工椎间盘，售价是5万元，（医疗器械厂家）能给大夫的回扣是1万元。
”“为什么全中国的大夫都想去骨科？因为确实很挣钱。
”“回扣要分科室。
为什么全中国的大夫都想去骨科？因为确实很挣钱。
心内科导管室做介入的也很挣钱。
像我所在的科室这一块就比较少，没有什么耗材，有的也是‘小钱儿’，放一个止血的、防黏连的器械，一次可以提几百块、一千块的回扣。
”“还有药品和检查，像刚才说的手术是赔钱做，但在恢复阶段，医生可以给病人用各种各样的药物，来提高收费。
”“我所在的医院，收红包的医生比较少。
个别的医生比较贪，爱收红包，但绝大多数医生不是。
因为没有人对自己的医疗技术是百分之百确信的，万一出了点什么事，红包就是把柄。
”“科研压力就像脑袋上悬的剑”中国的医生，只有“白天忙临床、晚上忙论文”，才有可能在同行之中脱颖而出。
根据1986年中国国务院实施的《专业技术职务系列》，医生职称评审和聘任是与科研工作相挂钩的。
除了繁重的临床压力，医生不得不拿出很大一部分精力来写论文、申请科研基金。
例如，在一些省份，若要晋升主任医师，医生必须要在核心期刊上发表三篇以上的论文。
“大医院里面的每天都是车轱辘一样地转，除非是特别差劲的，其实所有医生的指标（例如手术量）都差不多，没什么可比的。
谁能晋升职称，谁不能晋升职称，说白了大家最后比的是科研，谁能发文章，谁能申请基金。
”“科研这个事是永远悬在我脑袋上的一把剑，是一个紧箍咒，我时刻想起来都会头疼。
”“但在中国，科研这些东西，很少有医生能发表SCI（指被Science Citation Index检索的国际期刊），大多数人发表的文章，引用率都是零。
纯粹为了晋升职称。
”“这是很大的资源浪费，还不如大家都踏踏实实去做该做的事，临床大夫就把临床做好，有兴趣和精力再去想别的问题。
像有一些地方，比如香港，临床医生就是完全是按照临床医生的指标来去评价，不涉及你科研的内容，你做科研可以，自己感兴趣就去做，但是需要评职称，从‘副高’到‘正高’的时候，不评这些内容。
”“就算置身事外，只做手术，不做科研。
但到了发工资的时候，别人比我多挣几千块钱，总之心里还是会不舒服。
”“真正当了医生才开始学怎么和病人打交道”中国的医学教育只重专业知识，忽略人文教育。
王森感到，曾经的他作为一名医科学生，却对医者的社会属性没有足够的认知和理解。
很多医生在从业过程中，只能向患者提供技术帮助，却忽略了人文关怀。
“医患矛盾也就是最近十年的事，我上学的时候，还没有现在这么严重，大家关注的也很少。
在我大学四年级，也就是进医院实习之前，有个老教授给我们讲了一节公开课，大概一个多小时吧，教怎么和病人沟通。
进医院工作之前也会有个岗前培训，介绍一下这方面的事，但内容很少。
”“和病人交流，不是靠别人教你才能学会，而是得亲身体验，或者有一定的人文素养。
像在国外学医，学生要经过四年的其他专业的本科学习之后，才有资格去申请医学院，那个时候学生都20多岁了，心理比较完整，也有了社会科学的知识积累，再去做医生，是在相对比较成熟的状态。